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骨干教师评选推荐表
思南县中小学学科带头人与骨干教师评选细则（讨论稿）
作者：来源：发布时间：2012年04月25日点击数： 1496 次字体：小 大
思南县中小学学科带头人与骨干教师评选管理办法
第 一章 总 则
第一条 为全面提升我县教师队伍素质，切实加强我县各级各类学科带头人和骨干教师队伍的培养和管理，充分发挥学科带头人和骨干教师队伍的示范和带动作用，建设一支具有现代教育理念和创新精神的高素质教师队伍，促进我县教育大发展，特制定本办法。
第二条 总体目标
通过评选学科带头人与骨干教师，建设一支高素质的师资队伍，充分发挥学科带头人与骨干教师的示范、引领作用，带动我县教师素质的全面提升，提高我县教育教学质量，促进我县教育跨越式发展。
第二章 评选范围及名额
第三条学科带头人和骨干教师的评选范围：普通中小学的专任教师。
第四条学科带头人评选名额：小学语文、数学各3人；初中语文、数学、英语各3人；高中语文、数学、英语各2人；其余各学段学科1人，共49人。
骨干教师评选名额：小学60人，初中40人，高中20人，共120人。
第五条学科带头人和骨干教师每三年评选一次。
第三章 评选条件
第六条 学科带头人和骨干教师评选的基本条件
1．认真贯彻党的教育方针，热爱祖国，热爱教育事业。
2．以人为本，依法执教，爱岗敬业，关爱学生，为人师表，教书育人，治学严谨。
3．具有《教师法》规定的合格及以上学历，并取得相应层次的教师资格证。
4．坚持参加教学工作，周课时量不少于规定工作量。
5．具有一定的教育教研能力，专业知识水平考试、现场教学论文撰写、现场上课成绩优秀。
第七条 学科带头人评选条件
1．教育教学成绩特别显著。近五年在省级（含省级）以上学科教学竞赛中获奖以及参加在市级及以上较高水平的公开课、观摩课、示范课或专题讲座，教学效果好；获得市级的教育科研成果一等奖及以上奖项。
2．在所承担的课程教学工作中，具有先进的、符合时代特点的教育教学思想和独特的教学风格，形成了系统的教育教学方法，在县级同层次学校、同学科中具有较高的知名度。
3．具有较强的教研能力。对本学科的教育教学有独到的见解。近五年主持完成一项县级及以上科研课题或作为骨干成员参与两项以上市级及以上科研课题研究并结题或有阶段性成果；在省级及以上本行业公开发行的学术刊物发表本人独撰的2篇以上教育教学经验总结、实验报告或专业论文（包括省级主管部门主办的内部刊物）。
4．在实施素质教育和课程改革实践方面起示范作用。关心青年教师的成长，积极发挥传、帮、带作用，对学科骨干教师的成长发挥重要作用；在提高青年教师的思想政治素质和业务水平方面取得显著成绩，近五年指导培养的青年教师至少有2人获得县级以上教学、科研等方面的奖项。
5．从事教育教学工作5年以上；身体健康，男性年龄不超过55周岁，女性年龄不超过50周岁。
第八条 骨干教师评选条件
1．教育教学成绩显著。近五年在县级层次及以上开设过较高水平的公开课、观摩课和示范课或专题讲座，教学效果好，获县级及以上教育行政部门的表彰。
2．具有较强的教研能力，对本学科的教育教学有独到的见解。近五年主持或作为骨干成员参与过县级及以上科研课题研究并有阶段性成果；或在市级以上公开发行刊物上发表本人独撰的2篇以上教育教学经验总结、实验报告或专业论文。
3．在实施素质教育方面起示范作用。在教学中起骨干作用，热情关心青年教师的成长，发挥传、帮、带作用。按照要求担任班主任工作，关爱学生，成绩突出。
4．从事教育教学工作3年以上。年龄不超过50周岁，身体健康。
第四章 评选原则与程序
第九条评选原则。实事求是、民主推荐、公平竞争、公开选拔。
第十条推荐。凡符合学科带头人和骨干教师评选条件的，均可向所在学校申请，学校要严格按照申报条件充分考虑申报人的师德表现、教育教学实绩和知名度，向县主管部门推荐。
第十一条考评。学科带头人、骨干教师的评选，由县教育局组建专家评选委员会进行考评确定候选人。
第十二条审定。将专家评选委员会确定的候选人报县评选领导小组审核，确定全县中小学学科带头人和骨干教师人选，通过网络和报刊予以公示，公示时间为一周，无异议者由县人民政府发文授予称号、颁发证书。
第五章 职责
第十三条学科带头人职责
