【www.gbppp.com--演讲稿】
尊敬的各位评委，在坐的各位领导同事：
大家好！我是安全技术部门的XXX，一名普通的工作人员，也是一名刚刚从学校踏入公司的大学生。所以感谢领导给我这样一次能让大家认识我的机会。我演讲的题目是《培养职业荣誉感，我为xx添光彩》。
今天站在这里我很高兴，高兴的是能够站在这里表达我对公司的满腔热情；同时我也感到很自豪，自豪的是我正在公司工作，正在为xx的发展添光彩。
作为一名刚刚毕业的学生，第一次正式参加工作，在刚刚开始工作的时候，我难免有过工作与生活的忧愁，现实与理想的落差。苦闷的生活伴随着我。这样的生活，工作状态显然是不理想的，也不是我想要的。经过一番思考，我才明白，其实这样的状态是缺少精神支柱和工作的理想。工作中，学习中，生活中不缺少精彩，仅仅是需要我们发现和创造而已。
诗人纪伯伦曾经说过：生活是黑暗的，除非有了渴望；渴望是盲目的，除非有了知识；知识是徒劳的，除非有了工作；工作是寂寞的，除非有了爱。工作的寂寞唯有自己对工作本身的热爱才能消除。是的，带上爱和热情投入到工作中，自己与同事以及公司就会合为一体。将被动接受工作到主动要求工作，就变成了我需要工作而不是工作需要我。兴趣是最好的老师，试想一下，将自己的工作变成了兴趣，所产生的主观能动性将大大提高，工作效率也会随之而提高。
作为一名普通员工，我们做着普通甚至枯燥的工作，所以，把自己的工作变成兴趣，热爱自己的工作，热爱自己的公司并不是一件容易的事情，我们缺少一种热爱自己工作和公司的冲动。而拥有职业荣誉感就是爱上工作和公司的原动力。职业荣誉感是指一定的社会或集团对人们履行社会义务的肯定和褒义。通俗来说就是社会对你所做工作的评价和认可度。当社会对你所做的工作评价是积极的，正面的，那么你的工作效率会有所提高；当社会对你的工作评价是消极的，负面的，那么你的工作效率会降低。
没有民族荣誉感的国家不会有太强大的发展，因为没有民族荣誉感的人民没有一颗进取的心，没有对国家的归属感，没有一种国与家共同荣辱的观念。同样的道理，职业荣誉感所产生的对公司的职业归属感使我们保持一颗竞争的心，让我们有为公司填彩的冲动。将公司比作一座房子，我们就是组成房子的砖和瓦，而职业荣誉感就是将我们粘合在一起的混泥土。
培养职业荣誉感是我们为公司填彩的内在动力。但是知其易，而行其难。没有正确的方向，不能正确的面对自己，空有一腔热情，只是事倍工半。那么如何做到为公司填彩？个人认为应该做到的是立职为本，从小事做起。作为一名公司的普通员工，我做的肯定是一些看似繁琐而且没有创造性的工作。但是，恰恰是这些看起来平凡的工作支持公司的运作，塑造了公司的血和肉。我们做的工作普通但绝对不是可有可无的，量变影响质变，相反，我们做的工作是最基础而且最重要的。如果你是一片白云，就装扮一方晴空；如果你是一缕阳光，就照亮所有黑暗：如果你是一弯清泉，就滋润一方土地；如果你是一朵鲜花，就点缀一角夜空；如果就算你是不起眼的一棵小草，也能增添一份绿色。每个人都有自己的价值，用自己的价值，为xx添上一份光彩。
如果xx是一只待飞的雄鹰，我愿做他身上的一片坚韧的羽毛，为他的腾飞积蓄力量；如果xx是一条觉醒的巨龙，那么我愿做他身上的一片闪耀的鳞片，为他的崛起带去一份荣耀。
培养职业荣誉感，我为xx添光彩，从小事做起。
我的演讲完了，谢谢大家。
2012. 8 .14
我为公司添光彩
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！我今天演讲的题目是《我为公司添光彩》！首先，让我自我介绍一下，我叫xxx，来自公司信息部。【我为公司增光彩】
在平凡的工作中我即没有值得炫耀的事情也没有感人的事迹，平淡得就像一杯白开水。但是我相信：真水无香，平淡才是真，所有的不平凡都是在平凡中一点点地积累、沉淀、萃取出来的。【我为公司增光彩】
“树立公司良好形象”，这不仅仅是挂在墙上和喊在觜里的一句口号，更是我们努力实现的目标，它需要我们每个人为之努力，为之奉献；需要我们从“心”开始，为公司添光彩就是从我做起，从身边的小事做起！
