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职场先锋：好习惯是这样炼成的
作者：刘 晗
来源：《职业》2009年第11期
做事有条理、善始善终、有时间观念……如果你没有养成这些好习惯,高效快捷、事半功倍的工作状态永远和你没有缘分,成功两个字也会和你渐行渐远。《职业》杂志搜罗了六位职场先锋人物,让我们共同分享他们在工作中潜移默化修炼的职场好习惯。
真诚对待身边的每一个合作者
1号先锋人物:李鲜
职位:大学教师兼职业生涯规划与三生教育教研室主任
爱好:绘画、品茗
职业习惯:真诚交流、谦虚谨慎、取长补短、擅于倾听
职业理想:把工作当作一件幸福的事情
职场谏言:选择决定未来,规划成就人生。
不论在工作中还是生活中,李鲜都秉承一个好习惯——真诚。在12年的工作中,她始终认为,发自内心的真诚会自然而然地成为一种行为方式并在职业和生活中体现出来,让她逐渐地学会如何面对自己、工作和学生。
在一次听课人数接近两百人的大课堂中,一位同学的说笑干扰到了正常教学,李鲜当时没有多想就直接奚落了他,但事后她意识到她的话伤害了学生的自尊心,自己完全可以用艺术的方式提醒他。经过一番思考,李鲜选择了道歉。此后这位同学一直专程跑来听她的课并表示他绝对没有想到老师会向自己道歉。
通过这件发生在师生之间的小事,李鲜深深地感到,真正的教育应该是心灵间的对话,信任与尊重使她与学生架起沟通的桥梁,真诚让她在教书育人中产生成就感,也让她在处理人际关系时减少了不少压力。真诚的心,智慧的眼,让她在教师这个岗位上获得极大的职业价值感和幸福感。
“观察、学习、应用”三部曲
2号先锋人物:刘明伟
职位:市场部经理
爱好:旅游、摄影、看书、绘画
职业习惯:冷静分析、注重实践、善于观察
职业理想:做一名称职的市场职业经理人
职场谏言:职业理想要符合社会的需求,职业生涯不可能总是一帆风顺。要在实际的基础上不断付出努力,随着时间的推移积累经验;使人的多方面能力得到更好的锻炼,以具备复合型人才的职业素质。
刘明伟从国外学成归来后工作快三年了,他真切地感到,当今的职场上,不是所有的“海归”都能变成精英,不成“海带”就谢天谢地了!刚回国时,他去索尼市场部面试,因一个书本概念运用不利而遭遇滑铁卢,原本胜券在握的工作也溜之大吉了。于是,他开始反思,多年来的奋斗和努力,自己究竟想得到一个什么样的结果。
重新捡起课本,温故知新,刘明伟发现运用书本上的理论知识不仅能做市场分析,将很多事情梳理得更清晰、更有条理,还可以更广阔地运用在任何环境,最大限度做到资源整合。刘明伟坦言,这些要感谢当时那位面试官对他的点拨,感谢他让自己意识到了不足并加以弥补。
在经过一系列职场洗礼后,刘明伟开始总结推动职业发展的好习惯——时刻保持头脑冷静,观察、学习、运用。首先,观察作为起点。学习、摹仿职场精英在开展工作时的行为和思路,总结优秀精英的工作经验。随后从学习和运用入手,在提问中拓展思路并接受新的理念,在实践中快速提升工作能力。
观察作为起点,在处理业务工作时,仔细观察其他同事是怎样完成的,如果遇到自己难以解决的问题,就请教书本和同事,扫清障碍后,顺利完成任务。
每日早晚五分钟的自我梳理和总结
3号先锋人物:于雪
职位:《鲤》书系文字编辑
爱好:音乐、阅读、徒步旅行、架子鼓
职业习惯:每日五分钟的自我梳理和总结、守时、乐观向上
职业理想:读尽天下好书,做尽天下好书
广 东 培 正 学 院 职 业 发 展 协 会 广东培正学院第四届职场先锋第一轮面试
Your future, we care!
