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成都利信企业管理咨询有限公司
内部员工人才推荐表
填表时间： 年 月 日
一、目的
拓展招聘渠道，增加各岗位招聘工作的针对性，提高招聘效率，及时为公司引进优秀人才。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、名词定义
人才推荐：是指公司在职员工依据公司人力需求空缺岗位的任职资格要求，向公司推荐同学、朋友等非本公司内部员工的招聘方式(直系亲属父母、配偶、子女除外)。
四、资格要求
1、推荐人资格：
公司所有已转正的正式员工、试用期员工、实习员工；公司这三类员工的家人、同学、朋友推荐均报至该内部员工，以内部员工的名义推荐。
2、被推荐人资格：
被推荐人必须满足各岗位的任职资格，如被推荐人在专业领域有专长或在业界已有一定知名度者经综合评估后满足企业需求的不受此限。
五、作业办法
1、空缺岗位公布：
行政人事部将根据公司人力需求空缺岗位的任职资格要求，将空缺岗位及具体要求在(中国人才热线、前程无忧)招聘网和企业公告栏处进行公布。
2、推荐流程
(1)、获取推荐表：员工可到行政人事部领取《人才推荐表》并填写。
(2)、提供被推荐人资料：推荐人向行政人事部提供被推荐人的简历等相关资料。
(3)、推荐资料建档：员工可以书面形式将《人才推荐表》及被推荐简历等相关资料交付
行政人事部招聘负责人，或电子文档形式发到行政人事部专用邮箱
（zhyhr@zhydb.com）,请在邮件标题上注明所推荐职位。
3、反馈方式
(1)、行政人事部在收到书面或电子文档的《人才推荐表》及被推荐人相关资料后，将在一
周内向推荐人反馈被推荐人是否获面试资格，但具体面试时间由行政人事部会同用人 部门负责人沟通后决定。
(2)、被推荐人相关资料须在收到《人才推荐表》后两周内处理完毕，行政人事部招聘负责
人将结果反馈给推荐人及被推荐人。如有特殊情况未能在此期限内完成，将向推荐人 作出说明。
六、奖励办法
1、奖励原则：
员工所有推荐之人员被录用后，须通过试用期考核合格，推荐人方可获得推荐奖金。
2、奖金额度：
推荐：总经理助理、部门经理空缺岗位获录用的，试用期结束后，奖励：800元/人。 推荐：总经办助理、法务专员空缺岗位获录用的，试用期结束后，奖励：400元/人。 推荐：销售、商务、市场助理空缺岗位获录用的，试用期结束后，奖励：300元/人。
3、奖金发放时间：
在被推荐人试用期考核合格后，一次性发放推荐奖金给推荐人。
4、奖金发放方式：
(1)、由行政人事部负责在每月底薪资核算时，统计上月已符合发放推荐奖的员工，并将
推荐奖金计算到其该月薪资中，在当月薪资发放时一并转帐到推荐人的工资帐号中。
(2)、奖金税由获奖人自己承担，公司代扣代缴。
七、本制度由行政人事部负责解释、补充、执行，经总经理批准颁布实施。
签发：
年 月 日
内部人才推荐方案
1.目的
为配合公司业务发展，保障人员正常流动，在开展外部招聘工作的同时，扩大招聘力度，鼓励全体员工推荐优秀人才加盟公司，特制定本方案。
2．推荐岗位类型及流程
2．1推荐岗位类型
2.1.1经理级及以上人员：具备在本行业丰富的管理经验，有丰富的人脉关系。
2.1.2主管级、专员级人员：具备相应的专业技术能力；
2.1.3门店岗位人员：门店的店员、工厂的操作工等；
2.1.4具体岗位由人力资源部根据实际招聘情况公布。
2.2推荐流程
2.2.1公司员工向人力资源部推荐符合上述岗位的人才。需提供被推荐人的个人简历，介绍信（附件2），相关证件复印件（如学历证、身份证），联系方式等相关资料。
