【www.gbppp.com--职场励志】
《职来职往》节目成功浅析
摘要：《职来职往》，是江苏卫视和中国教育电视台一频道最新最给力的职场真人秀节目，又被称为职场版《非诚勿扰》，顾名思义就是说，这是一个将职场中的关键一笔，就是面试，直接搬到舞台，让每一位真实的求职者在大众的面前接受面试。毋庸置疑，在面对当今如粗严峻的就业局势下，全新概念的《职来职往》必然成为当下新一代年轻人心中的火热节目，而且，其火热程度一度飙升，势不可挡。它向受众搭建了一个学习职场，熟悉社会的平台，不仅给节目本身带来了品牌宣传，也为每一位求职者创造了个人品牌的塑造机会。目前《职来职往》已升至全国同时段收视率第二的位置,在众多职场真人秀节目中脱颖而出。为何该节目能够引起那么大的社会关注并获得成功?
关键词：《职来职往》 真实 创新 品牌营销 个人品牌 主持人风格
引 言
《职来职往》，是江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的,帮助求职者正确的对待自己与职场、为多样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。中国教育电视台一频道即将播出最新节目《职来职往》，被称为职场版《非诚勿扰》。
《职来职往》中的基本规则是：一个求职者面对18位来自不同行业的职场达人，经过三关考验定胜负：第一关第一印象，包括求职者出场的自我介绍，一段VCR求职简历，以及部分嘉宾的提问;第二关职场亮剑;第三关职场诱惑。在整个过程中，达人若对求职者的表现满意，认为有资格进入自己所在企业或100家优秀企业，则亮灯，反之灭灯。在经过第二关以后，若还有9名及其以上的职场达人为求职者亮灯，那么求职者就可以挑选参与节目的100家优秀企业中的任意一家，获得进入自己选定企业两个月的试用机会，并可能直接入职;若1～8名职场达人为求职者亮灯，并能够为求职者提供相应岗位，那么求职者就只能从为其亮灯的企业中选择职位，双方达成协议，求职成功。若在“职场诱惑”环节，已经没有行业先锋为求职者亮灯，或者即使有亮灯的，但不能为求职者提供相应岗位，则宣告求职失败。
《职来职往》的热播有很多原因，不可否认的一个现实背景就是中国目前严峻的就业形势。一方面是由于人才的供过于求，另一方面也是求职者就业能力弱化。《职来职往》节目组制片人马浚益表示：“有数据统计，2011年应届毕业生将达历史新高650万，就业压力也将达到史无前例的程度，求职成为全社会集中关注的话题。而《职来职往》就在这样的社会背景上应运而生，将给予参与者一个新的寻求就业的平台，同时节目中职场老师和评审官们给出的建议也将对社会上各层次人的就业产生指导作用”。
第一章 节目发展概况
一、 《职来职往》媒体定位分析
1、《职来职往》受众分析
《职来职往》的目标受众瞄准现代年轻一代关注社会需求，以及追求自身发展的人群。受众群一般集中在年轻一代的毕业生，一般受过高等教育的学生或在职人员，当然也不排除一般人群。因为节目性质比较直接，就是针对面临找工作的人员进行的一种集中面试，从而去寻找他们需要的人才。节目过程既严肃而又具有一定的随意性，使得新一代年轻人很是喜欢，但由于其节目本身所带有的那种直面性，使得整个节目增添了一份挑战性，《职来职往》栏目以求职为话题，内容设置不求深入，但是其中的每一位达人都是一些资深的人员，让每一位求职者都能受益匪浅，同时也能够满足观众需求。
2、《职来职往》内容分析
《职来职往》是江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的, 帮助求职者正确的对待自己与职场,为多样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。
