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中国城报（刊名待定）创刊策划书
中国城报（刊名待定）是海湾中国企业文化的一种外在表现形式，也是企业文化的重要载体。在海湾中国经过五年的稳步发展，已经形成其特有的文化氛围和底蕴。在企业文化的演进过程，我公司需要对自身历史和未来的不断阐释和描绘，而这种阐释和描绘不能仅仅停留在口头传播的形式上，它必须以文字的形式“固化”，才能持续并广泛传播。
一、创刊的价值
中国城报（刊名待定）是企业文化、信息传播的一种重要载体，起着其独特的作用。创办企业刊物的价值主要体现在以下几方面：
（一）联系合作客户
若长期收到我公司刊物的客户，自然就对我公司有所了解，在其寻找潜在合作伙伴时或商业机会时，有可能会优先接洽我公司。
（二）树立企业形象
中国城报（刊名待定）既有广告的功能又有宣传的作用，因此无论是在扩大企业影响还是树立企业形象，都起到相当大的作用。和客户初次见面，向其展示我司的刊物，对方就会意识到面对的是个大公司，往往会刮目相看，起到微妙的作用。
（三）吸引优秀人才
中国城报（刊名待定）起着“对外树立形象，对内增强凝聚力”的作用，是宣传企业文化的“放大镜”。现在许多人会慕名投奔一些内刊做得好的公司，即便招聘人员坦言公司也有不尽人意的地方，但也影响不了应聘者加入的决心，因为他们已被公司的形象光环给吸引住了。
（四）营造良好外部环境
由于行业竞争的激烈，所以要想在同行业立于不败之地，必须有其独特的文化。如我司刊物内容新颖、观点新鲜，这样更容易引起社会各界人士的关注，营造一个良好的外部环境，更有利于企业做强做大。
二、创刊的目的与意义
随着海湾中国贸易公司的不断发展壮大，公司需要一个总结与创新，发布与宣传的平台，员工也需要一个交流与展示自我的平台。为了满足这些发展需求，
为了反映公司的发展动态，并对内外宣传公司文化，提高公司的知名度，特创办此刊物作为一个交流和宣传的媒介。
三、创刊原则
中国城报（刊名待定）是公司企业文化的载体，应该体现海湾中国“和谐、责任、进取、创新”的公司文化，弘扬海湾中国人追求创新的开拓精神和和蓬勃向上的进取心。反映职员工的心声，办成职员工身边的报纸，是我们创刊的原则和宗旨。稿件应来自职员工的采写，内容应反映职员工的工作、生活和思想。版面的编排要清新、悦目、灵活。
四、办刊版式
初步设想内刊以报纸形式创办，每期四个版面，出版周期以月为单位，每月一期，在次月的第一个星期内把报纸送到读者手中。
五、刊名、刊徽和创刊词
刊名、刊徽和创刊词待定。(注:具体刊名、刊徽和创刊词将在全公司进行征集，要求：以“自强不息、团结友爱”为理念，能够突出公司经营宗旨“品质第一，顾客至上，锐意创新，开拓未来”特色)。请公司主要领导人提写刊名。
六、版面内容
（1）第一版《公司要闻》
报道公司重大活动，公司当月内部事务的对外公布及公司业务业绩报道，好人好事报道。通过《公司要闻》要做到传递公司最新动态，传达管理层的最新信息，是公司活动信息交流平台。
（2）第二版《行业动态》
行业新闻的选择应该有地域性、亲近性、参考性，才能使报纸对读者有吸引力和可读性。新闻来源主要是网络、报纸，对选择的每一篇报道必须经过编辑人员的修改。控制字数和篇数，随时给第一版《公司要闻》让版面。
（3）第三版《员工天地》
重点建设这个版面，这是最能凝聚员工关注点的版面。版面稿件要求大部分是职员工的作品。细分小栏目，征稿更有针对性。确定每月至少三次通过向全体员工发出征稿通知。尊重作者，允许佚名发表。稿件内容定位为亲情，友情，反映职员工身边、工作中的人和事，题材可多种多样，诗歌、散文、小说、摄影等
作品，文章风格轻松活泼、调侃幽默，具有较强的可读性、趣味性、哲理性；摄影作品符合主题，清晰、生动、反映工作和生活。编辑时不作太大改动，尽量保留作者的原创风格。