不错，穿着整洁合体，见面问声好，分手说再见，时刻留意自己的仪表言行，是在为公司添光彩！
待人有礼貌，团结同事、尊重客户，展示公司良好的精神风采，是在为公司添光彩！
甚至大声的表达自己对公司的热爱，勇敢地说“我爱公司，公司是我家”，这也是在为公司添光彩！
我们欣赏那些对工作布满满腔热情的人，欣赏那些将工作中奋斗、拼搏看作人生的快乐和荣耀的人。
“成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热情”。所以，唯有热情，方可激发你的潜能，驱使你兢兢业业地完成工作任务。
责任感是热爱生活的表现,是做人必备的品质。一个没有责任感的人更不可能做好一份工作，拈轻怕重，要求的多，奉献的少，时间久了，连同事都嗤之以鼻。
一位著名的教育家曾经说过：“一个人只有把他的才智、气力全部地勤恳地用在工作上、事业上，并且做出成绩，这样生活才有价值，才有意义。”假
如，同事需要，公司需要，公司事业需要，我愿意在平凡的岗位上，用一点一滴的汗水和百分之一百的热情与大家一道将自己青春和热血融进到公司事业的强劲脉搏里！我愿意和岁月一起慢慢变老，让公司永远年轻鲜活！
“远往足音凝重，再创辉煌更撼心！”公司经过十年来的努力经营，已取得了“乘长风，破万里浪”的迅猛发展。但我们明白，我们仍然是个潜力巨大的发展中公司，我们的目标还在前面召唤着我们，我们还有许很多多地方有待完善和发展，那就让我们继续努力吧，让我们用知识加汗水，以满腔热情，拥抱新希看，迎接机遇与挑战并存的明天吧！
我的演讲完了，谢谢大家！
201x年7月15日
我为公司添光彩
尊敬的各位领导、各位同事：
大家上午好！【我为公司增光彩】
我是酒店财务部的XXX，我演讲的题目是：我为公司添光彩，今天我以一个初学者的态度，本着锻炼自己的目的来参加这次演讲。我将以这次演讲为新的起点：对待工作，多一份努力；对待领导，多一份尊敬；对待同事，多一份微笑；对待生活，多一份热爱。
厚积而薄发是我一直以来坚持的原则，我相信，好的坏的经历都是我事业路上夯实的基础。勤奋认真是我的工作态度，认真踏实是我的工作准则。只有不断的挑战自我战胜自我，才能实现自己的人生价值。企业如同一个蛋糕，我们如果想分到更大块的蛋糕，就必须把蛋糕做大做强，企业的每一步成长都与我们唇齿相依，只有企业这个大家庭进步了，我们才有更好的平台来展示和提升自己的才华。
白驹过隙，岁月流逝，时光让我去了一份稚嫩，得了一份成熟；少了一份莽撞，多了一份慎重；丢了一份冲动，懂了一份责任心。生活的考验和工作的磨炼，让我懂得珍惜生活，爱岗敬业，尊重这份责任。我毕业就进入酒店，是一名会计助理，只有学校学习的理论知识，来到这个大家庭才得以理论和实践相结合，我倍感荣幸，倍感珍惜。在公司工作期间，我有幸得到各位领导和同仁的信任和教导，才有今天的成绩和作为。现在我为一名财务主管，经过与酒店共同度过了一年多的日日夜夜，两个职位的工作更让我深刻感受到公司与时俱进、开拓创新的前进步伐。在工作中我严格审核收入单据，填制会计凭证，核算酒店的收入与支出，认真踏实的做好本职工作，积极踊跃的完成领导安排的其他工作，以百分之百的努力，百分之百的态度为酒店的发展付出一份力，我感谢公司栽培了我，锻炼了我，给了我一个可以实现自己价值的平台。没有公司的栽培也就没有今天的我。我会用自己的积极奋斗，为我们公司的发展添砖加瓦。
俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，公司为我们造就了这么好的工作生活环境，我们应该感激我们的公司！珍惜我们的工作！在乎我们的岗位，我们选择了这个岗位，就必须记住自己的责任和使命，每一个岗位就是一片充满生命力的土地，关键在于耕种他的人撒下什么样的种子，我相信只要我们用心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天！
