【www.gbppp.com--演讲稿】
始终保持强烈的事业心责任感
——增强工作的艰苦性扎实性
事业心和责任感是一个人实现个人理想、成就事业的前提和基础，是党员干部为党和军队事业奋斗所必备的觉悟和素质。对基层干部来说，保持强烈的事业心责任感，就是要确立事业高于一切、责任重于泰山的意识，始终保持履职尽责的高度自觉性，以一丝不苟的负责精神，勇挑重担的工作干劲，求真务实的工作作风，抓工作，干事业，求发展，争取卓越贡献。
一、追求事业，强化责任
无论什么人要想实现自己的理想和目标，必须有强烈的事业心和责任感。因为，事业心和责任感是我们立身做人之本，是我们成就事业的基础，更是我们建功立业的动力和源泉。追求事业、强化责任——谁把握了这一点，谁就会受益终身，谁忘记了这一点，谁就会留下追忆的悔恨。
（一）事业心责任感是立身之本。把事业心责任感作为立身做人之本是军人职业道德的基本要求，是军人世界观、人生观和价值观的具体体现，也是我们基层干部干好工作必须具备的思想政治素质。
1、事业心责任感是做人做事的道德准则。自古道：“在学言学，在商言商”。这就是说无论人们干什么，都要讲点职业道德。
是农民要热爱种地，是工人要热爱做工，是教师要热爱教书，是军人要爱军习武，等等。事业心责任感就是职业道德的最高规范。它强调无论干什么工作，做人做事应该爱岗敬业、认真负责。一个不能敬事业的人，不可能得到他人的敬重，一个不能认真负责的人，也不可能得到他人的信任。正因为如此，事业心责任感就成为人们立身之需，成为立身之本。有道是：散漫、马虎、不负责任，最后必是蹉跎一生；爱岗敬业、认真负责，必将让你终身受益。有事业心责任感的人，才会敬重自己的工作，才会把工作当事业干，产生热爱之心、履行认真之责、做事一丝不苟、做人踏踏实实。古语说，“为官德为先”。我们每个干部，只有先树立事业高于一切、责任重于泰山的思想道德境界，才有可能去成就事业。做事先要学会做人，这是一条重要的人生准则。
2、事业心责任感是军人人生观的最高体现。事业心责任感作为一种思想品德，它是人生观和价值观的现实再现，说明着人生为什么活、怎样活的问题。有的人为钱活着，有的人为利活着，有的人则为事业和责任活着。应该说，军人从其人生观的根本要求讲，就是为党、国家和人民的利益而活着。这种人生观要求军人必须把个人的前途命运与党和国家的最高利益紧密联系在一起。军人的事业心责任感，就是敬重党的事业，为党的事业负责。从这个意义上说，军人最大的事业，就是国家的安全统一和社会的稳定；最值得追求的名利，就是党和人民群众的信任，拥护和爱戴；最大的责任，就是要为党分忧，为国尽责，不负重托、不辱使命。一句话，军人的事业心责任感就是要牢记党的最终目标、
根本宗旨、基本纲领和中心任务，把自己的理想、追求、智慧和力量毫无保留地融入党、国家、民族和军队所进行的伟大事业之中，并为之奋斗终身，做到革命第一、工作第一、恪尽职守、兢兢业业。
3、事业心责任感指导着人生岗位的实践。作为立身做人的道德准则，作为人生观的现实体现，事业心责任感在实际工作中必然牵引着人们的实践。基层干部作为基层工作的领导者、组织者、实践者，只有树立了强烈的事业心感，才会爱基层、爱本职，把基层岗位作为建功立业的舞台；才会以党的事业和部队建设的大局为重，把精力的心思放在履职尽责、干好本职工作上，经受住艰苦环境、名利地位、荣誉得失升迁走留、利益调整等各种现实考验，才能在基层工作的岗位上写好人生史，走好为官路。
（二）事业心责任感是创业之基。有一个企业家说，创业需要“资本”，一种“资本”是有形的，表现为可动产和不动产；一种“资本”是无形的，表现为思想、知识、能力、心理、经验等。创业需要资本作为基础，但“无形资本”更重于“有形资本”。而无形资本的形成和积累，靠的就是持久的事业心和责任感。
1、事业心责任感蕴含着创业要求的坚实思想基础。司马迁在《资治通鉴》中说：“德者，才之帅也；才者德之资也”。一个成功的创业者，首先要具备良好的思想基础。对于军人来讲，强烈的事业心责任感就是良好思想基础的集中体现。在政治水平上，它再现为坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持党对军队的绝对领导，坚决与党中央、中央军委在政治上保持一
致的政治觉悟和坚定信念，忠实履行军人的使命和职责。在人生价值上，它表现为积极进取、奋发向上的思想状态，而不是消极处世、随波逐流的人生态度；勤奋务实、脚踏实地的思想作风，而不是懒惰飘浮、夸夸其谈的人生习气；艰苦创业、励精图治的思想意识，而不是贪图安逸、追求享受的人生观念；勇于创新的思想风格，而不是因循守旧、抱残守缺的人生模式；无私奉献、不计名利的思想情怀，而不是金钱至上、图名图利的人生宗旨；清正廉洁、严以律忆的思想品质，而不是索拿卡要、奢侈浪费的人生行为，如此等等。在道德情操上，它表现为，襟怀坦白，忠诚老实；胸怀宽广，忍辱负重；自觉遵守社会主义的道德要求和军人道德规范，等等。总之，我们每一个人要想在部队立身创业，必须首先拥有坚实的思想基础。
