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人才简历搜索器 第一篇_如何准确有效的筛选和搜索简历

一、

简历筛选前的准备工作有那些

1、岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另需了解部门的用人标准和用人习性；

2、招聘岗位的发布方式的多样性：针对招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位的被搜索率；

3、岗位的匹配性：发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。 二、

简历筛选工具的选择

在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。同时建议使用OUTLOOK来接收邮件，这样可以通过OUTLOOK将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选。

具体设置方法：收件箱—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找（按职位名称或关键字）—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。

三、

如何筛选简历及分辨简历的真伪

（一）筛选简历时的关注点：

1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性：求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性，不仅是职责的重合性，还有潜在能力的重合性；

2、从简历的文字描述判断求职者的个性：从个人评价和自荐信来评价，如果行文流畅，用此独特，富有激情就是有开拓性的，如果用词一般，平铺直叙，没有什么逻辑性，不引人注意可能是个性中庸的，很普通的人；

3、如何判断优质简历：一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换，而且整体是曲线上升的，这样的人职业规划很科学，也有实力。3-5年是黄金分割点；

4、针对技术人员的简历如何判断质量：

针对大多数技术人员的性格特点，简历的内容不够充实，如何来判断是否符合要求，可从以下几个方面来判断简历的质量：首先从简历的描述来看，可判断一个人的态度和性格特质；再次针对描述不多的简历，可从工作经历上来加以判断，更深的了解可先电话沟通，然后请其提供详细简历；

（二）关于辨别简历信息的真伪：

1、简历中基本信息的核对：查阅一份简历，可从简历的教育、工作经历等看其年限的跨度是否衔接，另读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪；

2、简历中容易有虚假的地方主要集中点：职位（故意太高）、工作时间、具体工作内容，特别是隐瞒一些工作经历等；

四、搜索简历的方法

1、普通的搜索方式：一种是行业+职位的方式搜索，另一种是行业+企业或项目的关键字搜索；

2、定向搜索方式：建议可以用公司的产品或者细分产品去搜，或者一些行业通用的专业名词去搜，这样就更有针对性。另简历搜索更侧重于持续化的人才储备，在搜简历时有一点是需要注意的，就是你看到一份质量好的简历，即使现在暂时不需要也要及时保存下来，因为过一段时间有可能在网上就搜不到了；

3、其他搜索渠道：百度、搜狗、谷歌等；

4、专业或行业的网站论坛：横向收集行业信息和行业资讯，纵向重点跟进了解；

5、其他网络资源：资深专业人才的博客资源；

6、网站不是精确性的搜索，而是一种模糊搜索，用不同的角度搜出来的人也不一样，故在搜索时可采用不同的行业不同的职位多组合的来进行搜索，这样能增加搜索到有效简历量。

五、电话沟通的注意事项

1、中基层岗位的电话沟通的基本流程：

确认对方身份，并询问对方是否方便——自我介绍以及公司介绍——告知信息来源以及公司职位信息——询问是否有兴趣了解和深入沟通——了解求职者目前的就业状况以及相关工作和薪资信息等——判断是否安排面试；

2、高端人才的电话沟通：对于一些高端人才，简单介绍后可以通过duan_xin或者邮件把公司与职位信息发给对方，让对方先去进行了解，另如果对方有MSN或QQ等沟通工具，也可通过这种渠道进行沟通；

3、电话沟通过后，对方不符合或者是对方没有意向的情况下，我们可以请他提供其他候选人，比如什么公司的什么人，做什么项目也可以，一个线索，我们可以延伸下去；

4、潜在资源的储备：对于电话沟通暂时不合适的人员，如有潜质，可以做好潜在的人才储备。

六、向部门推荐候选人的小技巧

向部门推荐候选人时，至少推荐3个，其中有1-2个是条件较好的，其他是条件一般的，这样用人部门就会有比较，从里面挑选，这时候不会过于关注某些你的目标候选人的不足。

一、查看简历的基本信息。

1、硬性条件：根据公司对该岗位的任职资格(性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面)，筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之类即可做出判断，对不符合硬性条件的迅速PASS掉。