我时常提醒自己“今天工作不努力，明天就的努力找工作”。一个有责任心的人，一定是像太阳一样积极向上的人，照亮每一处黑暗。经验是最好的老师，当我们把平凡的工作重复的做好，就是不平凡。不能成为太阳，又何妨当一颗星星，成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能，有一句话是这样说的：“如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着”。让我们的存在有价值---那就做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨细，让我们的责任心无处不在！
让我们用一颗感恩的心，你把公司当作我们的家，共同经营好这个大家庭！我坚信在一个有目标，有梦想，有自信，有领导力的总经理的带领下，我们这个家会越来越好。 我的演讲完毕，谢谢大家！
我为昆仑燃气争光彩
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！我叫**，是**有限公司**三班的一名班长，很荣幸能够站在这里参加演讲，我演讲的题目是“我为**争光彩”。
俗话说：“没有伊甸园，就没有极乐土”。两年前我怀揣着青春的憧憬和梦想，踏入了**这片乐土，有幸成为这个大家庭的一员。在大庆精神和铁人精神的熏陶下，深深的被**公司的企业文化和严格规范的管理制度所折服。立志自己一定要做一名合格的昆仑燃气员工，立足本职，爱岗敬业，为企业的发展奉献自己的青春和活力。
万事开头难，在我入职工作的第一天，我便被累得腰酸腿痛，一天到晚站立着检查钢瓶及证件，不停地插枪、拔枪，脚都站肿了、手变麻木了。面对个别素质低下的司机，当例行正常检查时，他们总以为你和他过不去，有意找他麻烦，时不时骂骂咧咧，脏话连篇，更有甚者出手打人。一次午夜，过来一辆不熟悉车辆加气。我提出检查钢瓶证要求，话音刚落，从车上走下一名年轻人推诿谩骂。并扬言：“我是技术监督局的，你们赶快加气。否则，让你们停业整改”。在检查中发现该车属于不符合加气车辆。我一边耐心说服，一边呼叫值班干部，他们根本不听劝阻，情绪激动。看我身单力薄，还要动手打人。眼看就要发生肢体冲突，幸亏值班干部赶来及时，制止了事态的扩展。我们只好忍气吞声，哑巴吃黄连。每当遇到类似情况发生时，当初的激情被一次次地浇灭了，感到一片茫然，不知所措。巨大的工作压力，单调、枯燥乏味的动作一天到晚不停地重复着，而且自己干的工作又
得不到顾客的认可。每到此时，我便思索着自己的人生，难道大好的青春就这样虚度吗？直到有一天，一位司机师傅的一席话，使我茅塞顿开，师傅说：“你们严格认真的对车辆进行充装检查，是对我们的生命负责，谢谢你。”我们的努力终于赢得了大家的认可，使我倍增了工作信心。从而改变了工作态度，暗下决心，一定把工作当生活的乐趣，投入更多的爱，把顾客当亲人。化解顾客的抱怨。良言一句三冬暖，恶语伤人伏日寒，只要我们微笑服务，动之以情晓之以理，给顾客讲明严格充装检查的利害关系，相信他们一定会深明大义，理解配合我们的工作。我们用真诚换来了顾客真心的回报，也得到了顾客的认可和好评，现在顾客们每次来我站加气，都会主动和我们打招呼，并主动打开后备箱接受检查，看有没有问题和安全隐患。一分耕耘一分收获，我们**的销量从年初的四千多立方，跃到现在的一万多立方。
今年夏天，**受副热带高压控制，太阳炙烤着大地，好像要把大地烧焦一样，地表温度达40多摄氏度，不用说干活了，就是在罩棚下稍微活动一下，浑身都大汗淋漓，我们女同志稚嫩的皮肤被晒得黝黑发亮，嘴上起了水泡，嗓子变得沙哑，却没有人叫苦叫累，毫无怨言。相反，我们每天抬着厨房精心熬制的绿豆汤，为过往司机消暑解渴。父母看在眼里，痛在心里。我们严格认真按照公司各项操作规程，一丝不苟做好充装检查，细致耐心地对顾客做工作。有的司机开玩笑说：“美女你说这么多话不累呀，我们只是会心一笑，感到只要顾客满意，再累也值。”。加气站是昆仑燃气对外形象的窗口，服务规范的好坏直接影响到公司的形象，我们用自身的言谈举止和微笑服务，诠
