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我的博士生涯价值观
1.引言
经历了本科的青涩与懵懂，又度过了硕士阶段的迷茫和挣扎，我义无反顾地加入到博士的行列。初为博士，心中的感觉是复杂的，有些许担忧，些许得意，些许害怕。担忧的是能否胜任博士这一称呼，得意的是博士所带来的荣誉，害怕的是未来四年的困难。
周日，参见了学校组织的团队训练，我原本抱着得过且过的心态参见了本次活动，却得到了意料之外的收获。团队训练给了我很大的启发。
2.博士的意义
博士这一称呼在古代是对具有某种技艺或专门从事某种职业的人的尊称，在六国时代，博士是一种官名，职责是教授、课试、或奉使，现如今，博士是当代教育体系的最高一级，博士代表了学识渊博，是一种荣耀的称谓。
然而以上种种都只是博士的表面意思。在我看来，博士不仅意味着人们普遍认为的高知，高薪，高智商，更代表了一种责任，一种勇气。我们挑战他人之所不能，我们在安逸和挑战面前，选择了后者。博士经历是独一无二的，选择读博的人都喜欢挑战。不逼一下自己，谁都不知道最后到底有多优秀。
3.团队训练带给我的启发
3.1不要被困难吓倒
小马过河的故事想必大家都听过，小马要过河，他去问松鼠和大象，各自给出了截然相反的。小马自己过河时，才发现小河只是没到了自己的脚踝。团队训练也是如此，我看着高高的爬杆，心里一直在打怵，等到了站上到了竖杆的顶部，我来回估算横杆的高度和距离，望着离我又远又高的，我的内心是崩溃的，不禁产生疑问，我能顺利抓到横杆吗？在杆顶犹豫了好久，抱着拼死一搏的心态，我跳了，让我又惊又喜的是，我竟然抓住横杆了，内心激动无比。
其实很多事情都像团队训练一样，看似困难重重，看似无法完成，那只是自己给自己所设的限制，等到真正完成的那一刻起，就会发出长叹：“哦，原来也不过如此嘛。”这件事给我了很大的启发，在今后的博士学习过程中，要始终记住不要被困难吓倒，要相信自己，办法永远比困难多。
3.2 要明白合作的重要性
团队训练的目的是培养我们人际沟通和团队协作的能力。通过多个小游戏的开展，我们在轻松愉快的氛围中进行沟通，逐渐熟识。每个人都有自己的长处和资源，通过有效的沟通，我们可以学习他们的优点，遇到困
难时向他们寻求帮助。这一过程使我体会到，要结实更多的朋友首先要勇敢的介绍自己，敞开心扉，这样才能让更多的同学了解你，更快的融入到新集体中，获得其他同学的真诚相待。
在团队训练中，一个同学登上竖杆，他身后有十几个同学在拉着身上的安全绳，为同学的安全保驾护航。登杆的同学心里害怕时，其余的同学为他加油鼓劲。在游戏之余，我不禁思考，团队训练其实也是锻炼我们的团队精神，告诉我们团结一心的力量是多么的巨大。科研工作也不可能仅凭一己之力完成，任何的科研成果依靠的是所有组员的力量，任何一个人放弃或失误都会导致实验的失败。单枪匹马德尔个人奋战是不可能完成科研任务的，从科研方向的选择到研究方案的确定再到实验过程的实现都是需要通过团队合作来完成的。导师的指导可以帮助我们尽快照到科研切入点，更好的进入科研正规；课题组成员间的互学互助可以帮助我们尽快适应实验环境，成员们的集思广益可以帮助我们解决实验中的困惑，激发我们的实验灵感。因此，我们需要积极地与导师沟通，与周围的同学交流，只有集合大家的智慧力量，齐心协力，风雨同舟，才能到达成功的彼岸
3.3保证身心健康
为了更好的适应博士生活，完成自己的博士生涯，要从身心两个方面武装自己自己，以便更加斗志昂扬地踏上漫长的科研之路，为未来的生活蓄力，未来的学习就像屈原的话一样“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。
刚才谈到，博士生活必须从身心两个方面着手，才能达到熊掌与鱼兼得的效果。首先谈下“身”。身体健康的重要性不言而喻，殊不知，若是输了健康，赢了世界又如何。拼命学习在带给你金钱、地位和成就感的同时，也消耗着你的健康，吞噬着你的生活，更早地毕业，可等到我们收获一串冷冰冰的 数字以后，却发觉丢失的东西永远也无法找回。
接下来说下“心”，科研之路必然充满荆棘和挫折，博士生活取得成功的另一关键就是必须做好充足的心理准备，达到一种“看庭前花开花落，云卷云舒，去留无意”，也就多分豁达，碰到的问题，少些借口，多问些为什么，只有这样绊脚石才可能少些。
此外，较高的情商也是成功的关键。很多人都有着聪明的大脑，但是说话办事不成系统或者独来独往、不愿与人沟通或者自以为是、瞧不起别人，这在人际交往中是极为避讳的。社会需要合作者，而非“独行侠”。因此，必须具有良好的心态，才能在博士的科研之路上走的较为平稳。