2、软性条件：每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言，假设22岁踏入社会，22-25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26—30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31---35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。36—40岁，寻求独立发展的机会、创业。41以后一般追求事业的稳定。我们可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准适合企业需求的简历。

3、其他条件。如待遇要求公司很难达到，这样的简历可以直接PASS掉，再比如简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便，比如你在福田，肯定不会通知住在光明、沙井等地的人来面试，除非你公司提供住宿，或者对方愿意搬到公司附近住。

二、查看简历的工作内容：

1、工作内容的对口性，简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。

2、工作时间长短与专业的深度的符合情况，如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察。

3、跳槽的频率。查看简历中跳槽的频率，如果经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个公司3年以上为稳定，如果出现1年左右的次数有几次，那么基本可以判断这个人不稳定。

4、工作时间的间距长短，如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该在面试时重点关注。

5、职位与工作内容是否匹配。如果你要招一个人力资源经理，而这个人力资源经理工作内容是做人事档案，买社保之类的纯事务性的工作，你要当心，这个公司的人力资源经理是否符合你岗位所要求的人力资源经理条件了。

6、工作的所属行业的跨度。一般而言，有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内，

如果简历上行业跨度大，不具有相关性，则可以看出此人职业定位模糊。

三、辨别简历的真伪【人才简历搜索器,】

1、年龄与学历的匹配。曾经有次去我们珠海的分公司出差，正好珠海分公司经理招聘业务员，过去面试一个业务员，我看这个员工的其他条件都比较符合，但他简历上写的20岁大专毕业，我当时有点怀疑，于是让他出示证件，他说丢家里了，我连问了他几个他学习的专业、课程等方面的问题，结果他回答结结巴巴。我基本上可以这个学历是假的了。

2、简历中是否有自相矛盾的地方。

3、查看简历中是否有水分。比如，在一个利润微薄的行业的普通岗位，该应聘者填的是比较高的薪酬，可见该应聘者的不诚实。如果应聘者在大公司做人力资源主管，一般不可能负责人力资源的6大模块，不可能样样精通。公司的战略决策，公司的人力资源战略规划一般不可能由其独立完成。另外简历中如果有一些模糊性的词汇，如“非常好，取得了很大的成绩。”等模糊字眼，这个时候要当心了，可能他实际并没有什么成绩。一般简历中的成绩方面最好要用数字说话，比如一个人力资源经理，可以描述自己的成绩：把公司的人才流失率从20%降低到10%，人岗匹配率从50%提升到90%，通过人员的调整，人均产值从多少上升到多少等实际数据。这样更能给人以真实感。

四、如何透过简历看应聘者

1、应聘的岗位比较多的，如果1个人投简历既应聘人事助理，又应聘客服文员，说明该应聘者定位不明确，求职动向模糊。

2、如果求职者从大公司跳槽到小公司，岗位也没有什么变化，薪资也没什么变化，基本可以判断此员工能力不强。相反，如果求职者，岗位在不断的晋升，公司的规模一家比一家大，可以判断此员工上进心较强。

3、如果在短时间内(1天以内)连续投2份或以上的简历，基本可以知道这个应聘者比较粗心。连当天投过的公司都不记得。相反如果间隔时间较长(一周以上)又投简历的，可以看出应聘者对该公司的该岗位特别感兴趣。

4、简历中错别字较多，可以判断出，人比较粗心。如果简历特别有层次感，逻辑性强，重点突出。说明应聘者思维清晰。

人才简历搜索器 第二篇_(简历搜索篇：)用好关键字,让简历搜索更随心

用好关键字，让简历搜索更随心

一、关键字是什么

搜索简历之前，你得先要在搜索框输入一个或多个词语，才可以进行简历搜索。这一个或多个词语就是我们所说的关键字。

关键字是能够最大程度概括你所要查找的简历信息的字或词语，往往描述了简历的主要特征或核心内容，很多时候需要多个关键字才能准确完整地描述一个对象。

二、关键字搜索是如何搜索的

关键字搜索是通过字符的匹配原则来对简历进行筛选，只要简历中任何一部分文字描述包含了所搜索的关键字或关键词组，简历便会被搜索引擎检索出来，最终就会显示在搜索结果页面啦。