2、事业心责任感蕴含着创业要求的知识积累。培根曾说过：“知识就是力量”。古人云：“厚积而薄发，博观而约取”。这就是说知识的积累对一个人成就事业是极端重要的。知识的积累途径有很多，毛泽东曾说过，书本是学习，实践也是学习，而且是更重要的学习。基层干部长期生活在基层，战斗在基层，对基层工作最熟悉，对基层特点最清楚，对基层的需要最有数。基层既是我们工作的岗位，也是我们成才和进步的最佳阵地。立足基层，爱岗敬业，不仅便于我们理论联系实际，便于学以致用，而且也会不断唤起我们学习的新需要，不断丰富创业的知识积累。海军某部新型舰艇舰长、当代科技练兵标兵柏耀平，本来是一名能飞4种机型、具有3种气象飞行能力的优秀歼击机的飞行员，但他接
受组织的挑选，毅然决定学习陌生的舰艇指挥专业。面对我军最先进的现代化导弹护卫舰，一座光各种技术资料、图书就能装满两卡车的活动的“海上科技城”，他从熟悉武器装备、摸透战位舱室开始，一个系统、一个专业地刻苦钻研，阅读了大量的高科技书籍，写下了20余万字的读书笔记，用短短4年时间，成长为熟练驾驭现代化战舰的合格舰长，成就了自己的事业。柏耀平成才的背后，闪耀着他热爱本职、钻研本职、顽强拼搏的时代精神，也证明着靠事业心责任感，才能丰富创业的知识积累。
3、事业心责任感蕴含着创业要求的坚强意志品格。成就事业不仅要奠定良好地思想基础，形成丰富的知识积累，还要有坚强的意志品格。军队是一个特殊的群体，严格的组织纪律，高度的集中统一，经常执行急难险重任务，磨炼和培养了军人勇猛顽强、敢于拼搏，处事果断、雷厉风行，不畏艰险、坚忍不拔、乐观自信、奋发向上，善待得失，淡泊名利的意志品格，全面提高了军人分析判断、组织指挥、管理协调的能力。应该说这是人生的财富。这笔财富不仅造就了无数优秀的军队各级干部，也成就了许多社会英才，他们离开部队到地方工作，凭着在部队练就的坚强意志品格，开拓了新的业绩。“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男”。让我们在基层这一人生成长的磨砺石上，经受住艰难困苦的考验、经受住人生砺炼，为今后的成长进步、全面发展和未来创业打下坚实的意志品格基础。
（三）事业心责任感是建功之源。建功立业是好事。但建功立业要有坚实的起点和发展的内驱力。基层干部想成就事业，建
增强和保持干部的事业心责任感，是个老问题，也是个重大现实课题。军委胡主席强调指出，随着社会环境和军队成份结构的变化，一些同志事业心责任感逐渐弱化的问题不容忽视，要采取有力措施抓一抓干部的事业心责任感问题。这一重要指示，抓住了干部队伍思想建设和作风建设的要害和关键，反映了部队建设的客观实际，意义十分重大。只有始终保持强烈的事业心责任感，振奋精神，开拓进取，扎实工作，才能不辱使命、不负重托，高标准完成各项工作任务。
一、充分认清保持强烈的事业心责任感的极端重要性
什么叫事业心责任感？《辞海》上把事业心解释为致力于实现某种事业的志愿，把责任感解释为努力干好自己份内事的心情。我理解，事业心是对既定工作目标孜孜以求的奋斗精神和积极向上、敬业进取的心理状态；责任感是对事业高度负责的精神状态和勤勉踏实的工作态度。事业心责任感是人们为实现一定的奋斗目标而表现出的基本态度和精神状态。有人把这种基本态度和精神状态解释为“三不安”，就是“看到工作没人干心不安，自己工作没干完心不安，负责工作没干好心不安”。这是很有道理的。对党员干部来讲，能否保持强烈的事业心责任感，是衡量和检验每个同志是不是真正讲政治、顾大局、尽职责的主要标志和重要尺度。尤其是在新的历史条件下，强调增强和保持干部的事业心责任感，具有十分重要的意义。
（一）保持强烈的事业心责任感是永葆共产党员先进性的基本要求。强烈的事业心责任感是党员干部为党的事业奋斗的思想基础，是各级干部必须具备的基本政治素质，更是共产党员先进性的具体体现。回顾党的光辉历程，我们党之所能从建党之初的几十名党员，发展到一个有8000多万党员的大党，团结带领全国各族人民取得了革命、建设、改革的伟大成就，使国家面貌发生了举世瞩目的深刻变化，很重要的是因为我们党始终保持了马克思主义政党的先进性，培养造就了一支以党的事业为事业、以人民的利益为利益，不怕流血牺牲、不怕艰难困苦的党员队伍。
