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女性职业歧视特点及现状分析
08级人力资源管理1班 游晓亚 2008700703
由于传统观念根深蒂固，尽管现今女性受教育程度得到提高，劳动参与率得到很大的提高，但女性所受到的歧视仍然普遍存在。摘自北京大学法学院妇女法律研究与服务中心“中国职场反性别歧视”课题组从2008年6月至2009年5月近一年的时间里的调查，该调查通过问卷调查和访谈结合的方法，发放问卷3000份，范围涉及全国20多个省市自治区。目标群体为四部分：在岗工作的人群、下岗和失业的人群、离退休群体以及正在求职过程中的人群。从性别上看，被调查的男性约占被调查者总数的41.8%；女性约占被调查者总数的58.2%。从被调查者所在单位性质来看，在私营企业工作的被调查者占被调查者总数的34.2%。有25.8%的被调查者在事业单位工作，而在行政机关和国有企业工作的被调查者均占11.3%，另有7.4%的被调查者在合资和外资企业工作。
课题组根据调研数据分析指出——招聘中基于性别的歧视依然严重，高学历女性被拒者众。在本次有关性别与招聘状况的调查中发现，平均约每4个女性被调查者中就有1个女性因自己的性别而被用人单位拒绝录用的情况，同时，出现了高学历女性被拒率高的现象。对于被迫签订“禁婚”、“禁孕”条款的情况进行调查发现，有4.1%和3.4%的被调查者表示被迫签订过此类劳动合同。调查发现，女性成绩明显优于男性而被拒绝录用的现象，在合资、外资企业和行政机关尤为严重。而在对用人单位是否不愿录用育龄尚未生育的女性进行调查发现，平均每5个被调查者就有1个表示其所在单位不愿录用育龄尚未生育的女性。需要指出的是，上述数据并不包含针对女性劳动者的隐形歧视，这就意味着真实的歧视状况会比现有数据情况更糟。
职业的性别隔离依然存在，女性在整体就业结构中地位低于男性。本次的调查结果显示，女性从业人员在行业中的所占比例以教育、医疗、科研行业和销售、广告、市场行业、餐饮、娱乐、服务行业、制造业最为集中，占到被调查者总数的76.4%；政府部门和法律，审计、会计行业，其他行业，只分别占11.8%和2.3%、11.2%。有超过三分之一（36.0%）的被调查者认为他们所在单位存在女性职工在高薪岗位或管理层明显偏少的现象，有33.9%的被调查者表示其所在单位女职工比男职工获得提拔的机会少。
孕期、产期、哺乳期“三期”内的性别歧视以及男女同工不同酬问题依然突出。本次调查发现，有超过五分之一（20.9%）的被调查者表示其所在单位存在“三期”内强迫女性调岗降薪的情况，而“三期”内遭到强迫解雇的情况也占到了11.2%。同时，更有15.0%的被调查者明确表示其所在单位存在男女同工不同酬的现象。
男女在职场待遇和职场升迁方面差异依然明显，孩子和家务被视做影响女性职场升迁的两大因素。通过对男女在职场待遇差异的调查发现，女职工与男职工相比，66.2%的女职工认为其所在单位存在女职工比男职工更难获得购买单位集资建房资格的情况，而表示自己没有获得购买单位集资建房的女性也占了六成（61.0%）。从培训机会的角度看，有15.7%的被调查者表示所在单位存在女职工比男职工获得培训机会少的现象。职场升迁机会方面，33.9％的被调查者表示，其单位男职工获得的提拔机会比女职工多。超过半数（52.1％）的被调查者认为“女性照顾孩子和承担家务，会对提升机会造成影响”。而摘自中国统计年鉴的数据（如表1-1）显示女性在受高等教育中专本科、硕士的比例已接近男性。在职场中按照这个比例理应给予女性更多的升迁机会。
两成以上职场女性遭遇过黄色笑话，四成以上单位没有禁止性骚扰规定，五成以上骚扰源自单位之外，形形色色职场性骚扰阻碍职场女性发展。分年龄段的研究显示，16~35岁的中青年女性受到过职场不愉快行为滋扰的比例比较高。
近六成受访者认为“女职工退休年龄比男职工早”并不是歧视，推动同龄退休面临意识
阻碍。有26.4%的被调查者认为退休年龄的差异本身是对女性的歧视。但有近三分之二的被调查者认为“女职工退休年龄比男职工早”并不是歧视。
