【www.gbppp.com--职场励志】
写给那些在工厂里上班的
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每年，制造业都会吸纳很大一部分大学毕业生，在这些职场新人庆幸找到工作，对未来充满憧憬的时候，他们的前辈——已在制造业内打拼了几年的师兄师姐们——却怀着深深的忧虑，他们不知道未来会怎样？他们不知道何时会被抛弃?
职业生涯的O形路口
在珠三角地区，有着形形色色的制造企业, 从待遇和管理上来看，大体可以按欧美企业、日韩企业、民营企业、台资企业进行排序。但不管何种企业，大学毕业生进入其中从事研发、业务、生产、品管、生管、采购、人事等工作，从零学起，两三年过去了，这些大学生的职位会从储干、技术员、工程师慢慢做到主管，工资也从2K、3K变为5K。看起来有着不错的职业发展，然而事实上他们中大部分人的职位会停留在工程师及主管这个阶段，工资也会停留在3K至4K左右，之后再难有进展。从主管至经理，工资发展到5K以上对绝大多数大学生来说是很难实现的。当大部分人在前进的道路上停留下来后，他们就将在职业生涯的Ｏ形路口无休止地循环，看不到尽头，当尽头出现之日，很可能就是他们被抛弃之时。
一个公司中，最有技术含量并创造最大利润的是研发部与业务部，但制造业公司往往都只是一个代工车间。那些外资企业，他们的研发、销售中心都放在国外，中国的公司仅仅只是作为产品制造环节。虽然这些公司在国内也设有研发中心和销售中心，但产品的原创设计都在国外完成，国内的研发人员只是接收图纸，然后安排开模，将产品实现。这种情况下，国内的研发工程师更确切地说只是一个产品实现技术员，至于设计方法、设计理念、工程技能和他们关系不大，他们也很难掌握真正的核心技术。外企在国内设立的销售中心功能更加单一，主要是接收国外业务人员转过来的制造订单，并跟踪订单完成情况确保出货，销售技巧、营销手段、市场开拓这些都与他们绝缘。而国内民营企业在这些方面则更为不堪。 其他与产品制造有关的如生产、品管、生管、采购等职位,其中的技术含量或者说从业人员的价值更低。技术含量低则意味着门槛低，门槛低则意味着不可替代性低，不可替代性低则意味着被淘汰的可能性高。在企业中，生产、品管、生管、采购人员被老板炒鱿鱼是最多的,你上午还在上班,或许下午人事就通知你离开。制造业公司的人事部每天做的就是致力于招人,或者说低工资招人,而不是致力于留住人，因为人才市场上有的是价廉物美的新毕业生。当年，你花了一年左右的时间就能轻松胜任所担任的职务，那么你的师弟师妹凭什么就不可以呢？尤其是在台资企业,他们往往以每月1千多的工资招募一个大学毕业生，两年后，当他的工资需要增长时,将其换掉,再招一个毕业生,如此往复循环,将人力成本控制到最低。这些企业的核心竞争力就是廉价的劳动力成本。
老话说男怕入错行,入行后想再转行的难度显而易见。当你进入制造行业,再转入其他行业的可能性极低。你只能在这个行业内转,如果哪天离心力过大,被甩出圈子,那将是一切悲剧的开端。当城市产业升级, 人到中年的你又如何自我升级？当
工厂搬迁，拖家带口的你难道又开始候鸟迁徙？当公司关闭，已显富态的你难道又开始奔走在各个人才市场，忍受着招聘人员的白眼和不耐，与那些刚走出学校的大学生竞争？
制造业公司普遍缺乏培训提升机制，处在公司中层的大学生在公司里并没有不可替代的作用，高层职位有限且要求很高，后来者中又有很多优秀者，在整个人才需求不扩大的情况下，新求职者的期望下探，中间层处在前无进路后有追击的尴尬之中，看起来失去自己生存空间的日子并不遥远。长江后浪推前浪，前浪恐怕真的只能死在沙滩上了。
要知道你并不处于一个大锅饭或者铁饭碗的行业，逆水行舟，当不利的环境出现时，你是否能确保被抛弃的那些人中必定没有你?
