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负 责 人 合 同
(2016版)
芜湖至学教育咨询有限公司制
书
校区负责人合作办学合同书
甲方：芜湖至学教育咨询有限公司（名师教育）
法定代表人： 职务：
乙方：
姓名： 性别：
居民身份证号码： 联系电话：
户籍地址： 邮政编码：
现在住址： 邮政编码：
根据《劳动法》、《劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，就建立劳动关系事宜自愿达成如下协议，并承诺共同遵守。
第一章 合作合同期限
第一条 本合同为__________期限劳动合同。
第二条 本合同自________年____月____日起，至________年____月____日止。
第二章 合作内容
第三条 甲方聘用乙方为___________校区负责人，乙方以现金入股的方式入股该校区成为该校区股东
兼校区负责人负责，参与暑假班的前期筹建和日常管理。
具体入股方式如下：_________________________________________________________。 乙方不得将该部分股私下转卖他人或者私自抵押。
乙方须按照甲方确定的岗位责任和要求，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作、项目或任务。
合作期间个合作人的出资为共有财产，不得随意请求分割。
盈余分配和债务承担原则：合作各方共同经营，共同劳动，按照约定的比例共担风险，共负盈亏。合作人擅自退伙给其他合伙人造成损失的，需赔付给其他合伙人3000元违约金。
第四条甲方根据工作、经营需要、机构调整、资产变动及乙方的能力、表现和身体状况，可以调整乙方的
职务、工作岗位和工作地点。乙方愿意服从甲方的安排，并签订变更合同书。
第三章
第六条 根据合作需要，双方约定乙方工作时间为：
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
甲方根据工作需要可以调整乙方的工作时间，具体执行方式按照甲方的有关规定执行。 工作时间和休息休假
第四章 权利与义务
第七条 （一）甲方权利与义务：
1、分校的经营方针和投资计划；
2、制订分校的年度财务预算方案、决算方案；
3、 制订分校的利润分配方案和弥补亏损方案；
4、 决定分校内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；
5、监督乙方的工作
第八条 (二)乙方权利与义务：
1、对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。
2、 乙方服从甲方工作安排，具体上班时间为：合同签订日即视为合作期限内
3、负责分校校区招生、招聘、接待、回访、排课、收缴学费等具体工作；
4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；
5、暑期所有乙方收缴的学费应于7月15日前上交至总部财务，双方均不得挪作他用，占为己有。
6、乙方无权聘任或者解聘该校区教师以及其他负责人。
第五章 分红与工资
第九条 乙方所得=股份分红+代课工资+综合补贴
1：所占相应比例的相应股份分红。
2：代课工资：原则上负责人代课课时每天不得高于2次课(每次课100分钟或120分钟)， 高于两次课则按两次课来计算代课工资，负责人须优先给教师安排课。
在其余教师均满课或者不能带某一学科的情况下负责人必须代课但每天不得超过3次课。
负责人代课工资：每天一次课(100分钟或者2个小时），一次30元代课工资；每天二次课（200分钟或者
4个小时），两次60元。
3.甲方免费为乙方提供住宿，校区财务补贴给乙方300元饭补贴和通讯补贴等综合补贴。
4. 绩效奖励：在校区营业额超过8万元时，入股负责人可无偿享受百分之一的营业额现金奖
励。
乙方在暑假班结束后业绩突出，表现优异者可以进入芜湖至学教育管理层成为校区股东和区域负责人，在同等条件下可以优先购买本辅导班校区股份
第十条 分红时间为暑期辅导班结束24小时内。
第五章 劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订
第十一条 甲、乙双方应本着诚实信用的原则履行本合同，乙方在签订合同前，应详细了解甲方制定的
规章制度，并在签订本合同时进行阅读、了解，并愿严格遵守。乙方应严格遵守职业道德，
保守甲方秘密，爱护甲方财物。
第十二条 本合同履行过程中，甲方根据管理需要，可以制定新的规章制度，也可以对原有各项规章制
度进行修订，但应当按照法定程序办理。如本合同约定与新规章制度不一致，乙方同意按照
甲方新修订或新制定的规章制度执行。
第十三条 甲乙双方协商一致，可以变更、续订和解除劳动合同，但应当采用书面形式。
第十四条 合同的变更需经双方协商一致，并办理变更手续；要求变更本合同的一方，应将变更要求书面
通知另一方，另一方应在10日内（含10日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变
更本合同。
第十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面无偿解除劳动合同：
（一）乙方在合作期间利用一切手段贪污或私吞学费的；
（二）乙方严重违反用人单位的规章制度的；
（三）乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或
者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）乙方在甲方工作期间，未经甲方同意在其他单位从事有酬兼职工作；
（六）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变
更劳动合同的；
（七）乙方私自约定学生课外补课或假借他人名义转移辅导班学生的。
第十六条 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单
位另行安排的工作的；【2016参股协议】
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双
方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（四）依照企业破产法规定进行重整的；
（五）生产经营发生严重困难的；
（六）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（七）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续
履行的。
乙方应在收到通知后立即开始向甲方交接工作，并将乙方承接的未完成的工作或项目完整地
交接给甲方指定或者认可的人员，乙方并有责任确保该工作或项目能够按原有进度正常继续
进行。
第十七条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）公司被依法宣告破产的；