（二）保持强烈的事业心责任感是推进部队建设创新发展的现实需要。世界管理界有三大名言：智力比知识更重要，素质比智力更重要，觉悟比素质更重要。一个人的能力有大小，但有了事业心责任感，能力强的可以把工作做得更好，能力弱的也可以在实践中不断提高。反之，缺乏事业心责任感，心思和精力不是用在工作上，即使能力再强、水平再高，也不可能把工作做好。使命任务要求各级领导机关要带头树立不懈奋斗精神，以临战的姿态、实战的标准和只争朝夕的精神，加倍努力工作，把各个方面、各个环节的工作做得很扎实，把每个岗位的工作都搞得很出色，把每个单位都建得很过硬。惟有如此，才能高标准做好军事斗争准备，有效促进部队建设的创新发展。
（三）保持强烈的事业心责任感是迎接现实考验的紧迫需要。挑战和考验是人生必须面对的经常性课题。对于一名党员、一名军人、一名干部来讲，考验更是无时不在，无处不有。比如能不能正确对待名利得失和进退去留，是对我们各级干部特别是领导干部最直接、最现实的考验。经受住这些考验，不仅要保持一颗平常心，更重要的是把个人的事业植根于党的事业之中，把个人的进步建立在部队建设的发展进步上，把个人的名利得失放在单位建设的全局上去考虑。只有把“为啥干工作、为谁尽职责”这个基本课题、终身课题解决好、回答好，才能摆脱名缰利索的缠绕，定下神来干工作，才能在现实考验面前交出合格的答卷。
二、保持强烈的事业心责任感关键是要树立坚强的党性和大局观念
事业心责任感不是空的，而是体现在工作实践的方方面面。一要看能否忠诚党的事业，是否有很强的政治意识、大局意识和党性觉悟，是否具有干不好工作就无法向党和官兵交代的强烈责任感；二要看工作标准高不高，能否出色完成各项工作任务，使单位和分管工作走在前列；三要看抓工作落实有没有一抓到底的狠劲、拼劲和韧劲；四要看能否真正做到奉献在部队、建功在武装、创业在岗位。
（一）要知恩图报，以坚强的党性对待组织。知恩、感恩、报恩，是做人的基本准则，也是中华民族的传统美德。我们每名党员干部尤其是领导干部之所以能有今天，当然有个人努力的因素，但最根本的是靠组织的培养、教育和信任。有一句歌词大家都很熟悉，“鱼儿离不开水，瓜儿离不开秧，革命群众离不开共产党。”这句话揭示了事物生存和发展的规律，也说明了个人成长进步离不开组织的道理。时刻不忘组织培养，怀有感念之心，是相信组织、依靠组织的感情基础。既然党对我们有栽培之恩、教育之恩、提携之恩，我们就要全心全意对党负责、为官兵服务。
（二）要知责思进，以饱满的热情对待事业。知责尽责、拼搏进取，是积极向上的人生态度，也是领导干部事业心责任感的具体体现。古人说：“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤。”做事情、干事业，是人的本分。华益慰同志一辈子勤勉敬业，始终把精益求精作为行医治学的毕生准则。从一名普通军医到知名专家，始终对工作一丝不苟，对病人极端负责，几十年如一日，坚持管好每一位患者，做好每一台手术，写好每一份病历。他做每一例手术，都坚持做到术前反复研究病情，术中精细操作，术后严密观察，手术数千例，诊治上万例，从未发生一起医疗事故。人活着就要像他那样，做到问心无愧，不负国家、不负人民、不负岗位、不负自己，这样的人生才有价值。
（三）要知足常乐，以正确的态度对待职位。有一句名言说得好：人没有贪妄之心，就能有心灵的富足。《菜根谭》中也有句格言：“真味是淡，至人如常”。这其中就涵含着一个深刻的人生哲理：平平淡淡才是真。人往高处走，水往低处流，渴望进步是人之本性、人之常情。但军队干部结构呈现的“金字塔”型，就决定了职位从下到上只能是逐步减少。职务晋升是一个综合因素，它既有部队编制因素，有年龄因素，有机遇因素，有组织需要因素，也有个人能力素质因素。因此，在事业上要始终保持一颗进取心，在职位上要始终保持一颗平常心，真正把职务问题看淡一些，把使命责任看重一些，正确看待和估价自己，正确对待个人名利地位和进退去留，做到宠辱不惊、去留无意，得之淡然、失之泰然。（四）要有知人之明，以辩证的方法看待自己和别人。古希腊人把“认识自己”看作人类的最高智慧，我国也有“人贵有自知之明”的古训。邓小平同志说：“认识自己不是一件容易的事”。的确，正确认识自己很重要，正确认识自己又很难。干部进步有快慢，职务提升有早晚。特别是团以上领导干部不可能都得到提拔使用，就是同等条件，提拔使用也会有先有后。对待别人提拔使用，应该高兴，应该支持，不能盲目“攀比”，不能随意抱怨。切实以宽容之心对待别人，积极营造和谐顺畅的良好环境。
三、保持强烈的事业心责任感就是要全心全意为党的事业不懈奋斗
增强事业心责任感，根本的是要求每个同志在任何时候、任何情况下都要以党的利益为【事业心责任感,】
