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导语
组织的核心竞争力，来自于组织的核心价值观。华为“以奋斗者为本”的企业文化，为组织的健康发展注入了强大而积极的正能量。华为公司的任正非先生是最能深刻理解稻盛哲学精髓的人。
人和组织真正的衰退，是从停止奋斗的那一刻开始的。人生永不逊色的风景就是奋斗，奋斗是对生命的一种赤子之情。推荐全体干部阅读《以奋斗者为本》，选出经典语句72条，并注明页码，帮助大家学习。秉承为社会创造价值，为行业创造活力的理念，我们需要长期奋斗，以奋斗者为本。
1、在价值创造问题上，存在一个悖论：越是从利己的动机出发，越是达不到利己的目的；相反，越是从利他的动机出发，反而越使自己活得更好。(P.4)
2、我们要强调要真正努力实现客户的需求，要培养对客户需求有激情、有干劲，并孜孜不倦去实现的员工。(P.5)
3、唯有靠全体员工勤奋努力与持续艰苦奋斗，不断清除影响我们内部保持活力和创新机制的东西，才能在激烈的国际化竞争中存活下去。(P.8)
4、尽心与尽力，是两回事。一个人尽心去工作与尽力去工作，有天壤之别。要培养一批用心的干部。用心工作，就是思想上艰苦奋斗，尽力工作就是没有目标性地完成任务。(P.13)
5、企业领导者最重要的事情就是创造和管理文化，领导者最重要的才能就是影响文化的能力。人是受动机驱使的，如果完全利用这个动机去驱使他呢，就会把人变得斤斤计较，相互之间没有团结协作，没有追求了。那么，文化的作用就是在物质文明和物质利益的基础上，使他超越基本的生理需求，去追求更高层次的需要，追求自我实现的需要，把他的潜能充分调动起来，而在这种追求过程中，他与人合作，赢得别人的尊重、别人的承认，这些需求就构成了整个团队运作的基础。(P.21)
6、我们把主要关系到公司的命脉，生死存亡的指标，分解下去，大家都要承担，否则我们就没有希望，所以公司现在这个新的KPI体系就是要把危机和矛盾层层分解下去，凡是下面太平无事的部门、太平无事的干部就可以撤掉。(P.47)
7、不要把我们的干部标准，变成员工标准，我们只选拔认同我们价值观，并比别人卓越贡献的人做干部。员工要遵守劳动纪律，按他的贡献付给他酬劳，贡献小于成本的应该劝退。(P.47)
8、人均效益提升的基础是有效增长。加强组织优化和人员调整：公司须消除臃肿的各级支撑组织，大力精减支撑人员，那些不直接服务客户的人。挖掘出人均效益提升空间。 (P.48)
9、不为学历、认知能力、工龄、工作中的假动作和内部公关付酬。要明确员工在华为公司改变命运的方法只有两个，一是努力奋斗；二是提供优异的贡献。 (P.50-51)
10、向奋斗者、贡献者倾斜。薪酬制度不能导向福利制度。如果公司的钱多，应捐献给社会。公司的薪酬要使公司员工在退休之前必须依靠奋斗和努力才能得到。如果不努力、不奋斗，不管有多大才能，也只能请他离开。(P.59)
11、价值分配体系要向奋斗者、贡献者倾斜，给火车头加满油。我们那时将引入一批“胸怀大志，一贫如洗”的优秀人才，他们不会安于现状，不会受旧规范的约束，从而激活沉淀的组织体系。在华为有人也会贪图安逸，不思进取，沦为平庸。我强调必须往前。人力资源体系就是要做到如何导向队伍去奋斗。(P.60-61)
12、任何时候要以公司利益和效益为重，个人服从集体。任何个人的利益都必须服从集体的利益，将个人努力融入集体奋斗中。(P.76)
13、华为公司视发展机会为公司可分配的首要价值资源，公司一方面通过不断开创新事业，为员工提供成长和发展机会，另一方面通过公平竞争机制，对公司的机会资源进行合理分配，并为人才的成长创造良好的环境和条件。发展机会的分配向奋斗者和成功团队倾斜。(P.99)
14、以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，坚持自我批评。唯有靠全体员工勤奋努力与持续艰苦奋斗，不断清除影响我们内部保持活力和创新机制的东西，才能在激烈的国际化竞争中存活下去。(P.119)
