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公 司 考 勤 制 度
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司全体员工。
一、工作时间
1.公司实行每周6天半工作制
平时： 上午 8:30 ――12:00 周六： 上午 9:00 ――12:00 下午 13.00――17:30
二、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1.迟到：指未按规定达到工作岗位；员工每月允许2次上班迟到不超过10分钟（包含10分钟）。若当次10分钟已过,第二次迟到,记迟到一次。第三次迟到起或迟到10分钟至半小时（含）之间的，每次扣发当月薪资10元；迟到半小时以上的按事假处理。
2.早退：指提前离开工作岗位下班；早退10分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按 旷工半天处理。
3.旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资。
4.脱岗：指员工在上班期间未做任何请示自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5.睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元。
6.办公区域内禁止吸烟，违者每次罚款100元。
三、请假制度
假别分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假等5种凡发生以上假者，按国家相关规定休假，请假实际天数扣日薪。
四、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班需签字(并注明到公司具体时间)。 注：外出办公员工特殊情况下可不回公司签到。
五、加班
公司原则上不鼓励员工加班，如确需加班时，由部门负责人通知有关员工，必须填写《加班审批表》，经过批准的加班，公司按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
以上所列扣款事项统一由公司经理管理，作为公司集体活动的补充费用！ 本制度自公司颁布之日起实行！ 望各位同事悉照！
文件编号：BLSH-002
xxxxxxx有限责任公司
考勤管理制度
为加强公司员工的作风建设，严格劳动纪律，以树立企业文明办公形象，促进企业文化建设，特制定公司考勤管理制度。
一、考勤管理原则：
根据奖勤罚懒的原则，将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的发放挂钩。对劳动纪律涣散、迟到早退、出工不出力、上班时间干私活、打牌赌赙、玩忽职守、酿成安全事故等各种违章违纪者，视情节轻重，扣发或停发当月津贴直至工资。
二、考勤（签到）规定：
1、适用范围：公司所有员工。
公司内除有销售任务和常驻外人员采取电话通知考勤员外，其他员工应按正常程序在考勤员处签到。
2、执行机构
设立考勤员。考勤员负责日常工作的考勤实施。考勤员由办公室内勤担任。如果考勤员不在的情况下，可由办公室主任暂指定人员代理考勤。
3、考勤地点：公司综合办公室。
4、4、公司上班时间：
周一至周五早上9：00 — 12：00，下午13：00 — 17：00
5、考勤（签到）时间：
（1）每天上午9：00与下午13：00签到，一天内考勤（签到）两次。因公外出不能出勤（签
到）的员工，需电话通知部门负责人认同后，由部门负责人通知考勤员记录。
（2）业务人员每天早上8：00-9：30分，用当地固定电话向考勤员报到。
（3）每天上班后半小时内，考勤员须对本部门上班人员进行考勤记载并查实。
（4）考勤员每月15日前根据考勤员记录情况，对本公司上月的出勤情况实事求是的汇总，
经部门经理签字确认后报财务部。
（5）后勤部负责人不定期对考勤情况进行抽查，检查结果作为各员工月度及年度考核的一项
内容。
6、考勤文档包括考勤记录和考勤报表。
(1) 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况以及相关的证明文件（如签到本）；
(2) 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中包括：部室名称、职工姓名、应出勤日、实
出勤日、请假天数、迟到、早退、矿工天数等。
三、考勤工作注意事项
1、员工应按规定时间签到，漏签者不论其原因如何，均按迟到记录。
2、员工不得请、替他人代签；
3、上班时如遇特殊情况不能按时到达公司时，需提前电话通知部门负责人，并说明其原因。 员工每月因迟到、早退、旷工者均依下列标准执行。
（1）迟到或早退10分钟以内，罚款20元；
（2）迟到或早退10分钟以上30分钟以内罚款50元；
（3）迟到或或早退30分钟以上60分钟以内罚款50元；
（4）迟到或早退超过60分钟以上120分钟以内按照旷工半日处理；（即旷工半天罚款100元
且扣除半天基本工资）；