例如：公司招聘财务人员，可以输入关键字“财务”或“会计”等相关词汇，只要简历中任一模块内容包含“财务”或“会计”词汇都可以被搜索出来。

所以要想搜索到合适的简历，你可要好好选择关键字哦。

三、应该如何选择关键字呢

为什么搜索到的简历总是不合心意？为什么搜到的简历好像与关键字没什么关系？出现这种问题都是关键字没选好的缘故，下面我们就来说说如何选择关键字吧。

1、从工作内容、任职要求、岗位名称中提炼关键字

关键字要用得准确，需要对招聘岗位有非常透彻的理解，同时还要了解一个有相关资质或有相关工作经验的求职者会如何撰写他的简历，在简历中可能会出现的关键字，这些关键字就可以作为我们用于搜索的关键字。对招聘岗位而言，招聘人员可以从所招聘岗位的名称、工作内容、能力要求着手，去对简历进行检索。

（1）从工作内容中提炼关键字，进行相关搜索。

例如：我们要招聘一个HR专员，主要负责HR的薪酬福利部分工作，如果我们仅用“HR”或“人力资源”去搜索时，会有很多HR相关的简历，但是在薪酬福利方面有丰富经验的简历的比例就很低。而有薪酬福利方面工作经验的求职者，一般都会在其简历中，提到自己熟悉或精通“薪酬福利”模块。这时我们就可以使用“人力资源,薪酬福利”来搜索即包含“人力资源”又包含“薪酬福利”的简历，这样结果虽然减少一些，却准确很多。但如果单用“薪酬福利专员”去搜索符合条件可能就会比较有限了，因为不是每一个公司都会设定这个职位，即使有设定职位名称也不一定完全一样，如果单用职位名称搜索就会比较受限，我们便可以根据相关的工作内容“薪酬福利”来进行搜索，扩展候选人范围。

（2）从岗位名称、任职要求中找寻合适的关键字，进行相关搜索。

例如：我们想要招一个高级JAVA软件工程师，具体要求如下所示 职位名称：高级JAVA软件工程师

职位描述：

- 浏览器/服务器前后台程序开发；

- 基础框架开发；

- 技术文档编写；

- 软件测试；

- 日常程序维护；

- 参与公司运营支撑系统及“卓博人才网”的开发。

任职要求：

- 性别不限，年龄25-35岁；

- 本科及以上学历，计算机相关专业；

- 精通 J2EE 架构技术，熟练掌握主流技术框架，

Strus2/Spring/Hibernate等；

- 熟悉 HTTP 协议，精通 Web 开发技术；

- 精通 SQL 以及关系型数据库开发；

- 精通 JavaScript、HTML、CSS、XML 等 WEB 技术；

- 具有良好的注释和文档编写习惯；

- 有大型网站程序开发经验者优先；

- 有正规项目3年以上开发经验。

上述的职位描述以及任职要求中对求职者的技术能力有明确的要求，如果仅使用JAVA、程序开发或是框架开发作为关键字出来的简历可能不一定会符合我们的要求。这时我们就可以在任职要求中提取重要的关键字组成我们的搜索条件。比如说精通 J2EE 架构技术，熟练掌握主流技术框架，SSH（Strus2/Spring/Hibernate）。同时大部分的JAVA从业人员也会在简历中提及一些相关的技术背景，所以我们当然可以从岗位的任职要求中提取关键词，提升我们搜索的范围和准确度。可以间关键词

“JAVA,J2EE,SSH”组成我们的搜索条件，招聘人员可根据搜索的结果来灵活调整关键字的运用以及它们之间的关系。

2、多角度多方位的设定关键字

纳杰人才网的简历众多，且求职者对其能力、经验的描述具有多样性。仅用一两个关键字就想把所有或大部分想要的简历搜索出来几乎不可能。因此，我们要多尝试不同的关键字来搜索简历。

