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跳槽穷半年，改行穷三年
职场之路一向都不平坦，每个人的职业道路上总会遇到那么几个迈不过去的坎。当我们的工作激情被挫折消磨殆尽时，多数人的本能反应是寻求一个新的突破口。然而俗语都说，跳槽穷半年，改行穷三年。这样一句俗语当然起到了一定威慑作用，使得人们在跳槽或该行之前能够考虑清楚，是否要这么做。本期乔布简历小编就将和大家聊一聊“跳槽穷半年，改行穷三年”这个话题，感兴趣的小伙伴们不妨继续往下看~
众所周知，无论是跳槽还是改行都是需要时间成本的。跳槽未转行，总算还有一些工作技能上的积累，换工作后只要努力投入并适应新公司的环境，不出意外，事业在一段时间后就能步入正轨。当然，这只是顺利的情况下。我们还要考虑到，辞职之后是否能立刻找到下一份工作，在收入上能否保证不出现断链，否则连基本生活都难以保障。再者，即使能顺利找到新工作，一般初入职也会有短则一个月，长则半年的试用期，试用期的薪资通常还要打个八折，且随时可能被辞退。这种种因素导致了“跳槽穷半年”的说法。
那为什么改行穷三年呢？相比于跳槽后还有工作技能在的前提，改行后就如一张白纸，过去所积攒的人脉圈子、工作技能经验在新工作中可能完全派不上用场，一切都要重新开始。此外，改行的成本更高于跳槽。从这种招聘信息中我们能够发现，企业总是更倾向于聘用在该行业有一定经验的人，对于改行者而言，要找到新的工作本身就存在一定的困难性。如此种种，所以才有了改行穷三年的说法。
乔布简历小编认为，无论是跳槽还是改行，都要慎重而为之。如果只是一时冲动，那最好三思而后行。而如果是经过深思熟虑，那不妨大胆随心。求职遇到的一切困难挫折都会因为你的坚定而得以克服。
本文来源简历
跳槽穷半年，改行穷三年
马云：《献给每天喊辞职，想辞职的人或者周期性喊辞职，想辞职的人》
1、 不要轻易离开团队，否则你要从零做起。
2、 不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
3、 跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
4、 团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是放弃机会！
5、 心怀感恩之心，感谢公司给你平台，感谢伙伴给你配合。
6、 创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
7、 遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
谁能最后享受到胜利成果？
第一：能始终跟着团队一起成长的人。
第二：对团队的前景始终看好的人。
第三：对团队不断的探索中能找到自己位置的人。
第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。
第五：抗压能力强且有耐心的人。
第六：与团队同心同德，同舟共济、同甘共苦的人。
第七：不计较个人得失，顾全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人。
坚持不一定成功，坚持到底一定成功！
关于职场跳槽的七个建议，您得看看了。
关于职场中的跳槽的事情，中韩人力网特地采访了一位从韩国劳务到韩企高级HR的经理人。我该不该跳？什么时候跳槽，如果把握不好，这回让你感觉惆怅和苦恼不言。
跳槽的原因很多，有人因为在原单位发展遭遇天花板而另谋高就；有人因为与上司、同事闹矛盾，工作出差错，而不得不跳槽；有人为了追求自己新的职业发展目标 而跳槽；有人为了积累工作经验而跳槽；有人为了高薪水而跳槽；有人为了调整工作状态而跳槽；有人为了照顾家庭而跳槽；有人甚至觉得在一个公司呆久了就腻 了，想换换环境而跳槽……跳槽原因各种各样。不管何种原因，跳槽前一定要慎重考虑，跳槽之后会达到一种什么结果，这样的结果是不是我想要的。下面在华韩企招聘网为你带来几个建议，希望能够帮到你。
1. 不要为了钱而跳槽
虽然我们在谋职的时候最容易看到的是职业提供的薪资水平，但是职业的发展、自己的提升、生活状态等却是更加重要的考虑因素。我们工作不是为了钱，而是为了有钱做一些事情。其实在职场上有一条最重要的规则，那就是交换，你所获得往往是你向雇主所提供的能力所决定的。除非你是就像韩国劳务时期从事的一些比较卖力气的工种，你可以选择比较高的薪资。【跳槽转行】
2. 不要频繁跳槽
在华韩企招聘网提醒您，不要频繁的跳槽频繁跳槽会使自己的简历黯然无光，你的积累不能延续，你对企业的忠诚度会受到严重质疑，如果不是为了了解不同的职业情况，将来去做猎头、职业顾问的话，如果不是为了学习不同的企业文化以图自己创业的话，频繁跳槽会严重影响一个人的职业发展。
3. 不要盲目跳槽
