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通 知
各相关人员：
为进一步规范鉴定劳务费用的支付流程，加强现金流管理，现决定实施鉴定劳务费用银行卡转帐支付方式。为配合该项工作的顺利进行，希望有关人员积极协助做好以下工作：
1、
办理银行卡：请各有关人员携带身份证原件前往本市中信实业银行各营业网点办理银行借记卡（硬卡）。中信银行上海分行各支行联系方式及地址见附件1。
2、
登记相关信息：请各相关人员根据本人的工作岗位，按要求填写相应的信息登记表，并保证信息的准确性。各类岗位信息登记表以及信息汇总表上载于上海市劳动和社会保障服务网—职业培训指导网—技能鉴定—相关下载中，详细链接地址见下：
谢谢配合！
上海市职业技能鉴定中心
2008-1-16
附件1：中信银行上海分行各支行联系方式及地址
关于聘请临时工作人员的请示
烟墩镇党委、政府：
因目前我计生服务所缺少微机操作人员，致使我所动态监测网以及流动人口信息系统等数据不能及时进行录入、更新和反馈，严重影响我所的工作效率。
为了满足我镇计划生育信息系统工作的需要，做好计生信息化建设，提高人口计生统计工作水平，更好地为人们服务，现特向镇党委、政府请示批准聘请一名临时工作人员，月工资一千元，所需经费由镇计生事业经费中拨付。 以上请示妥否，请批准！
附件:《个人简历》
灵山县烟墩镇人口计生办
二○一二年三月五日
个人简历
关于人员统计的通知
各中心、各部室：
因组织结构变更和人员岗位变动，现急需统计各中心、各部室最新人员名单，请各中心办公室将人员与职务从高到低统计后务必于12月21
人力资源科 二〇一三年十二月二十日 日上午报人力资源科。
相关人员的职责 二、 安全操作规程 三、 日常检查制度 四、 电梯的维修保养制度 五、 定期报检制度 六、 电梯锁匙使用管理制度
七、 作业人员与相关运营服务人员的培训考核制度 八、 意外事件或者事故的应急救援预案与应急救援演习制度 九、 安全技术档案管理制度
巴中市巴州区环境保护局
关于招聘临时工作人员的
请 示【有关人员】
区政府：
2013年行政区划调整后，我局在编人员缩减至28人，目前我局承担了国家环保模范城市、省级生态区创建以及巴州区13个场镇污水处理厂的建设任务，工作任务异常繁重，现有工作人员难以为继。为更好地开展全区环保工作，进一步推进我区生态文明建设，经局班子研究决定，申请招聘临时工作人员充实环保队伍，现将有关情况汇报如下：【有关人员】
一、人员现状
我局现有在编人员28名，其中行政编制10名、监察参公编制13名、监测事业编制3名、工勤编制2名。
二、存在的困难
（一）乡镇污水处理厂建设任务重
按照区委区政府的安排部署，今年我局将完成化成、清江、曾口、水宁寺4家场镇污水处理厂建设任务，同时拟建13家场镇污水处理厂。以上项目的完成关系到省政府对市政府、市政府对区政府的考核，也是环保“两创”工作能否顺利完成的关键，但目前我局项目工作人员仅1名，加之时间紧、任务重，致使项目工作压力巨大。
（二）环境监察执法力量弱
我局原有执法人员23人，2013年行政区划调整后划走编制9个，现有14人中抽调9人充实到局机关工作，实际从事环境执法工作的仅6人。我区环保投诉逐年增加，年平均处理
环保案件达300件以上，加之乡镇无下伸环保机构，环保执法工作举步维艰。
（三）环境监测工作开展难
2013年区委机构编制委员会下达《关于成立巴中市巴州区环境监测站的通知》（巴区编委发[2013]13号）文件，核定巴州区环境监测站事业编制5名，设主任1名，按8级职员配备。目前，我局已调入3名教师充实环境监测站力量，但仍存在人员编制不足、缺乏监测设备、无办公场地等诸多问题，环境监测工作暂无法开展。
三、拟采用的招聘方式和工资待遇