例如：当搜索一个“销售总监”的职位时，用“销售总监”这一个关键字搜索到的简历已经很多，但还有很多符合要求的简历写的不是“销售总监”而是“市场总监”、“营销总监”、“运营总监”等其他关键字，因为企业的不同会存在不同的职位名称，但工作内容却是相似的情况，如果我们仅用“销售总监”搜索，就有可能错过很多这样的简历，所以我们要多尝试更换不同的关键字来搜索。

又如：想找一个熟悉6西格玛管理方法的质量工程师，当然我们可以用“质量,6西格玛”来搜索，但是求职者在简历表述6西格玛的文字可能有“6西格玛”、“6希格玛”、“六西格玛”、“6sigma”等等。为了搜索出更多的简历，我们就有必要用“质量,6西格玛”、“质量,6希格玛”、“质量,六西格玛”、“质量,6sigma”等关键字组合多试试。

另外，不一定要用岗位的名称来搜索简历。

例如：要招一个有实力的“销售经理”，想一下他会如何描述自己，可能会提到自己的“沟通能力”、“谈判能力”、“说服能力”非常强。于是除了用“销售经理”作为关键字来搜索外，还可以尝试使用“沟通能力”、“谈判能力”、“说服能力”等关键字。

3、准确使用关键字【人才简历搜索器,】

首先，关键字必须表述准确，搜索引擎是严格按照你提交的关键字去搜索的，因此，关键字表述准确是获得良好搜索结果的必要前提。

例如：要搜索“音响”方面的专业人员，但是输入关键字时却输入了“音像”，搜索结果就差得远了。

其次，关键字要求主题关联与简练。目前的搜索引擎并不能很好的处理自然语言。因此，在提交搜索请求时，你最好把自己的想法，提炼成简单的，而且与希望找到的信息内容主题关联的查询词。

例如：要招聘“具有一定销售经验，且熟悉白家电市场的销售代表”，如果我们直接将这一句话直接当作关键字，就只能搜索出内容包括这一句话且一字不差的简历，可想而知，这样的简历少而又少。分析这一句话，其核心主题就是“白家电的销售”，剔除无关的助词“的”，我们就得到“白家电”和“销售”两个关键字。若我们仅用“白家电”去搜索，搜索到的简历不仅有与“白家电”的销售有关的，还有许多与 “白家电”的设计、研发、生产等有关的，这些是我们不想要的。所以我们就用“白家电,销售”这两个关键字同时搜索，就能得到满意的结果。

四、如何使用多个关键字进行搜索呢

纳杰人才网的简历搜索支持多个关键字同时搜索，但需要使用特定的符号间隔。

（1）分号的应用

分号“；”表示两边的关键字属于“或”关系，即搜索结果只需要包含符号两旁其中的任意一个关键字。当关键字间使用“分号”时，搜索引擎会把参加运算的任何一个或多个关键字出现在内容中的简历搜索出来。使用分号，关键字越多，搜索出来的简历数量越多；关键字减少，搜索出来的简介数量也会减少。这种方式适合扩大搜索范围，当不确定要招聘的岗位名称时可用此方式同时搜索多个名称或工作描述。

例如：用“系统分析员;系统分析师”搜索时，简历中只要包含“系统分析员”、“系统分析师”其中任何一个关键字，就能被搜索出来。用“系统分析员;系统分析师;系统架构师”搜索时，不仅能把文字上出现“系统分析员”、“系统分析师”其中任何一个关键字的简历搜索出来，还能把只包含“系统架构师”的简历也搜索出来，搜索结果比用“系统分析员;系统分析师”搜索就多许多了。

（2）空格的应用

“空格”表示两边的关键字属于“与”关系，即结果需要同时包含有符号两旁的关键字。当关键字间使用“空格”时，搜索引擎会把简历内容中同时包含所列关键字的求职者搜索出来。使用“空格”搜索，关键字越多，搜索出的简历数量越少，反之越多。这种方式主要用于获取更精确的搜索结果，当招聘岗位必须要同时满足多项要求时可用此方式同时搜索多个工作要求关键字。