4.博士生涯规划
团队训练结束了，但是我的思考并没有停止。支撑我完成博士学位的信念是什么？我将如何安排我的博士生涯？博士期间我将为我的学校甚至
我的祖国做出什么样的贡献？博士毕业后的路要怎么走？这都是我所思考的，只有想明白了这些我才可以看清楚自己前进方向。
博士期间肯定会遇到很多的压力和困难，我都要做好足够的心理准备，为预防不利事件的发生，所有的事情都要尽我所能的提前完成，遇事不慌，冷静思考，积极面对，这是我应该一直保持的态度。
团队合作心得体会
团队合作>心得体会（一）
团队合作非常关键，尤其是在初期，最关键的还是每个合作的人是否都有一样的想法，一样的愿景。大家的希望、工作方式、目标、情感是否都能融合到一起。而且在前期的合作中是否通过协助，诞生出一个事实上的领导人，其他人信任他，支持他，形成事实上的核心。如果这步没有达成，后面的发展会比较危险。合作的前期还是强调奉献，只有愿意奉献，不计得失的团队，才能最终的走到终点。
要说我的团队，我个人是团队的核心，同时我还有5位兼职人员帮忙进行维护。网站发展到现在的规模，早不是我一个人能操作的了，加入新鲜血液是必须的，同时也能给网站带来更多的创新思维。管人和管网站就有很多不一样了，我们团队兼职的都是在校大学生，而且都是对网站很感兴趣的，我主要是激励团队人员，教他们在网站经营方面一些经验和实际操作方法，我的目的就两个：既要解决网站发展中人手不够的问题，又要培养团队人员的一些网站运营方法的知识，如果毕业后他们离开我这个团队了，想往网站这个领域发展那从我这里获得的经验应该能帮助到他们的。所以，团队就是样的，大家要有共同的目标，同时要创造个大家都共赢的局面。
团队的力量是无穷的，相信大家都知道，打一场胜仗，单枪匹马是绝对完成不了的。在网站建立初期我是凭借我自己的想法，自己的构想去进行完善的，可以在不断的运营过程中，我发现自己的思维定式，无论怎么改进，我发现网站的风格是固定的、单调的，后来我们奥运中国团队增加了一些年轻的同志，绝大部分都是新闻相关专业，大家工作热情很高。
为了完善一个页面，为了增加一个栏目，甚至为了一条消息的位置摆放，我们都会进行头脑风暴，大家集思广益，毫不吝啬发表自己的看法。一个问题，几个思路，我们就一起讨论，找到一个突破口，取得一个最好的解决方法。集体的智慧真的是强大的，所以可以说我们现在的页面，风格、内容都是很丰富的。还有就是团队中大家沟通的比较好，分工比较明确，每个人有单独负责的栏目版块，互不干涉，相互补充合作，协调发展。
团队合作心得体会（二）
团队其实就是一些有纪律分工、有才能的人，通过高效的协作和沟通去完成既定目标的一个组织。它可以很灵活，灵活到在目标的达成后可以随时分解成独立行事且具有丰富内容的个体。它可以很统一，统一到个体在共同使命的驱使下可以不假思索地任意组合成新的大小不等的新组织（即团队）。它是一群受过良好教育，有思想内涵，懂得‘众人拾柴火焰高’这句话真切意义的人。它对团队的认知可通过后天的培养，抑或是意识在适当的引导后具备的一种反思后的知觉。它是把协作精神植入心灵后形成的一种价值观，更是在行为和工作中处处体现的一种思维方式。这样的人对虚伪而敷衍的>口号最为厌恶，口号让反复强调的团队精神失去灵魂，没有行动力的口号只是停留在事物的表层，是一种直观但却极为不真实的意象，褪色的口号让激奋的人变得烦躁，让原本积极的心产生懈怠，所以为了团队，请剔除那些没有号召力、空白的口号。团队建设也不是一篇文章、一次学习就能让大家一劳永逸的事情。它其实是潜移默化的，是个体意识和组织目标的暗合。
团队的基础却又是个人素养的一小部分内容，每个个体都具备，只是个体意识中的方式有时和权威的方式或方法不同而已，但都是忠心为公，不存私利，我们能做的就是在不泯灭个性的情况下将这种差异最小化，用实际行动和关爱的方式让个体形成高度统
一的动作。其实，团队只是一个概念而已，它早已被市场世俗化了。它其实在人一出生时就存在于我们的潜意识里，生活、成长、学习中的点点滴滴都让它一步步变的成熟。在融入一个新的组织后，是和谐的文化将这种意识激发到峰点，然后成为一种习惯。所以，只要我们创造一个充满关爱的文化，营造一种积极向上的氛围，建造一种真正提升个体价值的制度，那么我们还有什么理由不能创建一个生机盎然充满创新合作的团队呢？
团队合作心得体会（三）
参加团队训练，感悟很多。团队训练以简单的游戏，揭示了抽象的深刻的道理，让我找回了学习中被时间磨蚀掉却非常珍贵的东西：意志、激情与活力。
