【www.gbppp.com--演讲稿】
我与企业共发展
作为新人，作为刚迈出象牙塔步入社会的第一份工作，我对公司的一切都感觉是那么的新鲜与好奇。新环境的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属感……在刚来的那些日子里我每天都在身份的转换里很不适应，这让我明白我到了一个该成长、成熟的时刻了。工作以后自己感悟良多,觉得自己比以前思考更成熟和顾全大局,不再那么莽撞和情绪化.
领导的关怀和同事们的热情帮助我迅速的融入到工作中，也让我慢慢适应了工作的节奏。在这里，看到每个人忙碌的身影，大家带着快乐的微笑，像一个大家庭一样为公司努力着,我深刻的意识到自己也需要极大的进步.在毕业前曾听一些工作后的学长讲述职场故事，耳闻最多的就是职场如何如何的复杂，不禁感叹人际关系是多么的微妙，于是带着忐忑不安的心进入公司后，却慢慢发现之前的担心与小心翼翼完全是多余的。在公司里，领导和年长于我的叔叔阿姨哥哥姐姐们更像长辈一样对我的工作生活各方面予以教诲和关心，而同事们则更像兄弟姐妹们一样互相帮助、关爱，在这样的环境中我感到很幸运和自豪。
我很自豪加入了能科工程勘察有限公司这个国企大集体，很荣幸能与之共同成长和发展。在《国资委党委集体学习传达十八届三中全会精神》会议上指出：“深入学习贯彻好十八届三中全会精神，必将进一步提振全面深化国资国企改革的信心和决心，增强„敢于啃硬骨头、敢于
涉险滩‟的勇气和力量，加快推进„一五三‟总体战略的实施；进一步完善全面深化国资国企改革的总体思路、重点领域和措施步骤，推动顶层设计和战略规划，制订好路线图、时间表，不断破解改革发展中的突出矛盾和问题；进一步推动完善国资监管体制机制，不断增强国资监管工作的针对性、有效性；进一步促进国有企业加快转型升级和结构调整步伐，切实转变经济发展方式，不断提升企业核心竞争力。”我想我们公司会领会会议精神，努力发展自己的。
在党的十八届三中全会召开以来，我们党对全面深化国资国企改革作出了一系列重要部署，对在新形势下坚持和完善以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，发挥国有经济主导作用，增强国有经济活力、控制力、影响力。
进而，我们企业已经站在了一个新的、更高的历史起点，正面临一个新的发展时期。“十二五”时期，我国仍处于可以大有作为的重要战略机遇期，既面临难得的历史机遇，也面对诸多可以预见和难以预见的风险挑战。从“九五”时期到党的十八届三中全会，转变经济发展方式贯穿经济社会发展的各个领域。十八届三中全会提出：“要紧紧围绕使市场在资源配置中起决定性作用深化经济体制改革，坚持和完善基本经济制度，加快完善现代市场体系、宏观调控体系、开放型经济体系，加快转变经济发展方式，加快建设创新型国家，推动经济更有效率、更加公平、更可持续发展。”
所以，我想企业要发展，更要深刻领会这一战略部署的重要意义，充分认识市场经济形势的复杂性严峻性，进一步增强加快转型创新发
展、全面提升国有企业竞争力的紧迫感和责任感。作为地质勘察为主打业务的我们，市场开发工作要紧紧围绕地勘行业特点来定位，围绕主业板块和竞争优势来布局，发挥国有地勘企业特色，以市场为导向，以效益为中心，以技术为支撑，构建上下联动、有效运转、富有活力的经营运行格局和市场开发体系，加大市场开发力度，提高市场竞争能力，做强主业，才能有效促进我们企业经济又好又快发展。
目前社会经济发展趋势，都是以转型升级、创新发展。当然它们恰恰又总是一项艰巨的任务，同时也是巨大的挑战，更是关系总局发展的战略性选择。所以，我想我们公司更多的是增强大局意识，以科学发展观为统领、以科技进步为支撑、以强化管理为手段、以产业发展为载体、以改革创新为动力，借助深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，深入开展党的群众路线教育实践活动的契机，在相关领导的正确带领下，发动广大职工，把全公司的智慧和力量凝聚起来，形成创新发展的合力，把公司转型升级创新发展推向深入，为打造具有竞争力的一流特色国企做出更大贡献。
当然，转型升级创新发展不是一步可以完成的，正如俗话说的一口吃不成一个胖子。它是一个由量变到质变的过程：即由粗放型向集约型转变，提升产业结构和盈利模式，由低端型向高端型转变，提升产品结构和质量品牌；由生产型向研发型转变，提升科技创新和竞争能力；由传统型向现代型转变，提升管理创新和经营效益；从传统的地勘企业向技术先进的矿业公司转型，实现产业转型升级创新发展。突破地域、板块、行业限制，实施从核心业务向相邻业务扩张的战略，加强经营业务
