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人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作的必要条件。而那些刚从学校里出来、自我意识较强的大学生，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系上调整好自己的坐标。 对上司先尊重后磨合 任何一个上司能做到领导职位上，都有其过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们。但不是所有的上司都是完美的。所以在工作中，唯上司是从并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节、有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的、足以说服对方的资料计划。 对同事多理解慎支持 在办公室里上班，与同事相处得久了，彼此都有了一定了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度，站在对方的立场上想想，理解一下对方的处境，千万别情绪化，把别人的隐私抖搂出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程当中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作要热情，对同事要慎重地支持。支持意味着接纳，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派，影响公司决策层对你的的信任。 对朋友善交际勤联络 俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。 有个人在一个大公司难展才华，心情郁闷。朋友得知后，邀他到一家略小的企业试试，结果如鱼得水，半年之内就荣升部门主管! 一个电话，一声问候，就拉近了朋友的心，有了挚友，遇到机会能不先关照你吗? 对下属多帮助细聆听 在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不起的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。 向竞争对手露齿一笑 在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地插上一刀踩上一脚。这种极端，只会拉大彼此间的隔阂，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要。当你超越对手时，没必要蔑视;当对手在你之上时，也不必存心找茬。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧!说不定他在怨怒时，你已做出业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个
豁达的好心情，还担心败北吗?说不定对手这时早已在心里向你投降了。
百度某个总监在 2016 国际体验设计大会上发表演讲后引发广泛讨论。几乎是一面倒的负面评论。不过，也有人留言说：人家那么大公司，招人肯定很严格，没有两下子能进去吗? 还有的说：可能只是演讲不行，没准儿人家管理能力强。这样的留言都可以理解，在一些人心里，因为这么一个事情否定一个人，不公平啊，大公司里都是人才，不可能有滥竽充数的。
我曾在大互联网公司工作过，对现有的一些大型互联网公司也有一定了解，今天简单说一下这些公司用人方面的一些事实和真相，通俗一点说，潜规则。不特别说明的话，以下所说的大公司，都是指大型互联网公司。
一、大公司很公平，也有裙带
中国新近崛起的大公司里，相对而言，公平性要好很多。一个人有能力，在这个机构里，确实有很大的机会施展手脚，有机会创造更大的价值。但，这些大公司里同样存在国企和外企那样的裙带关系。有的公司会制定一些规章制度有针对性的进行约束，比如夫妻不能在同一个部门，但是，中国社会强调人际关系，亲戚朋友之间的关系，大公司根本避免不了。裙带关系意味着寻租，你要有寻租的空间人家才会来寻。大公司要比中小公司有更大寻租空间，薪水福利都不错，于是，就避免不了这种事情。
大公司可能比一些外企好一点，外企其实是泛滥成灾，这几年外企普遍不行了，但这些人出来之后去哪里呢?新起来的大公司是最好的去
处。公司用人招聘即使有严格的规章制度，但面试毕竟都还是人的主观意见，这就有操作空间。
如果你在一个大公司里，觉得公司某个人能力不配其岗位，专业水平不足，但聪明一点的你呢，做好自己的事情就行了，别去挑人的毛病，没准儿那是某个总的亲戚朋友。
二、大公司的人普遍高估自己
今天看到一句话说得很好，「平台是能力的放大器」(刘爽语)。但大公司的人往往会低估平台的价值，而高估自己的能力。有句刻薄的话说「离开了大公司，你什么都不是」，大公司里，机制完善，个人作为其中的一个环节，很容易看到一个特别大的结果，但如果天真的以为得到这个结果是因为自己的能力，那就有些过于自大了。
公司和个人，是相互成就的。不少人从大公司出来，带着各种光环，但那光环其实用不了多久就会褪掉。那些喜欢追逐光环的投资人也往往会走眼。也正因如此，不少人一辈子都不想离开大公司，或是试图进入规模更大上升势头更猛的公司。
三、大公司里人才济济，明珠暗投者众
