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有些童鞋会抱怨为什么自己的工资老是不涨?明明同样的工作，但他们的工资都比自己高，因此有些童鞋纷纷表示不理解，其实这不是在于老板偏心，有意欺诈你，老板的眼睛是雪亮的，如果你能力够强，各方面也很突出，你的工资不可能不涨，下面小编就为大家总结下职场上哪种类型的人是不会被老板加工资的?
1.没有主见的人
如果你是老板，你的员工做任何事情都是按部就班，对你提出的任何事情都没有意义，唯命是从，你会喜欢这样的员工吗?答案是否定的，因为这样的员工没有创造力，对工作没有激情，就好像每天都无精打采似的，即便你手头上有任务，估计也不会放心交到这样的员工手上，更何况加薪呢?
2.没有担当的人
有些人，在工作中，只做自己分内的事情，其他都不管，一到点就下班;如果有紧急任务下来，也会找理由推脱躲掉，这样人，工作量虽少，但加薪也不会轮到他;
3.没有职业规划的人
对自己的职业、对自己的人生没有做任何规划，毫无方向，每天就像无头苍蝇那样乱转，看起来很忙，也做过很多种工作，但没有一份工作做得长久的，这样的人，很难担当大任，自然而然，加薪也轮到他;
4.职场便利贴
这种类型的人大多数是刚出来工作的应届生，也就是职场新人，每天都是被公司老同事叫去买咖啡、定外卖、打字复印、送资料等，如果一直这样做下去，没有特别表现，也会让大家误会你的能力只是一个打杂的，更不用说升职加薪了，因为老板看不到你的业绩，加薪就更不用想了;
5.轻易说不可能的人
一遇到事情，就轻易说'不可能'，而不是想办法解决问题，长久下去，就会给同事留下不好的印象 ，觉得你能力不佳，不懂得多想解决方法，主动锻炼自己、提升自己，毫无积极性，接下来的涨薪就真的"不可能"了。
6.不能为老板分忧的人
为人耿直，确实是优点，但有些时候，说话做事就不能太过于耿直，直来直往，特别是在商务活动中，学会多一些妥协及委婉说话，这样才能替老板分担，才有望升职加薪; 以上就是职场不会被升职加薪的六种类型的员工，你中招了吗?如果你想要升职加薪，除了不成为以上六种人以外，还应多学多看多听，不断提升自己、发展自己，让自己成为更好的人。
老板最厌恶的十种不可能晋升加薪的HR
作者： 发布时间：2012-6-20
身在职场，HR最希望获得老板的肯定与认可，因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程。于是大多数HR都会按自己的方式去努力，以得到老板的青睐。可恰恰有许多人即使工作很努力，甚至有很好的业绩，不仅得不到老板的承认，甚至老板会对其表现出明显的厌恶情绪。
老板最不喜欢的十种HR为什么会有这样一种结果呢？这并不是老板的偏见与不公平造成的，问题的根源还在员工自己。因为任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀，而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。如果真是这样的话，这位老板的脑子肯定有问题。因而，碰到这种现象，我们一定要认真审视自己，看看自己到底在什么地方令老板不快。一般情况下，老板除对工作懒散、业绩较差的员工表现其不满外，还对具有以下行为的员工表现出强烈的反感情绪。
1、乱嚼舌根者
许多HR工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈论公司及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的HR即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。
2、公私不分者
这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。同时这种行为也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷。
3、夸夸其谈者
有一些HR凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。这样的行为是职场的大忌！
4、一心二用者
随着社会的发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多员工除固定工作外还在公司之外有一项或几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份
出现在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间及其有限。这样的员工根本就不可能得到老板的肯定与认可。
5、三心二意者
身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。有这样迹象的HR老板怎么能放心用你？
6、爱找借口者
工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。
7、爱挑事端者
有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。
8、心胸狭窄者