2015年职业发展协会第四届职场先锋大赛完整策划 一、协会简介
坐落于山清水秀的花都区培正大道中1号。的前身是培正商学院，职业
发展协会就是诞生于这样一个商业气息浓厚的环境下。“职业发展协会”（英文名称为Career Development Association of Peizheng college）在院招生就业指导中心指导下于2008年8月28日正式成立。
职业发展协会本着“一切为了学生就业”的宗旨，成功举办的模拟面试大赛、简历大赛、助跑职场等大型活动深受学生的欢迎，近几年也协办一年一度的校园招聘会，老师的好评如潮。我们有着不一样的创新思维，高效的办事能力及严谨的处事作风，丰富的举办大型校园活动的经验，并且对活动会进行周密的策划，以及保证活动的顺利进行。这也使我们得到以往合作商家的一致好评，赢得了他们的信赖。
协会宗旨：以学生就业为导向，以转变就业观为核心，以服务学生为原则，培养学生适应社会的能力，为走向社会做好准备。
协会口号：“Your future, we care!”
二、活动背景
当前和今后一个时期，就业形势依然严峻，保持就业局势稳定的任务依然艰巨。为切实解决好就业这个重大民生问题，党的十八大报告明确提出，要推动实现更高质量的就业，并将就业更加充分作为全面建成小康社会的重要目标，明确了促进就业的基本方针和政策措施。据统计，2014年全国高校毕业生将超过700万，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。新的一年中，在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出，找到一条适合自己的职业道路，是每个毕业生都在思考的问题。
职场先锋大赛，作为社团品牌活动，已有三届的历史，举办的分别是模拟
面试大赛、简历大赛。在吸收《职来职往》等活动模式的基础上，结合了大学生活动的具体实际，创造性举办以大学生就业为主题、以大学生步入职场为导向的职场先锋大赛。大赛赛程具有挑战性，锻炼了大学生的就业技能、面试技能，获得了学校领导、老师的好评，同时在学生中影响甚大。更具有实际意义的是，在大赛中创造性的诞生了既有利于中小型企业人才战略储备，又有利于大学生顺利就业的就业新风向，由企业与学校共同选拔的优秀学生，无需经过繁琐的求职应聘大战，直接进入该企业实习、就业，大赛向企业输送了一批优秀的高素质应用型人才。
三、活动的目的和意义
从学生角度，学生社团为进一步丰富校园文化生活，打造“一团一品”活动，增强大学生职场应聘能力，掌握面试技巧，在步入职场前的大学期间，体验真正的企业面试，提高大学生的综合素质水平。使广大学生全方位的了解招聘的相关知识、技巧，也提供了展示自我的平台，提高在未来职场竞聘中的竞争力。通过“实战演练”，使广大大学生提前感受就业面试的气氛，感受就业求职环境，正确理性的面对求职压力，增强学生的心理素质，克服面试过程中的胆怯心理，纠正面试误区，提高学生的应聘能力和就业竞争力。
从学校角度，此次活动为就业办、各院系与各院系的学生搭建一个重要桥梁，加强就业办与各院系以及各院系学生之间的沟通交流，从中获得大学生的就业需求，了解广大学生的就业意向，使就业办、各院系更好地引导学生就业，更加完善工作计划，提高工作质量和工作效率。此次比赛，能够提高在校生的求职能力和职业规划意识。
从企业角度，企业通过实习生计划，可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。参与这样的活动，也能营造参与企业在高校中的影响力，使师生群体能感受到参与企业积极、健康、知性的品牌魅力，树立良好的品牌形象和企业形象。同时也为企业零距离了解与感受当代大学生的思维方式、生活习惯等提供条件，为今后人才选拔与培养提供一定的参考。决赛现场提供精英挑选，物色岗位合适人选，有利于企业提前抢夺优秀人才，进行人才战略储备。
四、活动简介
活动名称：第四届“职场先锋大赛” 活动主题：校企合作 职场精英 非你莫属 主办单位：招生与就业指导中心
诚邀嘉宾：知名企业、各院系领导、就业办老师以及各社团代表 承办单位:社联—职业发展协会 筹备单位:社团联合会-职业发展协会 参与对象：全体在校学生
活动地点：二教课室（培训一面），综合楼（二面），学术报告厅（终极面试） 活动时间：2015年4月1日-2015年5月19日
五、活动概述
“职场先锋”活动是由招生就业指导中心主办，职业发展协会承办的。本活动结合了的实际情况，以及当今的就业形势，希望能够给培正的学子带来不少的帮助和机会。
本次活动由简历筛选、一面、二面和终极面试组成。
大赛以职位应聘为主线，参赛选手在各环节中层层筛选，并最终决出各种奖项及职位聘任人员。
六、目标合作企业
我们已与部分企业（往年职场先锋大赛合作企业）建立过合作关系，又出动调研小组制作并派发调查问卷。根据调查问卷显示，综合分析总结出学生所向往的企业岗位。因此，第四届职场先锋大赛我们寻找的目标合作企业如下：
1. 碧桂园
2. 招商银行（或其他银行）
3. 京东商城 4. 如家酒店 5. 百胜餐饮集团 6. 正大集团
注：确切岗位依据目标合作企业提供，寻找的目标企业要事先经过沟通，希望企业能提供多种岗位。
七、SWOT分析
八、活动内容
（一）大赛整体流程：
1. 赛前报名；