与世隔绝的社会生活
人是社会化的生物，和前程黯淡相比，与世隔绝的工厂生活更能使人自卑与绝望。你努力挣扎向上，想脱出现有的阶层，最终发现是那么的无力，而年华却已老去。
当你走出大学进入工厂，你会发现自己的生活世界是那么狭小，你的活动范围基本是工厂、出租屋、超市。你和生产线上那些天天重复同一个工作的普工并没有什么区别。除了上班和睡觉，你最重要的活动就是去超市购买所需的生活用品。其他的社会生活最多也就是与同事打牌、喝酒，你建立不起自己的社会资源。你孤身一人在外地打拼，身边没有父母亲人，只有一帮同病相怜的同事，当你需要帮助的时候，需要维护自己的权益的时候，身边的人都无能为力。你的生活圈是那么的狭窄，人际交往显得那么苍白。有一天，你离开了现在的工厂去到另外一个地方，现有的同事朋友都会失去联系，你需要在新的公司重新来过。那无奈的漂泊注定了总是在重复地画着大小不一但形状相似的圈。
春夏秋冬四季转换，你的工服也在冬夏间轮转，你和所有的外地人都没有明显区别。在本地人眼中你们都只是打工的而已。如果你很乐观的话，倒是可以把公司的工服看作是一种福利，冬夏各两套，从周一穿到周五周六，基本上不需要再多买什么衣服。毕竟你可以自由地穿自己衣服的时间一周也只有那么一两天。 此外，工厂食堂每天会给员工提供伙食标准为十块钱左右的工作餐。伙食费有些公司要从员工工资里扣除，有些公司则当作一种福利完全免费。但食堂饭菜的难以下咽很多人都深有体会，发霉的面包、没削皮的土豆、黄色的青菜、无从查证的劣质油等等，花样百出。在外租住的员工还可以在周末时自己改善一下伙食，住在宿舍的只能奢望偶尔在饭店里的应酬。
公司提供的宿舍则多为四人间、八人间。当然，条件远比不上大学的集体宿舍。很多人为了有自己的私人空间，情愿每个月花费三四百块钱租一个十多平米的房间，这种房间多为厨、卫、阳台三位一体。蚁居于这样的房子里，关上门则如同囚禁在一个封闭的牢房里，打开门则所有的东西一目了然，没有隐私可言。然后，你会购买一些简单得不能再简单的家具，包括必备品桌子、凳子、衣架。而洗衣机、冰箱、空调则是绝对的奢侈品。一是需要花钱，无力承担；再就是房间太小，摆放不下。也有些已婚人士一家两口或三口挤住在这个小房子里，区别就是家具相对更完整一些。但这里给不了你家的感觉，你只是一个租客，你只是暂住在这里，当你买东西的时候你会时时考虑以后搬家会不会太麻烦，你不知道明天是否还在这里。当房东需要提高租金时，你是没有多少谈判的能力的，要么接受新的租金，要么就搬走。
在这种生活状态下，婚姻成为很多大学生不敢面对的问题。你的生活圈决定了你交际的人大多和你一样，大家同病相怜，没有能力去摘取爱情的果实。工厂里三十左右的单身柜族比比皆是，不是不想结婚，是找不到结婚的人，是不敢面对没有房子的婚姻，是不敢去想孩子的抚养问题，是不敢承担那贫贱夫妻百事哀的未来！“宁愿坐在宝马中哭泣，也不愿坐在自行车后笑”，听起来功利，却也包含一种无奈。
如果你已成婚，那最让你纠结的就是孩子的入学以及对父母的照顾。你只是暂住在本地，你的孩子没有权力上那些好的公办学校，或者说你没有能力交那么大一笔的赞助费，而民办学校的教学质量又不能让你放心。毕竟，读书是你能想到的唯一能改变自己孩子未来的救命稻草。你只好无奈地将你年幼的儿女送回老家，回到爷爷奶奶身边成为留守儿童。每周的电话是你最开心的时刻，在外的苦累在孩子的笑声中都会消融。你在心里默默企求上苍，让自己的父母和孩子平平安安，无病无灾。任何一点风吹雨打就可能让你刚刚起步的家陷入泥沼。
你每年只能回家一到两次看一下逐渐老去的父母和日渐长大的孩子。因为没有假期，因为没有存款，因为路途太远往返不便，因为所有的因为。为了生存，你离开生活了二十年的家乡，但在他乡却无力构建一个属于自己的家，如同水中浮萍，没有根，心也不能降落。
明天在哪里?
来到城市的大学生对未来最大的期望是能走出父辈贫苦生活的轮回，让自己进入更高一个阶层，为下一辈创造一个更好的起点。但当你已年入不惑，自身可以贩卖的价值已所剩无几，而城市却不再需要你的时候，你难道落魄地回到老家，让你的儿女从你二三十年前的起点重新出发，再画着一个和你一样的圆？作为大学生的你无力改变自己的命运，难道你能保证你的下一代能顺得地考上大学并改变命运？
经济改革的初期、扩招后大学生毕业的初期、经济处于上升周期等等这些都极易让找到工作特别是较满意工作的你麻痹，你极易停下自己前进的脚步，但十五年、二十年后，情况还会和现在一般乐观吗？失业真的是那么遥不可及吗？当它来临时候，你将发现你被整个世界所抛弃！当你四十岁左右时候失去工作，没有任何收入来源，你将如何面对年迈的父母、苦难相随的伴侣、十七八岁的孩子？ 城市很大，外面的世界也很精彩，在这个只许进很难出的围城里，作为制造业大学生的你是否有了足够的储备以避免属于你的精彩落幕？
【扫盲】为什么你辛苦工作了一辈子也没赚大钱
收入 2009-09-11 13:40 阅读687 评论68