活动的整体联动，高端切入新领域。为此，要构建高效的策划体系、运营体系、管理体系，不断挖掘整合资源，培育新专业、新技术、新模式，打造合力、抢滩夺点、合理布局。我觉得我们只有牢牢把握提高效益和质量发展这一本质要求，才能真正实现转型升级。
随着国家一系列有利于地勘行业发展的政策出台，我国地勘行业的发展环境正经历着最为深刻的变化。国土资源部提出了建立“公益先行、基金衔接、商业跟进、整装勘查、快速突破”的新机制，推动地质找矿实现“3年有重大进展、5年有重大突破、8年重塑地质矿产勘查开发格局”的目标，大幅提高了中央财政投入等一系列有利于地质勘查行业发展的优惠政策。那么，我们公司更应该抓住发展机遇，高度重视，转变发展方式，积极应对市场变化，提升发展质量。
公司要发展，我也要成长。作为一名公司的普通员工，我要把自己的满腔热情落实到日常实际工作中，爱岗敬业，求实奉献，为企业的发展、为企业的兴旺添砖加瓦，为企业取得好的经济效益尽心尽力、兢兢业业地工作。因为没有企业的发展，就不能保证企业员工的收入，就会使得我们的生活没有保障。经济是基础，只有企业发展壮大了，为国家多上缴利税，我们的国家也能够富强。所以，个人的命运与企业的命运和国家的命运也密不可分，企业是个人才华施展的天地，是个人理想实现的平台，人人努力工作，企业才能兴旺发达，企业发展的好，个人才能有发展的空间。如今，我们赶上了这改革开放的年代，赶上了祖国走向富强的时代，就让我们都立足本职工作，为企业的经济繁荣，为我们伟大的社会主义祖国更加美好的明天，辛勤工作，努力奋斗，贡献出自
己的全部力量。
毕业后对于我来说，像个五味杂瓶。很坦然地说，收获与失去是对等的。走进工作岗位并完成由学生到职员的角色转变是自己最大的收获。因为青春，挥洒在这，我无怨无悔！
XXXXXXXXXXX公司
XXXXX
我与企业同发展共进步
一支乐队，需要全体成员的齐心协力，否则难以呈现出余音绕梁的华章；一枝玫瑰，需要根茎的无私奉献，否则难以散发出沁人心脾的芳香；一座桥梁，需要桥墩的支撑，否则难以负载千车万人的流通；而一个企业的蓬勃发展，同样需要每一位员工的脚踏实地，真抓实干，需要每个员工的爱岗敬业。
2013年3月份我走进了卫辉市天瑞水泥有限公司，成为其中的一员。由学生到企业职工的蜕变总是需要一个过程，我也深深的感受其中。新环境的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属感在刚来的那些日子里我每天都在与自己的思想斗争。
日子一天天过去，一路走来，一路成长，一路收获。对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。
爱岗敬业是一种精神，是一种态度，更是一种境界。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。当我们将爱
岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心；有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。
朋友们，爱岗敬业是一种默默的奉献，一种高尚的理想，一种强劲的精神力量。爱岗敬业，誓言无声。
我与企业共成长
岁月如歌，光阴似箭。转眼间，在企业工作已有七年美好的时光。 2008年元月份，带着对生活的美好憧憬和热情自信，我走进了企业这个大家庭，成为一名运行工人。为此，我感到无比自豪。刚来的时候，面对陌生的环境，陌生的同事和不太熟悉的工艺流程，我有点不知所措。在领导的关心和同事的热心帮助下，我很快适应了这个大家庭，并伴随她一路成长。
记得我刚到企业上班的第一天，从早上8点到晚上8点才下班，累得我连走路的力气都没有了，脚底也起了几个泡泡，走路的时候拖着腿慢慢走。第二天，我就跟我的爱人说：“工作那么累，我不想做这份工作了。”后来，她慢慢的劝导我，我才坐着车去上班。后来，在同事们的热情帮助下，我才塌下心来开始熟悉这份工作。每天上班时，我都认真学习车间工艺流程和操作技能，生产工作技能一步步得到提高。现在，我已是一名班长，带领着一个生产班组，认真完成领导下达的每项工作任务。