栏目设置：
①《编辑寄语》：编辑人员对过去一个月的回顾和总结，字数控制在200-400字以内。
②《领导回音壁》：职员工对工作方面的疑问可以通过邮件发给编辑部，编辑人员整理递交给相关领导答复。每期报纸刊登领导对员工疑问的答复和新的疑问，循环操作。加强公司内部上下的交流。报纸和读者互动的表现（可匿名提问）。 ③《每月调查》：有针对性确定每期调查问卷的问题，职员工参与反馈给编辑部，整理后将结果刊登在下一期的报纸，每期的问卷调查都将抽出几名幸运者，给予一定的物质纪念品做奖励。（上面三个栏目初步为固定栏目，体现报纸和读者的互动性)
④根据投稿内容，灵活设置《我与同事》、《员工之星》、《员工心声》、《工作交流》、《生活万花筒》……这些只是举例分类，具体操作起来时，编辑人员可以根据稿件内容归类起栏目名称。各个小栏目不一定每期都有，但以后有类似内容稿件要用第一次使用的栏目名。这样操作的话，就把版面栏目变得灵活起来，内容也显得多变。并且省去编辑每期都要按栏目组稿的被动性，有利于提高工作效率。
（4）第四版《企业文化》
每期最少有一篇围绕企业文化的专题论述，包括影响职员工思想和态度的激励性文章，以及安全、健康知识的宣传等。
七、稿源渠道
充足的稿源是办好报纸的保证。创办企业内刊最头疼的问题就是稿件的数量和质量跟不上，给编辑工作带很大的不便。不能打通稿件多渠道的来源就不能保证报纸质量。应主要从通讯员管理、编辑人员采编、员工征稿等方面入手解决问题。
（1）采编人员
组建内刊编辑部，必须有专职的采编人员。公司的活动、会议新闻由采编人
员采写，采编人员不方便旁听的会议由会议记录员提供材料或是直接采写供稿，再由主要领导核定。
公司的会议新闻，重大活动要及时告知采编人员跟进报道。因为如果采编人员不到现场的话，新闻内容就很难写出现场感，可读性，准确性和信息含量都会降低。
（2）通讯人员
每月按规定供稿。确定好公司的通讯人员名单，争取得到公司主要领导人的支持。每个通讯员每月至少供稿两篇。制定相应的奖惩制度。
（3）员工征稿
在公司每个区（71、23、68、西乡）指定一个厂正门口设立一个投稿箱，设立一个公共邮箱方便职员工电子投稿。
每月定期用向员工发出征稿通知，至少三次，根据稿件的质量和字数确定等级，按制定稿费标准给付稿费。版面文章尽可能多的使用员工的稿件，减少选编资料，对每篇采用的来稿应合理安排版面。
八、具体实施
（一）筹备
1．刊名、刊徽和创刊词的征集。宣传发动全公司的职员工共同参与，发挥集体的智慧，最后确定最合适的刊名、刊徽和创刊词。公司将对积极参与的职员工适当的奖励，具体奖励方案另定
2．组建内刊编辑部。人选在全公司挑选，明确各人的工作职责。（具体将拟订一套编辑部的规章制度，规范编辑部的运作和管理。）
（1）主编：1名，负责内刊的策划工作、监督运作，后勤、外联等，组建和管理编辑部。
（2）副主编：2名，一个负责采访和编辑，一个负责执行和后勤。
（3）通讯员：若干名，负责各部门和车间的新闻素材的采写，每个通讯员每个月至少供稿2篇。
（4）工作人员：摄影记者若干名，发行工作人员若干名，活动工作人员若干名。负责编辑过程中的后勤工作，摄影记者每个月至少供应2张照片。 （二）运作
1．征稿。根据版面设置的栏目向全公司职员工征稿。
2．选稿、修改、定稿、排版、校对、印刷。（选稿、修改、定稿、校对由内刊编辑部人员完成，排版和印刷可找专业的印刷公司完成。）
3．发行。每期报纸由人事部发到各部门、办公室等；公司招聘人员外出到人才市场招聘时，摆放在招聘展台上，提供给应聘者现场传阅，有利于塑造公司形象；放置在公司前台会客室，提供给来访者阅读；张贴在公司内部各个宣传栏里，让广大职员工工作之余休闲阅读。同时，通过公共关系部，将报纸发送到自由贸易区、警察局、市政等阿治曼当地政府部门。让其了解公司最近发展动态和重大新闻、通知文件等。