最崇高的事业，立足本职建功立业、着眼长远不懈奋斗，真正做到忠诚使命、献身使命、不辱使命。一要坚定信念不动摇。信念的力量是巨大的。在《党章》、入党誓词和入党志愿书里都有这样一句话：“为实现共产主义奋斗终身。”这一理想信念，是共产党人前进的根本方向，是我们党永葆生机与活力的根本保证，也是每个党员不懈奋斗的根本动力。我们党之所以区别于其他政党，之所以受到人们的拥戴和支持，根本的是因为我们党始终为着远大的理想而奋斗；我们党的无数革命先烈、英模人物和先进典型之所以受到人们的敬仰，他们的精神之所以历久不衰，核心之点也是由于他们具有为理想信念而献身的崇高精神。二要刻苦学习求提高。知识是力量之源、能力之本、作风之根。履行使命、干好事业就是要重视学习、善于学习、刻苦学习。否则，再强的事业心责任感都是一句空话。现在有一个误区，有的同志认为学习上的问题领导管不了、群众怪不得、纪律够不着，是个“光荣之短”。为什么有的干部发展很好，有的进步不大，一个重要原因就是在学习的态度和方法上有差异。一个事业心责任感很强的干部，必然是思想很刻苦、学习很用功的干部。只有吃得了“能坐冷板凳”的寂寞之苦，吃得了“衣带渐宽终不悔”的坚韧之苦，吃得了“三更灯光五更鸡”的勤勉之苦，才会有千锤百炼有所成的甘甜。三要履职尽责干事业。在这方面，要把握三点：第一点，要把本职岗位作为干事创业的基本平台。不论是驻在经济发达的地区，还是条件艰苦的地区，也不论是从事哪个方面的工作，想干事都有舞台，都是大有学头和干头的，关键是要对所在的单位、所从事的本职岗位要倍加热爱。热爱是最好的老师，热爱就会有无穷的动力。第二点，要把勤奋敬业作为干事创业的基本品格。勤奋出成绩，敬业出成效。领导工作的效能往往是与大家的勤奋敬业程度成正比的。作为领导机关，就是要勤于学习、勤于思考、勤于探索、勤于实践，不能因贪图安逸而滋生懒惰思想，不能因忙于应酬而分散干事业的精力。第三点，要把尽职尽责作为干事创业的基本要求。领导机关是部队建设的中枢，该尽的责任必须尽到，该做的工作必须做好。概括起来，就是要尽好把握全局、谋划工作、推进部队建设的领导之责；尽好提建议、出主意、做决策的参谋之责；尽好跟踪问效抓落实的指导之责；尽好帮助基层排忧解难的服务之责；尽好教育官兵、培养官兵、塑造官兵、激励官兵的教员之责；尽好处理问题、解决矛盾、密切内外关系的协调之责；尽好以身作则、树好形象的表率之责。四要改革创新谋发展。部队建设的出路在创新、动力在创新。强烈的事业心和责任感也往往体现在探索创新上。当前，部队建设面临许许多多的新情况新矛盾和新问题，但是部队建设创新发展的过程，就是一个不断克服困难、解决问题的过程。在这个过程中，挑战并不可怕，可怕的是在挑战面前失去信心、无所作为；问题并不可怕，可怕的是在问题面前麻木不仁、徘徊观望；困难并不可怕，可怕的是在困难面前消极回避、拿不出办法。应强化主动作为的精神状态，以对党的事业、对部队建设、对军事斗争准备高度负责的态度去探寻解决之策；应深入搞好调查研究，摸清真实情况，进行科学论证，找准解决问题的切入点；应进一步开阔视野，善于学习借鉴先进经验破解难题，善于用新的办法解决现实矛盾。只要真正确立了创新的观念、创新的思维、创新的思路，并自觉付诸实践，部队建设就会加速推进、不断发展。来源人民网-军事频道)
三知三心"活动让部队主官解开心结找回激情
李奇松 龚金星
2010年10月08日08:24 来源：人民网-《人民日报》
“到了人武部，转业差一步，不会再有大作为；早进步、晚进步，进了人武部就别想再进步”，在军区系统，不少主官会产生“船到码头车到站”念头。如何解决主官队伍工作动力不足问题？贵州省军区深入开展以“知恩保持事业心、知责保持进取心、知足保持平常心”为主题的“三知三心”教育，深入触及团以上主官的思想，解开心结，找回激情，有效解决了工作动力不足、标准不高等问题。
“干部来源渠道窄、基数小，素质参差不齐；职务到头、军衔到顶、年龄到杠的干部多，正团职以上干部发展受限，团级主官提升的概率不到1%„„盯着位子干工作，干了工作盼提升，把干‘头’当着奔头。”省军区政委石晓一条条地讲着主官队伍的现状。
面对现实，省军区党委领导实话实说，不在提升上吊大家的胃口，而是教育引导官兵算起自己成长进步的账。在省军区组织的“我是人武部主官我光荣”演讲会上，有的说从放牛娃成长为团级干部，是组织培养的结果；有的说经过省军区主官任职历练后，综合素质全面提升„„大家知恩、感恩、报恩，不再把有限的军旅生涯浪费在思前路想后路上。
“人武部人少事多、与社会密切接触、零距离面对灯红酒绿，现实诱惑较多，容易角色错位，淡忘革命军人的职责。”省军区政治部主任谢武忠深刻剖析人武部、预备役团主官责任感缺失的原因。针对这一点，今年以来，省军区结合现实，
梳理和拟制了《“严守纪律、整治歪风”刚性措施》、《加强人武部主官教育管理措施》等135项制度要求，用制度细化明确了责任。“不按制度办事，就按制度办人。”省军区党委领导先后对落实规定不力的5名团以上主官进行了通报批评和诫勉谈话，对2个告状信较多的师团单位进行了具体帮带和教育引导。 “不知足往往产生于盲目攀比。”省军区司令员凌峰一针见血，他指出：由于没有正确比较，结果在名利得失面前无法保持良好的心态，轻则事业心责任感淡化，重则心理失衡犯错误。
