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离职感谢信五篇
离职感谢信五篇
小编为您精心整理离职感谢信五篇，祝您在将来的事业中大展宏图！
（篇一）
经过两个多星期的工作移交，工作全部顺利交接！我也正式离开了**公司。
离开！是一个大家都不太愿意提起的词，因为这代表着伤感！同样代表着旧的结束和新的开始！对于离开一个工作近六年的企业，我有很多的感情!
在这爱深爱着的公司工作了近六年的时间，说真的每一个同事、每一个物品、每一个事情都是非常的熟悉和怀念，这段时间以为我一直想得太得一直没有睡好觉，我都不敢看到每一位同事的双眼，总在逃避着什么，总觉得有太多的故事值得留念，近六年来的一切都历历在目，很是舍不得！最后一天，我告诉部分的同事我要离开，上周日我又发短信感谢每一位同事，当他们听到我的离开，许多同事觉得突然，觉得不敢相信，当听到他们问我什么时候有空请吃饭时，我感动！当听到他们依然舍不得我走的时候，我很感动！他们说仍把我当作永远的同事时，我非常感动！尤其是那天看到秋棉哭了，在大众场合我也没有忍住流下泪水，无法控制这幸福的眼泪！人生路上每一个帮助过我的人都值得我感恩！
今天，我发自内心的要感谢**的领导们，他的宽容和教导是我一生的财富，感谢所有在**一起奋斗的兄弟姐妹们，更是感谢你们对我工作的支持和照顾！说真的如果没有你们在培训和其他各方面的帮助，我在**也没有任何成就和意义！你们是值得我感恩的人，学军也希望在以后的人生中仍能得到你们的关注和支持！谢谢！
因为认识了你们，我非常的自豪！我感谢每一位**人！不管**过去、现在和未来是怎样的发展？我的心永远属于**，我也永远是**的一分子，我永远是**人！
祝：你们永远开心快乐、脑袋和口袋样样富有！
**/即日
（篇二）
各位领导、同事：
大家好！
首先非常感谢公司给了一个很好的工作机会，以及在职的两年零三个月里对我的栽培和关怀，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。由于个人原因，不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，并于6月21日正式离职，为此我深感抱歉。
在职两年的工作时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的CRM专业知识和客户运营管理、会员管理等工作经验，同时也学到了许多工作以外的为人处世等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助。
另外，在这段时间，和很多优秀的大地人成为同事，一起共事让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，因为你们让我成长。在和各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我们建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升！也祝愿公司领导及各位同事工作顺利，生活愉快！【crm感谢信】
此致
敬礼！
（篇三）
尊敬的领导、同事：【crm感谢信】
大家好!这天我怀着依依不舍的情绪写下这封信，俗话说：人生没有不散的宴席。这天选取离开这个我生活与工作了五年的地方，并不是正因公司给予我的太少，也不是待遇问题。回顾五年，公司给予我的实在是太多太多，自我在公司也尽了自我微薄的力量。选取离开是觉得在公司这个完美的平台上，自我就像是温室里的花朵，务必到外面经历风雨才能茁壮成长，也许会碰得头破血流，但也是人生中的一段精彩的回忆。
首先十分感谢公司给了我一个很好的工作平台，以及在职的五年里对我的栽培和关怀，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情，我从毕业来到**，作为**发展壮大的证明人，内心无比的骄傲，一路走来，收获了太多太多，都是**给我的，但是由于个人原因，不能为公司辉煌的明天继续贡献自我微薄的力量，为此感到深深的歉意。
在职的这些时刻里，我从一个懵懂少年学习并领悟了物流的专业知识，学习并领悟了客户谈判、学习并领悟了管理技能，公司给予了我实现自身价值的机会，使我不断的成长，积累了工作的经验，学习并领悟了为人处世的道理，所有的这些都是我所珍惜的，带给我工作和生活中很大的帮忙，感恩**，感谢石总、感谢袁总、感谢杨总、感谢程总、感谢艾总、感谢梁总、感谢**，感谢所有帮忙与支持过我的同事和兄弟姐妹。
在**的日子是充实而且愉悦的，与优秀的**人成为同事，一齐共事，让我受益匪浅，并
且也将深深的影响我，我诚挚的感谢大家，正因你们让我成长，成熟，在朝夕相处的时刻里建立的深深的友谊，是我一辈子的财富。
千言万语还是一句感谢，感谢过去的五年**给予我的栽培，感谢领导给我的帮忙，感谢同事给我的支持。衷心的祝福公司的规模不断的扩大，业绩不断的提升，祝愿公司领导以及各位同事工作顺利，生活愉快!
