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在农村信用社工作好吗_农村信用社工作好吗
小编身边学会计的朋友，很多都想在农村信用社工作。但是，在农村信用社工作好吗？这个问题一直是大家所关心的。本期乔布简历小编给大家提点拙见。
关键词：在农村信用社工作好吗，农村信用社工作好吗
对农村信用社工作三个方面的分析。
1、工资福利方面：各地的标准也不一样的，一般情况下，农村信用社普通员工工资在3000-5000之间，借调人员月薪同基层社相同；各联社、信用社普通员工工资1000-1500之间。总体来说，农村信用社高管人员工资福利待遇较高，普通员工工作强度大，压力大，工资较低。信用社主任、机关部门负责人收入除工资外，各项奖励及其他收入较多。
2、工作条件方面：在信用社工作，要做好面对各项指标任务压力的准备，如吸存，开卡，保险，不良压降、贷款营销等。如果在一线工作的话，还要面对早出晚归，面对客户不理解骂人，晚上值班守库的工作压力。所以，其实这份工作还是需要你有一定的抗压能力。
3、稳定性方面：想要拥有一份稳定工作的人，在农村信用社工作其实也是相当不错的。而对于那些有想法，有冲劲和闯劲的人来说，这并不是最佳的选择。因为我们都知道，稳定的工作，晋升空间和工资的涨幅一般不会很大。
那么，在农村信用社工作好吗？从小编的分析可以看出，这个问题仁者见仁智者见智，是需要结合自身情况而定的。所以，小伙伴们在找工作的时候，尽量多评估一下自身情况哦！
在农村信用社工作好吗_农村信用社工作好吗
篇一：银行规章制度和操作流程
富强
信用社员工规章制度
第一章 总 则
一、为规范富强信
用社（简称“信用社”）员工的职业行为，教育和引导员工自我约束，提高员工职业素质和职
业道德水准，制定本规章制度。
二、本规章制度适
用于本信用社全体员工。
三、本规章制度是
信用社员工从业履职的基本规范。
四、本规章制度不
能代替业务规章制度的具体规定，员工在工作中还应遵守相关规章制度。
第二章 简要概括
一、上班时间7:30，
下班时间17:00 ，迟到早退者按劳动法相关规定处罚,罚金。上班时间，如有特殊情况需要
请假必须按劳动法规定扣除相应工资。并与年末效益工资挂钩。
二、为维护企业形
象上班时间统一穿着工作服，不得自己随意着装，丝巾、领带佩戴齐全。
三、每日做好各自
岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。营业室内物品摆放整齐，禁止摆放与业务无关的东西。
工作台严禁摆放水杯。
四、营业期间离岗
时系统应退出综合系统，并做到人走章收，尾箱上锁。尾箱钥匙不得随意摆放。
五、上班时间在规
定时间内完成工作任务，不得无故延误业务进程，对于不能办理的业务简明扼要告知客户。
禁止睡觉，
吃零食，看报纸及与业务无关的书籍。
六、营业时要使用
文明用语，不许与客户发生争执。
七、各种登记簿要
规定登记，所有业务操作要按有关规定正确操作。
八、所有前台柜员
要执行一日三核库制度，凭证，印章，现金核对正确。
九、凭证上填写要
素必须齐全，没有有涂改情况：按规定需留取客户身份证件复印件的必须留取。
十、抵押物为项层
或底层住宅，要降低抵押比率，条件较好的，经向主任及主管主任请示后，经审贷会研究后
确定是否办理。
十一、到期贷款提
前15日进行通知，非信贷人员营销贷款到期前由 信贷员负责提示，并做好相应记录。
十二、依法起诉类
贷款应该在立案第一时间通知当事人，建立依法起诉台帐，与法官联系要有书面记录。
第二章 实施细