例如：用“保健品 化妆品 药品”搜索时，会将内容中同时包含“保健品”、“化妆品”、“药品”的简历搜索出来；而用“保健品 化妆品”搜索，简历内容中只要同时包含“保健品”、“化妆品”的就可以被搜索出来，显然搜索结果就要比用“保健品 化妆品 药品”多一些了。

人才简历搜索器 第三篇_猎头有效搜寻和筛选简历的技巧

猎头有效搜寻和筛选简历的技巧

一、简历筛选工具的选择

在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。同时建议使用OUTLOOK来接收邮件，这样可以通过OUTLOOK将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选。

具体设置方法：收件箱—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找(按职位名称或关键字)—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。

二、简历筛选前的准备工作有那些

1、岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另需了解部门的用人标准和用人习性;

2、招聘岗位的发布方式的多样性：针对招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位的被搜索率;

3、岗位的匹配性：发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。

三、搜索简历的方法

1、普通的搜索方式：一种是行业+职位的方式搜索，另一种是行业+企业或项目的关键字搜索;

2、定向搜索方式：建议可以用公司的产品或者细分产品去搜，或者一些行业通用的专业名词去搜，这样就更有针对性。另简历搜索更侧重于持续化的人才储备，在搜简历时有一点是需要注意的，就是你看到一份质量好的简历，即使现在暂时不需要也要及时保存下来，因为过一段时间有可能在网上就搜不到了;

3、其他搜索渠道：百度、搜狗、谷歌等;

4、专业或行业的网站论坛：横向收集行业信息和行业资讯，纵向重点跟进了解;

5、其他网络资源：资深专业人才的博客资源;

6、网站不是精确性的搜索，而是一种模糊搜索，用不同的角度搜出来的人也不一样，故在搜索时可采用不同的行业不同的职位多组合的来进行搜索，这样能增加搜索到有效简历量。

四、如何筛选简历及分辨简历的真伪

(一)筛选简历时的关注点：

1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性：求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性，不仅是职责的重合性，还有潜在能力的重合性;

2、从简历的文字描述判断求职者的个性：从个人评价和自荐信来评价，如果行文流畅，用此独特，富有激情就是有开拓性的，如果用词一般，平铺直叙，没有什么逻辑性，不引人注意可能是个性中庸的，很普通的人;

3、如何判断优质简历：一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换，而且整体是曲线上升的，这样的人职业规划很科学，也有实力。3-5年是黄金分割点;

4、针对技术人员的简历如何判断质量：

针对大多数技术人员的性格特点，简历的内容不够充实，如何来判断是否符合要求，可从以下几个方面来判断简历的质量：首先从简历的描述来看，可判断一个人的态度和性格特质;再次针对描述不多的简历，可从工作经历上来加以判断，更深的了解可先电话沟通，然后请其提供详细简历;

(二)关于辨别简历信息的真伪：

1、简历中基本信息的核对：查阅一份简历，可从简历的教育、工作经历等看其年限的跨度是否衔接，另读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪;

2、简历中容易有虚假的地方主要集中点：职位(故意太高)、工作时间、具体工作内容，特别是隐瞒一些工作经历等;

五、电话沟通的注意事项

1、中基层岗位的电话沟通的基本流程：

确认对方身份，并询问对方是否方便——自我介绍以及公司介绍——告知信息来源以及公司职位信息——询问是否有兴趣了解和深入沟通——了解求职者目前的就业状况以及相关工作和薪资信息等——判断是否安排面试;

2、高端人才的电话沟通：对于一些高端人才，简单介绍后可以通过duan_xin或者邮件把公司与职位信息发给对方，让对方先去进行了解，另如果对方有MSN或QQ等沟通工具，也可通过这种渠道进行沟通;

3、电话沟通过后，对方不符合或者是对方没有意向的情况下，我们可以请他提供其他候选人，比如什么公司的什么人，做什么项目也可以，一个线索，我们可以延伸下去;