不少人认为，我为企业工作，企业给我发薪水，天经地义，至于企业如何发展，则与我没有多大关系。其实，企业的发展离不开干部员工的共同努力，而员工的成长更离不开企业的发展。只有优秀的员工才能组成一个强大的企业，企业为我们提供了一个施展才华的空间，让我们不断得到磨练和提升，实现自我超越。如果说企业是一艘船，那么我们员工就是水手。当船乘风破浪遇到风雨、礁石、海浪的时候，只要我们同心同德、扎实拼搏，就能得到安全的航行。对每个员工来说，与企业同
呼吸、共命运，是我们的共同责任。因为企业的发展会直接影响到每个人前程，而企业的发展也是个人发展的基础。每个员工要成长进步，必须要把自身发展和企业发展紧密联系在一起，把精力投入到工作中去，不断增强创新意识，坚持实事求是、脚踏实地，用发展的眼光看待处理问题，求实奉献，乐观向上的精神。
一个企业就是一个大家庭，企业员工就是大家庭的成员。只要我们每个人毫无保留地贡献出自己的力量，就能营造一个幸福美满的家庭，企业就能蒸蒸日上。同志们，让我们与企业共同成长，为营造美好的未来而奋斗吧！
我与
公司共成长
各位领导，各位同
事，各位评委，大家好：
风雨笑谈几苍茫，
不问回报问成长！今天，我演讲的题目是《我与太保共成长》。
记得雷锋在他的日
记中有这样一段话：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否
照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝
钉，你是否永远坚守你生活的岗位？”这句话告诉我们无论在什么样的岗位，无论做着什么
样的工作，都要发挥最大的能力，做出最大的贡献。今天，我们再重新体会这段话的含义，
便发现它被赋予了更深刻的内涵，那就是爱岗敬业，无私奉献。
爱岗敬业是人类文
明和公民道德中的瑰宝。热爱、珍惜自己所在的岗位，不惜为自己所从事的工作付出和奉献，
是爱岗敬业的真谛。爱岗敬业是社会责任感的具体化，是一种做人做事的境界。责不在大小，
位不在高低，爱岗敬业，就是尽己所能作贡献。
在这3年漫长时光
里，我由一名默默无闻的学生，在基层班组工作、生活，收获的是无价的经验，增强的是我
对业务知识和工作能力的提高！ 随着公司车险市场的不断发展壮大，2012年10月我从分公
司来到了郑州中支，在担保部里担任最普通的一名基层出单员，先后分配在庞大、亚飞等出
单点，如今在公司负责部门内勤管理工作。
“内勤”，顾名思义是部门内部的“勤务兵”，是领导的助手，同事的后勤。也就是说，除要
干好自己的本职工作外，还要协助部门完成一些必要的工作。内勤工作是个技术活，刚接手
的时候我面对繁杂的事情，出现了很多失误。问了领导后才知道，做内勤，自己一定要弄清
轻重缓急。于是我在以后的工作中，总是先明确工作的先后顺序，列一个简单的计划表，这
样工作就不会有疏漏了。我也为了成为一位合格的内勤员工继续学习进步。
爱岗敬业，努力提
高自己的工作能力和综合素质。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠每一位员工。当
大家肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集
成了整个企业的责任，使企业的发展顺利，稳定。感动在企业金字塔的底层，感动在真实中，
感动在劳动中，感动在太平洋大家庭。
随着公司的进步和
发展，当工作上获得了了一点点的进步，我不敢骄傲也不敢放松，因为知道，前方的路还会【我与企业共发展】
很长，需要提升的方面还有很多很多，压力无处不在。工作生活上的磨练是人生中不可缺少
的必修课。公司给我提供了一个这么一个良好的工作成长环境平台，至此坚定了认真的重要，
升华了勤奋，树立了坚强，学会了感恩。
虽然有时我们的领
导对我们要求严格了一点，虽然我们的企业还有需要改进的地方，因为我们一样年轻。但它
为我们提供了生存、工作和学习的土壤，我们应为它的安宁、和谐、秩序和发展尽微薄之力，
因为我们是其中的一员。企业是我们的家，我们只有同心同德，努力奋斗，团结工作，才能
共创我们企业美好辉煌灿烂的明天。
在追求中进步，在提升中快乐
我来****公司工作已有一段时间了，我感觉对于我的一生来说应该是实现了自己的价值。能
在这样的一个企业工作，我想更多的是来自于企业给我的吸引，同时我对企业有一种情怀，
这种情怀是可以让人拥有属于自己的梦想，以及一种坚持和不懈的追求。
毫无疑问，****公
司就是这样一个给我充满希望并让我实现梦想的地方。多少年来，经历过些许地方，有欢笑、