二、 《职来职往》的节目设置分析
栏目可持续发展下去的基础是什么？其实，电视招聘并不是什么新鲜栏目，早在前几年有些电视台的某些栏目就涉足过企业招聘类似的节目，但为什么这些栏目大都没有坚持下来呢？而现如今《职来职往》节目却在求职类节目中有着举足轻重的地位，其播放时间为江苏卫视 每周三晚21:15播出，中教一套 每周五晚21：:40播出（春节期间每晚19：35播出 初一至初五）首播：2010年12月10日 第1期，均在黄金时间播出，也是因为它有着强大的观众后盾。同时，电视文艺节目大都是“感性”节目，而“招聘”工作是一个“理性”很强的工作。再其次，长期的电视节目制作，给电视工作者形成了强大的心理障碍，束缚着他们不懂创新，不敢创新，不研究创新，不知道如何去创新。所以：要想电视节目创新，首先要研究电视节目精彩纷呈的要素；《职来职往》其创新性则不可否认。
1、《职来职往》的创新
《职来职往》在求职类节目中，其受关注程度已创造了神话般的收效，但是其成功之举，必然与其创新性分不开。以下就是它的几大亮点。
亮点一：1对18，推诚出新，告别古板
据悉中教一套此次推出的新节目将一改传统求职类节目的古板，节目规则设置上将更好玩，据节目制片人马浚益介绍：“以往的求职类节目相对而言都比较高端，而且节目中的嘉宾们都太过严肃，像是古板的考试。而《职来职往》中的基本规则是一个求职者要面对18个来自不同行业的面试官的问答，根据获得认可人数的多少，获得相应不同的职位，9名以上可以自己挑选百家企业就职，9名以下就只能从在场对自己感兴趣的面试官的企业挑选，很有游戏的感觉，而且在这个舞台上，求职成功的几率要比平时一对一面试大的多，18面面试官，只要能够让其中一个人认可自己，就有机会找到工作。”
亮点二：企业高管变身职场明星，职场分析师来助阵
担任《职来职往》场上18位面试官的企业高管无疑将成为最具看点的人物之一，对于挑选面试官的标准，马浚益介绍：“2010年电视荧屏的特点就是„民星‟越来越多，只要具有个人魅力，就能受到观众欢迎，我们挑选企业高管时，除了其在自己职业领域里身经百战外，能用犀利的眼光能全面扫描求职者的缺点，并能一针见血的指出求职者身上的问题，发表出独到的观点，同时也要具有鲜明的个人特色，他们也将在《职来职往》这个舞台上被打造成职场明星，改变大家对于面试官的传统印象。”
另外，节目中还有一位职场分析师，对此马浚益表示：“这个角色在场上很重要，而职场分析师就是站在一个客观的角度对求职者给予正确的引导，他还能够告诉观众们应该如何去求职，让《职来职往》成为一个求职教材。”据了解《职来职往》的这名职业分析师名叫潘力，他从业20年，历任国内多家知名企业管理岗位，拥有丰富的人员招聘和团队领导经验，特别擅长于对年轻员工的激励和培养。
亮点三：史上最豪华阵容，百强企业联盟
《职来职往》中除了18位职场达人带来的职业选择外，100企业的职位选择也让《职来职往》成为有史以来集结企业资源最多的节目。按照规则，只要通过前三轮职场达人的考核，保证获得9名以上面试官认可的选手就有资格选择百强企业中的任何一家就职。对此节目制片人马浚益表示：“为了保证节目的优质职位资源，我们打造了百强企业联盟，这在以前的求职类节目中是前所未有的。当时节目组与这些企业沟通时他们都表现出极大的兴趣，也给予节目很高的信任，因为节目中有18位面试官的把关，他们都是阅人无数的职场达人，能够获得其中一半认可的求职者基本上都是有精英潜质的的人才，能满足他们企业发展的用人标准。” 同时马浚益介还说道：“百强企业联盟将让《职来职往》成为求职类节目的标杆。”据悉《职来职往》百强企业联盟中不乏宝马，星巴克这类大型跨国公司，他们提供的高端职业无论从发展的角度和个人待遇上来看都具有很强的诱惑。
