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研究生本科生就业为何较高下
近几年，研究生就业形势日益严峻。今年，北京地区应届毕业研究生数量达到历史最高的7.7万人。在今年首场研究生大型招聘会上，4.3万名研究生“抢”1.8万个岗位，供需火爆。很多网友感叹“知识难改命运”。
北京汇金科技股份有限公司招聘专员徐蕊认为，现在“高学历”学生就业机会很多，但“高学历”学生定位太高，以至于不好找工作。“高学历”仅仅代表有很强的学习能力，它只是高能力的一部分。要拥有高能力，需要把所学的理论知识真正地运用到工作中，与实践相结合。
徐蕊说，很多研究生找工作心态不平衡，认为“高学历”就应该获得更多的工资。其实，企业确定员工薪酬，主要取决于岗位性质以及其对企业发展做出的贡献。就企业招聘情况看，研究生找工作的心态普遍没有本科生好。曾经有一名研究生应聘时就表示，“自己学历高，辛辛苦苦读了这么多年书，不应该从底层做起。”如果研究生把自己心态调整好，找准自己的定位，会找到适合自己的工作。他们除了学习理论知识外，还需要增强心理素质培养，加强失败承受力。合适的工作不可能一蹴而就。很多学生因为找不到工作受挫，从而产生自卑心理。
另外，在招聘过程中可以看到，很多研究生缺乏市场意识，全然不知自己专业的市场行情。希望高校能适当增设心理辅导和市场分析课。
昌平区委党校陈天宝认为，以前大学生就业难主要集中于本科和高职，目前研究生就业难问题开始凸显，主要也和扩招有关。《2003年教育统计数据》显示，当年研究生招生总数约为27万人，博士5万人，硕士22万人。2012年的招生规模达58万人，比2003年增长了1倍多。
以前研究生就业渠道主要有三个方向：高校、科研院所和高技术公司。目前高校和科研院所的空岗已经较少，而高技术公司的岗位不断增多，但难以赶上招生数量的增长。这样导致研究生不得不将眼光放低，随之而来就出现与本科生，甚至专科生共同争一个岗位的情况。
中国政法大学学生就业创业指导服务中心主任解廷民教授说，当前，全社会宏观就业压力增大。一方面，高校毕业生总量持续上升;另一方面，由于经济增长、产业结构调整等因素的制约和影响，一些地区和系统用人单位需求总量减少，毕业生就业结构和就业质量需要不断改善。
两个“不适应”导致“高学历”就业难，解廷民认为，一个是择业观念和就业预期的不适应。“当公务员、留大城市、到国企去”成为许多毕业生的就业首选，而现今社会上所谓的“收入不错、工作稳定”的“好工作”又非常有限，加上近年来毕业生就业总量不减、社会需求有限，就业难也就自然产生。
另外，人才培养工作与社会需求的不适应。近年来研究生在校规模不断扩大，部分学校在学科结构、专业设置等人才培养工作上与市场需求不相适应，毕业生职业素养和应用能力不能满足社会的实际需求。因此，对于高校来说，要不断创新教育教学理念，深化教育教学改革，提升人才培养质量和就业竞争力。在研究生培养方面，要注重研究生在价值观、实践能力、创新能力、国际视野等方面培育。针对这些情况，中国政法大学与全国各级法院、检察院、政府机关、律师事务所建立博士生、硕士生挂职、实习基地。每年有大量博士生和硕士生到合作基地挂职、实习。学校还设置“研究生创新基金”、“优秀学位论文培育”等项目，鼓励、支持研究生在项目研究中提升自身的创新能力，以此提升人才培养质量和就业
竞争力。
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研究生就业率不及本科学历
最近，一项有关研究生理想薪酬的调查出炉：52.1%的研究生期望月薪在4000元—6000元，而实际能开出这种薪酬的企业只有38.2%，造成学历与就业率“倒挂”现象。对此，不少企业表示，招聘中，很多研究生并没有显示出自己的能力和经验优势，特别是理科研究生更是如此，这无疑加剧了研究生就业“高不成低不就”的现象。
人力资源和社会保障部相关负责人透露，数据显示，2013年中国高校毕业生人数达699万，比2012年多19万，创历史新高。以往的初次就业率在70%以上，按照这个数字，加上往年未就业的学生，今年会有超过300万的大学生不能初次就业。
