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陕西长美集团公司
2016年年终评优方案
2016年已接近尾声，在过去的一年中，公司按照求新求变的经营思路，全体员工齐心协力、团结奋斗、埋头苦干、克服重重困难，在企业生产经营管理各个方面取得了丰硕的成果，公司又迈上了一个新的台阶，各个岗位上涌现出了一大批优秀团队和员工。为了表彰先进、树立典型，激励全体员工奋发向上、齐心协力为公司做出更大贡献，更好的发扬集团公司团结进取、创先争优的良好风气，经公司研究决定，在集团范围内评选2016年度先进集体奖：包括先进班组、先进单位，先进个人奖：包括突出贡献奖、优秀班组长、优秀员工。现将此次评先评优的评选对象、评选名额及评选要求作如下安排：
一、 先进班组：
1、 评选对象：公司各车间班组
2、 评选名额：公司各1个
3、 评选条件：
a. 能够保质保量超额完成公司下达的班组生产任务，质量、产量名列前茅；
b. 能够严格按照操作规程及生产工艺流程执行，无私改工艺参数情况发生；
c. 班组长技能水平高，质量、安全、成本意识强，具有
创新意识，发动员工献计献策，提出合理化建议，为公司降低成本，创造效益；
d. 员工队伍稳定，无违规、违纪行为，无质量、安全事故发生；
e. 班组出勤率高，员工全年累计出勤率达到97%以上（节假日及年休假除外）；
f. 班组组织纪律性强，配合度高，与上下工序班组合作无间；
二、 先进单位：
1、 评选对象：公司各职能部门
2、 评选名额：公司各1个
3、 评选要求：
a. 能够完成公司下达的年度经营计划目标和各项工作任务，工作效率高；
b. 团队协作能力强，积极配合各部门工作，保证工作流程的畅通；
c. 部门经理能力强，思维活跃，积极带领团队攻克急、难、险、重任务；以身作则，不推诿、扯皮，勇于承担；
d. 团队质量和成本意识强，能够发挥自主创新能力，积极开展小革小改，为公司节能降耗做出贡献；
e. 员工出勤率高，部门员工全年平均出勤率达到97%以上；
f. 员工队伍稳定，自主学习能力强，积极参加各种培训学习；
三、 优秀员工：
1、 评选对象：公司全体员工
2、 评选名额：各公司总人数的3%-5%
3、 评选要求：
① 基本条件：
a. 遵守公司各项规章制度，无旷工、违法乱纪行为，全年无任何考核处罚及通报；
b. 入职满一年，累计全年休假不超过10天（节假日及年休假除外）；
c. 全年未发生安全、设备、质量事故。
② 评选标准：
普通员工：
a. 热爱企业、尊敬领导、文明礼貌、团结友爱，对企业忠诚；
b. 技术全面，工作能力强，严格按工艺标准操作，产品质量领先；
c. 质量及成本意识强，大胆提出改革创新意见，优化节能降耗；
d. 工作勤奋，任劳任怨，在团队中起到模范带头作用； e. 尊重领导，服从分配管理，责任感强，勇于承担责任。
技术、业务、管理人员：
a. 爱岗敬业，工作勤奋，责任心强；
b. 工作能力强，部门内能够独当一面，工作成效突出； c. 工作积极主动，以身作则，不推诿、扯皮，勇于承担责任；
d. 善于学习，思维开阔，创新意识强，在产品设计、成本控制、质量控制等方面取得优异成绩；
e. 团队服务意识强，能够积极配合同事或其他部门工作，主动担当分外事务；
f. 年终绩效考核优秀。
四、 优秀班组长：
1、 评选对象：公司各车间班组长
2、 评选名额：公司各1名
3、 评选要求：
①符合优秀员工评选标准；
②所在班组被评为优秀班组；
③符合以下要求：
a. 能够很好地安排班组的各项工作，排序合理，管理细致，责任心强；
b. 能正确处理全局和局部利益，服从管理和分配，主动为下一环节和其他部门服务，保证整个工作流程的畅通；
c. 善于学习，综合素质高，关心员工，处事公平公正，
以身作则，不计得失，有全局观念；
d. 严格执行质量、工艺技术标准，节约意识强，能很好地完成各项考核指标；
e. 所在班组整体技术水平高，生产效率高，班组质量、产量名列前茅；
f. 班组团结，凝聚力强，善于处理员工关系，遵守公司各项规章制度。
五、 突出贡献奖：
1、 评选对象：公司全体员工
2、 评选名额：公司各1-2名
3、 评选要求：
①符合优秀员工评选标准；
②符合以下任意一条均可：
a. 通过加强全面质量管理，在提高产品质量合格率、降低废品率和返修率等方面，使公司的产品质量有显著提高；
b. 通过改进产品主要性能、结构形式，增强产品的市场竞争力；
c. 对企业管理中的组织、制度、方法、手段及生产经营等方面提出改进、创新意见及建议，并经实施后，有明显成效的；
d. 通过市场开发，销售业绩有较大增长，为企业的持续发展做出重大贡献者；
优秀员工评选方案
一、 目的