2、《职来职往》的节目包装
电视媒体已经进入品牌竞争时代。电视频道品牌的塑造和扩张是激烈市场竞争中制胜的法宝。然而我国电视媒体品牌塑造的战略重点却尚未从栏目品牌向整个频道品牌提升，在频道品牌塑造上欠缺系统性和完整性．江苏卫视品牌的崛起，为走向产业化的中国电视媒体提供了参考范式。胜者为王，败者寇。“中国式”思维告诉人们，天命最终要由成功来解释。建立出色的个人品牌，就是个人在市场经济中获取财富的“核武器”，谁能有效地应用它，谁就能够获得成功。
第二章 节目的风格特色
一、节目内容的风格特色——品牌营销
2010年12月10日，经由中国教育电视台一套打造的求职节目《职来职往》初登荧幕。在开播仅6个月的时间里，展示给观众更多的是来自普通高校毕业生自信的求职宣言、行业达人思维、智慧与经验的共享。在展示个人魅力的同时将企业、电视传媒的社会责任想象向受众推广。《职来职往》这一品牌展示的舞台，究竟是怎样一步步将个人、企业、电视传媒三者较好的融合，进行品牌的营销，从而达到节目本身所该达到的收视率的呢？
1、个人品牌营销，展现个性魅力
在《职来职往》的舞台上，个人品牌的营销包括两方面：一是行业达人的个人品牌营销，二是求职者的个人品牌营销。何谓个人品牌呢？个人品牌是以个人为传播载体，具有鲜明的个性和情感特征，符合大众的消费心理或审美要求，能被社会广泛接受并长期认同，可以转化为商业价值的一种社会注意力资源。
2、企业品牌营销，塑造企业形象
《职来职往》的舞台之所以受到受众的广泛关注和参与，主要是由于职位诱惑，这里的职位是由100家极具社会责任的企业提供的。企业在经历“青春期”的浮躁与冲动之后，逐渐走向成熟。而成熟的标志就是责任，不仅是对企业成长的责任，也是对周围人群和社会的责任。通过建立一个有社会责任感的企业形象来进行企业品牌的营销，是企业在走向成熟过程中重要的改变。
企业品牌营销主要涵盖两个方面：一是企业家品牌营销，二是企业自身及产品品牌营销。企业家品牌营销是一支极具传教意义的软广告，18位行业达人，每个人都代表了自身的企业形象，其中不乏一些青春靓丽的80后精英，打破了以往职场节目面试官的固有形象，他们的字字珠玑和翩翩风度，不仅展示了个人魅力，同时，身体力行地传播出企业的运营模式和文化理念。
3、电视传媒营销，强化社会责任
媒体的核心引领、客观传播是电视传媒的社会责任，更是电视传媒职业素养和职业能力的重要体现。睿智且负责任的的电视传媒，必然反映公众心生，维护社会秩序、推动社会进步，切实承担社会责任。中国教育电视台以坚守教育公益媒体的社会责任为己任，打造了《职来职往》这一旨在关注就业、指导就业的平台。 在营销方案方面，通过特色节目进行品牌营销。结合教育性与娱乐性的同时，关注大学生的就业问题，承担起电视传媒的社会责任。中国传媒大学电视与新闻学院教授曾祥敏指出《职来职往》把中国教育电视台的频道定位、综艺娱乐节目诉求，以及国家对主流媒体的宣传要求融为一体，体现了创作者的良苦用心。同时，齐集100家强势企业的职位选择、18位行业达人职业规划让《职来职往》成为集结企业资源、人力资源最多的节目，他们提供的职位不论从发展角度还是个人待遇都具有很强的诱惑性。【江苏卫视职来职往】
二、节目主持人的主持风格
