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制度汇编
目 录
工会委员会工作制度 ............................................ 1
工会主席工作职责 .............................................. 2
职工之家建设管理制度 .......................................... 3
工会会员管理制度 .............................................. 4
工会会员权利和义务 ............................................ 5
工作例会制度 .................................................. 6
学习培训制度 .................................................. 7
定期走访制度 .................................................. 8
干部培训制度 .................................................. 9
来信来访接待制度 ............................................. 10
档案管理制度 ................................................. 11
主席接待日制度 ............................................... 12
困难职工帮扶走访制度 ......................................... 13
文化体育工作制度 ............................................. 14
工会会费收缴及使用制度 ....................................... 15
工会委员会工作制度
一、认真宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策和上级工会、党委工作要求，结合实际，积极主动地开展工会工作。
二、坚持党对工会的领导，坚持工会工作的政治方向，坚持维护职工和地区从业群众的合法权益。认真听取职工的意见和要求，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。
三、围绕党政工作中心开展工作，发挥服务型工会组织的职能，参与做好职工福利事业，做好困难职工帮扶、救济等工作。
四、建立健全工会组织，按照民主集中制原则，实行集体领导和分工负责相结合的制度。全心全意为职工服务，积极为职工排忧解难，把工会建设成为“职工之家”。
五、按照《工会法》和《工会章程》的要求，切实履行工会职责，动员和组织职工完成工作任务，代表和组织职工参与民主管理，通过多种形式的培训，不断提高职工的思想道德素质和业务素质，建设“四有”职工队伍。
六、组织开展工会活动。工会积极创造条件，广泛组织职工开展有益于身心健康的文娱、体育活动，使职工在活动中受到熏陶、教育、锻炼的同时，增强职工的凝聚力，提高职工的积极性和创造力。
七、严格工会的财产、财务管理，遵守财经制度，确保工会财产安全和工会经费的正确使用。
八、妥善保管工会文件、资料，按公文管理的要求，做好工会文件、资料的管理、使用及整理、归档等工作。
九、完成上级工会交办的其他工作。
工会主席工作职责
一、在上级工会的领导下，负责工会的全面工作。
二、依据《中国工会章程》，按照市总工会、区总工会、镇总工会的部署安排，独立自主地开展工会工作。
三、按照《工会法》的有关法律法规，参加相关会议，参与研究制定有关职工切身利益方面的重大政策与措施，切实维护职工的合法权益。
四、关心职工生活，协助相关部门办好福利事业。在工会会员中开展互助互济活动，对困难职工进行救济和帮扶，并依据有关法律法规，对工会开展的救济帮扶活动提供有效支持。
五、组织职工开展群众性的合理化建议活动，认真听取职工对工会工作、中心工作的意见，并向有关部门如实反映职工的意愿和要求。
六、抓好职工的业余文化学习和职业技能培训，组织会员开展健康有益的文娱、体育活动。
七、完成上级领导交办的其他工作任务。
职工之家建设管理制度
一、目的
为更好的开展职工之家建设活动，使职工之家建设管理实现标准化、规范化，特制定本制度。
二、适用范围
本制度规定了工会职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核，本制度适用于工会职工之家建设工作。
三、管理职能部门
工会是职工之家建设工作的主管部门，履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能，由监察部具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。
四、职责与分工
工会办公室在工会主席的领导下，负责工会范围内职工之家建设的计划、实施、检查、总结、改善等具体工作。根据工会需要，协助和配合工会组织共同做好职工之家的检查、验收和考核确认等管理工作。
五、管理内容与要求
以工会为中心，积极参加劳动竞赛，在加强经营管理、推进技术创新、提高经济效益和社会效益中发挥积极作用。
广泛发动职工群众，深入开展岗位技能练兵，全面完成当年各项经营指标。认真做好优秀员工和岗位标兵的评比选树和表彰奖励工
作，积极培养先进典型，宣传推广先进人物的先进思想和经验，形成争先创优气氛。积极协助并督促协会做好职工劳动保护工作，积极主动参加安全经营有关活动。