团队作战讲究团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能接受不同意见，有机会作为团队首领时便唯我独尊、“顺我者昌，逆我者亡”；作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。这样的HR必然是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队。老板怎能青睐这样的人？
9、不懂感恩者
公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福，公司暂时走入低谷便暴露出其本相，处处与老板计较、时时与老板讨价，不懂感恩，小人之相毕现。待公司重新走向辉煌的时候，他又抱怨老板不识真才。出现这样的情况，到底谁之过？
10、心存抱怨者
时时觉得老板对自己不公，同事对自己不平，时刻存有抱怨的情绪。这样的员工老板怎么能够喜欢？
有以上十种行为的HR，即使其业绩显着，也不会被老板看重的。如果你真的想成为老板眼里的红人，被老板赏识与看重，就必须首先杜绝以上行为在你身上发生。在此基础上，加上你的才智与努力，被老板认可就不再是难事了！
为什么我不能升职、加薪
她到公司工作快三年了，比她后来的同事陆续得到了升职的机会，她却原地不动，心里颇不是滋味。
终于有一天，她冒着被解聘的危险，找到老板理论。“老板，我有过迟到，早退或乱章违纪的现象吗？”。老板干脆地回答“没有”。
“那是公司对我有偏见吗？”老板先是一怔，继而说“当然没有。”
“为什么比我资历浅的人都可以得到重用，而我却一直在微不足道的岗位上？”
老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？”
“一家客户准备到公司来考察产品状况，你联系一下他们，问问何时过来。”老板说。 “这真是个重要的任务。”临出门前，她还不忘调侃一句。
一刻钟后，她回到老板办公室。
“联系到了吗？”老板问。
“联系到了，他们说可能下周过来。”
“具体是下周几？”老板问。
“这个我没细问。”
“他们一行多少人。”
“啊！您没问我这个啊！”
“那他们是坐火车还是飞机？”
“这个您也没叫我问呀！”
老板不再说什么了，他打电话叫张怡过来。张怡比她晚到公司一年，
现在已是一个部门的负责人了，张怡接到了与她刚才相同的任务。一会儿工功夫，张怡回来了。 “哦，是这样的„„”张怡答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。”
“另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。”
“还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。” 张怡出去后，老板拍了她一下说：“现在我们来谈谈你提的问题。”
“不用了，我已经知道原因，打搅您了。”
她突然间明白，没有谁生来就能担当大任，都是从简单、平凡的小事做起，今天你为自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。
操心的程度直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。 优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。
希望看完这个故事有更多的朋友成为优秀员工！
升职加薪不能说的话职场禁语
1. "I know the timing isn't great but..."
明明知道时机不好还来提加薪做什么？这话只会让别人觉得你考虑不周、能力不够。
2. "I haven't had a raise since..."
这不是要求加薪，因为这其实是抱怨和数落老板的不好。
3. "I'm doing the work of three people..."
这也是抱怨，而且老板说不定再请两个人也不给加薪。
4. "I've been here for a year now..."
来了多久老板心里自然有数，而且许多合同上都有每年加薪的条款，所以说了等于没说。况且一年也没多久。
5. "I've done everything I was supposed to do..."
加薪的意义是为超出原本价值的部分支付薪水，但做好本职工作只意味着达到了目前薪水的最低要求。
6. "I need a raise because I'm having personal problems..."
要买房、买车、生孩子，这些只是私事，老板是无辜的，更不是加薪的理由，最多以私人名义向老板借款。
7. "I want 100 BILLION dollars..."
需要多少钱还是私事，可以去贷款也可以私人名义向老板借钱，别像打劫银行一样向老板要这么多钱。
8. "I just found Sally makes more than I do..."
这是大忌中的大忌，原本老板就很忌讳员工互相谈论工资，再加上你表达出来的“不和谐因素”，说这种话可能会引起全公司的一致反感。
9. "If I don't get a raise I'm outta here..."