有泪水、有成功、有失败。但让我觉得骄傲的是，我来到****公司，找到了用武之地，同时，
也亲眼见证了公司的茁壮成长，感受到了公司未来前景的广阔，这是一种历程，我拥有成功
体验的成就感。
****公司让我拥有
了属于自己的事业，这样的事业给我带来进步、快乐和幸福。因此我热爱****公司，我要争
取做得更好。我想，这就是我一种人生的态度、一种生存方式。
做工作不能安于现
状，而要不断开拓进取，争取新的业绩，为企业树形象、创效益。从而体现员工对企业要忠
诚。作为工作人员，应该说我的工作始处于挑战之中，工作的经历验使我的观念不断的更新，
在挑战中锻炼、进步、收获。因此必须勤奋学习，与时俱进。工作实践中，我深刻体会
到
理论和实践学习不仅是任务，而且是一种责任，更是一种境界。油改气业务，不是传统业务，
相对来说，是新业务，要做好支撑，熟练的掌握这些业务是最基础的，所以这些要求我坚持
学习，努力提高业务水平，强化思维能力，注重用理论联系实际，用实践来锻炼自己。注重
克服思想上的“惰”性。不把理论学习视为额外负担，坚持按实际需要，按计划自学；关键
是处理好工作与学习的矛盾，不因工作忙而忽视学习，不因任务重而放松学习。更重要的是
理论联系实际，用以指导解决实际问题，不断提高分析和解决问题的能力，增强工作中的原
则性、系统性、预见性和创造性。到****公司这段时间以来，我注重把理论转化为自己的科
学思维方法，转化为对实际工作的正确把握，转化为指导工作的思路办法，积极研究新情况，
解决新问题，走出新路子，克服因循守旧的思想，拓展思维。
世上无难事，只怕
有心人。有心人做工作，工作就有成效。前提是立足本职，爱岗敬业。历史及现实都证明，
任何一个能有成就的人，都是富有责任心的人，责任成就价值。作为****公司的一员，我思
考更多的是如何使自己激发出更多责任心，从而最终转化为企业的生产力。
一、责任要“发乎
心”，一种积极、负责的工作态度，自觉自愿、积极主动。
责任心更多的是一
个人本性的东西，与受教育的程度、
工资待遇、工作岗级没有直接关系。客观的讲，每个人都有一定责任心，只是强弱不同，体
现责任的方面不同。“我要做”和“要我做”的区别就是一个责任心的问题，同样做事，结果
却差异很大的最根本原因就是“是否自觉自愿做事”的问题。只有自觉自愿才能用心做事、
事才能做的完美。用“爱心”营造一个良好的工作环境。“爱”是一种精神激励，对员工起着【我与企业共发展】
激励和鼓舞的作用，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱
发出来，使员工的能力得到全面发展，增强企业的整体执行力。俗话说“尺有所短，寸有所
长”，用人的长处，把他放在最能发挥他长处的地方，这个人就能做出成绩，能被认可，其也
就有了满足感。一旦员工找到适合的岗位，他自然就有干劲，也容易出成绩，就会形成良性
循环。营造一种人心思学、人心思上、争为企业作贡献的积极氛围，使企业既出产品，又出
人才。
二、责任要“践于
行”——融会贯通、执行到位。 有了自觉自愿的工作热情，就具备了做好工作的基础， “美
好的想法”变为现实，还有个工作方法问题，还有个实现的过程。
1、要认清方向，融
会贯通——这是做好工作的基础。只有全面理解公司发展的目标，只有充分理解公司的战略
目标，真正领会了公司的经营思路和工作要求，才能有的放矢做好工作，确保工作完成。“聚
沙成塔”直至实现目标。
2、创造一种“高效
能人才”工作流程——这是确保工作质量和效率的有效方法。无论是麦秸、木屑还是废纸，
经过
生产流水线后，都变成了可以使用的作为商品的白纸，生产流程是实现这个转变的关键。说
工作做的好不好，成绩优秀不优秀，我们一般都会有个标准，这个标准一般都是“典型”做
出来的。“典型”就是“高效能人才”总结多个“典型”的做法，并予以工作流的方式固化，
按照这个流程要求来做，从而达到“高效能人才”做出的工作效果。
三、责任成于恒—
—贵在持久
2、“恒”是在不断
进步的。恒并不是代表不变，恒本身就是创新的体现。
3、“恒”更要关注
细节。细节决定成败，想要恒，就要从细微处着手，把点点滴滴做好。
四、创新，永恒的
主题。
市场是没有尽头的，只有你想不到的点子，没有解决不了的问题。那么去挖掘市场就会使原
来的业绩更上一层楼了。
干一行、爱一行、
钻一行，“宁从一而深造，毋泛涉而两失”。在人生的道路上，每个人都可以找到一万个理由