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致此次创业行动的各创办人，及未来即将加入团队的创业者，只有确定了自己的方向才会有目标，有了目标才会有行动，行动了就坚持下去，相信终有一天我们会把这个团队做大、做强！
创业路上只有四种人，请明确自己的位置。
第一种人，雇员
什么叫雇员呢？上班下班，上班要打一个卡，下班要打一个卡，大家想一下，一上一下加起来是个什么字？就是“卡”字。时间不自由，收入受限制，上班老板骂，下班骂老板，早上8点关进去，下午5点放出来，一个月两三千，吃也吃不饱，饿也饿不死，把时间便宜地卖给老板了，所以没有时间也没什么钱。
如果你是雇员，而且是一个大企业的雇员的话，那么，你人生最标准的模式就是上学——考高分——
上好大学——找到好工作。就这样，在大企业里工作一辈子，就是雇员的生活。
你也可能拥有较好的待遇，加薪的时候就是你认为成功的时候，升迁到更高职位的时候就是你认为非常成功的时候，拿到退休金的时候也许就是你认为这一生最棒的时候。这就是雇员的人生模式。 有人认为这样也还不错，可是你愿不愿意多了解一些其他的看法呢？其实，人生不是只有这一种选择，人生可以有不同的选择。你应该都看清楚了之后，再去选择一种比较适合你而且你也比较希望得到的
生活，那样对你来说才是公平的。
固然，当雇员的优点是比较稳定、比较有保障，但那已经是过去了。实际上，在现在，当企业效益不好的时候，退休金、劳保、结婚分房这些保障越来越少，而雇员随时都有下岗的可能。
因此现在有很多人都不愿意当雇员，因为雇员是用时间换取金钱，为金钱而努力工作，把时间便宜
地卖给老板，既没有时间也没有金钱。一旦停止工作也就等于停止收入。
第二种人，自由职业者
如果你是一个专业人士，不一定需要固定在某个地方上班，可能还是会有很多人愿意付钱给你，让
你给他们做策划或者是咨询顾问的工作。
很多作家在家里写文章给报刊，他们凭知名度的高低或者是字数的多少来换取稿费，写了就有收入，
不写就没收入。
歌手到很多场所去登台表演换取出场费，表演场数越多，收入相应就越高，不表演的时候就没有收
入。
还有很多小企业主，例如开个服装店、美容店，他需要每天去店里，不然店里的业绩就会不好或者
是出现零业绩。
这些人统统都是自由职业者。
我也是个自由职业者，我接受别人的委托，帮他们定制搜索他们所需的资料，并将其实体化。我不需要每天去上班，只需要完成委托，他们就会付给我相应的报酬。同时，我有我自己的产品销售渠道，天长日久，有很多人会想要借助我的渠道将他们的产品销售出去。由此，我也获得了一些产品的代理权，通
过销售得到相应的佣金。
自由职业者的好处是：不像雇员一样，时间固定了，收入也被固定了。自由职业者希望有挑战性，这些人的优点是具有冒险精神，努力工作，认真做事，愿意加班到很晚，因为他们是为自己工作。
自由职业者的好处非常多，但是也有坏处。当我发现当自由职业者有坏处时，就开始转行了。 自由职业者有什么坏处呢？自由职业者是为自由而创业的，但创业后感觉更不自由了，因为事业没有了自己就无法正常运转下去，需要更长的工作时间才能使自己有更高的收入。因此，我必须把我的行程表排满，每天都在不停的工作，这样我的收入才能更高。自由职业者通常遇到这样的问题，为了自由，不想被老板管理所以才创业，但创业之后却发现，原来要自我管理必须逼自己做更多的事情，企业才可以赚
到钱，自己反而失去了更多的自由。
就算你是老板，你可以离开你的事业一年已然有收入吗？如果不能的话，你只是一个自由职业者，
你只是自己开家公司给自己找份工作而已。
对自由职业者来说，越成功等于越忙碌，因为我亲自感受过一个月30天，有28天都在收货发货，联系快递公司，出门的时候电脑还在不停的下载文件。当时我认为自己非常成功，但是实际上却没有了时
间。我不可能一辈子都这样做下去，所以我要转行。
停止工作就等于停止收入，这就是自由职业者和雇员共同的缺点。
雇员每天用固定的时间获得固定的薪水，自由职业者用更长的工作时间获得更高的薪水。这些都是
把时间贩卖出去、用时间换取金钱的赚钱方法。
第三种人，大企业主
大企业主是什么意思呢？与小企业主有什么差别呢？
小企业主自己做所有的事情或者做大部分的事情，雇用的人越少越好，因为他不想发薪水给别人。他自己做事钱归自己所有，他是靠自己来运转这个企业的，如果没有他，企业就运转不下去了。 而大企业主呢？他不为钱工作，他用钱雇用别人为他工作，他建立一个系统并拥有这个系统，让别人在这个系统中为他工作。他也有可能亲自工作过十年，但他在企业中的目的不只是为赚到钱而已，他在打造一个模式，让别人在这个模式中正常运转，所以，当这个模式完整地建立之后，他就会离开这个模式
而让别人去做。
此时，大企业主即使不工作，也仍然有钱赚，当他离开他的企业后，他的企业会用这个模式自动地为他赚钱。所以，他的企业越壮大，收入就越高。当他雇用更多的人来为他管理这个企业、开枝散叶的分公司越来越多、营销部门越来越庞大的时候，他的收入也越来越高，时间也越来越多，他越来越成功却反