此致!
敬礼!
感恩人：**
（篇四）
各位朋友，大家好！
看在我将要离开的份上，请原谅我的开场白如此简单和老套。
由于我个人的问题，我将于本日离开我工作了三年多的**。在这里先感谢大家在我工作期间对我的照顾以及帮助。
本人所负责的工作已交给**，项目部的工作离不开大家的支持与帮助，请大家一如既往的支持项目部。非常感谢！
特别感谢**，正是在您的指导之下我才能成长，也感谢您给我这么好的机会学习，我本来是个很粗心的人，
现在也养成了严谨的工作习惯，这点对于我来说是终身受益的，非常感谢您。
也感谢您在工作中给我指出很多不足的地方，让我明白了很多做人的道理。
感谢**，谢谢您的理解和支持，还有您的宽心，在工作上对我的耐心和不计较对错，
一次次给我改正的机会，特别是对项目部的理解，相信项目部的同事不会让您失望。
再次感谢*总对我的信任，我想我是幸运的，在盛隆我成长了不少，也成长熟了很多，也明白这样的环境一定能够提供历练自己的机遇，
只是正如我们无法完全预测自然灾难一样，有些客观矛盾我还不知道如何解决、如何避免，一道单选题，二选其一，必定要有所舍。
感谢曾总，不管在工作或私人上能指出我的不足，我会改正的，也感谢你理解我的工作，谢谢！
再就是感谢项目部的所有同事，正因为有你们，项目部才有更多的精彩，天下没有无不散的筵席，沧海、桑田之间变换已成自然，
送给我的同事只有祝福与期待。祝福你们工作顺心，期待项目部有更好的成绩，为公司创造更多的利润。
总之，要感谢的话太多了，在我以后的人生路上，我会时刻以我在**工作过为荣。
感谢大家，希望大家工作顺利，身体健康。我的工作目标是快乐的工作。
人生没有彩排，每天都是现场直播，把握好每一天，珍惜身边的每一个人。
（篇五）
尊敬的领导：
你好!
非常感谢领导给予在**工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在**两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 另外，在和**部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
*的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿**在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
再次感谢!）
青山农场的忠诚计划
美国纽约州锡拉克斯市有一家“青山农场”(Green Hills Farms)，但它不是真的农场，而是家蔬果食品店。这是家将近70年的老店，大约只有2200平方米，门脸陈旧，几年来却被誉为全美最好的小蔬食店。多年来，青山农场能在市场上保持骄人的记录，离不开它独特的忠诚计划。
青山农场与众不同的地方，在于它真正的了解它的最佳客户在何处，并且真正为他们提供令人满意的服务。
青山农场的CEO凯瑞·霍金思回忆说，冻火鸡的销售就充分反映出菜场行业虚张声势的营销习气。按照美国的传统，感恩节期间，家家食品店都给前来采购的顾客一只免费或几乎免费的火鸡——而不管他们在店里的花销有多少。一个感恩节，任何一家小食品店都要为此增加10万到20万美元的成本。但在贺金斯看来，这无异于是在奖励那些串来串去只顾挑便宜货的人，在一个微利的行业，根本就不值当。
终于有一天，青山农场过感恩节时不再给顾客送火鸡了，并同时开始奖励自己的忠诚客户。奖品是实实在在的现金——买100返15(美元)，当场兑现。 还有，顾客一星期之内连续花销100美元，就能享受“钻石级”待遇：包括感恩节期间一只16至20磅的火鸡——不是冻的，是附近农场提供的现宰的；圣诞节来临之际，还加送一株圣诞树——是霍金思家族亲自选择的七英尺高的道格拉斯冷杉(对美国中产人家来说是很体面的)。小恩小惠就更多了，春季来临时鲜菜部就发25美分的打折券，顾客攒到一定金额就能实现全年购物打折的优惠，一段时间后还能获得各种奖品。
而其他消费者呢？比如说那些只在大减价期间才露面的顾客，不仅是感恩节的免费火鸡，他们什么都享受不到了。青山农场采取的原则是：不跟他们浪费宝贵的时间和金钱。