释了新时期的**企业文化与铁人精神的完美结合。也许我们做的微不足道，但只有从我做起，从点滴做起，涓涓细流才能汇成江河，一滴水只有融入大海才能永不枯竭，一个人只有投身集体才能发出勃勃生机。我要从自身做起，勇当排头兵，提高自身的服务意识，把“宝石花”微笑服务送到千家万户。
众所周知，天然气行业是高危行业，操作的毫厘失误便可酿成天大的惨剧，细节决定成败，精益求精才能创造一流业绩。作为加气站的一名班长，应该以积极认真负责的工作态度，及心细如发的工作作风，严格贯彻执行集团公司和**公司的各项规章制度和操作规程，牢固树立“三个观念”，和集团公司“24字安全方针”带头认真做好安全生产工作。俗话说：“光说不做都是嘴巴式”，打铁还需自身硬，只有不断充实和完善自己，加强自身业务学习，才能提高各项技能，做到一专多能的“复合型”人才，工作起来才能游刃有余，才能在岗位上建功立业。才能为实现分公司“三年规划及目标”和总公司“五年目标”而奉献自身微薄之力。
我愿挥洒我的汗水，用我的智慧和青春，为“宝石花”争光添彩，为公司的未来和发展涂上最亮丽的色彩。
我的演讲完了，谢谢大家！
我为企业添光彩
时光如梭、白驹过隙，时间已经来到了2015年的春天。我们的企业走过了风风雨雨，正在迈着坚实的步伐走向更美好的未来。作为企业的一名员工，我深感自豪，引以为傲！我深深地懂得，企业的发展、企业的未来和自己的明天息息相关。
企业的发展前景关乎到全体职工的切身利益，企业如何发展是每个企业都要面临的问题。企业的发展不仅仅要有领导精明的决策，更要有全体职工的全力奉献，得靠全体员工同心协力，努力拼搏。员工们要有强烈的责任意识和主人翁精神。员工具有强烈的责任意识才能更好的完成本职工作，为企业的生存发展贡献自己的力量。本人在工作的时候更加要求自己具有强烈的责任意识，时常以积极的心态、饱满的热情投入工作，确保每一样工作都能按质按量准时完成。并且发挥自己的主观能动性，做事勤奋踏实。不怕吃苦。积极进取。勇于创新。
新的一年企业将会有更好的发展，作为企业的一员要时刻牢记企业的发展方向，认清自己在企业里面所处的位置，时刻和企业的发展保持一致。本人在工作的时候时常提醒自己要具有团队意识和全局观念，在工作的时候团结同事，互帮互助。
如何做好本职工作是每一位员工都应该思考的问题。作为企业的一份子本人在工作的时候时常考虑这个问题。我认为除了要有强烈的责任意识和勇于创新的精神之外，扎实的文化基础和过硬的岗位知识
以及专业的职业素养和职业道德尤为重要。文化越深厚、专业知识越丰富、技术越过硬,在工作岗位中越能发挥自己的潜在能力，越能做好本职工作。在工作的时候同样要有良好的职业素养和职业道德，要热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，投入最大的热情干好自己的工作，不断地学习，不断地进取，追求最好、更好。
作为一名员工，我认为要乐于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。其次要把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。再者要有一颗诚实忠诚的心。无论干什么事情，无论为谁做事都要诚实忠诚的去对待。还有就是一定要注重个人形象，维护公司声誉一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护公司好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个公司的形象。员工们的形象决定企业的形象，没有唯护企业形象的意识，肯定不是一名合格的员工。这是基本职业道德观。只有企业发展了，员工工资才能提高；只有企业声誉提高了，员工走在街上才有一种荣誉感。身为公司一员，要时时处处关心企业发展，公司发展的重大方针、政策，遇到什么问题该找哪个部门协调等，这些都是每个员工应当关心的问题。只有大家热爱企业，
才能为企业发展出谋划策，才能与企业共荣辱。