与此同时，来自中华英才网的一项有关研究生理想薪酬的调查出炉：52.1%的研究生期望月薪在4000元—6000元，而实际能开出这种薪酬的企业只有38.2%，50.9%的企业能支付给研究生的工资是2000元—4000元。在全国总体薪酬全线上涨的同时，硕士研究生的工资却不升反降。
你的理想薪酬是多少?记者采访了本市100多名研究生，结果显示，月薪5000元起已成为大部分研究生的普遍共识，不少研究生甚至对3000元以下的薪资不予考虑，工作地也扎堆在中心城市。
薪资5000元的依据是什么?今年毕业的扬大文学院研究生俞婕表示，首先研究生自身培养的经费比较高，包括学费以及年龄成本。“大学加上研究生要上7年，光学费就要3万多，这还不算日常的生活费。”俞婕给记者算了一笔账。
“工资是保障生活成本的重要因素，如果在上海、北京等地工作，租个像样的房子一个月就得2000元，物价也居高不下。研究生不像本科生，必须抓紧规划未来生活，攒钱买房子买车，结婚生孩子„„5000元的月薪真是不多。”扬大商学院[微博]研究生严敏说，她刚刚辞去了一份销售顾问的工作，就是因为工资无法满足对未来的规划。
对此，扬大就业中心指导主任杨桂元分析，学历越高期望值越高，总希望依靠高学历获得用人单位“高看一眼”，而用人单位却认为“高学历”不代表“高能力”，很多岗位专科生已经“够用”，且“性价比”好，没有必要盲目“高消费”。“研究生或本科生以高学历自居，而用人单位开出的却是专科生的待遇，供求双方存在一个‘档次差’。”
“其次则是高校招生规模扩张太快，师资力量、实验设备等人才培养的软硬件基础远远跟不上，结果必然导致高等教育学历‘缩水’。”杨桂元介绍，统计数据显示，2003年我国研究生招生规模为26万人，至2013年已增至58.4万人，十年增长了一倍多。
前段时间，在扬州大学[微博]的招聘会中，拜耳(中国)作物有限公司江苏分公司招聘摊位前，应聘的学生排起了长队，其中不乏硕士生。但在招聘过程中，公司负责人却表示，优先考虑本科生。“举例说明，同样挖一块地，农民也可以挖，大学生也可以挖，如果我们让研究生这类高素质的人来挖地不就是浪费人才吗?”公司负责人解释。
“现在的研究生和本科生工资待遇相差并不大，刚才我去某公司应聘，研究生在试用期比本科生多300元，转正后只多四五百元，所以还不如直接放低姿态，从基层做起。”一位研究生说。
“在职场中，作为用人单位，我们开始抱着更为务实的态度，不再盲目地追求人才‘高消费’。”拜耳公司江苏分公司负责人表示，对于一些重能力重经验的企业来说，研究生并没有显示出自己的优势，特别是理科研究生更是如此，这无疑带来了研究生就业中的“高不成低不就”的状态，“研究生想要一份高工资工作，必须亮出你的能力和经验优势，而不是学历。”
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女硕士因学历太高面试被拒 冒充本科生找工作
读完武大硕士研究生，本以为能轻松找个好工作，哪知在面试时竟被一所二本院校毕业生给PK下去，这让24岁的女生王丽娜(化名)很伤神：硕士文凭啥时候起从“敲门砖”变“拦路虎”了？于是，她修改简历，在上面列明自己只是本
科学历。
上周末，在武汉本地一家知名地产公司招聘会最终轮面试环节，王丽娜与江汉大学一位本科毕业生“狭路相逢”。本以为凭学历就可以轻松PK掉对手，却被用人单位以“学历太高”为由拒之门外。
“高学历什么时候成了一种‘负担’了？”王丽娜很想不通。
从小就是“学霸”的她，一路从重点中学考取武汉大学，期间还辅修了工商管理专业双学位，大四上学期就获得了免试读研资格。在她看来，文凭、证书这些“硬件”是找工作的“敲门砖”。
残酷的现实是，去年硕士毕业后，半年时间跑了40多场招聘会，到目前仍未找到一份满意的工作。
找工作时王丽娜逐渐发现，很多单位对学历要求并不高，大多数情况下，只标明“学历本科及以上”，她和不少研究生同学纳闷：和本科生同场竞聘，“受伤”的为何总是他们？她决定“隐证”求职，只在简历上列明本科学历。 据《全国高校毕业生就业状况》数据显示，近几年，硕士生的就业率连续下降甚至不敌本科生。武汉大学社会学专家尚重生教授建议，拿着硕士研究生文凭的求职者，要舍掉傲气和躁气，放下身段，脚踏实地，从人格、心态、观念上寻求转变，才能成为真正的精英。