2.2.2人力资源部优先通知被推荐的人员进行面试阶段。
2.2.3若当时未有空缺，人力资源部将保留被推荐人的个人信息，以备今后优先考虑。
3.内部推荐奖励办法
根据推荐岗位的差异性，按照公司岗位等级标准，设置不同的奖励金额和奖励时间。
3.1被推荐人是门店岗位的，待其转正后（未设试用期的为一个月后），奖励推荐人100元；
3.2被推荐人是专员级的，一经录用，奖励推荐人100元，待其转正后，再奖励推荐人100元；
3.3被推荐人是主管级的，一经录用，奖励推荐人150元，待其转正后，再奖励推荐人150元；
3.4被推荐人是经理级的，一经录用，奖励推荐人200元，待其转正后，再奖励推荐人200元；
3.5被推荐人是经理级以上的，一经录用，奖励推荐人250元，待其转正后，再奖励推荐人250元；
3.6推荐奖励费用支付：由人力资源部确认被推荐人录用、转正情况，在每月15日统一现金结算支付。
4.内部推荐限制条件
4.1所有推荐人选均需经过招聘面试程序，由用人部门和人力资源部按照公司用人标准严格筛选和把关。
4.2被推荐人与推荐人关系，推荐人需在推荐信上说明。
4.3原则上被推荐人与推荐人不得在工作上存在直接的上下级关系。
4.4人资部门推荐人员不获取奖励。
5.附件2
内部人才推荐信
兹推荐_____________先生/小姐，身份证号：____________________,联系电话：_______________,前往公司应聘____________部门/门店_____________岗位，请予安排面试！
推荐人：
日期：
推荐人与被推荐人关系：_______________
推荐人所在部门/门店：________________
推荐人现任职务：____________________
：
内部推荐人才管理办法
1．目 的
为广纳优秀人才，提高人才引进工作的效率和质量，拓宽公司（下简称公司）人才引进渠道，进一步完善集团内部人才推荐机制，特制定该办法。 2. 适用范围 2.1 推荐人
适用于公司全体员工 2.2 被推荐人 2.2.1.管理人才 2.2.1.1高级管理人才
a. 国家正规院校本科学历，相关专业，10年及以上知名公司相关工作经验或研究生学 历，
相关专业，6年及以上知名公司相关工作经验； b. 推荐职位为总经理、副总经理职位。 2.2.1.2 中级管理人才
a. 国家正规院校本科学历，相关专业，5年及以上知名公司相关工作经验或研究生学历，
相关专业，3年以上知名公司相关工作经验； b. 推荐职位为部长级职位。 2.2.2 专业技术人才
a. 专家：从事本专业或相关专业工作10年以上；有博士学历或教授（研究员）级工程师或
享受国务院津贴。【人才推荐,】
b. 资深专员：从事本专业或相关专业工作五年以上；有高级职称或硕士学历或同专业领域
其它同级资格证书，有汽车行业知名汽车公司或知名汽车零部件公司工作经验优先考虑； c. 高级专员：从事本专业或相关专业工作三年以上；有中级职称或本科学历或同专业领域
其它同级资格证书，有汽车行业知名轿车公司或知名轿车零部件公司工作经验优先考虑。
2.2.3 海外人才
本科及以上学历，具有海外相关工作经验的人才。
2.2.4 储备类人才
a. 国内外知名院校毕业，本科及以上学历，有培养潜质的应届毕业生；
1
b. 国家正规院校本科及以上学历、从事本专业或相关专业，在知名公司工作1-3年。 3. 推荐原则 3.1人事回避原则 3.2 唯才是举原则 4. 推荐条件
4.1 推荐人才为集团外部人才，推荐集团内部员工不在本制度范围内；
