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工作态度及方法语录
一、职场态度篇
1．为赚钱而工作，永远赚不到钱，斤斤计较的人只有两斤。为自己而工作，为提高本领而工作，本领有了，赚钱只是水到渠成的事。
2．不学习 = 自我降薪。广泛学习，各种形式、各种内容，随时随地都可以学习，凡事养成思考的习惯，多思考，必有收获。抓住各种机会提高自己的能力。学习能力是项目人必备的能力。
3．公司不缺打工者，只缺主人翁意识的人。思想要转变，是为自己而工作，思想往前跨一步，才能进步。
4．浮萍永远不能长成大树。不是爱一行才干一行，而是干一行要爱一行。把根扎下去，扎的越深，将来长的越高。
5．只为涨工资换工作是危险的，切勿做跳来跳去的人。做人要专一，没人喜欢三心二意的人。
6．抱怨企业之时就是离开之日。停止抱怨，要么接受，要么离开。
7．没有卑微的工作,只有卑微的工作态度。扫大街也可以扫出全国劳模，
8．把工作看成乐趣，把乐趣变成工作。工作中找到乐趣，才能好好工作。
9．公司不仅在用你，而且在培养你。公司是一个平台，要会利用、利用好这个平台，不断提升自我的能力。
10．人不能太舒服，太舒服就会出问题。要有吃苦的精神，要在能吃苦的时候多吃苦，现在不吃苦，将来吃一辈子苦。
11．想到和得到中间还有两个字，就是要做到！人世间最远的距离就是想到和做到之间的距离，行动了，才有可能将理想变为现实，不行动，连可能都没有。
12．今天比昨天好，这就是希望。重新起跑并不是一件坏事。接受过去，努力现在，拥抱未来，今天为了失去月亮而懊悔，明天你将失去太阳。
13．别混日子了，小心日子把你们给混了。你怎样对待生活的，生活也将怎样对待你。
14．感恩是一种生存智慧。感谢你的朋友，也要感谢你的敌人。有时敌人会让你成长的更快。
15．短暂的激情是不值钱的，只有长久的激情才是赚钱的。只有坚持是打开
通向成功之门的金钥匙。
16．以无我之心，做有为之事。
17．态度决定成功的高度。积极的做事与消极的做事，结果相差十万八千里。
18．胜利来自于比别人早走一步，成功来自于比别人多做一点。喜欢做别人不愿意做的事，这里往往就蕴藏着机会。
19．你是自己的作品，要做自己做成品牌。要把每项工作都当做是展现自己水平、提高自己能力的机会，用坚持如一的高品质的工作质量，铸就自己的品牌形象。
20．工作的品质就是做人的品质，工作品质不好，就是人品不好。工作的品质就是自我的品牌，要不断去塑造。
21．人可以不伟大，但不能没有责任心。对工作不负责责任，等于对自己不负责任。
22．心有空余，才能装物。三人行必有我师，多看别人的长处，少看别人的短处，虚幻若谷，虚心学习，成长的是自己。
23．成功的标准不止一个。今天比昨天强，今天有所进步，就是成功，不必过分在意别人的眼光，自己内心的肯定更加重要。
24．气度往往与人生高度成正比。要有开放的心态，广阔的胸怀。
25．倒在自己脚下的人最可怜。自己是自己最大的敌人，要想战胜别人，首先要战胜自己。
26．成功的方法谁都知道，但只有成功的人去做。如果不采取行动，世界上最实用、最美丽、最可行的哲学也毫无用处。
27．“做人做事”两项修炼：1）自动自发，左手做人，右手做事；2）做人无愧于心；做事无愧于“薪”。人品重于思维，思维重于方法，方法重于知识。
28．做“五心”人：换位心、主动心、进取心、忠诚心和结果心。
二、工作态度篇
1．你对别人的态度和行为等于别人对你的态度和行为。看别人不顺眼，首先是自己修养不够。
2．记住一个人的好处强于记住他的坏处。要学会学习别人的好处，而不是整天惦记别人的坏处。
3．抱怨就是自我攻击,感恩就是自我祝福。停止抱怨，选择担当。
4．坐冷板凳时，仍然端正坐姿。人生总会有高峰和低谷，得之坦然，失之淡然，争其必然，顺其自然。
5．这是我能做出来的最好方案吗？高要求才会有高质量，对待工作，不断苛求，精益求精。
6．我不能找任何借口来掩饰我在工作中的过失。对于过失，要勇于承认，更重要的是在过失中吸取教训，不再犯第二次错误。
7．我不能左右时间，但我可以再勤奋些。八小时之外更能决定一个人的命运。
8．合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨练，精英是从烈火中冶炼出来的。
9．只有功劳，没有苦劳；只有结果，没有借口。工作中要更关注贡献。
10．只问我能做什么，不问我能得到什么。认真工作，工作也会认真对待你。
11．不怕做错事，就怕不做事。不做是比做错更大的错误。
12．对工作负责，就是对自己负责，公司的事就是自己的事。勇于负责任，才能担重任。你的“承担圈”和你的“成功圈”成正比。
13．高调做事，低调做人。想法越多，成事越少。努力做到名实相符，要配得上自己的位置。
14．不做无谓的争论，用行动证明自己。