而能够越来越轻松。即使他离开企业一年仍然有钱赚，而且收入可能会更高。
大企业最大的优点是，老板停止工作时还有源源不断的收入。比如我们常常去一些西式快餐店吃饭，到了那里却发现老板并不在里面卖炸鸡、炸薯条，也不在里面卖汉堡，但是他仍然有钱赚。肯德基的老板
有可能在度假的同时，全中国的肯德基都在帮他卖炸鸡，他不用工作就有钱赚。这就是大企业主。 大企业主不是一开始就可以不用工作的，他可能一开始辛辛苦苦地工作了很长时间，才可以从企业
中撤出来。而小企业主也在工作，但工作了很多年之后也撤不出来。
所以，他们工作的性质不一样。一个是通过工作为自己赚钱，一个是工作赚来钱之后再投入到企业
中打造各个部门，让各个部门制度化、系统化、机构越来越健全。
大企业主工作的主要目的是培训他人，让企业能够上轨道，让更多的人为他工作，知道未来有一天他不用工作。大企业主工作的前十年可能都没有赚到钱，事实上，并不是他的企业不赚钱，而是他赚了钱
不能为自己。
那么，大企业主让谁赚到钱呢？答案是：雇员。企业没有赚到钱，老板也要给雇员付钱。
那么，谁最后赚到钱呢？答案是：老板。当老板最后赚到钱的时候，所赚到的钱可能是最多的，可
能是一生的，可能是雇员的几百倍甚至几千倍。
大企业主可能在工作十年之后，当企业正常运转时，把股份卖给其他人49％，他自己拥有51％。他用49％的股权换回数千万元，并且还拥有51％的股权，每年不用工作也可以获得稳定的收入。大企业主拥有的主要是所有权不是经营权，他要的是拥有系统，而不是被系统拥有，他建立系统是让别人在这个系
统中工作，而不是他自己在系统中工作。
假设你现在是一个老总的话，你每个月赚到的钱放到口袋里，每年赚到的钱放到自己的银行帐户。到年底一看有100万元，就要买车子、买房子，似乎是过上了更好的生活，但你的企业却没有壮大，你没有办法雇更好的人才，企业也没有办法因为资金的注入而增长，所以你的企业仍然不可能离开你。你不但
要你的企业工作，你还要为你的车子、房子付一定的费用，而这是小企业主通常的做法。
我们常常听说大企业主的生活非常节俭，办公室非常小，还在用旧家具，可能一辈子就戴一只手表，
甚至永远只穿一套西装。
不是大企业主没有钱，而是他习惯于把赚来的钱投入到企业中去，让企业拥有资金去聘请人才，建立更好的模式，让广告、市场、生产等各个部门正常运转之后，自动获取企业的股权收入。
第四种人，投资者
投资者的工作就是不工作，但谁为他赚钱呢？答案是：钱为他赚钱。
他习惯于用“钱滚钱”的方法，把钱投资在股票市场、房地产、期货中，或者投资在黄金买卖等投资工
具中，让这些投资工具为他赚取更多的钱，赚取资本利润。
他有没有钱？有钱。他有没有时间？他更有时间。
假如他可以投资成功的话，他就会有更多的钱去做投资，所以，他的收入会越来越高，而且时间会
越来越多。
他把钱投资给系统但不参与经营管理。这是什么意思呢？企业主创业需要钱，所以，投资者投资给创业者。企业创建一个系统之后，企业主不用工作就有钱赚，当初投资给他的那个人因为拥有这个企业的
股权，所以这个投资者也可以赚取企业的收入。
雇员、自由职业者、大企业主、投资者是互相依赖，投资者如果没有大企业主帮助他经营管理，他怎么会有时间呢？大企业主如果没有投资者给他钱，他怎么能去聘用雇员和自由职业者为他工作呢？如果没有大企业主，雇员怎么会有稳定的收入呢？自由职业者也是一样的，也是靠很多企业给他付钱才有机会
贡献自己的才华的。
这四种人在一个经济系统中相互依赖，有各自的功用和价值，没有好与坏的差别。
我的选择是：由自由职业者向大企业主进阶，因为这不是用时间换取金钱，而我希望获得自由。我之所以和大家分享这份创业企划，也是希望有理想并为之付出行动的人有更多的选择，但并不一定要求你
和我一样。
如果你愿意当雇员或者是自由职业者也是很好的，因为你已经看清楚了这个经济系统中的每一个子
系统，经过慎重思考之后做出了自己的选择。
世界上也只有这四种人，世界上没有第五种赚钱方法，你不是雇员就是小老板，不是大企业主就是投资者，你不可能在第五种范围之内的。现在我们了解完这四种人之后，我们来研究一下，雇员和自由职业者可能在各位的面前是左边，我们称之为左手边的人，可能在你的右手边是大企业主和投资者，你现在看看这幅图，你认为是左边的人会有钱有闲还是右边的人有钱有闲呢？你说你想在左边过一辈子还是在右
边过一辈子呢？今天再看这份创业企划的朋友，我相信你们都想到右边去。
现在你在哪里不重要，重要的是你将来在哪里。
现在你是哪一种人不重要，重要的是将来你会变成哪一种人。
现在你的收入从哪里来不重要，重要的是将来你的收入从哪里来。 现在你不是团队一员不重要，重要的是将来你要拥有属于你自己的团队。
没有卑微的工作只有卑微的态度
工作是上天赋予我们每一个人的使命。它有着平凡的表象,不平凡的本质,成功就藏在其中.