《职来职往》节目主持人李响，也许作为中国教育电视台或江苏卫视主持人中的一个个体来说，他并不是一个顶尖者，但是在《职来职往》的舞台上，他的发挥游刃有余，对每一个求职者的到来，他都能以恰到好处的言语进行评价，他不像《非你莫属》的主持那样“见解独到”，每一次都大谈特谈，而是能够稳重的把握好作为一个主持的度量，尽可能多的减少观众对主持的异议，使节目本身的性质始终保持不变，从而能够hold住整场节目。然而作为主持这样一个中间人来说，往往会受到很多的质疑，作为主持人本身来说，他的责任是做好本职工作，一个优秀的主持，就是能够做好自己的工作，同时还要担负起舆论的压力，做一个有社会责任感和道德感的主持，而且能够一直坚持下去。
结 语
《职来职往》在推出后收视率节节攀升，目前已经成为中教一套的王牌节目。作为一档求职节目，《职来职往》聚焦社会热点，在内容上具有很强的话题性，这让节目的影响力与日俱增。同时，该节目所具有的独特性，真实性，以及创新性，是其得以发展进步的根基。套用了婚恋节目《非诚勿扰》节目形式，一个求职者和来自18家企业的高管在现场观点冲突碰撞不断，不合格者将被灭灯，而只要能够赢得高管们的认可，就有权选择自己中意的企业所提供的职位。 节目组制片人马浚益表示：“节目牢牢抓住现在观众的心理，„成家‟„立业‟是当代社会关注的焦点，具有很强的社会话题，能让观众产生强烈的共鸣。”
当梦想照进现实，来到《职来职往》这个大舞台，无论你是否有着充分的准备，一一应对来自十八位达人的质问和轰炸，还是你有着充足的底气，在这些专业的前辈面前，你的人品，价值观，能力就会立刻展现清晰。达人们以及在场心理专家几乎不费太大的劲饥渴判断得出当时求职者的种种与求职者招人有关的结论来。任何事先准备的话语均无济于事，求职者的真实表现与真诚的心态以及自身的真实能力才是最能打动人的。
第一部分：背景环境
一、背景分析：现今社会竞争激烈，压力越来越大。社会的一个深刻背景就是中国目前严峻的就业形势。一方面是由于人才的供过于求，另一方面是求职者就业能力弱化。节目组制片人马浚益表示：“有数据统计，2011年应届毕业生将达历史新高650万，就业压力也将达到史无前例的程度，求职成为全社会集中关注的话题。而《职来职往》就在这样的社会背景上应运而生，将给予参与者一个新的寻求就业的平台，同时节目中职场老师和评审官们给出的建议也将对社会上各层次人的就业产生指导作用”。 二、企划动机：就目前为止，越来越多毕业生及其他领域的上班族面临着就业问题。《职来职往》为求职者提供一个全新的展现自我、寻求就业的平台。请来多方媒体高层领导人参与，给予求职者宝贵意见。帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的职场精英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。在电视节目领域大胆创新，打造一档全新的职场真人秀节目。
第二部分：节目设定：
一、节目名称：《职来职往》
二、节目类型：综合性娱乐节目
三、节目主旨：为多样的职场精英提供就业机会
四、节目目标：为求职者提供展示自身素质、实现自我价值和寻求理想工作的机会。
五、节目定位：
（一）、节目主旨：为多样的职场精英提供就业机会。
（二）、节目形态：年纪性别不限、各行各业的职场达人与求职者共同参与，为求职者指引道路、提供就业机会。
（三）、节目内容：推陈出新，通过四个环节来考验求职者是否能真正适合自己想要的工作。 第一环节 ：职场亮剑
第一印象：由现场达人以选手入场进行自我介绍、职业谈吐、服装搭配、职场礼仪及职业技能测评等几方面进行印象评分
职业技能测评：通过相关行业达人对选手进行职业技能测评，此环节不仅仅是职业技能的评测，间接性质的考察了选手的心理素质、逻辑思维等自身素质；
第二环节：职我本色