劳动市场供过于求被视做职场性别歧视罪魁。对女性在职场中受到的性别歧视的原因调查发现，归咎于供求关系的占50.1％；其次是“女性承担的家务较多而影响工作”，其次是“女性承担的家务较多而影响工作”， 职场歧视是一个全球性的问题。职场性别歧视作为一种基于性别的歧视，其形式多种多样，在世界各国普遍存在。如何从根本上减少直至消除职场性别歧视，一直以来是困扰各方的问题。针对目前存在的职场性别歧视现象，全国妇联妇女研究所副所长刘伯红在研讨时表示，在全球金融危机下，劳动力市场供大于求，有可能使得解决职场性别歧视的空间更为狭小。她提醒人们注意，要避免金融危机使职场性别歧视合理化，同时金融危机救市的政策也需要纳入性别视点。
消除职场的不平等，应尽快建立就业反歧视方面的法规，雇主鉴于规避违反法律的风险，减少歧视行为，给予女性与男性公平竞争的机会。然而，保护劳动者职场中的各种平等权利也不单纯是法律问题，而是一个系统工程，需要多机构全方位的协作。为此，课题组建议——应建立健全就业和劳动力市场的相关法律政策，增加可操作性，使之在招聘、录用及任用等环节能真正体现男女平等的原则，并可以借鉴一些国家和地区的成熟经验。比如，制定专门的反就业歧视法律或法规，通过立法建立社会补偿生育保险的制度，使女性生育成本社会化等等。政府在制定财政、金融、工商、税收、劳动等相关政策时应融入社会性别意识，在反对性别歧视上进行适当的政策倾斜；加强对用人单位和劳动者进行相关法律法规的学习、宣传和培训，提高单位的守法意识，增强劳动者的法律意识和维权意识；建立相应的法律救济途径，为受歧视群体提供司法保障等也能推动消除职场性别歧视。美国、英国及我国香港地区等先后成立了“平等机会委员会”，并建立了多种执法机制，对消除职场性别歧视起到了非常好的推动作用。尽快建立全国性的专门性别平等政策评价、监督机构。此外，加大对人们的教育，培养人们男女平等、一样优秀的意识。针对女性为家务所累限制了其职业发展的问题，建议规范完善儿童保育、老人照顾等家政服务，使女性尽快从家庭事务中解放出来，更好地展现才华，实现自我价值。
女性职场必修课【职场女生特点】
年轻、漂亮的女孩朱梅应聘到一家外企公司。部门经理郭天奇对她青睐有加，这一切令朱梅踌躇满志，感到前程似锦。但不久郭天奇一步一步不断深入的行动使朱梅感受到从未经历过的心理和身体的威胁。面对郭天奇的诱惑，是投入进去还是拼命抵制，命运在考验她。
职场女人魅力五要素
记得有人说过，女性是支配人类命运的尘世之星。女性身上蓄集着无穷的睿智，这种睿智体现最明显，最引人注目的便是其交际魅力。女性除了天生体貌外，女人的装饰、举止、态度、言谈等都能反映女性与众不同的特点，或文静活泼，或乖巧聪明，或温柔调皮。总之在交际中女性要表现出自己的个性，显得与众不同，引人注目，让人有交往的热情。那么，女性的交际魅力究竟该如何展示呢？
一、 培养气质美
气质美主要表现为内在的精神素质。内在的精神素质是产生美感的内核。这种内在的精神素质就是对事业对知识的追求。
一个女子有如花似玉的容貌，有苗条多姿的身材，是一种值得令人艳羡的自然天赋，但是上帝并没有把它赋予每一个女人。俄文学家列夫?托尔斯泰曾说过：人不是因为美丽才可爱，而是因为可爱才美丽。因此，女性不要哀怨叹息自己容貌不如她人。 知识与教养可以改变女人。女性在日常生活中展示知识的广博、高雅的志趣、高尚的情操、开阔的胸襟、热情的待人……这些足以增添女性聪明才智和高尚的品格，显现脱俗的气质和优雅的风度，会使女性更具魅力。
二、学会打扮自己
相对而言，女性的外表形象比男性更重要，也更为同性和异性所注目。而女性的外表形象是一块可以发掘的再生之地。女性的打扮艺术，不是简单的涂脂抹粉，而是对自身形象的整体构思和调谐，是一种自信和雅致，是一种人格的外化，其中调谐是需要女性根据自身的特点来构思，和女性本身漂亮与否没有根本的关系。 学会打扮自然要求女性衣着讲究，而所谓的讲究并不意味着一定穿名牌、品牌，而是要根据自身的特点，穿出自己的风格，展示自己的个性。
※ 适当化妆。装容宜浅淡自然，忌浓装艳抺，特别是口红不要太红。女性适当化妆是对自己的尊重，同时也是对他人的尊重。
※ 发型简洁明快。在办公室不要梳太流行的发式，要符合自己的工作环境。无论头发的长或短，曲或直，一定要梳理整齐。
※ 指甲修剪整齐。最好是短或中长，指甲油应为淡颜色。不要在公共场合修剪指甲。
※ 首饰佩戴不宜多。耳朵宜戴耳丁，戒指不要过多，项链不要太粗，太长，要展现一种典雅的形象。
※ 要穿与裙子相配的鞋子，与鞋子相配的袜子，全身整体颜色不宜超过三种。鞋子要干净，袜子不要有破洞。平日包中要备有丝袜。
※ 在办公室不宜穿着休闲装。