诠释生活，而我只能说，善于在工作中体验成功的喜悦，品味人生的幸福，这样的生活，于
我足矣！
谢谢大家
篇三：我与企业共成长精彩演讲稿件[1]
我与
富胜共成长
理财部：丁雪珺
在2010年那个炎
热的夏天，我走进了山东富胜，成为其中的一员。当时的我刚刚把经营了两年的超市转手，
应该说正处于事业的最低谷。也许是我生性不喜欢安逸的缘故，我放弃了在家做全职太太而
从新又选择了再就业，为的就是证明自己不但能够拥有自己的事业更能够把家人照顾的无微
不至。投资对我来说简直就是一窍不通，面对那些专业的术语，面对那些比我小很多的同事，
开始我有过放弃的念头，但转念一想，放弃不是我的个性！我一定要坚持！ 最初来富胜公司
我所应聘的职位是总经理助理，说老实话，开始我根本就是抱着试试的态度，根本没太拿应
聘当做一回事。接待我的是位相貌平平谈吐平平的女孩子，但给我留下的印象却颇深！简单
的寒暄后，她让我填写了一份个人简历，就在递交简历的时候我留意了一下公司的环境，这
是个并不大的公司，员工也就是大约在10个人以内，但每个办公桌上都有电脑，而且办公环
境很整洁，墙上贴着公司的企业文化跟业绩板，这时接待我的那个女孩示意让我去总经理办
公室，一进办公室我确实有些惊讶，因为坐在老板桌前的竟然是位女士，这让我有些惊讶，
更为惊讶的是她的年龄一看就比我小，更让我惊讶的是我们竟然同姓，这就是我留下来的原
因。我们简单的聊了几句后，我发现她是个很干练而且逻辑思维敏捷，语言表达能极强的一
个人，我当时就表示可以留下来试用！
在接下来的日子里
我尽可能的去学习关于公司业务的所有知识，并且尽可能把自己以前所学到的东西运用到实
际工作中，没几天我就被安排到前台做接待工作中，其实就是相当于现在的客服，这也是给
我很好的锻炼机会，现在丁总也经常这样说“客服是一个培养人才的好部门”公司现在很多
部门主管也都是从这个部门培养出来的”，我就是其中一个。在这个阶段我确实学到了很多有
关业务的知识，因为我是第一时间与客户交流的，不但代表公司的形象，而且我要十分准确
的判断客户的情况，并及时了解客户的需求，并对客户的问题做出准确而且具有吸引的回答。
在这期间我做了一个最为成功的案例，就是成功的将一个条件并不符合公司规定，而且借款
金额较高的一个客户成功的邀请到了公司，而且客户总共借款时间不超过3个小时，并为公
司创造了不菲的利润，当然我也第一次获取了跨行业的第一笔佣金。这次的成功让我信【我与企业共发展】
心大增，并且坚定了我要做好、做精业务的决心。到了11月份，由于房东的原因，公司不得
不要重新选址搬迁。经过众多的选择最终将公司新址定在了三联大厦的七楼——也就是我们
现在的办公地。其实公司的整个装修包括公司每张桌子、凳子甚至是一个小摆设都是丁总跟
李总的心血，与其说富胜公司是他们的心血倒还不如说富胜是他们的孩子更为贴切，他们确
实是用心在经营着，为了他们共同的梦想而奋斗着！
新公司装修好正式
搬过来时，我内心的深处有种压抑不住的激动，看着如此规模的办公环境，心中不免有种莫
名的压力。公司框架有了，下面就是为公司注入新鲜的血液了，丁总把这个艰巨的任务交给
了我，这是我的强项，在以前的公司我负责过招聘及员工的培训。既然是自己的强项我当然
要好好表现一番了，我们采用了报纸、网络等招聘方式，不断的为公司的扩建招兵买马，经
过近一个月的招聘，终于将公司各个部门的人员安排到位，使公司原有的8名扩充至35名，
现在公司各部门的主管还是那批招募的，而此时公司也将原来的济南富胜投资咨询公司更名
为山东富胜投资有限公司，注册资金也增加到1003万，业务内容也有了新的扩充。这次富胜
的蜕变是将由一个小型公司转型为一个初具规模的大公司的第一步！此时的理财部共有12
名专业的理财顾问，面对行业的议论，客户的质疑，我不断的总结经验，提高自己的谈判技
巧，掌握客户的心理终于在12月份成功的签署了第一笔理财委托合同，虽然这笔业务的金额
只有10万元，但确是公司也是理财部自成立以来的第一单，那种签单后的兴奋是至今都难以
忘怀的！日子一天天过去，一路走来，一路感动，一路感激。
在富胜投资理财部，
我开始了自己事业的旅程，因为自己的信念同时也是自己的坚持，在理财部工作的一年中我
的工资已是刚来时的5倍甚至是10几倍，我心存感激——所谓感激，首先是富胜提供给我工
作的机会，给我提供了很好的成长的平台。使我能够在工作中继续学习、锻炼、成长。自己
是学管理专业的，尽管没有金融的专业背景，但是当我真正接触到工作的时候，才发现只要