（三）反馈
1．每期发行后都进行一次读者意见和建议反馈。集思广益，职员工合理的意见和建议可以通过邮件发到编辑部的公共邮箱，车间员工可以先把意见和建议反映到部门文员，再由部门文员统一发到公共邮箱。（凡意见和建议被采纳者给与适当的物质奖励。）
2．每期设立一个“咬文嚼字”，纠错别字，发动大家找错误，提高刊物的质量。（凡是找出错别字和错误者，给予一定的物质鼓励。）
九、成本预算
（一）人工成本
（1）采编3名：负责报纸的采编、稿件的修改和审核，一些外联和后勤工作。
（2）校对1名：负责报纸稿件的校对，配合编辑的工作。
（二）稿费成本
假设每期共需要50篇稿子，每篇稿件按质量和字数分A、B、C三个等级，A级稿费80-100迪拉姆，B级稿费50-80迪拉姆，C级稿费30-50迪拉姆，稿费预算在2500-3500迪拉姆。
（三）印刷成本
初步预计印2000份，每期印刷费用在（待计算）迪拉姆左右。
中国城报（刊名待定）作为企业文化的重要载体，它将会给企业文化披上彩色的面纱，给企业发展、企业管理、企业员工注入新鲜的血液和活力，成为宣传
《色彩名洲》创刊词
做企业文化的传播者和引导者
佛山市名洲纺织有限公司总经理 刘清海
企业文化是一个企业的精神和灵魂。
在名洲公司创立之初，我就在想，名洲一定要有自己的文化。这种文化，一定要具有包容性。只有具备海洋般宽广的胸怀，才能容纳来自四面八方的河流。这种文化，一定要被大家理解、认同，乃至模仿。只有认同，才会传播。这种文化，一定要与公司的精神层面相结合。公司的理念、使命、目标、愿景，是企业文化的核心，缺少了这些，企业文化便没有了方向。
每个人的行为习惯，折射出的是他个体的文化。名洲公司，正是由几百个这样的个体组成，如何把这些小溪流整合在一起，形成名洲文化的海洋，浩浩荡荡，奔流不息，在纺织染整行业，乃至国家民族企业中，有一定的影响力，这是需要我们长期思考的问题。
在名洲公司成立四周年之际，在2011年金秋，属于名洲人自己的内刊，《色彩名洲》诞生了。它的出现，尽管有点晚，但仍然让我们感受到了新生儿降临般的喜悦。我不知道这样一份薄薄的报纸，能否承担起名洲文化传播和引导的重任；但我跟大家一样，对即将出版的《色彩名洲》，充满期待。
希望《色彩名洲》是一份有思想的、具有前瞻性的内刊。
尽管只是一份企业内刊，希望它能够站在整个行业的高度，要有思想和智慧，要看到整个行业的发展方向，在纺织染整行业，要有点自己的想法。【企业内刊创刊词,】
在企业的发展中，哪些行为是被鼓励和提倡的，哪些行为是需摈弃和改善的，《色彩名洲》至少在这些方面，要有独到的眼光。
希望《色彩名洲》能够坚守名洲人的精神家园。
一份内刊，刚开始创办时，总会遇到这样或那样的质疑与困惑。从不理解到理解，从不认同到认同，总是需要一个过程。希望《色彩名洲》的编辑团队能够多点耐心，多点坚持。也许正是这份坚守，不久后，我们定会迎来百花盛开的春天。
希望《色彩名洲》扮演好企业文化整合与传播的角色。
企业中，所有员工的行为习惯，就是这个企业的文化。希望《色彩名洲》能够建立名洲人共同的价值观，共同的使命，共同的精神，并形成名洲公司全员自觉的文化行为。
文化是一种传播行为。任何优秀的企业文化都需要传播，并依赖传播来建立、推广和发展。企业的内刊，正是诠释和传播企业文化的良好的平台和媒介。希望《色彩名洲》在诠释企业理念，促进文化落地生根，引导和规范员工言行上多有建树。
时光流逝不止。一些人，慢慢老去；一些事，渐渐淡忘。唯有思想和文字，在生活的磨砺和战火的洗礼中，依然历久弥新，闪亮无比。
这才是《色彩名洲》创办的真正意义。
企业内刊创刊策划书