15、不可能容忍懒人，因为这样就是对奋斗者、贡献者的不公平，这样对奋斗者和贡献者就不是激励而是抑制。幸福不会从天降，只能靠劳动来创造，唯有艰苦奋斗才可能让我们的未来有希望，除此之外，别无他途。从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝，要创造幸福的生活，全靠我们自己。(P.120)
16、二十多年的奋斗实践，使我们领悟了自我批判对一个公司的发展有多么重要。没有自我批判，我们面对一次次的生存危机，就不能深刻自我反省，自我激励，用生命的微光点燃团队的士气，照亮前进的方向；没有自我批判，就会固步自封，不能虚心吸收外来的先进东西，就不能打破游击队、土八路的局限和习性，把自己提升到全球化大公司的管理境界；没有自我批判，我们就不能保持内敛务实的文化作风，就会因为取得的一些成绩而少年得志、忘乎所以，掉入前进道路上遍布的泥坑陷阱中；没有自我批判，就不能剔除组织、流程中的无效成分，建立起一个优质的管理体系，降低运作成本。(P.120-121)
17、华为为什么成功，其实就是以客户为中心，以奋斗者为本，长期持续艰苦奋斗。华为公司是以客户为中心，不是以老板为中心，眼睛盯着客户干活，各级主管是以客户为中心，还是以领导为中心，这是两个不同的风格，两个不同的反应，两种不同的价值观。以客户为中心，这肯定会使我们企业走向胜利。(P.121)
18、“烧不死的鸟是凤凰”，“从泥坑里爬出的是圣人”。干部一定要吃苦在前，享乐在后，冲锋在前，退却在后。一定要以身作则，严格要求自己。(P.122-123)
19、干部要传承公司价值观，知恩畏罪，踏实做事，严禁拍马屁之风。所有的干部要抓价值观的传承，传承的基础是干部首先自己要理解。(P.123)
20、领导者最重要的才能就是影响文化的能力。文化的作用就是在物质文明和物质利益的基础上，使他超越基本的生理需求，去追求更高层次的需要，追求自我实现的需要，把他的潜能充分调动起来，而在这种追求过程中，他与人合作，赢得别人的尊重、别人的承认，这些需求就构成了整个团队运作的基础。(P.124)
21、公司要保持高度的团结与统一，靠的是有共同的价值观和认同观。我们要坚定不移地用经济杠杆来撬动公司的发展，用价值评价规律来牵引文化认同。(P.125)
22、一定要建立弹性的人力资源机制，不要僵化教条的机制。我认为还是要建立一个扩张机制，不能建立一个停下来的机制。整个公司必须在前进中调整，在前进中交接班，绝不允许停下来整顿，停下来交接班。(P.129)
23、企业市场没有什么兵家必争之地，不要奢谈格局问题，一定要找到适合你的突破点，突破了，在撕大口子，逐步做大。我们还是要以优质的产品和服务打动客户，恶战、低价是没有出路的。(P.130)
24、职业管理者的社会责任（狭义）与历史使命，就是为实现组织目标而奋斗，以实现组织目标为己任，缩短实现组织目标的时间，节省实现组织目标的资源，这才是一个管理者应有的职业素养与成就感。公司一贯主张各级主管的首要责任
就是要带领下属团队去攻山头，而不是片面地只关注具体业务而忽略团队管理和下属的培养与成长。(P.133)
25、干部的责任是以平和的心态去面对并一起解决问题，工作中既要抓效率，坚持原则，又要学会相互欣赏和支持，学会体谅和感激，共同创造一个和谐的有战斗力的管理团队，我们就能克服一切困难。(P.135)
26、军队中有句口号叫“首战用我，用我必胜”。铁军都是打出来的，这些铁军他们不仅是用兵狠，更重要的是要爱兵切。我们各级干部去组织员工实践任务时，要以身作则，正人先正己。要关爱员工，关心他的能力成长、工作协调的困难，同时，也可以适当地关怀他的生活。(P.136)
