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安庆十六中教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配方案
（2011年修订稿）
为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据《安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》和《开发区义务教育阶段学校教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配办法（试行稿）》（开教字【2010】19号）文件精神，结合我校具体校情，充分听取全体教职工的意见和建议，广泛召开教职工座谈会，现形成2011年修订稿，着力解决教职工意见相对集中、制约学校发展的综合实践活动、考勤、加班以及财产等问题，经安庆十六中2011年7月2日四届二次教代会表决通过。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和推进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育，办人民满意教育贡献智慧和力量。
二、考核原则
1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人的专业性、实践性和长期性特点。
2、以德为先，注重实绩。师德为首，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
3、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
4、客观公正，简便易行。坚持实事求是，民主公开，科学合理，程序规范，讲求实效，力戒繁琐。
5、凡从事有偿家教，一经查实，一律按安庆市教育局《关于禁止中小学在职教师从事有偿家教的暂行规定》进行处理，并扣发当年师德奖。
三、考核对象
全校在编教职工。
四、考核内容
考核内容以教职工履行法定职责、岗位职责和完成工作任务为基本依据，重点考核工作实绩。具体考核方案和量化标准如下：
Ⅰ、工作量的认定
1、月工作量为基本工作量*4+教辅管理等认定课时。
2、学科系数：语文、数学、英语学科系数为1.2；政治、历史、地理、生物、物理、化学学科系数为1.1；音乐、体育、美术、信息技术学科系数为1。
3、跨年级、跨学科计4标准课时/月。
4、周满工作量为14个标准课时，各教职工周工作量计算方法为学科系数*实际周课时，如带两个班语文的老师周课时为1.2*12=14.4，跨学科按不同的学科系数分别计算后相加（计算结果四舍五入，保留整数）。
5、教研组长工作量：1课时/周。
6、教辅管理人员工作量
A、物理实验室，化学实验室，多媒体教室，微机室，体育器材保管室各安排一人负责管理，计1标准课时/周；
B、学校网站、全彩LED电子显示屏安排一人负责管理，计2标准课时/周；
C、语文、英语早读，早操计2标准课时/月，政治早读计1标准课时/月。
7、后勤岗位工作量（依据区教育中心下发的《开发区义务教育学校教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配办法（试行稿）》开教字【2010】19号文件精神：后勤人员奖励性绩效工资按全体教职工奖励性绩效工资的70%单独核算）
A、门卫：14标准课时/周=14*0.7=9.8标准课时/周；
B、教务员+两操广播：14标准课时/周=14*0.7=9.8标准课时/周；
C、教务员+信件收发：14标准课时/周=14*0.7=9.8标准课时/周；
D、校医+卫生监督：14标准课时/周=14*0.7=9.8标准课时/周；
E、仓库保管+图书阅览+零星采购：14标准课时/周*0.7=9.8标准课时/周； F、报账员+教工保险：14标准课时/周*0.7=9.8标准课时/周；
G、学生保险理赔：1标准课时/周*0.7=0.7标准课时/周。
8、行政干部岗位课时：中层干部8标准课时/周，校级副职10标准课时/周，校级正职12标准课时/周。
9、大班额、超课时与不足课时
A、全体教职工必须以学校工作为重，服从学校的工作安排。若因教职工个人不服从学校安排，工作量不足1/2的不享受课时津贴，在1/2至2/3之间的按该学科课时津贴的1/2发放（因身体等特殊原因，经学校同意的除外）；
B、有书面作业的学科设置大班额系数，50人为标准班额，50—60人的班级系数为1.05，61人以上的班级系数为1.1（此系数只作为作业补贴用，不计入周工
量）。
C、周实际课时（含行政干部岗位课时）超过14的及由教导处安排的临时增加的课时为超课时，超课时津贴为10元/标准课时（教职工因病事假影响正常教学，扣10元/实际课时，临时安排给班主任的不能上自习课）。
10、考核为合格等次的全体教职工享受师德、安全奖，教师教案、作业检查，未完成核定任务，行后人员不服从学校工作安排的，不享受师德、安全奖。 Ⅱ、岗位津贴
