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事业单位绩效考核实施方案
各事业单位：
根据事考办《关于开展2016年度事业单位绩效考核的通知》要求，近期全面启动事业单位绩效考核工作，强化事业单位管理，提高公益服务水平。为做好本项工作，现根据《事业单位绩效考核办法》、《事业单位绩效考核工作实施方案》文件要求，结合我局实际，制定实施方案如下：
一、指导思想
以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，全面落实中央、省和市关于事业单位绩效考核的部署要求，依据有关法规和政策规定，运用科学、合理的考核指标体系，按照统一的标准，通过定量定性分析，对被考核单位一年内在社会管理和公益服务活动中取得的成绩和效果进行客观、公正地综合评价。
二、基本原则
事业单位绩效考核坚持科学规范、分类组织、社会参与、公正公平、责权利相统一的原则。
三、考核范围及时间
考核范围为系统纳入机构编制管理的公益性事业单位，考核工作于2016年12月下旬完成。
四、考核内容
根据《2016年度绩效考核实施方案》，考核实行百分制，由共性指标和个性指标两部分构成。
（一）共性指标（40分）
1.职责履行情况（5分）：宗旨、业务范围执行情况；主要职责履行情况。
2．综合管理情况（20分）：事业单位法人登记、年度报告公示、印章管理、信息公开、机构编制事项落实情况；绩效考核问题整改及材料报送情况；事业单位登记管理专项监督检查情况；事业单位中文域名注册情况；人力资源管理情况；财经纪律执行情况。
3.社会评价（15分）：职责履行、行政效能、信用建设和服务质量等方面的社会满意程度。
（二）个性指标（60分）
1.主体业务开展（25分）：年度目标任务完成情况,工作创新、成果与奖励情况等。
2.经济社会效益（20分）：提供社会公益服务情况、对经济社会发展的贡献情况等。
3.管理运行状况（15分）：内部管理情况、领导班子及干部队伍建设情况、资产运营状况等。
五、考核程序
（一）组织自查自评 系统各被考核事业单位对照共性指标和本单位个性指标考核实施细则进行自查自评，形成自评报告，认真填写《市事业单位绩效考核登记表》,务必于2016年12月19日前将纸质版、电子版报组织办公室。
（二）开展综合考核
1、成立机构。党委成立由党委书记任主任，各位班子成员为副主任的局事业单位考核委员会，下设考核办公室在组织办公室，负责考核活动组织督导，同时成立组织办公室、财务、纪委参与的考核工作组，全面负责系统事业单位实地考核。
2、查阅资料。12月下旬，工作组到各事业单位进行实地考核，重点检查共性指标中相关情况，核实反应个性指标的相关资料。
3、个别谈话。实地考核时，工作组与事业单位支部班子及有关人员进行谈话，征求对事业单位工作情况的评价，了解事业单位在落实考核指标方面采取的措施、存在的问题及改进计划（谈话由考核组根据单位提供的花名册，随机确定参加座谈人员，班子成员全部座谈）。
4、专业评审。组织召开考核评审会议，工作组汇报实地考核情况，领导小组对个性指标进行量化评价。
（三）进行社会评价
主要测评系统事业单位的社会满意度，包括民主评议和民意调查两部分。
1、开展民主评议。考核组将组织系统机关干部、事业单位负责人、人大代表、政协委员、职工代表等召开民主评议会，认真填写《2016年度市事业单位绩效考核民主测评表》，参会人数不少于30人。
2、组织民意调查。考核组将采取社会满意度调查问卷
形式进行民意调查，调查对象为系统事业单位管理或服务对象，调查人数在50人左右，于12月19日前完成调查，测算分数后报送市事业单位考核委员会办公室。
（四）报送考核结果
考核组负责对考核结果进行汇总并按照得分排出名次后报送市事业单位考核委员会办公室。
（四）公布考核等级
根据《市事业单位绩效考核办法》，本次考核结果按照考核得分从高到低为A、B、C三个等级。其中，A级的一般不超过参加考核事业单位总数的15%，综合得分60分以下（含60分）的确定为C级，其余定为B级。
按照上述要求，考核组将对市考核办审核反馈的事业单位考核结果进行5天公示，公示期内，事业单位如有异议，可向市事业单位考核委员会办公室申请复核，重新核实其等级评定结果。公示期满后，正式公布各单位考核等级。
绩效考核结果将作为被考核单位履职评价、机构编制调整、财政经费预算、领导班子成员和相关人员聘用、奖惩和绩效工资总量核定等方面的重要依据，A级单位将按照市考核委员会要求予以表彰，C级单位将督促限期整改，单位主要负责人年度考核结果不得评为优秀等次。
六、有关要求
1、加强组织领导。各被考核单位要高度重视事业单位绩效考核工作，建立健全工作推进机制，认真履行职责，严格按照时间节点和程序要求，切实抓好工作落实，确保完成
系统考核任务。
2、严肃工作纪律。各被考核单位要认真把握考核总体要求与各项规定，严格遵守考核纪律，规范操作程序，严禁徇私舞弊、弄虚作假，对造成考核结果失真的将严肃处理。