为进一步弘扬公司的企业文化，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，搭建公司管理人员和广大员工的沟通平台，推动公司企业文化建设持续健康发展，最终达到以文化管理企业的目的，结合公司实际情况，人事行政部计划创建公司内部刊物，具体方案如下：
一、创刊的价值
企业内部刊物是企业文化的一种重要载体，起着其独特的作用。创办企业内部刊物的价值主要体现在以下几方面：
1、公司内部刊物是广大员工沟通的桥梁。
2、公司内部刊物是人力资源开发和投入的一种方式。企业内部刊物的价值不可能像社会报那样有着一份能卖多少钱的价格，企业内部刊物的价值在于它是一种人力资源开发、投入的方式，培育以员工为中心、发掘企业内部蕴藏的生产力。
3、公司内部刊物是企业的窗口，是宣传企业文化的阵地。
二、创刊的目的与意义
随着公司的不断发展壮大，公司需要一个总结与创新的平台，员工也需要一个交流与展示自我的平台。为了满足这些发展需求，为了反映公司的发展动态和职员工工作、生活中的感悟，对内外宣传公司文化，提高公司的知名度，特创办此刊物作为一个交流和宣传的平台。
三、创刊原则
内刊是公司企业文化的载体，应该体现“价值、和谐、责任、进取”的公司文化，弘扬公司追求创新的开拓精神和和蓬勃向上的进取心。反映职员工的心声，办成职员工身边的刊物，是我们创刊的原则和宗旨。稿件应来自职员工的采写，内容应反映职员工的工作、生活和思想。版面的编排要清新、悦目、灵活。
四、发行及管理方式
（1）成立编辑部：由总裁办公室统一领导，由人事行政部和市场部负责管理及执行。
（2）每季度发行一刊。（刊物的样式暂定：长*宽=21cm*28cm，页数暂定：36--48页）
（3）各分公司、办事处办公室定量发放。
（4）印刷版和电子版同步发行。PDF格式电子版上传至公司网站，供访客浏览或下载。
（5）每期四个版面，出版周期以季度为单位，每季度一期，在次季度的第一个星期内把刊物送到读者手中。
五、刊名、刊徽和创刊词
刊名、刊徽和创刊词待定。(注:具体刊名、刊徽和创刊词将在全公司进行征集，要求：以“价值决定未来”为理念，能够突出公司经营宗旨“用心做事，相信自己”的特色)。请公司主要领导人提写刊名。【企业内刊创刊词,】
六、版面内容
（1）第一版《公司要闻》
报道公司重大活动，公司当月内部事务的对外公布及公司业务业绩报道，好人好事报道。通过《公司要闻》要做到传递公司最新动态，传达管理层的最新信息，是公司活动信息交流平台。
（2）第二版《行业动态》
行业新闻的选择应该有地域性、亲近性、参考性，才能使报纸对读者有吸引力和可读性。新闻来源主要是网络、报纸，对选择的每一篇报道必须经过编辑人员的修改。控制字数和篇数，随时给第一版《公司要闻》让版面，轴承生产、技术与市场的专业版块。
（3）第三版《员工天地》
重点建设这个版面，这是最能凝聚员工关注点的版面。版面稿件要求大部分是职员工的作品。细分小栏目，征稿更有针对性。确定每月至少三次通过向全体员工发出征稿通知。尊重作者，允许佚名发表。稿件内容定位为亲情，友情，反映职员工身边、工作中的人和事，题材可多种多样，诗歌、散文、小说、摄影等作品，文章风格轻松活泼、调侃幽默，具有较强的可读性、趣味性、哲理性；摄影作品符合主题，清晰、生动、反映工作和生活。编辑时不作太大改动，尽量保留作者的原创风格。
栏目设置：
1) 《编辑寄语》：编辑人员对过去一个月的回顾和总结，字数控制在200-400字以内。
2) 《领导回音壁》：职员工对工作方面的疑问可以通过邮件发给编辑部，编辑人员整理递
交给相关领导答复。每期内刊刊登领导对员工疑问的答复和新的疑问，循环操作。加强公司内部上下的交流。内刊和读者互动的表现（可匿名提问）。
3) 成长足迹：图片展示为主，配以简短文字，报道优秀团队和优秀员工（上面三个栏目初
步为固定栏目，体现内刊和读者的互动性)。
4) 《季度调查》：有针对性确定每期调查问卷的问题，职员工参与反馈给编辑部，整理后