则
一、员工应当忠诚
信用社,诚实守信，从信用社的最佳利益出发，忠实履行职责，勤勉谨慎开展工作。
二、员工应加强业
务学习，提高金融业务能力和知识水平；努力进取，求实创新，积极提出建设性意见和合理
化建议。
三、员工应当树立
奉献精神和大局观念，积极维护信用社利益。
四、员工应当按照岗位职责要求，高标准、高质量、高效率完成工作任务。 （一）员工应
当提高工作效率，按照业务流程、业务标准，在规定时间内完成工作任务，不得无故延误业
务进程； （二）对于上级机构的布置的工作，本社员工应按规定程序，在规定时间内及时
答复，不得推诿、拖延。
五、员工应当客观
全面、实事求是地反映和报告履行岗位职责中了解和发现的业务情况，如实总结、报告工作
中的成绩和问题。不得有虚构、夸大、隐瞒、误导等行为；不得故意隐瞒工作中的失误。
六、员工应诚实、
客观地保持银行账务、信息的合法性、真实性、完整性与准确性。禁止以下行为，包括但不
限于： （一）任何未按会计制度记载业务的行为； （二）虚构交易量、虚假签约、人为
调节数据以及其它制作虚假银行账务、信息的行为；
七、员工应当遵守
信用社关于保守商业秘密的各项规定。禁止以下行为，包括但不限于：（一）在不适当场合谈
论在行内属保密或控制知情范围的信息；（二）未经授权或批准，接受公共媒体有关信用社事
宜的采访，以及以信用社或信用社员工名义在公共媒体上发表意见、发布消息。
八、员工应当主动
学习和掌握与本岗位有关的法律法规和信用社规章制度，养成遵章守纪、合规操作的意识和
习惯，自觉遵守法律法规和信用社规章制度。
九、鼓励员工积极
堵截、检举、抵制各类违反规章制度、危
害信用社资产、信用的行为。如果了解或知晓其他员工严重违反信用社规章制度、危害信用
社资产、信用的行为，应当立即向主管人员、监督部门或者上级机构报告。举报违法违纪、
违规违章行为，应当客观真实，提倡实名举报。不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
十、对于规章制度
可能存在的漏洞或者缺失，员工要从一般规则和信用社最佳利益出发善意理解，不得刻意曲
解、恶意利用。 某一项仍然有效的法律法规或信用社的规章制度，如果在业务活动中影响【信用社中午上班时间,】
了业务发展，员工可以提出意见或合理化建议，但在作出调整前不得违反或者变通。如果员
工对本岗位的规章制度有疑问，可以请求主管人员、本级机构或上级机构进行解释和指导。
十一、员工应按照
岗位职责和授权范围、业务程序，审慎从事业务。禁止以下行为，包括但不限于：（一）超越
授权或工作职责从事业务；（二）逆程序、减程序操作或暗箱操作；（三）未经授权或批准，
代其他岗位人员履行职责或将本人工作委托他人代为履行；（四）违反岗位职责管理规定，将
自己保管的印章、操作员磁卡、重要凭证、口令、密码和钥匙等与自身职责有关的物品或信
息交与或告知其他人员；（五）授意、指使、强令、胁迫其他员工违规操作。
十二、员工应当按
照规定条件为客户办理业务。禁止以下行为，包括但不限于：擅自放宽或者增加业务的办理
条件，减轻或加重客户对信用社的义务。
十三、员工应当遵守禁止内幕交易的规定，不得将内幕信息以明示或暗示的形式告知法律和
信用社允许范围以外的人员，不得利用内幕信息获取个人利益，也不得基于内幕信息为他人
提供理财或投资等方面的建议。
十四、员工应当以
客户至上、竭诚服务、与同业公平竞争的职业准则从事业务，不断提高服务质量。营业时要
使用文明用语，不许与客户发生争执。
十五、员工应当尊