求职故事：通过选手的VCR短片，了解选手生活中的一些信息挖掘选手的闪光点进行评测；
第三环节：职面未来
职场诱惑：到达职场诱惑，必须低于12盏灯之后才会开启的环节，大于等于12盏灯，选手拥有直接选择权，低于12盏灯的则开始进行职场诱惑，此环节由在场达人提供是公司是否拥有适合的职位让选手进行选择，大于2盏灯则由选手选择要剩下的两家企业；然后在场剩下的两盏灯企业提供给选手职位、薪酬；最后选手进行10项公司信息进行了解，进行2选1 或者放弃。
（四）节目形式：该节目主要在演播厅内录制完成，十八位“职场达人“给予求职者职业测评，雷明老师是一个引导者，他的存在像一盏指明灯让场上陷入迷茫无助的求职者看清自己的不足，告诉求职者如何去求职。
（五）节目特性：娱乐性、实用性
（六）节目风格：睿智 理性
（七）主持人及主持人风格：李响——有才气，稳重之中不失幽默
（八）节目长度：60—65分钟每期
（九）节目特色：（1） 1对18，规则好玩又严谨
（2） 企业高管变身职场明星，职场分析师来助阵
（3） 史上最豪华阵容，百强企业联盟
（十）播出时段： 首播：中教一套每周五晚21:38每周六晚21:25（首播）周日晚21:38专场（首播）（8月11日加播) 重播：中国教育电视台一频道 每周五周六周日中午12:00 江苏卫视每周五晚23:40播出（重播） （十一）节目受众定位：上班族和大学生
第三部分：节目宣传
网络媒体：通过江苏卫视网络战略合作伙伴进行宣传。将视频江苏电视网播客、优酷视频等各大门户视频网站。
平面媒体：在省内具有知名度的平面媒体上整版宣传。
电视媒体：在节目播出前以及播出中，江苏电视台及中国教育一套给与一定时间段宣传。
第四部分：节目市场分析
（一）节目优势：
单单从节目形式来看，《职来职往》明显是借鉴了江苏卫视《非诚勿扰》的操作模式。首先是一对多的亮灯、灭灯;其次是过关的形式，现场问答加短片介绍，再次是音乐设置、客观评论人的设置，《非诚勿扰》中有性格色彩分析师乐嘉，而《职来职往》中则设置了一位职场专家作为嘉宾(董一鸣、李强、潘力)，现场给出求职者意见或评价。
借助《非诚勿扰》的影响力，《职来职往》让求职类节目得到新生。“剩男剩
女”现象让相亲火爆，是因为抓住了现在观众的心理，具有一定的话题性。“职来职往”的需要，同样具有话题性。让受众未在《非诚勿扰》过足的瘾转移到《职来职往》上，是《职来职往》借势借鉴的权宜之计。
(二)节目收视：
《职来职往》播出时间在每天的黄金时段，得到众多毕业生、大学生、和工作者的青睐，《职来职往》的热播有很多原因，不可否认的一个现实背景就是中国目前严峻的就业形势。一方面是由于人才的供过于求，另一方面也是求职者就业能力弱化。《职来职往》节目组制片人马浚益表示：“有数据统计，2011年应届毕业生将达历史新高650万，就业压力也将达到史无前例的程度，求职成为全社会集中关注的话题。而《职来职往》就在这样的社会背景上应运而生，将给予参与者一个新的寻求就业的平台，同时节目中职场老师和评审官们给出的建议也将对社会上各层次人的就业产生指导作用”。
《职来职往》节目策划
国和艺术学院
广播电视新闻学
10广电
展依涵
杨石头工作经历杨石头毕业于北京服装学院工艺美术系，1990到1995年参与过CCTV综艺大观、张学友演唱会等项目的美术指导工作，广告作品曾获中国广告节银、铜奖。1996年，他追随原北京奥美总经理创建了著名广告公[1][2]司——观唐，曾负责统一中国总部饮料群（冰红茶、乌龙茶、鲜橙多）在上海、北京、武汉、沈阳四个分区的整体传播工作。 2000年，杨石头服务于梅高（中国）传播集团，历任客户群总监、中国区集团副总。此前他先后服务西门子家电、柯达中国公关、伊莱克斯小家电、三菱电梯、捷安特自行车、法国特福等一系列国际品牌。他所负责的烟台啤酒整合传播案例，获美国纽约广告节创意行销效果奖。