自己努力了，就一定会获得收获。对投资的认识也随着工作一天天的过去，由模糊变得清晰。
整个过程就像小时候拼积木，既有茫然更有努力后的成就感！我要特别感谢丁总，是她给了
我机会同时也是她的信任给了我无比的信心，在工作方面给了我很多好的建议，还有就是在
工作过程中，我学习到很多不曾感受的东西，每一次的注目，每一声温暖的关怀，
都给我很大的鼓励。富胜好像一个大家庭，富胜里的每个员工就如同自己的兄弟姐妹。公司
各个部门主管的辛勤工作和奉献精神，也做出了很好的榜样，在不知不觉中培养了工作的责
任感。
富胜中的每个人都
是这个大家庭中的一员，我们是私人企业，我们都是富胜的主人，富胜是我们的工作也是我
们的事业。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我想只要不遗余力
的奉献自己的智慧和力量，在把自己份内的事情干好的基础上，去尽量帮助别人，为公司尽
到自己的责任，这就已经是对富胜大家庭最好报答了。
就我而言，自从我
加入到富胜以来，就将富胜当成了我生存的基础，当成了自己的饭碗。大锅里有饭，我的碗
里才有可能装满；大河里有水，小渠才不会干涸；公司兴旺，员工才有可能受益。为了我们
能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个美好的明天，我们要努力奉献自己的每一份
光和热。就富胜而言，同样非常年轻，我们的公司取得了很大的成就，但是也存在一些问题，
也面临很大的挑战。我们的公司同样是个孩子，是个新手，同样需要时间，需要成长的过程。
我们个人的成长与富胜的成长是同步的，我们需要富胜给我们提供成长的舞台，富胜同样需
要我们奉献智慧，通力合作，使富胜成为山东投资领域的常青树。为了尽快适应、尽快成长、
尽早为公司多做贡献，我考虑从以下几个方面努力。
首先，爱岗敬业。
我们的公司由若干个不同的部门组成，这些部门都是有机的结合体，倘如哪个环节出了问题
或毛病，小则影响工作，大则会对企业造成损失。员工是结合体的组成部分，只有我们每个
员工将自己的岗位打造成优秀岗位，我们的整体才会优秀，富胜才会优秀。了解了公司业务
后，更体会到“独木不成林”这句话，一个人能力再强，他也不可能将富胜公司推入投资领
域的领军位置。只有人人珍惜自己的岗位，做好本职工作，并热爱自己的岗位，公司才能形
成巨大的凝聚力，才能持续健康的发展。
其次，要把公司当
作成自己的家。我们都是富胜的一员，我们为我们的工作负责，也是对我们自己的生计负责，
对自己的未来负责。只有顾全了富胜这个大家庭，我们的小家庭才有可能美满。特别是公司
的老员工，更要努力在工作中培养自己的主导意识，多做工作，多学经验，不断总结，勤于
思考，不断创新使自己的命运与企业相连，将自己的努力造就成为公司前进的
动力，增加对企业的认同感和公司文化的认同感。
最后，员工和企业
共同创造一个和谐的工作环境。打造一个全新的企业与员工的关系。良好的工作环境，健康
的团队合作氛围，不仅使我们身心愉悦，与此同时会大大提高我们的工作热情，工作效率。
以同心同德为目标，在领导和员工，上级和下级，左邻右舍之间打造一个团结就是力量的战
斗集体。
虽然有时我们的领
导对我们要求严格了一点，虽然富胜还有不尽人意的地方，因为我们一样年轻。但富胜为我
我与企业共命运
有一位学者说过：“如果不能理解中华民族自鸦片战争以来经历的苦难有多么深重，就难以理解新中国的成立对于中华民族具有何等重要的意义”。那么不了解中国革命的解放战争，就不会深刻了解革命先辈为中国的解放事业可歌可泣的伟大功绩，只要了解了中国的历史，我们才能会珍惜今天来之不易的生活，才会热爱我们的国家、我们的祖国。对国家是这样，对企业也如此。一流的理念成就一流的员工，一流的员工造就一流的企业。每一个员工都要弄明白的工作理念，只有企业发展了，员工的个人才能才会有更大的发展空间；只有企业赢利了，员工的工资和奖金才能得到相应的提高。如果企业不能够快速发展，员工的一切利益都无从谈起。
企业和员工个人的关系就是“企业与我共命运，我与企业共成长”的关系、是鱼与水、是瓜与藤的关系。只有企业发展壮大了，员工才能得到更大的发展。只有认识到这一点，员工才能在工作中赢得赏识和尊重，才能为个人事业的成功铺平道路。爱我企业、强我企业，是一个崭新而又古老的话题，也是我们坚守企业这个阵地的信念。因此，置身在企业，就要牢固树立：爱我企业、强我企业，你我责无旁贷的一种理念。作为企业的一员，就应该全身心地为企业的做大做强，担起一份责任、献出一份忠诚、贡献一份力量，为它的生存发展献出自