然而,职场中依然有许许多多的人在抱怨自己的工作是卑微与低人一等的,自己干这个工作仅仅是迫于生活的压力不得已而为之的事情.看轻自己所从事的工作,自然无法投入全部身心.在工作中敷衍塞责、得过且过,而将大部分心思不是用在抱怨上、就是用在如何摆脱现在的工作环境.这样的人在任何地方都很难有成就.
无论我们从事什么样的工作,要想成功,就不能看轻自己的工作.其实在极其平凡的职业中,在极其低微的岗位上,往往也会蕴藏着巨大的机会.只要把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更专注,调动自己全部的智力,从“旧事”中找出新方法来,不仅能得到别人的认可,自己也会有发挥本领的机会,体现自己的价值.
工作是上天赋予我们每一个人的使命.工作本身并没有贵贱之分,但是对工作的态度却有高低之别.在每个领导眼中,评价一个员工的优劣,看一个员工能否做好工作,只要看他对待工作的态度就足够了.一个人所做的工作,是他工作态度的表现.所以,了解了一个人的工作态度,在某种程度上就了解了一个人.
几乎所有的领导都认为,一个轻视自己工作的员工,他决不可能在某种意义上看重自己;一个不认真对待工作、视工作为低下卑微及粗劣代名词的员工,他的工作肯定做不好.与此相应,如果你轻视自己
的工作,那么领导也必然会因此而轻视你的品质,以及你的低劣的工作业绩.
作为员工,不要认为,你对工作的轻视目光,能够瞒得过别人的视线.领导们或许并不了解每个员工的表现,并不熟知每一份工作的细节,但是一位聪明而精明的领导很清楚,你轻视工作带来的结果是什么,从而明智地根据你对待工作的态度,来设定你未来的发展.可以肯定的是,那些手持工作耸肩撇嘴的员工绝不会得到领导的赞许和常识.
因此,当交付你一项极平凡、极低微的工作时,你可以试着从工作本身去理解它、认识它、看待它.当你从它的平凡表象中,洞悉其中不平凡的本质后,你就会从平庸卑微的境况中解脱出来,不再有劳碌辛苦的感觉,厌恶、无可奈何的感觉也自然烟消云散.当你圆满完成这些“平凡低微”的工作后,你会发现成功正在萌发.
关于对工作的认识
我们每天都在工作，工作代表一个人的生存权利，体现一个人的社会价值。工作对每个人来说至关重要，没有工作就无法维持最基本的生活，进一步说就无法进行社会交往，无法参与社会活动，更谈不上事业发展。
首先，要把工作当作事业来做
时下职场中，人们对工作的意义有三个层面的理解：（1）这是替老板打工，用来赚钱养家；（2）这是职业发展的过程，可以造就我的专业才能；（3）这是自我发展完善的平台，在为公司利益奋斗与公司一同成长的过程中可以体现个人的社会价值。不同的定位，会带来截然不同的人生追求。有个故事是这样的：
一群工人在建房子。有人过去问：你们在做什么呀？第一个答曰：砌墙；第二个答曰：造房子；第三个答曰：我在建设美丽的城市。据说日后第一个工人当了一辈子泥瓦匠，第二个做了项目经理，而第三个竟当上了市长。
石油大王洛克菲勒在给儿子的信中也说了一个相近的故事。
一群石匠在雕塑石头。如果你问他们：“你在做什么？”。
一定会有石匠回答：“我在凿石头。凿完这块石头就可以回家了”。这种人永远视工作为惩罚，他们说得最多的一个字是“累”。
一定会有人回答：“我在凿石头。我做的雕像虽然很辛苦，但收入高”。这种人永远视工作为负担，他们说得最多的是“养家糊口”。
第三个人会热情地对你说：“快来看，我在做一件工艺品”。这种人永远视工作为骄傲，他们嘴里说得最多的是：“这一定是我做得最好的一件工艺品”。
这两个故事令人深思：谋生、职业和事业是三个不同层面的问题：谋生解决吃饭问题，职业解决社会角色问题，事业解决人生价值问题。对工作有什么样的理解，就会有什么样的态度，相应的就会有什么样的结果。
第一，以雇佣的眼光和打工者的心态对待工作，以赚钱为目的定义工作的全部意义，这是最没出息的世界观。因为：（1）这样的人没有更高的目标。就像故事里的第一个工人一样，他只会想到砌墙，除了砌墙不会想到别的，也不愿去想别的，结果自然是砌一辈子墙。（2）在拿多少钱干多少活的思想支配下失去了上进的动力，不会对技艺精益求精。（3）会斤斤计较自己的付出，使自己与老板和同事的关系日益紧张，自己的天地日益狭隘。他们只为生活而来，为挣钱而来，在入伍的第一天就落伍了，就把自己排在了队伍的末尾。
美国教育学家卡耐基说：“如此，一是你就将自己置于被动的、被剥削的地位，注定是职场中的剩余者，没有方向没有根，永远是职场中的漂泊者。二是你就不会注重工作中的人际关系，每一位同事都是你的竞争对手，你会想方设法将他们一一打压，长此以往同事们唯