将结果刊登在下一期的内刊，每期的问卷调查都将抽出几名幸运者，给予一定的物质纪念品做奖励。
5) 根据投稿内容，灵活设置《我与同事》、《健康人生》、《员工心声》、《工作交流》、《生活
万花筒》……这些只是举例分类，具体操作起来时，编辑人员可以根据稿件内容归类起栏目名称。各个小栏目不一定每期都有，但以后有类似内容稿件要用第一次使用的栏目名。这样操作的话，就把版面栏目变得灵活起来，内容也显得多变。并且省去编辑每期都要按栏目组稿的被动性，有利于提高工作效率。
（4）第四版《企业文化》
每期最少有一篇围绕企业文化的专题论述，包括影响职员工思想和态度的激励性文章，以及安全、健康知识的宣传等。
栏目设置：
1) 培训课堂：介绍各种值得学习的工作方法、经营思维、办公技巧等；
2) 建言献策：为企业发展提出自己的建议和想法；
七、稿源渠道
充足的稿源是办好内刊的保证。创办企业内刊最头疼的问题就是稿件的数量和质量跟不上，给编辑工作带很大的不便。不能打通稿件多渠道的来源就不能保证内刊质量。应主要从通讯员管理、编辑人员采编、员工征稿等方面入手解决问题。
（1）采编人员
1) 组建内刊编辑部，必须有专职的采编人员。公司的活动、会议新闻由采编人员采写，
采编人员不方便旁听的会议由会议记录员提供材料或是直接采写供稿，再由主要领导核定。【企业内刊创刊词,】
2) 公司的会议新闻，重大活动要及时告知采编人员跟进报道。因为如果采编人员不到现
场的话，新闻内容就很难写出现场感，可读性，准确性和信息含量都会降低。
（2）通讯人员
每季度按规定供稿。确定好公司的通讯人员名单，争取得到公司主要领导人的支持。每个通讯员每季度至少供稿三篇。制定相应的奖惩制度。
（3）员工征稿
1) 在公司门口设立一个投稿箱，设立一个公共邮箱方便职员工电子投稿。
2) 每季度定期用向员工发出征稿通知，根据稿件的质量和字数确定等级，按制定稿费标
准给付稿费。版面文章尽可能多的使用员工的稿件，减少选编资料，对每篇采用的来稿应合理安排版面。
八、具体实施
（一）筹备
1．刊名、刊徽和创刊词的征集。宣传发动全公司的职员工共同参与，发挥集体的智慧，最后确定最合适的刊名、刊徽和创刊词。公司将对积极参与的职员工适当的奖励，具体奖励方案另定
2．组建内刊编辑部。人选在公司挑选，明确各人的工作职责。（具体将拟订一套编辑部的规章制度，规范编辑部的运作和管理。）
（1）主编：1名，负责内刊的策划工作、监督运作，后勤、外联等，组建和管理编辑部。
（2）副主编：2名，一个负责采访和编辑，一个负责执行和后勤。
（3）编辑校对：2名
（4）板式设计：2名；
（5）通讯员：若干名，负责各部门和分公司、办事处的新闻素材的采写，每个通讯员每个月至少供稿1篇。
（6）工作人员：摄影记者若干名，发行工作人员若干名，活动工作人员若干名。负责编辑过程中的后勤工作，摄影记者每个月至少供应2张照片。
（二）运作
1．征稿。根据版面设置的栏目向全公司职员工征稿。
2．选稿、修改、定稿、排版、校对、印刷。（选稿、修改、定稿、校对由内刊编辑部人员完成，排版和印刷可找专业的印刷公司完成。）
3．发行。每期刊物由公司人事行政部发到各部门、分公司、办事处等；公司招聘人员外出到人才市场招聘时，摆放在招聘展台上，提供给应聘者现场传阅，有利于塑造公司形象；放置在公司前台会客室，提供给来访者阅读；摆放在公司内部的休息区里，让广大职员工工作之余休闲阅读，了解公司最近发展动态和重大新闻、通知文件等。
（三）反馈
1．每期发行后都进行一次读者意见和建议反馈。集思广益，员工合理的意见和建议可以通过邮件发到编辑部的公共邮箱。（凡意见和建议被采纳者给与适当的物质奖励。）
2．每期设立一个“咬文嚼字”，纠错别字，发动大家找错误，提高刊物的质量。（凡是找出错别字和错误者，给予一定的物质鼓励。）
九、成本预算