15．没有创造，一切都是低水平的重复。要勇于变革，不断从本质上思考问题，敢于摒弃旧的思想。
16．领导在与不在，要表现一个样。工作的源动力应该是自我能力提升的内在要求，而不是领导的监督。【工作态度】
17．凭什么当剑客，明知不敌,也要亮剑。
18．公司不仅在用你，而且在培养你。
19．工作就是责任，责任决定成败。责任是推不掉的，责任到“我”为止。
三、工作方法篇
1．做正确的事情比正确地做事更重要。因此做之前要想好，想好了再做。
2．别只做领导让你做的，应该做你需要和应该做的。把任务完成的超出领导预期。
3．完成任务外，要想我还能为公司做什么。机会是自己创造的，有能力的人才有机会。
4．该说的要说到，说到的要做到，做到的要见到。言必信、行必果。
5．老板交代的事要做，老板没有交待的事也要做。自动自发，不要事事等人交代。
6．可以保留看法，不能另立山头。遵守纪律才能保证战斗力。【工作态度】
7．做好本职工作就是最好的晋升策略。
8．换位思考,才知道老板的良苦用心。思考问题要高一个层面，讲究全局观，布置工作则要低一个层面，讲究可操作性。
9．一旦拖延,只会让事情变得更糟，养成日事日清的习惯。
10．伤其十指不如断其一指，找到问题的关键，将问题彻底解决。【工作态度】
四、执行力篇
1．塑造团队五大作风（从理念到动作）：勇于负责、马上行动、绝对服从、没有借口、说到做到。
2．工作来临，第一接受，第二完成。真正优秀的员工用结果说话。
3．没有做不好的工作，只有不负责的人。责任重在落实，关键要看结果；把责任留给自己，把结果带给公司。
4．有条件要上，没有条件创造条件也要上。心法大于方法，方法总比问题多。办法是想出来的，“没办法”就“想”。
5．不是“做事”，而是“做成事”。做好了，才叫做了。
6．执行不到位，不如不执行。不解决执行问题，死掉是迟早的事情。
7．第一次就把事情做对。“首战”就是“决战”。全力以赴：变“不可能”为“不，可能”
8．最理想的任务完成期是昨天。
五、公司角度篇
1．协作才能大作，携手才能共赢。
2．变革才能创新，创新才能发展。
3．企业靠员工发展，员工靠企业生存。
4．公司需要的工作结果 = 员工所有的工作结果 – 公司不想要的工作结
果。
5．好的开始是成功的一半，训练好员工才能把企业做强做大，一开始就用对方法总比在摸索中成长好得多。
6．天才的唯一取代就是团队合作。没有完美的个人，只有完美的团队。
7．按能力予职务,按贡献予报酬，能上能下，优胜劣汰。
8．员工的责任心 = 职位 X 对公司的关注程度
9．一个没有经过训练的员工是公司最大的成本。
10．督促多一点，懒人少一个。
员工职业人生的七种正确的工作态度
在同样的公司，做同样的工作，有些人多年以后，仍旧做同样的工作，任原来的职务，甚至被炒了鱿鱼；有些人却不断前进，在公司的地位日益上升，成为公司不可或缺的人物，所以前者开始抱怨，认为不公，觉得委屈，甚至把所谓怨气发在工作上。其实大可不必。在各方面条件一样的情况下，有什么样的态度，会直接影响一个人的前程。而所谓态度，就是人们在自身道德观和价值观基础上对事物的评价和行为倾向。简而言之就是7个词：敬业、勤奋、忠诚、自制、进取、协作、热情。
每一个希望有所作为的人，也许能从这7个词中吸取到成功的力量。 敬业 才能做好一切
所谓敬业，就是尊重、尊崇自己的职业。细嚼敬业的内涵，到底是什么？“爱岗敬业”是人在职场的最首要素。“爱岗敬业”是一个企业文化所体现的最基本精神，它包括责任、激情、自信、主动、关爱和精业，它们是敬业的主要内涵和表现。
我们公司的管理理念“敬业、和谐、创新、高效”也有敬业的要求。 责任是敬业的首要条件。责任，就是你对所承担的工作和事情要负有一定的职责，有压力，有紧迫感，有必须完成的使命和决心。它表现为：当你没有完成自己的工作和约定时，你会心焦，你会不安，你会有不顾一切要去完成的心理。一个没有责任心的人，做事情虎头蛇尾，不了了之，思前不想后，其结果不仅毁了自己的信誉和前程，还会给周围的人和事情带来影响和损失。没有责任心的人，连就业都不能保证，与敬业更是天各一方。
敬业的要求：干一行要爱一行精一行，要一心一意，不能三心二意，要做就做到最好
勤奋 比才能更重要
勤奋就是认认真真，努力干好每一件事情，不怕吃苦，踏实工作。文学家说勤奋是打开文学殿堂之门的一把钥匙;科学家说勤奋能使人聪明；而政治家说勤奋是实现理想的基石。世界上最宝贵的除了良好的心理素质，还有一个东西，就是勤奋。最宝贵的勤奋，不光是身体上的勤奋，而是精神上的勤奋，勤奋靠的是毅力，是永恒。
• 如果成功=机遇+勤奋+社会关系，机遇和社会关系的数值很小的话，那么勤奋必将需要更大的数值。
介绍木鱼的故事（勤勉的木鱼还需要时刻敲打，何况具有懒惰性的人呢！）， 只有勤奋才能创造好的自己。