4.2 被推荐人的基本条件必须符合集团对人员招聘的基本要求（包括年龄、学历、经验、技能等）； 4.3 被推荐人需提供真实有效的个人履历；
4.4 如被推荐人曾在集团公司工作过，离职时间必须为六个月以上并且不属于非正常离职（其中包括试用期不合格、被公司辞退、因违反公司规章制度被公司开除、私自离职等）。 5. 推荐程序（推荐流程图见附录1）
5.1 推荐人将被推荐人的详细简历提交集团人力资源部或子公司资源管理科，详细简历应包括基本信息、联系方式、工作经验、教育背景等内容；
5.2 集团人力资源部（或子公司资源管理科）对被推荐人进行资格审核并于两周内通过cpc反馈推荐资格审核结果；
5.3 审核通过后，推荐人填写《推荐人才登记表》（见附录2），被推荐人填写《应聘登记表》（见附录3）；
5.4 人力资源部进行初试； 5.5 用人部门进行复试；
5.6 人力资源部/子公司资源管理科进行背景调查； 5.7 被推荐人的录用与备案。 6. 激励办法及发放程序
被推荐人被集团录用并连续工作1年以上且年底考核合格被认定为荐才成功，推荐成功后集团将通过物质激励与精神激励两方面对推荐人进行激励。 6.1 激励办法 6.1.1 物质奖励
2
6.1.2 精神奖励
推荐人在一年之内推荐的人才中被录用者达到5位及以上或者被推荐人在一年内对公司做出重大贡献者，年底将由集团为推荐人颁发“伯乐奖”证书，以资鼓励。 6.2 发放程序
被推荐人经过三个月试用期经集团人力资源部认定合格后，由推荐人到集团人力资源部核实，人力资源部考核岗人员出具被推荐人试用期考核意见，经人力资源部经理审核，人力资源主管领导审批，发放奖励金额的40%，6个月后发放30%，满一年后发放剩余的30%，奖励将以现金形式发放。
7. 注意事项
7.1 推荐人所提供的被推荐人的个人履历必须真实有效；
7.2 推荐程序必须由人力资源部与用人部门严格按照集团公司招聘面试程序进行，被推荐人在整
个面试录用过程中不得私自与用人部门接洽；
7.3 严格杜绝推荐人为了达到推荐成功的目的故意做出违反人事政策、影响录用决定的行为； 7.4 不得泄露公司人事、薪资等情况；
7.5 如违反上述1-4条规定，集团人力资源部有权终止被推荐人的面试录用程序、取消推荐人的
推荐资格并按照公司规章制度对推荐人进行负激励。
7.6 推荐人也可以为人力资源部提供人才信息，人力资源部将根据信息与被推荐人进行沟通，如
被推荐人才成功录用并连续在公司工作1年及以上，将按照以上规定执行。
7.7 部门负责人推荐本部门空缺岗位不获取奖励、负责招聘管理的员工推荐人员不获取奖励。 8. 附 则
8.1 集团人力资源部对以上规定有最终的解释权。 8.2 本管理办法自二00八年六月一日试行三个月。
8.3 欢迎广大员工积极推荐优秀人才，为集团的发展壮大贡献自己的一份力量。
集团人力资源部 2008年5月15日
3
附录1：
吉利控股集团内部人才推荐流程图
推荐人 被推荐人 集团人力资源部（资源管理科） 用人部门 备注
推荐人填写《推荐人才
登记表》，被推荐人填写《应聘登记表》
推荐人到人力资源部
推荐人到人力资源部
领取剩余30%奖励金额
领取30%奖励金额
推荐人到人力资源部领取40%奖励金额
附录2：
4
推荐人才登记表
5
人才推荐奖励办法
一、
为满足公司对优秀人才的招聘需求，缩短招聘时间、降低招聘成本、提高招聘效率，公司决定拓宽人才引进渠道，激发公司全体员工推荐外部各类优秀人才的积极性，满足公司快速发展而日益增长的人力资源需求，特制定本奖励办法。 二、
关键词定义