这使我更深刻地意识到，其实每个人都是很坚强的，每个人在平时学习和生活中都有潜在的能力未曾发挥出来，只要有信心、有>勇气去面对，就没有解决不了的难题。 在教练的介绍下，我们都逐渐了解到“团队训练”的含义，我了解到“团队训练”具有“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”内涵，是一项来源于挑战极限的训练活动，旨在激励人的斗志，激发潜在能力，创造性的发挥人的团队能力。虽然只有短短一天时间，但给予我的启发和体验却是一笔永久的精神财富，无论将来我身处何种岗位，只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。
团队训练当天早上，我带着无比高兴地心情来到了诚意楼，开始准备一天的团队训练助教生活，这次团队训练是学校为研究生新生开设的团队训练课程，我将在这一天的团队活动过程中，协助老师完成教学任务，帮助同学更好的完成团队训练，在活动的过程中，大家都特别的积极主动，团队训练的气氛相当活跃，老师的课程内容很丰富而且具有创新性。
通过这两天的素质拓展活动，我不但结识了很多新朋友，更重要的是对自己进行了深入、并对自我进行了，对自己有了更深的了解，而这些对以后的职业生涯无疑有很大的帮助。
团队训练的老师总是充满着激情，无时无刻不调动着大家的积极性。记得刚开始大家都还很拘谨，随后老师就引入了第一个游戏：首先是组队，让大家根据每组不同的人员进行分组，自己找同伴组成一组，然后每组进行>自我介绍游戏，在这个游戏中，每个同学的在介绍自己之前，先复述出前面已经介绍了同学的信息，包括姓名，学院专业，兴趣爱好等等内容，通过这个游戏的进行，是的大家进一步的了解，记忆更加深刻，从而也锻炼了同学的记忆能力。
下午的重点活动，也是在这次素质拓展训练中给我印象最深的，盲人
与哑巴的游戏，就是一个人用布蒙眼，另一个人扶着他走过老师带过的路线，所有同学被分成了两组，其中一组戴上眼罩真正体验一下当盲人的感觉，另一组则在“盲人”身边充当拐杖的角色，整个过程中“盲人”与“拐棍”都不能有语言上的交流。大家走出了教室，来到了阳光灿烂的室外。每一个“盲人”都在“拐杖”的搀扶下体验大自然的生机和美好。开始“盲人”面对突如其来的黑暗感到慌张和恐惧，就像有些同学后来分享的好像感觉面前总有一面无形的墙。经过一段时间的磨合，“盲人”与“拐杖”相处的越来越默契，“拐棍”的每一个贴心的动作，或是跺脚提醒前方有台阶，或是摇手表示可以伸手触摸身旁的东西，真诚和责任都深深的感动了在场的同学们。一组结束以后，“盲人”和“拐杖”相互交换了角色。这次大家配合得更加有默契，大家都融入到温馨的氛围中了。结束了“盲人体验”后，大家回到教室交流急切自己当“盲人”和“拐杖”的心得，在老师的引导下，同学们深思了人际关系中自己的角色和对他人的影响，>收获颇丰，大家一致认为有人陪伴的感觉非常>温暖，信任是最好的交流。随后老师让大家每人在一张纸上写上自己最近的烦恼，然后大家一起详细讨论了生活学习上的各种困惑，同学们也
对老师的解答很满意。最后每个人分别站到围成的圈子里，大家对他进行了优点轰炸，活动达到了高潮。两个多小时很快就在同学们的笑声中过去了。这个活动不仅解决了同学们许多生活学习上的困扰，也拉近了每个人的距离。分享了许多内心的想法。
我们做的最后一个游戏也让我印象极其深刻，一场别开生面的报纸搭塔校本>培训活动，游戏中，成员需要用报纸搭出一座塔，不允许用讲话来表达彼此想法，但可以进行其他形式的交流。整个过程没有过多的语言，只有眼神的默契、手势的指点、一点即通的灵犀，紧张有序而又精彩纷呈。之后的交流中，老师们纷纷感受到：我们的活动不在结果的成败，而在于过程中大家的密切合作，共同付出心血，共同珍惜荣誉，在团结中感受>幸福，在活动中体验快乐，在中灵活运用。
在过程中寻找到快乐，在感悟中得到升华。在整个拓展训练的过程中，我们每一个人都自始至终都在为自己的顺利过关而满足，为同伴成功而欢呼。所有的一切，是那么真切，是那么具有合力。即使在整个训练过程结束之后，大家都很累，可每个人都兴高采烈地议论着训练中的事情，都感到回味无穷。于是，我们快乐着，我们幸福着。 总之，通过这次拓展训练，使我增强了自信心，磨练了战胜困难的毅力，提高了解决问题的能力，
通过这次拓展训练，增进了对集体的参与意识与责任心，我想这次经历一定会在今后的工作中给我带来很大的帮助。
拼搏奋进的团队 自古逢秋悲寂寥， 我言秋日胜春朝。 晴空一鹤排云上， 便引诗情到碧霄。相对于春的繁丽，夏的浮华，冬的死寂，秋是一位洞明世态炎凉，又还未至垂垂已老的中年人，中年是人生拼搏的黄金时节。天微微亮，秋风萧瑟，万物俱寂，瞧，一个个忙碌的身影匆匆赶来，想知道他们是一群什么样的人吗？对，他就是我们辛勤拼搏奋进中的美佳团队—雪蟹二工场。