三、给人美丽的微笑
女性的微笑是最好的介绍信，是传递热情，携带温馨的佳作。 在交际的过程中，对已相识的人微笑，表示你的诚意；对素不相识的人微笑，表示你的随和；对曾言语刺伤过你的人微笑，表示你的宽容。当进退两难的尴尬场面出现时，女性要善用微笑去冲淡这紧张的气氛，取得周旋的余地，把握住主动权。 有时微笑可以代替语言。
四、显示温柔的亮色
温柔没有具体的形象，只是朦胧中的一道永恒的灯光。 温柔是很难用语言来准确定义或形容的。通常女性要注重丰富自己的体贴、耐心等温柔的性格魅力，注意自己的修养，切忌狂、刁、蛮。温柔是女性的性质。温柔的女性在交际的过程中往往是能深入对方心灵，散发着浓浓的感情芬芳，放出吸引人的磁场，使得人们喜欢接近或愿意接近你。 所以，女性适时地表现你的温柔，可以更好地融洽和他人的关系。
五、表现善听和善坐的优势
在交际的过程中，要做到善听即善于听别人说话。善听能给他人以尊重人、有礼貌的印象，最直接地表现为适时地随声附和，真诚地望着对方，适当穿插一些话语，使双方能愉快地交谈下去。
在和他人交谈时，女性还应学会运用肢体语言即善坐，具体表现为展现优雅的坐相，展现女性端庄稳重，落落大方的特性，给人以娴静、含蓄、深沉的美感。其魅力表现为无声的语言，而通常无声的语言又在人际交往中起着重要作用。
冰心说，花有色香味，人也有色香味。关于人的色，狭义的理解好像是美，美色者，女人颜色也！
千人千面，世上没有完全相同的两片叶子，人也就各据特点。女人也一样，倘要将一个上亿人口的国家的女人的特点总结出来，那叫学问。偏偏就有人硬是总结了出来，道是：日本女人，柔；英国女人，稳；苏俄女人，壮；法国女人，韵；瑞士女人，健；美国女人，俏；德国女人，素；中国女人，暂空缺。这就叫人气不忿了！泱泱大国未能位列其中，算怎么一回事。
欲待查漏补缺，自愧学识浅薄，思量良久似乎可以以学字冠与中国女人。不揣冒昧，以此愿与方家商榷。
中国女人好学，善学，尤以城市女人为最，近年来此风大有向农村蔓延之势。历代才女传是看过的，很令人拍案惊奇。洋洋洒洒五千年，巾帼独领风骚。前有皇后娘娘开路，后有妓女优伶殿后，浩浩荡荡涉历史长河而来，其才气学识何等了得！诗词歌赋，琴棋书画，甚至文韬武略不让须眉，实在令人感佩得五体投地。别的不说，就说说北宋的那位女词人李清照吧，那是何等的风流倜傥！李清照生于公元1084年，卒于1155年，活了71岁，她是跨越北宋南宋两代的词人。是婉约词派的代表人物。宋徽宗崇宁三年李清照的丈夫赵明诚出仕为官，官拜鸿胪少卿。大观元年【1107年】赵的父亲遭蔡京陷害，赵明诚受牵连罢官入狱。宋徽宗宣和二年【1120年】赵明诚昭雪冤案，出任山东莱州知府，而暂留青州的李清照写下了着名的醉花阴一词。词中有莫道不消魂，帘卷西风，人比黄花瘦的名句。赵明诚得到此词大加赞赏，并想与妻子一比高下。遂闭门谢客三日，得词50阙，夹李清照词于其中，延请好友陆德夫赏析。陆德夫玩味再三认为只有三句最佳，正是李清照的那三句。以此足可见易安居士的才气了得！余生来不才，然好才子才女，以为正是他们成就了古今的风流与浪漫。然而近来又一想，竟蒙胧了。中国之大，历史渊源之深厚，道德文化之积淀，断不是几位才女所能代表的。古人已然远去，历史的车轮滚到今天，妇女成了半边天，相信其所学所悟决不亚于历代才女。先不说别的，但是求美爱美之举，足足可见一斑。沉鱼落雁，闭月羞花，倾国倾城，环肥燕瘦，都是过眼烟云风华不再。而今，咱为了一个美字，玩的就是心跳！时女们在追求没的道路上突飞猛进，究竟花费了多大心思你想估算也估算不出来！而落实到跟部却还是一个学字。
学有什么不好？孔子曰：学而时习之，不亦乐乎？三人行，必有吾师焉；择其善者而从之，其不善者而改之；温故而知新，可以为师焉！......现代中国女人，特别是那些在容貌上不自信的女人们，对老孔的话兴许领会的得不是十分透切，学习上的实践实习还是抓的很紧的。仅就学穿学戴这一条来看，真正不可谓不勤奋。早些年学小日本，扫脚面子喇叭裤，裤脚比裤腰粗。走起来像打扫卫生，乡下叫做落地穷。后来又学西洋鸡腿裤，裤腿与腿一般细；韩流一来，又学穿紧身小袄。上体箍得那叫一个紧绷。衣紧且短，一弯腰绽露后背肌肉，肉色现于人前，自感凉爽宜人；也学穿过前辈老旗袍，略嫌拘束，学穿国外超短裙，展现的是大腿文化；学外语的女人多，不懂外语的不甘落后，穿一件背心休闲衫，上面花里胡哨印个外国娘们头，披头散发血盆大口，或再配几个连自己也不认识的外文字母，内行者译曰：别碰我我一无所有，就叫人猜想前一个是孕妇专用，后一个是丐帮成员。小女子们爱用一些时髦的感叹词，相识者一见面唧唧喳喳。如今最时髦的当属哇塞了！哇塞，你今天打扮的好好漂亮哦！其实她们也许并不知道哇塞一词的真正含义，它来自闽南方言，上世纪70年代流行于台湾，80年代流行于沿海开放地区。其中哇就是第一人称的我，而塞则是一个表示性行为的动词。这样一个主谓词组反复挂在嘴边是十分不雅的！千万记住，它可不是等同于哎呀哇呀之类的感叹词。然而，它被大家使用的频率相当的高，上哪说理去？