过去的2016年在全体员工的努力下，公司稳步发展，取得了良好的业绩。为激励员工的工作热情，树立榜样的力量，充分挖掘2016年度工作表现优异的员工和优秀事迹，拟定本方案，用于对2016年度优秀员工的选拔评选工作。
二、成立评定小组
1、成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可，得出客观和公正的评选结果。
2、优秀员工评定小组的组成： 1) 公司领导1－2人 2) 各部门主管以上负责人 3、评定小组的职责：
1）召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜； 2) 评定各提名人选的工作表现情况并给出结论。 附件一：《评定小组成员名单》
三、 优秀员工评选办法 一）评选原则【2016年度网络科技公司评先方案】
1、本次考评的时间为2016年1月1日～2016年12月31日。
2、根据现有员工总人数按10%比例确定的优秀员工人数，本次产生优秀员工8名。名额具体分配：A组工程部（专业监理工程师/监理员）3名，（项目负责人/总监）1名，B组公司本部办公室人员中选出2名，C组为新员工，选出2名。共计8
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名。
3、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅； 4、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；
5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，确保评选公平、公正。
二）评定标准
1、参选条件：
a) 公司副总经理以下， 2016年6月30日 前转正的公司员工参与优秀员工
评选；2016年7月1日—2016年10月31日前这期间转正的员工参与优秀新员工的评选。
b) 2016年年度内，无旷工、迟到、早退且无行政处罚，项目无业主或主管部
门通报罚款等不良记录者。
2、优秀员工的评定标准为敬业态度、专业技能、工作效率、工作成果等方面表现优秀，有良好的标杆作用。
3、基层人选和管理层人选因工作性质不同而在各项指标的权重方面有所不同。
三）候选人选申报办法
1、优秀员工人选由A、B、C各组推荐或投票选举产生。
优秀员工提名候选人产生方式：（1）项目总监、项目负责人由工程部负责人推荐；专业监理工程师/监理员由项目总监、项目负责人推荐。
（2）公司本部办公室优秀员工由本部办公室所有员工无记名投票选举产生。 （3）优秀新员工由项目负责人推荐。 每组初步选出优秀员工提名候选人。
2、优秀员工提名候选人产生后，各组统一报至行政部汇总，并形成《优秀员工提名候选人名单》。
3、未成为提名候选人但自认为表现优秀的员工可以自行拟定优秀工作事迹，可直接向总经理自荐，获得总经理推荐资格。推荐人选不占各组申报人选名额。
附件三：《优秀员工提名候选人申报表》（含推荐）
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四）对候选人组织集体讨论并投票
1、行政部组织优秀员工评定小组对提名候选人集体讨论并进行无记名投票。 2、投票流程：
1）考评评定小组成员开评审会，采取集体讨论形式，对候选人进行评价后并无记名投票。
2）行政部在评审会上负责会议记录，对各候选人的集体评议汇总整理，根据评议投票结果，在评审小组监督下唱票后确定产生的优秀员工名单。
各小组内部自行推举候选人→提交行政部汇总→各部门主管以上人员组成的评选小组集中评价并无记名投票→总经办审核→确定获奖名单。 附件四：优秀员工选票
优秀员工选票
说明：请
您将您认为优秀的员工名字前“□”中画“√”，否则，作弃权处理。
五）公示优秀员工名单
行政部对外公布优秀员工提名候选人名单，公示期为1周。在公示期内收集全公司员工的意见，核实员工反映的情况，并对反映情况的员工资料保密。在公示期内若有投诉或举报属实的情况，将取消其提名候选人资格。公示期满后，无投诉和异议的优秀员工提名候选人才能正式成为2016年度公司优秀员工。
附件五：《优秀员工名单》
四、优秀员工表彰
1、优秀员工产生后，由该员工自行拟定《优秀员工简介》，部门负责人审核后形
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成书面《优秀员工简介》报至行政部。
2、行政部收集整理后，将《优秀员工名单》上报公司总经理审批。 3、审批通过后，由行政部公示《优秀员工名单》和《优秀员工简介》。 4、对于被评选年度优秀员工将给以通报表彰，同时颁发证书和相关现金奖励。 优秀员工：XXXX元。 优秀新员工：XXXX元。 附件六：《优秀员工名单》 附件七：《优秀员工简介》