2. 第四届职场先锋大赛开幕式暨颁发指导老师聘书； 3. 培训1：个人定位培训 4. 培训2：简历写作
5. 发布企业招聘简章，参赛者提交简历 6. 筛选简历进入面试环节； 7. 培训3：面试实训 8. 第四届职场先锋大赛一面
职场哲学：如何取代你的上司？
在这个竞争激烈的职场上，和你一样具备了相当专业实力的人实际上很多，在质素相仿的一群人中，抓住机会脱颖而出，才得获得更好的发展空间。
能够取代上司是多少职场白领的梦想，尤其是哪些对我们“百般折磨”的上司，但是我们也知道这并非易事，你知道如何做吗？
第1招：按部就班地行动
事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐，他们是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。
其实，对于我们每一个人来说，每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时，避免自己拖延完成的最佳办法就是“按部就班地行动”来完成它：从接到任务的第一时间起，在自己的行事历上用醒目的符号标注出截止的日期，并把任务均匀地分配在日程之内。这样做，不但每天可以轻松地做完部分工作，而且由于时间的充沛，所以更有理由把当天的这一部分工作组织到非常完美。因为有惰性的人一定是先松后紧，最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事，那样的效率与业绩，是不可能超越一贯按部就班地行动的人的。
第2招：永远现在进行时
有时候，对你而言，结束一件一小时之内就可以完成的工作，可能不如望向窗外发一小时呆来得有趣。客户的电话非今天打吗?不如先和朋友在MSN上聊几句，因为明天他就出远门了，而客户大概明天还在本城吧!如果明天客户不在，周五相信他一定在办公室里，不如索性周五再说吧„„
绝不要给自己一个理由，说服自己把工作交给下一个小时。永远以“现在”这两个字来想问题，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遥远的下个世纪好了，做个“我现在就要开始工作”的人，哪怕只是拿起电话，和客户说说你刚才想到的那个创意，让他觉得你是一个主动的热情的服务者。工作在此时此刻，是让我们保持战斗欲望的行动力。
第3招：做个“凯撒大帝”
很多人对金钱的观念麻木而淡薄，从好里说，淡泊名利、与世无争，从另一个角度看，也的确是没什么追求和上进心，不太在意生活的品质。【职场先锋】
看看另一些人是如何对待生活的：比如永远把自己打扮得光鲜靓丽、穿着入时的同事，比如拥有了一套高尚地段的房产的大学同学，比如让孩子进了更优秀的幼稚园的邻居等等。不要羡慕人家的命好，大家都是一样的。我们拼命工作，不就是为了离自己理想中的极乐园更近些吗?每隔一段时间就给自己制订一个目标，大的像买一辆自己喜欢的新车，小的如买一套今秋的流行格呢套装，有时候，压力是让人忘情于工作最好的动力，当你终于可以为了卸下包袱松口气时，你的目标也会得以实现。
第4招：把你的闹钟拨快10分钟
迟到其实是一件让人窝心的事情。要不是贪恋早间那最珍贵的5分钟睡眠时间，谁愿意不吃早餐、不化个精致的淡妆就出门，慌里慌张地去面对打卡机无情的判决呢?很多人知道自己喜欢拖拉的毛病，但却不知道怎么解决。
其实这个秘密很简单：你把你的闹钟拨快10分钟即可。记住，无论是家里的钟还是手腕上的表，甚至连电脑的时间也不要落下。千万不要小看这短短的早10分钟的时间，它给你设定的可是一个提前的助跑机会，让你在别人还没启动的时候，就已经开始发力冲刺，不知不觉中你就成为了工作面前最主动的那个人，同时拖延的毛病也在不知不觉中消失。你还想什么呢，马上就动手，从拨快手表开始吧! 第5招：礼遇新人主动占尽先机
很多公司都有个不成文的规定，在新同事到来时，大家都会送一点小礼物表示欢迎。但不少人是礼物照送，但流于形式，并不想彼此真正成为朋友。而对于一个连身边的人都懒得结交的人来说，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今这个社会，完全是靠人际关系网来工作和运作的，需要别人帮忙时，从何向别人主动开口?
下次有新入职的同事到来时，不妨当面递上一张自己做的卡片，除了自我介绍之外，再附上一段你的祝福语，简简单单，就赢得了别人的心。它的好处在于你以后的工作中，都会得到大家不遗余力的帮忙。几句温暖的话就可以收买到人心，为自己轻松编织一张人际网，占尽了主动的先机，何乐而不为呢?
第6招：一杯咖啡时间
有时候，我们认为把自己的工作分摊出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交给了别人，但由于个人理解与处理问题的角度不同，他人所做的工作汇总到你这里时，你会遗憾地发现，你们好像说的根本就是两回事。你可能因此而后悔当初不如自己把事情干了算了。【职场先锋】
且慢，埋头苦干似乎真的不太吃香了!当下一个任务下来时，你可以召集大家开一个小会，把自己对任务的理解面对面、最大限度地传递给合作者。在整个项目的进行中，你需要做的也许就是找出一点空余时间，和每一个项目执行者一起喝杯咖啡!这样做，好处是可以让大家都有时间去处理每个人手上的要完成的工作，又能及时地沟通，随时调整彼此支持力度的侧重点。看，一杯咖啡时间，就是这么简单而已! 第7招：开门见山地陈述观点