鲁迅先生好像说过，过分指责女人的穿戴是不文明的行径。那么，大家爱穿什么穿什么算啦！自由是金钱都买不到的啊！天底下有一些事情是要用脚趾头想的。
人有特点比没特点好。一个模子倒出来，难辨雌雄。花开五色，万紫千红，争奇斗艳，春光无限。花开五色指许多花，不是一朵，一朵花五种颜色叫人迷惑。而过分临摹别人的特点，恰是在消减自己的特点。丧失了本民族的独特之处，也就成了不辨国籍的石膏质地的时装模特。贾平凹说凡是跟着时髦潮流打扮的女子，都不是美人。我想，这是一句得罪人的话，有人会骂娘的。某电视剧女主演嘴大，导演并没有因此非难，反而说她有特色，我觉得这位导演很招人喜欢。世间哪有那么多天衣无缝的事，中国古代四大美女美不美？美。也有缺陷西施脚大；王昭君削肩；貂蝉耳小；杨贵妃腋臭。世人没有因为她们的缺陷而否定其美，所谓瑕不掩瑜是也！
随便到街上转转，真美人没几个。朋友笑我：审美疲劳呀，目光老化呀，落伍掉队呀，不合时宜呀，等等等等。又有人悄然相告，说真正雷人的上等货色都在演艺圈。的确，那里边确实有些有眉有眼的，但又有些装酷装嫩滥竽充数者。林子大了，啥鸟没有？世上的男人都是二百五，喜欢看别人光膀子，女人们总是半推半就迎合低级趣味，美丽冻人的服饰比比皆是，你穿了包头包脚的大棉袄没人稀罕，在大街上袒胸露乳就有回头率。不少的女士向澡堂子提出抗议，说是反对有人把五六岁的男孩子领进女堂子，她们怕的是那男孩子出去乱说。担心不无道理，禁令早晚得下，只是我的可爱的女士们，平时为什么还要弄那么多的若隐若现？走红地毯的影星歌星们，长裙长得斯文扫地还则罢了，为什么大冬天光膀子，大暑天脖颈吊着狐狸皮？大款爷大政客大学问家有几个娶了乡下的女子做婆姨？一有机会到了乡下，却是要争先恐后去抢着看村姑的，说是深山出俊鸟。央视大的宣传广告要用一村姑模样的漂亮姐儿，扭捏作态，说什么心有多大舞台就有多大。
近来听说某歌唱家走出国门，登了国外的所谓大雅之堂，并且获得很大成功。而这位大唱家回来听说照常上街买菜，听说穿着十分稀松平常，听说脸上并不见得许多粉脂或者润肤霜，我以为，若论美女，此人可算一个。
十二种典型性格的人及其适合的职业 一.刚毅型 具有刚毅性格的人大都锋芒毕露喜欢独自决断。因此他们适合开拓性和决策性的职 业不适宜从事机械性、服务性的工作也不适宜从事要求细致的工作。 刚毅性格是刚与毅的结合具有这种性格的人不仅性格刚强、刚烈而且还具有坚强持久的意志力。他们的优点是意志坚定、行为果断、勇猛顽强、敢于冒险善于在逆境中顽强拼搏。阻力越大个人的力量和智慧就越能发挥得淋漓尽致。他们办事效率高处 理问题果断泼辣。他们有魄力敢说别人不敢说的话敢做别人不敢做的事。遇事通常自己做主不依赖他人不迷信权威、长者。喜欢独立思考、独立工作。缺点是易于冒进权欲重有野心。这种人常常盛气凌人、争强好胜喜欢争功而不能忍并多有不通尤其是反对意见。为人霸道与人共事缺乏谦让和商量喜欢自己说了算。具有这种性格的人适合在政治、军事等领域发展。他们目标明确行为方式积极主动、坚决果断故多适应开拓性或决策性的职业如政治家、社会活动家、行政管理、群众团体组织者等不适宜从事机械性的工作和要求细致的工作。 二 温顺型 温顺性格的人适合从事文学艺术、幼儿教育、财务和护理等多项职业不适合从事要求能作出迅速、灵活反应的工作。温顺型性格的人逆来顺受随波逐流缺乏主见。不能果断常常因优柔寡断而痛失良机。但是这种性格的人又有性情温和柔顺、慈祥善良、亲切和蔼、不摆架子、处事平和稳重的优点他们能够照顾到各个方面待人仁厚忠恕有宽容之德。更重要的是这种人有丰富的内心世界和敏锐的观察力他们在文学艺术的领域常常会如鱼得水。同时。他们还擅长技能型、服务型工作如秘书、护士、办公室职员、翻译人员、会计师、税务、社会工作者或专家型工作如咨询人员、幼儿教师等。