1．承担本学科（专业）的一线教学任务和教育科研任务，并结合教学研究活动，带头上好示范课。每学年至少在县级以上范围上示范课或进行教育教学经验交流不少于2次。
2．承担对本县青年教师的教育教学指导任务，发挥传、帮、带作用。积极参加支教和送教下乡活动，每学年至少指导和培养3名青年教师为县（市）级以上骨干,每学年应在市级及以上教学竞赛或论文评比等学术研究中取得二等奖及以上成绩。
3．积极开展教育教学理论和课程改革研究，掌握现代教育技术和教科研前沿动态，积极参加教育课程改革，运用现代教育技术不断推进教学模式、教学方法的改革创新，参与县级以上教改或科研项目，主持县（市）级研究课题或校本课程开发。每学年在市级以上刊物公开发表教育教学论文2篇或出版教育教学专著。
4．承担学科教师培训任务。在本人的教改教研课题基础上，开发地方教师培训课程及课程资源，并开展教师培训工作；或承担教师培训机构安排的培训课程，按有关要求完成教师培训任务。
第十四条骨干教师职责
1．承担本学科（专业）的一线教学任务和教育科研任务，积极参与教育课程改革，运用现代教育技术不断推进教学模式、教学方法的改革创新，刻苦钻研业务，不断提高
教育教学水平，带头上好研究课。每学年必须在县（市）级以上范围上研究课或进行教育教学经验交流不少于1次。
2．承担对本校青年教师教育教学的帮带任务，并积极承担支教和送教下乡任务，每学年至少帮带2名青年教师，所培养指导的青年教师每学年应在县（市）级及以上教学比赛或论文评比等学术研究中取得三等奖及以上成绩。
3．积极开展教育教学研究，参与县级科研课题并承担子课题或主持县（市）级以上科研课题1个及以上。每学年须在县（市）级及以上刊物上公开发表教育教学论文1篇或编制可供同行借鉴的教学案例2个以上。
第六章 管理与考核
第十五条成立思南县学科带头人、骨干教师评审领导小组，由县委组织部部长担任组长，分管副县长任副组长，县委组织部、县委宣传部、教育局、财政局、人社局、科技局、监察局等相关部门的负责人为成员，对学科带头人和骨干教师的培养和管理进行指导、协调、检查和监督。评审工作领导小组办公室设在县教育局，负责全县学科带头人和骨干教师的总体规划、组织、协调、管理、考核工作。
第十六条学科带头人和骨干教师每届保持称号3年，实行动态管理。从第四年起，自动取消所获称号及相应待遇。如符合条件，可继续申请参加新一届学科带头人和骨干教师的评选。
第十七条学科带头人和骨干教师的日常管理由所在单位进行管理，考核工作由评选领导小组办公室进行考核，并按学年建好管理档案。
第十八条年度考核合格的学科带头人和骨干教师，优先聘为县教研室兼职教研员，优先外出培训进修、考察学习；年度考核优秀的学科带头人享有县域内特级教师的待遇；年度考核优秀的骨干教师，享有县域内本人高一级专业技术职务的待遇。任期内获县级学科带头人每人每年奖励2000元，县级骨干教师每人每年奖励1000元。
第十九条学科带头人和骨干教师有下列情形之一者，取消其称号：
1．任期内有违法违规违纪行为，违反《中小学教师职业道德规范》的。
2．不履行岗位职责。
3．任期内调出本县或调离教育教学、教研岗位的。
4．出现学术不端行为的。
第七章、其它事宜
第二十条 学科带头人和骨干教师评选细则、年度考核细则由评审领导办公室另定。 第二十一条 本办法自2012年3月1日起执行。
附件：思南县中小学学科带头人与骨干教师评选细则（讨论稿）
各乡镇教办、中小学：
现将《思南县中小学学科带头人与骨干教师评选细则》（讨论稿）予以公布，请各单位认真组织讨论，并于2012年5月6日前将修改意见交到县局教研室张钟富主任处。
思南县教育局
二○一二年四月二十五日
为确保全县中小学学科带头人、骨干教师评选工作公开、公平、公正，以“高标准、严要求”为导向，建立“优胜劣汰、宁缺勿滥”的竞争激励机制，真正把师德高尚、教学优秀、教研突出、实绩显著、有影响力和群众公认度高的一线名师选拔出来，为学科教学改革和教育科研工作更好地发挥指导、带动和示范作用，依据《思南县中小学学科带头人骨干教师评选管理办法》，特制定本评选细则。
一、学校初选
申报者向所在乡镇教办或初级中学、中心校（以下简称单位）提出书面申请，由单位对照《思南县中小学学科带头人骨干教师评选管理办法》中的基本条件、评选条件确定初选人员，呈报县评审领导小组办公室。
二、考试侯选
对初选人员由县评审领导小组办公室组织专业知识水平考试：