老板心目中最理想的员工，不是最聪明的最能干的员工，而是最勤奋的员工。每天多走一英寸，你会比你周围的人具有更多的优势。
忠诚 忠诚无价
员工的忠诚包括了三层含义，即对企业这个组织忠诚；对所从事职业的信念或信仰的忠诚；对老板的忠诚。忠诚代表着诚信、守信和服从。市场不相信眼泪，人在商海中沉浮，老板承担的风险是最大的。
我们公司的核心价值观是“营造忠诚和谐，坚持永不放弃，追求利益共享”
其中对“忠诚”一词做了全面阐述并提出了具体要求。
处理好忠诚与能力的关系。企业家企求的最理想的人才是既有能力又忠诚的人，在很多的时候人们宁愿信任一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿用一个表里不一，言而无信之人。因为这样会使整个公司陷入勾心斗角、尔虞我诈的复杂人际关系中，只能把公司搞垮。
忠诚不是没有辨别力的绝对服从，忠诚也不是“愚忠”。而是在清楚自己的责任时表现的一种信念的支持，忠诚是对别人为自己付出的真诚回报。对一家公司的忠诚，不仅仅是对老板的忠诚，更重要的是对自己对这家公司的选择的忠诚，是对自己事业的忠诚，是对自己前途和追求的忠诚，因此，不要认为忠诚只是对老板和公司的好，这是一种误解与不幸。一个人要想在事业上有所作为，有所进步和成就，忠诚是不可或缺的元素。看看那些在事业上取得非凡成功的人士，就可以明白这一点了。很多人成天抱怨甚至诅咒自己的公司和老板，甚至在外人面前说一些对公司不利的话，做一些对公司不利的事情，这只能说明自己在贬低自己的眼光和选择，更有害的是，你在别人面前说这些话和做这些事，会让别人看不起你，害怕你，觉得你是一个不可靠的员工，别人不会欣赏你，而只会从心里鄙视你、利用你。而一个对自己的公司和老板忠诚的人，热爱自己公司和老板的人，喜欢自己公司的事业的人，为自己的公司感到骄傲的人，别人才会觉得你是一个值得尊敬的员工，是一个会给任何公司带来利益的员工，是一个可靠的、不会出卖公司和老板的员工。所以，当着别人的面，千万不要贬低自己的公司和老板，这样可以为以后万一需要重新找工作，留下一条后路。记住，一个在背后说别人坏话的人，一定是不会取得别人的信任的
自制 做思想的主人
当面对诱惑及与生俱来的惰性时，来自你内心坚定意识的自控能力，就可以抵御诱惑和惰性，主宰自我。
我们公司信守的格言告诉我们“冲动是魔鬼”。许多人在遇到具体问题时总是说“控制情绪实在太难了”，言下之意就是“我是无法控制情绪的”。别小看自我否定的话，这是一种严重的不良暗示，它可以毁灭你的意志，丧失战胜自我的决心。人的思想是自由驰骋的，我们要做思想的主人。
蒙牛文化认为，一个人要敢于和自己较劲，发生任何问题，先从自己身上找原因。因为改变自己容易，改变别人难！别人打你一巴掌，先不要忙着声讨“打你的手”，而要反省自己“挨打的脸”。如果矛盾双方责任各占50％，你也要先从改变自己开始。当你主动改变后，你会发现对方也会跟着改变，你改变10％，他就会改变30％，所以“你敬他一尺，他还你一丈”。万一你改变了50％对方还是一点不变，怎么办？你还是要坚持“与自己较劲”。当你无数次地“与自己较劲”后，回头再看，有可能你通过改变自己而改变了世界！
介绍“木鸡”的故事。
有了良好的自制能力，也为自己带来光明的新一天。
进取 超越昨日的自我
“进”是一种前进的动力，人们只有不断地进步，不断地学习，才能不断地提升自己的能力，让自己在工作中无往不利；“取”是指获取，只是在获取之前，需要你先有所付出，天下没有免费的午餐，有付出才会有收获。
介绍丘吉尔在剑桥大学的“Never give up”演讲。
21世纪是变革的世纪。唯有变革，改变以往的思维模式和管理模式才有可能让企业更好地生存。大鱼吃小鱼更多地成为快鱼吃慢鱼。
要么进取，要么出局，对于一家企业如此，对于一个人更是如此。
在发展过程中，不断地向自己的极限挑战，把1%的希望变成100%的现实，成功才会光顾你的人生。
超越1秒钟前的自己，将会使你的人生走向圆满与成功。
协作 双赢
说到协作，自然就要提到团队“TEAM”,团队要求发挥每个人各自才能并注重交流后完成1+1＞2的效果的。
我们公司的团队精神是“诚信尽职，和谐共赢’。
介绍释迦牟尼的一滴水与大海的事例。
成功的生存，仅靠自己的力量是不行的，任何人必须依靠他人才能获得更大的成功。
在企业发展过程中老板与员工的这种双赢关系，是一种良好的互动纽带，带动了整个社会的进步，促进了民族的振兴。
彼此协作是生存的根本。无论对于个人还是企业，忽视了协作的价值，缺乏协作的精神，这无异于自己断了生存的根本。一个有协作精神的员工，才能真正承担起自己的工作责任，也才能真正做好工作。只有善于协作的人，才会真正的成功；只有懂得团结协作的人，才会成为真正的赢家。
强调项目班子成员之间、员工之间协作的重要性（一荣俱荣、一损俱损的道理）。
