【www.gbppp.com--青葱岁月】
加工资申请书
申请书一：
尊敬的领导：
您好!冒昧打扰您的宝贵时间，请恕原凉!但肯请您看完我的这份申请书。
我于20XX年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。随着公司两年多的发展，我个人的能力也在这里得到了不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里。我把昊旺公司当成了自己的家，我对同事们产生了浓厚的感情，同事们给予了我即大的帮助和支持，我感谢公司对我的栽培和帮助。
两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，在激光雕切也积累了一定的宝贵的经验。同时也培训了一些新来同事，提升他们的设备操作并提高他们工作技能。同时我还学会了一些开料设备操作，并且能熟练的运用，如推台锯，锣铣机、脚踏锣机、平刨机，吸塑机等。熟悉开料、钉板、雕刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。工作之余，我还自学了计算机软件，如autocad、coreldraw、 potoshop、pro/e等软件，并且能熟练运用在工作中，并取得了良好解决问题。目前公司员工离职人员太大，工作忙的时候有时顶两个人的工作，压抑上有了明显的增大。近几年，广东的经济有了进一步的发展，物质上涨太大，消费高，且我的工作能力、与同行业的技术人员的待遇差异太大。到目前为止我的薪资待遇只涨了几十元，这些问题确实影响了我的日常工作。在这种形势下，我现在的待遇水平显得有些单薄。已经成为我限制发展最主要因素之一。
为了能为公司效力，也为了能得到更好自身的发展，希望公司能够基于对内的公司员工手册公平性，对外具有竞争力的待遇制定政策，为我加薪。
人追求的目标越高，他的潜能发展越快，有句话叫做“下重赏必有勇夫”，这样，员工才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确激励手段，和考核标准。员工的素质高低，做多做少。做好做坏都只是拿没有竞争力的工资。对他们来说，为工作付出的满腔热情。牺牲休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
以上是我的这两年来的工作成绩和对公司的建议。如果公司认为我还未能达到加薪要求。我诚恳的请您能提出宝贵意见或建议。让我今后有一个努力的方向目标。在提升自己能力的同时将工作做得的更好。> 申请人：
申请书二：
尊敬的张总：
您好!
本人从20XX年11月进入公司至今，经过了一年多的磨练。随着公司的不断发展与壮大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，非常感谢公司领导、同事们的支持和帮助。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求。
虽然比起以前来我进步了很多，但是还是还有很多东西值得我去学习，都说三人行必有我师，我觉得在这里的每一个人都有自己的优点长处，并且和他们相处融洽，喜欢公司的工作氛围，虽然出门在外，但是在这里让我又找到了一种家的感觉，虽然我不是一个很活泼的人，但是我是一个很踏实的人;我也不是一个很能干的人，但是我是一个很真诚的人!不管是为人处事我是真诚的，我有信心去做好公司交给我的事情!所以我非常的感激老板给我的所有机会，所以我一直都珍惜着着这里的一切。
之所以给领导写这份申请，也是因为我在生活上遇到了一定的困难，向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省„„负担这些支出真的很困难，况且作为未婚无房北漂一族，以后的生活都要靠自己去打拼。随着房价和物价的不断上涨，入不敷出的我们也不可能向父母伸手，因为这个时候该是我们来报答他们的养育之恩!可是我们能做的太少，做的不够，现实真的很无奈„„
人追求的目标越高，他才有动力发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。经过近期对同学朋友的综合比较了解到，目前本人的薪水偏低，心里有些不平衡。在这里我不用说自己工作做的怎么样，工作态度怎么样，因为在日常的工作中，通过您对我的了解，提出这样的薪金要求，我觉得挺合理的。我相信，只要付出，就会有收获!这些都是我的内心真实的想法，还有很多，没能都写出来，但是在心里我一直都怀着一颗感激的心!
因此也恳请领导根据我的实际生活困难和以后可以为公司做的贡献，能够同意这份难言之请。以后一定会努力工作。如果公司领导认为我现在的工作内容以及质量还未达到涨薪的要求,我仍然会像以前一样,用积极的认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进!