恐避你不及。结果你就没有朋友只有敌人，你就成了职场中孤立的那一个。三是你就会注重工作中的利益得失，只要付出就想得到，没有回馈就绝不多付出一份辛苦，付出了得不到就会抱怨，甚至想跳槽，你就会形成斤斤计较的性格。”
第二，以职业眼光来对待手上的工作，可以有一个提高自身职业技能的追求目标。相比较打工赚钱，这个目标取向高明得多。在这种思想支配下，会把手上的工作作为一个提高自身业务素质的平台，比较愿意吃苦甚至在一定范围内愿意吃亏。这样的人几经磨练，会成为职业领域的行家里手。
只是这一目标出发点过于利己，会存在以下问题：一是没有归属感。你只是来学艺的，对团队来说始终是一个外人。你没有融入到团队之中，团队也就不会把你当成自己人。二是没有价值感。你也许为团队做很多，但你的出发点并不是为团队创造价值，团队成长与你无关；你通过在团队的工作为社会也付出了劳动，但因为你的心并没有归属于团队，因而还是社会上的一棵浮萍，会觉得自己对社会贡献有所欠缺。
第三，以事业的高度来对待工作，是最高尚也是最明智的取向。说它高尚，是因为它更多的不是考虑自己而是考虑别人；说它明智，是因为抱这种态度的人最容易获得成功。这种态度的核心就是以公司为家。因为是自己的家，就会不计得失努力工作；因为是自己的家，就会时时处处替公司出主意想办法；因为是自己的家，就能经受一些委屈和大家和睦相处。试想，一个全身心投入工作的人，怎么能不很快在专业上成长起来呢？一个时时处处替公司着想的人，怎么能不很快得到领导的赏识呢？一个心胸开阔能够吃亏的人，怎么能不很快受到同事的欢迎和喜爱呢？
职场上大凡以公司为家的人，都做得风生水起，顺顺当当。这些有超凡智慧的人也许初衷并没有太多私欲，他就这么满腔热情无怨无悔地干着，结果总是超出他的期望。不只求金钱，金钱有了；不只求技能，技能有了；不只求地位，地位也有了。这让那些满脑子雇佣思想、斤斤计较的人望尘莫及。正应了中国一句古话：欲求之，不得之；不求之，反得之。这就是辩证法。
其次，要保持工作的激情
我们的生命一半是给工作的。如果我们缺乏对工作的激情，工作就会变成无休无止的苦役，这是一件非常可怕的事情。其实更多的时候，工作的激情不在于工作本身的有趣与否，而在于我们有没有将热情投入工作中。许多工作正是我们没有投入，也就发现不了其中的乐趣。
美国著名教育家威廉·贝内特讲过一个故事：
一个晴朗的下午，我走到第五大街上，忽然想起要买双短袜。我走进一家袜店，一个年纪不到17岁的少年店员向我走来。“您要什么，先生？”“我想买双短袜。”“您是否知道
您来到的是世上最好的袜店？”他眼里闪着光芒，话语里含着激情，迅速从一个个货架上取出一只只盒子，把里面的袜子逐一展现在我眼前，让我赏鉴。
“等等，小伙子，我只买一双！”“这我知道，”他说：“不过，我想让您看看这些袜子有多漂亮，真是好看极了！”他脸上洋溢着庄严和神圣的喜悦，像是在向我启示他所信奉的宗教。我对他的兴趣远远超过了对袜子的兴趣。我诧异地望着他。“我的朋友，”我说，“如果你能一直保持这种热情，如果这热情不只是因为你感到新奇，或因为刚刚得到这份新的工作。如果你能天天如此，把这种激情保持下去，我敢保证不用10年，你就会成为全美国的短袜大王。”
这种在工作时激情四射的状态，几乎每个初入职场的人都经历过。可是这份激情大多来自对工作的新鲜感，以及对工作中不可预见问题的征服感，一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟，激情也往往随之消失。开始平平淡淡，昔日充满创意的想法消失了，每天的工作只是应付完了即可。这就是我们常说的“职业倦怠”，也叫“审美疲劳”。机关工作者一旦染上“职业倦怠”，就会对工作既厌倦又无奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎样才能找回曾经让自己心跳的激情，工作浑浑噩噩，业绩平平庸庸，长此以往，必将一事无成。这是很可怕的。
那么，怎样才能点燃自己的工作激情？
美国著名激励大师博西·崔恩提过以下几点建议：
（1）改正只有兴趣才能让我们对工作充满激情的看法。诚然，兴趣的确很重要，但兴趣是可以培养的。你可能因为兴趣而选择了某一种职业，但是做久了你会发现，支持你充满激情做下去的不再只是当初的兴趣，更多的是一种责任，一种因取得成绩而坚持下去的信心。这个时候兴趣已经化为一种更加深厚的情绪了。