2004年，杨石头任奥美广告事业总监，先后负责长虹集团、伊利、露露、金六福、搜狐奥运，以及红牛功能饮料、恩威制药等客户的品牌传播工作。其中，2005年长虹战略转型的“虹色十月”、“感观**”案例在中国营销节获奖。 2008年，担任2008北京奥组委票务中心市场营销宣传执行顾问、中国华夏文化遗产基金会顾问、新公民学校董事，为北京奥运会的票务营销管理、中国文化公益项目、农民工子女上学项目等提供战略规划与发展建议。 2009年，创办智立方品牌战略顾问公司，智立方的发展趋势将是品牌策略咨询的专业顾问，他是将广告创意和品牌营销以及企业管理等诸多方面因素结合考虑的综合性品牌策略顾问机构，从而带动整个企业走向更广阔道路的指明灯，这一点是众多业内竞争者们望尘莫及的一个高度。 同时，杨石头创办智立方培训学院，开办大学生准就业公益培训事业，“智立更生”项目的建立，将向三方面提供支援：为社会，将用知识和经验帮助社会解决就业问题；为学生，将提供真正使同学们认识自己、认识工作的训练营；为企业，将培养眼光长远，做事踏实的实用人才。 2009年6月，杨石头在中信出版社出版音像《如何快速创建品牌立体竞争力》，全面阐述在中国市场如何在较短时间内“精简、快、准”立体打造品牌优势。 杨石头
北京天启一方广告公司媒体总监 ——马丁《职来职往》马丁现场照片马丁，原名马骧。热血新青年，新锐媒体评论员、著名主持人。曾任新浪网商业视频部总监，清华大学人文学院中文讲师，多家媒体时事、职场专栏作者。其形象帅气、时尚，语言风格幽默、辛辣，兼具亲和力和杀伤力。 《职来职往》1995年开始就读于中国青年政治学院---法律系；首都大学生辩论赛冠军队成员。国家二级排球运动员。 2001年7月—2003年月担任清华大
中文名： 职来职往
开播时间：2010年12月10日 主持人： 李响 播出时间：中教一台：每周四/五 21:38
节目简介
主持人：李响
职场梦想真人秀节目《职来职往》于2010年12月10日晚21：38开始在中国教育电视台一频道开播。这档栏目每期都将邀请18位来自各行各业的“职场达人”，以亮灯和灭灯的方式对参与节目的选手进行评判，决定他们能否前往100家知名企业工作、能否与自己心仪的工作岗位牵手，同时现场针对每一位选手的情况提出来自职业和职场的宝贵意见。
总制片人：杨金星
职来职往
制片人：文康
现任主持人：李响（江苏卫视）
曾用主持人：喻恩泰（第一期和第三期）
播出时间
首播：中教一套每周五晚21:38每周六晚21:25（首播）周日晚21:38专场（首播）（8月11日加播) 重播：中国教育电视台一频道 每周五周六周日中午12:00 江苏卫视每周五晚23:40播出（重播）
首播日期：2010年12月10日 第1期
口号：职来职往 前途宽广
主持人
李响
李响
生日：1979年10月15日。
星座：天秤。
血型：B。
身高：178cm。
体重：73KG。【江苏卫视职来职往】
毕业院校：浙江传媒学院。
鞋码：42。
才艺：所有球类、鼓、吉他、二胡。
爱好：打球、做菜。
最爱的人：家人。
喜欢的城市：北京、阿姆斯特丹。
欣赏的艺人：刘德华。
欣赏的球星：科比、贝克汉姆。
昵称：小熊。
讨厌的称呼：猴子、帅哥
口头禅：并不是。
喜欢的美食：自己煮的面、妈妈包的饺子。
喜欢的饮料：咖啡、柠檬红茶。
收藏：球鞋、字画。
座右铭：If you think you can,you can!