我们要做到充分了解新职位的信息。只有了解所跳为何方，彼处在哪里，是否有陷阱，前途怎么样，是否符合我之后，才能想到我该如何做。了解了这些信息，才能使跳槽不盲 目。值得注意的是，这虽然是很多人都知道，并会主动运用的策略，但仍然有跳过之后大喊失误的跳槽者，这是因为这一策略在运用时要注意了解信息的全面性和真 实性，和一个人聊聊肯定不行，3个人以上的一致观点才可以采信，同时不要欺骗自己主动相信一些听上去很好的条件，而是更多地关注那些职业的缺点自己能否接受。
4. 不要跨行跨职业跳
中国的学生在中学阶段多没有接受职业教育，缺乏职业规划的观念，于是自己的专业是父母、老师给定的，然后学了四年大学出来，甚至学得不错继续读研究生，最 后一工作才发现，原来不是自己所喜欢的，甚至很不喜欢，整天郁闷的不行，就想着终有一天找到自己的兴趣，实现自己的梦想。这样的情况下，会幻想出一些兴 趣，会受媒体和别人的对职业的评论影响，看了《杜拉拉升职记》就想做HR，看了《圈子圈套》就想做销售，看了《培训师》就想做培训。再一看自己现在做的工 作，似乎职业不对，行业也不对，于是趁着年轻就要跨行跨职业地“飞跳”。且不说目标是否正确，这种跳槽方式是不值得提倡的，换行不换职，换职不换行，在一 般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换，才不会使自己总处于“危险境地”。其实在韩国劳务或者工作的人都知道，行业选对之后不到非不得已是不会换行业的。
5. 不要裸跳
裸跳就是说，你还没有找到下家，你就辞职了。，职场就是交换，而对于企业来说，一个人之前有没有稳定的，甚至是还不错的工作其实就是这个人的筹码，而一旦裸辞，对于个人来说，这个筹码就没有了。接下来要价的主动性就会降低，即便能够进入企业，相应的待遇和受重视程度也比不上从一个现职跳槽过来的人。
6. 慎重的异地跳槽
异地跳槽主要有两种情况，一种是家人原因，换城市工作，一种是一线城市和二三线城市之间的互跳，为了实现梦想，或者实现生活方式的转变。异地跳无可厚非， 但是和盲跳不了解新公司情况一样，对于新的城市，新的工作岗位，我们在异地跳之前需要做更多的了解。如果自己没办法做到身临其境地体验新环境，那么通过同 学、朋友要把自己对工作的诉求准确地传递出去，利用人脉关系更好地帮助自己定位。还有可能就是根据自己现工作找到上下游或者合作伙伴的企业，不仅有更多的 了解，而且通过人脉关系更容易进入。除非你是去外地工作几年这样的，就像韩国劳务，你只是去韩国工作挣钱，不是为了积攒人脉，是为了让你回国之后生活更加好。
7. 跳槽但是不要归零
不管是转行、转职，或者在不同公司做同一职位，工作环境、同事关系、工作内容都发生了变化，一定会有一个适应过程。但跳槽并不是隔断，不是自己的职业发展 历史重新归零，而是希望获得更大的平台，更好的职业发展。如何使自己的跳槽变成跳高？重要的是自己的能力得到充分发挥，资源得到充分整合。面对有些陌生的 工作，以往的经验要发挥作用，关键在迁移能力上，很难有工作是完全相同的，也很难有不起作用的过往经历。
在职业的发展中，确实会有不少的跳槽和改行，但是每次我们都要做好深思熟虑，才能让自己游刃有余。中韩人力作为在华韩企招聘网领头羊，希望上面的建议能为你提供帮助。
跳槽转行的6大策略【跳槽转行】
Carolyn Hughes, a vice president at career site SimplyHired.com, puts it bluntly: "In this job market, it's not at all unusual for a hiring manager to be looking at a pile of 200 resumes for each opening. Some of those candidates are going to have exactly the industry experience they're looking for. So if yours doesn't, why shouldn't they throw it out?" Gulp. 职位搜索网站SimplyHired.com副总裁卡洛琳•休斯坦承：“当前的招聘市场，每个空缺职位都会收到将近200份求职简历，这对于招聘经理来说是司空见惯的事。而且，从业经验与招聘职位对口的求职者也不乏其人。因此，如果你的简历并没有反映这种优势，招聘经理有什么理由不将你淘汰出局？”
But wait! Before you throw in the towel on trying to change careers, consider these six tried-and-true methods. One of them, or some combination, might get you where you want to go.
