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校园招聘系列之二
500强企业校招经典面试问题汇编(含答案)
认识自我类
1、你的缺点是什么？如果我们淘汰你，你认为原因是什么？
（华为公司校招面试题）
2、你最骄傲的经历是什么？描述一个你与人合作共同完成目标的经历。 （宝洁校招面试题）
3、请详细描述一下你理想中的未来工作环境及每日工作内容。举例说明一件在校期间你认为最有成就感和最失败的事。
（三星集团校招面试题）
4、你能不能喝酒？
（中国银行总行招聘面试题）
1
5、依靠你的专业素养能给团队带来哪些帮助？用三个词形容你的大学生活。 （中国建设银行苏州分行校招面试题）
6、你的梦想是什么，为此做了哪些努力？
（优衣库校招面试题）
7、你生活中有没有遇到过挫折？是如何面对的？
（腾讯校招面试题）
8、你心目中的另一半是什么样子？
（东莞银行面试题）
9、请用一句话总结自己二十年的人生感悟。
（飞亚达面试题）
10、你遇到的最大挫折和获得的最大成就是什么？
（上海交通大学研究生复试题）
生活化问题
11、您看没看过“非诚勿扰”，喜欢哪个角色？
（中国银行总行招聘面试题）
2
12、你和四个领导坐车，你怎么安排座位？
（中建五局校招面试题）
13、在高大建筑物顶端安装一个金属棒，用金属线与埋在地下的一块金属板链接起来，利用金属棒的尖端当断，使云层所带的电和地上的电逐渐中和，从而保障建筑物等避免雷击，这被称为“避雷针效应”。请你谈谈“避雷针效应”的理解和运用。
（联想集团面试题）
14、你认为现在中国的百姓幸福吗？
（四川新筑路桥公司面试题）
即兴演讲类
15、请现场背一首五言或七言的诗，并以全诗开头第一个字展开做一分钟以内的简单发言。
（徐工集团校招面试题）
16、用一个阿拉伯数字和一个字母形容自己。
（建设银行面试题）
17、请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起
3
到了重要的作用。如果让你变成一个动物，你希望变成什么？
（中国建筑国际集团面试题）
18、以“人活着就是为了改变世界”为题做一分钟演讲。一农民卖羊肉串资助上百名失学儿童，你怎么看？
（中国银行面试题）
专业问题类
19、请您谈谈银行利率市场化问题。
（中国银行总行招聘面试题）
20、请从您的专业角度分析温州信贷问题。
（民生银行面试题）
21、谈谈你对互联网的理解。
（腾讯公司面试题）
22、如何使跨国公司实现本土化？
（埃森哲面试题）
23、请谈谈宝洁的多产品战略。
（腾讯面试题）
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案例情境类
24、企业中是平时不怎么做事儿，但在关键时刻可以解决问题的员工重要还是平时很努力工作，但关键问题不能胜任的重要？
（东亚银行校招面试题）
25、我们在市区内和郊区有两家基层营业部，但市区的效益不好、郊区的好，请问你愿意分到哪里，为什么？
（交通银行广东省分行校招面试题）
26、当清晨第一缕阳光照在草原上的时候，羚羊大喊：“快跑，不然会被狮子吃掉！”狮子也大喊：“快跑，不然会饿死！”。请由此进行即兴演讲。
（交通银行广东分行面试题）
27、某人花8元钱买了一只鸡，9元钱卖了，10元钱又买回来了，11元又卖了，他最后赚了多少钱？
（箭牌面试题）
28、设计一个电影院的洗手间，并给出分析和理由。
（腾讯公司产品经理岗面试题）
认识单位类
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校园招聘通用面试题
一、基本情况测试题
1、请您自我介绍一下？
考察点：考察其是否与简历所列举的内容一致，语言简练、条理清晰、层次要分明。
2、谈谈您的家庭情况？
考察点：考察其家庭情况，可以对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用。
3、请您简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？
考察点：考察应聘者的性格及爱好等，也能从侧面了解其文字方面的功底如何。
4、您认为自己最大的弱点是什么？
考察点：考察应聘者是否诚实，也能从侧面有助于了解应聘者的性格特点。
5、哪位人物对你影响最大？
考察点：考察其职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对其影响大的人物的职业发展路径，通常都成为应聘者追求的目标。
6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。
考察点：考察应聘者是否对于这个问题是能如实的回答，能有效反映一个人生命历程的深度和广度。
二、个人能力测试题：
7、您认为您适合干什么？
考察点：一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳选择，考察了解应聘者对未来规划以及性格特点。
8、最基础的工作您也会愿意干么？
考察点：考察应聘者明显不心甘情愿地贡献，只是在应付差事，还是意识到基本功不够扎实，只有通过单调、枯燥的工作得到磨炼才能在将来有毅力去征服困难。
9、您能为我们公司带来什么呢？
考察点：考察应聘者是否经受过一些专业培训或者别的兴趣、受好等。
10、您和其他者有什么不同？
考察点：考察应聘者是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差，或者通过这个问题能了解其它学员的情况，发现这批学员中谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。
11、您的目标及和对前途的打算是什么？
考察点：考察应聘者对自己是否有明确的人生目标及努力上进的精神。
12、你为什么还没找到合适的职位呢？
考察点：考察学员是否是第一次面试，是否还有其它的工作经验及实习经历。
13、有想过创业吗？
考察点：考察面试者是否对自己职业生涯有没有较为长远和清楚的规划。
16、你认为自己过去学习或工作中最值得骄傲的一件事是什么？
考察点：考察面试者的思维模式和心理特征，是否自己积极主动、好胜进取。
17、你如何评价你过去所在的单位？（如有实习）
考察点：考查面试者的人格是否健全，是否总是爱在背后说三道四，飞短流长，议论人非。另一方面考察其是否对待工作有独到的见解和思维。
18、你计划在公司工作多久？
考察点：考察应聘者对企业的愿景是什么?是否有长期发展的愿望而不是口不对心的满口允诺。
三、智能型测试题
考察点：这类问题和背景性问题不同，主要考察应试者的综合分析、言语表达，逻辑思维能力等。通过提出一些值得思考而且富有争论性的现实问题和社会问题，让应试者阐述自己的看法和观点。这一类问题没有明确的正确答案，因此考察的重点不是应试者的答案是否正确，而是在于应试者的逻辑思维、推理、分析、表达能力和知识面，在于考生能否抓住看似复杂问题的实质和症结所在，有逻辑、有层次、有针对性地展开论述，也在于应聘者的思维是否活跃且具有创造性。
19、当你走上了主要领导工作岗位，发现工作压力、强度远远超过了你当初的想象，你会怎么做？