如何找工作：一名重邮研究生的“自白”
本人为通信学院研究僧 ，师傅高深，然徒弟愚钝，毕业答辩完了 ，趁着空闲时光，整理一下找工作经历。留下文字，已报母校，在此感谢我的导师刘老师以及移动互联网安全实验室的各位同仁一 直的支持。 工作签了，人也懒了，附上自己找工作之路，权作纪念，感谢家人的鼓励，忘不了家人为我做的一切，总算没让你们失望。感谢这段时间所有关心和帮助我的人，谢 谢我的朋友们，有你们的支持我力量倍增。感谢我的室友，每晚我那盏孤灯不知道影响到你睡眠没。感谢我的实验室朋友以及师兄师姐们，这段时间不停地骚扰你 们，谢谢您们的耐心解答。特别感谢LD，谢谢你几年的支持和鼓励，我将一如既往走下去。祝福所有的人都有一个美好的工作。
找工作其实就像是一个产品推销过程，需要自己的精耕细作，自身就是一件经过十多年打磨的产品。正如产品有生产期、销售期以及售后维护一样，找工作大致也可分为三个阶段的准备：找工作前，找工作中，找工作后。以下为我在这三阶段的主要活动。 找工作前，主要做好定位以及自身知识储备。
1）定位，我认为定位就是选择自己的就业领域，对于我们毕业生来说，不外乎就三条路，从政，从商以及做学术。立志从政的话，就需要在平时生活中关心国家大 事，熟悉官方文体，建议大家可以在研二考考公务员（报名用本科学历），另外多关注一些公务员论坛，看看他们如何准备的，另外生活中多锻炼自己的办事和说话 能力。 对于立志做学术的童鞋，我的一个建议时在研二下或者研三上时候跟导师交流一下，让导师明白你的打算，以便他给您推荐好的导师，这样能够较大的利用好导师资 源，另外多跟您心仪的导师联系（联系前最好读读他的论文，以便有共同语言），其他就是恒心加耐住寂寞。对于找工作的童鞋，例如像我这样的，建议先做做性格 测试，毕竟“性格决定命运”，我推荐DISC测试，它会
告诉你适合什么工作，然后再跟家人商量并且跟自己兴趣结合选定就业方向。对于咱们重邮学子来说大部 分还是就业并且进入IT业居多，其中有许多岗位大家多没多少概念，这里我推荐一本书《走出软件作坊》，里面阐述了售前，售后等工作职位职能。
2）准备，定位就相当于决定你想成为什么人，准备则是将它变为现实。在此阶段，我们主要做好个人简历以及知识储备。个人简历等同于你的名片，其中我觉得注 意点可以参考应届生bbs中简历制作，很是可以，另外多让师兄师姐给您看看把把关。对于知识储备我推荐几本书（由易到难）：
C:《程序员面试宝典》，《C陷阱与缺陷》，《C专家编程》
C++：《C++ primier》《think in C++》
Java：《java程序员面试宝典》，《java核心技术》，《JAVA编程思想》，《设计模式》
Linux/Unix ：主要是进程之间通信，相关命令等
操作系统：推荐吉林大学教学视频
对于立志找产品策划的可以看《人人都是产品经理》,《结网》等【研究生用本科学历应聘】
互联网公司对于算法和海量数据处理很是看重，可以看看《编程之美》，《编程珠玑》。 数据结构：特别是对基本知识的掌握，如出栈、入栈、深度遍历、广度遍历、基本查找和排序算法等。
找工作中：主要是对信息的把握以及自身的调整。
对于信息的把握，主要及时跟踪相关招聘信息，我一般是去各个大学的bbs校园招聘信息，以及应届生bbs和大街网，留意简历投递截止日期。
对于自身调整，主要是心态和总结，另外是结识一批有斗志，有毅力的童鞋一起相互提高。
找工作后：主要是对工作的选择，我们一般都会面临多份工作的诱惑，如何选择，如何面对解约的问题，都是大家必须面对的 。这时大家需要拥有打不死的小强精神，心态要平和，因为总有一些与您拥有同样问题的伙伴们，您要做的是加入他们的讨论组，及时共享信息，但如果您做好了招 工作前的定位，就不会难以选择了。
总之找工作就是一个将自己这件产品推销出去的过程，期间勇气，运气、抉择以及实力等各种因素相互交杂，前方的路是宽还是窄，唯有自知 。
以下为我的找技术工作的流水账，权作纪念
2011.7.2 天气 酷热 36摄氏度
任务---华为模拟招聘大赛
内容：四次面试
成果：暂时搞定
经验教训：加强自己的专业知识，提炼所做的项目。
经过：
一面：技术面
早上九点20就去了面试现场，我是被通知九点半去面试的，最终的感触是一面影响接下来的发挥。