别着急！在宣判跳槽计划失败之前，不妨对以下6项策略仔细斟酌一番。实践证明，这6项策略确实屡试不爽。也许其中的某一招或者其中某几项的组合拳，就可以让你成功实现转行。
Try temping. Since you're at a disadvantage without industry experience, Hughes says, an obvious solution is to get some. "Sign on with a temp agency that specializes in the field you want to enter," she suggests. "You'll probably have to take a step down in pay, but it gives you the chance to prove yourself. The important thing is to get a foot in the door." 打短工积累经验：休斯表示，跳槽却不具备期望行业的相关经验，无疑会让自己处于不利境地。最简单的解决办法就是获得相关经验。“签约一家专门从事此领域的临时工服务中介公司，”她建议道。“这样做也许工资会大幅缩水，但是却获得了一个证明自己的机会，何乐而不为呢？最重要的是得先入行。” Hughes knows whereof she speaks. Fifteen years ago, she was selling advertising for a newspaper in southern California, but "I saw all these tech companies springing up, and I really wanted to get into one," she says.
休斯的这番话可谓经验之谈。15年前，她在南加利福尼亚州为一家报纸销售广告。但是“目睹科技公司如雨后春笋般涌现，我不禁心生向往，由衷希望能进入这个行业，”她说。
So she researched which temp agencies supplied staffers to tech firms in and around Santa Barbara, quit her newspaper job, and made the move. A
series of short-term assignments gave her enough experience to launch her current career in high-tech human resources.
通过调查，休斯找出那些为圣巴巴拉市周边科技公司提供职员的临时工服务中介，之后她辞掉了报社的工作，开始按计划行动。通过从事一系列的短期工作，她积累了足够的经验，最终如愿踏入高科技人力资源领域。
Be ready to talk up your portable skills."What have you done well that a different type of employer might be able to use?" asks Don Marotto, a managing director at career development firm Impact Group who often counsels executive career changers. "If you've succeeded in sales, customer service, or business analysis in any industry, you can do it almost anywhere else." 大力推销 “通用技能”：职业发展咨询公司Impact Group总经理唐•马罗托经常为有意改行的高管提供建议。他问他们：“你擅长的领域中，有哪些技能对其他行业雇佣者来说同样适用？例如，有些人擅长某行业的销售、客户服务或营业分析等工作，那么这些人无论跳槽到哪个行业，这些技能都是通用的。”
Even if not, he adds, "Most people have more transferable skills than they think they have." The key is to identify yours, then practice putting them in terms a prospective employer can easily recognize. Consider, for example, how Stacey Hilton moved from a job as a TV news reporter and anchor in Augusta, Ga., to a new career in public relations in Raleigh, N.C. 即便不是这样，他补充说，“大部分人所具备的‘通用技能’往往比自己想象的要多。”我们首先要做的就是找出这些技能，学着用潜在雇主容易接受的语言展示这些技能。举例来说，史黛丝•希尔顿之前在美国缅因州首府奥古斯塔从事电视新闻记者及新闻主播工作，而现在她在北卡罗来纳州首府罗利正体验着公共关系领域一个全新的职业。她是怎样成功转行的呢？
"As a news anchor, I was responsible for a team of people and what we put on the air each day. In PR, they call that a project manager," Hilton says. "So I tailored my resume accordingly, and played up specific ways my TV experiences would make me great at PR." It took six months, but Hilton got her dream job as an account manager at 919 Marketing.
希尔顿说：“作为一名新闻主播，我不仅要指导团队的工作，而且要负责每天的播报内容；这在公共关系领域被称为项目经理。据此，我的简历也做了相应的调整，突出强调为什么我在电视新闻领域的工作经验使我同样能够胜任公共关系领域的工作。”尽管耗费了她六个月的时间，但希尔顿最终完成了事业的华丽转身，获得了营销、咨询与公共关系公司 919 Marketing客户经理一职。
Not sure exactly how your skills would fit into a different business? One way to find out: Check out a U.S. Department of Labor web site called O*Net, which spells out the specific knowledge and aptitudes required to get hired in 25,000 types of jobs.
你对自己所掌握的技能是否适用于其他领域还存在疑问吗？下面这个办法可以帮你答疑解惑：美国劳工部（U.S. Department of Labor）下属的网站O*Net为众多求职者明确地列出了25,000个不同工种所要求的专业知识与资质，不妨登陆这个网站了解一下。
You can also find out who's seeking your skills at sites like
SimplyHired.com. "If you enter the keywords that describe what you've done so far, it will show you what kinds of companies want people with your background," notes Carolyn Hughes. "Explore a bit, and you may be surprised at what you find."