为此，省军区党委常委轮流给各级主官上党课，帮助他们正确遴选参照系，200多名团级单位主官与自己的人生比，与身边的战友比，与同类人群的成就比，带头校正自身的坐标。
“主官队伍不散，部队的作风就不会垮。”省军区党委领导坚持这样认为。如今，各级主官用感恩之心对待组织，用信赖之心依靠组织，用奉献之心回报组织，坚持工作高标准、落实高质量、完成高效益。★
知足，常心自律【事业心责任感,】
2011-10-18 21:24:00
“知足者常乐，贪婪者常悲。”“祸莫大于不知足，咎莫大于欲得。”这是先哲纵观人生成败、历史变迁得出的宝贵经验。知足，就是要确立正确的参照系，解决好心态平衡问题，做到常心自律。
知足是一种做人的幸福，是一种做官的智慧，是一种做事的境界。当然，这里所说的知足，主要是从物质生活待遇上讲的；而在工作和学习上则不能知足。
雷锋有句名言，“工作上要向积极性最高的同志看齐；生活上要向水平最低的同志看齐”，恰如其分地道出了知足与不知足的辩证法。一个人只有生活上知足，才能保持健康的心态，工作才能尽职尽责。古往今来，在事业上不知足而成功者不胜枚举，而生活上贪慕奢华招致祸患者也屡见不鲜。党员干部知足就是要保持一颗平常心，时刻注意自身内在修养，保持良好的精神品格，正确对待地位，正确对待名利，不求今生今世当多大官，但求每日每天多干事。现在确有个别同志老是心理不平衡，职务嫌低、待遇嫌差、荣誉嫌少。如此不知足，难免欲壑难填，引火烧身。
一、要有强烈的事业心和责任感
具备强烈的事业心和责任感是胜任任何一种角色任务的先
决前提。从事农村工作的乡镇干部，任务繁杂、条件艰苦、待遇较差，更应树立强烈的事业心和责任感。事业心是创业的动力，有了强烈的事业心，才能克服种种困难，百折不挠地向认定的目标进取。责任感是对干部的起码要求，在其位就得谋其政，为广大人民群众负责。树立强烈的事业心和责任感，应克服和纠正两种倾向：一是临时观点。现在有些干部害怕农村工作、过不惯农村生活，千方百计想逃离避开，“镀金意识”明显，临时观点偏重。二是出个人风头。有些干部急于标新立异，标榜自己，上任后往往脱离实际，另搞一套，造成浪费。事实上，正确的计划、科学的决策有时需要一届一届、一任一任的领导如同接力赛般地棒棒相传，铁心拼搏才能达到胜利的终点，要“一张蓝图绘到底”，决不能朝令夕改、反复折腾，一任一个花样。只有本着为当地百姓高度负责的态度，对辖内的工作长远规划，前赴后继，而自己则甘当铺路石，将个人的升迁得失看得很轻，才能真正干出一番事业。要树立一种干不好工作就是失职的意识，不时反躬自问，自我鞭策。
二、要保持良好的精神状态
保持良好的精神状态是搞好任何一项工作的重要条件。农村工作尤其如此。农村经济落后，由于底子薄，基础差，要改变面貌难度大，很容易使乡镇干部产生畏难情绪，认为要干出政绩不大可
能，于是工作也懒得主动去开展，一心满足于当好“维持会长”，抱着观望、混日子的态度应付工作，久而久之必然导致情绪低落，斗志消沉，工作越来越被动。古人云：三军不可夺其志!一旦丧失斗志就会使战斗力土崩瓦解。因此，作为乡镇党委，一定要把保持广大干部良好的精神状态做为一项重要工作来抓，时刻关注干部的思想动态、精神面貌。“气可鼓，不可泄”，要努力创造一种奋发向上、朝气蓬勃的良好氛围，激励干部有所作为，积极进取，保持良好的精神状态。
三、要善于思考和探索
在乡镇要卓有成效地开展工作，需要乡镇干部多花一番心思，多动脑筋，多出好点子，不能驴子推磨——走老道儿，因循守旧。对新形势下的农村工作要有新的熟悉，要把握具体实情，学会换位思考，多些逆向思维，多方位地观察、了解，弄清事情的来龙去脉，寻找解决问题的最佳途径。对于一些为民办实事项目，假如乡镇干部不注重去调查、思考、挖掘，或者总以老套套去思维，往往轻易碰壁，致使这些利民项目难以变为现实。而一些不假思考、拍脑袋想当然上的项目，即使原来的用意是好的，但因不切合实际，反而将好事做坏了，惹得农民怨声载道，影响了干部的威信，挫伤了农民的积极性。因此，乡镇干部一定要多动脑筋，多想一些点子，多一些调查与探索，多拟出几套方案。要发挥集体聪明，采取灵活措施，因地制宜，因势利导，花费最小的力气，获取最大的成果。
四、懂得农村政策，增强服务水平的能力
农村基层干部要做好新形势下的农村工作，我认为必须吃透有关文件精神。如果没有吃透文件精神，掌握政策精髓，你要用政策去凝聚人心，教育村民同党保持一致；去号召村民跟党走，向先进看齐；去组织村民搞生产发展，走致富之路；去解决实际问题，让群众满意；那就是一句空话。