一个大公司，即使各种产品烂成了渣，也依然有很好的产品经理;即使产品各种设计再不好，也还是有设计天才;网站再不稳定，也还是有架构牛人。但是，这就需要管理者去发现他们，给他们空间，激发他们的潜力，大家耳熟能详的例子是乔布斯发现设计天才乔纳森 · 伊夫，而当时乔纳森 · 伊夫已经要离开苹果公司了。
让一些能力不行的人在内部上位，就会让真正有能力的人内心受到伤害，他们最后忍不了就会离开，正如「死海效应」所说的那样。或许他们到了其他地方也没有机会再发出光芒，但不可否认，他们还是牛人。千里马常有，而伯乐不常有。伯乐，就是优秀的管理者。除此之外，要有好的机制保证千里马能跑出来。
四、大公司里员工很忠诚，但也树倒猢狲散
过去很多例子都能证明，大公司在上升的时候，那些员工看起来无比忠诚。公司一有点负面，他们勇于维护公司形象秀价值观的劲头会吓人一跳。但是公司一旦走下坡路，他们跑路的速度堪比那个著名的香港记者。而且，颇有意思的是，这些人跑路之后，会聚集到下一家大公司里，依然会搞之前的重复套路。
职场上要小心这群人，到哪里你都惹不起。
五、大公司里滥竽充数者众
大公司里当然会有滥竽充数的人，我惊讶的是有人居然不相信这一点。小团队里面胡乱吹竽还好，再跑调也影响不到多少人，如果是一个大团队，那破坏性就大了。
滥竽充数的人如果被发现并被开除，其实是能引起很多人恻隐之心的，会突然觉得当事人好可怜，人家以后怎么找工作?这辈子是不是就毁了?其实你多虑了，这类人基本上还能找到更好的机会，至少会比你我的机会多。
也请诸君多用另一个角度去考虑，去想一下那些专业的，认真吹竽的人，不合格的人混在队伍中对他们是否公平?
大公司里并不都是美好，其实大多数人在一个大公司里，都是在做布朗运动。可是，他们赚的多呀，毕竟，这是个谁赚钱多谁成功的社会。
最经典的人际关系经验 对你绝对有用哦 最经典的人际关系经验----对你绝对有用哦 人际关系经验
1、 去别人家做客，当主人的话可多可少，甚至经常劝你喝茶或提建议看看电视时， 、 去别人家做客，当主人的话可多可少，甚至经常劝你喝茶或提建议看看电视时， 你就该告辞了。人总是在感到无话可说时，才提醒别人做一些无关紧要的事。 你就该告辞了。人总是在感到无话可说时，才提醒别人做一些无关紧要的事。 再待下去，你可能就不受欢迎了。 再待下去，你可能就不受欢迎了。 2、 正在对上司汇报工作，他的眼睛没有专注地看着你，或者他的手指不经意的在 、 正在对上司汇报工作，他的眼睛没有专注地看着你， 桌子上扣几下，很可能他已对你的汇报不满意了。如果你进去时， 桌子上扣几下，很可能他已对你的汇报不满意了。如果你进去时，他脚正在桌 子下无聊地晃动，你说话间，他的脚忽然间停止了晃动， 子下无聊地晃动，你说话间，他的脚忽然间停止了晃动，那他已经对你的话产 无聊地晃动 生了浓厚的兴趣。 生了浓厚的兴趣。 3、 和一个新认识的人谈话时，他的双手总是在不经意间抱在胸前，那表明他还是 、 和一个新认识的人谈话时，他的双手总是在不经意间抱在胸前， 对你有所防备的，所以，在让他相信你以前，最好还是谨慎为之。 对你有所防备的，所以，在让他相信你以前，最好还是谨慎为之。 4、 在酒桌上，一个向你频频敬酒的人，不是有求于你，就是对你有敌意，所以你 、 在酒桌上，一个向你频频敬酒的人，不是有求于你，就是对你有敌意， 还是尽快的分析一下，究竟自己属于前者还是后者。 还是尽快的分析一下，究竟自己属于前者还是后者。前者就赶快把话题引过去 答应他，后者你就要装醉了。 答应他，后者你就要装醉了。 5、 一个人向你发出了邀请，你兴致勃勃的落实邀请时，他忽然顾左右而言他。其 、 一个人向你发出了邀请，你兴致勃勃的落实邀请时，他忽然顾左右而言他。 实，他的邀请不过是顺口一来的说法，你就不要追究了，除非你想让他讨厌。 他的邀请不过是顺口一来的说法，你就不要追究了，除非你想让他讨厌。 6、 发现你的失误没有告诉你，比告诉你要可怕得多，特别是两个人处于竞争的工 、 发现你的失误没有告诉你，比告诉你要可怕得多， 作状态时。 作状态时。 7、 一个面对你总是夸夸其谈的人并不是骄傲，他的内心恰好与他夸夸其谈的外表 、 一个面对你总是夸夸其谈的人并不是骄傲， 相反，是一个极度自卑的人。他的夸夸其谈不过是用来掩饰内心的自卑罢了。 相反
，是一个极度自卑的人。他的夸夸其谈不过是用来掩饰内心的自卑罢了。
人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题， 人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题 ， 特别是对大公司企业的职业人士来 说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是 良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生， 独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里， 独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应 在人际关系调整好自己的坐标。 在人际关系调整好自己的坐标。