（一）人工成本
（二）稿费成本
假设每期共需要50篇稿子，每篇稿件按质量和字数分A、B、C三个等级，A级稿费80-100元，B级稿费50-80元，C级稿费30-50元，稿费预算在2500-3500元左右。
（三）印刷成本
1．初步预计印200份，铜版纸印刷，每期印刷费用在 元左右；
2．企业内刊作为企业文化的重要载体，它将会给企业文化披上彩色的面纱，给企业发展、企业管理、企业员工注入新鲜的血液和活力，成为宣传企业、树立企业形象的文明窗口。
本方案只是初步设想，在撰写方案过程，查阅了一些书籍网络资料，由于时间仓促和个人问题，还有未尽考虑到的问题，具体操作上仍需要继续完善。方案仅供参考，其涉及版面栏目名称和相关制度需再做确定。
范文一:
至亲至爱的诚信德家人：
时间飞逝，再过几个月的时间，我们公司就五周岁了！在诚信德五周岁生日来临之际，我们推出《诚信德人》，本刊旨在展示公司成长的历程以及取得的优异成绩，宣传企业政策，表扬取得优异成绩的诚信德家人，激励全员更快成长。
五年来，公司全员牢树：我们是诚信德人，我们为此而奋斗而自豪！以实际行动，任劳任怨，积极进取，不畏困难和挑战，也这正是这样，锻炼出了我们钢铁意志的诚信德战士，业绩不断提升，我们先后成立了机电公司，食品公司，外贸公司，队伍也在不断壮大，公司获得了高速发展。
公司所有的业绩，都凝聚着每一位诚信德家人的智慧、汗水和艰辛。天道酬勤，是每一位诚信德家人用勤奋、敬业、忠诚，铸造了诚信德的今天，用激情和朝气续写着诚信德的每一个新篇章。
人海茫茫，无论是来自何方，是缘份让我们大家走到诚信德，相识就有缘，知遇就有恩。五年来，是大家的互相支持和信任，营造了诚信德家人的企业文化，创造了快乐工作的工作理念。
在此，我代表公司衷心地向每一位为诚信德的发展而付出的诚信德家人表示深深地敬意和感谢，感谢你们以诚信德为家，以诚信德为荣！任务面前不说不，困难面前不低头，危险面前不缩头。酷暑激发热情，严寒让我们更认真。各位兢兢业业，早出晚归，挥洒汗水，不计个人得失，不断创新，不断完善，把失败作为成长的动力，跨越一个又一个艰难，把成功看作是新的鞭策，创造一个又一个辉煌。
《诚信德人》肩负着传播企业文化，激励全员成长的使命。她的诞生，为各位诚信德家人提供了一个交流的平台，让我们每一位把自己成功的经典在这里记录，让我们成长的每一个脚印在这里刻记，让我们的心声在这里得以舒展，在这里让所有的诚信德的兄弟姐妹分享成功的喜悦，汲取失败的经验教训。在这里，也是我们成长竞赛展示的舞台。
至亲至爱的诚信德家人，是你们在用行动展示着公司的形象，传播着公司的精神，你们的言行举止代表着诚信德，你们都是诚信德的形象代言人，每一个人都在为企业宗旨：用心铸诚信，打造诚信德品牌而增辉添彩！
就象我的报告：我的财富，我的心声所讲，认真负责和忠诚的员工是诚信德最大的财富。
员工，客户，产品是我们成功发展的根基。让我们用感恩的心，感谢我们全体诚信德家人，感谢诚信德战士的家属，感谢我们的客户。
值此《诚信德人》创刊之际，让们一起：回忆昨天成长的足迹和身影，铭记今天真挚的感情和发展，憧憬明天我们的辉煌和绚丽。各位亲爱的家人，让我们胸怀激情，同心同德，群策群力，共创共荣，用无限的热情和勇气不断前进，用坚强的手臂共同托起我们更加美好的明天！
祝诚信德发展的更大，更强，更快愿诚信德家人身体健康，百事可乐
范文二:
在众多期许的目光中，《企业家园》破土而出，如期启航，可喜可贺！正如这初夏的太阳洒落在我们每个人的脸上，让人倍感温暖。
21世纪是一个文化制胜的时代，企业文化终将成为一股强大的力量，融入到企业竞争力、生命力、创造力和凝聚力之中，在潜移默化中演化成企业的根与魂。