说这句话前，请确保已经有了下家，或是不想干这份工作了。不然的话赢面比赌博还小，因为这是威胁恐吓。【升职不加薪】
在你敲响老板办公室的门之前，先牢牢记住这9个禁忌，在心中好好组织升职加薪的理由。因为这不是说得不好就不算数的，而是说得不好就会影响到你的前途。
升职加薪3妙计：不能只做分内工作
2013年11月12日 12:58:04 文章来源：网赚 升职没你份？加薪也没你份？明明做了很多工作，可是好事总是轮不到你？职场竞争激烈，怎么才能升职加薪？拴住老板的心，做公司必不可缺的员工，这才是一个聪明职场人应该做的。
很多职场人会觉得自己的付出和收入不成正比，明明做了很多的工作，可是收入却不高，升职加薪的机会也总不会落到自己头上，说到底，这其实就是因为老板没有看到你的能力，并不是非你不可。
职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？一个公司有些人才可有可无，有些人才却是一定需求的。学会让老板非你不可，这才是一个聪明职场人应该做的。
升职加薪妙计一：永远比老板要求得多一点
尽力做好自己份内的工作，这是老一辈职场人谨守的原则，可是在当下，如果仍然只懂得“做好份内工作”，这样的职场人只能等待着被淘汰。在这样一个竞争激烈的时代，比你积极的大有人在，只会按部就班，老板吩咐什么就做什么，如何能够脱颖而出，让老板看到你的能力？
永远比老板要求得多一点，超越上司对你的期许，时刻给上司新的惊喜，这才是如今职场人应该做到的。不要永远等着老板去教你该怎么做，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。
当然，这并不是说凡事都要抢在老板前面，不然越俎代庖，让老板或者上司因为你的存在而产生了危机感就得不偿失了。
升职加薪妙计二：不要一到下班时间就自动消失
把工作八小时时间和生活分开，这当然没有错。可是聪明的职场人绝对不会一到了下班时间就自动消失不见。如果你可以在下班之前完成自己的工作，自然是一种能力的表现，那么也应该要让你的老板知道，你下班了，且你是完成工作后下班了。
如果碰上公司有紧急工作需要处理，即使自己的工作已经完成，也应该适当留下来帮忙解决而不是“事不关己高高挂起”然后一走了之。如果真的不能继续留下来帮忙，那么也应该在到家后打电话回公司看看事情是否已得到控制。
就算是在平常的日子，下班离开办公室的时候，跟你的老板打声招呼也是没错的。一到下班时间就自动消失，如果碰上老板恰好就在这个时间点找你却找不到，就会给老板留下极其不好的印象。
升职加薪妙计三：始终保持学习的好习惯
职场菜鸟们在刚刚走进职场的时候，都是抱着学习的心态，可是时间长了，从“菜鸟”熬成了“老鸟”，很多职场人的学习习惯就慢慢被消磨殆尽了。而随着工作年限或经验地慢慢积累，反而会使这些老员工们产生拥有一种优越感。
可有句话说得好，“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”，现代企业更加要求员工的能力，“菜鸟”们虽然“菜”，可胜在“年轻就是资本”，他们可以熟练地操作着新时代工具。如果这样的环境中，还倚老卖老，安于原地，那么最终总逃不脱被淘汰的结局。
不管你做什么工作，始终保持学习的好习惯，跟上时代的步伐，学习新的技能才不会被人取代。丰富的职场经验加上不断更新的职业技能，这样的员工自然容易成为老板的心头好，什么工作都非他不可，那么升职加薪也就不远了。
资深HR教你如何开口提加薪升职
本文来源三茅网
想让老板给你加薪、升职，你会怎么做？一项随机调查显示，有将近40%的人会想到利用“伪辞职”来达到“真加薪、真升职”的目的。尽管这么多人会想到这一招，可资深HR却忠告——“伪辞职”是下下策，请慎用！
菜鸟“才会伪辞职【升职不加薪】
人人都希望能拿高薪，但常常是“薪”口难开。Lily到公司已经三年，工作量节节攀升，可是涨的那点薪水不过是个安慰奖。一个偶然机会，她发现新入职的同事工作量虽然与她差不多，但是薪水却比她高许多！这让她心里更加不平衡。可是，该如何提出加薪要求呢。直接提，她不好意张口，思来想去，她决定用“伪辞职”来胁迫老板加薪。
可结果并没有按照她的预想走。老板似乎并没有看懂她的心思，竟然批准了她的辞职。这更让Lily有苦难言，都到了这地步，只好硬着头皮走下去，心里暗暗恨这招把自己搞得太狼狈，下家还没找，上家也白白落空了。
资深HR指点迷津：“伪辞职”就是“试离婚”