重客户，诚恳热情，文明礼貌。客户咨询、办理业务，员工应当积极主动予以答复或协调处
理。
十六、员工向客户
推荐产品或提供服务时，应向客户提供清楚、真实、可靠、必要的信息，对涉及的有关法律、
政策、市场风险进行充分的提示，使客户能够做出合理判断和决策。禁止以下行为，包括但
不限于：（一）为达成交易而隐瞒风险或进行虚假、误导性陈述；（二）向客户做出不符合有
关法律法规及信用社规章制度的承诺或保证；（三）诱导客户购买与其风险认知和承受能力不
符的产品。
十七、员工应公平
对待所有客户，不得因客户的国籍、民族、年龄、身份、业务的繁简程度和金额大小等方面
的差异而歧视客户。 对老人、残障者和语言有障碍的客户，应当尽可能提供便利。
十八、员工应充分
尊重客户在购买金融产品或选择服务时的自主选择权，不得违规搭售，不得通过协议或其他
方式向客户施
篇二：河南省农村信用社员工违反规章制度处理暂行办法
总
则
第一条
为严格执行各项规
章制度，强化内部管理，维护正常的经营管理秩序，保障我市农村信用合作社（以下简称信
用社）资产安全和稳健经营，根据国家有关法律、法规、金融规章以及本系统各项规章制度，
制定本办法。
第二条
本办法所称违反规
章制度行为是指信用社员工违反国家法律、法规、金融规章，以及本系统各项基本制度、管
理办法、操作规程和劳动纪律的行为（以下简称违规行为）。
第三条
本办法规定的有关
责任人员，是指不履行或不正确履行职责，对违规事实的发生负有责任的员工，包括高级管
理人员、主管人员和一般员工。
高级管理人员，是
指本系统各级联社理事长、副理事长、主任、稽察办主任（监事长）、副主任、主任助理，各
信用社理事长（主任）、副主任、监事长、分社主任等。
主管人员，是指联
社、信用社内设机构负责人及副职人员（含储蓄所负责人）。
第四条
对违规责任人员的
处理原则：
（一）信用社任何
员工有违规行为的，在适用本办法上一律平等；
（二）对违规责任
人员的处理，要与违规事实和责任轻重相适应；
（三）国家法律、
法规、金融规章对违规行为的处理有特别规定的，从其规定；
（四）信用社员工
违规行为有犯罪嫌疑的，移交国家司法机关处理。
第五条
本办法适用于本系
统所有员工（含临时工）。
已与信用社解除劳
动关系的人员，经查实在信用社工作期间有违规行为的，可以提出处理建议，按照有关移送
和处理的规定，移送其现所在单位进行处理。
退休人员，经查实
在信用社工作期间有违规行为的，应当根据本办法进行处理。
第六条
人事档案关系不在
本系统的员工，应当按照劳动合同和本办法的规定，以经济处罚或其他处理方式对其违规行
为进行处理。一般不适用本办法有关纪律处分的规定。
第二章
处理方式及规则
第七条
对违规责任人员的
处理方式：
（一）经济处罚，
包括罚款、扣发岗位考核性工资。
（二）纪律处分，
包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；
（三）其他处理，
包括通报批评、停职停薪、离岗清收、限期调离、解聘专业技术职务、辞退、除名、解除劳
动合同等。
以上处理方式可以
并处。
第八条
对于过失违规、情
节轻微、没有造成经济损失或其他不良后果的违规行为，可以单独适用罚款处理。但对于应
当给予纪律处分的，不得以罚款替代。
单独适用罚款的处
罚，具体按照《xx市农村信用社稽核处罚处理办法》执行。罚款所得款项，由处罚部门交本
级财务会计部门列专户管理。
因违规行为导致发生事故、案件、经济纠纷，给信用社造成经济损失的，应根据责任的大小，
承担相应的赔偿责任。
第十条
因违规行为受到纪