4、潜在资源的储备：对于电话沟通暂时不合适的人员，如有潜质，可以做好潜在的人才储备。

六、 向部门推荐候选人的小技巧

向部门推荐候选人时，至少推荐3个，其中有1-2个是条件较好的，其他是条件一般的，这样用人部门就会有比较，从里面挑选，这时候不会过于关注某些你的目标候选人的不足。

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人才简历搜索器 第四篇_如何有效搜索简历

一、简历搜索前的准备工作

1、岗位的基本信息的收集：该岗位硬性要求综合（学年，工作年限，薪酬范围，所需要技能等等）。部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标、晋升机制等，另需了解部门的用人标准，用人习性（主要针对用人部门负责人了解该类信息）；

2、招聘岗位的发布方式的多样性：针对招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位的被搜索率；针对研发等技术要求相对高的职位可通过专业QQ交流群，专业论坛发布招聘信息（此类信息回复周期长且简历质量一般）。

3、通过多渠道的职位宣传：可通过已有人脉，个人微博，QQ等渠道长期更新招聘职位信息，确保职位的及时性和可靠性。

二、搜索简历的方法

1、通过招聘网站搜索简历时主要要注意关键词的设置。普通的搜索方式：1.行业+职位的方式搜索，此方式主要用于简历搜索初期，信息量大，需要比较多的时间进行排查。2.行业+企业或项目的关键字搜索，此方式主要用于简历搜索中后期，在此过程中对同行业竞争公司进行罗列并对相关信息等进行整理备案；

2、定向搜索方式：建议可以用公司的产品或者细分产品去搜，或者一些行业通用的专业名词去搜，这样就更有针对性如技能关键词搜索，此方式可结合第一种搜索方式进行，对职位所需技能进行分解，如研发岗位可利用所需软件名，框架名称等进行搜索。另简历搜索注重于持续化的人才储备，在搜简历时有一点是需要注意的，就是你看到一份质量好的简历，即使现在暂时不需要也要及时保存下来，因为过一段时间有可能在网上就搜不到了；

人才简历搜索器 第五篇_简历的搜索技巧--个人经验仅供参考

简历的搜索，主要还是通过设置一些关键字来查找的，一般使用的搜索方式是：行业+职位关键字。我个人是比较喜欢把行业也作为关键字来搜索，而不是在网站设定的行业分类里面选择，有些网站设定的行业分类比较宽，不会仅限制在服装行业，当然有些行业限制不高的职位也可以直接选择，视具体情况而定。职位的关键字就比较多了，首先可以根据职位名称来搜索，职位名称的设计也要懂得变通，比如最普通的导购，也许有些也被称为销售、营业员、店员等，尽可能多的换一些关键字，会搜索到不同的人，当然也会有很多重复的，这就要耐心的来筛选了。另外，职位的高低不能限制的太死，像我们目前需要的招聘经理，搜索时设置成招聘经理或人事经理可能会遗漏一些优秀的人才，有些在大的公司做了好几年类似招聘主管的人，经验丰富，也许完全可以胜任我们公司的招聘经理。 如果还是没有找到比较合适的人，那么，还可以根据这个职位的工作职能来搜索，先了解这个人的具体工作，像空间设计师，我们也许可以设成店铺设计、店铺装修、专柜设计等，或者通过一些必备的技能搜索，像会计必须了解金蝶K3软件，设计师必须熟练操作CAD，这些都可以作为关键字配合行业来搜索限制掉一些非本行业的人，筛选起来容易一些。

也可以通过同行业公司名称来搜索，可以先列出一些公司，匹配度从高到低排列，确保前面几家公司很多职位上的人都可以拿过来就用的，通过这个方法搜索到的人会什么职位的都有，每家公司能搜到的人都不会很多，但如果需要招聘的职位比较多，这个方法还是不错的，另外，当我们找到这个人，他却不考虑我们公司时，可以顺便和他打听下同职位的还有多少人，比如服装设计师，可以问下你们公司有多少设计师啊？一般人都会回答你，这样可以了解到除了这个不愿意的，我们还有多少机会。如果感觉对方比较好说话，甚至可以进一步，有没有谁有想法想换工作的？或者可以把我们的招聘简章发给他，跟他要个私人邮箱，千万不要发公司邮箱，说话要委婉，“把我们的招聘简章和您分享下，如果您有朋友需要找工作，又正好适合我们的职位，可以推荐一下，相信他也会感谢你的”，其实能宣传的也就是和他处的比较好的几位同事，对我们来说哪怕他只对两三个人说了，只要有一个人愿意考虑，都值得了。