1、 人才推荐：指公司员工根据人事部公布的空缺岗位的任职资格要求，
向人事部推荐非内部人员的招聘方式。
2、 优秀人才：指工作经验丰富、能力突出，符合公司急需引进或储备的
各专业技术性或管理岗位的人才，拥有岗位所要求的各类职业资格或职称证书，特别是工程管理、预算造价、方案设计方面的人才，相关要求见人事部每月公布的人才需求信息。 3、 推荐人：本办法所称的推荐人为公司全体员工。 三、
基本程序
1、每月5日前，人事部将当月可纳入人才推荐奖励的或急需的岗位信息通
过公告栏、QQ群等内部信息发布平台发布。
2、公司全体员工均可以作为推荐人填写《人才推荐表》和提供候选人简历
至人事部参与人才推荐工作。
3、人事部对推荐的信息做好登记，负责对被推荐人资料进行任职资格等信
息作核查，对符合要求的做出面试约见等后续工作。
4、入职与信息反馈：被推荐人成功通过面试与入职后，人事部将在次月的
公告栏中予以公布，并根据规定兑现相关的奖励。
四、
奖励办法
公司对积极参与人才推荐，积极参与公司事务的员工，予以经济奖励，按照所推荐岗位的等级，设置不同的奖励标准与发放方式，具体为：
1、 奖励额度：根据职位类别进行500—1000元不等的奖励，具体职位类
别与奖励额度如下：
2、 奖励发放方式与条件
根据《人才推荐表》信息，在被推荐人入职后分期发放。
a发放方式：每月公司行政例会对上月受奖励人员予以阶段奖金发放。 b颁布程序为：人事部宣读，总经理颁奖。 c各阶段奖金额：
五、
其他
1、 有下列情况之一的，推荐人不享受推荐奖金：
a副总经理、总经理助理、部门经理和部门主管推荐招录所辖部门员工的； b负有人力资源管理职责的人员推荐招录其他员工的。
2、 公司鼓励员工如实推荐人才，对员工采用弄虚作假未如实填报相关信
息，试图用欺骗等行为取得公司推荐奖励的，一经查实，取消该奖励并全公司通报处理。
六、
附则
1、 本办法由人事制定并负责修订、解释工作；
2、 本办法自颁布之日起生效执行，凡与本制度相矛盾的有关规定，以本
制度为准。
3、 附件：《人才推荐表》
《公司人才推荐奖励登记与领取记录》
人事部
人才推荐表
案共存档。
公司人才推荐奖励登记与领取记录
找化人才推荐制度
一、定义
司推荐同事、朋友等非本公司内部员工的招聘方式。
人才推荐是指公司员工根据找化-网空缺岗位的任职资格要求，向公
二、目的
才。
1、拓展招聘渠道，增加各岗位招聘工作的针对性，提高招聘效率，及时为公司引进所需人
2、倡导全体员工共同参与公司管理事务，公司的人才引进是所有员工的共同责任。
三、资格要求
四、推荐原则
推荐人资格：公司所有已转正的正式员工、试用期员工均可以内部员工的名义推荐。 被推荐人资格：被推荐人必须满足岗位的任职资格。
1、不论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁原则 2、对被推荐人综合评估，择优上岗原则
3、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况原则
4、所有进入公司员工，在公司内部平等对待原则
五、基本程序
1、招聘岗位公布
人事部发布的内部招聘的公司空缺岗位的任职资格要求，岗位职责在找化网钉钉群内或公
告上进行公布及更新。
2、推荐流程
2.1 员工根据钉钉群及公告栏上所发布的内部招聘通知，向人事行政部推荐候选人，需到人事行政部领取《内部推荐表》，书面形式填写《内部推荐表》并提供候选人简历情况或信息。【人才推荐,】
2.2 员工在向公司推荐候选人时，必须且有义务向被推荐人详细介绍公司目前的各项情