（一）人员要求：本科以上文化程度。
（二）招聘方式：以签订劳动合同的形式聘用临时工作人员，不占用、不增加现有编制，使临时聘用人员管理合同化，既保证被聘用人员的劳动合法权益，又便于统一管理。
（三）工资待遇：工资待遇不低于当前社会基本工资，保障聘用人员“三金”和法律规定的其他社会保障、待遇。
（四）招聘数量及经费：共需临聘工作人员5名，按每人每年4万元（含基本工资和其他社会保障）计算，每年经费共计20万元。
（五）经费来源：在区财政中安排解决。
特此请示，望批复。
巴中市巴州区环境保护局
2014年6月4日
关于规范人员招聘流程的有关规定【有关人员】
招聘工作是企业长期发展的需要，为严谨招聘程序，严把人员进入关，使招聘工作更加规范化、制度化，在原有《人事管理制度》的基础上，特作以下规定。
一、应聘
1、日常储备
公司为满足企业用人的长期性与不确定性，设立“人才储备日”，目前暂定为每周六（集中招聘时除外），根据公司性质，储备人员需具备专科及以上学历（特殊技能人才放宽至高中、中专），年龄为18-35周岁，证件齐全。日常储备人员进入人才储备库，作为以后集中招聘或少量招聘时的初选对象。
2、集中招聘
公司有新建项目及技改项目，需要大批量招聘人才时，人力资源部根据需求人员情况，上报招聘报告，审批通过后具体实施招聘。
（1）、成立招聘小组，负责整个招聘过程；
（2）、报名
招聘小组指派专人负责报名工作，根据需求人员标准及资格条件要求，严格审核应聘人员证件，核实应聘人员身份。
报名时要求：本人携带近期免冠照片四张，身份证（二代）、毕业证、技能资格证书等相关证件的原件和复印件。
内部人员引荐：内部员工引荐人员必须符合应聘人员资格要求，如不符合要求的，不予以报名。副总及以上领导干部引荐人员，需写出相关引荐意见，并确保所引荐人员身份的真实性。
（3）、测试
根据招聘实施报告，对初选合适人员发出测试通知，并要求其在规定时间内携带本人报名时资料，参加测试。测试时，招聘小组进行现场证件、人员的二次审核。
（4）、面试
根据测试成绩，结合公司意见，按照从高分到低分的原则，通知测试通过人员参加统一的面试，视招聘岗位的不同可分别成立面试小组，予以分别面试。面试时，招聘小组应进一步核实面试人员的证件及真实身份。
面试结束后，招聘小组及时形成招聘报告、报总经理签批意见后，进入录用及报到程序。
二、岗前体检
根据总经理批示意见，通知拟录用人员到县级及以上医院进行体检。人力资源部对体检合格的拟录用人员，统一填写《员工录用审批表》，签署试用意见，报总经理签批。经批准后通知合格人员报到。
三、报到
新员工入职报到，人力资源部负责入职手续的办理及身份的核实，同时根据用人部门的需求情况，可适当安排军训和岗前培训，并负责期间的新员工管理工作。岗前培训结束后，人力资源部根据新员工的情况分配到需求单位。人员分配时，用人部门根据人力资源部开具的介绍信、新员工试用登记表、新员工本人提供的身份证、毕业证，现场核实其身份，并签署接收意见。
四、试用
试用期间，用人部门负责新员工的监督、培训、考核和管理工作。
五、转正
新员工转正时，用人部门应严格审核需转正员工的身份，并根据试用期间工
作表现，出具试用鉴定意见。人力资源部根据用人部门提供的信息及鉴定意见，对新员工的身份再次核查，并办理相应转正手续。
六、调整
当公司决定在各公司、部门之间调整人员时，人力资源部开具调令后，应要求原单位安排被调整岗位人员的直接上级同现单位接收岗位的直接管理人员当面交接，避免出现人员调换现象的发生。
人力资源部
乌鲁木齐市米东区三道坝中心加油站
风险评价与关键任务分配
乌鲁木齐市米东区三道坝中心加油站 加油站危害因素、风险削减及补救措施明细表
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