其实，上述这些做法在今天看已经不新鲜了。中国的商家也早已学会了买100送50的招数，甚至还有更邪的。但是买一送一只能一时吸引顾客，如何长期留住顾客，并且衍生出新的价值，还必须有进一步的招数。青山农场的秘诀是设计出针对重点客户个性化的营销计划——忠诚计划。
青山农场的忠诚计划一开始就使用了条码技术，后来又很早向顾客发放了IC卡。这就使公司能够有办法去通过技术手段了解、分析和比较它的15000多名经常性顾客。商店20岁刚出头的运营董事约翰·马哈尔说：“你常常觉得上这儿买东西的人没有你不认识的。可我们的分析报告一出来，你就发现有花销很大的顾客，你到现在还不认识，也有一些常客，他们的花销却实在不高，这很令我们意外。” 青山农场进一步了解到了它的经常性顾客的潜力和收入、消费结构。不断的数据采掘(data mining)加上对奖励组合的不断调整，成为青山农场稳操顾客忠心的“把手”。霍金思把他们的忠诚顾客分为两种类型，一种是“交易忠诚”，另一种是“关系忠诚”。所谓交易忠诚者，大体还是只重价格。而关系忠诚者，在青山农场的价格没有明显优惠的时候也会跟它做生意，目的是享用它的客户服务和所提供的特惠待遇。“这样我们就把谁是谁(属于哪种顾客)完全搞清楚了”，霍金思说。
其实，青山农场的顾客中只有300多人够得上钻石级，1000多人够得上红
宝石级。其他有级别的顾客分属珍珠级和蛋白石级。霍金思刚开始的时候以为随着时间推移，越来越多的顾客会不断升级，但他后来意识到世界上有大量的只看价格不看服务的顾客，要想打动他们的情感实在不易。正如青山农场负责信息服务的董事莉萨·裴隆说的：想让低消费家庭增加支出吗？你没有多少点子可琢磨的。
于是青山农场愈加重视对钻石级和红宝石级顾客的照顾，它做到了使钻石级和红宝石级顾客增加消费，而且是不断增加。是大户消费撑起了青山农场年销售额1800万美元的业绩。以每平方英尺计算，青山农场的每周销售额是16美元，而业内平均水平仅8到10美元。在整个美国零售业的纯利率在1%就算走运的时候，作为家族企业的青山农场却自称记录能够达到平均水平“两倍以上”。考虑到从它的附近直到对门，青山农场面对着包括沃尔玛在内六家超市的残酷竞争，这确实是个了不起的记录。
而莉萨·裴隆的部分职责，就是保证每一位消费大户都得到相应的回报和奖励。她甚至把商店每个部门的消费大户都做了统计和编排，亲自给他们写感谢信和寄上为他们个人定制的礼品通知；礼品篮内分别放入他们最中意的商品，由部门经理亲自把礼品篮交给有通知的顾客。青山农场每年能保持96%的钻石级顾客，以往多年来的顾客保有率达到80%。不仅如此，它还能从对手那边挖过来几个大户(一个大户就足以让它自豪)。良好的顾客保有率甚至还为青山农场赢得了供货商的赞许。
青山农场把营销真正做到了顾客的个人头上。在此基础上，它甚至不用再到当地报纸上做促销广告，并用每周节省下来的6000美元中的一小半，给顾客投递促销通知单。
根据以上材料分析青山农场是通过什么赢得客户忠诚度的？
青山农场是实行的忠诚计划。客户忠诚度是指客户对产品或服务忠诚的程度，是客户忠诚的量化指标。表现为客户继续接受该产品或服务的可能性。根据客户忠诚度可将客户分为三个层次，忠诚，一般忠诚，不忠诚。
青山农场的忠诚计划则是把青山农场的客户按客户忠诚度进行分类。在对不同种类的客户指定相应的营销计划。
原先的青山农场在感恩节期间对前来采购逇客户赠送一只或几只免费的火鸡，并不关心客户在店的消费情况。这种植是奖励那些只顾便宜串来串去的顾客。对于一个微利行业，根本就不值得。因此，青山农场对此进行重新划分，“如果客户一星期之内连续花销100美元，就能享受钻石级待遇”这可划分为习惯忠诚。对习惯忠诚的客户，如果其他的企业能够提供便利的可替代产品或服务，这些客户便很容易流失。青山农场对这些客户采取提供优惠待遇。例如，加送一株圣诞树，实行打折券，客户攒到一定金额就能实现全年购物打折优惠，并获得各种奖品。这样就可以有效的减免一些因其他企业提供一些更便利的替代品或服务而流失一些客户。
“只在大减价期间才露面的客户”，可划分为价格忠诚，这种客户只在价格