对上司——先尊重后磨合 先尊重后磨合 对上司 任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表） 干到这个职位上， ，干到这个职位上 任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表） 干到这个职位上，至少有 个上司 ， 某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的， 某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我 们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。 们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工 作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住， 作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小 部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。 部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你 的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前， 的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前， 一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。 一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。
对同事——多理解慎支持 多理解慎支持 对同事 在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了 在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态， 一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。 一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争 执的时候， 一定要换个角度、 站在对方的立场上为人家想想， 理解一下人家的处境， 执的时候， 一定要换个角度、 站在对方的立场上为人家想想， 理解一下人家的处境， 千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐， 千万别情绪化
，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬 低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时， 低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥 有挚诚的热情， 有挚诚的热情， 对同事则必须选择慎重地支持。 对同事则必须选择慎重地支持。 支持意味着接纳人家的观点和思想， 支持意味着接纳人家的观点和思想， 而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。 而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。
对朋友——善交际勤联络 善交际勤联络 对朋友 俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在， 俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很 少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要， 少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走
嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只 因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件， 语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。我有个朋友在一个大公司 朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。 一时难展才华，心情郁闷。朋友得知后，邀他到一家略小的企业试试， 一时难展才华，心情郁闷。朋友得知后，邀他到一家略小的企业试试，结果如鱼得 这就是交朋友的好处。 水，半年之内就荣升部门主管,这就是交朋友的好处。一个电话，一声问候，就拉近 半年之内就荣升部门主管 这就是交朋友的好处 一个电话，一声问候， 了朋友的心，如此亲切的朋友，有好机会能不先关照你吗？ 了朋友的心，如此亲切的朋友，有好机会能不先关照你吗？
对下属——多帮助细聆听 多帮助细聆听 对下属 在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前， 在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前， 我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属， 我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实 是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色， 是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自 己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。 己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。而聆听更能体味到