27、高级将领的作用是什么？就是要在看不清的茫茫黑暗中，用自己发出微光，带着你的队伍前进，就像希腊神话中的丹柯一样把心拿出来燃烧，照亮后人前进的道路一样。越是在困难的时候，我们的高级干部就越是要在黑暗中发出生命的微光，发挥主观能动性，鼓舞起队伍必胜的信心，引导队伍走向胜利。高级干部必须要用内心之火和精神之光来点燃我们全体员工的信心，这就是历史赋予我们高级干部的历史使命。(P.138-139)
28、有效地提高管理效率，是企业的唯一出路。技术进步比较容易，而管理进步比较难，难就难在管理的变革，触及的都是人的利益。因此企业间的竞争，说穿了就是管理竞争。(P.151-152)
29、任何规范的东西都需要不断创新。我们更需要组织创新，组织创新的最大特点在于不是个人英雄行为。盲目的创新就是我们事业的自杀。我们反对一朝天子一朝臣，反对新干部上台否认前任的管理。(P.153)
30、什么是职业化，就是在同一时间，同样的条件，做同样的事的成本更低，这就是职业化。在市场竞争中，对手优化了，你不优化，留给你的就是死亡。管理改革要继续坚持从实用的目的出发，达到适用目的的原则。(P.155)
31、管理者的基本职责是依据公司的宗旨主动和负责地开展工作，使公司富有前途，工作富有成效，员工富有成就。管理者履行这三项基本职责的程度，决定了他的权威与合法性被下属接受的程度。(P.156)
32、作为一个领导，最重要的职责就是培养接班人，不培养接班人，就是对公司最大的不负责。(P.158)
33、拉不下情面进行管理的干部不是好干部。哪个部门找不出哪个干部好，哪个干部差，我们希望主管辞职，因为他没有管理能力。干部只要在管理岗位上，
就一定要拉开情面，要站在公司的原则上，按公司的利益把价值评价体系贯彻到底。各级干部一定要把自己部门内部效率低、不出贡献的人淘汰出去。通过主动置换，去创建一个更有效的组织。(P.161-162)
34、营造尊重与信任的氛围与作风。能创造价值的员工往往具有较强的独立思考能力，有较强的自信与自尊，主管要尊重他们的思考，信任他们的能力，要平等沟通与探讨工作上的不同意见。(P.164)
35、通过自我批判，使干部思想洗刷，心胸开阔。比技能更重要的是意志力，比意志力更重要的是品德，比品德更重要的是胸怀。只有具备自我批判的人才具备优秀的品德和宽广的胸怀，才能容天、容地、容人。(P.166)
36、我们培养人的目的，是要为实现企业目标而努力奋斗。如果让缺少这种品德的人担任了各级负责干部，团队就会逐步惰怠，就像温水煮青蛙一样，企业会逐步萎缩。我们要优先从愿意艰苦奋斗的优秀员工中选拔卓有贡献的人进行培养。各级一把手是建设团队奋斗文化的关键。将熊熊一窝，一把手不奋斗，团队必将涣散。在奋斗这个问题上我们不容妥协，不奋斗的人，明哲保身的人，该淘汰就坚决淘汰，否则无法保证公司的长治久安。(P.167-168)
37、我们公司最主要的人力资源精神，是要保持奋斗，奋斗精神永远都不能改变，使命感、危机感、饥饿感永远都不能改变。通过不断贯彻奋斗的精神和理念，我们把客户需求导向和为客户服务蕴含于干部、员工招聘、选拔、培训教育和考核评价之中。(P.169)
38、各级干部精力要聚焦在价值创造上，要把精力集中在业务进步上，不断提高业务水平，改善服务质量，降低运作成本，简化流程，优化组织，合理精减人员，以此来增强竞争力和改善普遍客户关系；对客户关系不要曲解，我认为改善客户关系，主要是以做好本职工作，提高服务质量，降低服务成本来实现。(P.171)
39、我们腐败最主要的表现就是惰怠，小富即安，安于现状，不思进取，就是惰怠！曲意逢迎，欺上瞒下，拉帮结派，也是惰怠！(P.172)
40、干部要有敬业精神、献身精神、责任心和使命感。没有奉献精神、处处斤斤计较的人，受不了委屈的人，当然不能成为干部。(P.172-173)
41、把有高度责任心、有强烈使命感、有组织与工作能力、善于团结合作、大公无私的员工提拔上来，形成一个宏大的、有效有序的管理队伍。要动员那些得过且过、明哲保身的干部下岗；动员那些文过饰非、粉饰太平的干部下岗。反对对时间与物质的浪费、反对惰怠，要从严进行干部的管理与审查。(P.174)