经验告诉我们，企业在不断磨练与追求的同时，需要一种精神文化作为支柱。正所谓文化先于技术，观念先于行动，精神先于才智。我们已经描绘出公司的宏伟愿景，这个愿景一旦成为我们每个人的文化精神，必将成为一股强大的推动力。我们要依靠企业文化的强大凝聚力，把我们每一个人的力量团结起来，为实现宏伟愿景而奋斗。
《企业家园》将坚持贴近企业实际，倾听员工声音，希望这份内刊能够成为企业成员之间沟通的桥梁，成为企业每个成员的情感维系地。在这里每个成员可以自由抒发心声、展现自我、充分展示我们的精神风貌，激励每个成员自强不息、开拓进取。
《企业家园》将在点滴中记录下企业发展的每一个足迹。在这里我们可以聆听汇安恒达广州公司发展的脚步声，欣赏到每个成员投身企业发展的矫健身姿，了解到汇安恒达广州公司鲜为人知的感人故事&&我们为拥有这样的一个窗口而感到欣喜与鼓舞。
《企业家园》将成为企业人文精神的展示平台。在这个平台，我们碰撞思想，在碰撞中产生火花与激情；在这个平台，我们不断思考，在思考中品位生活，在奋斗中砥砺意志，在交流中启迪智慧&&
《企业家园》的诞生，重要而富有意义，希望她大胆探索，不断创新，高起点，高品位，高质量，成为企业文化的重要平台，推动企业向前跨越。希望她在大家的支持下，在无形中形成一股强大的力量，让每一位精神振奋，让每一位不断开拓进取，让每一位昂首阔步。
茉莉花开香满城
“好一朵美丽的茉莉花，芬芳美丽满枝桠，又香又白人人夸”……茉莉花，是福州市的市花，素有“可闻春天的气味”之美誉，早在宋朝时，勤劳智慧的福州人就让独特的茉莉花香与古老的中国茶香相依相融。
初夏的福州，高速《茉莉花》带着花香也悄然来到了你和我的身旁。
发芽，是一颗幼苗穿破坚硬的泥土，努力地舒展自己的筋骨。作为公司内部刊物，《茉莉花》以员工文艺园地定位，散文、诗歌、游记、摄影、绘画......我们可以把成功的经典在这里记录，可以把成长的脚印在这里刻记，可以让我们的心声在这里得以舒展，可以让所有的兄弟姐妹分享成功的喜悦，汲取失败的经验教训。在这里，也是我们成长竞赛展示的舞台。
花开，是一朵茉莉花含着微笑，自信地绽放自己的英姿。公司内刊作为一种阐述企业理念、构建企业文化、增进企业员工之间沟通的平台，是一面增进感情交流的文明之窗，是福州高速人的另一片事业的乐土，《茉莉花》应该有利于员工了解公司、有利于员工自我发展、有利于公司与员工、员工与员工之间的沟通交流。希望每一期都能够让员工感受到春天的活力，每一份既是员工的激励，也是福州高速的收获。
归宿，是一种情感。无论是员工的经验心得抒写，还是温情
的诗歌吟诵，都是公司员工感情的归宿。当我们手拿着这份刊物，就能够感觉得到她的重量；当我们在百忙之中，能够从案头拿起她来细细品读；当多年以后，还会有人从旧书中找她出来寻找回忆；那我们的成功也就凝聚了相当的归宿。归宿，是终点，但更是起点。
《茉莉花》欢迎全体员工赐予佳作，表达你的发现，诠释你的感悟，展示你的风采！
与大家共勉。
承载希望 超越梦想
——写在《高速传媒》发刊之际
2016年1月XX日，《高速传媒》小报承载着全体员工的美好愿望，肩负着企业文化建设的重要使命，带着淡淡的墨香诞生了。
高速传媒公司作为内蒙古高路公司旗下一个全资子公司，就像一朵盛开的花朵，正以全新而高洁的姿态盛开在内蒙古高原并渐渐芳香四溢。在内蒙古高路公司多元化发展的宏伟蓝图中，高速传媒公司也在追求着自身的发展与进步。形成了具有自身特色的的企业文化精神，文化是一个企业层次的体现，更是一种精神力量的所在，文化管理实质就是体现着我们的企业管理。
一个企业的发展需要用文化作为载体进行内传沟通、外树形象，说明她已经发展、壮大，《高速传媒》正是我们具备这个底蕴和雄心应运而生的产物。
《高速传媒》——她将彰显传媒公司企业文化的荟萃，是加强企业文化建设的有效途径。她是传媒贵公司企业形象的一扇窗口，为员工的集聚和沟通架起的一座桥梁；她是心灵休憩的一个驿站，是我们共同的精神家园。在这个家园里，我们每员工都可以播下希冀的种子，采撷丰收的果实。