还有一种方法是通过专业来搜索，会计就是财务专业，人事就是人力资源专业，或者还有服装专业，虽然说很多人都不会从事本专业的工作，但要相信还是会有一部分的人从事的是相关专业的。根据专业的搜索，如果要打听，需要打听的就是同学了，有没有同学还是做专业相关的，哪里人，愿不愿意到常熟来工作之类的。

还可以通过行业术语来搜索，关于这个行业的术语我也基本不懂，举个简单的例子吧，“专卖店”，不知道算不算行业术语，但相信这个词作为关键字，会

有搜到很多类型导购或者店长，当然，还是需要耐心的筛选，搜索到的也许会有鞋子专卖店的或者珠宝专卖店的。

最后一种被称为模糊搜索，一般都是在最后才使用的，只设一个行业，比如我们公司关键字就只写服装，那么会出来很多人，也许会有很多服装厂生产一线的人员，这就需要很大的耐心来筛选了，还有就是仅用职位搜索而不限制行业，这个方法一般都用于人事、行政等一些通用职位，会搜索到各个行业的这一类人员，从中选出行业比较接近的人员。

不管用哪一种方法搜索，都有一个共同点，搜索简历时，会有很多项目需要选择或者填写，有些内容能不填就不填，关键字方面已经有所限制了，再选择会限制掉一部分写简历时填写不是很细致的人，另外，工作时间方面也是个问题，比如要求3年工作经历的，我是习惯少设一年，设成2年，避免工作了2年10个月、2年11个月等这类人被淘汰掉。还有就是看简历要快，每一次搜索，都会有很多不适合的人，一些完全不适合的简历，要能很快速的就淘汰，只要某一方面不适合了，就没必要继续看下去了。

人才简历搜索器 第六篇_个人简历模板大全(word版)

戴小莎

毕业院校：湘潭大学 学历：本科-金融学 23岁-女-预备党员 籍贯：湖南岳阳 联系电话：152-****-**** 邮箱：

2次校外实习

2011.7-2011.8 中国建设银行湘潭分行湘纺支行  

客户存贷业务咨询；客户信用卡申请资料、网上银行激活等；

大堂副理

参与会计主管团队2011支付结算工作调研，撰写《“三票”业务现状与发展趋势调查》。

2009.9～2010.5 云顶商务有限公司  

总经理助理

参加公司成立的筹备工作，负责日常会议的安排和主持，同通知收放，资料整理；

积累了一定的团队管理经验，执行能力较强，能协调统一多项任务。

团支部书记

3段校内实践

2010.9-2011.7 湘潭大学商学院金融三班  

组建了考研交流小组和找工作信息分享小组，组织出游江西武功山； 带领班级获得校级先进班级的荣誉称号（学院仅三个名额） 。

队长

2010.9-2011.1 湘潭大学素质拓展课 

带领26名队员12次成功挑战团队活动，举办队员交流活动3次。

2009.9-2010.7 湘潭大学商学院学生会宣传部  

担任院刊《晨露》的副编辑，成功地组织了《晨露》发刊会； 记者团记者，采访和报道校内重大活动，在院网站发表文章2篇。

副部长

3次获奖情况

商业挑战赛/优秀团干/优秀团员 湘潭大学2010年 优秀团员 湘潭大学2011年 优秀学生团干部 第六届湘潭大学商业精英挑战赛 优秀团队奖

获奖比例 6.7% 获奖比例 4.5% 获奖比例 5.0%

3种职场技能

计算机/财会/英语

全国计算机二级，熟练使用office办公软件

会计从业资格证 、证券从业资格证：具备基础会计及金融知识 英语四级，能用英语进行日常交流

3个兴趣爱好 看书/旅游/羽毛球

Zheng Yan

Room 212 Building 343 Tsinghua University, Beijing 100084 (010) 62771234 Email:good@tsinghua.edu.com

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Objective

To obtain a challenging position as a software engineer with an emphasis in software design and development.