六、评选与表彰时间 评选：2017年1月6日前
表彰：2017年1月14日年会
七、以上评选方案的解释权归行政部。
XXXXXXX公司
二零一六年十二月二十日
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温岭市华鑫机械制造有限公司文件
华鑫企管字 [2016] 第015号【2016年度网络科技公司评先方案】
各部门依《名额分配表》及评选标准，举荐部内人员，以《优秀员工举荐表》完成，交人力资源部；
4.2复评（投票表决）：
4.2.1由人力资源部根据各部门提报名单，补充完相关记录，组织复评会议； 4.2.2复评小组成员由各部门负责人组成，届时邀请总经理参加，以投票表决产生最终优秀员工名单；
4.2.3最终将共计产生9名优秀员工，具体分配情况见《名额分配表》； 五、 奖励措施：
5.1凡获“优秀员工”同仁，颁发荣誉证书一本并给予奖金300元鼓励； 5.2所有奖项将在年终总结会/年终聚餐中由总经理亲自颁发，具体视公司情况而定。
5.3最终解释权归人力资源部。
六、预算经费：本年度“优秀员工”共设九名 6.1荣誉证书一本约20元，合计180元； 6.2奖金合计：2700元
6.3预计本次活动经费：XXXXX元左右；
温岭市华鑫机械制造有限公司
人力资源部 2016.11.20
呈报：总经理 副总经理 存：档案室 抄送：人力资源部 生产部 品质部 技术部 财务部 销售部 采购部 各车间主任 <张贴宣传栏>
优秀员工举荐表
优秀员工举荐表
2016年度优秀员工评选方案
编号：201612
一、评优目的：
1、为了公平公正的评价员工在一年中的工作表现，有效的激励表现优秀的员工，充分调动广
大员工的工作积极性，促进员工上进心及自我提升意识。
2、鼓励先进，树立学习榜样，挖掘、分享优秀员工事迹，在公司内部形成人人知悉榜样、
学习榜样、争做榜样的良性氛围；
3、弘扬公司企业文化，彰显“优秀利士人非凡魅力”；加强员工对公司的认同感和归宿感。
二、参与评优对象及标准：
1、对象：公司主管级以下工作半年以上全体员工
2、标准：
（1）工作态度：遵守公司各项规章制度，忠于自己的职责，勤奋好学，工作认真细致，出错
少；
（2）对公司的忠诚度：人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问题，
忠于公司；
（3）对公司做出的贡献：为公司创造价值、带来利益、对公司发展有一定影响，主动向公司
提出合理化建议并被采纳，能给公司带来一定效益；
（4）工作成绩：出色完成上级的工作任务达到目标，职责内工作完成好，工作效率高，做事
情讲究方法；
（5）工作能力：工作执行能力强，处理问题灵活，表达沟通好；
（6）工作原则：工作责任心强，做到言行一致，原则性强；
（7）出勤状况：上班不迟到、早退，无记过处分记录；
（8）团结同事：协助相关部门的同事完成工作，同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事。
（9）绩效考核成绩需达到良及以上。
三、各部门评选优秀员工候选人：
1. 车队：司机、押运各1名；船务部：油3、油8各：1名；瑞田油库：1名；前海瑞田1名；安源：1名；采购部：1名；业务部：1名；财务部：1名，行政部：1名;生产部：1名；营业部：1名；后勤部：1名。共：14名。
2.请各部门主管结合部门实际情况采用自荐,推荐或无记名投票等方式选出本部门优秀员工候选人名单，于12月 10日前把部门优秀员工候选人名单交到人事行政部。
四、各候选人竞选
人事行政部于12月12日前组织各部门主管对所有优秀员工候选人员评审，最终评出“优秀员工”。
五、表彰和奖励：
1、在全公司进行通报表扬
2、对于被评选为年度优秀员工的公司在年尾晚会上给予表彰颁发奖金及荣誉证书
3、获得荣誉的员工由公司人力资源部记录入案，员工以后晋升将作为先选对象
六、评选的组织实施工作由人力资源及行政部负责
注：请各部门认真组织，客观评价，合理推荐优秀员工，积极配合相关评选工作。
人事行政部
2016-12-01
拟定：王峰良 审 批：
根据国家科技部、省科技厅、市科技局统一部署，我县2016年科技活动周将于5月17-24日举行。本届科技活动周将以“科学生活，创新圆梦”为主题，认真贯彻党的十八届三中全会精神，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，围绕成果转化、健康生活、环境保护，面向农村、企业、学校，大力开展惠及民生的科学技术普及活动，夯实科技基础，提升科技形象，团结全县广大人民群众，把智慧和力量凝聚到践行群众路线、实施“三三六”工程的目标和部署上来。