律处分的，同时应给予扣发岗位考核性工资的经济处罚；受到记大过以上纪律处分的，一律
解聘专业技术职务。
受到警告处分的，
扣发一个季度岗位考核性工资；受到记过、记大过处分的，扣发两个季度的岗位考核性工资；
受到降级、撤职处分的，扣发3至4个季度的岗位考核性工资，并且其工资标准按人事有关
规定重新确定；受到留用察看处分的，留用察看期间停发工资，按本系统规定的标准发给生
活费。
第十一条
一人实施本办法规
定的两种以上（含两种）应当受到纪律处分的行为，应当合并处理，按照所实施违规行为中
应当给予的最高处分。对应给予撤职处分，但责任人没有职务的，给予降级处分。
第十二条
因违反国家法律、
法规受到刑事处罚或行政处分的，应当给予相应的纪律处分或其他处理。
有期徒刑（包括缓
刑期较长）以上刑事处分的，除国家有特殊规定外，给予开除处分或解除劳动合同。 因过失
犯罪被判处三年以下有期徒刑或其他较轻刑罚，如本人一贯工作表现良好，犯罪后能够认真
检讨并有悔过表现，在群众中未造成恶劣影响的，可以根据实际情况给予留用察看处分。
第十三条
本办法规定的纪律
处分，警告、记过、记大过处分期为半年，降级、撤职的处分期为一年，留用察看的处分期
为一年至两年。
受到纪律处分的员
工在处分期内，取消评先资格、不得晋升职务、等级工资和评聘专业技术职务。 第十四条
纪律处分期满后，
经受处分人提出申请，由原处理单位决定是否解除处分。受处分人在纪律处分期间工作表现
特别突出或有立功表现的，报市联社审查批准后，可以提前解除处分。
员工纪律处分解除
后，职务晋升、工资晋级、职称评聘和评先奖励不再受原处分的影响；受到降级、撤职、留
用察看处分的，解除处分不视为对原职务、工资档次和原专业技术职务的恢复。解除留用察
看处分后，应当按照人事部门的有关规定重新核定工资档次。
第十五条
各级联社从防范和
警示的目的出发，可以对所辖机构的违规责任人员作出通报批评的处理。
通报批评可以单独
作出，也可以依据本办法与经济处罚和纪律处分合并作出。
信用社柜面服务规范标准（试行）
第一章 总 则
第一条 为提升柜面服务整体水平，树立行业文明规范服务形象，提高客户满意度，根据《中国信用社业柜面服务规范》，特制定本标准。
第二条 本标准适用于信用社各营业网点，包括主社、分社、储蓄所、营业部（清算中心）、贷款中心。
第三条 本标准是评价营业网点及员工服务质量的依据，是规范服务行为的标准。
第四条 本标准主要包括服务准则、职业道德、语言规范、服务态度、职业形象、服务纪律、服务技能、服务场所、服务设施和受理客户投诉等内容
第二章 服务准则
第四条 换位思考，用心服务。客户是信用社赖以生存的基础，服务好客户、让客户满意是我们生存和发展的必然选择。网点员工要树立换位思考的观念，站在客户的角度思考问题、安排工作、替客户解决问题，做到用心服务。
第五条 注重细节，周到服务。细节决定成败，“以客户 - 1 -
为中心”的理念必须全面贯穿到网点服务的每个环节，把服务的细节做精细；关注细节，为客户提供超值的服务；注重细节，展示良好的形象和气质；服务无止境，注重操作过程中的创新和突破。
第六条 真诚如一，标准服务。无论客户大小、业务多少，都要一视同仁，对待每一位客户都要有始终如一的热情、真诚，使客户走进每一个网点都能享受到统一标准的服务。
第七条 合理引导，个性服务。要善于了解客户的不同需求，根据客户需求的不同提供相应的服务内容和服务方式。【信用社中午上班时间,】
第八条 准确定位，专业服务。网点员工要善于钻研，熟练掌握各种金融知识和业务技能，努力为客户提供有深度有广度的专业服务。