构建协作平台是我们走向成功的捷径。
热情 工作的灵魂
热情是一种洋溢的情绪，是一种积极向上的态度，是一种高尚的珍贵的精神，是对工作的热衷、执着和喜爱的体现，工作热情应该是工作能力的前提和基础。
积极的心态像太阳，照到哪里哪里亮
消极的心态像月亮，初一十五不一样
我们作为服务行业一定要按照“诚信为本，精益求精“的服务理念去做，并自觉做到：要微笑服务；生活工作中要学会欣赏赞美别人；工作中要学会要感激别人；要聆听不要争辩；充满热忱。
有了工作热情，才会丰富工作成果，才能说明工作能力；没有工作热情，成天混日子，那么只会日渐消沉。
热情不但对于工作，对于生活也同等重要。它是一种动力，让你每天充满了活力、激情和希望，让你不断前进，更上一层楼。
在职业人生里，充满了荆棘与坎坷，这7种态度也会有更具体、更细节、更细小的体现。面对各种工作压力，只要端正了正确的工作态度，你会发现其实工作也是充满乐趣的。也许就在明天，睁开你的双眼，你正确的工作态度会让你新的一天的工作充满阳光！
要有良好的工作态度
一个人的工作态度折射出他对人生的态度，而对于人生的态度则决定着一个人一生的成就。简言之，工作就是生命的投影。它的好坏、成功与否，全部都取决于自己。
中国前国足主教练米卢蒂诺维奇曾经说过：“态度决定一切。获取成功的人与碌碌无为的人的区别在于谁更能够端正态度，实心任事。中国的古谚语：“世上无难事 只要肯登攀.”也印证了这一点。在当今社会，一个人在工作中如果不能做到脚踏实地，实心任事，认真负责便很难把工作干好，也不会获得人生道路上的成功。
在工作中，总会有一些人只是敷衍了事，浑水摸鱼，过一天算一天，在形势所迫时才会被动去工作，对于工作不是积极投入只是应付，遇事只是敷衍塞责。而最终只是虚度时光，一事无成。而这种糟糕的工作态度，只会让工作越来越糟糕，让生活越来越糟糕，更会让人生越来越糟糕。而这种负面的情绪充斥着的人生，无丝毫乐趣可言，只会让人消极颓废。
端正工作态度，就要求我们对自己要合理定位，立足于本职工作，不要心浮气躁，要把心彻底沉下来，兢兢业业、恪守岗位职责，做好本职工作。无论水平和能力高低，都要爱岗敬业，做到干一行，爱一行，全身心投入工作，这样才能安于工作，有所作为。
玛丽 史密斯 桑迪三个人在同一家公司上班，而三人对待工
作态度、处事的方式却是各不相同。玛丽是属于得过且过的那种人，从来都是按部就班，不求有功，但求无过。史密斯则是属于牢骚满腹，抱怨不断的那种人。永远悲观失望，似乎总是在抱怨他人与环境；认为自己的不如意，都是由于环境造成的。由于抱怨，他常常自我设限，让自己本身无限的潜能无法发挥；其实他也是一个有着优秀潜质的人。然而，却整天生活在负面情绪当中，完全享受不到工作的种种乐趣。而桑迪却是积极进取、乐观向上的人。经常可以看到桑迪忙碌的身影，他精神抖擞，积极乐观，总是积极地寻求解决问题的办法，即使是在项目受到挫折的情况下也是如此。因此，他总能让希望之火重新点燃。 同事们都喜欢和他接触，他虽然整天忙忙碌碌，但却时刻享受着工作的乐趣。
一年后，玛丽仍然从事着她的工作，上司对她的评价始终不好不坏。在公司里人们已经很久没有见到史密斯，原因是去年经济不景气，公司裁员，史密斯被解聘了。而桑迪还是那么积极进取，忙碌的身影依然随处可见，他已经被提升为经理。
这说明了人的态度直接决定了他的行为，决定了对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地越多。玛丽、史密斯、桑迪三人，由于对待工作的态度不同，一个面临失业的危险，一个已经被解聘，一个得到晋升的。其实在做事情上，人的能力并没有太大的差异。大多数人都可以胜任自己的工作，而能为自己表现增加砝码的也就只有态度了。
不管你所从事什么样的工作，在什么环境中工作，也不管它有多么恶劣，一个人要想有卓越的工作表现，都需要积极的态度。
要有良好的工作态度，我们只有树立正确的人生观、价值观，正确对待工作，用心体验工作给我们带来的乐趣和收获。只有，在工作中不畏挫折，遇到困难，迎难而上，扎扎实实地做好本职工作，加强工作责任心，提升工作效率，提高工作质量，才能在实现社会价值的同时，实现个人价值，成就自我。
工作态度考核标准
坚决履行自己的职责，敢于承担责任，从不推卸责任，诚实
忠实履行责任，勇于承担责任，不推卸责
5
责任心
任，诚实守信，廉洁奉公；工作踏实，一丝不苟，坚持原则，严格遵守公司各项规
章制度，堪为表率。
守信，廉洁奉公，出现问题，明确、合理地落实相关责任人；坚持原则，严格遵守公司各项规章制度，处处起到模范带头作
用
遵从公司各项规章制度，不迟到，不早退，从未违反公司规章制
认同、支持和维护组织目标
度，不迟到，不早退
较为遵守公司规章制度，偶有迟到或早退，每月不超过1次
不大遵守公司规章制度，经常有迟到或早退，每月不超过3次 偶尔有不遵守社