基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水，望领导批准!> 申请人：XXX> 20XX年03月09日
别只简单涨工资给员工加薪有18种方式
金国东（云南铁路工程监理有限责任公司）
能力加薪已经过时，现在是价值量薪、宽带薪酬的舞台。人口红利一去不返，现在是人效红利的世界。从发钱到分钱、从独赢到共赢，给员工一份产值价值导向的加薪计划，给企业一套快效变革的绩效改善方案。
一、固定加薪法
1、加薪方式：年末或年初，根据公司经营状况及员工综合表现，按比率，预算为员工增加固定收入；利：员工有一定安全感。弊端：平衡难度大，企业用工成本高，缺乏激励性，员工收入增长缓慢。
2、年功工资：根据员工服务年限，以年为单位增加固定收入
利：肯定员工的忠诚度贡献，留住一些老员工
弊端：留人但不激励，增加成本，新老员工收入与价值的失衡
3、提升等级：通过考核、考试，结合员工入职时间、表现，在薪酬等级，技术等级上给予升级，从而增加固定收入
利：鼓励元弄个有更好的表现、学习技术提升能力，增加员工提升个人收入的机会。弊端：持续增加企业人工成本。考核评定难度大，可能造成公平性问题
4、职位晋升：设置不同的职位级别，让员工有丰富的职业上升通道 利：做职业规划。留住核心人才
弊端：若职位等级过多，不利于扁平化设计，造成管理臃肿
5、评优加薪：通过月季年的评比，给表现优秀的员工固定加薪 利：鼓励员工有更为优秀、突出的表现
弊端：总是给优秀的员工加薪，容易打击表现不太优秀的员工
6、达标加薪：对于达到业绩或能力标准的员工给予固定加薪
利：给员工及时的认可与鼓励，进一步提升与稳定员工收入
弊端：增加企业固定成本。加薪达到一定高度，反而影响员工的创造力与工作热情固定加薪，只会增加企业固定性成本。因为与企业的共同礼仪粘合度不够，所以通常加薪幅度不大、频次少、不可持续。企业主动为员工加薪的意愿低。员工固定薪资水平越高，创造力就会降到越低！
二、特别加薪法
7、私发红包：企业主为保持公平或留住员工，私自为员工发一些收入 利：具有一定的隐密性，想到一些对收入有特别需求的人才
弊端：虽然隐秘但迟早会暴露，这样带来一系列的平衡性隐患
8、增进补助：类如增设午餐补贴、交通补贴，加班补贴提升员工收入 利：丰富员工的收入。解决工作中遇到的福利，费用承担等问题
弊端：福利毕竟是刚性的，员工未必认为补助是收入的一部分
9、目标奖励：公司或部门达到某个业绩目标，给团队或个人发放的奖金或福利 利：建立共同目标感。鼓励团队达成目标。丰富价值型收入
弊端：内部二次分配的公平衡量。如果目标订得过高或实际分配太少，反而会打击团队士气。
10、单项奖励：比如全勤奖、进步奖、节约奖、贡献奖、完成奖。
利：给员工创造更多的奖励方式与正激励，引导员工的创造和付出
弊端：做好筛选与规则，避免发生分钟漏洞
丰富员工的收入是一件好事，但要主要；奖励是奖励，福利是福利。将奖励钱变为奖励，将奖励与员工价值贡献相关，才能让员工为自己创造更多的奖励与福利。
三、弹性加薪法
11、考核分类：通过评价，将员工氛围ABCDE等级，依据不同的等级发放薪酬或奖金
利：激励员工有更好的创造力与表现贡献
弊端：由于评价机制与绩效文化不佳，常常会造成平均主义
12、KPI考核：将员工工资的一部分挖出来作为弹性的绩效工资，或公司填一部分进去组成所谓的绩效工资
利：衡量员工的表现。要求员工达到更高的标准，统一目标与标准的管控。 弊端：由于“奖少罚多，激励力度有限、目标订立过高，员工参与度越来越低0等原因，”常常遭致员工反感、抵制
点评：一切不以加工资为导向的绩效考核都是失败的！
四、大薪酬包法
13、年薪制：将员工的月薪与年薪进行分离，月薪基本固定，年薪则依据考核结果进行核算
利：留人。让员工关注整体绩效。薪酬的结构性平衡
弊端：只能留人一年，激励周期太长，激励性不强。
14、年终分红：给管理层订立利润目标，并依据该目标达成情况给予利润分享 利：留人。让员工关注公司利润，节约经营与管理成本
弊端：作为条件干股，刺激性不强。员工投入无损失，参与度低
15、股权激励：通过实股、期权、虚拟股份等方式，让员工逐步成为企业所有者
利：员工有归属感、凝聚力，能留住核心人才
弊端：能留人但激励人的力度不够，容易引发股权风险，税务问题，诚信问题，坐享其成等系列状况
点评：薪酬激励的两化趋势：一是短期化；二是中长期。年度薪酬不长不短，可以作为过渡性方式，但无法形成系统性模式。
五：增值加薪法
16、KSF：企业管理者通过增加产值、价值的方式，实现为自己加薪。由于加薪但不增加企业成本，倍受中小企业推崇。
利：极大挖掘员工的创造力、潜能，快速改善企业绩效，鼓励员工资源创造价值与增值
弊端：属于短期激励。需要掌握相应的设计技巧，每年要进行指标的调整。
17、PPV：
操作层员工通过多劳多得，一专多能，复合定位等。以个人产值、价值提升自己增加收入。
利：减少企业人效浪费，不增加企业成本，灵活设计员工的加薪，挖掘员工的多种能力
弊端：属于短期激励，设计难度大，对整理平衡性要求高
18、合伙人：
让管理层投入合伙金、共享企业超值增重利益，实现先从打工者到经营者，再逐步成为企业所有者。
利：双向驱动、增量价值。客服股权激励的诸多缺陷与漏洞。更加简单易行。退出灵活，经营性价值高。
弊端：属于中长期激励。设计时需要以KSF作为增值贡献的衡量标准。
让员工为自己干，这样的团队才有狼性。当员工收入不断提升的时候，不仅不会增加企业的成本，反而在促进企业利润增长，这样的模式才可持续，才能真正实现目标一致，利益趋同！
加快铁路运输企业工资分配制度改革的思考 作者：熊春来 周锦军
来源：《海峡科学》2007年第11期
[摘要] 该文针对铁路运输企业工资分配制度现状及存在的问题，提出了铁路运输企业工资分配制度改革的目标和实现形式，并对铁路运输企业工资分配制度改革过程中应注意的问题进行了阐述。