自强不息
【解释】自强：自己努力向上;息：停止。自觉地努力向上，永不松懈。
【出处】《周易乾》：天行健，君子以自强不息。
兢兢业业
【解释】兢兢：形容小心谨慎;业业：畏惧的样子。形容做事谨慎、勤恳。
【出处】《诗经大雅云汉》：兢兢业业，如霆如雷。
勤勤恳恳
【解释】形容勤劳踏实。也形容勤恳的样子。
【出处】汉司马迁《报任少卿书》：曩者辱赐书，教以顺于接物，推贤进士为务，意气勤勤恳恳。
奋发图强【奋斗经典词】
【解释】图：谋求。振作精神，以求强盛。
【出处】郭沫若《科学的春天》：我祝愿中年一代的科学工作者奋发图强，革命加拼命，勇攀世界科学高峰。
再接再厉
【解释】接：接战;厉：磨快，引伸为奋勉，努力。指公鸡相斗，每次交锋以前先磨一下嘴。比喻继续努力，再加一把劲。
【出处】唐韩愈《斗鸡联句》：一喷一醒然，再接再厉乃。
卧薪尝胆
【解释】薪：柴草。睡觉睡在柴草上，吃饭睡觉都尝一尝苦胆。形容人刻苦自励，发奋图强。
【出处】《史记越王勾践世家》：越王勾践反国，乃苦身焦思，置胆于坐，坐卧即仰胆，饮食亦尝胆也。
披荆斩棘
【解释】劈开丛生多刺的野生植物。比喻在创业过程中或前进道路上清除障碍，克服重重困难。
【出处】《后汉书冯异传》：为吾披荆棘，定关中。
呕心沥血
【解释】呕：吐;沥：一滴一滴。比喻用尽心思。多形容为事业、工作、文艺创作等用心的艰苦。
【出处】唐李商隐《李长吉小传》：是儿要当呕出心乃已尔。唐韩愈《归彭城》诗：刳肝以为纸，沥血以书辞。
励精图治
【解释】励：奋勉;图：设法;治：治理好国家。振奋精神，想办法治理好国家。
【出处】《汉书魏相传》：宣帝始亲万机，励精为治。《宋史神宗纪赞》：厉精图治，将大有为。
艰苦奋斗
【解释】不怕艰难困苦，坚持英勇斗争。
【出处】陶铸《崇高的理想》：我们要过渡到共产主义社会，还要经过长时期的艰苦奋斗。
《以奋斗者为本》经典语句72条
组织的核心竞争力，来自于组织的核心价值观。华为“以奋斗者为本”的企业文化，为组织的健康发展注入了强大而积极的正能量。华为公司的任正非先生是最能深刻理解稻盛哲学精髓的人。
人和组织真正的衰退，是从停止奋斗的那一刻开始的。人生永不逊色的风景就是奋斗，奋斗是对生命的一种赤子之情。推荐全体干部阅读《以奋斗者为本》，选出经典语句72条，并注明页码，帮助大家学习。秉承为社会创造价值，为行业创造活力的理念，我们需要长期奋斗，以奋斗者为本。
1、在价值创造问题上，存在一个悖论：越是从利己的动机出发，越是达不到利己的目的；相反，越是从利他的动机出发，反而越使自己活得更好。(P.4)
2、我们要强调要真正努力实现客户的需求，要培养对客户需求有激情、有干劲，并孜孜不倦去实现的员工。(P.5)
3、唯有靠全体员工勤奋努力与持续艰苦奋斗，不断清除影响我们内部保持活力和创新机制的东西，才能在激烈的国际化竞争中存活下去。(P.8)
4、尽心与尽力，是两回事。一个人尽心去工作与尽力去工作，有天壤之别。要培养一批用心的干部。用心工作，就是思想上艰苦奋斗，尽力工作就是没有目标性地完成任务。(P.13)
5、企业领导者最重要的事情就是创造和管理文化，领导者最重要的才能就是影响文化的能力。人是受动机驱使的，如果完全利用这个动机去驱使他呢，就会把人变得斤斤计较，相互之间没有团结协作，没有追求了。那么，文化的作用就是在物质文明和物质利益的基础上，使他超越基本的生理需求，去追求更高层次的需要，追求自我实现的需要，把他的潜能充分调动起来，而在这种追求过程中，他与人合作，赢得别人的尊重、别人的承认，这些需求就构成了整个团队运作的基础。(P.21)
6、我们把主要关系到公司的命脉，生死存亡的指标，分解下去，大家都要承担，否则我们就没有希望，所以公司现在这个新的KPI体系就是要把危机和矛盾层层分解下去，凡是下面太平无事的部门、太平无事的干部就可以撤掉。(P.47)
7、不要把我们的干部标准，变成员工标准，我们只选拔认同我们价值观，并比别人卓越贡献的人做干部。员工要遵守劳动纪律，按他的贡献付给他酬劳，贡献小于成本的应该劝退。(P.47)