面试我的是一位GG，面目慈祥，可谓心宽体胖的那种。与人打交道，第一印象很重要，我总是微笑面对所有人，所以这位GG对我印象较好，刚进去坐下，就根据 我简历问我的
项目问题：云计算，以及自己在项目做的事情。自己度没把握好，跟这位GG扯了一大堆，（这里也提醒大家，简历上写的项目经验自己在平时时候应 该梳理一下，我这次技术面由于自身深度不够，之后从研究广度来讨论。），期间将GG引入我预先准备的知识范围，侃天侃地，但是由于自身研究深度不够，使得 自己谈话底气不足，让人感觉做了一大堆却又感觉真正有深度的不多，因此这是自己面试暴露的一大缺点。这段项目经历陈述让我感觉有过山车的感觉，有些时候自 己很没信心说下去，不过我坚持，也挺感激这位GG的配合，在我有些气馁的时候，给了一句鼓励：原文是“你刚才说的有一定新的价值，我发现这个是我们以前考 虑不多的”，哈哈，因此人就有了一定信心了。这段项目面跟这位GG侃了足足25分钟，后面GG除了一道题：给你两组 10人，他们之间建立不重复的两人联系，问我用什么数据结构实现。偶说用栈，用标记，GG否决了，当时的我在脑海中搜索各种数据结构，真没什么印象，于是厚着脸皮对GG说，这题我放弃了，自己的心也拔凉拔凉的，心想这华为面试估计就挂了。唉。不过幸好平时好学的性格驱使我说了句话：GG，平时我遇 到不会的问题，我下来都会弄懂它，我不允许这道题下次遇到时还是不懂，所以恳请GG
给我讲讲。这GG人品很好，很快他提醒我定义协议，这是我的大脑反应够快，我抢着说用指针，然后一大堆。最后感谢这位GG的帮助，虽然自己心里认为自己估 计挂了，不过能够学习东西也不错。谁知GG用他的那张胖脸，那双大大眼睛告诉我说同学你在外面去等等。二面。哥那个心里高兴啊。哈哈
总结：技术面最好把考官引入到自己熟悉的领域，然后找自己最有把握，研究最深的话题给他说，谈话过程最好多跟他互动，要不吝赞美之词，这样的气氛下，你想不过都很难，遇到解决不了的问题，可以虚心请教，表明有上进心，这样就把不利形式转为有利。
二面：群殴
群殴：人数16个，结果8人被刷。
题目：给了成功需要的13个品质，请小组讨论排序。
群殴总结：群殴中一般定为有五种角色：领导者，计时员，统计人员，总结者，其他参与者。
其中领导者一般不会刷。因为领导者为团队做的贡献很突出。
只说说自己的角色经验：我选的是领导者，群殴时最开始是自我介绍，我们要求要讲自己最难忘的一件事和自己最大的缺点，要当领导者你需要很突出，至少大家对 你印象很深才行，因此我选择在群面时候第一个做自我介绍，因为此时大家注意力很集中，你被别人认识的机遇越大，并且你是第一个打破僵局做介绍的人，因此面 试官对你的印象也挺深的。并且随着大家做自我介绍你可以考察自己这组组员的优缺点，说话的方式并做好记录，有利于自己在分工时候有很大把握。当面试官叫开 始比赛时候，我迅速拿到题目，召集大家过来，分配任务，在讨论过程中做一部分民主表决，这样不管怎么样，我都处于有利地位。事情也是这样进行，我的对家采 取“一言堂”方式，先于我们完成，在这个不利的时候，作为领导的我得阐明我的领导方式以及指出对方缺点，哈哈，这样我的工作量有目共睹，所以在后面面试官 都基本上不会理我，大家也不会把我排在最后，一般排在最后的基本上是其他参与者，他们的排序会令他们相互斗殴。因此，当领导被刷的概率是很小的。不过也得 讲究策略。
三面：性格测试
此面就是上机做题，没啥说的 。照实做。
四面：boss面
研究生名企求职路 非名校本科学历求
职难
临近农历年底，记者走访各大招聘会发现，大学生大多希望能找份工作好回家过年，求职热情高涨。不过，在求职过程中记者发现第一学历俨然成了部分硕士研究生“绊马索”。众多本科不在名校渴望通过考研洗底的硕士研究生更是坦言读研白读。对此，专家提醒学生在考研前要仔细考虑是否必须读研，并在读研过程中明晰职业规划提升专业技能，避免读研后仍处于有“学历”无“实力”的尴尬境地。
企业学历倒查“洗底”学子受伤
近日，从佛山南海赶来广州大学城招聘会的张海玲投简历忙个不停。在华南农业大学珠江学院本科毕业后，她考上广西大学的研究生。原本希望研究生学历后能为她带来一份好的工作。然而近一个学期揾工经历，小张的期望早已烟消云散，对这样的情形视为常态。据小张介绍，起初，招聘单位看了她的简历显得不太热情，她不太明白，于是问了师兄才发现原来是她的第一学历不是名校惹的祸。