如何去消化农村政策?首先，态度一定要端正。文件出台后必须认真学，开会认真听，认真记，直到弄懂为此，然后结合实际多观察、多思考，使农村政策扎根在脑子里，其次，在比较中理解政策。要弄清今年的文件精神与去年的文件精神有什么区别？有什么共同点？重点主要是什么？这样来理解，政策在脑子里就越来越清晰，工作起来就能目标明确。三是学习、借鉴别人的经验。别人的先进经验，唯我所用，千万不能拒之门外，他山之石，可以攻玉，因为农村干部只有懂得农村政策，服务农村才有资本，否则上面怎么说，你就怎么说，甚至不知怎么说，那是做不好农村工作的。
五、农村工作注意工作方式方法，要懂得农民语言，增强交流思想的能力
有人认为，农民的文化素质相对较低，同农民打交道，“谈笑无鸿儒，往来多白丁”，不需要多少知识，多少技巧，殊不知，持这种想法的农村工作是危险的，工作难以开展。上级组织安排你做农村工作，将一方水土交给你，就是用你的知识文化水平，
去影响周围的群众，去教育农民，去提高农民的综合素质，把理论的东西变成实践的东西，把实践的东西上升为理论的东西。坚持学中思，思中学，把深奥的道理变成浅显易懂的农村话语。这样同农民交流才达到思想上贴近，感情上沟通，做起工作来就有成效。。
同时，要注重讲究工作方式、方法。一要改硬性命令为教育说服引导为主。乡镇干部不能动辄发号施令，应多做宣传解释，多做耐心细致的思想工作，向群众讲明道理，让群众对每一项工作从了解、理解、支持到自觉参与。二要改一哄而上为典型引路。农民群众最讲现实性，最讲实惠，假如看不到实实在在的效益，你把一个项目吹得天花乱坠，他们也不买账；但假如看到别人取得了效益，得到了好处，他们自然会想尽办法学着干。所以对一些新项目、新技术的开发推广，要抓好典型，总结成功经验，让先进典型现身说法，发挥典型的示范引路和辐射带动作用。三要改指手划脚为强化服务。农民需要的是信息咨询、技术传授以及产前、产中、产后的系列服务，而不是要你高高在上地发指令；要想农民之所想、急农民之所急，切实做好服务工作。四要改官方意志为民意决策。要善纳雅言，认真听取各方面的意见，每项决策前要做好充分的论证，顺应民意，切忌想当然，搞瞎指挥。
六、懂得农业技术，增强辅导和指导的能力
农业适用技术的推广、运用普及，关键在干部。干部如何由外行变成内行，如何在培训农民，传授农业适用新技术，推动农业
生产发展，增加农民收入上，就要下功夫去学习相关技术知识，刻苦钻研，把复杂的东西变成简单的道理，快速地交给老百姓，使农业实用技术不断得到普及提高，地方经济不断发展。因为基层干部就要心想群众，有指导群众发展生产的能力，干部只有懂得一技之长，才能避免用行政手段、行政命令去强迫农民搞生产、避免用违法违纪的办法去处罚农民推动农业生产、避免用集中突击的办法抓农业生产。才能用典型引路、示范带动，去指导发展生产，说话才有力、村民听，干群关系才融洽，工作开展才顺利。
七、懂得服务承诺，增强提高办事效率的能力
要在群众中有威信，就要为群众服务，要“权为民所用、情为民所系、利为民所谋，”要言必信、行必果。公开承诺的事就要为。但实际工作中，有的同志嘴上讲要全心全意为人服务，而自己却我行我素，承诺的事不认真履行，想办就办，不想办就推，上面责怪，假话欺骗，最后是害人害已，损害党在群众中的威信。现在的政府是服务型政府，作为党员干部要有强烈的事业心、责任感和服务村民的意识。如何在服务上下功夫？这是一个值得深思的问题。会服务，服好务，可以使一个政府的形象大增，增强党的执政能力和执政水平，反之，就要受到社会议论，党的形象受损。党的干部特别是基层干部，窗口部门的干部，更要注意做好服务工作，增强服务意识、端正服务态度，服务水平，才能取信于民。
八、懂得依法行政，增强教育示范的能力
兴和之鹰 禁止发言 发表于：2010-10-30 10:29 只看该作者
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领导干部带头增强事业心责任感，就要头脑清醒、言行一致。言行一致是对每个领导干部的政治要求，也是事业心责任感的首要前提。稀里糊徐、表里不一，不可能具有强烈的事业心责任感。
要不断用科学发展观武装头脑。强烈的事业心、责任感不是与生俱来的，而是在不断地学习运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的创新理论，特别是胡总书记的一系列重要论述的过程中确立和增强的。
要有令必行、令行禁止。分析不少单位出现的这样或那样的问题，尤其是发展不快的问题，归根到底，就是这些单位的领导说一套做一套，我行我素、有令不行、有禁不止，在执行党的路线方针政策上，执行省委和市委、市政府重大战略决策和部署上打折扣，搞上有政策，下有对策。
要表里如一、言行一致。我们有的同志是在领导面前说的好、干的差，表态快、行动慢，喊的多、做的少。糊弄组织，糊弄上级，糊弄领导。因此，必须坚决纠正当面表态好、实际不执行的歪风邪气。 .