8、人均效益提升的基础是有效增长。加强组织优化和人员调整：公司须消除臃肿的各级支撑组织，大力精减支撑人员，那些不直接服务客户的人。挖掘出人均效益提升空间。 (P.48)
9、不为学历、认知能力、工龄、工作中的假动作和内部公关付酬。要明确员工在华为公司改变命运的方法只有两个，一是努力奋斗；二是提供优异的贡献。 (P.50-51)
10、向奋斗者、贡献者倾斜。薪酬制度不能导向福利制度。如果公司的钱多，应捐献给社会。公司的薪酬要使公司员工在退休之前必须依靠奋斗和努力才能得到。如果不努力、不奋斗，不管有多大才能，也只能请他离开。(P.59)
11、价值分配体系要向奋斗者、贡献者倾斜，给火车头加满油。我们那时将引入一批“胸怀大志，一贫如洗”的优秀人才，他们不会安于现状，不会受旧规范的约束，从而激活沉淀的组织体系。在华为有人也会贪图安逸，不思进取，沦为平庸。我强调必须往前。人力资源体系就是要做到如何导向队伍去奋斗。(P.60-61)
12、任何时候要以公司利益和效益为重，个人服从集体。任何个人的利益都必须服从集体的利益，将个人努力融入集体奋斗中。(P.76)
13、华为公司视发展机会为公司可分配的首要价值资源，公司一方面通过不断开创新事业，为员工提供成长和发展机会，另一方面通过公平竞争机制，对公司的机会资源进行合理分配，并为人才的成长创
造良好的环境和条件。发展机会的分配向奋斗者和成功团队倾斜。(P.99)
14、以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，坚持自我批评。唯有靠全体员工勤奋努力与持续艰苦奋斗，不断清除影响我们内部保持活力和创新机制的东西，才能在激烈的国际化竞争中存活下去。(P.119)
15、不可能容忍懒人，因为这样就是对奋斗者、贡献者的不公平，这样对奋斗者和贡献者就不是激励而是抑制。幸福不会从天降，只能靠劳动来创造，唯有艰苦奋斗才可能让我们的未来有希望，除此之外，别无他途。从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝，要创造幸福的生活，全靠我们自己。(P.120)
16、二十多年的奋斗实践，使我们领悟了自我批判对一个公司的发展有多么重要。没有自我批判，我们面对一次次的生存危机，就不能深刻自我反省，自我激励，用生命的微光点燃团队的士气，照亮前进的方向；没有自我批判，就会固步自封，不能虚心吸收外来的先进东西，就不能打破游击队、土八路的局限和习性，把自己提升到全球化大公司的管理境界；没有自我批判，我们就不能保持内敛务实的文化作风，就会因为取得的一些成绩而少年得志、忘乎所以，掉入前进道路上遍布的泥坑陷阱中；没有自我批判，就不能剔除组织、流程中的无效成分，建立起一个优质的管理体系，降低运作成本。(P.120-121)
17、华为为什么成功，其实就是以客户为中心，以奋斗者为本，长期持续艰苦奋斗。华为公司是以客户为中心，不是以老板为中心，眼睛盯着客户干活，各级主管是以客户为中心，还是以领导为中心，这是两个不同的风格，两个不同的反应，两种不同的价值观。以客户为中心，这肯定会使我们企业走向胜利。(P.121)
18、“烧不死的鸟是凤凰”，“从泥坑里爬出的是圣人”。干部一定要吃苦在前，享乐在后，冲锋在前，退却在后。一定要以身作则，严格要求自己。(P.122-123)
19、干部要传承公司价值观，知恩畏罪，踏实做事，严禁拍马屁之风。所有的干部要抓价值观的传承，传承的基础是干部首先自己要理解。(P.123)
20、领导者最重要的才能就是影响文化的能力。文化的作用就是在物质文明和物质利益的基础上，使他超越基本的生理需求，去追求更高层次的需要，追求自我实现的需要，把他的潜能充分调动起来，而在这种追求过程中，他与人合作，赢得别人的尊重、别人的承认，这些需求就构成了整个团队运作的基础。(P.124)