[关键词] 劳动经济学 铁路运输企业 工资分配 制度改革
薪酬体系作为企业吸引人才、留住人才，调动员工积极性和提高企业自身在市场上竞争力的有力手段，在企业的发展中发挥着重要的作用。诸多历史原因让铁路运输企业具有与生俱来的吸引人才的各式福利优势，然而在竞争激烈的今天，铁路运输企业先前的光环已黯然退去，随着国家各项改革政策出台，铁路运输企业原有许多令人难以舍弃的优惠条件，比如住房、养老、子女就业等逐渐消失，取而代之的却是经济效益和整体工资福利水平较低的境况，当蜂拥而至的外企和民企凭借厚实的经济实力和灵活的用人政策来挖掘国企人力资源的时候，铁路运输企业将如何通过改善自身人力资源状况来应对各种挑战和变革是值得我们深入探讨的问题，而其中涉及最直接利益关系的工资分配制度自然就成为首先需要分析的问题。
1 铁路运输企业工资分配制度现状及存在的问题
铁路运输企业目前工资分配制度采用的主体分配模式是“技能工资＋岗位工资＋各种津贴＋奖励”的模式。技能工资是员工在企业的累计工作年限、贡献的体现，各种津贴是员工的工作环境好坏、工龄长短等因素的综合反映，岗位工资是岗位差别和职务序列的体现，奖金与单位的经营考核情况挂钩。员工月度工资分配主要与出勤挂钩，根据员工本人的出勤率考核发放。
由此，可以看出当前铁路运输企业工资分配制度中存在以下问题：
第一，工资虽然有岗位、技能之分，但由于没有引入劳动力市场价位机制，明显存在弊病。一是对外没有竞争性，重要的管理、主体专业技术岗位的收入水平低于劳动力市场价位，人才队伍不稳定，部分简单易替代岗位的收入水平却接近或高于市场价位，且居高不下；二是对内没有激励性，企业内部岗位只有单位间因效益不同引起的收入差别，单位内部差别非常小，缺乏明确的价值导向。
第二，重复考虑积累贡献（工作年限等）的因素，技能工资、工龄工资等都与工作年限有关。“各种津贴”更多反映的是员工的静态的历史因素，这些因素并不能反映员工实际的工作能力和劳动价值，使得薪酬分配出现错误导向。此外，奖金主要是单位的经营情况考核结果（组织对组织），分配时主要依据的是员工工作态度（出勤率），缺少对工作能力的量化考核指
标，使得薪酬分配没有有效的考核支撑，没有体现员工能力高低和贡献大小，忽略了员工综合素质的比较，平均主义严重，违背了公平原理和期望理论，薪酬分配失去了应有的激励效应，发挥不出其应有的激励杠杆作用，不利于企业吸引和留住人才。
第三，铁路运输企业中论资排辈现象严重，人际关系复杂。按多数国企现行工资体系，在薪酬待遇和工作量的关系问题上，在相同工作岗位的老员工，其薪酬待遇普遍高于年轻人。工资待遇论资历老前辈多发，工作量按辈分老前辈少干，管理理论中的“公平原理”失效。这种薪酬待遇和工作两倒挂，必然会造成员工的心理失衡。
第四，与铁路运输生产方式的发展不相适应。随着铁路改革的提速，生产布局不断调整，站段撤并、劳动组织机构优化整合，路局直管站段模式的实施，运输生产的作业方式、作业内容、职工结构有较大变化；工程技术人员，设备维修操作人员需求增加，简单的体力劳动人员减少，管理人员的素质进一步提高。因此，所对应收入分配机制也应随之进行相应改革。 2 铁路运输企业工资分配制度改革的目标和实现形式
2.1 目标定位
2.1.1 符合铁路运输企业特点
要切实解决好现行的劳动计量标准难以准确反映铁路运输企业员工的工作效率、工作质量及对企业贡献大小等方面的问题，使改革后的分配制度体现科学性、公正性、合理性和激励性，符合铁路运输企业跨越式发展的需要。
2.1.2 满足铁路运输企业加快发展的要求
在保障员工基本收入的同时，充分激励和发挥经营管理者和员工的潜能，发挥好积极性、主动性和创造性，实现企业经济效益不断增长及企业核心竞争力的全面提升。
2.1.3 适应市场经济规律
要面向市场，设计、实施新型的分配制度，使改革后的铁路运输企业内部分配制度遵循市场规律，符合政策法规，尊重劳动力价值，真正体现收入分配与企业效益紧密挂钩，随企业效益的增减而增减。
2.2 实现形式
2.2.1 重点建立以市场为导向的薪酬管理机制
引入劳动力市场价位机制, 重新设置岗位、调整分配关系、确定岗位工资标准,参照劳动力市场价位, 重点向关键管理、科研技术岗位以及企业主体生产岗位倾斜。将普遍低于劳动力市
加薪申请书 尊敬的公司领导您好： 我是2010年6月进入公司的，至今已经一年多了，首先感谢公司领导对我的关心和重视，
为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入公
司以来，我始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽
善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们
那里得到对我的评价。
经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：
一、目前我所负责的工作内容有：
1、接收当日客服，财务的电子订货单签字并转传至库房发货；（1）下单后及时通知收单
人并告知下单的数量方便双方核对； （2）、下订单时在邮箱标题上注明当时下单的数量以及
每个单子的名字；
2、每日接听处理客户来电询问或查询货物等相关信息；（1）记录来电人姓名、来电人电
话号码以及咨询问题，注明回复时间、以及处理办法 （2）如客户咨询的非本部门的问题及
时将问题转至该问题负责部门（请他们速与客户联系处理）。
3、每日对客户退换货申请进行审核，并处理退换货货单；（及时转交财务审核，发往库
房发货）
4、每日按自提货单，及时为客户自提并做好服务 ；
5、每日合理安排小库货物补入工作为公司和客户做好后勤保障 。
6、每日发货后发货信息的记录及电话第一次通知客户；
7、每日客户跟踪信息的第二次到货回访确认，并记录相关信息；
8、每日针对到货或未到货的各类突发事件的出现，在第一时间协调联系承运方并做好解
释工作（即使告诉客户处理方法）并做记录；