一、时间
2016年5月17日-24日
二、举办
县2016年科技活动周组委会
三、承办
县科学技术局
四、协办
中共县委组织部中共县委宣传部
五、参加人员
县有关领导、县直有关部门负责人、各乡镇分管负责人、科技特派员、部分企业代表、中学生代表、种养业大户代表、新闻媒体人员
六、组织领导
组长：
副组长
七、主要内容
1、根据党的群众路线教育实践活动要求，结合全县2016年科技工作会议和“4.26”知识产权日活动，聘请省科技厅海联科技咨询公司负责人开展一次专利申请、项目申报和知识产权维权执法专题讲座。
2、结合县人大常委会专项法律学习活动，聘请市知识产权局领导到“人家”会议室，为县人大代表开展一次知识产权有关法律法规讲座。
3、认真开展“5.12”防震减灾日宣传活动，在县政府应急办的安排下，开展一次临震应急演练宣传活动。
4、举办一次种、养新技术科技培训班。
5、到县职业中专召开全县在校学生发明创新专题工作会议。
八、活动要求
1、加强领导，精心组织。县直各有关单位要成立由分管领导负责的专门班子，按照组委会统一部署，结合本部门实际，召开专题会议，研究制定方案，安排专项经费，组织开展一系列丰富多彩的群众科普活动。
2、认真筹划，突出重点。2016年科技活动周要以践行党的群众路线为统领，紧紧围绕加快推进“四化两型”、“五市一极”、“三三六”工程为目标，使科技活动周活动更好地服务大局。
3、高度重视，确保安全。县直有关单位要积极配合，公安、消防、城管等部门要通力合作，结合活动特点和实际情况，制订周密的安全保卫方案和应急预案,认真组织落实，确保任务明确、责任到人，活动开展万无一失。
第2篇一、活动目的
通过深入开展“党员进社区、竞赛当‘五员’”活动，进一步推动全局党员干部转变作风，自觉践行“三严三实”要求，增强服务意识，在紧密联系服务群众中争做群众贴心人；进一步巩固深化“大走访”活动成果，扎实为群众办实事，妥善化解矛盾纠纷，实现“大走访”常态化、长效化、制度化；进一步推进服务型党组织建设，及时解决群众反映的合理利益诉求，打通服务群众的“最后一公里”，密切党群干群关系，不断提升群众的满意度，构建党群连心、合力干事创业的良好局面。
二、参加人员
局机关全体在职党员
三、活动内容
1、争当政策宣传员。自觉加强学习，提高政策理论水平，善于用群众语言，积极宣传党的路线方针政策，宣传中央、省委、市委、县委的重大决策部署，宣传改革发展的重大成果，最广泛地把广大党员群众的思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来，聚集改革发展稳定的正能量。
2、争当技能推广员。坚持干一行、学一行、爱一行、专一行，带头学业务、学技能，向群众传授创业技能。以就业为导向，组织有一技之长的党员干部发挥帮带作用，针对相关群体开展实用技术培训，增强就业创业能力，带领群众一起开创更加幸福美好的生活。
3、争当矛盾调解员。在与群众直接打交道的过程中，加强与群众的联系，提高做群众思想工作、协调利益关系、化解矛盾纠纷的能力。善于运用政策、法律手段和耐心细致的思想工作，积极调处矛盾纠纷，化解信访积案，努力把不稳定因素解决在萌芽状态，维护社会和谐稳定，提升综治民调水平。
4、争当民意调查员。畅通群众反映意见、表达利益诉求的渠道，经常深入到群众中走访调研，主动与群众交朋友，面对面交流沟通，结合“集中调研月”活动，倾听群众呼声，了解社情民意，收集群众的合理利益诉求，及时把群众的所思所想所盼传递到党委政府，帮助协调解决反映强烈的突出问题，并向群众反馈办理结果。
5、争当群众勤务员。围绕学有所教、劳有所得、住有所居、病有所医、老有所养、困有所帮，顺应群众的多元化需求，真心实意为群众办实事、解难事。采取全程代办、上门服务等形式，为群众提供细致周到、温暖贴心的服务，做到群众有所盼，党员干部有所为。特别是要真情帮扶弱势群体、困难群众，帮助解决好生产生活中的实际困难，让他们感受到党和政府的温暖。
四、工作措施
1、建立健全党员干部结对联系群众制度
确定联系对象。结合社区实际和党员意愿，组织在职党员到桥东街社区报到。建立党员联系群众“1+N”模式，以网格化管理、组团式服务为依托，每名在职党员要在桥东街社区联系若干户群众，结交一批群众朋友，联系群众的数量结合党员自身能力和社区实际确定。党员领导干部要带头联系上访户、意见户和家庭有矛盾、有困难的群众。具体联系对象由社区党组织提供，并建立结对联系台账，确保每户群众都有党员负责联系。