（五）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第十八条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方领导违章
指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
（三）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
第十九条 有下列情况之一的，乙方不得办理离职转移手续或终止劳动关系证明：
（一）给甲方造成经济损失未处理完毕的。
（二）被有关国家机关依法审查尚未结案的。
（三）未按甲方要求办理完毕离职手续，且未按照本合同约定及培训、保密等协议约定承担
违约责任的。
第二十条 无论因何种原因导致本合同提前解除或终止，乙方应在合同终止时归还所有甲方的以及与甲方
有关的资料、物品、产品目录、合同、文档、软件、磁盘、光盘等，并不得在乙方个人或者
他人处保留上述资料、物品、产品目录、合同、文档、软件、磁盘、光盘等的原件或复制件。
第二十一条 本合同期限届满，甲方应提前10日将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达乙方。乙方
欲续订或终止本合同，也应提前10日书面通知甲方。期限届满，任何一方未取得书面通知的，
视为合同终止。
第二十二条 因本合同解除、终止或其它原因而导致乙方与甲方解除劳动关系时，双方应立即按甲方指
定的时间及要求办理完毕如下离职手续：
（一）乙方应按甲方的要求向指定人员及时办理工作交接手续。
（二）乙方向甲方有关部门交接甲方公司财物。
（三）乙方须清偿所欠甲方的款项；依法、依约支付赔偿金或违约金等。
（四）乙方须向甲方提供社会保险关系转移去向。
（五）甲方须自乙方办结工作交接手续之日起10日内，按乙方提供的去向及时为乙方办理档
案与社会保险关系的转移手续；出具解除或终止劳动关系的证明。
（六）甲方须自乙方办理完离职手续后的第一个工资发放日，向乙方支付最后的工资、经济
补偿金或赔偿金等。
甲方为乙方办理终止、解除劳动合同手续过程中，需要乙方协助的，乙方愿意提供无偿协助。
第六章 经济补偿与赔偿
第二十三条 甲方违反国家规定及本合同约定解除本合同或由于甲方原因致使本合同无效，给员工造成损
失的，其经济补偿及赔偿费用的支付标准按国家和地方有关规定和本合同约定执行。
第二十四条 乙方违反国家、地方规定或本合同的约定解除本合同，需付壹仟元违约金给甲方造成损失的，
除承担违约金外，还应按实际损失金额承担赔偿责任，无法计算损失金额的，应向甲方支付
赔偿金拾万元。
第二十五条 甲乙双方根据工作需要订有培训服务协议、保密协议和竞业限制协议的，乙方违反协议约定，
应当按照约定向甲方支付违约金和赔偿金。
第二十六条 乙方在离职之前未与甲方一次性结清应付给甲方的违约金、欠款、经济赔偿金的，乙方同意
甲方从应支付给乙方的工资性收入及其他款项中直接抵扣。
第七章 劳动争议处理及其他
第二十七条 双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成，任何一方均可在劳动争议仲裁申
请时效之内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，可以向人民法院
提起诉讼。
第二十八条 以下文件或协议作为本合同的附件：入职承诺书、员工登记表。
第二十九条 本合同未尽事宜，国家有规定的，从其规定；国家没有规定的，由双方另行协商签订补充协议。
第三十条 本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式贰份，甲乙双方各执一份。
投资入股协议书
甲方（法人）：乙方：
身份证号码：身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》以及相关法律法规之规定，本着平等、互利互惠、共同发展的原则，经过友好协商，就共同投资合作事宜达成一致，特签订本协议。
一、合作内容
乙方投资入股甲方所经营的公司，且乙方同意在公司成立前就入资作为公司启动资金。
二、拟设立的公司相关信息
1、 公司名称：____________________________________________________________
2、 住所：________________________________________________________________
3、 法定代表人：__________________________________________________________
4、 注册资本：____________________________________________________________
5、 经营范围：____________________________________________________________ 具体以工商部门批准经营的项目为准。
三、股东出资入股情况
1、 甲方作为本次合作的主导者，现有业务资源价值万元，入资。
2、 乙方出资金额为人民币万元，占公司股份总数的%。
3、 在公司账户开立之前，资金存放于指定的临时账户（开户行：_______________________,帐号________________________________），公司开业后，该账户的余款将转入公司账户。
4、 乙方需在签订本协议之日起的10日将应支付的资金转入上述临时账户。签订本协议且资金入账后方可视为成为公司股东。
5、 乙方若延迟支付款项致使公司遭受重大损失的，应给予相应的赔偿；若甲方因重大过错，致使公司遭受资金损失的，应当向乙方承担相应的赔偿责任。
四、公司管理及职能分工
1、 公司不设董事会，由甲方担任公司管理者，承担日常经营及业务发展。
2、 乙方不参与公司管理，及业务方向战略的制定。
3、 遇有重大事项，须经甲乙双方达成一致后方可进行，包括且不限于：
（1）拟由公司为股东、其他企业、个人提供担保的；
（2）决定公司的经营方针和投资计划的；
（3）《公司法》第三十八条规定的其他事项。
对于上述重大事项的决策，甲乙双方意见不一致的，在不损害公司利益的前提下，按照少数服从多数的原则处理。
五、资金财务管理
1、 公司成立前，资金由临时账户统一收支，并由甲乙双方共同监管和使用，一方对另一方资金使用有异议的，另一方须给出合理解释，否则一方有权要求另一方赔偿损失。
2、 公司成立后，资金将由开立的公司账户统一收支，财务统一交由甲乙双方共同聘任的财务会计人员处理。公司账目应做到日清月结，并及时提供相关报表提交甲乙双方认可备案。
六、盈亏分配
1、 利润和亏损，甲乙双方按照出资比例分享和承担。
2、 股东分红时间：公司成立前两年为收回成本期，第三年开始分红。第四年起每年的第一个月分取上一年的年利润，将60%按照出资比例分取，剩余利润的40%将用于扩大公司业务及领域。
3、 乙方对成为公司股东之前的公司经营利润不享有任何权
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