21、公司要保持高度的团结与统一，靠的是有共同的价值观和认同观。我们要坚定不移地用经济杠杆来撬动公司的发展，用价值评价规律来牵引文化认同。(P.125)
奋斗经典语句首选：
排行榜上，看到你的名字？我尊重每个人的追求。可我们在追求的过程当中，往往会失去一些东西，比如：友情，或者，是爱。有些人曾经选择过放弃，但是到最后，他还是试图找回他失去过的东西；有些人什么都没得到过，但老天爷却让他离开，什么也带不走。人生是变幻无常的，犹如我们的成长，大学毕业后，我们为了自己的梦想去拼搏、努力、奋斗，可我们却在现实中渐渐变得冷漠、变得复杂，我们再也回不去大学宿舍那种吵吵闹闹、简简单单，可是却互相鼓励、互相支持的集体生活，而这，恰恰是我们最需要的。
1、我为什么要上班？——因为你要赚钱养我呀。
2、谁要是敢欺负你，我就跟他拼命。
3、被人嘲笑的梦想，更有实现的价值
4、人生就像开车一样，关键是怎么操控，我觉得你需要一个倒车雷达，就像这部车一样，有时候退一退对你有好处，不要总是，自己独立奋斗，更要懂得享受！
5、你的人生你已经安排好了，可是我的呢？我的梦想，我的计划，你想过吗？不是所有的女人都梦想着结婚生孩子。
6、从前大家的房子很小，可是邻居之间的关系是那么融洽，现在，我连隔壁住的是男是女都不知道，时代变了，可是我真的很怀念，那时候跟邻居在广场上喝茶的日子。
7、我不要当女强人，我也不会嫌弃你没用，我只希望你别离开我，我们一起努力好不好？！
8、也许是基因关系，我第一次觉得，你的逻辑是正确的！
9、有梦想不代表你可以自私，也不代表你可以任性，更不代表你可以放弃爱你的人，所以我决定陪在你身边支持你！
10、这算是陆涛式的求婚吗？我想听到夏琳式的承诺……
11、因为我不想失去你，实现你的愿望，也是我的梦想。
12、你是这个世界上最聪明的男人，没有事情会难倒你。
13、我特别想感谢我这些朋友，我知道就算全世界都不相信我，但是他们永远会站在我这一边，加油！
经典励志语录：致所有正在奋斗的人
1、人生或多或少都会遇到挫折，除非你的心脏停止跳动了，不要轻易放弃梦想。
2、马克.扎克伯格全球最年轻的创业亿万富豪，他说的一句话让人至今记忆尤新：成功不能靠一时的灵感或才华，而是需要一年又一年的实践和努力。
3、人生只有走出来的美丽，没有等出来的辉煌。
4、最成功的人，是跌倒最多的人!
5、积极向上的心态，是成功者的最基本要素。
6、这世界上除了你自己，没谁可以真正帮到你，就算帮也是暂时的。
7、所有的忧伤都是过往，当时间慢慢沉淀，你会发现，自己的快乐比想象的多得多。
8、生活总会给你另一个机会，这个机会叫明天。
9、强大的信心能克服来自内心的恶魔，产生无往不胜的勇气。
10、实现梦想比睡在床上的梦想更灿烂。
11、一个人的梦想也许不值钱，但一个人的努力很值钱。
12、真正能让你倒下的，不是对手，而是你绝望的内心。
13、一个人，如果你不逼自己一把，你根本不知道自己有多优秀。
14、一个人的知识，通过学习可以得到；一个人的成长，必须通过磨练。
15、记住：一件事，会干了，好好干；不会干了，乱干。干的次数多了，自然会干，但是，首先，你要干。
16、世界上，成功的有两种人，一种人是傻子，一种人是疯子。傻子是会吃亏的人，疯子是会行动的人。
17、一个人,如果你不逼自己一把，你根本不知道自己有多优秀。
18、经典励志语录：14岁在做民工的王宝强。曾被老婆养六年的李安。曾被中国十大影业拒绝的徐峥。1999年，被人说是大骗子的马云。74年大家还在笑话的洗车工周润发。人生或多或少都会遇到挫折，除非你的心脏停止跳动了，不要轻易放弃梦想。有梦就去追。 致所有正在奋斗的人。