20、现在办事，请客送礼之风盛行，如果你办事，首先想到的是送礼好，还是用权利好？
21、我们单位需要有两种办事人员。一种只需在本地工作，但薪金较低，发展的机会也较少；另一种需长期出差，比较辛苦，但薪金较高，发展机会也多。你倾向于选择哪种工作？
四、行为性测试题
考察点：这是提高结构化面试预测有效性的核心技术。通过让考生确认在过去某种情景、任务或背景中他们实际做了什么，从而取得考生过去行为中与一种或数种能力要素相关的信息。目的是通过关注考生过去的行为，而预测考生将来的表现。
试题1：主考官：你能不能举出一个你所遇到的实例，当时你的老师或上级主管与你在某个活动或工作的要求上没有达成共识，给我讲一讲当时的情况是怎样的？
候选人：............ 主考官：你当时是怎么想的？ 候选人：............ 主考官：后来你是怎样说服上级部门的主管？ 候选人：............ 主考官：最后达成了什么样的共识？ 试题2、请详细说说在以往的工作中，由你组织的比较成功和不太成功的活动各一次，并说说体会。【校园招聘面试问题】
试题3、请用3分钟左右的时间谈你过去的一些学习和生活的经历以及你为什么报考这个专业？
出题思路：背景性问题。导入正题，初步了解考生的基本情况，以便为以后的提问收集资料。考官可根据考生回答的具体情况进行追问，同时要尽可能地让考生多表现自己，考察其求职动机与拟任职位的匹配性。
试题4、假设你是某高校一名教师，近期将从韩国来30名学生参加一个汉语学习短期班，为期三周。学校决定让你来安排此次培训班，你打算如何做？
考察点：情境性题日。考察计划、组织、协调能力。通过考生对此题目的反应来判断考生是否具备上述能力。本题结合考生年轻、希望全力负责或承担某项工作的心态，为他提供了一次机会。可从他在短期班到来之前所做的准备与规划中，考察出他计划的预见性、
组织的缜密性和协调的艺术性等各方面的水平。
试题5、假设有这样一种情况：你的工作能力绰绰有余，工作成绩也很突出，但却无法赢得领导信任，而某些工作能力不如你的同事却因能说会道，博得了领导的欢心，对此你有何想法？ 考察点：情境性问题。考察考生人际交往的意识与技巧。一般人都认为，善谈者， 左右逢源，言克天下；而不善辞令者、处处被动、举步维艰。懂得如何与人交谈，是人与人之间达到默契沟通的一个重要因素，考生对此的认识对其人际交往能力有重要影响。
【校园招聘试题-通用】
1、 我们为什么要雇请你呢？
有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、 你认为自己最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。
6、你能为我们公司带来什么呢？
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。）
7、最能概括你自己的三个词是什么？
可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）
"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
9、你对加班有什么看法？
这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说"销售额是多少多少"之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动？
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14 、你参加过义务活动吗？现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁？
最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。
16、你有什么问题吗？
一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？
17、你过去的上级是个什么样的人？
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢？
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。
19、你最近看过的电影，或者小说是什么？
找一些老少咸宜，真情感人的电影。
20、你的业余爱好是什么？
找一些富于团体合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？
"我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？
"事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。
23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比"当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……"更好的回答了。
24、有过创业吗？
这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是"有"的话，千万小心，下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢？"
25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？
如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。
26、作为被面试者给我打一下分？
试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。
27、告诉我三件关于本公司的事情。
这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答"完全不了解"，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是"因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征"。
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
28、为何想辞去先前的工作？
这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是"工作无聊"、"人际关系不好"等原因，也要准备"会尽量改变并克服自己缺点"的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了"实现自我"之类的话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说"我离开原单位是为了寻找更好的机会"听起来还是以自我为中心，而"我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。