不适合从事要求能作出迅速、灵活反应的工作。 三、固执型 固执性格的人擅长独立和负有职责的工作他们长于理性思考办事踏实稳重兴趣持久而专注。他们特别适合科研、技术、财务等工作不适合做需与人打交道、变化多端的工作。固执型的人在思想、道德、饮食、衣着上往往落伍于社会潮流有保守的倾向。他们比较谨慎该冒险 时不敢冒险过于同执死抱住自己认为正确的东西不肯向对方低头不善于变通。他们有些惰性不够灵活而且不善于转移注意力。 但这种人又有立场坚定、直言敢说、倔强执著的优点。他们行得端、走得正为人正统他们做事踏实、稳重兴趣持久而专注他们善于忍耐沉默寡言情绪不轻易外露他们具有较强的自我克制能力能工厂倒闭。 四、韬略型 韬略性格的人适合去做一些挑战性的工作却不适合从事细致单调环境过于安静的职业。这种人机智多谋而又深藏不露思维缜密。心中城府深如丘壑善于权变反应也快能够自制自律临危而不惧临阵而不乱。缺点是诡智多变因而不容易控制不宜选派这种人掌管财务、后勤供应等事。而且这种人往往表面谦虚实际上不会吃哑巴亏诡计多端会算计。他们有野心不甘居人后更不愿寄人篱下。 有这种性格的人他们在紧张和危险的情况下能很好地执行任务他们适宜从事具有关键作用和推动作用的工作。典型的职业有政府官员、企业领导、行政人员、管理人员、新闻工作等。 五、开朗型 开朗性格的人比较适宜从事商业贸易、文体、新闻、服务等职业但不适宜做与物打交 道的技术性或操作性工作。这种人交游广阔待人热情生性活泼好动出手阔绰大方处世圆滑能赢得各方朋友的好感和信任。他们善于揣摩人的心思而投其所好长于与各方面的人打交道常混迹于各种场合而能左右逢源善于打通各方面的关节适合于做销售和公关工作。反应灵敏善于与人交往人缘好处理起人际关系来得心应手不容易得罪别人。 缺点是广交朋友而不加区分悉数收罗。对朋友常讲义气而往往原则性不强很难站在公正的立场上看待事情的是非曲直不适宜做原则性强的工作。另外。兴趣和情趣容易变换。演艺、新闻、保险、服务以及其他同人群交往多的职 业。这些职业能够充分发挥出他们的性格优势。但不适合做与物打交道的技术性或操作性的工作。 六、勇敢型 勇敢是警察、企业家、领导者、消防员、军入、保安、检察官、救生员、潜水员等不可缺少的性格。在这些职业领域有这种性格的人将会如鱼得水。但这种性格却不适宜从事服务、科研、财务等要求细致的工作。 具有这种性格的人敢作敢当富于冒险精神意气风发勇敢果断有临危不惧的勇气。对自己衷心佩服的人能言听计从忠心耿耿。适应能力强在新的 环境中能应付自如反应迅速而灵活。缺点是对人不对事服人不服法全凭性情做事。只要是自己的朋友于己有恩不管他犯了什么错误都肓目地给予帮助。注意力不稳定兴趣容易转移。冈其鲁莽常会做出一些不理智的事情。这类人可以与其共赴危难却难以与其处穷守约。在这些职业领域中有这种性格的人将会如鱼得水。但这种性格却不适宜从事服务、科研、财务等要求细致的工作。 七、谨慎型 性格谨慎的人思维缜密办事精细、周全。十分适宜高级管理者、会计、银行职员、出纳、统计、秘书、参谋、科研等项职业但缺乏开拓创新能力不适宜从事要求大刀阔斧的职业。你若是一个谨慎型性格的人你一定会受到这样一些责备你疑心太重、顾虑重重你缺少决断不敢承
担责任你谨小慎微一而再、再而三地错失机会你缺少胆量不敢开拓创新�6�7�6�7 不错谨慎型性格的人的确有上述缺点但是千万不要忘记谨慎性格的人是世界上最精细、最理性的人。他们做起事来一丝不苟、小心谨慎他们为人谦虚、思维缜密他们讲究章法、井井有条他们考虑问题既全面又深入�6�7�6�7一旦他们找对了职业他们经常会成为长盛不衰的人。 谨慎性格的人生活比较有规律不愿随便打破平稳的节奏他们注意细节的精确能按部就班完美地完成工作他们适合做办公室和后勤等突变性少的工作。喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作但缺乏开拓创新能力不适宜从事要求大刀阔斧的职业。典型的职业有高级管理者、秘书、参谋、会计、银行职员、法官、统计、研究人员、行政和档案管理。以及与图纸、T程等打交道的_T作。谨慎性格的人由于其谨慎他们常常能成为政界和商界的“不倒翁” 八、急躁型 这种性格适合做刺激性强而富于挑战性的工作典型的职业有记者、推销员、采购员、消防员、导游、节日主持人、演员、模特等。他们不适合做整天坐在办公室里或不走动的工 作。这种人性格开朗外向志向远大。