在这个竞争激烈的职场上，和你一样具备了相当专业实力的人实际上很多，在质素相仿的一群人中，抓住机会脱颖而出，才得获得更好的发展空间。
拐弯抹角或耐人寻味的提问方式虽然可以使人觉得你含蓄和温和，但它的反面代价也是巨大的。因此，不管你自认为多么谦逊，也请不要在会议上说类似我的想法不成熟，只是提议大家参考一下诸如此类的话，那会使公司上下的人在内心里给你打上不信任的分数。一个人的自信是非常有渗透力的，所以在你需要把自己的设想与观点摆在桌面上时，开门见山，少兜圈子会为你赢得主动权，奠定自己在高层心目中的地位。
第8招：让桌面永远保持干净
这可以说是最容易做到的一件事，但又是坚持下来最困难的一件事。桌面上杂乱的文件、记事本，电脑上厚厚的尘土，乱丢的签字笔，会让一切看上去都毫无头绪，负面的情绪稍一累积，就会勾起惰性的滋生。
办公室里总有些另类人，把一切都打理得井井有条，办公隔断内生机勃勃，有花有草有小鱼；桌面上永远一尘不染，连鼠标都闪闪发亮。另类人之所以另类，他的高明之处在于：坐在如此整洁舒适的小小天地里，便会油然而生一种对工作的依恋之情，一花一草一桌一椅，都可激发他的工作状态。能把公司照看成小家的人，一
定特别愿意提早来上班，就先从给花草浇浇水、喂喂小鱼、清新整洁的环境开始一天的工作吧，也是提高主动性的小窍门。
第9招：3分钟之内结束私人电话
谁也不能避免在上班时间接听几个私人电话，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人沟通完正事后，不接着开始无边无际的闲聊呢？
一天的工作时间就那么长，学学那些为自己制定了规矩的职场先锋吧，比如，约定自己的私人电话时间绝不会超过3分钟。原因是私人的事情难免会影响你的情绪，不管是愉快的，还是不轻松的话题，都会让自己暂时脱离工作的状态。所以，在3分钟之内结束，避免自己被琐事干扰，对自己和工作都是一种负责的主动态度。
广东培正学院第四届
职场先锋大赛
宣
传
方
案
主办单位：广东培正学院就业指导中心 承办单位：社联——职业发展协会
目录
一、前言............................................................ 1
二、宣传背景........................................................ 1
三、宣传口号........................................................ 1
四、宣传形式........................................................ 1
（一）传统宣传 .................................................. 1
（二）网络宣传 .................................................. 1
（三）创新宣传 .................................................. 2
五、宣传方式详解.................................................... 2
（一）传统方式 .................................................. 2
1.发文下达................................................... 2
2.摆摊宣传................................................... 2
3.海报宣传................................................... 2
4.横幅宣传................................................... 2
5.LED屏宣传 ................................................. 2
（二）网络宣传 .................................................. 2
1.微信宣传................................................... 2
2.微博宣传................................................... 3
3.视频宣传................................................... 3
（三）创新宣传 .................................................. 3
1.流动宣传................................................... 3
2.拉票宣传................................................... 3