定期联系沟通。在职党员要详细了解联系对象的住址、家庭成员、生产生活等方面的情况，并将本人的单位职务、联系方式告知联系对象。利用节假日休息时间与联系对象保持经常联系，通过电话、网络、上门走访等多种形式，听取意见建议，增进与联系对象的感情，做到有事帮把忙、无事拉家常。要认真记录民情走访和联系情况，原汁原味记录联系对象反映的问题，解决问题的办法措施等。
及时帮解难题。认真收集整理群众反映的意见建议，力所能及地在第一时间予以解决；对群众反映较多、涉及面较广的问题，要及时向城关镇党委报告或反馈给相关职能部门，争取协调解决，努力实现小事不出社区、大事不出本镇。同时，结合机关在职党员到社区报到工作，整合各类资源，组成服务团队，主动为居民群众提供各种形式的服务。
2、建立选派机关党员干部到社区挂牌服务制度
选派办法。局党组每个月选派1-2名有一定政策理论水平、善于做群众工作的党员干部，轮流到桥东街社区“驻点走访、挂牌服务”，每周工作不少于1天；并在社区公布所在单位、姓名、职务和联系电话，与社区干部一道参与社区服务，接受居民群众的咨询和监督。
明确职责。挂牌服务人员的职责主要是指导社区开展创建基层服务型党组织活动，提升社区服务水平；利用社区道德讲堂开展政策宣讲活动；开展实用技术和创业技能培训，帮助下岗失业人员再就业；上门走访进社区和谐；指导居民群众，了解社情民意，排查不稳定因素，调处矛盾纠纷，促社区开展文明创建，引导辖区单位和居民群众自觉参与公共环境、公共秩序整治和文明城市创建活动；发挥职能优势，为社区解决一些实际问题；针对居民群众的服务需求，组织到社区报到的在职党员认领服务项目，广泛开展“微服务”活动，及时解决民生诉求。
考核评价。挂牌服务人员要紧紧依靠社区党组织开展工作，把握好指导、协调、服务的角色定位。挂牌服务期间不得在社区领取任何报酬。工作情况由社区党组织进行考核评价，并接受居民群众代表满意度测评，评价结果向局党组反馈，作为个人评先评优的重要依据。
3、建立党代表接待日制度
确定党代表驻点工作室。在社区依托便民服务厅设立党代表工作室，党代表要到社区党代表工作室接待党员和群众。党代表接待日一般为每周星期五，由工作室所在地党组织统一安排，且要将接待日安排至少提前5个工作日公布，公布内容包括党代表姓名、工作单位及职务、联系方式等信息。
驻点接待与下访、调研相结合。党代表除到工作室接待党员和群众外，还要入户走访和开展调查研究，每名党代表入户走访党员和群众每年不少于10户，调查研究每年不少于2次。党代表在接待、走访和调查研究中发现的问题，要帮助党员和群众解决或解答；同时，要做好情况记录，针对群众反映的突出问题，可以通过提案、提议、询问和列席会议等方式，向同级党代表大会或者党的委员会提出意见建议。
接受评议监督。接待日制度执行情况要作为党代表述职的重要内容，党代表除应当向规定范围的对象述职外，还要接受社区党员对其履职情况进行评议、测评，测评结果存入同级党代表联络工作机构档案。
五、工作要求
1、加强组织领导。局党组成立“党员进社区、竞赛当‘五员’”活动领导小组。全体在职党员要密切联系群众，带头争当“五员”，发挥示范作用，确保取得实效。
2、注重激励引导。坚持正面引导，强化舆论宣传，及时发现在职党员中密切联系服务群众的先进典型，采取多种形式大力宣传活动中涌现出来的无私奉献、热心服务的优秀党员。对服务意识强、服务效果好、群众认可度较高的党员干部，积极向上级组织予以推荐。
3、坚持统筹兼顾。把开展“党员进社区、竞赛当‘五员’”活动与推进服务型党组织建设紧密结合，与作风建设紧密结合，与加强政法综治维稳基层基础和创新社会治理紧密结合，与创建文明县城活动紧密结合，与“集中调研月”紧密结合，用改革发展稳定的成果检验活动成效。
第3篇为深入开展党的群众路线教育实践活动，切实加强局机关党员、干部职工与基层群众的联系服务，根据县委教育实践活动领导小组办公室统一部署，局党政联席会议研究决定，大力开展“五服务两争创”活动，特制订如下实施方案。
一、工作目标
紧紧围绕推进党的群众路线教育实践活动，引导局机关全体党员、干部职工牢固树立群众观念，深入落实为民、务实、清廉要求，加强作风建设，强化服务意识，促进机关服务型党支部建设，为进一步夯实科技基础、全面提升科技形象提供坚强的组织保障。
二、工作任务
1、开展组团服务。由局机关党支部为牵头，组建服务团队，为机关院内及联点社区居民群众提供精细、高效、优质的服务。结合大走访活动，向机关院内和联点社区群众发放联系卡，公示团队成员姓名、电话、服务承诺。服务团队每年集中开展2次以上普遍走访活动，了解并记录基层群众基本情况、困难诉求、意见建议等，通过团队资源，促进问题更好地解决。
2、开展诚信服务。局机关全体党员实行亮牌上岗，以便民利民为目标，规范服务标准，提升服务质量，切实纠正“庸、懒、散”现象，着力解决“门难进、脸难看、事难办”的问题。进一步加强干部作风建设，严格遵守作息时间，保持热情服务态度，使用文明用语，深入推行公开承诺、首问责任、即时办结等制度，提高办事效率。