下属的心境和了解工 作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。 作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。美国一家著名公 司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导， 司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部 分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。 分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。
向竞争对手——露齿一笑 向竞争对手 露齿一笑 在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者， 在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者， 还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚 。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔， 还会在背后冷不妨地 插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制 插上一刀踩上一脚 造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里， 造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重 要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻 任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时，没必要蔑视人家， 求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努 求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬， 力的结果， 一个都不能少 无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲， 一个都不能少”。 力的结果，“一个都不能少 。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露 齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业 齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业 露齿一笑， 既有大度开明的宽容风范， 又有一个豁达的好心情， 还担心败北吗？ 绩。 露齿一笑， 既有大度开明的宽容风范， 又有一个豁达的好心情， 还担心败北吗？ 说不定对手时早已在心里向你投降了
1、去别人家做客，当主人的话可多可少，甚至经常劝你喝茶或提建议看看电视时，你就该告辞了。人总是在感到无话可说时，才提醒别人做一些无关紧要的事。再待下去，你可能就不受欢迎了。
2、正在对上司汇报工作，他的眼睛没有专注地看着你，或者他的手指不经意的在桌子上扣几下，很可能他已对你的汇报不满意了。如果你进去时，他脚正在桌子下无聊地晃动，你说话间，他的脚忽然间停止了晃动，那他已经对你的话产生了浓厚的兴趣。
3、和一个新认识的人谈话时，他的双手总是在不经意间抱在胸前，那表明他还是对你有所防备的，所以，在让他相信你以前，最好还是谨慎为之。
4、在酒桌上，一个向你频频敬酒的人，不是有求于你，就是对你有敌意，所以你还是尽快的分析一下，究竟自己属于前者还是后者。前者就赶快把话题引过去答应他，后者你就要装醉了。
5、一个人向你发出了邀请，你兴致勃勃的落实邀请时，他忽然顾左右而言他。其实，他的邀请不过是顺口一来的说法，你就不要追究下去了，除非你想让他讨厌。
6、发现你的失误没有告诉你，比告诉你要可怕得多，特别是两个人处于竞争的工作状态时。
7、一个面对你总是夸夸其谈的人并不是骄傲，他的内心恰好与他夸夸其谈的外表相反，是一个极度自卑的人。他的夸夸其谈不过是用来掩饰内心的自卑罢了。
1.无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错
（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。
2.让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。
3.大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。
4.低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）。