况， 9确保被推荐人能够对公司的情况熟悉了解，认可公司的工作环境及企业文化。
2.3 对于重要岗位，人事部有权对被推荐人进行背景调查。 3、推荐资料建档
员工将推荐资料交给人事行政部相关负责人，待申请确认后为每份推荐资料统一编号建
档,记录相关推荐信息。
六、反馈流程
1、人事部在收到书面的内部推荐表及被推荐人的相关资料后，必须在三个工作日内向推荐人反馈被推荐人是否获面试资格及面试时间。
2、面试阶段，找化网将对被推荐人的教育背景、工作经历、工作态度、道德品质等进行评价，业务能力和工作表现实施评价，由人事部、商务部经理共同评估，按流程审批后最终裁定是否录用。对于面试成功入职的被推荐人，在入职后 3 个月试用期内，进行绩效考核评估，结果记录在新员工试用结果表内，最终确定为转正员工。
七、推荐人员奖励标准
1、 奖金支付单位为元（RMB）
2、奖金标准：
2.1 非营销岗位：非紧急类岗位，推荐奖标准为被推荐人转正后的 5 个工作日内发放 5000 元/人的奖金；紧急类岗位，推荐奖标准为被推荐人转正后的 5 个工作日内发放 10000 元/
人的奖金。
2.2 营销岗位：推荐奖标准为被推荐人转正后的 5 个工作日内发放 500 元/人的奖金；且推荐人当月个人业绩完成 80%以上，被推荐人在职试用期内每个月业绩奖金的 5%将作为推荐人奖励（公司额外支出）。
2．3 部门负责人组建团队，面试由上级领导及人事行政部面试通过入职的，推荐奖标准为被推荐人转正后的 5 个工作日内发放 3000 元/人的奖金。
3、奖金发放原则
3.1 如被推荐人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励。
3.2 如被推荐人被公司录用并顺利通过试用期考核成为正式员工，公司将对推荐人进行通报表扬并一次性支付奖励基金给推荐人。
3.3 如被推荐人在试用期内离职，则不予支付推荐人奖金。
3.4 推荐人离职或提出离职申请，则不予支付推荐人奖金。
3.5 公司人事行政部员工不属于人才推荐制度中的推荐人名单内。
4、奖金发放方式：
推荐人填写《人才推荐奖励申请表》，人事部负责奖金的申请及发放，每月人事行政部
根据被推荐人转正时间，统计已符合发放推荐奖的员工，次月 10 日（节假日顺延）将推荐
奖发至推荐员工手中。
九、附则
1、根据公司的实际情况，人事行政部有权对本制度进行调整、修订或删除。
2、本制度由公司人事行政部负责解释，自下发之日起实施。
十、附件
附件 1 内部推荐表
附件 2 人才推荐奖励申请表
附件 3 人才推荐奖励记录
内部推荐表
推荐人信息
被推荐人信息
推荐人与被推荐人关系
推荐结果：
注：推荐人签名表示愿意为被推荐人提供人事担保，并愿意承担被推荐人在公司的违法乱纪事件的连带责任。
人才推荐奖励记录
人才推荐服务合同
甲方单位： 乙方单位：重庆狼策卓升人力资源管理有限公司
签订日期： 年 月 日
委托方（甲方）： 地 址： 电 话： 传 真： 联 系 人：
受托方（乙方）：重庆狼策卓升人力资源管理有限公司（人力资源服务许可证号：70935466121001） 地 址： 重庆市渝北区财富大道3号财富汇19楼11号 电 话： 023-8689 8132 传 真： 023-8689 8145 联 系 人： 甲乙双方经协商，同意就乙方向甲方提供人才服务等事宜，特签订本合同。
1.0 委托指定
甲方委托并指定乙方为甲方提供人才推荐服务。
2.0 定义
服务费：为候选人在甲方正式办理了入职手续，甲方按合同要求需支付给乙方的费用；
保证期：指候选人在甲方正式办理了入职手续，并从入职之日开始连续计算一段时间。【人才推荐,】