卓尔不群富于开创精神不轻言失败成功欲望强烈永远希望自 己走在成功者的前列。他们精力旺盛、反应敏捷、乐观大方但性急而缺少耐性热情忽高忽低。容易激动暴躁神经活动具有很高的兴奋性心境变换剧烈。他们能以极大的热情去工作能主动克服工作中的困难但如果对工作失去信心情绪就马上会低沉下来。缺点是好大喜功、急于求成、轻率冒进。做事规范不太考虑现实条件。有这种性格的人喜欢工作内容经常有些变化喜欢追求工作中的新奇感和成就感能对每一次挑战都全力以赴地去应付并付出百般的热情。在有压力的情 况下他们的工作往往很出色但在职场中妨碍他们成功的危险源于他们追求事业成功的急迫心理。急 于求成往往事与愿违。他们追求多样化的活动善于将注意力从一件事情转移到另一件事情上。他们适合做刺激性大而富于挑战的工作典型的职业有记者、推销员、采购员、消防员、导游、节目主持人、演员、模特等。他们不适合做整天坐在办公室里或不走动的 工作。 九、狂放型 对于性格狂放的人来说最适合他们的职业莫过于音乐、文学和艺术最不适合他们的 职业则莫过于从政和经商。这种人行为狂放桀骜不驯自负自傲为人豪放、豪爽不拘小节不阿谀奉承常常凭借本性办事做事好冲动好跟着感觉走。因而对很多事情都看不惯难以在实际工作中取得卓越成就。他们一般具有想像力强、冲动、情绪化、理想化、有创意、不重实际等性格特征。适合在需要运用感情和想像力的领域里工作但不擅长于事务性的职业。一个有狂放、冲动性格的人如果有自知之明就千万别往仕途上挤免得身败名裂。狂放、好冲动当公司经理也不行经商决策是冷静、理智的思维过程一冲动准会赔得一塌糊涂。人没有激情不好哪怕是动则不一样当一个人冲动时往往会失去理智做出出格的事来。此外有这种性格的人往往情绪易激动起伏波动较大控制力较弱。如果做股票、期货经纪人恐怕钱没赚着跳楼倒有可能是真的。这些人喜欢表现自己的爱好和个性喜欢根据自己的感情来作出抉择喜欢通过自己的工作来表达自己的理想。典型职业有创造型工作如演员、诗人、音乐家、剧作家、画家、导演、摄影师、作曲家或者是创意型工作如策划、设计等。因此他们在文学、 音乐、绘嘶等艺术领域往往会有惊人的成就在那个天地中他们可以尽情地实现自己的理想和抱负。 十、沉静型 性格沉静的人适合从事一些相对稳定的职业如医生、工程师、教师、会计、出纳等却不适合做富于变化和挑战性大的工作。这种人内心沉静、沉稳沉得住气办事不声不响。工作作风细致人微认真勤恳有锲而不舍的钻研精神因此往往能成为某一个领域的专家和能手。他们感情细腻做事小心谨慎善于察觉到别人观察不到的微小细节。他们喜欢探索和分析自己的内心世界一般来说性格略为孤僻容易过分地全神贯注于自己的内心体验。在别人看来他可能显得冷漠寡言不喜欢社交。 缺点是行动不够敏捷凡事三思而后行容易错过生活中擦肩而过的机会。兴趣不够广泛除自己感兴趣的事外不大关心身边的事物。适应能力较差易然体验深刻但反应速度慢相对刻板而不灵活。这种人喜欢按照一个机械的、别人安排好的计划和进度办事爱好重复的、有计划的、有标准的工作。适合从事稳定的、不需与人过多交往的技能性或技术性职业。典型的职业有医生、印刷校对、装配工、工程师、播音员、出纳、机械师及教师、研究人员等。 十一、耿直型 具有这种性格的人适合从事具有冒险性、探索性或独立性的职业比如演员、运动员、航海、航天、科学考察、野外勘测、文学艺术等。但不适宜从事政治、军事等原则性强、保密性强的职业。 这种人胸怀坦荡性情质朴敦厚没有心机有质朴无私的优点。情感反应比较强烈和丰富行为方式带有浓厚的情绪色彩。他们富有冒险精神反应灵敏。他们常常被认为是喜欢生活在危险边缘寻找刺激的人。 缺点是过于坦白真诚为人处世大大咧咧心中藏不住事大口没遮拦有什么说什么显山露水城 府不深。做事往往毛手毛脚、马马虎虎、风风火火。而因直爽造成的
人际关系方面的损失就更不必推算即使你是吹捧那直爽的赞歌也会让听者觉得不舒服。同时因性情耿直、脾气暴躁、不善变通有时会一味蛮干不听劝阻该说的说不该说的也说常常会给自己招来麻烦。具有这种性格的人适合从事具有冒险性、探索性或独立性比较强的职业比如演员、运动员、航海、航天、科学考察、野外勘测、文学艺术等。但不适宜从事政治、军事等原则性强、保密性强的职业。 十二、善辩型 善辩性格的人有较强的社交能力适合从事公关、营销、广告、经纪人、调解员等与外界广泛接触的职业但不适宜从事科研、财务等要求严谨细致的工作。这种人勤于独立思考知识面广脑子转得快主意多是出谋划策的好手。他们不愿循着前人的路子因此多有标新立异的见解他们能言善辩能说会道。口才好富有鼓动性、煽动性与人交谈或演讲时往往旁征博引滔滔不绝常让一般人大开眼界他们具有友善、善社交、善言谈、洞察力强等性格特征。有较强的社会交往能力和感染力。 缺点是博而不精专一性不够有时候难免自吹自擂夸夸其谈常给人以云山雾罩感令人不知所云。公关、营销、广告、演讲、调解员、技术推广员、推销员、心理咨询师、经纪人、代理人等与外界广泛接触的职业却不适宜从事科研、财务等要求严谨细致的 工作。