29、在以前的公司都从事什么样的工作？
回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。
30、请告知工作上成功与失败的地方？
成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；至于失败经验与其说"没有"，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。
31、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？
这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。回答应使考官确认你具备他要求的素质。同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，可以强调"就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验"。求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。
32、你认为这份工作最重要的是什么？
叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有经验的人，最好说明自己的心态。
33、你认为这个业界的现状怎样？
主要是了解求职者对产业现状的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，没必要陈述独创的见解，只需表达正确的意见。如果是同业的转职者，不但须掌握业界的方向，尚需加入个人见解。如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。
34、如果进入公司的话，想做什么样的工作？
2016中国移动面试技巧
小编简单的给大家介绍一下： 在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。
然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高
级”错误。笔者总结与提供人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种“高级”错误，
与读者切磋。
一、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。
面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉
默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动
致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎” 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或
过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时
间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬
招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右 有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面
试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有
些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多 的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的
采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员
在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词，却举不出例子 应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”?
应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的
沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪
闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了
3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很
艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒
地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的
面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
七、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没
有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无
数笔墨，会让面试官刮目相看。
八、对个人职业发展计划模糊 对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展
计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官
接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不
开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
九、假扮完美 面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：
没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只
有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍
公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我(总经理)
要求您1年之内逃税1，000万元，那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，
或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国
际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。 十一、主动打探薪酬福利 有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲
速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一
位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。 十二、不知如何收场 很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。
其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者
您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您
的考虑。
一定要对自己所投的岗位的工作性质有明晰的理解，即是说，你要知道自己这个岗位是
干什么的，比如是个与人打交道多的岗位，那你在面试时就不能表现得内向，如果是一个核
心网络维护的岗位，你却在说“我很喜欢移动稳定规律的工作作息时间，在工作时间内完成
好自己的工作是我对自己的要求。”殊不知运维就是要经常倒班的!如果你不知道自己所求职
位的工作内容，那就一个字：“问”。问网络，问同学，问学长，问朋友，问一切可能给你答
案的对象。第三，06年的招聘，非技术类的岗位，比如市场口的那些职位，是由佐佑人力进
行的面试，进入并不意味着能进入下一轮，可能是还需要对你继续考察，而没进入单面也并
不意味着被淘汰了，因为可能已经对你了解的够充分，不需要继续了解了;我的同学所在的组
就有这样的例子，进入单面的被淘汰了，未进入的则通过了。 而对于技术类的职位，是智联招聘组织的，就我所了解的，进入单面的才有机会进入下
一轮面试，未进入单面的就是已经被淘汰了，真得非常残酷。 关于二面。恭喜你，你闯过了简历筛选、笔试、群殴各个环节，进入到了终面，下面来
见见你未来部门的boss吧。二面是一对多，形式和一面时的单面是一样的，只是面试官换了
好几位，基本都是你所在的二级部门的老总，他们是来给你相面的，看看自己的部下是否顺
眼。移动面试官的问题都很普通平常，诸如“介绍一下你自己”、“请用几个词语形容你的优
点”，“你为什么要应聘我们部门这个职位”，这些常规问题平时多总结多准备，临阵时一般都
能应付;而智联的hrjj们的问题则有针对性得多，也尖锐得多。比如她会问你：“你刚才说了
自己是多么多么适合这个职位，那我问你一个问题，你是为了来北京移动而来北京移动呢，
还是因为喜欢你的这个职位而来北京移动?这两者你更倾向哪个?”这是一个连环套，如果你
回答了“为了北京移动，这里怎么怎么吸引着我，使我非常向往成为移动的一员”，那你是在
自己打自己耳光了，因为你刚刚说了自己是多么多么适合所求的职位，现在又说更倾向于为
了进北京移动而来北京移动;如果你回答“我更倾向于因为所求职位而来移动”，那他会接着
问你“如果其他公司也给你提供了同样的职位，而且待遇和各方面条件都比我们给的优厚，
你怎么选?”或者会问你“那如果公司处于某种考虑，把你调配到了其他职位，我是不是可以
理解为你无法接受这样的安排?”，这都是不容易回答的问题，如果平时的积累不够，临场经
验不足，很容易乱了阵脚，头上冒汗的。所以，平时有针对性地多看看个大公司的面经，设
想自己坐在面试官对面，考虑一下该怎么回答，很有好处，然后就是多参加一些面试，用实
战来增长经验，磨练自己了。关于穿正装，个人建议还是要穿，我们组的一个哥们就被问到
了“别人都穿正装，你为什么不穿呢?”也不是因为人家不喜欢，可能是要考他的反应能力如
何。还有就是，不要紧张，尽量做到不要紧张。太紧张影响发挥，影响面试官对你的判断。
移动需要的是稳重踏实的人，你的紧张会让人家认为你不自信，或者在掩饰什么，会让人家
对你的能力产生怀疑。注意一下两点，第一、利用好面经和论坛bbs，但不要迷信，人都是
活的，同样的问题，不同情况下的答案是不一样的，而且虽然面试有偶然因素，但不要沉迷
论坛job版，要适度地利用，提高自身的能力、修炼内功、学好专业课才是王道，机会是给
那些做好准备的人的。第二、找工作的初期阶段，四处出击，大小公司通吃，混面经增加经
验值，是必要的，但是也有一个度的问题，其实经历得多了，也就知道面试其 实就是那么回事，再去面也没什么花样了，千万别面着面着上瘾了，手里好几个offer
还继续面那些自己肯定不会去的公司寻求快感，浪费人家公司的时间不说，还占了没有offer
同学的机会，记住，rp守恒定律是存在的，出来混，总会还的，所以，适可而止。 以上是中公国企招聘网给大家做的简单的介绍，亲爱滴小伙伴希望可以帮助到你们，不
过更多精彩的面试技巧可以点击查看：中国移动面试技巧：/zgyd/在这里会有最新的移动招
聘信息，最及时的面试技巧，由于不同省份可能存在差异，我们正在十万火急的总结各省份
面试情况，各位同学请关注下期的中公国企招聘网篇二：2015年中国移动校园招聘笔试题 移动笔试题(仅供参考) 一：填空
1：中国移动三大品牌是哪个全球通，动感地带，神州行，其口号分别为未来在我手中，
我的地盘听我的，轻松由我，神州行！2：中国六大运营商分别为中国移动，中国联通，网通，
电信，铁通，卫通，
3：白日依山尽，黄河入海流，欲穷千里目，更上一层楼。此诗为著名诗人王之涣所著。 4：用加减乘除使得给出的4个数字得出以下答案：24。 （一）5，6，7，8； （8-6）*（5+7）（二）3，3，8，8（ps：数字应该是可以打乱的吧） 5：（这道题目忘了= =//） 二：问答
1：用十种方法向和尚推销梳子，请自圆其说 2：有两个桶，一个三斤，一个五斤，水无限，如何得出精确的四斤水 3：三筐苹果，一筐全红色，一筐全绿色，一筐红绿混杂，苹果筐子上分别贴了三张假标
签（例如：若帖“红苹果”标签的筐子里装的一定不是全红色的，有可能为绿或混合）。请问
如何在只拿出一只苹果的情况下得出三筐苹果的实际颜色 4：夜晚过一桥，甲过需要一分钟，乙两分钟，丙五分钟，丁十分钟。桥一次最多只能承
受两人，过桥必须使用手电筒，现在只有一只9 }/ m) 手电筒。请问4人如何在17分钟内全部过桥 3 5：如何用一句最经典的话来批评犯错的美丽女性 6：顾客永远是对的嘛？ 三：读后感这道题目有点想语文考试的读后感，出一大段的材料，然后要你选择啊，填
空啊，因为太长了且没有意思，我就不写了 四：论述题你为什么想进入本公司，你有何优缺
点？（可以用汉或英语，只能选其中一种）基本上的题目就是这些了，考试时间是80分钟。
(1) 7-5=2 6/2=3 3*8=24
(2) 3-（8/3）=1/3 8/（1/3）=8*3=24 懂了么，寒楼主算出来的答案苹果的题：从写明混装的筐内拿出一个苹果看颜色就ok
假如看到是红色，那注明了混装的就是红色，注明绿色的实际上是混装，注明红色的实际是
绿色，假如看到是绿色，那注明了混装的就是绿色，注明红色的实际上是混装，注明绿色的
实际是红色
过桥：甲和乙先过，然后乙把手电带回，花去时间2+2=4分钟然后丙和丁过去，由甲把
手电带回，花去时间10+1=11分钟最后甲和乙过桥，花去时间2分钟总共花去时间4+11+2=17
分钟
我能/我的地盘我做主/
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