（5）旷工一天罚款200元且扣除一天基本工资；
（6）超假一天罚款50元且扣除超假天数的基本工资；
一个月内迟到或早退超过四次（含四次）以上者，扣除考核工资。
四、请假及出差审批程序
1、临时假
员工由特殊情况需临时离岗，应由部门负责人口头或书面形式批准，如口头批准，则由部门负责人通知考勤员以便做好记录，否则，按擅自离岗处理。
2、病 假
凡请病假者，需持有假条并按下列程序审批：
a、部门经理请病假，须经总经理批准后，应向各部门负责人交待清楚相关事项后，报办公室考勤员备案。
b、部门主管人员请病假，须部门经理批准后，应向部门及有关人员交待清楚相关事项及未尽事宜，报办公室考勤员备案；
c、部门工作人员请病假三天（含三天）以内，由所在部门主要负责人批准；请病假三天以上者，由部门经理批准，同时报办公室考勤员备案。
d、因病入院人员无法按以上审批程序请假，需电话通知上级主管领导。上班后补齐请假条付医院证明方可销假。无医院证明按旷工处理。
3、事 假
1）因私事需请事假者，写假条并按下列程序审批：
a、部门经理请事假，经公司总经理批准后，应向各部门负责人交待清楚相关事项后，报办公室考勤员备案。
b、部门主管请事假，经部门经理批准后，应向部门及有关人员交待清楚相关事项及未尽事宜，报办公室考勤员备案；
c、部门工作人员请事假三天以内（含三天）者，由所在部门主要负责人批准；请事假三天以上者，由部门经理批准，同时报办公室考勤员备案。
2）事假应在前一日下午5时前申请，经相应主管领导批准后，方为有效 。事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应及时通知上级，并于2日内检具证明，经相应主管领导查明属实后方可批准，否则视为旷工。
4、公司员工的公假、婚假、产假、丧假，按国家有关文件规定结合公司实际情况另行研究确定。但除公假外必须履行以下审批程序：由本人书面申请，经部门经理根据公司相关规定审核并签字批准（部门经理请婚、丧、产假须经总公司或执行总经理审核并签字同意后）交由考勤员处备案。（以上所有假期（除公假外），员工回岗后均应到公司考勤员处销假，否则视超假处理。）
5、出 差
1）公司员工因公出差，需填写出差申请表请部门经理审批后，交于考勤员处备案，否则视为旷工；
2）部门经理因公出差，应向部室及有关人员交待清楚相关事项及未尽事宜，并填写出差申请表，交总经理审批签字，再交于考勤员备案；
6、加 班
1）一般情况下，公司工作要在正常上班时间内完成。
2）如有特殊工作情况需要加班，部需填写加班申请单并要得到部门经理批准，后将获准的加班申请单交于考勤员备案，（如没有加班申请单，将视为正常工作。）
3）紧急情况下，部门经理可以电话通知部门负责人或办公室考勤员有关人员加班事宜，考勤员根据领导指示做好记录。
4）加班超过半天时间的情况下（含节假日），按以下两种方式处理：：
A、不影响工作的情况下，可另择时间在当月内调休,调休时填写《调休申请单》；
（特殊时另行处理）
B、按加班申请单支付加班费；
5）、加班申请程序：由工作需要加班者，向部门领导提出申请，填写加班通知单。在工作紧急情况下，可直接向部门领导及相关负责人通过电话申请加班。
7、病假处理标准和办法：
1）请普通病假须持有医生诊断处方或病例证明方可生效，否则以事假处理。员工普通病假期间（最长7个工作日）享有50%工资。
2）请普通住院病假（最长15个工作日）须持有县级（含）以上医院住院证明和医生诊断处方或病例证明方可生效，否则以事假处理。员工普通住院病假期间享有60%工资。
3）请工伤（因公客观意外事故；因私主观事故不在此列）住院病假须持有县级（含）以上医院住院证明和医生诊断处方或病例证明以及国家相关部门出具的工伤认定书和鉴定报告书或经总公司领导书面认定方可生效，否则以事假处理。员工工伤住院病假期间享有100%工资，并且根据国家相关法规和政策以及公司有关规定享有一定住院医疗费用补贴。
8、迟到如有意外事故原因者，经部门经理认可并签字可免于处罚。
五、附表
1、《请假条》
2、《加班申请单》
3、《调休申请单》
起 草：
审 核：
批 准：
执行日期：
请 假 条
备注：1、请假时先填写此单，得到部门经理批准后交考勤员备案，回岗后销假。
2、特殊情况下，部门经理口头批准，后补签请假条。
加班申请单
日 期： 年 月 日
备注：1、加班时须先填写此单，部门经理批准后交考勤员备案。（在不影响正常工作的
情况下可另择时间在当月内调休）
2、临时通知加班的，须部门经理口头批准，后补签加班申请单。
调 休 单
考勤制度
为了加强工作纪律和工作秩序，特制定本制度。 一、出勤
1、公司实行六天工作制。
工作时间：星期一至星期六 上午08：10-12：00 下午13：00-17：20
2、员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。
3、人事专员以每天打考勤时间为核定考勤的依据，人事专员在每月10日前做出上月1日至31日之间的考勤表，报行政经理审批，作为核定工资的依据。 二、外出
员工于上班时间内，因公务需外出者，填写外出用车申请单，经本部门主管或行政经理许可后方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。 三、请假