老师，请留步。我们舍不得您，非常非常舍不得您，但是我们必须告诉您，我们必须离开您，我们必须去工作，去谈恋爱，去奋斗，这件事十万火急，我们一天也不能等，请您接受我们离开前最后的问候。 我的脑子一下子全乱了，以前从没有想过自己的一生有何价值，要如何度过，只是追时髦、玩酷，以为是有性格，但是谁也没有你酷，你说死就死了，都没有跟我们告别一声，你是我们当中最了不起的人，谁也没有你有性格，谁也没有你酷，你的死突然提醒我，生命原来是这么的脆弱，死亡和我们如此的接近，我要回去好好的想想，什么是生命中最重要的，我要想如何度过我的一生，我还要想，我要成为什么样的一个人。以前我觉得自己知道这些问题的答案，但你的死忽然让我觉得原来所有的一切全都失去了意义，除非你告诉我，你为什么离大家而去。
我想说既然我们来到这个世界上，就不能太客气了，人在哪里我们就混到哪里，上学的时候老师教育我们说，我们来到这个世界，不是为了从中拿走什么，而是要努力为这个世界增添光彩，那时候我同意，现在我也同意，可是怎样才能做到呢，我相信这一点他们也不清楚，就是清楚他们也不一定能做到，他们告诉我们的只是他们的梦想，好吧我们听他们的，把他们的梦想当成我们的，我们像他们一样，为了梦想去奋斗，可是梦想是艰难的，因为那梦想就是我们所有人的人生，就是我们的爱情，我们的事业，我们的幸福。可是，当我们把那抽象的梦想变成一件件具体的事情的时候，我发现我们离那梦想很遥远，特别遥远，但是我们不会放弃，我们会努力做好每一件事。在这个世界上，我们会碰到很多好事儿，也会碰到很多坏事儿，今天以前它们都过去了，明天它们还会跟我们迎头相撞，我们的态度是，我们谁也不怵坏事儿。来，为了我们所有人，不得不碰见的坏事儿，干杯！
到底想怎么着啊你，痛快点儿，听见没有，该离婚离婚，该赚钱赚钱，该着男朋友找男朋友，该孝顺你妈孝顺你妈，好好过日子踏踏实实地，我告诉你啊，我可再也经不起折腾了，这闲话要传出去，你负责任啊，从今往后你给我老实点儿，不然我抽你啊，听见没有，呸，讨厌，滚，到点上班去吧！
杨晓芸:想不花钱白作噩梦啊~找向南就行... ...那帮人搞了一个破仓库,我看以前就是存鸡屎的,现在他们竹板闹革命搞起了LOFT,还起了一个特恶心的名字叫心碎乌托邦,据说住在里面的人个个都心碎... ...反正他们表面上一个个心碎的一塌糊涂,实际上比谁过的都好~那个小资啊,小情调啊~落地窗啊,小台球啊~小蓝筐啊,小飞镖啊,小花园啊~还有狗呢~~什么咖啡啊,一帮的人成天关在里面瞎得瑟,胡浪漫.一个个狼心狗肺的样子,该事业的事业,该胡闹的胡闹,一个个天天高兴的跟王八蛋似的,再取一个让人同情的名字来气咱们,你说他们多缺德啊!
有时候我想，要是我是夏琳，那有多好.你知道我会怎么做吗？”
”我绝对不会让你去有发展的公司，干什么事业.我要你去找挣钱少，但是清闲的工作，天天跟泡在一起，看电影，去迪厅，看展览，接着过学校的生活.把这种生活能延长多久就延长多久，我们俩还可以攒钱买奇瑞ＱＱ，还是那个分期付款的那一种，周末跟华子，向南去AA制的小饭馆大餐，晚上去打台球，或者回家看DVD，我靠在你肩膀上，把每个月挣的钱花到只剩最后一块，然后分头回家蹭饭吃.没有公司，没有什么儿需要解决，没有应酬，没有别人，只为自己活着，我为你，你为我.你知道吗？我有的时候听杨晓芸向我报怨他跟向南的事儿，我有羡慕.不管有什么恩恩怨怨，他们天天都能在一起，天天都能.”
知道什么叫大方吗 知道什么叫正式范儿吗? 一生我只给你三次出轨的机会 现在你已经用了一次了
好事后面总有一件坏事！
向南说：“别看哥们拖家带口的很疲惫，其实哥们心里美着呢。”
你是不是觉得你特失败阿 心理是不是特别不是滋味阿 想想你是一个什么样的人呀 哎 一个特别失败的人 这个百感交集呀 小苦涩呀 小辛酸呀 你骗得了我么你
我呸~！！！！
杨晓芸对向南说:从前,你请我吃饭,我请你睡觉；现在,你既不请我吃饭，也不陪我睡觉．．．．．．．． 我这么年轻我怕谁，千万别给我机会，一给我我就........
米莱：“我就等你 我就等你 你没结婚我等你 结婚我还等你 我现在等你 我以后等你 我永远等你 我等你 我等你 我等死你 。”
赢了你嫁给我，输了我娶你
吃完了咱再心疼!(吃龙虾那段)
玩去,你给我玩去,给我玩勺子把去!向南,太经典了.