以辞职来要求老板给你加薪、升职，绝对是最臭的一招棋，你是在威胁他！表面上看会有两种结果，加薪或走人；其实结果都是一样的———走人。当老板因为这个给你加了薪水之后，你就不要指望再有所发展了，因为你是一个喜欢使用威胁手段的人，他已不再信任你。你的老板从此会把你划分到“短期合作伙伴”的名单里。可想而知，作为“短期合作伙伴”，他是不会交付重任给你的，留用你可能只是权宜之计。 辞职，就像夫妻闹离婚，往往口不择言，跟他说要离婚。用离婚来威胁，可以偶尔作为调整婚姻关系的武器，但不能经常使用。动不动就把“离婚”挂在嘴边，会影响夫妻对婚姻的信心。同理，下属即使是“伪辞职”，老板也会对其忠诚度打折扣。从此他会更加关注人才危机管理，提前做好人才储备，早日结束这种“同床异梦”的日子。而留用你的时间则取决于你在公司和市场上的竞争力。
和老板私聊：
Q：你如何识破“伪辞职”？
A：这个问题其实很简单，从交谈中就能发现端倪。比如说，“伪辞职”的人还会很关注当前的工作，你问他辞职后的打算，多数人会含含糊糊的，没有一个明确的答复和目标，而真正想辞职的人，会更关注离职的日期，交接事项，希望尽快从公司“闪”开。
Q：很重要的人“伪辞职”，你也会那么“狠”？
A：什么是很“重要的人”，也许某人对某岗来说可能很适合、很出色，但在公司整体的运营体系中，什么样的人离开会给企业运营带来重击，真有这样的人，相信也决不会用此“手段”。“伪辞职”以胁加薪、升职，其实可能多是职场菜鸟所为，职场中，没有不可替代的人，想加薪也不只有这一条路可行。很喜欢一句话：30岁前挣的是30岁后挣钱的资本，真地想加薪还是要从自身素质、能力提高做起，伪辞职，很可能“赔了夫人又折兵。”【升职不加薪】
资深HR教你如何开口提加薪升职
1、不要只拘泥于工资单和职位。如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费补助等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱之心。
2、对自己的绩效要有具体表述。除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，这些资料尽量数据化，表格化，这样上司在看的时候一目了然，会很节省彼此的时间。此外，还要记录你在本职工作外所完成的任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处……这都对你的升职加薪有积极意义。
3、表达真诚
和老板谈加薪要做好两手准备，万一加薪要求被拒，可以礼貌地咨询老板自己哪些方面做得还不够，以让他在了解你的同时，对你产生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要表现出对企业的忠诚。
如何提升自己的升职加薪几率
不知道大家有没有发现，自己的事业运或者财运不太好，但是又找不到很好的解决方法，令自己一直出于非常艰难的地步呢？如果真的找不到原因，就去看看办公室的风水是不是很好。很多时候办公室风水不好，也会严重影响大家的财运和事业运势。
想知道什么样的办公室风水不利于个人运势的提升吗？
第一种情况是办公室的大门不能冲，意思就是办公室的大门最好不要对着窗户、电梯、消防管道或者消防箱等等。这样的风水都不好，会犯冲，大多会令主气场发生变化，办公室的工作人员会发生勾心斗角的事情，哪有心思去工作呢？
第二种情况是办公室的光线不要太暗，如果办公室的亮度不够会使人觉得非常压抑，甚至会导致各种各样焦躁不安的情况出现。一旦员工的心情越来越不好，哪有好的思路和创新呢？我张鑫龙认为这样一来就会导致业务量上不去，并且经常会遇到各种各样的阻碍。这样的办公室风水真的不适合个人发展，对升职加薪以及签单都有很多的影响。
第三种情况就是办公室不要太小，尤其是刚刚进门的那个区域。如果这个地方太小，就代表风水不是太好。更不要堆放一些乱七八糟的东西或者各种各样的植物，会使气场发生变化。令财运不好，也会使人与人之间发生一些隔阂，影响员工的工作情绪，也会影响公司的发展)。
第四种情况就是办公室的桌子上面不要随随便便的放一些东西。如果办公桌太乱就会给人一种很懒散的感觉，丝毫没有任何的危机感和节奏感，也会容易令领导产生厌烦，不利于事业的发展。另外，办公桌太过杂乱还会影响个人的运势，所以请大家将办公桌整理一下，尽量不要堆放杂物，对运势提升有帮助。
第五种情况就是背后不要空着，桌子上面也不要随便摆放绿色植物。背后是空的，甚至会对着窗户，说明很难遇到贵人，会影响升职加薪的情况。而且桌子上也不要堆放绿色植物，虽然很好看，但是对眼睛有伤害，也有可能会影响同事之间的关系。不利于令自己与同事互相团结，从而影响人脉关系与事业的顺利发展。
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