为此，她修改了简历，在简历里故意省略了本科学历。不过，这并不能躲开企业招聘人员火眼金睛。招聘人员总是第一时间提问她的第一学历。当听到第一学历是一所三本院校，都是简单问几句让她放下简历离开。为此，张海玲非常困惑：“高考失利后，我不断充实自己，让自己优秀。千军万马的考研成功已经证明了我并不比名校学生差。为什么用人单位还那么在意我的过去，早知如此就应该直接本科毕业出来找工。”
同样不是出自名牌本科的暨南大学研究生陈芳在求职时也遇到了这个迈不过去的坎。虽然招聘单位没有写明第一学历只招211、985的硕士毕业生，但是人力资源专员还是会在简历筛选上有所侧重。“不该否定我们的成绩和能力。普通高校的实力与名气尽管比不上名校，但这并不意味着学生个体的工作能力与责任心就不如他们。”陈芳说。
针对此现象，记者特意询问了一些招聘人员。一位不愿意透露姓名的知名企业人力资源代表表示，企业在面向研究生招聘时确实更希望招到本科和研究生都就读于名校的学子，这是由大企业用人成本考量所决定的。“我们更喜欢‘根正苗红’的学生。本科不断扩招本科学历“含金量”已经下降了，名牌学校本科生质量更有保证。”该人力资源专员表示，而研究生的含金量更是下降，所以对研究生考虑本科出身十分正常，“哪个企业不想抢到更有成长性的人才呢?”
国内读研“洗底”难 国外考研谋出路
记者从一些留学中介结构了解到，正式基于国内研究生含金量的下降，如今越来越多的学生选择到国外读研。
家住南海嘉洲广场的联合国际学院学生张欣如很早就树立了读研的想法。在国内读研和
海外读研的比较后，她最终选择赴英国史云斯大学就读市场学并顺利入职格力地产。她介绍最终影响决定是考虑到海外研究生含金量更高。“国外研究生教育大多数是应用型硕士。英国只需一般是1年就业也相对容易。国内研究生过于注重学术和理论的研究，实用性低，大企业对学位的认可度逐年下降。”张欣如介绍，英国读研的外国同学大多是有实战经验的职场人。他们更懂得融会贯通知识在实战中运用，对客观事物的了解更深入有自己的看法。与国内研究生大多数同学都是没有实战经验的菜鸟相比，海外读研无疑优势更大，更能有所收获。
据本地留学机构启德教育《2014年大学生出国读研调研报告》显示，珠三角近5年出国读研人数年均增长10%，在广佛地区这种趋势更为明显，每年赴海外读研的人数已达数万人，年增幅超过两成。
琥珀教育华南区总经理何楚刚介绍，近年出现的出国读研热，除了因为我国高校应用型硕士不多外，国内研究生质量下降是重要原因。“我国硕士研究生整体淘汰率不到5%，而在教育相对发达国家，这个数字可能高达30%-50%。我国硕士研究生教育宽进宽出的现状让学位含金量大打折扣。学制冗长又不能让学生体现出过人的优势，相反三年学制下学生年龄偏大，企业会认为他们的可塑性减少，未能展现出高学历的优势。”据中国教育在线发布的《2015年全国研究生招生数据调查报告》，今年全国硕士研究生招生考试报名人数为164.9万人，较2014年减少6.5万人。与此同时，赴海外读研却在升温。
专家建议：
突破有“学历”无“实力”困境
香港浸会大学传理学院研究生课程讲师张少威认为，近年来，随着国内高校大量扩招，部分研究生学生有“学历”无“实力”。但是他们期望值普遍较高，认为读了多年书，花去的成本大，不甘心为找到一份工作而降低自己的择业标准。很多本科毕业生也仅仅是为了能找到一份好的工作，加入到了考研的队伍。由于缺乏合理的职业规划，造成了他们为考研而考研，就业时就会处于高不成低不就的尴尬局面。张少威提醒同学们应根据自己的专长进行合理的职业规划，给自己一个准确的定位。面对就业压力，理性看待当前情况，调整就业观念和就业方向。
对于本科学生，张少威建议大家在考研前一定要衡量清楚是否有必要去读研究生，如果职业发展方向并非高学历不可，其实大可不必读研，进入职场工作，同学们也能获得成长和进步。同学们或可选择工作一段时间后读研，这样学习目的性和针对性更强，知识更容易学以致用。
提升自己才是出路