3、开展代办服务。积极配合联点社区居委会，依托自身优势，替群众代办需要到县直相关部门办理的事项，如户籍申报、土地办证、低保申请、医费报销等，着力解决基层居民办事不便的问题。
4、开展联点服务。局党政班子成员到联点社区对应开展中心工作、社区联创、综治民调等方面的服务；副科职以上干部继续开展“回乡调研、回报桑梓”活动，通过调研走访，谋划村场发展，帮助家乡村场引进科技计划项目，全面提升基础设施建设水平。
5、开展志愿服务。无职党员要充分发挥自身特长，开展志愿服
务活动，密切党群关系，充分发挥先锋模范作用。机关党支部要动员无职党员按照个人意愿，提出志愿申请，统一填表登记，根据自身特长认领文明创建、环境整治、治安维稳、扶贫帮困等服务项目，并作出公开承诺。
6、争创服务型党组织。局机关党支部要发动全体党员牢固树立群众观念，思想上尊重群众，感情上贴近群众，把服务群众、做群众工作作为首要职责，努力做到服务意识优、服务队伍优、服务作风优、服务能力优、服务业绩优，争创全县服务型先进党组织。
7、争当满意型好党员。局机关全体党员要积极顺应群众新需求，密切联系服务群众，提高群众满意度，努力当好群众的政策宣传员、技术推广员、矛盾调解员、民意调查员、群众勤务员，争当全县满意型好党员。
三、工作方式
1、公开承诺。局机关党支部根据活动要求，针对性提出具体任务，并作出公开承诺。每位党员对应提出参与活动的具体打算，并向群众公布，作出承诺。
2、深化载体。进一步深化“党员学雷锋行动”、“城乡文明创建党员先锋行”、“双联双帮”等活动载体，促进全体党员更好的服务争先。
3、群众评议。局机关党支部整体服务情况由上级党组织召集党员群众代表进行评议；党员的服务情况由机关党支部组织群众代表进行评议。
4、评选表彰。局党组年底对每个党员的服务情况进行考核，结合群众评议结果，评选一批满意型好党员，予以表彰奖励。
四、工作举措
1、明确工作责任。局党组成立“五服务两争创”活动领导小组，由机关党支部牵头负责，切实加强领导，认真组织实施。
2、坚持统筹联动。把“五服务两争创”活动与党的群众路线教育实践活动、干部作风建设、县委政府中心工作和本局各项工作任务结合推进，形成相互促进、整体联动的局面，确保活动取得实效。
3、注重宣传引导。及时总结活动中出现的新典型、新经验、新作法，通过各种媒体大力宣传推介，营造良好舆论氛围，推动形成为民服务的良好风尚。
第4篇一、深刻认识重大意义
群众路线是党的生命线和根本工作路线。深入开展党的群众路线教育实践活动，是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署，是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措，是贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神的重要内容。组织开展好教育实践活动，对于坚持全心全意为人民服务的宗旨，以作风建设的新成效夯实党执政的群众基础；对于着力解决党员干部特别是领导干部作风方面存在的突出问题，保持党的先进性和纯洁性，巩固党的执政地位和执政基础；对于团结凝聚干部职工的智慧和力量，全力实施“三三六”工程，深入推进“四县一中心”建设，确保“三量齐升”，确保社会大局和谐稳定，夯实科技基础，提升科技形象，都具有十分重要的意义。
二、准确把握总体要求
开展教育实践活动，要以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，认真贯彻华发〔2016〕3号文件确定的指导思想、目标要求和方法步骤，坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民、务实、清廉为主题，落实中央八项规定精神、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等规定和省委、市委、县委九项规定要求，突出作风建设，贯彻整风精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，使全局党员、干部职工思想认识进一步提高，工作作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。