9、将每日下班前的下单数量统计后和当天的收单人核对数量，结束当天的下单工作；
10、作为物流部的窗口人员，每天要随时接待前来公司办理业务的老师。
11、如收到客户的退换货，在货箱上注明发货人的姓名以及件数，收货日期，是否清点，
方便库房收货的清点和反馈信息；并将库房清点后的换货明细和客户的换货申请相核对，在
数量没有任何问题的情况下做换货出入库单按照换货样表处理换货，换货申请表上必须有物
流部主管的签字，方可处理；
12、每月月底配合财务做好本月小库盘点对账工作 ；
13、每月客户跟踪信息的发到货回访确认，并记录相关信息查看并总结这月客户收到货
之后的问题，处理方法，以及是否都有处理完，并把出现频率多的问题向领导反应，商量更
好的发货对策，使公司不会有再多的货物损失。
二、我已经进公司一年多，但至今本人的基本薪水为1650，远低西安市平均月薪水平。
而加上餐补交通等补助月收入也不高，仍然低于西安市平均月薪水平。
三、以公司内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人 从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。 随着公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断地提升和进步。我感谢公司领导对我
的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职
责和工作强度，我希望基本月薪是2250元（在原基础上增加600元）。 人追求的目标越高，他的才能就发展得越快，才能为公司创造更大的价值。 提出这样的
薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，但是至少我已经尽我最大的努力
为公司付出了。我非常的热爱我的工作，我更加喜欢公司的所有同事，我相信，只要付出，
就会有收获！
如果公司的领导人认为我现在的工作内容及质量还未能达到我要求基本工资，我诚恳的
希望你能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同
时将工作做得更好，向更高的目标迈进。 期待您的答复。 此致 敬礼 2011年9月29日 xxx篇二：加工资申请书 加工资申请书
敬爱的公司领导： 你好！ 自从****年**月**日加入**公司以来，随着公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不
断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公
司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他
们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的
热爱和对领导的信任，鉴于现(本文由 )在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是****元(在原基元)。 人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工
的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是
拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不
公平和不值得的。
受公司刘懂的信任与赏识，我于****年**月*日开始了在商务部的工作，参与公司产品的
报价工作，在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为在日常的工作中，
这些您应该非常了解，提出这样的薪金要求，并不过分。我相信，只要付出，就会有收获！ 如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到****元月薪的要求，我诚恳的希
望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时
将工作做的更好，向更高的目标迈进。 也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去
做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。 敬请公司领导考虑我的申请。 业务部：***
2008-9-12篇三：加薪申请书(范文) 加薪申请书（范文）
所以，加薪申请书对于准备要求老板加薪的朋友来说是至关重要的，在加薪申请书中一
定要把我们需要加薪的理由，原因写出来，尽量写的又活力，有说服力一点。这样的话，才
有机会面对面跟老板谈加薪的问题。 下面是成功达到目的的经典加薪申请范文，也许你正在纠结怎么开始写这份申请时，可
以从这些范文中找到一点灵感。 范文一
xx您好：
我是xx年xx月进入公司，xx年xx月调到国贸公司财务部，首先感谢公司领导对我关
心和重视，为我提供了这么好工作环境。自加入焦电公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到
工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任，【铁路加工资】
您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。我相信，只要
付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。 我的理
由如下：
我现在的岗位是xx岗我的岗位工资是xxxx元，按照公司的财务制度要求，xx岗的工作