人们曾经赞美过大地万物、日、月、星辰，赞美过惊天地、泣鬼神的英雄豪杰，而今天我要发自肺腑的跟你们介绍一下二工场的团队，由于今年雪蟹车间任务繁重，工期紧张，有两个客户的任务需要同时加工，我们的李总高瞻远瞩、果敢决断、改变战略，为了让要客户满意，员工有激情，决定为我们开通雪蟹一车间和二车间，调动了蔬菜和格陵兰车间的员工来助阵，在李厂长和王厂长以及人力资源部的大力配合下，在各级管理人员的合理调配下，员工们不辞劳苦，任劳任怨，坚守工作岗位，早上5点多就披星戴月的来到了工作岗位，晚饭也来不及吃，一直忙碌到九点。在此期间我们敬爱的梁总都会来到我们员工身边，关心我们的吃饭问题，要求餐厅给我们准备饭菜，叮嘱管理人员不要让员工饿着肚子。虽然我们很疲惫，虽然很寒冷，可是梁总的关心给我们大家伙带来了春天般的温暖，在这个特殊的时期，领导的关怀给了我们更大的决心和力量，无论任务多么繁多，我们都能看见完成任务的希望。 在任务完成的最紧张时刻，我们英明的张助理和梁总会亲自带领业务部的人员统筹规划目标产量，为我们的每日加工，每天都进行分析对比指导和讲解，还有我们的客户吞香大爷每天下午五点都会给管理人员开会，进行问题剖析，提出意见和建议，给我们的工作指明了方向，让我们工作起来得心应手，产品质量更上一层楼。就是因为我们拥有这样的团队，心往一处想，劲往一处使，各司其职，毫无保留，倾力奉献，让我们的任务完成的更加顺利圆满。
说起我们的团队，那有个人就不得不说，那就是我们团队的精神领袖、灵魂、主心骨，她就是我们雪蟹的厂长—安厂长，一个工作中时刻充满活力，充满干劲，为了达成目标誓不罢休的强悍女人，真正的强者不畏目标艰难，她就是我们的榜样，一个为了公司大家庭，舍弃个人小家庭的安厂长，九月份、十月份、十一月份她连续工作，没有休息哪怕是半天时间，有一次孩子发烧了，她心里着急，特别牵挂，可是厂里任务重，她放心不下工作、舍不得休息，她说孩子有爸爸照顾，工作离不开我。其实她比谁都惦记孩子，她跟我说她不是一个好妈妈，是啊为了让任务完成的更好，舍弃小家，她的精神是我们团队精神的集中体现。工作哪怕再晚也看不到她的疲惫，她把自己都奉献给了工作，她说雪蟹今年任务忙，再累我们也要坚持，只有坚持下去，没有完不成的任务,看到管理人员都非常疲惫,她主动提出让大家轮流休息,自己坚守岗位,可是大家看到安厂长那么辛苦都纷纷拒绝了轮休的安排，大家说,我们不累,我们累的时候您都替我们了!这是一个视目标为己任的女人，视荣誉为生命的女人，为了目标她真的是感动了我们团队的所有人，她用行动践行了她的诺言—只要坚持下去，任务就会完成。我们团队的所有人为她点赞。【介绍团队的文章,】
这就是我们的团队，一个朝气蓬勃团结奋进的团队，目标坚定、执行力极强的团队。团队精神上的契合，目标上的一致，行动上的配合，困难中的鼓励，失败中的慰藉；最后我想以一首诗来结束这篇文章：咬定青山不放松，立根原在破岩中。千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。让暴风雨来的更猛烈些吧，我们的团队无坚不摧，攻无不克战无不胜！
雪蟹全体管理人员
2015年11月12日
写作团队打造
1.前期工作
（1）团队的基本建设
初期只有把团队建设好，才能进行下面的工作，初期的主创人员要提高团队凝聚力，一个团队成立并稳定生存，团队凝聚力是其必要条件。丧失凝聚力的团队，就犹如一盘散沙，难以持续并呈现低效率工作状态。与其相反的是，如果团队凝聚力较强，那么团队成员就会热情高，做事认真，并有不断的创新行为，这就要求团队的每个主创人员都是自愿加入团队并为之付出，有其共同的目标。
（2）写作人员的招募
诚招广大热爱写作的青年朋友们，毕竟团队的主要核心就是写作这一块，所以前期最重要的就是作品量的积累，以及对作品质量的要求。而想要加入这个团队的前提条件必须是你热爱写作，并能坚持做到原创，更重要的是自愿加入这个团队，毕竟这是一个长期的工作。对于那些已经加入写作团队的人，要求他们每周至少三篇文章入库，会对文章进行评论，没问题的就直接入库，采取自愿加入的方式，把主动权交到他们手上，这样也就摆脱了“赶鸭子上架”的局面，更能集结各个地方喜爱写作的青年朋友们，他们互相欣赏学习，共同进步，一起成长。
（3）文章的审核