3.抽奖宣传................................................... 4
五、宣传日程安排.................................................... 4
六、宣传费用预算.................................................... 6
七、附件............................................................ 6
附件《一》：宣传海报................................................ 6
附件《二》：宣传语.................................................. 6
附件《三》：微信抽奖办法............................................ 6
一、前言
职场先锋大赛作为职业发展协会的品牌活动之一，在经历了三年的发展后，不断完善。
活动结合了大学生活动的具体实际，创造性举办以大学生就业为主题、以大学生步入职场为导向的职场先锋大赛。大赛赛程具有挑战性，锻炼大学生的就业技能、面试技能，获得了学校领导、老师的好评，同时在学生中影响甚大。今年，在学校领导的关心与号召下，由广东培正学院就业指导中心主办，社联—职业发展协会承办的广东培正学院第四届职场先锋大赛即将拉开序幕。
二、宣传背景
谚云“酒香不怕巷子深”，而今，培正学校的第二课堂越来越丰富，竞争日益激烈， 已然是“酒香也怕巷子深”，因此一个活动仅有优质的活动质量是不行的，还需要配以良好的活动宣传，才能形成自己的品牌并使其丰满起来，从而使“职场先锋”在培正学院的第二课堂中永立潮头。
三、宣传口号
体验真实求职，全程导师指导！
职场先锋，等你来战
四、宣传形式
（一）传统宣传
1.发文下达
2.摆摊宣传
3.海报宣传
4.横幅宣传
5.LED屏宣传
（二）网络宣传
1.微信宣传
2.微博宣传
3.视频宣传
（三）创新宣传
1.流动宣传
2.拉票宣传
3.抽奖宣传
五、宣传方式详解
（一）传统方式
1.发文下达
由就业指导中心通过发文的形式向各院系下发本次职场先锋活动信息，发文送到各院系负责人，通过辅导员向各班级宣传活动。
2.摆摊宣传
制作宣传单，打印一定的数量，职业发展协会在各大饭堂摆摊宣传，通过叫口号，向过往路人宣传活动。
3.海报宣传
协会品牌部设计出一份与主题相关的海报，在各大饭堂展出，配合摆摊宣传。详见附件（一）。
4.横幅宣传
在校园人流集中的的中区（一饭）、第一天桥、三教等地悬挂，横幅内容为宣传语、活动名称及报名信息。详见附件（二）。
5.LED屏宣传
职业发展协会撰写标语，申请各大教学楼的LED滚动屏，循环播放。详见附件（二）。
（二）网络宣传
1.微信宣传
（1）撰写微信宣传稿，重点在于宣传活动信息，例如：时间、地点、参与方式、
张婉婧
185-0043-1817
北京市昌平区南环东路15号北京化工大学 籍贯:重庆 求职意向
普尔摩咨询有限公司人资培训实习生
教育背景
北京化工大学(211、985优势学科创新平台) 大二
国际经济与贸易专业 ；初高中：重庆市第八中学（市重点中学）
实习经历
2014年3月15日昌平农业嘉年华志愿和“昌平礼物”促销：
售出昌平礼物若干，业绩提成，并因为表现优秀而受到昌平旅游局局长肯定 2014年2月13—14日 个体情人节鲜花生意：
通过人人网、微信、微博多渠道销售鲜花，并独自持上百朵花到五道口游动销售，两天赚RMB 1080元 2013年12月 “北京聚宝通典当行”：
导购实习；担任“新世界”各大型典当行销售会导购人员，协助出售黄金、玉石手镯、金丝楠等若干 2013年 4月“平安保险”电话客服端：
为保险人员做进一步保单确认和礼品回馈，绩效位居12名成员之首【职场先锋】
2012年寒假 “妙农”外贸超市产品促销：
促销量高过店内全职员工，得到额外奖金，并得到厂家直接联系，邀请参与其其它产品销售。
班长
2012年文法学院素质拓展赛班级荣获第一名
举办与其他专业的班级联谊，并成立相应的学习互助辅导小组，班级奖学金人数位于各班之首 辩论队（攻辩辩位）多次荣获最佳辩手，“文轩杯”决赛冠军
校学生会（大学生创业实践部/外联部）
通过该部门六轮面试（18/300)； 绩效考核第三名，荣获优秀干事荣誉证书；两年坚持外联工作，为部门拉得外联经费约3000余元；办元旦舞会，负责场地设计装潢；多次代表部门参加校学生会文艺汇演；连续两年校会篮球赛女篮选手，并夺得高分赢得比赛
北京市川渝学生联合会
2013年北京化工大学川渝老乡会负责人，举办大型联谊会和聚餐（莅临150人， 包括农大、石油、央财、北理、中青政等学校的老乡代表）
2013年 带队北京各高校老乡前往天乐园大戏楼“4.20眉山赈灾贫困儿童慈善拍卖会”进行志愿活动 2013年 4.23举办中国石油大学和北京化工大学联合的川渝雅安祈福活动，成百人莅临现场 职场先锋俱乐部（原宝洁俱乐部）
2014年4月加入该组织，竞选成为小组负责人，并带领成员打造精品“团队建设“活动，广受好评 主持人
2013年—2014年元旦跨年文艺汇演主持人；
2013年校新生杯辩论赛主持人
英语：CET-6证书；计算机：熟练掌握word ppt 会声会影等工具的使用；