1、公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、丧假等。 2、任何类别的假期必须事先填妥请假单，并附上相关证明文件，报上级经理批准，并到人力资源部登记。
3、如遇紧急情况，不能事先请假，应提早电话或委托他人通知上级经理和人力资源部，并在上班当日补办请假手续，否则以旷工计算。
4、有薪年假、福利假及超过三天（含三天）的病、事假，经上级经理签字后，需总经理批准，方可执行。员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
5、员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；2天以内的（含2天），由副总经理批准；2天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。员工事假期间按天扣发给基本工资及相关补助。 四、迟到、早退 1、定义
迟到：员工于规定上班时间后到岗 早退：员工于规定下班时间前离岗
2、员工迟到及早退均以5分钟为扣薪计算单位，未满者以5分钟计算。
迟到/早退0~5分钟(含5分钟)，每月累加不能超过三次。超过三次者按 累加总次数计算，每次扣款5元； 5-30分钟，扣款10元； 31-60分钟，扣款20元；
超过120分钟，除计1次迟到扣款20元以外，另实际缺勤时间按事假处 理。
五、旷工
1．定义：未经请假或假满未续假，而擅不到岗者，均以旷工论。 2．旷工以四小时为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚。
3．旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发2天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发4天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
4．年度内旷工累计30天（含）以上或或旷工十五天者，按自动离职处理。 六、出差
员工赴外地出差，应事先填写出差申请单，由上级经理批准后交于综合部备案，否则旷工处理。 七、加班
需加班人员应事先填写加班申请单，由上级经理批准后交于综合部备案，否则旷工处理。
八、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。并填写《外出办事申请单》。
九、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷
工3天处理。
十、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第六条、第七条、第八条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十一、考勤记录及检查
1．考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 2．综合部对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。
3．员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，给予 200 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
外出办事申请单
员工请假单
说明：1、依人事管理规定程序办理；
2、依授权程度核准。
XX公司考勤制度
为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念结合公司实际情况，制定本制度。
考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
一、工作时间：
公司实行每周五天工作制，工作日为星期一至星期五，六日为休息日，工作日上班时间为：早9:00-晚18:00；中午12:00-13:30为用餐，午休时间。
二、考勤办法：
1、员工实行上下班打卡制度，非工作日加班和节假日加班均需打卡。
2、特殊情况下未能打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签。忘记打卡的在3天内申请补签方有效，超过3天未申请补签而无正当理由的作为旷工处理。
3、上班时间后10分钟到达视为迟到，下班时间10分钟以前离开视为早退，迟到60分钟以上的按旷工半天处理。
4、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，
应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但每月不超过三次，超过三次以上的按事假处理。
4、以月为计算单位，每次迟到早退一次罚款100元。
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