1、班主任津贴：班级人数不超过50人的：80元/月，班级人数在51—60的：110元/月，班级人数在60人以上的：150元/月。
2、管理人员（校长、书记、副校长除外）津贴：70元/月（行政值班补助一律取消，自该条例通过之日起执行）。
3、加班原则上应为突发事件或学校组织的大型学生活动以及上级教育主管部门在双休日、节假日临时安排且不可预计的工作，其余一律不计算为加班。加津贴按工作量严格核定天数，实行承包制，在5%校长基金中支出，面向全体教职工公示后，年终发放。 ．．．．
Ⅲ、教育教学成果奖
1、发表论文（能通过中华人民共和国新闻出版署查询，正式发行的教育教研类刊物）国家级500元/篇，省级300元/篇，市级200元/篇。
2、评比论文及优质课比赛（由教育行政主管部门组织的评比活动，需附比赛通知和评比结果文件，同一篇文章重复获奖的，以最高奖项认定，优质课参照执行）。国家级一等奖400元/篇，二等奖200元/篇，三等奖100元/篇；省级一等奖300元/篇，二等奖200元/篇，三等奖100元/篇；市级一等奖100元/篇，二等奖60元/篇，三等奖40元/篇；区级一等奖60元/篇，二等奖40元/篇，三等奖20元/篇。
3、教坛新星评比，国家级2000元/位，省级800元/位，市级200元/位（市学科带头人比照省级教坛新星，市级骨干教师比照市级教坛新星，市级教学能手比照市级优质课一等奖奖励）。
4、教职工个人各种荣誉称号奖励：国家级1000元/项，省级500元/项，市级300元/项，区级100元/项。
5、辅导学生竞赛获奖
A、市运会奖励：以选拔进入区代表队的学生人数进行奖励，每生200元。（具体分配细则依据中心文件及会谈纪要执行）
B、各项活动日常训练以奖代补，大型比赛安排赛前集训20天，按10元/天发放补助。（此项不含体育训练）
C、市航模比赛：团体总分第一名1000元，第二名600元，第三名500元，第四名400元，第五名300元，第六名200元。
D、由教育主管部门主办的信息技术奥赛、科技创新、演讲、征文等比赛（以获奖学生人次为计算单位）省级一等奖400元，二等奖200元，三等奖100元；市级一等奖100元，二等奖60元，三等奖30元；区级一等奖60元，二等奖40元，三等奖20元（奖励对象为具体技术辅导老师）。
6、中考奖
A、奖励标准：
a、达一中统招分数线的，3000元/生；
b、以一中统招分数线以下每十分为一个分数段为准，从700元/生开始，依次递减至第七段为100元/生，从第八段开始至普高线，40元/生；【安徽省奖励性绩效工资分配方案】
c、单科优秀奖：各文化课中考A类成绩计算为优秀，10元/生。
B、分配办法：
a、以班级为单位核算奖励金额；
b、中考学科语文、数学、英语，政治、历史、物理，化学，体育按1.2：0.8：0.6：0.2分配。
c、七、八、九年级按2：3：5分配；
d、八年级开设的中考学科，八、九年级按4：6分配；
e、中途转入我校的考生，相应班级三年分别按2：3：5获得奖金；
f、班主任奖金按相应班级总金额（不含单科优秀奖）的8%计算；
g、在奖励性绩效工资教育教学成果奖中兑现中考奖，并按当年中考奖励总额（不含单科优秀奖）的8%从剩余教育教学成果奖中提取（不减少中考教师奖励金额），面向非中考学科教师发放教育教学成果集体奖。若当年中考教师奖金额未达到集．．
体奖金额三年之和的，则在第三年予以补齐（兼中考和非中考学科教师不重复计算，并以奖励金额高的为准）。
Ⅳ、考勤
（一）考勤原则
该考勤细则是以上级教育行政机关相关规定及《安庆市第十六中学教职工请假制度及坐班制度（草案）》为依据，为保证安庆十六中正常教育教学秩序，严肃学校各项规章制度而制定。
（二）考勤人员
安庆十六中全体教职员工（含代课、支教教师）。注：年龄在55周岁（女职工50周岁）以上（含男55、女50周岁）教职工，在完成本职工作的前提下，实行弹性坐班制度；
（三）考勤时间
1、坐班时间：
夏季坐班时间：上午7：50—11：00，下午2：50—放学（非班主任）
上午7：05—11：00，下午2：25—放学（班主任）
冬季坐班时间：上午8：00—11：00，下午2：30—放学（非班主任）
上午7：15—11：00，下午2：05—放学（班主任）
中层值班时间：上午：6：50 下午：1：40（冬季）
上午：6：40 下午：2：00（夏季）
中层值班结束时间为放学后30分钟。
2、签到时间：
上午：6：00—上班时间（上班签到时间）；
下午：13：00—上班时间（上班签到时间）；
（四）考勤制度
1、签到次数
执行每工作日签到二次制度。即每工作日上、下午上班各签到一次；
2、计算原则
①教职工漏签、迟到或早退一次计算为缺勤一次，旷工一次计算为缺勤四次； ②教职工每周请假半天（不影响上课），不计入累计,不扣课时津贴和满勤奖； ③每周请假超过一天（含一天），每天扣发当月考勤奖的10%，扣完为止； ④每周缺勤据实计算，每次扣发当月考勤奖的5%，扣完为止；
⑤为保证学校政治学习和教研活动时间，凡请假1次，除扣除相应次数的考勤奖外，还需扣除当月课时津贴的1/8。
（五）请假制度
1、坐班期间，原则上不得请假，教师在无课情况下，确因有事需要请假，须填写请假条，经批准后离岗；