个人爱好：声乐(美声、流行）、竹笛、主持、作词作曲、硬笔书法、文学创作、羽毛球、登山、旅游
Wanjing Zhang（张婉婧 Jane）
+86 185-0043-1817 wjanecat@163.com
Beijing University of Chemical Technology（BUCT） native place: Chongqing Job Intension
HR training intern student
Beijing University of Chemical Technology(BUCT) (211、985) Grade two
Major in International economics and trade
2014.3.15 Did sales promotion for Changping Agricultural Carnival：
Sold lots of goods and was offered a bonus, got praise by Tourism Secretary 2014.2.13-2.14 Individual flower business：
Sold out flowers by various of ways by Renren website and Wechat，and also got to Wudaokou to sold flowers by myself .Earned 1080 RMB in two days
2013.12 Peking Juxiantong pawnshop：
Did Shopping guide internship；Be a shopping guide for“New world” pawnshop show，sold out many gold, jade bracelet
2013.4 Ping An Insurance customer service:
Affirm guarantee slip by talking with people on the phone, and my performance was the best of 12
2012 Winter holiday , Did sales promotion for“Miao nong”foreign trade supermarket： Got bonus because of my big sales volume，and was invited to sell other goods of the manufacturers
Headmaster
Led our class to win number one of the “College Quality Development Match” Held class fellowship with other major’s classes and set up “study group”,
Debate team（rebutment），won best debater for many times, won championship of “Wenxuanbei” Student Union(public relations department)
Passed their 6 rounds of interviews (18/300)
Certificate of honor for my performance；Did external connection for two years(3000RMB)；Hold New year’s ball;
Peking Student Alliance of Chuanyu(Sichuan and chongqing)
2013 Principal for BUCT’s Chuanyu Fellow，held big party （200 people were present， Including more than 20 Principals from other universities）
2013 Led fellows from different universities to 4.20 Meishan charity auction to do volunteer 2013.4.23 Held pray activity for Yaan earthquake, hundreds of people were present Workolace Pioneer Club
Join the club at 2014.4 and run to be the group leader, Led the team to finish a nice TB. Host
2013—2014 Compered New year’s Day party ; 2013 Compered Xinshengbei debate competition
English：CET-6 certification；Computer：be good at using word and ppt. Video Studio.