领导干部带头增强事业心责任感，就要心无旁骛、勤奋敬业。心无旁骛、勤奋敬业是。衡量一名领导干部是否具有强烈事业心责任感的基本尺度。
要爱职尽责。只有热爱本职工作，才能有一种革命的激情和干劲，才有干工作的内动力，才能自觉地刻苦钻研本职业务，学习和掌握履行职责的本领，做工作上的明白人和行家里手。 要聚精会神。一个人的精力有限，用在其他方面的精力多了，势必会影响和分散干工作的精力。因此，领导干部要自觉从“应酬圈”、“交际圈”、“娱乐圈”中跳出来，深入基层调查研究，集中精力解决工作中存在的予盾和问题。
要乐于奉献。领导干部要自觉摆正个人、家庭和集体、事业的关系，不断强化大局观念，树立大局第一、集体第一、十堰的发展事业第一、人民群众利益第一的意识，自觉摆脱名利的束缚，多一份责任感，少一份吃亏感；多一份奉献心，少一份索取心。以对党的事业负责、对工作负责、对群众负责的精神，埋头苦干，无私奉献，努力在本职岗位上实现人生价值。 领导干部带头增强事业心责任感，就要开拓进取、争创一流。开拓进取、争创一流意识强不强，能不能高标准开拓性地干工作，是检验领导干部是否对党的事业高度负责，能否保
持强烈事业心责任感的试金石。当前，国际金融危机尚未见底，对经济发展的负面影响还难以预测。伴随着国内经济出口下降、需求不足、发展减弱的趋势，我市也相应出现了增长放缓、投资紧缩、群众就业难等问题，给十堰又好又快发展提出了新的更高要求。
要始终坚持“发展是第一要务”这个根本标准。开拓进取，聚精会神干事业，一心一意谋发展。各级领导干部都要自觉以发展的标准，检验工作决策是否正确、指导是否得力、落实是否有效。
要始终坚持用创新精神指导工作。自觉从老经验、老套路、老办法、旧模式中走出来，与时俱进，不断探索十堰经济社会建设与发展的新路子。
要始终坚持用先进性标准严格要求自己。以只争朝夕的拼搏精神、夙夜在公的工作姿态，创一流工作业绩，带一流过硬部队，为十堰经济社会发展贡献力量。
领导干部带头增强事业心责任感，就要振奋精神、昂扬向上。振奋精神、昂扬向上是领导干部是否具有强烈事业心责任感的重要标志。把心思集中于本职，把精力倾注于岗位，把才能奉献于事业，这既是党性的要求，也是精神状态的本质体现。
要克服享乐情绪的滋长。不图安逸、乐于奉献，不断强化“无功即是过，不进就是退，平庸也是错”的思想和有所作为的意识。
要防止安于现状。特别是要确立三个观念，即，一般性完成工作任务不是高标准，只有在各项建设中创特色、出成果，才算是尽到职责的观念；工作过得去，单位部门不出事不是高标准，只有方方面面领先，全面建设过得硬，才算是尽到职责的观念；不先不后、四平八稳不是高标准，只有在重点工作、重要项目和重大事件推进处理过程中争到了金牌、扛上了红旗、站在了排头，才算是尽到职责的观念。【事业心责任感,】
要大力弘扬艰苦奋斗精神。永葆艰苦奋斗的精神状态，始终保持那么一股子勇气、一股子锐气，力戒奢靡作风，培养健康向上的生活情趣，做到耐得住艰苦与寂寞、防得住“酒绿灯红”的诱惑、抵得住邪道歪理的袭扰、抗得住庸俗关系的腐蚀。
领导干部带头增强事业心责任感，就要真抓实干、求真务实。求真务实是我们党思想路线的核心内容和优良传统。能不能做到求真务实，是衡量一名领导干部事业心责任感的重要尺度。市委、市政府各项重大战略决策和部署落实不落实，关键在于领导干部务实不务实。领导下务实之功，单位部门才会出务实之效。
要坚持在谋划工作上务实，一切从十堰实际出发，遵循全面协调可持续发展的规律，不能自拍脑门上项目、脱离实际定指标、好高骛远搞建设。
要在指导工作上务实，不能把不符合实际的想法强加于基层，用上面的“调子”定下面的“谱子”。
要在检查督促上务实，始终坚持实事求是的原则，检查工作不蜻蜓点水，评价工作不主观臆断。
要在追求政绩上务实，始终坚持以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为评价标准，把人民群众赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为工作的出发点和落脚点，用解放思想、实事求是的思想路线谋求政绩，用兢兢业业、真抓实干的作风创
造实绩。
浅谈责任心与事业心
在当今经济全球化的浪潮的冲击下，越来越多的企业和单位对员工提出了更高的要求，而责任心和事业心则是员工要达到这些要求所应的基础条件之一。
当某些词被不同行业的不同人反复的经常提起的时候，就意味着这些词必然有着适于这些行业的含义或代表着某种共通的规则。责任心和事业心就是这样词汇的典型代表。
说道词汇，我们第一反应往往是想给它找一个准确的定义，然而对于责任心和事业心，你会发现很难给这两个词赋予准确的含义。正如一千个人眼中有一千个哈姆雷特一样，不同阅历，不同学识，不同 人生观的人对这两个词会有不同的理解。
个人比较欣赏国足前主教练塞尔维亚人米卢的一句话：态度决定一切。这句话虽然有些夸大“态度”在决定事物发展当中的作用，但并非完全没有道理，因为一个良好的态度是带来改变或提高的基础，在这之上只要付出相应的行动，达到目标是水到渠成的事。借用对“态度”的理解，在我看来责任心就是态度+能力。面对这个世界上的不同的人、事、物，不同的人所持的态度都不相同。你可以积极进取，你可以中规中矩，你还可以玩世不恭，无论因为什么，这些就是你的态度，它决定了你的行动和言语。但仅仅这些是无法解释责任心的含义的，因为责任心不仅是一种态度，更是一种行为的表现，这种行为的出现直接取决于你的态度。然而在这个过程中起决定因素的不仅是