当然，SimplyHired.com等求职网站也可以提供有用的信息，如哪类公司需要我们所具备的技能。卡洛琳•休斯指出，“在搜索栏键入可以描述工作经验的关键字，需要这些经验背景的各类公司就会被筛选出来。稍微进行一些调查，可能就会有惊喜。”
职场中，想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。转岗难，转行更难。如果简历上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭，面试官会看着糊涂，往往30秒内就把你开除了，导致简历经常石沉大海。很多求职者对此甚为苦恼：想要转行或转岗，简历该怎么写? 企业在招聘时，对经验对口的求职者都应接不暇，HR们基本不会考虑转行和转岗的求职者，因为他们在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险。当然，如果你的简历足够与众不同，能表达出你对该岗位的浓厚兴趣、你完善的职业规划、你对目标岗位的工作思路，相信有眼光的HR会给你一个面试机会。 这里给出成功转岗和转行的简历实例各一个，也许从这两份简历中，你也能学会一招。 实例1：针对目标职位写求职信 金先生，10年工作经验，先后在制造、电子、服务行业工作，从事过培训、咨询、项目管理等工作。虽然先后从事着不同的工作，然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣。不久前，他又一次递出简历，想要谋取一份HR经理或者组织发展部经理的职位。 简历撰写特点： 一眼望去，金先生的简历打破了传统的撰写格式。他简化了对以往经验的描述，而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会，看上去像是一份简历和求职信的结合体。他的简历是这样写的： 第一部分是个人的基本信息介绍; 第二部分立即写到了求职意向——HR经理。他详细阐述了自己对HR管理工作的兴趣，长期以来的心得体会，以及在从事其他岗位时与多个HR 共事时间接得出的经验。另外，金先生以前在从事项目管理工作时也经常参与面试招聘活动，因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验。 第三部分，金先生概括了自己若能够从事HR工作，将要施行哪些措施，以及希望达到的效果。 第四部分，简单罗列以往10年的工作经验。由于这些经验大多与HR无关，因此简述。 第五部分，罗列一些自己符合HR工作的性格素质，比如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门协同合作、有较强的学习能力等。 这样的简历投出以后，由于撰写格式与众不同，且求职意向明确，很容易吸引HR的眼球，得到面试的机会。
跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢？
大势时间的选择：【跳槽转行】
1.选择大势来临的时机
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到提升。
2.选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。
3.选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源（HR）、或跳槽提升为人力资源管理（HRM）、人力资源开发（HRD）。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。
4.选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
个人时间的选择
1.必须是在职业定位之后
跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职
位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
2.了解新公司之后
对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么？从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。
3.做好各种准备之后
人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
总之，跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，这样才能抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，达到跳槽、转行的预期效果
怎么在转行跳槽中拿高工资
年轻人怎么在转行跳槽中拿高工资？每年一到年底12月份，各大企业都纷纷开始了紧张的招聘工作。现实中很多人是对现有工作不满才会想到跳槽，譬如人际关系不好，工作太久厌倦了。为了尽快地改变现有的状态，往往缺乏准备，“病急乱投医”。然而下一家公司也不一定就解决了它面临的问题，于是再换，导致他们跳槽频繁，影响职业生涯的上升。
这是现在人们跳槽中最大的一个误区。究其原因，是没有正确理解跳槽的作用。其实跳槽对于改变工作状态与环境的效果微乎其微。原因很简单，大部分的人员流失是因为没有好的薪资，但是为什么拿不到高薪资呢，真的可以通过跳槽来让自己拿到高薪吗？其实这里面也有很多的疑问？
而对于求职者来说也是一个跳槽、择业的好机会。怎么样让自己的二次就业更上一层楼?靠学历是没有多大优势的，唯一能竞争的就是能力。能力才是提升一个人身价值的根本所在。能力的体现是多样的，学历也是一个体现，但是如果你现在已经错失了学历，那就应该让自己拥有更多的技能技术来提升自己的能力。
很多对当前工作不满意的职场人士选择在这个时候跳槽离职，希
望能够在另外一个平台实现自己的人生价值。“树挪死，人挪活”、“人往高处走，水往低处流”，与其安于现状不如主动求变。
权威数据显示，目前IT行业人才缺口依然巨大，社会对软件工程师等相关职业的需求远远没有得到满足。
跳槽前，你是否相关自己的目标是什么？他们跳槽前会海投简历，参加各种面试，匆忙跳到新的职业，如果新工作不合意就再跳。兜兜转转几年下来，付出巨大的时间成本，却积累很少。对于这种情况，建议可以选择在业余的时间进行自我探索和职业探索。更加清晰地聚焦自己的目标后，再通过补能力来进入。
（ps：本文章由北大青鸟广安门校区搜集自互联网）
本文来源：http://www.gbppp.com/lz/416819/
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