随时随地以诚信开展业务，遵守社会道德
7
约束力
规范；尊重他人；不让个人不良情绪反应影响自身工作和他人，遵守法律法规和社
会公德，注意个人形象
随时随地以诚信开展社会公德和社会道德规范；尊重他人；随时保持良好职业形象
较为遵守法律法规、
会公德和社会道德规范的情形，尔影响自身工作或同事，较不注意个人形象
极不遵守社会公德和社会道德规范的情形，个人感情色彩较重，公私不分，职业形象很差
0-10分
业务，遵守法律法规、社会公德和社会道德
基本能保持好的职业
形象
极不遵守公司规章制度，长期迟到或早退，每月超过5
次
0-10分
履行职责，大多数情况下都敢于承担责任，并合理落实相关责任人；工作比较认数情况下，能起到模
范带头作用；
基本上能够履行职责，有时出现问题害怕承担责任；工作态度、自觉性一般，模范表率一般
工作职责落实不到位，不敢承担工作责任，互相推诿；工作态度不端正，经常违反公司的管理制度，模范表率
差
0-10分
工作踏实，一丝不苟，真，严以律己，大多
6 纪律性
规范；较为尊重他人；个人不良情绪偶
随笔吧为您精选关于工作态度的名言请您欣赏。
1、爱夸海口的人，工作往往往落空。（蒙古）谚语
2、不是每一个都要站在第一线上的，各人应该做自己份内的工作。赫尔岑
3、不要在工作面前退缩，说这不可能，劳动会使你创造一切。（印度）谚语
4、除非一个人有大量的工作要做，否则他不可能从懒散、空闲中得到乐趣。杰罗姆
5、聪明的资质、内在的干劲、勤奋的工作态度和坚忍不拔的精神，这些都是科学研究成功所需要的其他条件。贝弗里奇
6、独立思考能力，对于从事科学研究或其他任何工作，都是十分必要的。在历史上，任何科学上的重大发明创造，都是由于发明者充分发挥了这种独创精神。华罗庚
7、对等工作的严肃态度，高度的正直，形成了自由和秩序之间的平衡。罗曼·罗兰
8、既异想天开，又实事求是，这是科学工作者特有的风格，让我们在无穷的宇宙长河中去探索无穷的真理吧！郭沫若
9、经验显示，成功多因于赤忱，而少出于能力。胜利者就是把自己身体和灵魂都献给工作的人。查尔斯·巴克斯顿
10、懒惰——它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。杰普莉茨卡娅
11、没有非常的精力和工作能力便不可能成为天才。既没有精力也没有工作能力的所谓天才，不过是一个漂亮的肥皂泡或者是一张只能到达月球上去兑现的支票而已。但是，哪里有超乎常人的精力与工作能力，哪里就有天才。李卡克内西
12、人，不管是什么，应当从事劳动，汗流满面地工作，他生活的意义和目的、他的幸福、他的欢乐就在于此。契诃夫
13、人类一生的工作，精巧还是粗劣，都由他每个习惯所养成。富克兰林
14、少说空话，多做工作，扎扎实实，埋头苦干邓小平
15、神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点一滴做起。谢觉哉
16、什么叫工作？工作就是斗争。哪些地方有困难、有问题，需要我们去解决。我们是为着解决困难去工作、去斗争的。越是困难的地方越是要去，这才是好同志。毛泽东
17、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。佚名
18、所谓天才，那就是假话，勤奋的工作才是实在的。爱迪生
19、天才是由于对事业的热爱感而发展起来的，简直可以说，天才就其本质而论：只不过是对事业、对工作过程的热爱而已。高尔基
20、我的生活原则是把工作变成乐趣，把乐趣变成工作艾伯乐
21、我的座右铭是：第一是诚实，第二是勤勉，第三是专工作。卡耐基
22、我对青年的劝告只用三句话就可概括，那就是，认真工作，更认真地工作，工作到底。俾斯麦
23、一个懒惰心理的危险，比懒惰的手足，不知道要超过多少倍。而且医治懒惰的心理，比医治懒惰的手足还要难。因为我们做一件不愿意不高兴的工作，身体的各部分，都感到不安和无聊。反过来说，如果对于这种工作有兴趣、愉快，工作效率不但高，身心也感觉到十分舒适。因不适宜的劳动，使身心忧郁而患成的病症，医生称为懒惰病。戴尔·卡耐基
24、毅力、勤奋、忘我投身于工作的人。诚实和勤勉，应该成为你永久的伴侣。富兰克林
25、有一类卑微的工作是用坚苦卓绝的精神忍受着的，最低陋的事情往往指向最崇高的目标。莎士比亚
26、只工作不玩耍，聪明的孩子也变傻。谚语
27、只靠信念虽然可以做出奇迹，但这只是表面。意志，不错，意志越坚强，工作越能完成。杜伽尔
28、自己动手，自己动脚，用自己的眼睛观察——这是我们实验工作的最高原则。巴甫洛夫
29、最爱发牢骚的人就是没有能力反抗，不会或不愿工作的人。高尔基
30、最好不要在夕阳西下的时候去幻想什么，而要在旭日初升的时候即投入工作。谢觉哉
以上是关于关于工作态度的名言的全部内容，如果觉得比较好别忘了转发哦！