态度，还有能力，如果说态度是可以随时改变的主观意识，那么能力就是需要通过时间累积才能改变的客观存在。说的偏激点，有时能力是要和天赋化上等号的，当然，在这个世界上，绝大多数的人是可以通过时间来改变自己的能力的，不同的只是时间的长短。说的有些远，但并不是离题千里，记得钱钟书先生曾经说过一句话：年轻人常常误把自己的创作激情当作创作能力。而现实中，又有多少人仅仅把别人的态度当成了这个人的责任心了。当看到一个人的在工作中某种如火的热情，似乎就认为他有一份良好的责任心，这是不是有失偏颇，工作积极那仅仅是态度，态度对了只能说明有了一个良好的基础，你可以认为这是成功的一半，但没有能力的支撑，态度根本就是空中楼阁，毫无用处。所以想要真正评价一个人的责任心就要看清这个人的态度，了解他现在的能力，态度为标，可以随时扭转；能力是本，需要时间培育。标本若能和谐一致，责任心自然就体现出来。
如果说责任心是主观与客观叠加的产物，那事业心中主观的东西就稍微多了一些，但这个恰好能够在某种程度上决定一个人责任心。事业心的产生可以是因为对工作的热爱，可以是因为要达到生活的目标，可以是为了实现人生的价值。在企业金字塔式的结构当中，每一个人都具有着不同程度的事业心，但是可以肯定的是位处高一些的人的事业心相对与低一层次的人要强很多。但是如果想要取得更高的地位，实现自己的目标事业心是必不可少的，有了一份坚定的事业心，才有了追求进步的动力，有了努力工作的热情。可以说，当事业心加强了，工作的态度必然会得到改变，此时若加上适当的能力，责任心
的问题也就迎刃而解。当团队中的人们都具有了一份事业心，和正确的态度，加以时日的能力培养，这个团队的明天将不可限量。
说了这么多关于个人对责任心和事业心的理解，最后在谈谈自己的责任心和事业心。参加工作虽然时间不久，但自问自己还是具有一份足以称之为坚定的事业心，而且在工作中的态度也没有太大的问题，我想我欠缺的更多的是一种支撑我达到理想的能力，在将来的日子里我会积极学习并在同事们的帮助下不断提高自身能力，不仅仅体现出自己的责任心和事业心，更多的是为团队的整体前进贡献力量。
“增强事业心责任感”学习心得
国家主席胡锦涛强调指出：“要进一步增强干部的事业心责任感。”因此，我们有必要对事业、责任问题，从理性的层面加以认识和理解，真正做到认识事业、理解责任，从而更好地增强事业心责任感，人人都以主人翁的姿态从事工作、干好事业。
一是要切实加强政治学习，增加党性修养。政治学习，既要加强政治理论学习，夯实理论根基，不断提高政治敏锐性、政治辨别力，在大事大非面前立场坚定、旗帜鲜明，同时，也是提高我们分析和解决问题的能力基础。政治学习中，还要注重时事政治的学习，了解党和国家的方针政策，了解国际国内形势，了解行业在社会发展中的地位与职能，然后才能跟得上形势、才能适应形势，才不会落伍被时代和发展的形势所淘汰。只有加强政治学习、加强自身党性修养，才能使我们保持昂扬向上的斗志，顽强拼搏和开拓创新的精神。
二是要切实增强敬业精神，加强业务学习。敬业是做好工作的前提，只有敬业，才会去用心想事、用心谋事、用心干事。用心想事是公务员干好工作的前提，用心谋事是干好工作的动力，用心干事是一个人能力的体现。有了敬业精神，就会想事、就会干事、就会干好事；缺乏敬业精神，就失去了要干好事的基础。同时，敬业，就必须要加强业务学习，这是干好事的必要条件。我们要向书本学习理论，向实践学习经验，向他人学习技艺，加强总结，就能提高能力。同时，既要了解所做工作的历史、现状，还要了解上情和下情，只有在这个基础上才能创新，才能出彩，不能关起门来搞创新。
三是要切实加强对《公务员法》和职责的学习。增强责任和紧迫感。我们要用公务员法来规范我们自己，严格地、自觉地履行公务员的义务，因此，我们应当珍惜现在的这份职业，应当对得起这份职业和报酬，凡事不应怨天尤人，
多从自身检查，然后增强公务员的责任感。我们要认真学习职责，包括与己相关的职责，履行好职责。
四是要切实加强团结协作，增强大局意识，在一个单位，党委是核心，局长是核心，就是要维护班子的团结，就是要以党委的决定为每个人的意志。一个科室，也是一样，要以科长为核心，全科就是一个战斗集体，不能当散兵游勇，自我为中心，只有团结才能有力量，内耗于单位、于个人都不会有什么好处。每个同志都应保持一种良好的心态，共同创造一个宽松和谐的小环境，工作生活都会很开心，都不会感到累；如果成天光去琢磨人而不琢磨事就会出现不团结，大家都会感到心很累。团结这是一个单位的作风，也是一个单位的形象。因此都应来做团结的事、说团结的话，不说不利于团结的话、不做不利于团结的事。团结是协调的基础，协调是整体力量的源泉，要做到这一点，我们每一个人、每一个科室，说话、做计划、想问题都必须从司法局的这个大局出发，有了这个大局意识，我们谋划的工作起点才会高。
五是要切实加强组织纪律性，增强遵纪守法的自觉性。遵纪守法是对每个公民的普遍要求，更是对每个务员的起码要求。纪律很多，政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律、廉政纪律，还有规范性文件的多种规章和制度等等都是纪律，每个同志无不在各种法纪的约束之中，完全自由的人是没有的。因此，希望大家要增强守纪的自觉性，组织要求不能做的就不能越雷池半步。
六是要切
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