3.2 服务费：为待招岗位人才税前年总收入的20%（以此方法计算出的服务费不足肆万元的以肆万元标准收取，需定向猎聘的服务费另议），以每成功一人即支付的方式由甲方支付给乙方。
税前年总收入：包括基本工资、岗位工资、各类津/补贴、奖金、提成、考核部分、佣金、公司
股票等所有收入。
3.3 付款周期
付款周期为3个月，分两次支付。第一次：即候选人在甲方办理入职之日起七个工作日内，甲方支付服务费的50%；第二次：候选人保证期结束之日起的七个工作日内，甲方支付服务费的50%。
3.4 付款方式
以转账方式支付，由甲方直接将当期服务费转入乙方以下账户：
开户银行：招商银行重庆金科十二坊支行
银行账号：123905345610202
注：
如候选人在保证期内离职，乙方应退还甲方第一次已支付的服务费，尚未支付的第二次服务费甲
方也不予支付。
保证期为三个月，即候选人在甲方办理了入职手续之日起连续三个自然月。
4.0 甲方的权利与义务
4.1 提供公司基本情况介绍和职位说明书给乙方。
4.2 甲方经办人应通过指定邮箱 将《岗位需求表》、《推荐人才资料确认表》等相关资料电邮到乙方电子邮箱（E-mail:langcevip@126.com）以示确认。甲方面试候选人后，应在三个工作日内通知乙方面试及评审结果，甲方对接触后认为不合适的人选，应明确通告乙方此人选的优劣所在，以便乙方再作更准确的推荐，并将及时负责任地通知原候选人结果。
4.3 在收到候选人简历后一周内，通知乙方是否面试的决定和理由。
4.4 在面试后一周内书面通知乙方是否录用。如不录用，需明确告知原因，以便乙方及时修正，并负责任地通知候选人面试结果；如录用，甲方应在候选人到岗前将如实写明该人才各类收入的offer-letter以电子邮件或传真的方式传递给乙方，或由甲方在乙方提供的人才到岗确认书上签章。
4.5 不透露乙方提供的任何候选人信息给第三方。且所有与候选人的联系均通过乙方；如需了解候选人的其他信息，需征得乙方同意；如甲方未经乙方和候选人同意对候选人在职单位进行背调，由此给候选人带来的损失概由甲方承担。
4.6 如甲方委托乙方到异地面试候选人，或异地候选人应甲方要求到甲方参加面试，因此发生的交通、住宿等费用由甲方支付。
4.7甲方录用乙方推荐的人才后，应如实告知乙方该人才的待遇，若甲方向乙方少报该人才的待遇， 经查证属实，甲方需向乙方双倍支付少报部分的猎头费用。
4.8 依照本合同付费条款的约定按时支付相关费用给乙方。
4.9对乙方提供的人才和合作的细节及收费标准进行绝对保密。
4.10 甲方或与甲方及甲方股东关联的其他经营主体在乙方自提供候选人简历后的一年内（从乙方提供候选人个人材料之日起计），如与乙方的员工或乙方提供的候选人持续或间断签定劳动合同或聘用合同/协议或其他任何合同/协议或进行其他形式（如：作兼职、顾问、合作伙伴、短期服务等其他服务）合作，均视为乙方已完成人才推荐工作，并适用本合同第三条收取服务费。
4.11为保障人才权益，甲方若想将乙方推荐的候选人转介给第三方（该第三方系甲方股东关联经营的公司或甲方占股公司），须事前通知乙方，并经乙方与第三方签订合同后，甲方可将候选人资料移交第三方。如候选人最终由第三方雇佣，依据乙方与第三方签订的合同，乙方向第三方收取全部猎头推荐费用。若甲方在未事前通知，或在乙方与第三方未签订合同的情况下将候选人资料转交第三方，而且人才最终被第三方录用的，乙方将按照与甲方签订的合同向甲方收取猎头推荐费。
4.12由于以下原因导致候选人在保证期内离职，则乙方不承担相关责任，合同继续有效：