2、请假时间在1天以内的，由教导处负责审批，1-2天的由分管校长审批，3天及以上的由校长审批；
3、如遇特殊情况无法当时履行请假手续的，应通过电话等通讯方式及时请
2014年安徽事业单位考试：绩效工资的分配操作
2014上半年蚌埠市事业单位招聘专题
2014上半年安徽省事业单位招聘考试专题
（一）操作公式
院系二次分配（高等院校）
课时津贴 （中小学校）
项目（课题）工资（科研院所）
演出（创作）津贴（文化团体）
数量不等，几百到几万
名目繁多，秩序混乱
（二）高等院校的绩效工资发放办法
1、前提：
⑴上级主管部门核定绩效工资总量
⑵依据：总体发展水平、创收能力、办学质量
⑶体现业绩与贡献
2、方法：
⑴项目（课题）工资分配法（项目负责人承包）
⑵分级核算分配法（由单位与二级单位签订的任务书、合同决定分配）
⑶计量工资分配法（按照工作性质与业务量）
⑷年薪制（与目标任务书为依据，根据考核结果确定）
（三）医疗单位绩效工资发放办法
1、前提
⑴实行总量控制，一般以工改前的一定比例计算
⑵大多以科室为核算单位
⑶大多以收支结余为基数进行调控。以院为单位，以总收入减去直接成本中的折旧、设备修购基金，变成成本与间接成本，再减去在职职工职级工资之余额，作为准绩效工资，按月核算到科室。
2、方法
⑴二级核算分配法
科室奖金总额=（科室收入-科室支出）×提成比例×考核得分（%）
⑵计件工资制
⑶年薪制（高级专家收入=基薪+绩薪）
（四）科研院所绩效工资发放办法
1、前提：
⑴深化人事制度改革
⑵深化科技体制改革
⑶实行聘任制，实行岗位管理
2、方法：
⑴实行三元结构法：基础工资+岗位工资（津贴）+绩效工资 后两项与绩效挂钩
⑵固定部分占40——60%，可变部分占60——40%
⑶管理人员的收入与其职务高低相关，与能力、业绩关系不大。
（五）文化团体绩效工资发放办法
1、前提：
⑴实行聘用制
⑵所需资金自筹解决
⑶分类考核
2、方法：
⑴三元组成：固定工资+创作排演津贴+效益津贴
⑵年薪制：在国家工资发放基础上，按岗定年薪（中央芭蕾舞团） ⑶中层干部年薪相当于专业人员中等档次，与本 部门分配脱钩
安徽省调整事业单位工作人员 基本工资标准的实施意见
根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》（国办发〔2015〕3号）、《人力资源社会保障部财政部关于调整副部级和副厅级事业单位部分管理人员岗位工资标准问题的通知》（人社部发〔2015〕29号）和《人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于完善机关事业单位工资制度实施中有关问题的通知》（人社厅发〔2015〕47号）规定，结合我省实际，制定本实施意见。
一、调整基本工资标准的办法
从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元，工人由现行的540元至830元分别提高到1130元至1640元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元，工人由现行的70元至915元分别提高到150元至1855元（调整后的工资标准见附表1至3）。其中，聘用在副厅级事业单位正职岗位的管理人员，其岗位工资标准在四级职员岗位工资标准基础上提高150元； 聘用在副厅级事业单位副职岗位的管理人员，其岗位工资标准在五级职员岗位工资标准上提高120元。
将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少（各岗位等级减少额度见附表4）。具体办法是，管理人员及工勤人员以国家统一规定的绩效工资减少额度为基数，从基础性绩效工资中减少；专业技术人员绩效工资减少额度，按各职务层次最低岗位等级减少额度，原则上从基础性绩效工资中减少，低于国家规定的减少额度差额部分，从奖励性绩效工资中扣减。
二、其他有关政策问题
（一）适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。在提高上述人员见习期和初期工资标准的同时，绩效工资相应减少，具体按其执行基础性绩效工资对应的职务层次减少额度予以扣减。
（二）适当提高事业单位新参加工作工人的学徒期和熟练期工资标准。提高后的标准为：
1.技术工人。招工前为普通初中、高中毕业生学徒期待遇：第一年每月1160元，第二年每月1180元。招工前具有技校、职业高中（含中专，下同）以上学历毕业生学徒期待遇：技校、职业高中毕业生，每月1210元；大专毕业生，每月1280元；大学本科及以上学历毕业生，
每月1340元。)
2.普通工人。普通工人熟练期待遇：招工前为普通初中、高中毕业生，每月1160元；技校、职业高中毕业生，每月1190元；大专毕业生，每月1240元；大学本科及以上学历毕业生，每月1280元。
在提高事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期
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