第三章 职业道德
第九条 忠于职守、爱岗敬业。员工要具有强烈的工作责任心，要爱社爱岗、兢兢业业，要严格执行相关操作规程，塑造信用社良好的企业形象。
第十条 精诚合作、密切配合。要牢固树立全局观念和整体意识，要服从大局，密切配合相关部门及人员的工作，为信用社的业务发展勇于奉献。
第十一条 诚信亲和、尊重客户。要讲信用，守承诺，对客户的合法权益要高度负责；要树立客户至上、信用第一的服务意识；要提高职业技能，提高工作效率；要讲究服务- 2 -
艺术，提高服务质量。
第十二条 求真务实、不断创新。员工要以求真务实的精神，扎扎实实地开展工作；要改进服务手段，开展服务创新，实现一流服务。
第十三条 维护信用社的利益，珍惜信用社的荣誉，保守信用社的秘密。
第十四条 公平竞争，恪守商业道德，不以不正当手段争揽业务，不对产品进行故意夸大、引人误解或有歧义的宣传，不得贬低同业他行的产品或服务。
第十五条 严格遵守国家法律、法规和信用社有关规章制度，不违规或变相提高利率吸收存款，不向客户承诺法律法规、政策许可之外的事项。
第四章 语言规范
第十六条 员工上岗时，要语句清晰，音量适中，语言文雅、礼貌待人，提倡使用普通话。
第十七条 员工工作中，要坚持使用“您好、请、谢谢、对不起、再见”十字文明用语，要规范使用服务用语（见附件1）。
第十八条 柜面人员上岗时杜绝使用服务禁语（见附件
2）。
第五章 服务态度
- 3 -
第十九条 员工服务行为总体要求： “四个一样”、“四个主动”、“五不计较”、“八个不准”，尽量做到 “四个站立”。（见附件3）
第二十条 迎接客户,主动热情。
（一）当客户走近柜台或到相关办公区域时，就近的员工应目视客户，面带微笑并礼貌热情地向客户问好（就近的员工未留意，其他员工应主动招呼）。
（二）当客户在柜台前徘徊犹豫时，要主动热情询问，并留意客户手中的凭证，得到确切答复后再作具体引导。
（三）当忙于手中的内部工作,未及时发现客户时,首先要向客户道歉,然后本着“先外后内”的原则,尽快停下手中的工作,为客户办理业务。
（四）当经常惠顾的客户来到本单位时，要主动招呼客户并问好，杜绝直呼其名。
（五）当多位客户几乎同时到达时,要对先到和后到的客户都打招呼,并向后到的客户做解释，再询问先到的客户办理什么业务，然后按先后顺序办理业务。
（六）当有客户正在办理业务，同时又有新的客户进入视线，应用目光或点头示意客户，并主动用“您好，请稍等一下”等语言安抚客户。
（七）对快下班时前来办理业务的客户，不能拒绝，不能急躁，要认真受理。
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（八）首问负责，第一个接待客户的人员作为首问负责的人要全权负责解决客户的问题，杜绝出现推诿扯皮现象；如客户所提问题或要求不在个人职责或权利范围之内，应负责落实到相应部门或人员，切实帮助客户解决问题。
第二十一条 仔细聆听，把握意图。
（一）办理业务要准确了解客户的用意,以得到客户确认。当客户表达不清楚时,应委婉地请求客户重复表达意图。
（二）客户犹豫不定时，主动介绍业务品种，宣传办理程序。
（三）确定已准确了解客户的意图后，迅速进行业务处理。
第二十二条 解答咨询，耐心细致。
（一）解答客户询问，态度耐心诚恳，语言通俗易懂，表达清晰准确。
（二）遇到自己不熟悉的问题时，不能推诿、搪塞，要主动向同事请教，或立即咨询相关部门，然后答复客户。
第二十三条 业务办完，礼貌道别。
（一）办完业务将钱、单递交客户时，动作要轻，不扔不摔。提醒客户核对、收好。办完取款业务，请客户点清、验清。