范围是xx，本着加强业务水平和为领导分担工作的理念，我从2010年3月份就已经在做会
计凭证、记账、国税和地税的纳税申报等工作，实际情况是我已经在做会计岗位的工作了。
提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只
是实话实说。
如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求，我诚恳希望您能提出宝
贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将工作做更好，向更
高目标迈进。【铁路加工资】
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极、认真负责态度去做好
每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。 此致 敬礼
申请人：xxx xxxx年xx月xx日 范文二
尊敬的领导： 您好！ 首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从xxxx年到公司以来，
这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，
工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责xx职位的职务。自
从任职xx职位以来，让我深感xx职位对公司的重要性. 我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够
考虑把目前月工资xxxx向上提升到xxxx，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公
司效力。 如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给
出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人
能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用
认真、负责的态度做好我的工作。 期待领导批复！ 此致 敬礼 申请人：xxx xxxx年xx月xx日 范文三 尊敬的领导： 你好！ 随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。来到xx已经有2
年多了，这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业
文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予
了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对
领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望您能对我的薪资予以调整。 我是农民家的孩子，家境很一般，而今父母年迈，尚要辛勤劳作，每每想到烈日当空而
父母田间苦苦耕作，恨不能飞身挡日遮阴父母，我已成人应该承担养家糊口之重担，但目前
收入低薄。虽然xx（城市）的消费水平不是很高，我依然省吃检用，但每月仅能自给。可怜
我一片孝心，只能如大江之水向东流，心中仅能哀伤。 人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工
的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是
拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不
公平的。也许您现在还不能同意我这个申请，但我会一如既往的努力工作，做好每一件事。 如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能
提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作
做的更好，向更高的目标迈进。 在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，虽然您不是我的直接领导，但
这些您也应该非常清楚的了解，您甚至可以从其他员工们那里得到对我的评价。提出对薪金
的调整，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是
实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！ 期待您的答复。 此致 敬礼 也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去
做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。 申请人：xxx
申请日期：xxxx年x月x日 范文四 尊敬的领导： 你好！ 随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，
同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。 我是10年3月进入公司的，现今已在公司工作3年了，首先感谢公司领导对我的关心和
重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自
加入xxxx公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工