女生适合做什么工作
随着社会不断地发展与进步，女性社会不断提升，尤其是在职场中，女
性在职场中所占的比例越来越大，在《财富》杂志全美50位商界女强人排行榜的标题说：“女人也许还没有统治整个世界，但至少已经统治很大一部分了”，事实也的确如此。那么最适合女生的工作是什么？女生最合适做什么工作？成为很多刚刚走出校园的90后95后女生们的面临的一个难题。
学生适合做什么工作？西点师是个不错的选择
在大家的印象中，女性漂亮、温暖、亲和力好等性格特点，就适合做像助理、文员这一类比较“斯文”的工作，但往往这类工作薪资待遇
比较低，发展空间也比较狭隘。关于女生适合什么工作这一问题不能一概而论，要根据女性的自身性格特点以及个人的兴趣爱好，事实上，女生可以选择的择业还有很多，西点烘焙就是个不错的选择，被评为最合适女生的十大工作之一，其中主要就有以店面经营方式为主的蛋糕面包店、咖啡店、中西餐饮速食店等等。
经济快速发展，中西文化不断交流，让西点视频日渐走进中国老百姓的生活，成为我们生活不可或缺的美味甜点，打发我们诸多闲暇时光的同时，带来了更多美味好时光!西点烘焙，行业趋势发展前景大！同时，西点行业工作环境优越，适合女生。西点师工作的地方一般都是雅致的西点屋、蛋糕坊或者是高档的星级酒店西饼屋，整体环境不但干净整洁，而且高雅有品位，而这样的工作环境是其他任何工作都无法比拟的。所以对于现在的90、95后女孩子来说，西点烘焙行业是一个非常不错的选择。在成都欧米奇烹饪学校的校园里，就有着一批又一批年轻漂亮的女孩子，为了让自己拥有一份属于自己的甜蜜事业，努力武装着自己，为自己提高职场筹码。
女生学西点 做优雅西点师
50年前的美国公司里，担任主管的女性只有18%，而今天是46%，事实告诉我们一个道理——女性在职场中大有可为。女孩们，行动吧！用事实说话，拆掉你头顶的“职场天花板”，撑起一片属于自己的天空！
腹黑的人都具备这10个特点【职场女生特点】
虽说人际关系中需要一定程度的聪明敏锐，但是为了自身利益而极尽各种方式想要获得好处的腹黑一族，可是每天都在心里面精打细算的，尤其是在办公室当中，有时你根本看不出这个同事是真傻还是刻意示弱来讨好上司，简直防不胜防！不过细细观察你就能发现他们共同具备的10个特点，快来看看你的身边有没有其中一员。
1.时常说出违心的话
你会发现时常有些女生在以高分贝称赞别人之时，眼神是死的、笑容是僵的，因为她们正在说出违心之论，不过当然有人也是演技好到你不会发现，那你可以观察他这番言论是否有贯彻，或者是时常会有矛盾及抵触呢？
2.喜欢对外表现出“我是个好人”的形象
许多人会用天真来包装自己是个天然的好人，在女孩子方面就会有装可爱的倾向。
3.尽量不让别人看到自己的隐私
腹黑的人不喜欢给人发现自己真实的生活面貌，所以你可能觉得跟对方很聊得来，却一点也不了解对方的私生活，这是因为腹黑的人都会试图掩盖一些事情，或者尽量不要有把柄落在他人手上。
4.擅长诱导话题
腹黑的人最厉害的地方就是引导他人说坏话、给出抱怨或负评，这时候你的把柄已经落在他手上了，他会趁着最好的时机来转告你抱怨的那个人，这在职场上非常容易发生。
5.有强烈的控制欲
腹黑的人会有一种无法遮盖住、想要控制他人的慾望，他希望自己能将人际关係玩弄于股掌之间。
6.同性的朋友很少（这在女生身上比较明显）
腹黑女子时常把职场上的同性当作竞争者，而在职场上也有许多女孩的友谊都有无法长久的倾向。
7.非常喜欢累积人脉
腹黑的人有一个极大的共通点，就是特别喜欢累积人脉，并且对自己的人脉网引以为傲，那种把人脉就是武器挂在嘴边的人，通常都有利用他人的倾向。
8.爱观察别人的兴趣
腹黑男子和女子对于别人的小动作都非常敏锐，他把能够在细节当中抓到别人的心思当作一种手段。
9.善于计算的特质若隐若现
即使演技再强，有时候腹黑的人还是会忍不住露出反射性就要先计算得失的心态。