（二）客户临走时，应礼貌道别，欢迎再来。
第二十四条 客户失误，委婉提醒。
- 5 -
农村信用社规避信贷风险的几点作法
随着农村金融体制改革的不断深化,农村信用社肩负著服务三农的重任得到显现,真正成为了农村金融的主力军。农村信用社集聚多年的信贷风险也日益暴露出来,信贷资产质量差和不良贷款率居高不下等状况,严重的制约著农村信用社的生存和发展,信贷资产质量作为金融企业的生命线,如何规避风险,实现资产的安全性、流动性和效益性,始终是农村信用社业务经营中的重要课题。对此,笔者结合多年来的基层工作体会，对农村信用社就如何规避信贷风险问题谈点粗浅的看法。
一转变经营理念,把握市场定位,防范信贷风险
随着农村产业结构的合理调整和农业产业化发展步伐的加快,农村经济发展日新月异,农村信用社要在深化改革中把握机遇,切实转变经营理念,端正经营方向,超脱陈旧的经营模式,坚持立足农村,服务三农的市场定位,利用点多,面广,线长的优势来拓展业务空间，信贷投向要在满足小额农贷合理需求的基础上,大力支持前景好、有经济效益、有发展前途的农村中小企业和个体私营企业的发展,合理的优化信贷结构,达到经营利润的最大化和信贷风险的最小化。 二营造诚信环境,切断不良资产的根源
如何改善社会信用观念,是一个多系统的长期工程,要从农村信用社自身做起,找准信贷调整的切入点,把信用意识渗透于各项业务的全过程。一方面要加强小额农贷的管理,把资信评定和贷款授信工作做深、做细、做活，引导广大农民树立诚信意识,把有借有还,再借不难的思想内涵植根于农；另一方面,要潜移
默化农村经济中最活跃的中小企业主和个私企业主,在社会上下积极营造诚信氛围,把不良资产遏制于萌芽状态。
目前，农村信用社对历史遗留的不良资产处置束手无策,其中,较突出的难题是处置村集体贷款、乡镇企业、国有企业和政府部门及其干部职工的不良贷款。这些贷款沉淀时间长,担保抵押形同虚设,有的甚至丢失了诉讼时效,而且,这些贷款与当地政府往往有著千丝万缕的关系。因此,对这些(范文范文大全) 贷款的处置,农村信用社必须依靠当地人民银行、地方政府和司法部门的有效支持,形成合力,在三个有利于的原则指导下灵活处置，采取一户一策的办法进行清收或债务重组,并重点落实已悬空的债务,必要时应特事特办,把资产损失降到最低程度。
三科学决策，注重贷款的营销效果
近年来,农村信用社引入了贷款营销理念,然而,在实践中,这一机制的运作尚未成熟,在一定程度上具有主观性、盲目性和欺诈性。如对贷款营销的对象调查失误,打著营销的旗号盲目放贷,或被一些精明的贷款营销对象钻空子,趁机骗贷等等，很容易导致信贷决策失误而带来人为风险。因此,贷款营销必须坚持原则,循序渐进.审慎操作,科学决策,注重效果,决不可一哄而上,重量轻质,重放轻管，更要杜绝过去垒大户的现象再度重演,要以科学的尺度来衡量贷款营销对象的诚信度和债务承受力,从中发现优良客户,培养黄金客户,进一步防范信贷风险；另外,要大胆创新,引入贷款营销承包责任制,强化信贷员的管贷责任心,把信贷风险防范转化为工作动力,从而提高资产质量。
四以人为本,扼制信贷风险
信用社六月份工作例会
五月份是我社较繁忙的一个月，我社全体员工基本没有休息，全体职工团结一致，在联社领导下，扎实工作，加强优质服务，大力组织存款，努力盘活不良资产，于联社下派工作组一起，努力工作，较好地完成五月份各项工作计划：
一、业务计划完成情况