Interest and Hobby：singing/bamboo flute/compering/host/calligraphy/literary creation /badminton/mountaineering/traveling
关于职场招聘的营销研究
摘 要：自2008年美国次贷危机引发全球经济危机以来，严峻的就业问题被提到了议事日程。据统计，仅2010年中国的应届毕业生规模已是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为670万。面对如此严峻的就业形势，国家出台了一系列的政策促进就业，也使得如《职来职往》、《非你莫属》等求职类节目应运而生。这种不用平常的面试方式，求职者不仅找到了工作，而且还学会了宝贵的职场经验，通过和达人的交流、学习，找到自己的求职方向。
关键字：就业；求职；营销
目录
中文摘要
前言
1 概述
1.1 电视求职类节目兴起的原因
1.2 电视求职类节目带来的社会影响
2 电视求职类节目的市场定位
2.1 市场定位的定义
2.2 比较分析《职来职往》和《非你莫属》的市场定位
3 电视求职类节目的品牌营销
3.1 个人品牌营销
3.1.1 求职者在梦想的舞台上推销自己
3.1.2 企业达人展现个人魅力
3.1.3 主持人塑造良好的公众形象
3.1.4 职场分析师的权威意见
3.2 企业的品牌营销
3.2.1企业达人代表企业文化
3.2.2 智联招聘、前程无忧等招聘网站的品牌得到提升
3.3 电视传媒品牌营销，强化社会责任
4 电视求职类节目的营销创新
4.1 理念创新
4.2节目形式的创新
4.3营销方法创新
5 电视求职类节目的发展现状和存在的问题
5.1 电视求职类节目的发展现状
5.2 电视求职类节目存在的问题
6 对电视求职类节目的发展提出的建议
结论
致谢
参考文献
前言
坚持把增加就业作为经济社会发展的优先目标，为全体劳动者创造公平的就业机会，五年城镇新增就业4500万人。 -----摘自2011年两会政府工作报告
自08年9月金融危机全面爆发后，我国面临空前的就业压力：一是失业返乡的2000万农民工和滞留城市难以就业的农民工。二是600多万应届高校毕业生。三是常年新增城乡就业人员。三路就业大军形成“叠加”效应，使就业面临前所未有的压力。
2010年末，电视求职类节目高调亮相我国电视荧幕。严峻的就业压力与缺乏求职经验的现状，迫使原本含蓄的东方人开始走上电视荧幕找工作。正所谓“授人以鱼，不如授人以渔”，理想的求职节目不仅仅在于“帮人找工作”，而是“教人找工作”。基于此种理念为电视观众创办的如《职来职往》、《非你莫属》等势必会带来电视求职节目的又一次创办热潮。
文从六个方面来分析电视求职类节目体现的营销学知识：是电视求职类节目兴起的原因及带来的社会影响；是电视求职类节目的定位；是电视求职类节目的品牌营销；是电视求职类节目的营销创新；是电视求职类节目的发展现状及存在的问题；是对电视求职类节目的建议。
1 概述
1.1 电视求职类节目兴起的原因
现如今求职节目的兴起主要一下几个因素：
第一：抓住社会热点。如今就业是个很凸显的社会问题，国家、各企事业单位都在积极的应对，作为最具影响力的媒体，电视也不甘示弱，因此大背景的压力，是其兴起的主要原因。同时，这样迎合和消费者的电视节目一定会有很好的收视率，势必会给企业带来不小的经济效益和社会效益。