态度不好保证书
尊敬的超市：
您好，我怀着懊悔、自责、心痛的心情向您递交这篇“工作不好的书”，以此来反省我的问题与错误。
我现在真的知道做错了，最近一段工作期间，我在收银岗位上工作问题，工作上马虎、草率，经常出错，月内连接收错钱，并且收到了300元的假-币，最最要的是我的对待顾客的不好，遭到了顾客投诉，让超市的声誉遭受与损坏，让蒙受顾客指着鼻子的谩骂，让在总部的考核积分下降了两个积分点。
此时此刻，面对错误我真的脸见您，我原本想干脆辞职一走了之。可是回想起一年前怀着热情超市收银员的工作岗位，如今一犯错就一走了之实在是骨气与毅力。为此，我觉得留下了批评，并且检讨错误，改正措施。如下：
，我要就此次向我投诉工作问题的顾客道歉，向这位顾客寄送一封书面道歉信，并且附上这篇书，最大限度顾客原谅。，我要向超市您表示歉意，向您今后我端正工作，最大程度地工错，努力地工作。，我要的思想觉悟，从错误中吸取教训，吃一切长一智！
最后，我恳请念在我家庭经济状况不佳，为人平实跟同事关系不错的份上，原谅我回，我改正错误，不辜负到栽培！
上课对老师的态度不好的保证书尊敬的老师:
我对于我之前犯的错误感到很惭愧,我真的不应该犯下如此不可原谅的错误，我不应该辜负老师的谆谆教导。我们作为学生就应该完全的听从老师的话,为此我感到很抱歉,我希望老师可以原谅我的错误,我这次的悔过真的很深刻。
不过,人总是会犯错误的,当然我知道也不能以此作为借口,我们还是要尽量的避免这样的错误发生,希望老师可以相信我的悔过之心。“人有失手,马有失蹄”。我的不良行为说明我无组织无纪律，我感到真的是很惭愧,怎么可以这么的愚蠢......希望老师可以原谅我,可以认可我认错的态度,我真的已经深刻的反省到我的错误了,希望老师再给我知错就改的机会。也希望同学也要引以为戒,不要犯和我一样愚蠢的错误了,这次的教训真的很大很大。
我保证深刻地认识到了我的错误,知道了问题的严重性及其不良影响。今后,老师说的话就要听从,我们还是学生,一定要时刻牢记学习是我们的责任,我们学生唯一可以做的事情就是好好的听从老师的话,好好的学习好,让老师可以放心,让老师可以信任。
学生：xx-x
2016年3月x日
工作态度不好的保证书尊敬的超市领导：
您好，我怀着懊悔、自责、心痛的心情向您递交这篇“工作态度不好的保证书”，以此来反省我的问题与错误。
我现在真的知道自己做错了，最近一段工作期间，我在收银岗位上存在工作态度问题，工作上马虎、草率，经常出错，一个月内连接收错钱，并且收到了300元的假-币，最最要不得的是我的对待顾客的态度不好，遭到了顾客投诉，让超市的声誉遭受影响与损坏，让领导蒙受顾客指着鼻子的谩骂，让单位在总部的考核积分下降了两个积分点。
此时此刻，面对错误我真的没有脸见您，我原本想干脆辞职一走了之。可是回想起自己一年前怀着热情进入这个超市收银员的工作岗位，如今一犯错就一走了之实在是没有骨气与毅力。为此，我觉得留下了接受批评，并且检讨错误，提出改正措施。如下：
第一，我要就此次向我投诉工作态度问题的顾客道歉，向这位顾客寄送一封书面道歉信，并且附上这篇保证书，最大限度争取顾客原谅。第二，我要向超市领导您表示歉意，向您保证今后我一定端正工作态度，最大程度地减少工作出错，努力地做好工作。第三，我就是要重点提高自己的思想觉悟，从错误中吸取教训，吃一切长一智！
最后，我恳请领导念在我家庭经济状况不佳，为人平实跟同事关系处理不错的份上，原谅我这一回，我一定改正错误，不辜负领导到栽培！
工作态度不端正的保证书尊敬的领导：
对于我工作态度不端正导致的工作失误，以下是我针对自己工作失误的保证和改正措施：
第一，关于我思想觉悟上存在的严重不足。科学地来说，一个人高深的思想觉悟并不能立刻就具有，而是通过长期的工作积累和领悟。而我恰是要努力认真地对待经过工作，在此次犯错和深刻反省的基础上，逐渐地培养和领悟出这样一份良好的思想觉悟。
其二，我在业务操作方面依然存在不足，今后需要继续刻苦努力学习。从我所犯的一些工作失误，倘若我平时能够多刻苦一些，工作方面的经验再多积累一些，遇到这样自己还生疏的工作环境，能让自己的操作缓一缓，更加清晰地来办理，就很可能避免我此次失误的发生。
其三，我的危机意识严重欠缺。须知如我这样一名柜台职员，我是业务处理的第一线。我们在柜台实际操作的业务情况，是要为整个银行工作的整体发展分析提供准确的数据的，任何一项业务办理都需要严肃对待，不容许发生差错。而一旦出现工作失误，我们的业务情况就会存在一定的不准确性。而工作不规范的情况倘若屡屡出现，整个银行在业务数据分析方面就会进行很大程度上的重新核定与修改，对本行的工作也产生极为不利的影响。而我恰恰没有这样关键的危机意识，才会态度不端正地对待此次的工作，犯下一项工作失误。
保证以后再也不会犯类似的错误，并端正工作态度，为公司谋利益。