截止五月底各项存款28041万元，较上较月初上升20万元，较年初增加3509万元，计划增加2208万元，较计划多完成1301万元，完成计划的159%；其中;车站5117万元，较上月上升15万元，城北6561万元，较上月上升86万元，日均存款余额27117万元，较月初上升210万元；较年初增加2530万元，计划增加1200万元，完成计划的210%；其中：车站日均存款余额50054952万元，较上月上升53万元，城北日均存款余额6694万元，较上月下降44万元；各项贷款14272万元，贷占存50.9%，较上月增加333万元，较上年底增加1539万元，计划本期营销计划756万元，较计划多完成783万元，完成计划的210%;增幅9.46。四级不良贷款余额867万元，较月初减少69万元，较年初下降96万元；剔除核销64万元，实际四级不良贷款余额931元，较月初下降69万元，较上年底下降32万元，本期压降计划59.22万元，较计划差27.22万元；完成计划54%；五级不良贷款余额348万元，较月初下降41万元，较上年底下降171万
元，计划下降6.22万元，较计划多完成164.78万元，完成计划的1723%；五级贷款不良率2.44%；较年初下降1.64个百分点；当月收回核销贷款21.35万元，累计收回已核销贷款63.9万元，计划36.54万元，较计划多完成23.71万元，完成计划的164.89%；收回贷款利息534万元，计划收回505万元，较计划多完成29万元，完成计划的105.77%；中间业务收入5.93万元，计划9.8万元，较计划少完成3.87万元，仅完成计划的60.51%；金农卡发卡1225张，计划发卡590张，完成 170.33%；其中：车站发卡187张本月发卡36张，城北发卡138张本月发卡16张，本部发卡900张，本月发卡181张。以上成绩的取得是我们全体员工努力的结果，它凝聚了我社全体员工的辛勤的汗水。
业务完成差距的成因：一。存款增幅较小，虽然完成了任务，但月底临时抓存款800多万元。这充分反映我社全员抓存款的意识不强；四级不良贷款差额较大，主要是部分顶名贷款到期后，顶名人不愿再顶名所致，但也与我社信贷人员请收不良贷款力度有关，我们是否有怕得罪人而催收不力。另外，中间业务收入差距较大，主要是网银的开通，减少了收入渠道。
二，各项制度执行情况
每位员工都能贯彻执行各项规章制度，能够按照创建要求，规范操作行为。做到早上班，晚下班，无旷工行为。坚
持24小时行政值班和夜晚守库制度。但我社部分员工仍有迟到或早退现象。
三、出勤情况
五月份请假情况：晓丽半天，小张2天，张鸿鹄3天，周燕丽3天。
四、内部基础工作
内部基础工作较以前有所进步，每位员工都能尽职尽责，工作积极努力，能够严格按照操作规程办理每笔业务，即使在业务量较大的情况下也能够合规操作。但经稽核检查反映我社会计档案管理较乱；两个网点的基础工作大有进步，以前存在的不足基本得到整改。全体员工基本上做到早上班晚下班，能够顾全大局，在月底及业务较忙的时候主动放弃休息，坚持在工作岗位上。这都为我社业务的发展注入了活力，为各项任务的完成奠定了基础。
信贷基础工作也较以前也有所进步，信贷档案逐步规范，操作程序愈来愈合规贷款手续愈来愈健全。
五、文明服务工作
文明服务工作。我社全体员工文明服务的意识在不断加强，服务水平不断提高。与客户沟通的能力、处理问题能力都在不断增强，另外，我社员工的业务素质也在不断地提高，办事效率明显增强。但也存在一些不足：部分员工业务不太熟练，对个别业务掌握不准。
六、存在问题：
一、 业务学习不能坚持，个别特殊业务操作还不够熟
练；掌握不准。
二、 在办理业务是仍有推诿现象；
三、 信贷档案管理不规范，贷后检查制度执行不到位；