开展教育实践活动，要坚持正面教育为主，坚持开展批评与自我批评，坚持讲求实效，突出“五个注重”：一是注重领导带头。充分发挥局党组领导班子模范带动作用，一级做给一级看，一级带着一级改，推动形成层层示范、上行下效的生动局面。二是注重聚焦“四风”。着力从具体问题抓起改起，下大力气解决自身存在的不良作风问题，确保实际成效让群众看得见、感受得到、大多数满意。三是注重群众参与。坚持开门搞活动，最大限度调动和发挥群众积极性，让广大群众提意见、来监督、作评判，确保全过程都发动群众参与、置于群众监督之下。四是注重上下衔接。加强对上衔接联系，把科技领域出现的新情况新问题及时传递到县委、县政府，通过上下联动，更好地解决群众反映强烈的突出问题。五是注重严格要求。坚持把严的标准、严的措施、严的纪律贯穿始终，从严把好质量关，确保活动不虚、不空、不偏、不走过场。
三、认真落实重点任务
这次教育实践活动的主要任务是，紧紧围绕反对“四风”这个主题，对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”，集中解决局党组领导班子和党员干部职工“四风”方面存在的突出问题，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。积极回应群众关切，注重解决实际问题，把改进作风的要求真正落实到局机关全体干部职工。
1、着力解决“四风”方面的突出问题。重点解决重形式不重内容、看现象不看本质，表面上热热闹闹、实际上没有抓到点子的问题；重点解决不关心群众及企业利益，习惯于发号施令，以官老爷自居的问题；重点解决慵懒散拖、推诿扯皮，工作不落实、服务不主动，安于现状、不思进取的问题；重点解决贪图享乐、挥霍浪费的问题；重点解决组织涣散、纪律松驰的问题。
2、着力解决贯彻落实科技惠民政策方面的突出问题。重点解决不能坚持为民利民便民，不能实事求是、量力而行、落实各项科技惠民政策的问题；重点解决不能为企业发展服务、提高科技含量的问题；重点解决不能为农村信息服务、提升科技水平的问题；重点解决盗用知识产权、强化科技意识的问题。通过认真贯彻落实科技惠民政策要求，让企业和广大群众充分运用科技成果，为推动县域经济社会可持续发展得到更多科技上的实惠。
3、着力解决联系服务群众方面的突出问题。进一步夯实基层基层，重点解决服务企业、服务群众不到位的问题。根据县委教育实践活动办统一安排，结合我局实际，深入开展组团服务、诚信服务、代办服务、联点服务、志愿服务，争创服务型党组织、争创满意型好党员。组织动员局机关全体党员干部职工开展以“科技入户、扶贫帮困”为主题的送科技下乡活动，每季度由局党政班子成员带队，开展送科技下乡活动不少于2次，着力提高科技服务基层的能力，力求达到农业增效、农民增收的效果。
四、扎实做好各环节工作
坚持问题导向，坚持教育实践并重，坚持边学边查边改，把学习教育贯穿始终，把整改落实贯穿始终，相互贯通，有序推进。
1、学习教育、听取意见。抓好思想发动。3月下旬，组织召开动员会议，传达贯彻中央、省委、市委、县委有关精神，对全局教育实践活动作出部署，深入细致做好思想发动工作，把党员干部职工的积极性、主动性充分调动起来，着力解决思想认识上存在的种种问题，克服畏难的情绪、轻视的思想、应付的想法和等待观望的心态。加强学习教育。在县委活动办的统一部署下，扎扎实实做到“一二三四五六”，即：上好一堂辅导课，邀请市县专家学者集中宣讲解读党的十八大、十八届三中全会精神，习近平总书记系列讲话精神；开展两个主题大讨论，组织开展“入党为什么、为党干什么”、“服务群众、服务基层、服务发展”主题大讨论；观看三场影剧，组织集中观看花鼓戏《平民领袖》、影片《周恩来的四个昼夜》、《苏联亡党亡国20年祭—俄罗斯人在诉说》；精读四级领导讲话，原原本本学习习近平总书记在中央党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上的讲话精神、省委书记徐守盛在全省党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上的讲话精神、市委书记卿渐伟在全市党的群众路线教育实践活动动员会上的讲话精神、县委书记汪涛在全县党的群众路线教育实践活动动员会上的讲话精神；参加五项活动，积极参加“书记讲党课”活动、“城乡文明创建党员先锋行”活动、“好党员好干部先进事迹宣讲”活动、“烈士陵园红色教育”活动、“关爱弱势群体送温暖”活动；研读六本书籍，即《论群众路线—重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费—重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《各地联系服务群众经验做法选编》、《损害群众利益—典型案例剖析》和《党的十八大以来关于改进作风反对“四风”禁令汇编》，集中学习时间不少于3天。坚持教育和实践两手抓、两手都要硬，做到真学、真懂、真信、真用。听取群众意见。把“个别听”与“集体谈”结合起来，把“走进群众听”与“组织群众评”结合起来，采取函询、问卷、走访、座谈、设置征求意见箱和电子邮箱等形式，广泛听取意见，特别是广泛听取企业服务对象的意见。注重运用大走访活动成果，防止重复征求意见，对征集到的意见建议，要原汁原味进行梳理，并及时反馈。