二〇一六年十二月十三日
事业单位奖励性绩效工资分配方案
漳州市科技局直属其他事业单位
奖励性绩效工资分配方案
市科技情报研究所、市科技开发服务中心、市高新技术开发区建设发展有限公司、市综合信息网控中心：
根据《漳州市人事局、漳州市财政局关于印发漳州市市直其他事业单位绩效工资实施办法的通知》（漳人综〔2010〕196号）和《漳州市人事局、漳州市财政局关于印发市直其他事业单位调整绩效工资标准的通知》（漳人综〔2011〕10号）的精神和要求，为了充分调动事业单位干部工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我局实际，经局长办公会研究，制定本方案。
一、实施范围
本局直属按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位（不含已参照公务员法管理的事业单位）的正式在编在岗工作人员。 在编不在岗的正式工作人员不参照本方案执行。
二、分配比例
事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。奖励性绩效工资总额为市人事局、财政局核定的奖励绩效工资总额。结合本系统实际，分为每月固定发放和年度一次性发放两部分，分别占核定的奖励性绩效工资总额的80%和20%，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。
三、奖励性绩效工资的标准及档次划分办法
（一）档次划分办法。
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年度考核以平时考核为基础，在每年年末或者翌年年初进行。主要考核全年工作中的总体表现或突出成效等情况。年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
考核工作请按照漳州市人事局《转发省人事厅<关于印发福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法（试行）的通知>的通知》（漳人综〔2004〕164号）规定执行。
六、兑现办法
奖励性绩效工资的兑现办法分为每月兑现和年度兑现。
（一）每月奖励性绩效工资兑现办法。
每月奖励性绩效工资=与个人职务<岗位、技术等级>相对应的档次系数×681元×80%。（从2010年12月1日起，奖励性绩效工资限额调整为月人均771元）。
当月病、事假、缺勤累计达到或超过11天的，停发当月奖励性绩效工资。因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的；因工作失职在社会上造成严重不良影响的；工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的，停发当月奖励性绩效工资。
新聘用在编工作人员从聘用时间起开始执行每月奖励性绩效工资。退休人员或解聘人员从退休或解聘的下一个月起停发每月奖励性绩效工资。 以上扣除、停发、没有领取的每月奖励性绩效工资全部纳入单位年度奖励性绩效工资，用于列支年度考核中获优秀人员发放当年度奖励性绩效工资。
（二）年度奖励性绩效工资兑现办法。
年度奖励性绩效工资根据个人年度考核情况，合格（含合格）以上的领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的年度奖励性绩效工资〔年度奖励性绩效工资=（与个人职务<岗位、技术等级>相对应的月奖励性绩效工资额度-每月奖励性绩效工资）×12〕。合格（不含合格）以下的不
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发年度奖励性绩效工资。年度考核优秀的工作人员在年度奖励性绩效工资部分基础上另加200元。因违法违纪受到处分的，停发全年奖励性绩效工资。
七、有关要求
1、本方案未明确相关事宜，按照漳州市人事局、漳州市财政局《关于印发漳州市市直其他事业单位绩效工资实施办法的通知》（漳人综〔2010〕196号）执行。
2、被省、市效能部门检查到问题并通报批评的同志停发一年奖励性绩效工资。
八、执行时间
本方案自2010年9月1日起执行。
漳州市科学技术局
二○一一年七月二十八日
主题词：事业单位 奖励性 绩效工资 分配方案
抄 送：市人事局、市财政局
漳州市科学技术局办公室 2011月7月28日印发
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事业单位绩效工资分配方案
>方案一：事业单位绩效工资分配方案
为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根据《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》和《大同市市属事业单位实施绩效工资办法》及11月23日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神，结合我单位的实际情况，制定绩效工资分配实施方案。【信息所事业单位绩效方案】