甲方因倒闭、歇业或被收购而导致候选人被裁员，或因此调岗而致使其离职的；
甲方因工作调整等将候选人原岗位进行降级而导致候选人的工资标准低于原《录用通知书》的工
资计算标准的；
甲方因办公场所搬迁、重大人事调整等因不可抗力因素导致的人选离职的，双方友好协商后，乙
方不承担责任；
甲方擅自改变《录用通知书》中的内容。
5.0 乙方的权利与义务
5.1 核对候选人提供资料的真实性(大学及以后的学历、最近三个单位的任职单位名称、职务、时间的真实性)。
5.2 在收到甲方发出的职位说明书后一个月之内，提供候选人简历。
5.3 与甲方保持密切联络，及时告知甲方搜索候选人的进展情况。
5.4 根据甲方简历筛选和面试反馈，对搜寻候选人的工作及时进行修正。
5.5 为甲方对候选人的面试安排提供协助。
5.6 为甲方与候选人谈薪提供协助。
5.7 为甲方与候选人签定录用协议提供协助。
5.8 对服务过程中可能涉及到的甲方商业秘密保密。
5.9 如果在合同生效后三个月内或合同有效期内连续六个月甲方未向乙方提供委托寻访职位及职位
说明书（委托职位不少于3个），乙方有权单方面终止合同。
5.10如甲方延期付款超过5天，乙方保留收取每日3‰滞纳金的权利，并保有对甲方业已联系的人选随
时干预（不排除随时撤销已在甲方工作的人选）的权利。
5.11乙方承诺凡推荐给甲方的候选人被甲方录用后贰年内，乙方不得再次猎取。
5.12乙方应对所推荐的人选学历、工作经历、工作成绩、评估报告等真实性负责，如存在虚假或隐瞒，甲方将追究乙方的失职责任，乙方应退还所收取的服务费。
6.0 违约责任
6.1 甲方在本协议约定的应支付服务费用期限内，未能按时支付费用，超过20天不付款的，则视为违约，同时自应付之日起计算，必须支付按每月5%的利率支付应付款项的滞纳金；若甲方逾期付款超过30天不付款的，乙方有权单方面解除合同，且甲方未履行完的义务仍按本合同相应条款继续履行。
6.2甲方或与甲方及甲方股东关联的其他经营主体在乙方自提供候选人简历后的一年内，如与乙方推荐的候选人签订了劳动合同或其它任何方式的合作而未及时告知乙方，且未及时按本合同的约定向乙方支付该人才的服务费，经乙方查证属实，则由甲方一次性向乙方双倍支付该人才的服务费，该人才的服务费计费基数按甲方当初委托乙方时该职位的薪金标准计费（本条款的有效期为乙方自提供候选人简历后的一年内，不受本合同有效期限的约束）。
6.3甲方和乙方均为独立法人。本合同的签定在乙方和甲方之间并不产生任何雇用、代理、合资或业务伙伴关系。乙方绝非甲方的法律代表，无论是任何目的，乙方均不能以书面或其它明示或隐含方式，
以甲方的名义享受权利或代为履行职责，如发生本合同约定范围之外的行为，则乙方应承担相应的法
律责任，同时甲方保留追究乙方相关法律责任的权利。
7.0 保密
7.1 乙方承诺：甲方提供给乙方的公司资料或乙方了解到的甲方的所有信息，乙方不得将其作为他用，以此产生的任何法律问题由乙方承担，同时甲方保留追究乙方相关法律责任的权利；
7.2 甲方承诺：对乙方提供的候选人资料保密，同时如乙方推荐的候选人成功在甲方或下属公司入职，则视为在甲方办理了入职，则甲方应支付相应的服务费。
8.0 其它
8.1 双方往来文件包括但不限于电子邮件、QQ信息、传真、信函、微信等均视为本合同有效合作资料；
8.2 任何有关合同的终止、解除或补充，都应以书面形式经双方确认后生效；
8.3 本协议及有关附件经双方盖章后生效，协议、附件一式两份，甲乙双方各执一份，具
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