各自把自己写好的作品拿出来，让相对应作品风格的人评论其文章，给出文章的优缺点，还有建议，这样做的目的不仅能够激起写作人之间的竞争力，更有助于这个写作团队找到最好的作家和最佳的作品。同时主要人员会在短期内找出他们写作的风格特点，继而将其归类，以便于团队能够充分掌握每个写作人的特色，以及以后对他们的要求，前期作品的体裁不限，写作者可以自由发挥，小说、微小说、剧本、散文、 评论等等，只要原创的够精彩，我们都会给予肯定。
2.中期工作
（1）文章排版
一篇文章写得再好，如果排版不精彩，读者们也不会有太大的兴趣。这也是现在的青年人为什么不喜欢看自己的工具书，尤其是学生的教科书，因为这些东西看起来都太单调，而大多数青年人喜欢看各自杂志、小说，原因很简单，这些书籍上面都配有精彩的图片，而且文字的排版看起来很舒服，因此我们关于题目、文
章和整个排版布局的设计问题，会做到精益求精，不仅文章的题目要吸引眼球，更重要的是配有的图片要有个性，与众不同，尽量达到大众的视觉审美效果。
（2）文章板块设计
团队将会设置不同板块的内容，毕竟这个平台的受众群是青年人，主要是在校大学生，鉴于大学生是最具青春活力，最有新鲜思想的群体，我们团队的创作素材也是各式各样，激发大学生潜在的能力，而我们希望所创作的东西也是大学生们所喜爱的，符合他们审美趣味的，因此我们板块的设置多样化，有社会话题类、校园趣事类、社会情感类等等，正所谓“萝卜青菜，各有所爱”，这样也就满足了读者们的需求。
（2）板块统筹阶段【介绍团队的文章,】
选择做出去的东西，当然要知道受众结果的如何，要不然也不会知道哪些是比较受大家喜欢的，哪些又是他们不喜欢的，因此团队每天都会统计各个板块内容关注的人数，到了月末，会统计出哪个板块内容最受大家的关注，继而对这类板块的内容加大，比如说大家关注社会情感类比较多，那么我们会在这一板块多下心思，也会多找些善于写这类文章的高手，只有满足消费者的需求，才能保证团队的生存。
（3）团队奖赏制度
只要付出，就有回报。对于团队里的写作者来说，外界对于自己文章评论的好坏，对其写作有很大影响，因此团队每个月会选出最佳作品奖，而最佳作品奖的评判标准是哪一篇文章的关注人数多，就是最佳作品，对于最佳作品不仅对其作者有实质性的奖励，更重要的是一种精神财富上的奖励，就是将其作品作为团队的标杆文章，一定的奖赏制度也是推动团队前行的重要措施。
3.后期工作的运行
这一时期团队基本有自己的运行模式，选择作品入库、按作品类型发放、统计关注人数、奖赏最佳作品，而后期和前期一样，依然是对作品质量的要求，不同于前期的是，更显重要的是对关注人群的一个统计，以及他们所关注的板块，这样也便于团队以后会创造出属于自己的特色板块。
团队精神
“员工为加强团队建设，提升团队工作效率，作为部门团队中的一员，你认为怎样协调同事及上下级之间的关系，才能激发团队的工作热情，最大限度的发挥团队的工作能力，使团队更具战斗力。”这是公司这月提出的美文主题，我们先从一则寓言故事开始：“在非洲的草原上如果见到羚羊在奔跑，那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是什么来了？答案是：蚂蚁军团来了”。这充分说明个体强大远远没有一个团结协作的团队可怕。
结合实际工作我今天主要分析是“团队精神”。所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。
一、从雁行理论看团队精神
大雁是出色的空中旅行家。每当秋冬季节，它们就从老家西伯利亚一带，成群结队、浩浩荡荡地飞到我国的南方过冬。第二年春天，它们经过长途旅行，回到西伯利亚产蛋繁殖。大雁的飞行速度很快，每小时能飞68～90公里，几千公里的漫长旅途得飞上一两个月。
在长途旅行中，雁群的队伍组织得十分严密，它们常常排成人字形或一字形，它们一边飞着，还不断发出“嘎、嘎”的叫声。那么，大雁保持严格的整齐的队形即排成“人”字形又是为了什么呢？
1、每只大雁鼓动双翼时，对尾随的同伴都具有“鼓舞”的作用。雁群排成“人”字型时，比孤大雁单飞增加了百分之七十一的飞行距离。与拥有相同目标的人同行，能更快速、更容易地到达目的地，因为彼此之间能互相推动。
2、当一只大雁脱队时，它立刻感到独自飞行迟缓、拖拉与吃力，所以很快又回到队形中，继续利用前一只雁所造成的浮力。如果我们与大雁一样聪明的话，我们就会留在与自己目标一致的队伍里，而且乐意接受他人的协助，也愿意协助他人 。
3、当领队的大雁疲倦了，它会退到侧翼，另一只则会接替飞到队形的最前端。轮流从事繁重的工作是合理的，轮流担任与共享领导权是必要及明智的，对人或对南飞的大雁群都一样。