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。（会夸奖人。好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。）
6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。
7.有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。
8.少说多做。言多必失，人多的场合少说话。
9.不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。
10.手高眼低。
11.遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。
12.信首诺言，但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。
13.不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。
14.不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。
15.不要推脱责任（即使是别人的责任）。
16.在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。
17.避免和同事公开对立（包括公开提出反对意见，激烈的更不可取）。
18.经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。【大公司人际关系】
19.说实话会让你倒大霉。
20.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。
21.经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了。（即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭）
22.忍耐是人生的必修课。（要忍耐一生的啊，有的人一辈子到死这门功课也不及格）
23.新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。
24.有一颗平常心。没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。
25.尽量不要发生办公室恋情，如果实在避免不了，那就在办公室避免任何形式的身体接触，包括眼神。
26.会拍马屁（这是和顶头上司沟通的重要途径之一），但小心不要弄脏手。
27.资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法，否则你回死得很难看的。
职业案例一：就业——从高做起有什么不对
小张毕业于一所知名大学计算机专业，本来以为自己是热门专业的高材生，可以高枕无忧，拿下大企业的offer不在话下，可是在求职的过程 中，他发现就业形势远比自己预估的要严峻得多。那些知名的大企业招聘台前更是人头攒动，想插进去露个面的机会都很少，更别说自己的优点给招聘的人留下什么 深刻印象了，即使投出简历也如石沉大海，等待的日子让他备受煎熬。看着身边的同学都选择了中小型公司及早投身社会，小张还是坚守阵地，只对大企业情 有独钟。这样过了一年，曾经初出茅庐的同学都已经得到不同层次的晋升，而Jacky还幻想有一天能够挤进大公司，证明自己的非凡实力。
就业评说：实际上像小张这样的人，不在少数，他们总喜欢往大城市、大企业这种人多热闹的地方挤，仿佛能在其中得到一席之位就可以前途无 忧，甚至成为自己炫耀的资本，但是他们没有看到这些热门公司的热门职位，往往也是求职人士大量涌入的地方，因此，竞争异常激烈。需要注意的是，各个大企业 因为不愁人员涌入，开出的条件也相对苛刻，在待遇和职位上都会降到很低，即使得到发展也需要很长一段时间要经过很多磨炼才可以。一般来说，我们不建议应届 毕业生，直接闯入大企业，可以去中小型公司磨炼一段时间，积累经验有了较高起点后再考虑。
小张最后去西安云间科技参加了华为认证培训并且拿到了相关认证，听了云间科技就业指导老师建议后，选择了老家一个中小型公司负责技术研发，一年后，积累了很多做研发项目的经验，再次给上海一家大企业投出 简历，这次很快得到回应，并通知他面试的时间，小张过五关斩六将不仅拿到了Offer，而且得到了高级人才的待遇，从经理助理开始做起，而曾经得到 机会来这家公司工作了两年的朋友，还在原有的职位上，工作内容也没有任何改变。Jacky庆幸自己及时跳出了就业误区，避免了致命失误，能够对自己量体裁 衣，选择适合自己的发展领域、城市和机会。
职业案例二：跳槽——留在大企业还是去小公司
小王在一家大型企业工作已有3年，3年来凭着自己的努力得到了应有的回报，不管是在职位上还是待遇上，都是同行业的中等水平。但是 小王现在面临的问题是，这家企业内部人员结构已经很成熟，各个职位上也都人满为患，在三五年内甚至更久，他都不会得到更大的发展空间以及晋升机会， 很容易让自己陷入职场的僵局，没有任何进步。选择跳槽也许会改变现状，也有可能让自己陷入更糟糕的局面，对于同行业其他大企业，基本上运作规律相似，在发 展空间和职位待遇上也大同小异，而且自己积累多年的人际关系要因为这次跳槽而重新开始，如果去一个小公司，在相关福利待遇上都会有很大提高，甚至还能激发 自己的潜能，去做更多没有接触过的项目。