（2）树立新的目标。任何工作在本质上都同样的，都存在着周而复始的重复。如果是因为这样无休止的重复，而对眼前的工作失去信心的话，那么我要告诉你，如果你的态度不转变，不主动给自己树立新目标，即使那是一份让你称心的工作，即使那是一个令所有人羡慕的工作环境，它一样会因为一成不变而变得枯燥乏味，你也不会从中获得快乐。保持长久激情的秘诀，就是给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感。在你解决了一个又一个问题之后，自然就产生了一些小小的成就感，这种新鲜的感觉就是让激情每天都陪伴自己的最佳良药。
（3）切勿自我满足。在工作中最需要注意的是自满情绪。如果你满足于已经取得的成绩，忽略了开创未来的重要性，那么现在这个阶段的工作自然会丧失其吸引力。当你把过去的成绩当作激励自己更上一层楼的动力，试图超越以往的表现，激情就会重新燃烧起来。激情只能是从内心燃烧，而不是从外促进。自己对工作的激情要靠自己发掘，自己的工作士气要由自己负责，天下没有任何一家机构或任何一个主管能够为你承担这个责任。不要怀抱着不切实际的想法，以为别人会负责为你加油打气，或是给你更刺激、更具有挑战性的工作。
（4）学会释放压力。工作不是野餐会，一个人无论多么喜欢自己的工作，工作多多少少都会给他带来压力。面对压力有些人一味忍受，有些人只顾宣泄，忍受会导致死气沉沉，宣泄则会带来无尽的唠叨。应该学会管理压力并科学地释放压力，减轻对工作的恐惧感，心情轻松才容易重燃激情。
工作虽然是一种谋生的手段，但是赚钱不是工作的主要目的。对于现代人来说工作在维持生存的同时，更有意义的是实现人生价值。俗话说钱财乃身外之物，不能把赚钱当做工作的全部意义，更重要的是，工作能创造更多除了薪水之外的价值。 我们离不开职场，我们的人生与职场紧密相连，我们的价值与职场密不可分。人生最大的失误是把工作当做赚钱的途径，不懂得工作的意义，不懂得把人生的意义赋予工作，不懂得将工作当做一种享受。 相信每个人都希望自己的人生是有意义、有价值的，与其在计较和抱怨中消磨自己的意志，不如调整心态，让自己的工作变得更有意义。作为一名员工，除了与老板是一种雇佣关系外，还为企业创造了价值，在工作中得到了能力和自我价值的提升。因此，我们应该珍惜每一个工作机会，尊重每一份工作，在工作中实现人生的价值。 江西上饶供电公司经理毛日标说道：“人的价值可能会体现在多方面，但首先应该体现在自己本职工作的质量上。”他也的确以这样的工作态度来对待自己的事业的。自从他接手上饶供电公司的工作以来，一改原来上饶供电公司人员多、底子薄、基础差的面貌，在充分考察过当地地形的前提下，大胆地提出南北电网“手拉手”的供电设想。南北联网既缓解了电力供需矛盾，又吸引了江浙客商投资，实现了双赢，为当地的创业增收提供了有利条件。 在当地做出了优异成绩的毛日标，没有故步自封，反而更加勤奋地开始探索新的问题。2006年，他率先在供电系统内开展农电企业安全生产标准化作业管理，由他组织的10千伏线路单杆组立、10千伏配电台区接地电阻测量、10千伏配电台区负荷测试等标准化作业赢得了专家组好评。凭借着的工作成绩，毛日标赢得了用户的一致肯定，不仅在上饶市职业道德评比中获得“十佳标兵”称号。还先后获得“江西省电力公司劳动模范”称号和全国“五一劳动奖章”。 江浙的投资商和毛日标洽谈业务之余，问过他这样的问题：“像你们这些国有企业的领导，这么卖力是为了什么，你究竟在为谁工作？”毛目标说：“说大了，为了千千万万的用户，但是说实话，工作是为了自己，为了实现自己的人生价值。” 在现实生活里像毛目标这样能深刻意识到“工作是为了自己，为了实现自己的人生价值”的人很多。这些人要么是一个企业的领军人物，要么是一个行业的佼佼者，要么是某个方面的优秀人才，为推动社会的发展贡献着自己的智慧和才能。他们是企业需要的优秀员工，在自己的工作岗位上实现了最大的人生价值。 毛日标是千千万万普通员工中的一个，但是他在工作中实现了自己的人生价值，为社会创造了宝贵的财富，是值得大家学习的楷模。工作已成为我们人生中最重要的内容，我们的人生大部分时间都是在工作中度过，不要小看自己的工作，即使是最平凡的工作岗位，也有不可代替的价值。 初涉职场的年轻人容易犯目光短浅的毛病，常常将眼睛盯在待遇条件的问题上，使得自己长远发展受到损害。许多人每天都在做着重复的、平凡的工作，有些人轻视自己的工作，不能认认真真地工作，养成马马虎虎的习惯，对待工作敷衍了事，最后彻底沦为平庸的人。 。 其实，不管你多么平凡，不管你的工作多么卑微，只要你认真干好工作，就有机会发挥你的所长，取得优异的成绩。