4、队伍中后面的大雁会以叫声鼓励前面的伙伴来保持整体的速度，继续前进……如果我们拥有大雁的感觉，我们将像它们一样互相扶持。相互间的鼓励会振奋队员的精神，坚持到底。
5、当有大雁生病或受伤时，其它两只雁会由队伍飞下协助及保护它。这两只大雁会一直伴随在它的旁边，直到它康复或死亡为止。然后他们自己组成队伍开始飞行，努力去追赶上原来的大雁群。如果我们与大雁一样聪明的话，我们也会互相扶持，不论是困难的时刻还是顺利的时候。当有人必须离开团队时，我们实在应该举行一个送别仪式，因为它更多的是做给没走的成员看的。
二、人多不一定力量大，只有一个团队具有团队精神，才能发挥整体大于部分之和的协同效应。
1、“以一当十并不难，难的是以十当一”
因为“以一当十”只要最大程度地发挥一个人的潜力就行了。而以十当一则不同，它需要最大程度地发挥十个人的潜力，而且要使这些潜力朝着一个方向使劲。
2、时代需要英雄，更需要伟大的团队
伟大的篮球之神迈克尔·乔丹曾说过一句名言：“一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。”
如今，提起篮球，提起NBA，人们自然会想到乔丹，想到芝加哥公牛队。可以说没有乔丹，就没有芝加哥公牛队上个世纪90年代的辉煌；没有乔丹那帮伙伴，也同样不会有那个辉煌的时代。
3、没有完美的个人，只有完美的团队
2004雅典奥运会上，中国女排在冠军争夺赛中那场惊心动魄的胜利恰恰证明了这一点——没有完美的个人，只有完美的团队！
相传佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子：“一滴水怎样才能不干涸？”弟子们面面相觑，无法回答。释迦牟尼说：“把它放到大海里去。”个人再完【介绍团队的文章,】
美，也就是一滴水；一个团队、一个优秀的团队就是大海。一个有高度竞争力的组织，不但要求有完美的个人，更要有完美的团队。
4、缺乏“团队精神”的群体不过是乌合之众
团结就是力量；人心齐、泰山移。
团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。“小我”与“大我”，“个人”与“群体”之间的一种辩证关系。
材料一：第一次登陆月球的太空人其实共有两位，除了大家所熟识的阿姆斯特朗外，还有一位是奥尔德林。当时阿姆斯特朗说过一句话：“我个人的一小步，是全人类的一大步。”这早已是全世界家喻户晓的名言。在庆祝登陆月球成功的记者会上，一个记者突然问了奥尔德林一个特别的问题：“阿姆斯特朗先下去，成为登陆月球的第一个人，你会不会觉得有点遗憾?”在全场尴尬的注视下，奥尔德林很有风度地回答：“各位，千万别忘了，回到地球时，我可是最先出太空舱的。”他环顾四周笑着说：“所以我是由别的星球来到地球的第一个人。”大家在笑声中都给予他最热烈的掌声。
其实，成功不必在我，团队的成功就是我的成功。
材料二：1. “双拳难敌四手” “三个臭皮匠，顶个诸葛亮” “天时不如地利，地利不如人和。”
2.有关科学实验证实，在雁阵飞行时，当第一只雁展翅拍打时，其他雁即刻循序跟进，整个雁群依次借者固定队形飞升、翱翔。这是雁独特的“团队操作”。
材料三：团队就像是一个凸透镜，把分散的力量集中到一点；也是一个扩音器，把微吟变成呐喊，影响到更远的地方。 一个人再伟大，也离不开团体；一个人的智慧再卓越，也不能成为神而脱离众人。刘邦成就了帝业，而英勇盖世的项羽自刎于乌江。历史会理智地告诉你，什么叫一人之智不敌万人之智，什么叫历史不因个人而改变，什么叫团结就是力量。 材料四：----恐惧那一望无垠的沙漠,人类在他面前显得如此渺小不堪;羡慕那宽广辽阔的草原,层层绿浪的妩媚连蓝天都失之颜色;惊叹那瀑布的气势磅礴,高空坠落的破裂声响是高超的乐队无法演奏的咆哮......
----不时的驻足,不时的欣赏,不时的惊叹,妖娆与敬畏的感觉铺天盖地而来,在这混沌的情感中,却忘记它,他,他们最原始的组成.沙砾,小草,水滴......那些自然中的弱势群体却以宏伟的姿态展现眼前!
----是什么让他们具有如此的魅力?是什么让他们气势辉宏?是团结,是他们的团队精神.
例文一： 朝花夕拾之杂史闲聊
也许
是由于周武王有姜尚为师父、有周公旦为辅佐，君臣一心；有士兵一鼓作气，众志成城。商落周起。
是由于蔺相如忍辱谦让，廉颇负荆请罪，后同舟共济，成刎颈之交。赵壮秦退。
是由于民拥友助王匡掀起“绿林赤眉”，一片刀光剑影，留下壮烈沙场。王莽卧倒。
如果
吕布和张飞能够多多礼贤下士，上下一心，和气致祥，也不至于人头落地。
钦宗不愚，奸臣不奸，李纲不革；良君忠将，北宋何以覆焉?