就业评说：每个人跳槽都会面临这样的选择，小王的优点是逻辑性强，善于分析和比较，开拓能力很强，以这些特质作为依据，再结合小王的工作经历，小王还是很适合技术的，同时有往管理层转型的潜能。著名的大企业固然管理机制成熟，有国际化的氛围，但是每个人只是里面的一颗小螺丝 钉，要上级注意到你并且给你培训机会、发展空间，是非常不容易的事情。因此很多人就是在一个大企业里面长年做一些程式化的事情，反倒不如中型企业那样，可 以发挥自己的主动权。至于在原有公司的去留问题，要结合他自己的职业优势和劣势来分析。如果与新公司的人际环境不是非常投合，不能很好地领会新环境的人事 规则和生活态度，与人交往稍微会有点吃力。最为重要的是，他的专业、学历和资质虽然不错，但如果跳槽到同行业其他规模相当的公司，很容易遭到别人的质疑， 不相信他能够在相似环境下工作得长久，自然得不到重用。
权衡再三后，小王决定选择一家中小型公司继续发展，由于业绩良好，半年后，小王成为公司的股东，逐渐成为统领全局和决策 的角色。现在他已经不用亲力亲为再冲锋到第一线上忙忙碌碌了，而是逐渐过渡到更高的管理层次，着眼于公司的整体发展，不仅开阔了眼界，为自己的职场生涯迎 来更多机会，也有时间安排好自己的私人生活，张弛有度，提高个人的身体素质和专业素质。小王偶尔也会回想自己当初的决定，其实大企业的诱惑还是存 在，但是，到一个中小型公司，拥有决定权更能满足他对事业的追求。
职业案例三：定位——小公司发展空间大也容易迷失
Jennie毕业后来到一家小型公关公司，凭借良好的沟通能力和外语口语，不仅在两年内成功地策划了几个大Case，更得到了公司领导的高度重 视，将更多重要的案子交给她去做。虽然成为别人的榜样，但是Jennie并不开心，每次接到重要案子，也只是忙的时候不愿意多想，忙过之后自己就一片空 虚，不知道这样的日子还要过多久才能结束。而且虽然有公司领导直接发派下来的奖金，但是没有加班费，没有节假日，这种不公正待遇总会让手下的员工流动性太 大，刚刚磨合好的同事，可能转天就辞职，只好重新招人、培训，两年下来，自己也几乎心如死灰。而这两年里，每次接到案子，自己充当的角色真是丰富多彩，人 手不够的时候既要充当策划也要文案、设计全都做，更可怜的时候找不够合适的模特，自己也只好冲上去充当群众演员，虽然做过这么多事情，可是却没有一个明确 的发展方向，到底以后做什么？去大的公关公司肯定要求很严格，而这些年，自己已经散漫惯了，留下后未来的发展还真的让她很困惑。
就业评说：Jennie很理性，很清楚地看到了自己目前面临的困境，但是行动力不足，不原意改变现有的工作环境，从而贪图一时安逸，等到矛盾冲 突得严重时，又很容易自暴自弃，而冲突一结束，又会回到原有的工作状态，继续恶性循环。凭借
Jennie的工作经验，去到大型的公关公司，绝对没有问题， 公司的各项制度正规，也
会对她的日常生活起调剂作用，让她逐步从不规则的工作状态中转型。但是，以
Jennie现在的待遇，能够被上级信任，得到额外的补 助，其实相对来说也不算吃亏，但是同一个环境和位置上转太久，总容易心生厌倦，所以还是建议Jennie去大企业历练一下，积攒些管理经验，学习大公司的 运作模式，然后再决定自己的未来发展方向。
Jennie先辞去了这份工作，调整好自己的状态，选择了一家4A广告公司。在这家公司中，每个人分工明确，Jennie根据过去的 工作经验选择做了公司最弱的一块进行市场拓展，一年后凭借自己的人脉和经验，成功完成了公司的目标，此后，Jennie得到了国外进修机会，在美国培训一 年，再回来，已经完全不是当年的眼界，现在，Jennie正在筹划自己的工作室，为了不和工作冲突，主要做文化类譬如画展等等，不仅能让她在额外的工作中 得到更多的文化修养，而且也让她找到了自己真正想做的事情。
大企业VS小公司双面谈
双面谈——哪些有利个人发展
1. 大企业的运作模式是平常人很难接触到的，了解一个项目的分化和完成，对于自己将来独自创业或者去到中小型公司做管理层都有利无害。
2. 大企业接触的人和项目、提供进修的机会，是中小型公司无法比的，能够在一两年内了解并掌握住业内资源，以大企业为平台，将会更容易些。此外，大企业总会提供培训进修等待遇，有机会得到更高的认证资格和发展。
3. 大企业相对稳定，比较适合踏实做事，安于现状的人，中小型公司则会充满挑战和刺激，同时也会提供更多的发展空间，供就业者开拓。
双面谈——哪些阻碍个人进步
1. 大企业十年如一日，各种规章制度繁复，节奏拖沓，很容易影响个人的工作节奏和价值观，变得消极失去开拓性。中小型企业很重视节奏和业绩，压力大的环境下，会激发就业者更多潜能。
2. 大企业个人发展空间不大，很多家族式企业，只重视自己的内部员工，这种排外性和种种潜规则，会束缚个人的前进，中小型企业相对来说只求发展，其他的人际关系，相对简单。
3. 大企业分工明确，客观上说也局限了就业者的个人发展方向，中小型企业分工杂乱，也有机会从事更多自己不曾想到过的工作，从而挖掘自己的喜好。
在大企业混得好的人的“五项素质”
“能实实在在地拿到高收入”，如果你想选这样的公司，事情就非常简单了，你就去最尖端的行业，并最大限度地发挥自己的才能。
但是，如果停留在“自己的才能=干劲”这种认识水平是没有用的。就算你进入到最尖端的行业，但如果你没有顶尖的才能也无济于事。所以，有时候虽然知道该怎么选择，但并不是每一个人都能办得到。
看一下国税厅的调查马上就能发现，行业种类决定工资的高低。
顺便提一下，根据这项调查，工资最高的是与能源相关的行业，其次是金融、保险业，接着是IT业（日本民间工资实际情况统计调查，2008年）。进入这些行业，能拿到很高的薪水。而且，企业越大，拿到高薪的概率越高。