己的一切，为企业的兴旺发达添砖加瓦，为企业的做大做强添锦增辉。 企业与员工是一个共同体，企业的成长与强大，来源于员工的努力。而个人的发展依托于企业的平台，所以我们就要带着强烈的责任
心和充满热情积极的态度主动地去工作，为企业贡献自己的力量。爱我企业、强我企业，让我更深刻地体会到无论从事什么样的工作、担任怎样的职务都应该恪尽职守，有人这样说：企业可以有闲事，但不可以有闲人。企业里的每一个人、每一个岗位都很重要，就像是机器里的一颗螺丝钉，只有把他放在适合的位置，它才能发挥他的效能，机器才能正常的运转。我们每个人都是企业这个大家庭中的一员，虽然我们的职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我们都应为其增砖添瓦且不遗余力，而不能“背靠大树好乘凉”，因为我们是这个家的一位成员，爱我企业，强我企业，你我责无旁贷。
相对而言，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但在他们的内心深处，都有一种敬业奉献的执着追求，能在平凡的工作岗位上发出金子般的光芒。企业的稳定、发展、强大，归根结底是要靠这些中流砥柱，当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就形成了“众人拾柴”的企业的责任，如果每个人都能把这份沉甸甸的责任放在肩上，企业的发展就会非常的顺利，非常的稳定。
自从我加入到天然气公司以来，就将这个大家庭当成了我生存的基础。常言说；大河里有水，小渠才不会干涸。企业兴旺，员工都有可能受益。公司的兴衰与发展，决定着我们企业的命运和员工今后的出路，而作为公司的一位新员工，就更要明白企业的生存与发展的道理，更清楚自己的位置，所处的形势，明确自己的责任。
一个企业从最初的创立到壮大，一个员工从胜任到优秀到卓越，都离不开一种可以称之为灵魂的东西，那就是：忠诚。忠诚是每一个员工必须具备的职业精神，是企业和个人成长前进的推动器。个人和企业一同成长，首先要从培养员工的“忠诚”开始。“忠诚”不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心。作为一名员工，就必须明确自己的职责，敢于、善于在平凡的岗位上干一行爱一行。在奉献的同时，收获最大的还是自己，这比起工作上公司所给予的头衔、职称显得更有价值。因为这是你自身的财富，谁也无法拿走。如果我们每个员工都具有了为企业做贡献的精神，每个人都积极做好了本职工作，在公司上下就会形成一种合力，团结一致，齐心协力，共同面对企业发展中遇到的各种困难，还会有什么问题不能解决呢？一个企业的发展靠的是大家共同的努力，我们每个人都应当牢固树立“把公司当成自己的家，把公司的事情当成自己的事来办”的工作思想，全身心地投入到公司的改革和发展之中，一方面它说明培养和造就一个对社会有用的人才是一个漫长而艰巨的过程，另一方面还包含着无论是树木还是树人都需要一个合适的环境，才能有机会成长。而我们每一位员工在企业的成长经历无可辩驳地证明了这一点。
现代社会，日新月异，市场竞争是非常残酷的，企业要做大做强，始终处于不败之地，其中很重要的一点就是企业不断的发展，企业要发展，离不开我们这些默默的奉献者，而只有企业才能为我们提供施展才华的土壤，才会有我们个人发展的机遇，所以无论在何时何我们
都要把企业的利益放在首位，道里只有一个，那就是：企业与我共命运，我与企业共成长。
我与企业共成长
荏苒十年,弹指挥间
不知不觉来到邯钢上班已经十年.这十年来,经历了邯钢点点滴滴的发展.由学生到工人的蜕变,我深深的感受其中,对新城市的陌生,对新文化的认同、对企业的归属感,在刚开始的日子,总有些不适应.日子一天天过去,一路走来,一路有了感动,一路有了感激.伴随邯钢十年的成长,见证了邯钢年产250万吨薄板坯连铸连轧生产线、国内第一条热轧薄板酸洗镀锌生产线、年产130万吨冷轧薄板生产线,和以新区为代表的一大批具有国际一流水平的大型现代化装备相继建成投产,综合竞争实力发生了质的飞跃,产品结构更实现了由普通建材为主向优质板材为主的转变.我也由一个身无分文的穷小子,到现在有了自己的房子,自己的家庭,自己的幸福生活.是邯钢的健康成长给了我一个安定的幸福生活.
从业十年,学习十年.