（一）考试形式：闭卷
（二）考试时间：小学90分钟，初、高中120分钟。
（三）考试内容：所申报对应学段学科的教材知识体系，其难度高中、初中、小学分别与高考、中考、小学终端性检测试题大体相当。
太和县教育系统首届骨干教师、学科带头人推荐表
填报单位（公章）： 申报类别：骨干教师 2015年10月22日
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2
附件4：
郎溪县骨干教师
评 选 审 批 表
单 位 名 称 凌笪乡钱桥村小学 教 师 姓 名 张小伟 申 报 学 科 小学数学 申 报 类 型 骨干教师
填报时间： 2015 年 7 月 2 日
郎 溪 县 教 体 局 制
计划一：骨干教师个人研修计划
为了适应时代的需求，不断提高教育理论和学术水平，增强知识更新能力和教育教学能力，从各方面不断完善自己，提高自身综合素质，特制定个人研修计划，具体内容如下：
一、提升师德修养
认真学习优秀教师爱岗敬业的先进事迹，比照自身不足之处，多反思，多思考，多实践，努力将自己塑造成为业务精湛、家长信任、学生爱戴的优秀教师。并勇于探索，为人师表，严于律己，积极承担学校分配的各项教学科研任务，以著名特级教师为榜样，进一步提升自己的人格魅力，努力使自己成为了名出色的骨干教师.不断的提高自己的科研能力，平时多读一些有关自己学科的最新前沿资料，注意收集，注意积累，积极申请课题，早日成为一名贯彻新课改精神的排头兵。
二、教育教学
不断提高自己的组织工作能力，起好带头作用。认真履行自己的职责，加强和结对教师的交流与切磋，上好示范课，积极地为学校的建设出谋划策，为农安县巴吉垒中学高中历史老师的进步与成长尽一份力量。
今年研修的预目标及现状：
1、经过数年一线工作的打磨与不断探究，本人已经有一定的教育教学，科研能力与经验，但是还需要进一步的充电。自担任教研主任之后，本人先后多次组织学校历史教师的竞赛课活动，说课活动，在这期间，我深深感觉到自身能力及学识上的欠缺，虽然能够一边工作，一边坚持学习，使自己的专业知识有了进一步的提高。但是时代在飞速的发展，在这两年来，我基本上在安于现状，没有参加别的培训和学习，这样势必会使自己逐步被时代所淘汰。因此，非常有必要认真提升自己，完善自己，怀着与时俱进的思想不断研修.
2、具有一定的科研能力，但对世界上先进的教育教学理念和思想还是不够敏锐。我有被区里立项的课题，也有被送到参加市里选拔的课题，但是这些课题都有着比较共同的缺陷，就是观念还不够新颖，还有就是实际操练的不够，这和自己平时阅读教育杂志，专业理论不多是有关系的。
3、作为一名被县总工会表彰的教育创新能手，其本身应该具备的骨干辐射能力还不强。因此，还必须有计划地让自己真正成为有创新能力的骨干教师.
近期应该完成研修计划的具体措施如下
1、一学年读和教育有关的书籍不少于两本，并且写好读后感。
2、积极参加区里面的各种公开示范方面的教育教学活动，不断提高自的教学水平。
3、和组内的教师结成对子，认真听好课，互相取长补短。
三、形成独特教法，形成经验文章方面
在今后的教学中我将尝试运用多种灵活的教学方法，来激发学生的学习兴趣。及时对每节课进行反思，争取每学期都能有1至2篇质量较高的反思和教学设计。同时，还要坚持每天都有点滴收获，每年都能写出1至2篇有较高质量的教育教学论文。并一如既往地准时参加校内外教科研培训活动，提升教学研究能力。积极参与学校的课题研究，争取能独立开展课题研究。
四、提升科研水平
总之，本人将力争在此次在师资培养方面做最大努力，珍惜并利用这次机遇，奋发努力，在教育教学这片热土上，播撒自己的智慧与汗水，通过网络载体，充分利用好师训平台，积极参与教学交流，发挥骨干教师的作用，在各级层面尽力发挥骨干教师的辐射作用，为创建徐汇教育品牌尽心尽力。
并非每个教师都拥有这样好的培训机会，既然成为五班群体中的一员，我一定会抓住这次骨干教师培训的契机，在导师的指导下，班内老师们的帮助下，努力提高专业素养，充分发挥骨干教师作用，走一条教师成长、成功、成才之路。努力使自己成长为拥用学识魅力和人格魅力，真正名副其实的名师。
计划二：骨干教师个人研修计划
本人有幸成为小学数学骨干教师，这是一份荣誉，更是一份沉甸甸的责任。为此，特拟订一份培训期间个人研修和发展计划如下：
一、个人研修