美亚置业华南区总经理韦松灏表示，站在企业的角度对应聘者第一学历提出要求是想招到更高层次的人才。重点高校的毕业生能力总体能力上“优于”普通院校的学生，成材率更高导致，“优中选优”现象愈演愈烈也就不足为奇。他强调目前社会对高端人才的需求一直都有，但企业需要的不仅仅是高学位的人，更希望他们用知识和技能为公司创造效益。如果同学们的抓手就空有一个学位，肯定难以受到企业的青睐。就算求职成功，同样缺乏成长后劲。
韦松灏建议同学们应静下心来，好好思考一下怎么样提升自己，让自己足够的强大。学习能力、工作能力才能决定同学们今后职场的发展和走向。努力提高自身专业技能，靠业绩靠实力说话。
读研对工资影响有多大_学历对工资的影响
越来越多的大学生选择升学读研，而升学选择背后的原因，却可能是各有不同。有的同学是因为想继续钻研专业，而有的则是为了躲避就业压力，还有的是为了提升自我将来能获得更好的薪资水平。那么学历对工资的影响到底有多大呢？本期乔布简历小编就将和大家讨论一下读研对工资影响有多大，有读研想法的小伙伴们不妨一起来了解一下~
关键词：读研对工资影响有多大,学历对工资的影响
从以上表格中的数据我们可以发现，本科生和研究生的收入确实在个体阶层上有较大差异，入职薪资平均差异为2000元左右。
相同学历下，北上广深等一线城市的工作者收入更高。就本科生而言，有勇气和能力在北上广深等一线城市工作的，获得的收入加成与在其它城市工资的研究生相差不会太大。所以不能仅仅针对“工作还是升学”这个问题来给出一个“孰优孰劣”的答案，升学读研对于自己的提升应该从个人发展层面来考量。如果打算升学读研来提升自己改变自己，建议拼搏一次，选择一本以上的院校作为目标。
那研究生毕业后都去哪里就业了呢？请看以下数据：
从表格中我们可以了解到，大量的研究生都选择进入了国企。考虑到国企对于学历与工资，绩效考核，职称评价有直接挂钩。如果喜欢国有企业的稳定，考研是值得的，也是最稳妥的进入企业方式。而高等教育院校留校工作，或是党政机关的考核都对学历有着严格的要求。这可以说是本科学历将来工作和晋升的大麻烦，所以如果有同学向往高校工作或党政机关工作，也可以考虑着手升学考研。
总的来说，是否升学读研，升学读研是否值得，还要从每个人对未来的规划来判断。我们在做出选择之前，要充分考虑后果，也要学会承担后果。考研必定存在失败的风险，一旦考研失败要怎么走接下来的一步路，也要考虑清楚。
读研对工资影响有多大_学历对工资的影响
硕士毕业后求职问题解答
“江苏省2013届毕业研究生暨高校师资专场供需洽谈会”昨天在南京举行，450家单位提供1.9万个岗位，进场求职人数近万人。明年江苏预计有4.5万研究生毕业，创历史新高，记者在现场采访发现，受企业“裁员风”的影响，不少研究生采取“鸵鸟求职”方式，把目标转向“国字头”单位，“挤破头”要进国有企业、高校。扬子晚报记者杨彦蔡蕴琦
随着越来越多的人加入考研大军，研究生就业问题近年来也成为热点话题。官方发布的研究生总体就业率高达95%以上，但有的专业首次就业率甚至低至5.56%。究竟什么才是真实的情况，也许永远也无法知道，但多几个渠道了解信息，或许能在作决定时提供帮助。 七成高校研究生就业率超95％
凯程考研以"专业、负责、创新、分享"的办学理念，突出"高命中率、强时效性、全面一条龙服务"的特色，成为考研学子选择专业课辅导的首选。10年来已有千余位考生在凯程的帮助下顺利考取全国著名高校，引发业界强烈关注。
形势不妙！
1、明年研究生毕业人数史上最多
据教育部门统计，2012年江苏研究生毕业人数为4.5万，创历史新高，比2010年的3万人多出1.5万。据相关部门公布的数据显示，我省研究生与本科、专科就业相比，连续三年倒挂，也就是说，学历越高，就业率越低。“从目前形势看，明年恐怕又要倒挂了，研究生必须降低心理期望求职。”一位就业专家说。【研究生用本科学历应聘】
2、今年企业纷纷刮起“裁员风”
在招聘会现场，企业“裁员”这个词频频成为毕业生谈论的焦点。“今年某机械制造集团就不招人，听说裁了好多人。”“江苏大学电子类专业一名男生告诉记者，据了解，今年由于国外经济环境，我国一些“外向型”企业，尤其是制造和电子类企业，受冲击特别大。一些原本效益非常好的企业在今年也出现了亏损，有些更是走到了需要裁员来自保的境地。 求职者纠结！
“被裁族”二轮求职