Education

1997.9-2000.6 Dept.of Automation,Graduate School of Tsinghua University, M.E. 1993.9-1997.7 Dept.of Automation,Beijing Insititute of Technology,B.E.

Academic Main Courses

Mathematics

Advanced Mathematics Probability and Statistics Linear Algebra Electronics and Computer

Artificial Intelligence Computer Local Area Network

Computer Abilitees

Skilledin use of MS Frontpage, Win 95/NT, Sun, Javabeans, HTML, CGI, JavaScript, Perl, Visual Interdev, Distributed Objects, CORBA, C, C++, Project 98, Office 97

English Skills

Have a good command of both spoken and written English .Past CET-6, TOEFL:623;GRE:2213

Scholarships and Awards

1999.3 Guanghua First-class Scholarship for graduate 1998.11 Metal Machining Practice Award 1997.4 Academic Progress Award

Qualifications

General business knowledge relating to financial, healthcare

Have a passion for the Internet, and an abundance of common sense【人才简历搜索器,】

Wen yuanyuan

Personal Informations Tel：137-6066-oooo E-mail：125950ooo@qq.com

South China Agriculture University majoring in Public Management

Working Experiences

2011●Being a teacher assistant at EF kids school. Mainly working on controlling the whole class and translating English into Chinese.

●Being a promotion personnel at Sina.com, assiting in promoting the new product “Campus Microblog”.

●Being a private Oral English tutor, assisting in improving individual’s oral competence.

●Being a sales person selling handicrafts in the Guangzhou Flower Fair during Spring Festival, obtaining revenues of over 1000 yuan.●Being a part-time interpreter working for a golf website newly established by Qingdao Weibaishi Design Co,Ltd.

●Being vice-captain of a team conducting special social investigation as well as voluntary teaching programme in the poor Meihua Village of north-west

Guangdong Province.

●Being the leader of the secretary department of the Green Apple Gramma Union of SCAU

●Being the vice charger of student union of SCAU●Actively taking part in all kinds of voluntary work with gusto.

20102009

Skills and Related Certificates

ENGLISH

●CET-6 CERTIFICATE

MANDARIN ●MANDARIN

CERTIFICATE

OTHER

●COMPETENCE IN

ORGANIZING

●CET ORAL ENGLISH

CERTIFICATE

COMPUTER ●COMPUTER(level 1)

CERTIFICATE

Prizes STUDY WORK

●Second prize in National College English Competition ●Secondclass scholarship ●Outstanding student leader ●Outstanding union leader

●Outstanding volunteer in Asian Games

温圆圆

手机：137606oooo 邮箱：125950oo@qq.com

教育背景

2008年9月至今：华南农业大学 公共事业管理专业 本科 平均绩点：3.50

工作和实践经历

201120102009

2008

●英孚教育助教。主要任务是在课堂上协助教师承担中文翻译工作，控制课堂纪律，与学生家长沟通交流●新浪“校园微博”推广记者。作为推广记者团一员，协助新浪公司进行新产品“校园微博”的推广宣传活动，并成功发展上千名会员●私人英语口语指导老师。协助一个对俄外贸公司职员提高其英语口语能力 ●广州西湖花市摆摊，售卖工艺品，获得上千元收益●青岛威百仕网络设计服务有限公司翻译人员。为其新建立的高尔夫球英文网站承担中译英工作

●下乡特色队伍副队长。作为华南农业大学梅花团队副队长，带领11个队员前往韶关乐昌梅花镇进行为期两周的调研支教活动 ●担任华南农业大学青苹果话剧社秘书部部长 ●学院学生会女生部副部长●新快报销售员。在广州市各大报刊销售点负责推销新快报，业绩成果斐然

本文来源：http://www.gbppp.com/fw/472972/

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