10.经常把“真的吗？”、“好厉害！”挂在嘴边
腹黑男子和女子最厉害的技能就是以崇拜的方式，让对方无法讨厌他们，毕竟任何人都不会对于表示喜欢自己的人感到厌恶，可能还会有一种飘飘然的感觉，这就中了腹黑的圈套。
专业技能
掌握画法几何与工程制图基本知识。
熟悉Autocad绘图、Mathcad编程、Ansys建模、桥梁博士等软件的使用。
具有一定手工绘图的能力。
本人性格开朗活泼，诚实守信，做事踏实，刻苦耐劳，积极上进，责任心强，工作认真态度端正，能够较快速地接受新知识并适应新环境，具有良好的团队合作精神。
2009年暑期随学校对上海土木工程相关内容（道路、桥梁等）进行实地考察学习。 一直担任团支部书记一职，并带领班级申报学院“一团一品”活动，积极组织班级活动。 一直担任班级篮球队主力中锋与同学共同努力获得2009年“土木杯”篮球赛亚军。 一直担任土木学院08级篮球院队主力大前锋，与队友齐心协力奋斗院赛。
2009年参加上海市“兴家”义务家教志愿者并获优秀志愿者称号。
2009年担任家教，辅导两位初三学生，不仅帮助他们解决学习问题顺利考上市重点，
自己也收获颇丰。
2009年暑假参加了工程力学桁架设计实践并取得优的成绩。
2009年暑假参加了同济大学土木工程结构设计赛，表现优异。
2010年参加同济大学土木学院党支部“同庆世博盛会，共赞志愿精神”征文活动并获
得三等奖。
2010年暑假参加土木工程学院地质实习、测量学实习。
2010年暑期于成都置信地产公司实习，在凤凰古城培训学校综合管理部为期一个月。 2011年暑假参加道路勘测设计与几何规划“道路选线”课程设计。
个人简历
个人信息：
姓名：王宝 性别：男
民族：汉 籍贯：江苏省沛县
年龄：21 出生年月：1990/05
身高：188cm 政治面貌：中共党员
学历：本科在读 所在院校：同济大学【职场女生特点】
专业：土木工程 健康情况：良好
联系方式：
联系电话：15800799370 邮箱：wangbao381835218@163.com
联系地址：四平路1239号同济大学西北一楼306室
教育背景：
2005.9-2008.6 高中 江苏省徐州市沛县大屯一中
2008.9-至今 本科 同济大学
基础技能：
通过全国大学英语四，六级考试，有较强的口语、阅读、写作能力。 熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，熟悉C语言。
专业技能：
掌握画法几何与工程制图基本知识，具有手工绘图的能力。 熟练应用Autocad绘图、熟悉Mathcad编程、Ansys建模、桥梁博士等工程软件的使用。 主要社会工作及荣誉：
2009年暑期随学校对上海土木工程相关内容（道路、桥梁等）进行实地考察学习。 一直担任团支部书记一职，并带领班级申报学院“一团一品”活动，积极组织班级活动。 一直担任班级篮球队主力中锋与同学共同努力获得2009年“土木杯”篮球赛亚军。 一直担任土木学院08级篮球院队主力大前锋，与队友齐心协力奋斗院赛。 2009年参加上海市“兴家”助残义务家教志愿者活动并获优秀志愿者称号。 2009年担任家教，辅导两位初三学生，不仅帮助他们解决学习问题顺利考上市重点，自己也收获颇丰。 2009年暑假参加了工程力学桁架设计实践并取得优的成绩。 2009年暑假参加了同济大学土木工程结构设计赛，表现优异。 2010年参加同济大学土木学院党支部“同庆世博盛会，共赞志愿精神”征文活动并获得三等奖。 2010年暑假参加土木工程学院地质实习、测量学实习。 2010年暑期于成都置信地产公司实习，在凤凰古城培训学校综合管理部为期一个月。 2011年暑假参加道路勘测设计与几何规划“道路选线”课程设计。 奖励荣誉：
2011年 大三学年荣获同济大学土木学院三等奖学金
2010年 荣获同济大学土木学院党支部“同庆世博盛会，共赞志愿精神”征文三等奖 自我评价：
1. 性格活泼、开朗，乐观向上，爱好广泛，动手能力较强。
2. 为人诚恳，能够很好地与他人交流、相处。
3. 做事踏实，认真负责，能吃苦耐劳，适应能力较强。
4. 有较强的团队精神。
本文来源：http://www.gbppp.com/lz/445807/
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