端正学习态度保证书王老师:
我上学期因学习文化课抓得不紧,致使学期考试有一门功课不及格.通过老师的教育帮助,使我认识到:今日努力学习文化知识,就是为了明天为社会做出实际贡献的深刻道理.为此我向王老师,并通过王老师向专业科领导保证:
一,明确学习目的,端正学习态度,改变过去被动学习的状况.
二,认真听讲,记好笔记,不迟到,不早退.
三,做到课前预习,课后及时向老师请教疑难问题.
四,我保证言行一致.
请老师督促检查.
敬礼!
保证人:××专业学生×××
×年×月×日
第1篇：密切联系群众改进工作作风心得体会
中央提出的“八项规定”，就是要改进工作作，密切联系群众，教育约束广大干部把廉洁放在更加突出的位置，自觉加强党性修养，注重实践锻炼，把规定真正运用到实际中。”“八项规定”是勤政、廉政，密切联系群众的法宝，是挥向“空谈”的利剑，也是党中央“实干”的强烈信号。八项规定要以文件制度的形式要求各级领导狠抓作风转变，提高执政为民实效，杜绝假大空，注重真实绩。中央领导以身作则，各种平民之举振奋人心。高层决策是行动纲领，如何抓好落实，体现成果，这才是最关键的，笔者认为，要把八项规定落到实处，使之成为各级领导内化于心外化于行的行为习惯，需要强化制度保障。
“三分决策、七分执行”，领导干部执行和落实的能力直接影响政府的高效形象。政策落实效果如何，往往看与当地的实际情况结合得如何。只有吃透“上情”和“下情”，提升自身学用政策、结合实际的实践能力，针对优势和不足拿出具体可行的措施，才能把决策落到实处。
落实八项规定首先从改变会风开始，不能为开会而开会，应该是带着问题上会，最后解决问题散会。贯彻会议精神的情况不再仅凭书面形式了，而是要通过随机调研等方式，深入各乡镇了解落实情况，切实把改变会风作为转变干部作风、提高行政效能的重要途径来抓，强调在少开会、开短会的基础上，会前深入调研，会中强调效率，会后抓好落实。
针对工作中存在的问题和群众关切的焦点难点热点问题，要组织相关工作小组带着问题深入各基层党组织实地调研，现场开会，同时增设现场点评、现场提问、相关工作人员现场解答、部领导随机点名脱稿表态发言等互动环节。这样的开会形式才简朴、务实，既节省了会议开支，又提高了工作效率。对于会议精神的贯彻落实，要实行项目绩效管理考评办法, 做到“落实有回声”。根据项目实施的难易和重要程度分为部级、科级两个层次，赋予不同的分值，定期考评。对会议决定事项，要求各科室安排专人办理，办公室负责督办，及时将进度、结果及反馈信息及时向分管领导汇报。
贯彻落实好八项规定，在改进党的作风方面取得更大成效，不仅要严格执行纪律，还要大力推进改革创新，加强制度顶层设计，进一步形成领导干部自觉加强作风建设的良好环境，推动党风廉政建设和反腐败工作不断深入。当前要着重在四个方面努力：一是加强对权力运行的制约和监督。深化领导体制和工作机制改革，建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。坚持用制度管权、管事、管人，健全权力运行制约和监督体系，把权力关进制度的笼子，防止权力滥用，防止特权思想、特权现象的产生。严格规范权力行使，加强对领导干部特别是主要领导干部行使权力的监督。深化行政审批制度改革，进一步简政放权，减少行政审批事项，规范审批程序和行为，防止行政权力对微观经济活动的干预。二是完善公开制度。大力推进党务公开、政务公开、厂务公开、村务公开和各领域办事公开，不断扩大公开的范围和覆盖面，接受广大干部群众的监督，让权力在阳光下运行，使各种不正之风和消极腐败现象得到及时发现和解决。三是深化干部人事制度改革。坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，形成正确的用人导向，使政治坚定、能力过硬、作风优良的干部得到提拔重用，不让老实人吃亏。扩大干部工作中的民主，充分尊重民意，重视群众评价，引导各级党员干部眼睛向下、立足实际、埋头苦干、服务群众，切实作出人民满意的工作实绩。四是完善领导干部作风考核评价机制。建立健全领导干部作风建设评价指标体系，对领导干部作风情况进行评价，把考评结果作为领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，促进各级领导干部自觉加强党性修养和作风建设。把群众满意作为作风建设的根本标准，更多地把评价权、监督权交给群众，更好地搭建公开倾听群众意见、受理群众诉求的平台，妥善解决群众诉求，积极回应社会关切。