要想作一名优秀的员工，随时随地都要具备热忱饱满的精神，，事情的成功与否，往往是由做事情的决心和热情的强弱而决定的。新的一年、新的起航，我作为一名新烟人将以新的姿态，饱满而热情的精神为企业的发展贡献自己的力量。
我为企业添光彩
尊敬的各位领导和各位同仁，大家下午好：
今天，能到在这里，我感到无比的自豪，因为我是一名河南建总国际工程有限公司人。
一座桥梁，要有桥墩为之作柱，否则难以流通千车万人；一枝红玫，要有根茎为之作柱，否则难以飘香于世；一座高楼，大家看同样要有支柱，否则，难以拔地而起。一个城市如果没有我们，就没有现在的高楼耸立，我们的工作是很重要的。 回首2010，展眼2011，我们在鹤源电力集团有限公司和河南立新监理公司的正确领导和带动下，工程项目取得了现在的不俗成绩，我们衷心的感谢各位领导。这些成绩的背后同样有我们项目领导和项目同仁的同心一致、通力配合的心血在里面。 身边的数不胜数的感人事迹，比比皆是。大家都知道我们的张经理，年前就身体不适，但当时为了工程施工进度，他顾不上去医院检查，一直到今年春，他病倒在工作岗位上，大家才得把他送医院，做完手术后，他顾不上身体还很虚弱，还没有完全恢复，就又投身工作中。我们的周工，从来到项目部，就没日没夜，为了工程的质量和进度常常工作在一线，兢兢业业废寝忘食，以致经常在吃饭时就睡着了。康经理更是如此，每天为了工程，没有停止过他匆忙的脚步，一次家里有急事，需要他回去，但他知道家里需要他，工程上更需要他，为了大家他选择了不回家，因为这件事，他家人至今还对他不理解。他们做的这些不是为了自己，而是为了对企业的这份责任心。他们认为，只要大家认可了企业，就等于认可了他们的工作。我们的员工可以忍受他人的刁难与指责甚至岐视，因为认可了自己的这份工作，就要用心地维护这个大家庭。我是这个家庭的一份子，我要贡献出自己的微薄之力使之更加完善，让它更加强大！
企业走到今天，我们要珍惜这来之不易的成果，要继承和发扬老一代人无私奉献和吃苦耐劳的爱岗敬业精神，树立爱岗敬业的意识。目前正处在改革发展时期，每个人应树立竞争观念，时刻要有危机感，要用发展的眼光去看待自己身边每一件事，要不断创新工作方法，提高自己的工作效率。
天空因蔚蓝而美丽，工作因执着而伟大，朋友们，让我们一起携起手来，为我们企业的发展而努力吧！
谢谢大家！
我为企业添光彩
各位评委、领导、同志们：
今天我演讲的题目是《弘扬焦裕禄精神，扎根平凡岗位，用“心”为企业添彩》
在这里请允许我先朗诵一首词《念奴娇〃追思焦裕禄》。 魂飞万里，盼归来，此水此山此地。百姓谁不爱好官？把泪焦桐成雨。生也沙丘，死也沙丘，父老生死系。暮雪朝霜，毋改英雄意气！依然月明如昔，思君夜夜，肝胆长如洗。路漫漫其修远矣，两袖清风来去。为官一任，造福一方，遂了平生意。绿我涓滴，会它千倾澄碧。
相信大家都知道，这首词是时任中共福州市委书记习近平同志在1990年7月15日读《人民呼唤焦裕禄》一文后有感而作，词中既包含了焦裕禄的功绩，百姓对他的爱戴、缅怀和评价，也有焦裕禄的那种造福百姓，恩泽万众的理想和宏愿，更包含着焦裕禄精神对后人的影响。
那么，社么是焦裕禄精神？又如何诠释焦裕禄精神呢？ 2009年3月，时任国家副主席的习近平同志把焦裕禄精神概括为——亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献。
对于一个工作在离退休人员服务管理岗位的人员，又应该如何诠释焦裕禄精神呢？如何才能把焦裕禄精神运用到
离退休人员服务管理工作中来呢？
我想，在离退休人员服务管理工作中的焦裕禄精神就体现在一个“心”字上。就是拿出饱满的热情服务离退休老同志，将“关心、用心、细心、贴心、爱心”融合在一起，最终达到“同心”。
离退休老同志是国家和企业的宝贵财富，为国家的建设和企业的发展建立了不可磨灭的功勋。对企业而言，做好离退休服务管理工作“不是中心牵动中心、不是大局影响大局”。因此，在新时期和新形势下，充分认识离退休工作的重要性，积极探索离退休人员管理工作的新途径显得非常重要。