相对较低时，对产品保持一种忠诚。这些低依赖，低重复购买的客户不能发展成为忠诚客户，对此青山农场采用的对策是，不仅感恩节的免费火鸡享受不到。其他的一切优惠都享受不到。对于这种不能发展成为忠诚客户的青山农场则是不予理睬政策。
青山农场的核心竞争力则是，设计出针对 重点客户个性化的营销计划。在实行“忠诚计划”之前，青山农场采用先进的科学技术例如条形码技术，IC卡等。收集资料后对客户进行分类：一类是交易忠诚者，另一类是关系忠诚者。所谓交易忠诚者，大体之重价格。关系忠诚者则是享受客户服务和所提供的待遇。对于两种不同类型的客户在分别实行不同的对策。对于交易忠诚者，随着时间的推移，越来越多的客户不断升级，但是世界上大多数客户只看价格不看服务，要想打动他们的情感实属不易。青山农场的重点放到对消费大户进行价格优惠。对于关系型客户，则是不仅在提供优质客户服务和特惠待遇的基础上实行一些激励政策。“保证每一位消费大户都得到相应的回报和奖励”并节省促销费用来运用到客户本身。青山农场通过提供优质的客户服务于优惠待遇来提高客户的信赖忠诚度。在各类忠诚度之中，信赖忠诚客户的依赖性和持久性是最高的，这是企业追求的最终目标，也是客户关系管理的核心。
软件公司感谢信
尊敬的陈先生：
您好！我是周日早9点参加贵公司技术支持一职面试的吴**，非常感谢贵公司能给我这个面试机会，同时也感谢陈先生百忙之余来主持这次面试。
近40分钟的面试中，陈先生对贵公司的企业文化、企业核心技术、企业对待人才的态度侃侃而谈；对技术支持这一职位的工作职责、未来发展前景也是娓娓道来。我从中受益匪浅，对公司重技术、重人才、重服务的观念有了进一步的理解，对技术支持这一职位的售前、售中、售后的关系有了更深层次的认识。整理文章：应届毕业生求职网
更让我感动的是陈先生对应聘者的关心，进门便问来公司途中是不是很热，并倒了一杯水。这是我来上海一年面试数十家大中小型企业碰到破天荒的第一次，这些细节更是体现了公司礼贤下士的风范和求才若渴的态度。态度决定一切，细节改变一切。再次向陈先生表示感谢！
如果能进贵公司工作是我的荣幸，当然，我也相信我能整理文章由编辑：#url#胜任技术支持这一工作。第一，毕业于长江大学计算机科学与技术专业，了解软件开发规范和流程，能够写需求分析；熟悉软硬件安装和调试及vc的数据库系统开发，有一定的软件测试理论基础。第二，八个月的***文化传媒有限公司广告销售经验，良好的口头表达能力和团队精神、客户资料收集开发维护能力。第三，积极认真的工作态度，能适应公司的加班制度并认同公司的薪金制度。
最后祝：陈先生工作事事顺心，贵公司事业蒸蒸日上！
此致
敬礼
软件公司感谢信 [篇2]我是一名汽车售后服务人员，由于汽车服务的流动性因素，一个地区有多个服务站，用户可以选择任何一个服务站接受服务，按照服务站的规定，汽车连续在我们服务站维修或保养5次可享受相应的折扣，可是由于客户可能在其他服务站接受过几次服务，而我们服务站毫不知情，就没有给予客户响应的优惠，刚好客户的朋友享受到了此番优惠，于是这位客户就非常不满，来我们服务站理论，当时是我接待的，客户的脾气非常暴躁，以为我们对待客户没有一视同仁，我赶紧端茶倒水，热情接待，连声说抱歉，并保证给予客户优惠，可是由于各个服务站的客户资料库和服务标准不统一，这位客户的消费情况无从得知，这样的情况时有发生，经常让我心惊胆战。也导致了客户会对服务的整体印象下降，不利于树立良好的服务品牌。
值得庆幸的是，今年六月份我们开始使用苏琳crm系统，苏琳公司还对对服务站的客服人员进行了全面的培训，从系统的操作到客户服务的技能提升，让我受益匪浅。crm系统，使各个服务站共享一套完整的客户信息，客户来我们服务站请求服务，我就会立即调出该客户的服务记录，从前的服务可能是别的服务站处理的，根据记录给客户提供相应的服务，能够迅速地查询到客户的购车情况、购车型号、保养情况等等，客户感觉到服务，就像在银行存取款一样方便，这样做大大提高了客户的满意度，这一点从我们告知客户的车辆维修历史时客户惊喜的表情中就可以看得出来，客户满意了，我也从
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