第二：随着近年来选秀节目，特别是相亲类节目的兴起，电视求职节目也应运而生，其受众是那些应届毕业生和离职以及在职人员，这给了他们一个很好的平台去寻求自己的职业方向，这样就激发了很多人去参加、观看关注这一类节目。
第三：求职类节目的内容设置也很独特，寓教于乐，既有服务性又有娱乐性，打破了传统的面试模式，职场达人们和boss团的唇枪舌战和精彩点评，为电视节目的播出效果增彩了不少，这也并定会引起很多人的关注。
第四：诸如智联招聘、前程无忧、乐视网、58同城、新浪微博等互联网媒体的宣传和参与，使节目更有权威性和专业性，同时也使宣传方式更加的全方位多角度。
第五：大型知名企业高管的参与，使节目更具诱惑力和娱乐性。
1.2电视求职类节目带来的社会影响
电视求职类节目中凸显出了很多社会的热点问题。首先，现在很多大学生不能脚踏实地的去做一些事情，眼高手低是通病，大学生中浮躁者居多，很多人对自己的职业规划不是很明确，准备不充分，不能充分的认识自己。通过这样的节目，很多刚毕业的大学生和即将入职的求职者会找到自己的不足取改正完善自己。其次，很多大企业的高管现身现场，难免会给人一种作秀的质疑，可能是在秀自己，也可能是在秀企业，这会引起很多观众的不满，这一点《非你莫属》更能体现，很多人为了一个问题争的面红耳赤而忽略了专业知识的考评，这样就偏离了节目的初衷。总之，这样的节目会让社会上更多的人关心就业形势严峻这样一个问题，也会使节目办的越来越贴合观众。
2 电视求职类节目的市场定位
2.1 市场定位的定义和战略
“定位”（positioning）一词，是由艾尔·里斯和杰克·特劳特在1972年提出的。他们对定位的解释是：定位起始于产品，一件商品、一项服务、一家公司、一个机构，甚至是一个人。定位并不是对产品上本身做什么事，而是对潜在顾客的心理采取的行动，即把产品在潜在顾客的心中确定一个适当的位置。“定位”概念被广泛使用于营销领域后，衍生出来多个专门术语，市场定位就是其中的使用率颇高的一个。“市场定位”（marketing positioning），也称为产品定位或竞争性定位，是根据竞争者现有产品在细分市场上所处的低位和顾客对产品某种属性的重视程度，塑造出本企业产品与众不同的鲜明个性或形象并传递给目标顾客，使该产品在细分市场上占有强有力的竞争位置。
差别化战略是市场定位的根本战略，具体表现在以下4个方面：一是产品差别化战略。产品差别化战略是从产品质量、产品款式等方面实现差别。寻求产品特征是产品差别化战略经常使用的手段。例如很多大型的通讯公司通过实行强有力的技术领先咱略，在各领域不断地为自己的产品注入新的特征，从而走在市场的前列，同时吸引顾客、赢得竞争优势。二是服务差别化战略。服务差别化战略是向目标市场提供与竞争者不同的优质服务。企业的竞争力越能体现在顾客服务水平上，市场差别化就越容易实现。三是人员差别化战略。人员差别化战略是通过聘用和培训比竞争者更为优秀的人员以获取差别优势。市场竞争归根到底是人才的竞争。四是形象差别化战略。
2.2 比较分析《职来职往》和《非你莫属》的市场定位
求职节目的节目定位一般都是为求职者提供就业机会，是求职者正确面对职场，找到适合自己的职业发展方向，了解企业和自己的职业规划。
《职来职往》的节目定位是帮助求职者正确对待自己与职场，为职场精英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。《职来职往》节目定位概括为教育、服务、娱乐、平民八个字，无论节目定位还是节
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