不管怎么说，不擅长自发地、能动地工作的人，还是去大企业比较好。
不管什么行业，小企业都要求员工有自主性，要求员工进入公司后很快就能开展工作，什么都干。不这样的话，公司自身都难保。
而另一方面，大企业有组织可以作为缓冲，在一定程度上有回旋的余地。有一个想换工作的求职者来我公司面试，她说：“我本来是做业务的，却调我去做行政，我觉得很不满意。在现在的这个公司，做不了自己想做的事。”她是一家大型企业的员工，一问她，她说她个人的营业额是每个月3万日元，工资却是每个月30万日元。
不仅没有给公司带来效益，还让公司出现这么大的亏损，这样的员工还用她，还调她到别的部门去做事，这也只有大企业才能做得到。我的公司是养不起这种工作能力差的员工。
我不禁郑重地忠告她说：“你现在所在的公司是家非常好的公司，你就别老想着换工作了，待在公司好好干吧！”
也许有的人会觉得“工作不需要价值”，我觉得这也不是件坏事。“一辈子做个车轮也完全OK，作为领导的左右手跟着领导干也挺好。”抱着这种决心，牢牢地待在一家大企业里干一辈子，这也不失为一种方式。至少，与一辈子死守着一家不是大企业的地方相比，还是相当明智的。
也有的人想在大企业里施展自己的才能，干出点名堂。大企业能做规模很大的业务，有很多工作凭着“公司的招牌”更容易做，这也是事实。有许多优秀的人士充分利用这一点，抓住了机遇。
想要在大企业里大展身手，而不是只做企业的一个车轮，有五项不可缺少的素质。
第一，懂管理。
大企业不需要天才和艺术家，要也是一小部分。在大型组织里，能成为主角的是能调动别人的人。不管是商业书籍还是在现实中，都找不到这样的人：没有管理能力还能在大公司里混出名堂。本田是个特例。藤泽武夫帮助天才般的本田宗一郎，这种二人三足赛跑一般的经营模式之所以能行得通，是因为有本田先生那样既有技术，又具备超凡能力的人。
第二，忍耐力强。
大企业人际关系复杂，利害关系也很复杂，要求具备协调能力、沟通能力，要求处事细致而周到。大企业会对你提出不合理的要求，你会夹在上司和部下之间左右为难。在大企业有来自其他部门及客户的压力。这些都是家常便饭，忍耐力不强则干不下去。
第三，像“长子、长女一样”责任感强。
一般情况下，一个项目的相关人员越多，那么，就越难光靠某一个人的力量完成。就连前面提到的每月销售额3万日元的业务员也要养着，这是在大企业一线工作人员的工作的一部分。不仅要考虑到员工，还要考虑到员工的家属、客户、承包商、承包商的承包商的生活，像这样有责任感的人，在大企业也许就会有更好的发展。
第四，清浊能容。
不会变通的人对大企业来说是个包袱。本宫宏志先生的《白领金太郎》之所以受欢迎，正因为它是个幻想故事。
建设50亿日元的巨大综合设施时，假设只有一家不肯搬迁，当把这家的顽固大叔的人生和数十亿日元的投资相比较时，能够冷静地作出判断：与大叔一个人的人生相比，还是50亿日元的项目更为要紧。这种遇事不乱的镇定、大局观是在大企业混得好的人的素质之一。要在大企业作出成绩，必须清浊能容，必须能按市场经济的规律办事。
第五，精通数学。
凭以上四项素质，可以在大企业做到一定的程度，但是，要做到公司的最高层，看不懂资产负债表谈都别谈。不懂商务，谈判终将失败。
我们要有清醒的认识：对金钱和数字不敏感的人，是进不了企业最高层的。
最经典的人际关系经验----对你绝对有用哦
1、 去别人家做客，当主人的话可多可少，甚至经常劝你喝茶或提建议看看电视时，你就该告辞了。人总是在感到无话可说时，才提醒别人做一些无关紧要的事。再待下去，你可能就不受欢迎了。
2、 正在对上司汇报工作，他的眼睛没有专注地看着你，或者他的手指不经意的在桌子上扣几下，很可能他已对你的汇报不满意了。如果你进去时，他脚正在桌子下无聊地晃动，你说话间，他的脚忽然间停止了晃动，那他已经对你的话产生了浓厚的兴趣。【大公司人际关系】
3、 和一个新认识的人谈话时，他的双手总是在不经意间抱在胸前，那表明他还是对你有所防备的，所以，在让他相信你以前，最好还是谨慎为之。
4、 在酒桌上，一个向你频频敬酒的人，不是有求于你，就是对你有敌意，所以你还是尽快的分析一下，究竟自己属于前者还是后者。前者就赶快把话题引过去答应他，后者你就要装醉了。【大公司人际关系】
5、 一个人向你发出了邀请，你兴致勃勃的落实邀请时，他忽然顾左右而言他。其实，他的邀请不过是顺口一来的说法，你就不要追究了，除非你想让他讨厌。
6、 发现你的失误没有告诉你，比告诉你要可怕得多，特别是两个人处于竞争的工作状态时。
7、 一个面对你总是夸夸其谈的人并不是骄傲，他的内心恰好与他夸夸其谈的外表相反，是一个极度自卑的人。他的夸夸其谈不过是用来掩饰内心的自卑罢了。
人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。
对上司——先尊重后磨合
任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。
对同事——多理解慎支持
在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。
对朋友——善交际勤联络
俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。我有个朋友在一个大公司一时难展才华，心情郁闷。朋友得知后，邀他到一家略小的企业试试，结果如鱼得水，半年之内就荣升部门主管,这就是交朋友的好处。
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