作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应
该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。 我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够
加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能
提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做
的更好，向更高的目标迈进。 也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去
做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。 此致 敬礼 申请人：xxx 2013年 02月10日 总结：针对每个公司，每个职位，每个地区的情况不一样，所以写加薪申请时一定要结
合自己本公司的实际情况，我们可以多了解下当地的其他企业的相同职位的薪资，和待遇情
况，这样的话，有助于我们在和老板谈薪资的时候，给出的目标薪资是一个标准合理而且公
司能 够接受的程度。篇四：员工要求增加工资申请书 员工要求增加工资申请书 尊敬的公司领导： 你们好！ 首先，我有幸进入xx与大家共事，非常感谢公司对我的支持与栽培。算算一晃来公司也
有几个月啦，公司的领导、同事及文化更坚定了我选择的xx正确决定，也让我找到了工作目
标和在本行业坚持下去的决心。 一直以来我都认为xx这样一个成立时间不长，却能稳步前进的公司一定是我能够相信，
能在这里闯出自己一片天的公司，几个月来我在公司各同事和领导的指导下也学习了不少东
西，也在一步一步朝着公司“五年名公司，十年名企业”的步伐努力的走下去。 几个月来我摸着石头过河，总算步步接近装饰业的大门，感受也很多。 通过几个月的努力也做出自己一点点成果，不敢说是有多少可观的成绩，但在工作过程
上我提出两点，希望公司能够适当提升一点待遇以资鼓励： 第一、装修行业务与其他业务方式似乎没有太大区别，但在签单主动权上区别较大，因
为除了公司背景和业务员本身素质外，60％以上都把握在设计师身上，所以业务员前期在外
面风吹雨淋，洽谈合作伙伴，甚至用财力、健康拼出来的业务信息给到设计师手中，一但未
签成，我们一样也没有业绩可言。这一点说明了我们没有不努力，也从不敢松懈。 第二、河源这个特殊的市场环境决定了我们前期竟争的不一定是名声、不一定是质量，
但一定是熟人圈有多大。这样在关系网络的组建和维护上必定要有一定的投资。有舍有得，
有投资才有回报，我现在通过摸索通常两条腿走路：1、走朋友老乡圈2、走售楼部这条路。
但凡是人情世故都或多或少要投资，尤其是后者与陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，
后期也须要适当维护的。 目前，我自己所有的工资包括家人的部分工资都成了我个人的业务经费，虽说业务员的
工资看业绩，但是我个人认为我们认真做事，我们在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此
我向公司申请以增加底薪的形式当作对我工作的鼓励和认可。 鉴于以上，希望公司领导认真考虑，如提升待遇我将更加全力以赴，不浪费公司的认可
和鼓励，如若不做考虑请领导做出指示，我将不会放弃努力，因为坚持，为了更超越！ 此至 敬礼 业务部：xxx篇五：涨工资申请书范文大全 申请书 尊敬的领导，您好！
时光过得真的很快，自从毕业加入**公司，至今已经一年半的时间。**作为我的第一份
工作，我一直充满热情，满怀抱负，并且在这一年半里的工作中，我积极进取，比较踏实用
心地工作，并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长，积累了一定的产品开
发的经验以及汽车体系的流程。 自08年以来，由车间实习到设计产品，目前我们也分别在做****等产品，以及一些公司
正在涉足的新领域的产品，如****等。而且在公司领导的安排下，我们也分别在对*****进行【铁路加工资】
学习、研究，作为**行业不可替代的**，我们现在所学所想，这也将会成为公司未来发展、
竞争的坚实后背力量。
技术团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我，领导的督促和教导也时刻勉励着我们，能够
在**工作，我们感到的是幸运和满足，再多的工作我们也都会毫无怨言地尽自己的能力去做，
去做的更好，因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养。 之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织
寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感
到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常
的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省??现在每个月我们拿到手的工资是1400元，负担
这些支出真的很困难，况且作为未婚无房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。随着房价和
物价的不断上涨，入不敷出的我们也很难向父母伸手，因为这个时候该是我们来报答他们的
养育之恩！可是我们能做的太少，做的不够，现实真的很无奈??
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