欣赏的作家：Jack Kerouac。
推荐一本书：《On the roda》
欣赏的导演：Steven Spielberg。
推荐一部电影：《不可不信缘》
欣赏的主持人：陶晶莹、曹启泰。
理想：有一部自己编剧跟导演的电影。
用一句话形容自己：典型的天秤三男生。
希望做什么样的节目：一家老小可以合家收看的节目。
引以为豪的一次工作经历：2008年汶川大地震之后在大雨中站着直播了5个小时的市民募捐活动，为灾区筹得善款近300万元，而自己得了肺炎。
热门节目：《欢喜冤家》 搭档：李艾。
目录
背景 ................................................................................................... 2
节目简介 ........................................................................................... 2
节目定位 ..................................................................................... 2
播出时间 ..................................................................................... 3
首播日期： ................................................................................. 3
口号： ......................................................................................... 3
职场达人 ..................................................................................... 3
职业规划师Mr.Job ..................................................................... 4
主持人 ......................................................................................... 4
节目设置 ........................................................................................... 5
单元设置 ..................................................................................... 5
音乐设置 ..................................................................................... 5
节目改版 ........................................................................................... 5
节目特点 ........................................................................................... 6
节目编排 ........................................................................................... 6
影响编排的因素 ............................................................................... 6
电视观众的受众特征 .................................................................. 6
电视观众的流行口味 .................................................................. 7
电视节目编排的广告设置 .......................................................... 7
电视节目编排的节奏技巧 .......................................................... 7
创新与发展--------------------------------------------------------------------8
谈《职来职往》的节目编排
背景 电视作为一种新媒体迅速的成长起来，逐步的取代了纸质传媒和电台广播等旧媒体的传播方式，在电视传媒不断发展的新时代，吸引着越来越多的观众，同时也面临着来自行业内外的更多的挑战。要想得到的认可，必须不断贴近受众进行节目的革新和演变，而适应不断变化的需求。
电视节目编排是节目和频道运营的重要环节，在这样的背景下，优秀的电视节目编排就显得十分的重要，为了更好的贴合受众，节目和频道需要从多个方面进行新的定位和编排。
我此次的论文就是以《职来职往》为对象进行电视节目编排的研究。 节目简介
《职来职往》是由江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的，帮助求职者正确的认识自己和职场，为多样的职场精英提供就业机会的国内首场职场类娱乐真人秀。节目囊括各行各业，人生百态，通过场上求职者和求职者之间的对话，反映了当下最热点的行业话题，并进行达人和求职者思想的碰撞，通过不同行业职位的人群，不同的思维和视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展现真实的职场。并帮助求职者找到相应的职位。
节目定位
职场梦想真人秀节目《职来职往》于2010年12月10日晚21：38开始在中国教育电视台一频道开播，这档栏目每期都将邀请18位来自各行各业的职场达人，以亮灯和灭灯的方式对参与节目的选手进行评判，决定他们能否前往100家知名企业工作、能否与自己心仪的工作岗位牵手，同时现场针对每一位选手的情况提出来自职业和职场的宝贵意见。
播出时间
节目于每周五周六晚在中教一套播出，周五晚在江苏卫视重播。