夏琳从法国回来第一次去心碎乌托邦～～一按门铃陆涛就急着跑去开门
米莱：太可怕了谁叫他跑的，怎么人家一按门铃他通上电了
灵姗：我看他还喜欢夏琳
„„„„
华子：夏琳好像变更漂亮了
米莱：脸儿是绿的，难道现在法国人靠吃草生活
露露：其实现在海归也找不着工作
米莱：天哪！我都不敢相信自己的眼睛了，我们陆总怎么了，刚才你们谁给喝鸡血了
华子：陆涛今天是有点太兴奋了，他平时不这样
向南：哼,点头哈腰的说话这么失态，低三下四的根本不像个老总VIP，得派个好心人去提醒他一下
我想跟你好，谁也拦不了；我想跟你处，谁也挡不住！
陆涛:我得去忙我那盖房子的事了
华子:赶紧去吧你那几亿几亿的吓死我
谁叫你洗澡不穿衣服的啊?
你洗澡穿衣服?
你给杨晓芸３万，她能帮你装成１０万的效果．
你给她３０万，还是１０万的效果．
米莱:在谈正经事之前,我能关门亲你一下吗
陆涛:这话应该我说才对呀
米莱:那我肯定说行
陆涛:所以我不能说【奋斗经典词】
夏琳:江湖凶险成双成对才保险。
杨晓芸:不听劝！
夏琳:江湖大有男朋友能称霸没有男朋友会害怕。
杨晓芸我不怕！
向南最后复婚时在奥拓上对杨小云说的那句话,责任不是应该做的事,而是必须做的事
那让他直接把遗产打我卡里吧
我怎么觉得不对啊这婚礼哪有用警车开道的啊我觉得有点象上刑场!!
陆涛第一次面试
总经理说:我叫付校,是这的总经理,可他们都叫我付总经理.
华子:你要敢告诉我你的梦想,我就敢为之而奋斗.
春晓:那你的梦想呢?
华子:这就是我的梦想.
这跟我半毛钱关系都没有！
夏林：
如果你要请我吃冰激淋，还一直求我一直求我我就去
结婚是大，接吻是小，要不我们先从小事做起？
服务员，来碗浓醋！
洗干净人摸狗样赚钱去
看着你们一个一个病人及病人家属，堆着满脸的惨雾愁云，再从倒车镜偷看一眼我自己，我心中有种说不出的高兴，我没病没灾，我父母双全，我有车有房，我媳妇疼我，我挣钱养家，我过的不错，我还活着，我以后会更好，我行 我行 我行行行！！
陆涛:.....
华子:啊呸!
陆涛:.....
华子:啊呸!他们敢说你也敢信.他们俩三更半夜给我戴完绿帽子还抱头痛哭,怎么着,嫌戴得不够正是不是? 陆涛:不是,你误解人家了,人家是觉得命苦.
华子:啊呸!
陆涛:.....
我告诉你夏琳从今以后你就是我老婆了你要是想找死.就和别的男人说话试试可看.我告诉你陆涛从今以后你就是我的钱包.想找死就给别的女人花钱试试!
杨给向一吻后:
杨 : 香么?
向: 香
杨:甜么?
向:甜
杨:受的了么?
向:受不了
杨:离的开么?
向:离不开
杨: 滚吧.
向:......
向南:咱俩在一起图的就是一感情深,杨小云你别老搞破坏行不行啊,你行不行啊!
晓芸：我跟你绝配，算了吧„„
向南：你别自卑啊„„
杨小芸：
最烦买奥拓的人了，买得起就买，买不起就别买，内叫车吗？【奋斗经典词】
我告诉你啊，从今天开始晚上别睡了，出去拉黑活儿去，把买车的钱给我挣回来
华子：以后说这事，就说是我主动的
晓芸：不成，那得说是我。说你也得有人信啊！
华子：客气，太客气了！
以后咱俩谁也不认识谁，我对你失去记忆！我就是路人甲，你就是路人乙，形同陌路，井水不犯河水！
这都几点了，你怎么还不困呢；是不是因为门前冷落车马稀，就有点耐不住寂寞了；是微微心里痒痒，就有点想把那颗小红杏儿，往墙外伸呀；我告诉你，错错错！记住你是已婚妇女，你有证，国家发的铁证，你已经不是小姑娘了，收着点儿，收着点儿，听见没有；好男人是好男人，你是你，你已经是大人了；对于特别危险的关系，一点就着，一点就炸的关系，要特别小心，不能太接近了；一看到小火苗、小青烟，就得及时掐灭，要有防范意识，不能往崩不住收不住地方里溜；要不后果将非常不堪设想，等待你的将是不堪忍受的、冰冷的现实，慢慢长夜里无尽的思念，一个长达五十米的游泳池，都装不下你苦涩的眼泪，没完没了的希望与失望，你受得了吗你，看看吧，想想吧～～～ 别想了，睡觉去吧！
我是遇强不弱 遇弱不强
俗,那是真俗
妈，我再也不偷户口本结婚了。
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