爱默生曾经说过：“只有浮浅的人才相信运气，坚强的人相信凡事有果必有因，一切事物皆有规则可循。”如果你甘于平凡，不敢力争上游，你就不可能得到提升的机会。 虽然有梦想，也只能是空想。成功者之所以成功。是因为懂得在工作中奋力拼搏，在平凡中累积和沉淀。 许师傅是三年前来到校园做清洁工的，之前做环卫工作，现在转做绿化工作。许师傅的老家在湖南，他家那边经济发展很落后，家里有几亩薄田，收成很少，碰上天灾更没收成，于是老伴一人在家务农。他则出来打工。 做环卫工作的时候，许师傅主要负责校园教室的清洁工作，每天在学生上课之前将教室打扫干净，下课后再打扫一次，基本上是上午两次，下午两次。这项工作看似简单、轻松，实际上很烦琐、劳累。他每天都很仔细地清扫每个角落，对于老师和同学们落下的物品，他都会一一整理好放回讲台和学生的座位。工作之余，他还帮助校园绿化人员做校园的绿化工作，受到大家的一致好评，于是学校要增加绿化人员时，有人推荐了他。 在新的工作岗位上，许师傅的工作热情一点都没减。春天剪枝，夏天浇水，冬天的时候还要帮助怕冻的树木穿上“棉衣”，在许师傅的悉心照料下，校园的树木和花草长势很好。许师傅还会根据自己的经验，将不同种类的花进行搭配，组合成不同的图案，为师生营造美丽的校园环境。去年，学校在甬路旁边新栽种了五十棵银杏树，经过许师傅一年多的照顾，五十棵银杏全部成活，而且枝繁叶茂。其实，做绿化工作的薪水并不高，但是，每当听到学生说学校的绿化搞得真好时，许师傅总是一脸的自豪，感到很满足。P5-7
序言
工作是人们在生活中所从事的最重要的社会活动。职场人每天忙碌在自己的岗位上，然而，我们的工作质量和忙碌的成果却有着很大差别。有些员工是单位里的工作骨干，是企业里不可或缺的人，而有些人则浑浑噩噩无所作为，甚至面临淘汰。在现实生活中，能将自己工作干好的人，很容易得到别人的尊重和认可，人们透过他们的工作成果，就能看到他们身上的闪光点。每个人都希望从自己的辛勤劳动中看到价值，得到回报，每个人也都盼望自己得到社会的认可和尊重。在自己的工作岗位上取得成就，会被社会尊重和认可，我们内心会充满自信和满足感，这也是员工努力工作的最好回报。 人们不禁要问：那些王作成绩优异的人们是如何干好自己的工作的？很多人觉得干好一份工作需要超强的工作能力，需要高学历。。其实不然，干好一份工作不仅仅依靠员工的工作能力，还要求员工具备很强的学习能力、创新能力和对工作永不放弃的信念和敬业态度，等等。由此可见，干好工作并不是件容易的事情。正如美丽的花朵离不开园丁的精心培育，一份好工作也是需要员工用辛勤的汗水和不懈地努力换来的。 干好工作的前提是端正工作态度。正确理解工作对于我们的意义，找到工作的真正价值。拥有一份工作，选择了一个岗位，也就拥有了显示自己人生价值的机遇与平台，所以，我们应心怀感恩和激情把自己的工作当成事业来经营，高效完成工作，用完美的工作回报社会、企业，同时也为自己打下牢固的事业基础。 《好工作是这样干出来的》一书，归纳总结了员工们干好工作所应该具备的几种能力和方法，书中穿插形象而生动的案例。详细为读者解答了“如何干好工作”这一职场难题。本书用理论结合案例的叙述方式告诉读者：一份完美的工作是员工们将自己丰富的经验、过硬的技能和卓越的才华应用于工作实践的过程。在这个过程中，员工应该准确理解工作的价值和意义，找准自己在工作中的定位，不断提高自己的创新力、学习力以及沟通能力等综合素质，这样，才能把自己的工作做得出色，干得漂亮。 真诚地希望本书能给在职场中拼博的读者们提供一点参考，并祝愿读者在通往成功的职场之路上越走越好！
面对形形色色的的招聘条件，各种各样的猎头电话，你动心了吗？好的工作是换来换去找到的吗？如何拥有自己更感到自豪的好工作
有效的工作时间管理（上）
课后测试
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测试成绩：50.0分。 还有2次重测机会。请再接再厉！
单选题
1. 一般而言，工作时间表是通过四个步骤来制定的，其中第二个步骤是指 √
A
B
C
D 安排这些工作任务的先后顺序
写下这一天要做的工作任务
估计每项任务所需时间的长度
给每项任务分配时间
2. 根据工作时间管理四象限定律，工作任务被划分为到四个象限之中。良好的工作时间管理状态应该是指 √
A
B
C
D
多选题
3. 制定工作时间表的最佳时间一般是在 √ A
B
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