昨天的招聘会提供了1.9万个岗位，进场应聘的研究生近万人，供需比接近2:1，记者在现场从毕业生口中听到最多的仍然是“工作难找”。“来的民营企业多，国有大企业少。我们和本科生不一样，去了民营企业如果被裁，重头再来的机会变少了。”一名毕业生说。 “刚被公司裁了，只好又出来找工作了。”在一所高校招聘展位前，记者碰上一名刚被公司裁员的张同学。张同学是南京一所知名高校的计算机专业研三学生，今年暑期刚被南京一家IT公司招聘为软件工程师，负责云计算项目，还处于见习期，不久前公司取消了整条研发线，工程师大都被裁掉了，“我们一共15个研究生，14个被裁了。”好好的工作没了，张同学陷入焦灼中。“第二次找工作绝对不能找民营企业了，一定要有保障的。”二次求职，张同学把目光瞄准了高校，“高校去不了就到中学，再不行就国有企业。”江苏省高校招生就业指导与服务中心胡建平书记介绍，2013年我省毕业生就业结构出现了明显变化，最好
就业的专科生的毕业人数减少了3万人，而研究生数量增长幅度最明显。
“国”字头单位挤破头
受“裁员风”影响，“国”字头单位比往年更受欢迎，凡与“国有”沾边的单位的展台前排起了长队。在苏州一家检测企业前，一名女生指着招聘广告说：“这家企业有政府背景的，应该比较稳定。”
海门一家国有控股集团对学历要求只需本科以上，不少研究生排队投简历，“我们无所谓本科还是硕士，薪水差不多。”面对招聘官如此回答并没有打消硕士生的热情，“毕竟是国有的，不会随便裁人。”高校的教师岗位更是挤破头。江苏食品职业技术学院招聘负责人胡老师说，部分岗位就要求“博士生学历，或者正高职称，并且有工作经验者优先”，一个小时内收到几十份简历中，有一个博士，两个有海外经历的硕士。
研究生3问用人单位
“我马上要毕业了，面临成家，企业一个月才给4000，就比本科生多1000，还不包吃住，我很难接受。”南信大一名研究生说。记者采访中发现，在就业形势不太乐观情况下，研究生面临要不要降低心理预期求职时，感到十分纠结。
1问多读三年书，月薪才比本科生多一千？【研究生用本科学历应聘】
“刚刚在那个摊位递简历，他问期待月薪多少，我说六千，那个面试官还愣了一下，然后就没有多话了。”南京工业大学的孙同学告诉记者，在昨天的这场招聘会上，他一共投出了将近10份简历，同行的同学也投了6份，但对投了简历的单位，他们其实也并不太满意，主要是薪水不理想。“6000是个底线了，读了三年书，不想把自己贱卖了。”记者现场调查发现，用人单位开给本科生和研究生的起薪差距都不算大，多集中在1000至1500元。 劝劝研究生：起点相差小但发展空间大
多读三年书，薪水最多多个一千多块，研究生的学历是不是在贬值呢？对于这个问题，现场用人单位答案其实不一样。一家制造类企业的面试官就告诉记者，他们其实不太想招研究生。“研究生学得专，理论上要扎实些，但动起手来未必比得上本科生。而且要价普遍要高，不合算。”不过杜瑞制药有限公司的招聘组人员就告诉记者，他们每年都会有岗位指定要研究生。“本科生在我们这儿主要是做质检、工程、还有生产车间的一些工作，研究生进来主要是做研发。对研发岗位来说，研究生文凭是个门槛。两者岗位性质不一样，起点薪水差距大概在1500元，但研究生发展的空间要明显大一些。”
2问去小企业能有发展空间吗？
记者采访中发现，“冷热两重天”非常明显。大部分民企前最多“三五成群”而已。“在来招聘会之前，我已经在网上把单位都看了一遍，选出了十来家，都记在了纸上。”在南京煤炭科工集团南京设计研究院的展位前，来自南理工的小马向记者展示了所做的功课，手掌大小的一张纸上，投过简历的单位前都打了个勾。小马告诉记者，他是结构工程专业的硕士，被他在众多单位里“圈”出来的重点关注对象，都是国企和研究所。“不想去民营企业，有的虽然收入高，但不稳定。”南京农业大学的一位女生告诉记者，她最想去高校当辅导员。 劝劝研究生：眼界放宽也有好待遇
“将心比心，要是自己孩子也希望能找个稳定轻松拿钱又多的岗位。不过所谓的优质岗位招的人就那么多，最终能选上的也是少数。”一些民营企业的招聘经理们也表示，其实他们对优秀的研究生也挺重视，提供的待遇也不差。一家人才测评软件公司负责招聘的赵先生告诉记者，他们今年就对研究生拿出了优厚的政策。“硕士研究生进来我们第一年给3000，第二年就能升到5000，而签约的211大学的硕士研究生，我们给15万的安家费，博士能给23万，学士也有6万。”这些费用就是为了能留住人才。“不过现在的孩子稳定性比较差，所以安家费会分两三年时间发放。”江苏德润药业招聘负责人说：特别是在南京招聘的学生