面对新的环境,新的社会,新的朋友,我开始新的学习历程.企业提供给我工作的机会,给了我很好的学习的平台.使我能够在工作中继续学习、锻炼、成长.尽管自己有工科的专业背景,但是当我真正下到车间的时候,才发现自己的所学知识与公司的需要有一定的差距.对钢铁的认识随着在基层的工作一天天过去,由模糊变得清晰.伴随着轧机生产线轧出来钢板的整个过程,自己的所学知识与实际工作像珠子一样逐步串了起来.在工作中,身边的人不但教会给我很多很好的工作方面的建议,更教我许多在学校中不曾感受过的东西.在邯钢的这个大家庭里,不知不觉在学习中培养了我工作的乐趣.
十年磨剑,蓄以待发.
对于企业的大多数员工来说,都是默默无闻的普通人,没有惊人的业绩,没有耀眼的光环.但就是在这些普通员工身上却有着一种敬业奉献的执着追求.当我们这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候,就汇集成整个企业的责任,将成为企业真正的中流砥柱.诚伏十年,是学习进步的十年.十年的磨剑给了我更多的坚强,给了我更多的阅历,我们有理由相信自己,蓄以待发,在今后前行的道路上,我们的人生舞台会因为我们自己的努力奋斗而更美好,更绚丽多彩.
我与企业同奋进，共发展
——市场竞争中的生存之道
做为****的一名普通员工，从我走上工作岗位的那一刻起，那就明白，什么叫唇齿相依、荣辱与共、命运相连，这是企业和员工的关系，一个企业的成功就意味着每个员工的成功。雷锋曾经说过：“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。”虽然我做不到象雷锋那样伟大，但我依然时刻关注着****的发展，甘愿为****的强大奉献出自己微薄的力量！
21世纪是一个知识经济的时代，面临日益严峻的全球经济危机，各行业的竞争将更激烈化、无形化、国际化、多样化，烟草行业也面临着前所未有的危机，同样的，在这危机背后也掩藏着更多的契机！那么如何使得企业在未来日益加剧的竞争中取胜，企业的品牌形象与核心竞争力是关键所在。
或许很多人对企业的品牌形象不以为然，认为连产品都做不好，还谈什么品牌、什么文化？可问题的关键就在这里。就拿 “麦当劳”和“肯德基”来说吧，我个人认为这都是纯粹的垃圾食品，在一些国家，如意大利、瑞典、芬兰等国的政府甚至禁止麦当劳和肯德基进入境内经营。国内很多的知名学者也曾公开抨击过，认为他们的饮食结构并不符合中国人的需求，可为什么他们在国内快餐市场上至今屹立不倒，每天还有那么多人去消费呢？这就是一个很明显的品牌形象问题，当这个品牌已经彻底走进了我们的心里，在我们选择吃什么的时候，或者是在我们不知道吃什么的时候，这几个耳熟能详的品牌自己就会浮现在我们心里，最终的选择就很明确了！其实同样的情况如果套用在我们烟草行业中也是一样的。当我们已经有了一个可以拿出手的品牌的时候，运用CIS（企业的统一化系统）理论，进行品牌造势活动。将一个品牌所具有的内在价值通过BI(行为识别系统)和VI（企业视觉设计）展现给顾客，使之对该品牌产生兴趣、认同和偏好，从而确立品牌形象。当然，当一个品牌获得初步成功之后，我们更重要的任务是要精心地培育和保持品牌优势和偏好，丰富品牌的文化内涵，塑造独特的品牌个性，增加品牌价值，使品牌能够成为经久不衰的深度品牌，成为同类产品品牌中的“常青树”
在企业的核心竞争力上我个人认为最核心的部分应当是资源的优化配置和创新能力。资源的优化配置其着眼点在于“优化”，简单点说，就是要把一批原材料，给那个可以把利用率做到最大化的部门来使用；在用人上，能3个人做的事那就绝不用5个人做！而创新则意味着变革、发展，意味着新技术、新产品、新方法、新组织、新观念、新思想等不断出现，这是21世纪企业生存和发展的前提和条件，也是其永恒的主题。创新可以为企业带来无穷无尽的活力和商机，可以为企业赢得众多的竞争优势；创新精神更是企业一种无形资源，对企业职工具有一种凝聚力和激励力。这点在****的发展史上有很明显的体现，我们的存在正是因为我们的创新，我们的发展也正是源于我们的创新。
企业要发展，要生存，关键在人，人是决定因素。从我们踏入****的第一步开始，是****给了我们这样的学习、锻炼机会。作为****一名员工，都应加倍努力工作，不断克服困难，迎接新的挑战，在工作中不断学习，提高自己的业务技能，适应****快速发展的要求，与****共成长。就让****带领我们展开翱翔的翅膀，在广阔的天地之间遨游。
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