在维护职工群众利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工群众办实事，排忧解难。在参与协会工资调整、奖金分配、劳动保护、职工奖惩、福利等方案时，积极发表意见。维护职工民主权利，伸张正义，对群众来信来访或申诉处理及时，事事有回音，件件有着落。
开展群众性互助互济活动，职工特殊困难应得到及时解决。职工家庭遭受天灾人祸、造成严重经济损失及对重病的职工，应及时组织慰问并给予一定的经济补助；注重保护妇女特殊利益，对女工"五期"保护有措施、有效果。
健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度，实现民主管理制度化、经常化，认真落实职代会各种职权，切实保障职工的主人翁地位；建立多种形式的民主管理制度，积极推行厂务公开制度，协会民主渠道畅通；建立工资集体协商制度，形成风险共担、责任共负、利益共享的经营机制，推进协会利益共同体建设。
坚持培训职代会代表制度，凡换届以后的职工代表至少进行一次全面培训；职代会讨论重大问题时，要进行专题培训，不断提高代表参政议政能力，建立工会的职工思想政治工作制度，定期分析职工的思想，有针对性地做好日常的职工思想政治工作，认真开展职业道德、职业纪律、职业责任、职业技能和社会主义公德教育，努力提高职工
2015职工之家管理制度
第1篇：职工之家建设管理
1范围
本标准规定了XXXX供电公司职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。
本标准适用于XXX供电公司职工之家建设工作。
2规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
GB/T1、1-2000标准化工作导则第１部分：标准的结构和编写规则
GB/T15496-2015企业标准体系要求
GB/T15497-2015企业标准体系——技术标准体系
GB/T15498-2015企业标准体系—管理标准、工作标准体系
GB/T13016-1991标准体系表编制原则和要求
GB/T13017-1995标准体系表编制指南
3管理职能
3、1职能部门
XXX供电公司工会是XXX供电公司职工之家建设工作的主管部门，履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能，下设工会办公室具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。
3、2职责与分工
3、2、1工会办组织专职
在工会主席的领导下，负责公司范围内职工之家建设的计划、总结、检查、督促等具体工作。
3、3工会其它专职
在工会主席的领导下，根据工会需要，协助和配合工会办组织专职共同做好职工之家的检查、验收和考核确认等管理工作。
4管理内容与要求
4、1基层工作
4、1、1以经济建设为中心，积极参加社会主义劳动竞赛，在促进电力生产建设、加强经营管理、推进技术进步、提高经济效益和社会效益中发挥积极作用。
4、1、1、1广泛发动职工群众，深入开展岗位技能练兵，全面完成当年各项经济技术指标。
4、1、1、2认真做好劳模、先进人物的评比选树和表彰奖励工作，积极培养先进典型，宣传推广先进人物的先进思想和经验，形成争先创优气氛。
4、1、1、3认真贯彻全总关于《劳动保护监督检查工作条例》，健全三级工会劳动保护监督检查组织，配备工会系统的专、兼职劳保监督检查人员，积极协助并督促行政做好职工劳动保护工作，积极主动参加安全生产有关活动。
4、1、2在职工群众利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工群众办实事，排忧解难。
4、1、2、1在参与企业经营承包、工资调整、奖金分配、劳动保护、职工奖惩、福利基
金使用、职工住宅分配和福利设施的设置等方案时，积极发表意见。
4、1、2、2维护职工民主权利，伸张正义，对群众来信来访或申诉处理及时，事事有回音，件件有着落。
4、1、2、3开展群众性互助互济活动，职工特殊困难应得到及时解决。职工家庭遭受天灾人祸、造成严重经济损失及对重病的职工，应及时组织慰问并给予一定的经济补助；建立离退休职工管理委员会（或管理小组），搞好为离退休职工服务的工作。
4、1、2、4保护妇女、儿童的特殊利益，５０名以上女职工的单位，应建立女职工委员会，３名以上不足５０名女职工的单位建立女工小组，并正常开展活动，对女工"五期"保护有措施、有效果。
4、1、2、5积极协助企业行政办好集体福利事业，解决职工的后顾之忧。
4、1、3健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度，实现民主管理制度化、网络化、经常化，认真落实职代会各种职权，切实保障职工的主人翁地位。
4、1、3、1企业形成三级民主管理网络，充分发挥职工民主管理的作用。职代会每年召开一次，建立向上级工会报告制度，车间职工代表组会议每季召开一次；班组民主管理会每半年召开一次。
4、1、3、2落实职代会五项职权，企业重大问题都经职代会讨论通过，并作出相应决议，职代会专门小组（委员会）活动正常，发挥作用。
4、1、3、3建立多种形式的民主管理制度，企业民主渠道畅通，如：行政与工会联席会议制度、企业管理委员会制度、职工代表视察制度等。
4、1、3、4建立年度协商、签订集体合同制度，形成风险共担、责任共负、利益共享的经营机制，推进企业利益共同体建设。
4、1、3、5积极推行局务公开制度，按规定程序、内容和要求，实行局务公开、年度职工知情率达90%及以上，职工满意率达85%及以上。
4、1、3、6坚持培训职代会代表制度，凡换届以后的职工代表至少进行一次全面培训；每次职代会讨论重大问题时，要进行专题培训，不断提高代表参政议政能力。 4、1、3、7建立健全职代会的记录台帐，做到资料齐全。
4、1、4动员和组织职工学习政治、文化、科学技术和经营管理知识，搞好职工的思想政治教育，强化职业道德，在提高职工思想政治素质和科学文化素质，建设"四有"职工队伍中充分发挥工会的教育职能。