当中，希望留在南京或者苏南地区。就目前来说，不管我们在苏北的工作环境还是收入，都是蛮不错的，好多学生对企业缺乏了解，在寻找工作中有些误区，不太看重今后的发展，只看重眼前的利益。
3问别拿“显微镜”来挑剔我们成么？
南京大学的硕士生小王在招聘会上闷了一肚子气。虽然顶着南京大学的光环，但小王在求职时还是吃了闭门羹。“好多院校要人都是博士起步，要硕士的要副高或是工作经验，我看中了南京一家本三的院校，可是简历都没投出去，人家嫌弃我本科不是‘211’的。”在招聘会前小王投了一所研究所，也是因为本科院校被拒。
除了本科院校因素之外，研究生相对本科生专业面窄，也是让一些学生无处投放简历。“你看前面排这么多人，完全是用人单位说了算，我们就像大白菜一样被人挑来挑去，学校、户籍、项目甚至是导师，都不知道下一家单位会用什么理由拒绝我们。”南京师范大学数学专业的一名女生在现场无奈地对记者说道。
劝劝研究生：摆正心态适应市场
国巨电子(中国)有限公司中国区资深HR经理周海波告诉记者，企业在挑应聘者的时候肯定会有自己的考虑，有些已经是共通的，比如认为本科院校更能代表学生的能力，因此对本科院校也有要求，很多好单位都有这样的情况，不过也并不绝对。而研究生跨专业投简历更难也不少见。熊猫电子的招聘工作人员就告诉记者，研究生要跨到相近专业投简历，说是有些课程学过，但深度和广度和“正牌”没法比。本科生全能可能会受欢迎，但研究生不一样。企业挑人标准应聘者一般难以改变，但求职是双向选择，毕业生应该摆正心态，根据求职情况调整自己的求职期望，适应市场。
专硕就业调查
没受歧视学制缩短反而沾光
2009年教育部新增全日制专业硕士学位，学制由三年缩短为两年，更关注学生实践能力培养的专业硕士在推行之初，报考遇冷，因为无法预见就业，不少考生避而远之。今年是专硕“批量毕业”的第一年，专硕的就业状况究竟如何，记者现场展开了调查。 用人单位不分专业还是学术
“我们前两届都没有招满，第一届因为报得人太少，被迫取消。”南京一所高校翻译硕士王同学说，“不过学长们的工作都找得不错，大部分进了外企和银行。”在昨天的招聘会现场，王同学并没有因为专业硕士这一身份遭到用人单位的“歧视”，“单位不会问我们是专业硕士还是学术型硕士，只会看我们是否是硕士，学什么专业，有什么实践经验。”记者在现场采访了多家企业的招聘负责人，“一般不会看得这么细，通常看是哪所学校的，学的什么专业，做过哪些项目。”
少读一年书占“便宜”
不少专业硕士悄悄告诉记者，与学术型硕士相比，在找工作方面，他们反而占了点“小便宜”。“我比同届学术型硕士早一年拿毕业证，早一年工作，只比本科同学晚两年，从这点上说是有年龄优势的。”一名出生于1988年的同学告诉记者，他在网投经历中发现，他和早一年入学的学术型硕士的学长同时网投了一家银行，两人同时拿到了考试通知，还一起进了面试，“如果说你的目的是为了找工作，专硕是个不错的选择。”有意思的是，为了与专业硕士区分开来，不少学术型硕士在简历上标注“学术型硕士”。“毕竟我们读三年研究生，学习的基础知识更加扎实，我们从科研能力上是有优势的，这一点希望在求职时能传递给用人单位。”一名男生说。
实践岗位专硕优势明显
记者调查发现，在实践性岗位，专业硕士还是有求职优势。“我们学校的专硕一年在校
学习，第二年在单位实习。”工程管理硕士刘添佳目前在杭州一家勘测院实习，“领导很希望我能留下来。”刘添佳说他本人还面试了几家房产公司，几家单位对他在杭州这家企业的实践经验很感兴趣，“实践经历给我增加了就业筹码。”河海大学学生处副处长黄琳楠告诉记者，今年是专硕有大规模毕业生第一年，初步调查显示，工科专业硕士就业情况都不错，技术含量较低的专硕就业稍差一些。一家研发机构招聘负责人告诉记者，“我们虽然不看学生是专硕还是学术硕士，但因为招的是研发岗位，看他研究方向和发表的论文。”
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