2、查摆问题、开展批评。找准突出问题。坚持为民务实清廉要求，学习和对照党章，对照廉政准则，对照改进作风要求，对照群众期盼，对照先进典型，采取群众提、自己找、上级点、相互帮、集体议等方式，认真查找“四风”问题具体表现，对照《党政机关厉行节约反对浪费条例》以及有关规定进行检查。撰写对照检查材料。局党组领导班子和成员重点围绕遵守党的政治纪律情况，贯彻执行中央八项规定和省委、市委、县委九项规定情况方面存在的突出问题撰写对照检查材料，要对“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况要作出说明；从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面剖析根源；明确努力方向和整改措施。党组书记要主持起草局党组领导班子对照检查材料，并在机关干部职工内征求意见；各党组成员要自己动手撰写个人对照检查材料。召开局党组专题民主生活会。会前，局党组书记与党组成员之间、党组成员相互之间、党组成员与分管股室和事业单位负责人之间要深入交心谈心；会上，要按照“团结—批评—团结”的要求，开展严肃认真的批评和自我批评，既肯定成绩、又指出不足，既揭短亮丑、动真碰硬，又实事求是、出以公心，不发泄私愤，不搞无原则纷争。局党组专题民主生活会要邀请县纪委、县委组织部和县委督导组的同志到会指导点评，对会议进行综合评价。召开局机关党支部组织生活会。要采取“一会四评”方式，开展民主评议党员工作，针对存在的问题提出改进措施和办法。局党组领导班子成员要以普通党员身份参加机关党支部组织生活会。通报民主生活会情况。局党组专题民主生活会后，要召开全局干部职工和企业代表参加的情况通报会，通报民主生活会情况，下发专题情况通报。
3、整改落实、建章立制。重点对查摆剖析和局党组专题民主生活会、机关党支部组织生活会查找出来的问题进行再梳理、再归类，进一步聚焦“四风”问题，逐项列出问题清单，明确整改方向，提出整改措施，完善制度规定。
切实抓好问题整改。围绕群众反映强烈的突出问题，从具体事抓起、从身边事做起、从群众最不满意的事改起，即知即改，立行立改。坚持标本兼治，把解决“四风”问题与增强党性修养结合起来，做到工作、思想一起改。局党组领导班子要认真制定整改方案，明确任务书、时间表和责任人；各党组成员要制定个人整改措施。实行开门整改，向群众做出整改承诺，通过电视台、县政府门户网站、《今日》报、科技条件服务平台、局机关党务公开栏、电子显示屏等平台及时公布整改情况，请群众评价和监督。
深入推进专项整治。不折不扣落实县委确定的专项整治任务，对公务用车和公务卡制度改革落实不到位，违反上班纪律规定，门难进、脸难看、事难办，违反财经纪律，公款吃喝、奢侈浪费，侵害群众利益等问题，下猛药、出重拳，一项一项整治、一个一个攻坚。坚持阶段性与长期性相结合，制定完善近期和中长期专项整治方案，以专项整治促进机关干部作风建设常态化、长效化。
大力强化正风肃纪。坚持严字当头，坚决查处发生在局机关党员、干部职工身上的不正之风，坚决整治冷漠病、懒散病、享乐病、挥霍病。对有问题不整改、大问题小整改、边整改边再犯的，要严肃批评教育，必要时采取组织措施和纪律措施。在加强领导班子建设的同时，对存在一般性作风问题的干部职工，立足于教育提高，促其改进；对群众意见大、不能认真查摆问题、没有明显改进的干部职工，要向上级组织反映。
全面加强制度建设。把建立健全局机关规章制度贯穿于教育实践活动的始终，从制度机制上解决突出问题，全面清理、完善已有制度，建立健全行得通、指导力强、能长期管用的制度规定。重点建立健全科学民主决策机制和工作落实机制、厉行节约反对浪费制度、干部作风建设监督机制、公务接待制度、“三公”经费管理和公开制度等制度规定。要强化制度执行，不断提高党员干部依法按制度办事意识，加强督促检查，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题。
五、切实加强组织领导
开展党的群众路线教育实践活动是当前的一项重大政治任务，意义深远，任务艰巨。在抓好局党组领导班子教育实践活动的同时，领导小组要统筹兼顾，深入开展全局党员干部教育实践活动，确保抓出成效、取得实效，全局党员干部职工必须高度重视、认真对待。要强化宣传引导，充分运用各种媒体，大力宣传我
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