《高速传媒》——她将及时报道公司的发展轨迹，点滴记录公司的成长历程，见证高速传媒人披荆斩棘、孜孜以求的辛劳汗水；她将亲切地讲述你我之间的故事，真实地记录
我们成长的足迹；她将敏锐地采集我们思想闪耀的火花，让我们的精妙策略、评述解析、蕴涵演绎阐发开去；她将让我们在思考中品位人生，在奋斗中砥砺意志，在沟通中留下真诚，在交流中启迪智慧。
《高速传媒》——她每一个栏目都期待着您热情关注的目光，展示您睿智卓越的才华，表达您敏锐个性的思想，秀出您精湛绝妙的风采！她将因您的参与而成长，因您的关爱而美丽，因您的加盟而精彩！
《高速传媒》——将伴随我们的发展壮大而茁壮成长，因为我们有一个倡导文化的领导班子，因为我们有一支学历层次较高、文化气息浓郁充满活力的员工队伍，相信用我们的激情与才智将把她办得更具特色、更显风格、更有吸引力。
随着传媒公司的成立，我们一路走来。四百多个日子里你我分享了几多风雨和阳光，我们承载了多少希望与梦想，为了共创美好灿烂的明天，我们要承载希望，超越梦想！
承载希望 超越梦想
——写在《XXXX》发刊之际
总经理XXX
这是一个普通而平凡的日子，也是一个特殊而吉祥的日子——20XX年X月XX日，中国XXXXXXXXXXX投资有限公司内部小报《XXXX》承载着全体员工的美好愿望，肩负着企业文化建设的重要使命，带着淡淡的墨香诞生了。她象盛夏里一缕悠远清静的微风，穿过火辣辣的骄阳，清新扑面而来；她如沃土上一株幼苗，还需我们精心的培育与细心的呵护，才能撑起一片绿荫。
新兴的XX百业待兴，中XXXX公司作为XXXXXX公司旗下一朵新开的奇葩，正以全新而高洁的姿态盛开在黔东北高原并渐渐芳香四溢。我们在加快XX的发展与变化中，也在追求着自身的发展与进步，追求以先进优秀的社会主义文化来形成具有自身特色的企业文化作为我们的精神支柱，才能弘扬、光大我们的企业精神，让她发出耀眼的光芒。因为文化是一个企业层次的体现，更因为文化是一种精神力量的所在，所以文化管理实质就是体现着我们的企业管理。
有人说过：“一个企业发展到需要自办一份刊物的时候，说明她已经具备了充足的内力和良好的外部环境；一个企业已经觉悟到要用文化作为载体进行内传沟通、外树形象的时候，更说明她已经发展、壮大，并且具备了相当的规模和底蕴。”《XXXX》正是我们具备这个底蕴和雄心应运而生的产物。
《XXXX》——她将彰显XX企业文化的荟萃，是加强企业文化建设的有效途径。她是XX企业形象的一扇窗口，为员工的集聚和沟通架起的一座桥梁；她是心灵休憩的一个驿站，是我们共同的精神家园。在这个家园里，我们每员工都可以播下希冀的种子，采撷丰收的果实。
《XXXX》——她将及时报道公司的发展轨迹，点滴记录公司的成长历程，见证XX人披荆斩棘、孜孜以求的辛劳汗水；她将亲切地讲述你我之间的故事，真实地记录我们成长的足迹；她将敏锐地采集我们思想闪耀的火花，让我们的精妙策略、评述解析、蕴涵演绎阐发开去；她将让我们在思考中品位人生，在奋斗中砥砺意志，在沟通中留下真诚，在交流中启迪智慧。
《XXXX》——她每一个栏目都期待着您热情关注的目光，展示您睿智卓越的才华，表达您敏锐个性的思想，秀出您精湛绝妙的风采！她将因您的参与而成长，因您的关爱而美丽，因您的加盟而精彩！
《XXXX》——将伴随我们的发展壮大而茁壮成长，因为我们有一个倡导文化的领导班子，因为我们有一支学历层次较高文化气息浓郁充满活力的员工队伍，相信用我们的激情与才智将把她办得更具特色、更显风格、更有吸引力。
“水击三千里”，三个春夏我们一路走来。“扶摇直上九万里”，九百多个日子里你我分享了几多风雨和阳光，我们承载了多少希望与梦想，为了共创美好灿烂的明天，我们要承载希望，超越梦想！
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