四、 不良贷款清收力度不足，不良贷款盘活难度较大；
五、 收入渠道单一，中间业务收入来源较小，
六、 虽然完成了贷款投放任务，但我们应该清醒看到我
社贷款营销力度不够，；
针对以上存在问题我们将做到：
一、 坚持做到组织学习及自学各项业务操作规程，坚
持做到定期学习；
二、 加大不良贷款清收力度，锁定催收目标，积极催
收努力完成双将目标 。
三、 加强贷款营销意识，积极营销贷款。
四、 加强贷款档案管理，贯彻执行贷款检查制度，认
真做好贷款检查，
五、 加大金农卡发卡量，为增加我社中间业务收入奠
定基础。
七、六月份工作计划
我们要贯彻执行联社工作指导思想，团结一致，我们要在联社的领导下，切实转变观念，树立主动营销意识，内抓
管理，外树形象，继续深入开展合规创建，加强优质服务，大力组织存款，积极营销贷款努力完成存贷款营销任务；加大不良贷款清收力度，努力把四、五级不良贷余额压倒最低； 努力使我社达到一级社的标准。
几点要求：
一、加强优质服务，大力组织存款。在本月底前，每位员工存款动员100万元。做到早上班晚下班，上班前必须提前十分钟到营业间，做好营业准备，待上班时间到，及时办理业务。积极营销金农卡、网银、短信提醒等。
二、加强勤俭节约意识，努力降低费用开支。夏季气温高，空调的使用要做到节约用电，中午一人不得打开空调，另外，将空调温度定在26度。
三、加强环境卫生，行政值班人员即卫生值班人，每天必须将室内外卫生打扫干净，包括柜台，门窗及防弹玻璃；
四、信贷人员要对自己承包维护的客户及时进行贷后检查，整理好贷款档案，另外要加强营销意识，积极营销贷款。
五、我社业务比较繁忙，任务重，我希望大家，要顾全大局，团结一致，协调工作，努力做好本职工作的同时，并协助其他各岗做好本单位各项工作。
六、信贷人员要积极行动起来，进行责任催收，任务催收；抓住联社清理小组帮组我社清理贷款的好时机，大力清收不良贷款。
信用社员工个人鉴定
到联社不觉已有半年时间，然而每每回首，初来乍到的情景却仍历历在目，一切犹如发生在昨天，历数一幕幕的往事，便不禁发出光阴易逝、壮志难酬的感叹。
“人生易老学难成，一寸光阴不可轻”由于深谙此道，在联社的这段时光我未敢丝毫的放纵自己，过得还是比较踏实的。上班时间除了收文，复英传导阅文件及临时干点其他的杂活外，我便争分夺秒的学业务、看杂志、做摘抄、写笔记，下班后我又读诗词、背英语、练书法、学写作，星期天用来阅读文学名著及有关为人处世的书籍。此外，按照老舍总结出的要勤于动笔的写作经验，我不仅做到了常常练笔，而且坚持将自己的文章与相关的优秀作品进行认真比较，及时总结经验，寻找不足，明确努力的方向。
经过这段学习我已将对农村信用社的发展史及其社会定位、服务宗旨、运营体制等有了一定的了解并初步掌握了一些常用公文的结构、语言和语气。在此基础上我还总结出了自己的写作小窍门，如：文章要神气完备、合情合理，表达要辞至情达、淋漓尽致，选材要慧眼独具、另辟蹊径„„进步是有了点，可不足之处依然很多。单就写作来说，品味他人佳作，在拍手称快之余，我也自愧不如，是语言功底不够扎实?是表达技巧不对?是表达方式不好?还是切入点缺乏新意?„„反复的“质问”也常令我辗转反侧、彻夜不眠。回想起来，其实是不服输的信念支撑着我，给了我无限的精力，使我从未感到过疲惫。【信用社中午上班时间,】
本是自我鉴定，但中国人是讲求谦虚的，我也是其中的一员，进步了不想直言，然而又不甘落入俗套尽列自身缺点，故闲谈了许多
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