（1）加强数学理论学习，认真学习《数学教育心理学》、《数学教育原理》、《数学教育哲学》、《数学课程标准》等书籍。
（2）密切关注国内数学课程改革，与时俱进。
（3）学习新课程理念、新课标，多参与学科钻研，提高科研意识和能力。
（4）扎实搞好课题“小学数学应用题教学的互动参与课堂模式”研究，通过课题带动研究，在研究中得到提高。
（5）加强计算机能力的掌握，提高运用多媒体教学的能力。
二、发展计划
（1）理论培训
为期10天的集中理论培训，使我了解了当前教育教学发展动向、学科的新进展、当前学生心理的特点等，对本人头脑进行了一次全新的洗礼，从中认识到自己存在的问题，为下一阶段的工作打好铺垫。其次，成立课题研究小组，和课题组成员进行理论学习，确立三级子课题“小学数学应用题教学互动参与课堂模式”，制订《小学数学应用题教学互动参与课堂模式》课题申报书（并取得立项），撰写教师培训期间的个人研修和发展计划。
（2）跟岗学习
确定进入“xxx工作室”学习，认真按照工作室的要求做好本职工作，虚心学习，团结协作，不耻下问，认真完成此阶段的学习任务，使自己在理论水平、教学能力有新的飞跃。
（3）岗位实践
结合学习理论联系实际，能够把所学应用于实际教学活动中，进行课题研究，撰写论文，打造自己的教学风格，并按要求完成导师组布置的各项任务，使自己能从做一名经验型的教师向科研型的教师转变。
（4）成果展示
完成一节优秀录像课，提交一节教材的优秀课例，提交论文，进行答辩。
本人有信心通过以上四个阶段的学习，能够提升自己职业道德素养，提高自己的科研意识和能力，打造自己的教学风格，真正成为一名科研型的小学数学教师。
计划三：骨干教师个人研修计划
一、指导思想
作为一名青年骨干教师，提高自身的理论水平和业务能力，适应现代教育的发展需求，走专业化发展的道路，才能使自己的步伐与时俱进。因此，通过个人研修方式，不断提升自己，不断完善自己，促进自我提高，才能真正起到骨干教师的引领作用。为此，特制定个人研修计划。
二、研修目标
1、规范课堂教学，使自己由学习型的教师向研究型的教师转变。
2、不断进行教研，努力探索和研究适合学生特点、能促进学生全面发展的教学方法。
3、潜心课题研究，做课题研究的牵头人，和同伴共同探索教学中的难点问题和创新性问题。
三、研修形式
1、确立研修课题，以课堂教学为突破口，把立足点放在教学中的实际问题上，把着眼点放在理论与实际的结合上，把切入点放在课堂的主阵地上。
2、和课题组成员一起，共同探究难点，以研讨课和示范课的形式，使教研回归教学，使新思想和新方法具有可操作性。
四、研修任务
1、确立研修课题：“如何创设生活化的语文课堂——让语文走进生活”的策略研究。
2、问题提出的依据和思考
语文材料是用用语言艺术构筑了一个个美的世界。如何把作品中美的情感、美的意境化于学生的心灵深处，使学生沉潜到作品的深处，对文学的意境进行整体的感受和玩味，这就需要教师运用一定的课堂教学方法和方式，建立语文与生活之间的七彩桥梁。语文做为工具与载体，它容涵着大千世界、百代人生，既有自然领域的万千气象、社会发展的风云变幻，又有精神领域的无穷境界、生命之光的缤纷色彩。这些知识学生如何才能学会，领悟，我想，营建一个生活化的语文课堂很重要。让语文与生活紧密联系在一起，让学生在生活中去体验感悟，才能使语文教学回归真实，升华情感。
3、解决问题的几点预想
（一）、创设生活语文的情境
语文课是语言的艺术，学生凭借语言陶冶情操，提炼精神，升华情感。语言能启发感觉、激活思维、燃烧情感。学生的语言学习需要一个良好的环境，而这个环境的创设有很大程度来源于生活。创设学生喜欢的、有助于学习文本，理解文本的生活情境情境。我会试着尝试不同的方法来创设情境。如:由生活中的真实的人和事引入、生活化的演讲引入、游戏引入、欣赏引入……我想学生在刚开始上课时就被激发了情感，他们一定会饱含激情的来上好课。
（二）、教师的引导要饱含生活的热情
课堂上，教师充满生活意境的语言，会营造出一个诗意的语言环境，学生浸润其中，语言被催化，情感被催化，师生情感在情意融融的场中激荡、共存，共同生成一个充满磁性于感动的“情场”。课堂上，教师的语言要准确、生动、充满磁性。用优美的语言来引领学生，用生动的
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