一、基本情况
我单位是财政拨款（财政补助、自收自支）单位，主要职能是......。人员编制数为XX名，在岗正式职工XX名。其中：专业技术人员XX名，管理人员XX名，工勤技能人员XX名 。
二、指导思想和基本原则
(一)指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求，以增强活力和提高服务水平为导向，以建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为目的，通过绩效考核规范收入分配秩序，逐步完善事业单位分配制度，促进我单位创新发展。
（二）基本原则
1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。2、坚持统筹兼顾，综合平衡。3、实行总量调控，内部搞活。
三、实施范围和时间
实施范围 ：我单位在编、在职、在岗正式职工。
实施时间 ：20xx年4月1日。
四、绩效工资的核定
充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。分配中坚持多劳多得、优绩优酬、与考核挂钩的原则，重点向关键岗位、 业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。绩效工资总量分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其比例为7:3（6:4、5:5）， 基础性绩效工资按照专业技术人员、管理人员、工勤人员所对应的职务、级别，按市人事局、市财政局统一核定标准，按月发放。 奖励性绩效工资根据在岗、在编人员工作任务完成情况及工作量和实际贡献等因素，年底根据考核结果 ，在市人事局、市财政局核定的绩效工资额度内核定。
五、绩效考核
（一）考核内容采取个人>总结自评、单位考核的方式，年终对职工进行绩效考核。考核办法分为德、能、勤、绩、廉五个方面内容，实行百分制办法，具体如下：
1、德（XX分）
学习贯彻党和国家的方针、政策，服从领导，听从安排；遵守职业道德和社会公德，忠于职守，顾全大局。
2、能（XX分）
熟悉本职业务及相关政策法规、理论知识和专业技术，工作能力强，业务素质高；善于协调各种关系，具有创新精神和处事能力。
3、勤（XX分）
遵守规章制度、考勤制度，积极参与单位组织的各种活动和参与单位管理。
4、绩（XX分）按照岗位说明书，从以下几方面考核：
工作作风：责任心强、扎实主动、团结协作、尽职尽责；
工作任务：圆满高效完成本职工作任务情况；
工作质量：完成工作质量高、协调能力强；
工作效率：快捷、稳妥、效益明显。 5、廉（分XX）
廉洁自律、遵纪守法、执行党风廉政建设相关规定。
（二）考核程序
1、个人总结、自评；
2、考核组坚持公开、公平、公正的原则，听取职工个人意见，评出个人绩效考核分数，取得考核结果；
3、将职工个人考核结果进行公示；
4、公示无异议后，参照考核分数，发放奖励性绩效工资。
六、奖励性绩效工资的分配依据
考核结果，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜的原则。划分若干档次进行分配，不得平均分配。
七、组织实施
我单位将认真执行国家规定的事业单位绩效工资制度，奖励性绩效工资专款专用。在市人事局、市财政局、主管局等相关部门的指导下，严格把握政策和程序，做好实施绩效工资中的各项工作，维护稳定，促进和谐 ，推动单位事业又好又快的发展。
方案二：事业单位绩效工资分配方案
根据XX县人民政府办公室转发《XX县公共卫生事业单位绩效工资的实施办法》的通知
及相关文件精神，结合我县实际，提出以下实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，建立基层计生事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动干部职工的积极性和主动性，促进基层计生事业全面健康发展。
二、基本原则
(一)坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则;
(二)坚持向"技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重"的一线岗位倾斜的原则。
(三)坚持"绩效考核挂钩"的原则。
(四)坚持公开、公正、公平考核的原则。
三、实施范围
县服务中心和乡镇计生服务站。
四、绩效量化考核
机关事业单位工作人员绩效考
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