“天东南冀”没有同室操戈，太平天国也不会亡于1864。
幸好安史之时，前郭(郭子仪)后李(李光)，义勇镇乱——留得身前身后名。
威海卫沸腾的海面上，有一只“致远”——永驻江魂。
满江红激荡起一群岳家军，筑成金城汤池斩兀术——“风波”不改将军誓。
当初„„
共产党的一次会议，把一片炽热梦想洒在嘉兴南湖，湖水漫漫，染红每个人的心。于是不管告密与背叛，不管特务与奸细，不管挖心与抠眼，不管左右两倾，那一个个来自五湖四海的热血青年用一生去坚持他们脚下的土地；前仆着，后继着；一个握手会师，一个箩筐是生产，一个足迹是踏遍万里的经典；五四的学潮，五卅的抗衡，在彼时彼刻，绽放它悲壮的风采。
从抗日救亡到抗美援朝，面对强敌，在水深火热中拯救自己的人民，在统一的民族革命战线上，在上甘岭的炮火中烧下；一次次团结爱国的示威游行，一批批度过鸭绿江的战土，如惊鸿冲天，山石崩裂，眼前是枪林弹雨，只听见小号和唢呐在高山上呐喊：团结一致，冲啊!
而今„„
在这平平仄仄的日子里，随着一切思想、理论与代表的步步深入，领路人继往开来，全国人民与时俱进百年游子归向祖国母亲，握着亚太和平的旗帜建设西部，带着进入世贸的喜悦开创三峡事业，用迎接AAPP的心情对待奥运。
1998年的洪水能够冲垮河堤，淹没万物却无法击败—堵“人墙”，那墙夹着汗水血水，心水，以及无数人感动的泪
水，有一滴，还来自人民的好总理。即使是石油进出也有铁人挡着。
2003年的SARS能够漫天轻舞飞扬，使人心惶惶，却永远胜不了“免疫”，小汤山的天使在祈祷，全国人民在注视期望，每一个微笑每一个问候每一首歌，在那没有硝烟的战场上空荡漾。
展望未来看蓝天下红旗飘飘，听国歌奏响，感受改革建设潮流，体味国民精神，总结中华上下五千年的历史，懂得了团队精神的所在：
在动乱中团结，因为天下兴亡，匹夫有责。
在发展中团结，因为求进。
在生活中团结，因为我们彼此关心，爱护。
因为团结，所以总能够战胜困难，赢得最终胜利!
解析：文题既为“杂史”，内容必定纵横捭阖，谈古论今。沿着历史的脉络，作者展现出一幅幅波澜壮阔的画面，激荡着民族进步、家国统一、社会发展的汹涌豪情。显示出作者开阔的眼界和胸襟。境界之高与立意之深自不必言。
语言自成一格。长短句的结合恰到好处，排比句气势如虹。采用文言风格的句子，简洁精炼，寥寥数语即可阐释一例，大大增加了文章的容量，没有较高的文学素养和语言功底是很难做到的。
例文二 蚂蚁的团队精神
小小的蚂蚁虽然微不足道，你用两根手指轻轻一掐，就能使它粉身碎骨，可是，成千上万只蚂蚁团结起来，却能做出惊天动地的事情。
记得有一个寓言：在非洲的草原上，如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那一定是象群在发怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是蚂蚁军团来了。这则寓言充分体现了蚂蚁团队的力量。
我虽然没有见过狮子和大象集体逃命的情景，却亲眼看到过蚂蚁团队咬死蚯蚓，并搬走的过程。
在公园的角落里，我偶然发现许多黑蚂蚁排成一线，浩浩荡荡向前奔走。顺着它们前进的方向，我看到一条“巨蟒”——蚯蚓在地上痛苦地翻腾。蚯蚓身上、身边黑乎乎的爬满了蚂蚁。蚯蚓身上的蚂蚁不断被甩下来，也有被蚯蚓巨大的身躯压得动弹不得的。但是蚂蚁们毫不退却，轮番上阵，前赴后继。几分钟后，蚯蚓终于筋疲力尽、奄奄一息了。
蚂蚁们互相碰撞着触角，似乎在庆祝胜利的喜悦，又似乎在商量着善后工作。很快的，蚂蚁们在蚯蚓的两边列成长队，齐心协力把蚯蚓抬了起来。一只挺结实的蚂蚁在前面引路，挥动着前腿，好像在说：“大家加把劲，跟上我，很快就要到家了！”搬蚯蚓的蚂蚁们也互相给对方鼓气，有些蚂蚁搬累了，旁边很快就有蚂蚁加入搬运的队伍。
经过一段不短的路程，终于到了巢穴的入口，可是入口太小，蚯蚓太大，进不去。怎么办？没有经过复杂的开会、争论、做决定的程序，蚂蚁们马上分工把蚯蚓咬成几段，撕得四分五裂，连拖带拽地拉进洞里去了。
看完这一幕，我感到莫名的惊讶。我想：每一只蚂蚁的力量就仿佛是大海里的一滴水，起不了任何作用的，而许许多多的蚂蚁组成一个蚂蚁军团，就犹如无数滴水聚成了汪洋大海，其力量是无穷无尽的。我终于明白所谓“众志成城，无坚不摧”的含义了！我们也要学习蚂蚁精神，团结一致，天底下就没有战胜不了的困难。
例文三： 那一刻，我含泪微笑
时间流逝，回想着那一刻，我再一次望着天空含泪微笑。
———题记