第2篇：密切联系群众改进工作作风心得体会中共中央政治局12月4日召开会议，审议中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，分析研究20XX年经济工作。会议强调，领导干部特别是高级干部作风如何，对党风政风乃至整个社会风气具有重要影响。抓作风建设，首先要从中央政治局做起，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，以良好党风带动政风民风，真正赢得群众信任和拥护。要下大决心改进作风，切实解决群众反映强烈的问题，始终保持同人民群众的血肉联系。
改进工作作风、密切联系群众，关系党和人民事业成败。新一届中央政治局以什么样的作风开局，全党全国乃至全世界都在密切关注。在党的十八后近半个月时间内，中央领导反复强调、密集发声，传递出一个积极的信号，那就是转话风改作风，大兴求真务实之风。在此基础上，中央政治局又专题召开会议，并一致同意关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，为党的作风建设确立了新的“风向标”。这八项新规定，针对的都是人民群众长期反映强烈的问题，展示了新一届中央领导集体的求真务实、亲民的执政新姿态，是凝聚党心得民心之举。
始终保持同人民群众的血肉联系，是我党的优良传统和作风。但是这一传统和作风，在一些地方、个别干部那里，不同程度地被淡忘或遗忘了。当前，在相当一部分党员干部中，作风方面存在较为突出的问题。比如，不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，以权谋私、骄奢淫逸……这些问题不解决，将严重影响党和政府在人民群众中的形象和公信力。令人欣喜的是，党中央充分认识到了这一点。党的十八大对于改进工作作风、密切联系群众，作出了明确部署，要求“坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系”，强调“坚持艰苦奋斗、勤俭节约，下决心改进文风会风，着力整治庸懒散奢等不良风气，坚决克服形式主义、官僚主义，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风”。不深入基层、不联系群众，将会导致决策失误，把党的事业引向歧途;工作作风有问题，将会脱离群众，乃至走向腐败。后十八大时期的党中央及时出台关于作风建设的八项新规定，将行为准则和规范固化为制度，具有重大而长远的意义。
党要管党，从严治党，是我党团结带领干部群众不断前进的根本保证，也是我党高度的政治清醒和责任担当。中央政治局制定关于改进工作作风、密切联系群众这方面的规定，指导思想就是从严要求，体现从严治党。这是对党和人民的事业高度负责。习近平总书记在新一届中央政治局常委与中外记者见面时的讲话中特别强调，打铁还需自身硬。我们的责任，就是同全党同志一道，坚持党要管党、从严治党，切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风，密切联系群众，使我们的党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。中央政治局通过的“八项规定”是改进工作作风、密切联系群众的再深入、再部署、再动员。
群众看党员，党员看干部。领导干部特别是高级干部作风如何，对党风政风乃至整个社会风气具有重要影响。中央政治局会议强调，抓作风建设，首先要从中央政治局做起，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做。在这一点上，新一届中央领导为全党树立了典范。最近一段时间，从开会不准念稿子，到要求少讲客套话，再到与艾滋病患者等普通群众面对面交流，新一届中央领导集体在作风方面已经起到了表率作用，其影响力必定是全国性的，也必定为全党全国带来新风尚、新变化、新气象。
风正好扬帆。新一届中央领导集体上任后第一件事就抓作风建设，体现出新风格、新思路，为开好局、起好步，打下了坚实的基础。当然，制定规定仅仅是一个开端，落实怎样还需要实践检验。这需要全党行动起来，按照规定严格规范自己的行为;同时，也需要进一步发挥舆论监督、社会监督的作用，督促广大领导干部树立良好作风。各地区各部门要严格按照“八项规定”，结合实际情况，制定贯彻落实办法，狠抓落实，切实抓出成效，赢得群众信任和拥护。
第3篇：密切联系群众改进工作作风心得体会习近平同志在中央政治局召开会议审议“关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定”的重要讲话中强调，“抓作风建设，首先要从中央政治局做起，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，以良好党风带动政风民风，真正赢得群众信任和拥护”。加强党员干部队伍作风建设，不断改进党员干部作风
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