首播日期：
2010年12月10日 第1期
口号：
职来职往 前途宽广
职场达人 宝洁大中华区品牌公关总监——陈默
光线传媒电视事业部联合总经理——刘同
东方风行传媒集团乐蜂网副总经理——夏骄阳
背景宅急送快运股份有限公司客户经理——王思岩
智立方品牌营销传播集团董事长——杨石头
新浪微博人力资源部高级经理——申晨
万博宣伟中国区董事总经理——刘希平
北京天启一方广告公司 媒体总监——马丁
星巴克咖啡有限公司财务分析——王玺
新东方教育科技集团大客户全国总监——唐宁
华图教育副总裁——于洪泽
尚涛造型学校校长——尚涛 新浪微博招聘经理——吴威
创可贴8创意总监——江森海
岳成律师事务所高级合伙人——岳屾山
爱国者DV总经理——李颖
索尼唱片大中华区经纪总监——敖君怡
职业规划师Mr.Job Mr.Job是一个引导者，他的存在像一盏指明灯让场上陷入迷茫无助的求职者看清自己的不足，告诉求职者如何去求职。 Mr.Job ——潘力
潘力从业20年，历任国内多家知名企业管理岗位，拥有丰富的人员招聘和团队领导经验，特别擅长对年轻员工的激励和培养。相对于光头乐嘉，他的满头白发配合帅气的面孔显得英气逼人，在场上乐嘉以尖锐的观点表现的咄咄逼人，而潘力则在现场散发出自己儒雅的气质。在场上他总是能给予求职者很好的建议和谆谆教诲。
Mr.Job ——雷明
雷明，法学系毕业，拥有心理专家 、管理学专家 、企业培训专家 、电视策划人等众多头衔。北京晨晖心理咨询有限公司主任，积累了大量的心理咨询个案和企业EAP个案，拥有丰富的心理咨询、心理沙龙、心理讲座和企业EAP服务经验。
主持人
江苏卫视知名节目主持人——李响
节目设置
单元设置 《职来职往》每期开场时分为以下几个板块，赞助商介绍，主持人介绍，18位职场达人介绍。在主持人和职场达人登场后，由一段短片介绍节目的晋级规则。整场节目共有四位求职者出场，每位求职者上场后的求职过程共有三个板块：职场亮剑、职我本色、职面未来。在求职者上场进行了简单的自我介绍和求职目标后，现场达人以选手入场进行自我介绍、职业谈吐、服装搭配、职场礼仪及职业技能测评等几方面进行印象评分，主持人会挑选相关职业的职场达人对求职者进行专业技能考评，此环节不仅仅是职业技能的评测，间接性质的考察了选手的心理素质、逻辑思维等自身素质；随后场上的达人会根据其情况进行亮灯，之后会播放一段摄制组为求职者拍摄的短片，通过选手的VCR短片，了解选手生活中的一些信息挖掘选手的闪光点进行评测；使现场的达人和观众对求职者进行更深层次的了解，现场进入职场达人和求职者交流的板块，期间会有职业规划师来对求职者的表现进行多角度的点评，最后职场达人根据该求职者的表现来决定其去留。
音乐设置
求职者登场时采用的背景音乐是Katy Perry的《firework》，Katy最新单曲《Firework》走励志路线，以「高空绚烂的烟火，原来都来自每个人的炙热内心」为主题。十分符合节目定位，对上场的求职者也是一种激励；求职成功退场时背景音乐是杨培安的《我相信》，激昂的旋律和励志的朗朗上口的歌词，是对求职者成功的一种祝贺，也很符合面对职场挑战的心态；求职失败退场时背景音乐为张韶涵《隐形的翅膀》，是对失败者的一种安慰。
节目改版
节目在2011年底进行了改版，改掉了单一的灭灯的方式，改为灭灯加亮灯的方式，更加合理，常常会在结果时出现反转；不再是职场版《非诚勿扰》，达人们扎针性的批评将转向为选手提供更多的帮助性意见，为选手不断完善自己更
摘要
就业难一直是我们共同关注的问题，尤其是对于刚刚走出大学校园的大学生来说。与此同时我国的电视求职类节目以一种与传统招聘不同的形式展现在观众们的面前，并吸引了广大观众的眼球，而其中《职来职往》以自己独特的栏目特色以及创新性在同类节目中脱颖而出。本文将从《职来职往》的节目定位、独特的环节与内容、节目的创新性、分享职场经验、主持人风格、反映社会问题等方面分析《职来职往》节目热播的原因。另外，在《职来职往》热播的同时，该节目尚存在一些不足，如求职意向的不均衡、行业达人间的话语失衡以及行业达人在面试时凸显个人审判色彩。因此，电视求职类节目需要进一步发展，从而维持电视求职类节目的生命力、寻求发展新路径。
关键词 电视求职；《职来职往》；热播原因 ；现状【江苏卫视职来职往】
目 录
1 绪论 ............................................................................................................................................. 1
2电视求职类节目的特色 .............................................................................................................. 2
2.1合适的节目定位 ....................................... 错误！未定义书签。
2.2独特的节目环节与内容 ................................. 错误！未定义书签。
2.3影响大学生职业生涯规划的制定 ......................... 错误！未定义书签。
2.4真实性较强 ........................................... 错误！未定义书签。
3热播原因分析 .............................................................. 3
3.1节目的创新性 .......................................................... 5
3.2职场达人分享职场经验 .................................................. 5
3.3主持人亲切、有活力 .................................................... 6
3.4帮助大学生直观地学习求职技巧 .......................................... 6
3.5凸显社会热点问题 ..................................... 错误！未定义书签。
4电视求职类节目的现存问题与应对措施 .....................................................
本文来源：http://www.gbppp.com/lz/423064/
推荐访问:职来职往最牛求职者 职来职往最新一期