天空阴沉沉的，风吹打着脸颊，坐在赛场边的我们望着赛场上对手的拼搏谈论着，等待着。看着赛场对手或喜或悲的面容，听着耳边谈论声风声的交杂声，心不由得紧张起来，手渐渐变得冰冷，冷汗慢慢渗出手心。终于，轮到我们了大声慢慢的轮了起来，望着那跳绳一上一下的挥舞着，听着那声声与地面的抽打声，一个，两个，三个……我的心也随之跳动的更加急促。突然，自己颤抖的脚钩住了绳子，“叭”的一声，我重重的摔在地上，冰凉的地刺破了那冰凉的手，刺痛着我的心。听着队员们的鼓励声，关切声，我慢慢站起来，望着那张张关切的脸。泪涌出眼眶，是后悔，是感动。在队员的鼓励下，我继续参加比赛，随着队员们一声声好的鼓励，我成功的完成了一个又一个，坚持到了最后。结果，我们只得了第二名。同学们抱在一起哭了，望着他们伤心的面孔，我独自一人走到了角落中，蜷成了一团，痛哭起来，风吹打着我的背，冰冷占据了全身，我将头埋进手臂里，不敢去看那一颗颗伤心的泪水，不敢去面对那一张张伤心的面孔。泪，渐渐打湿了衣袖，悔恨渐渐充满了内心。
风依旧吹打着，忽然，一只只温暖的手拂去了全身的冰凉，我慢慢抬起头，看到了一张张微笑的面孔，是队员们！队
员们将我扶起，抱着我对我说没关系，下次咱们在得第一。边说边拭去我脸上的泪，用坚定的目光望着我。望着她们，我笑了，风中，我们紧紧的拥抱在了一起，那一刻，我含泪微笑，对他们说我会努力的。那一刻，阳光出现在我的头上，暖暖的。那一刻，我明白了什么是团队精神。
后来，在同学们的带领下，帮助下，我越来越熟练，越来越充满希望，并一起得了第一。
在团队中我成长了，在团队中我体会到了温暖，在团队中我得到了快乐与希望。
那一刻我明白了，团队精神最重要的是宽容与鼓励，那一刻我学会了，只要我们团结在一起就会成功，那一刻，我含泪微笑。
同心山成玉，协力土变金
同心山成玉，协力土变金。登山攀峰干事创业，离不开攻坚克难的精神，更需要团结协作的合力。对于一个企业来说，良好的合作意识是企业起步的保证，腾飞的支点。 xx公司作为新兴保兴的三驾马车之一，从公司成立起就注重培养员工的团结协作能力。共同的事业、共同的奋斗，让年轻的xx公司产生出无穷的动力。在共同奋斗的每一个日子里，公司的每一位员工都怀着强烈的归属感和集体感，懂得团队协作的重要性，明白团队协作对自己、对同事、对整个企业团队的意义，每一位“装饰人”都把团结协作当成自己的一份责任，将这种精神内化为自己工作的动力，以此为力，克服前进道路上一切困难，为取得最终的胜利，最终实现企业发展壮大、员工收入增加的目标而努力。
“将贤士气振，令肃军声悄”，xx公司的领导层综合素质高、管理能力好，上至公司总经理，下到各处室处长，都在为公司的目标、公司的发展出谋划策。他们知道人的思想观念直接影响着人的行动，决定其是否有远大理想、是否有精气神，而xx公司正处在起步创业阶段，既有远大的发展前景，也有巨大的发展压力，因此需要所有员工团结一致、奋发有为，把压力变成动力，为争优攻艰，实现公司的跨越式发展而奋进。公司领导通过培养团队协作精神，营造了积极
向上、良好和谐的工作环境和人际关系。人性化的管理模式助益于员工的个人成长和团队建设，并促进他们在相互交流中协调问题，在共同探讨中提高认识。
“能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣”。对于年轻的xx公司来说，虽然人员数量较少，有装饰经验的骨干员工比较匮乏。但是公司的每位员工都是精英，年轻干练，可塑性极强。公司通过建立畅通、和谐的沟通渠道和信息反馈平台，加强了团队建设，为构建和谐企业，打造一流企业团队打下了坚实基础。现如今，过了磨合期的公司员工们各个目标明确，思路清楚，精神面貌非常好，都锐意进取、追求卓越，工作认真负责、非常敬业。
韦伯斯特说“人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧+双手+力量结合在一 起，几乎是万能的”。公司员工团结奋进、锐意进取、攻坚克难的卓越品质在一次次的集体活动和学习培训中凸显。登山比赛彰显了“装饰人”的风采，各个项目开展后的良好口碑揭示了我们的实力。年轻的xx公司追求团队的集体凝聚力和有效转化的工作能力，力求实现企业与员工的和谐共赢的历史使命和责任。
公司的大发展时期即将到来，它在现下的环境里不仅是具备了发展的可能性，更具备了发展的必然性。它是站在海岸遥望海中已经看得见桅杆尖头了的一只航船，它是立于高山之巅远看东方已见光芒四射喷薄欲出的一轮朝
日，它是躁动于母腹中的快要成熟了的一个婴儿。
“星星之火，可以燎原”正是对xx公司发展的适当描写，xx公司这鲜红的火苗，通过公司领导层和员工的共同努力、团结奋进和峥嵘士气，必将发展为燎原之势，按照总公司的战略部署，牢记使命，坚定信心，奋发有为，勇当总公司跨越发展的强劲生力军和主力军，为总公司跨越发展做出应有的贡献。
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