4、1、4、1发挥工会组织的优势，通过各种形式，积极配合企业党政抓好职工的思想政治教育和科学文化、技术业务培训工作。
4、1、4、2建立工会的职工思想政治工作制度，定期分析职工的思想，有针对性地做好日常的职工思想政治工作。
4、1、4、3认真开展职业道德、职业纪律、职业责任、职业技能和社会主义公德教育，努力提高职工思想道德水平，牢固树立为人民服务的宗旨，深入基层，不断改进服务态度，提高服务态度和质量。
4、1、4、4根据每个职工的爱好和特长，建立各种业余兴趣小组，广泛利用工会阵地，积极开展业余文化活动，寓教于乐，促进精神文明建设。
4、1、5建立健全各项组织制度、例会制度、民主生活会等制度。加强分会、工会小组的建设，按照群众化、民主化的方向
，推进工会的建设和改革。
4、1、5、1实行会员代表大会常任制，每年召开一次会议，由工作委员会向代表大会报告工作，由经审委报告经审工作，接受审议，讨论通过当年的"建家"计划。
4、1、5、2认真贯彻民主集中制原则，健全工会民主议事制度，工会重大问题必须由全
体委员会讨论通过，重要事项实行表决制。
4、1、5、3加强基础建设，健全各项工作制度，人员分工明确，岗位职责清楚，工会工作管理科学化、制度化。
4、1、5、4加强工会的财务建设和工会财产管理，帐物相符，无违反财经纪律现象。 4、1、5、5建立会员群众评议工会干部制度和工会委员会每年一次的民主生活会制度。 4、1、5、6建立工会信息工作制度，及时交流工会工作情况。
4、1、5、7认真抓好分会和工会小组的"建家"活动，做到建"小家"、保"大家"。 4、1、6坚持干部"四化"标准，通过会员民主选举，建设一支密切联系群众，全心全意为职工群众服务的基层工会领导班子，依靠广大会员群众办工会。
4、1、6、1工会三级组织健全，领导班子民主选举产生。基层工会正职主席按本单位党政副职配备，是党员的作为同级党委的候选人，不是党员的可列席党委有关会议；分工会专、兼职主席均应相当于同级党政副职，享受相应待遇，工会小组长享受副班长待遇，参加班委会。
4、1、6、2改进工作作风和工作方法，深入实际，联系群众，集中精力抓大事，并能通过建立联系点，不断总结经验，以点带面，推进工会工作。
5检查与考核
5、1按通用考核管理标准规定检查与考核。
5、2本标准由市公司工会组织检查与考核。
第2篇：职工之家管理制度
一、景区"职工之家"活动室设在大会议室，由工会负责管理，主要提供学习书籍、杂志、报刊、棋类等活动用具。
二、室内的电器设备、书籍及娱乐设施等由办公室派专人负责操作、保管。景区职工进入"职工之家"参加活动时，须向
管理人员办理借阅、领取登记手续，活动结束后，须将书籍、娱乐工具交还管理人员，不得私自带出。
三、重要书籍因借阅时间较长，需带出活动室的，需办理登记手续并不得超过三天归还。如有遗失则双倍赔偿。
四、室内各类书籍、各种物品电器设备、娱乐设施要小心使用，爱惜保护，如人为损坏则照价赔偿。
五、保持室内整洁卫生，不乱仍废弃物（），纸屑，不随地吐痰和大声喧哗。
六、参加活动的人员应举止文明，有礼貌，遵纪守法，严禁任何人以娱乐为名，进行赌博等违法活动。
七、景区大力支持各工会小组在"职工之家"活动室开展活动，但需报经工会批准方可。
八、职工之家活动室内的设备、设施要建立台帐，管理人员变动要及时办理交接手续。
九、服从管理人员的管理，不得无理取闹或聚众闹事。如出现上述情况，根据情节轻重，追究当事人的有关责任。
十、开放时间：9月15日起，每日中午：12：30—14：30开放。
第3篇：沙井人民医院职工之家活动管理制度
为维护医院职工之家的正常工作秩序，加强活动室管理，特制定本制度。
1、职工之家由医院总务科委托清洁公司管理，其职责主要为按规定时间开关门，保持室内清洁卫生，维护、维修设备。
2、职工之家的开放时间为：每天上午8：00—12：00，下午14：30—17：30，晚上19：00—21：30；活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或延长。特殊情况需另行安排的须经工会领导批准。
3、职工之家主要为医院内部职工服务，原则上不对外开放，如需邀请外人参加，须经工会领导批准。
4、活动人员请爱护公共财物，按照器材使用规则安全使用，如果人为损坏，照价赔偿。
5、讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，保持室内安静。不能影响诊疗区的正常工作。
6、注意公共卫生，严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。
7、严禁赌博。
8、在职职工上班时间严禁在活动室打牌或打乒乓球。
9、活动后将物品归放原位，最后离开活动室的人一定要关闭门窗、电源。
第4篇：ＸＸ公司职工之家建设管理办法
为适应***改革的新情况新变化，深入推进职工之家建设活动，不断提高各公司、直管站段工会工作整体水平，根据《中华全国总工会关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》，特制定本办法。
第一章总则
第一条建设职工之家活动是增强基层工会活力的有效载体。今后一个时期，集团建设职工之家活动总的指导思想和目标是：以"三个代表"重要思想为指导，认真落实科学发展观，深入贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，紧紧围绕推进铁路跨越式发展和企业改革发展的中心任务，依法加强和规范基层工会建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、党政支持、职工信赖，富有生机和活力的"职工之家"。
第二条开展建设职工之家活动，要坚持加强党的领导，积极争取行政支持，广泛发动和依靠职工群众，形成党政工齐抓共管、职
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