我们常说：“用心是做好一切工作的基础”。作为离退休工作人员来说用心显得更加重要。离退休工作管理人员除了严格执行相关管理工作制度外，还要认真履行岗位职责，不断强化自己的责任心，提高服务意识。要从精细化、亲情化，敬父母之心，尽儿女之情来尊敬离退休老同志。以“倾注儿女般亲情，尽心竭力贴心服务”为宗旨，积极与离退休老同志沟通交流。把党和企业对离退休老同志的关心和尊重落到实处，做到政治上关心、关怀，生活上照顾、体贴，感情上投入、到位。工作中，坚持服务管理人性化，排忧解难及时化，心怀感情主动服务，积极维护离退休老同志的合法权益。用心去服务，用心去管理，用情去感化，用情去体贴，用发自心灵深处的语言去沟通交流，这是做好离退休管理工作的
前提，也是对从事离退休工作人员的基本要求。
离退休工作是一项政策相强，事务性多，影响面大的工作，是一项细致入微、用心用情的工作。如何做好这项工作呢？我想，做好这项工作的关键和重点就是狠抓“两项待遇”落实，努力实现“五个老有”。
坚持依法依规、用足用好有关政策规定，认真落实离退休人员政治、生活“两项待遇”。一是落实好基本的政治生活待遇。定期召开退休人员代表座谈会，向他们通报烟草行业改革开放的大好形势和企业工作基本情况，听取老同志对企业发展的意见、建议，充分发挥老同志的智慧，为企业发展献计献策。二是及时足额发放正常的福利补贴。严格按规定发放离退休人员福利待遇，按时参加省局(公司)组织的疗养活动，确保行业相关政策完全落实并执行到每一名离退休人员身上，不断提高离退休人员整体生活质量。三是最大限度的满足退休人员学习的要求，按规定为离退休人员订阅《中国烟草杂志》、《东方烟草报》、《健康养生报》等书籍报刊，确保人手一份，赠送文体活动光盘和老年文娱刊物，使离退休老同志自我管理、自我教育的能力不断增强。四是坚持走访慰问和五探望制度，定期对全体离退休干部进行走访慰问, 增加对年龄大和身体欠佳的老同志走访慰问次数。对于家庭比较困难和生病的人员，按规定发放苦难补助和慰问金。五是加强联系和沟通，掌握全面情况。在日常工作生活中，通过走访、座谈、电话访问等方式经常性了解老同志的
思想情况、生活情况、身体状况，对他们提出的问题耐心进行解疑释惑，让他们心知肚明、心情舒畅。对于他们的实际困难，只要能够解决的，都积极为其解决。
“五个老有”是指老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为。
“老有所养”就是严格贯彻和落实基础养老金政策，坚持依法依规、用足用好有关政策规定，尤其是以重病人员和特困家庭为服务重点，做好“养老文章”，做到“助老服务到家、尊老宣传到家、扶老帮助到家、爱老关心到家”。
“老有所医”就是为离退休老同志做好医疗保障。定期为离退休老同志进行健康体检，按时组织离退休老同志进行健康疗养，邀请医学养生专家进行医疗知识、健康知识、养生知识讲座，为老年人健康保健提供更多的机会和条件。
“老有所学”就是满足离退休老同志要求学习的愿望，积极创造条件，提供学习环境，充分发挥老年大学的优势，建立各种学习组织，鼓励参加各种老年协会，让老同志在娱乐中学习，在群体中互学互助，相互促进，加深感情，促进友谊。
“老有所乐”就是根据老年人的自身特点，组织开展一些书法、绘画、门球、麻将、扑克、象棋、丢沙袋、健身舞等老年人喜闻乐见、小型多样、丰富多彩的文体娱乐活动项目，丰富老年人的晚年生活，减轻老年人的孤独感、寂寞感，充实老年人的生活内容，提高老年人的生活品味和生活质量。
“老有所为”就是发挥离退休老同志的聪明才智，充分发挥他们“智囊团”的作用。一方面，离退休老同志他们的工作经验丰富，他们还有实现自我、发挥余热、施展才华和继续为企业做贡献的愿望。另一方面，离退休老同志在长期的实践活动中，总结出了很多先进的管理方法和工作方法，这些方法是在书本中没有的，都是宝贵的财富和企业发展的制胜法宝。所以，将老同志定期请回来，为我们传经送宝，献计献策。真正实现老同志“老有所为”的梦想。
只要用“心”去做，即使是平凡岗位，也会为企业增光添彩。
谢谢大家！
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