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应届生错过校招 还有什么机会
不知不觉已经进入了七月中旬，又有一批应届生要找工作了，想必校园招聘已经结束了，但小编相信，一定会有同学错过了校园招聘。那么，应届生错过了校招，还有什么机会呢？本期乔布简历小编就来告诉同学们，错过了校招，还有什么机会。错过了校招不知道该怎么办的同学们快过来看一看吧~
错过校招的应届生们可以通过以下的方式，寻找工作。
1.各企业主页的招聘信息。应届生找工作不仅仅局限于校园招聘，很多优秀的企业的主页上会有很多招聘信息，只要符合企业提出的要求，都可以向他们提交简历。乔布简历的网页上也会有各个企业的招聘信息，而且每天都会更新，每天都有新的工作机会等着你。还可以去人才市场找工作投递简历。但是小编觉得人才市场里往往会有很多人，找起工作来不太便利，给个简历都要在人群里挤半天。因此，还是建议大家去网页上寻找招聘信息，既快又方便。
2.找熟人介绍。可以在自己的亲戚朋友当中，选择事业发展较好的，让他们帮你引荐。
3.电话求职，直接和公司联系。告诉HR你对他们公司的工作很感兴趣，希望可以来工作。要在短短的电话中向HR讲述你的优点，尽量让对方了解你的长处。关于电话求职的注意事项，大家可以浏览小编之前写过的《电话求职怎么说最好》一文哦~当然也可以直接去公司应聘，公司也不会反对的哦~
以上就是应届生错过校招，还有什么机会的全部内容了，小编提醒应届生们，如果错过了校招，千万不要着急，还有很多的就业机会等着你哦~
本文来自 乔布简历
应届生看过来！参加校园招聘会需要准备什么
校园招聘作为我们从校园走向社会的一个连接点，可能让很多小伙伴都感到惴惴不安，生怕因为自己没有经验准备不足而错过好的就业机会或选错未来的工作方向。那么参加校园招聘会需要准备什么呢？在参加校园招聘会之前要做好哪些功课才有助于我们找到心仪的工作或者说起码不因准备不足而与心仪的企业失之交臂呢？感兴趣的小伙伴们下面就一起来看看吧~
关键词：参加校园招聘会需要准备什么
-小骆-
我是应届毕业生，我参加了两场大多数是中小企业的招聘会。去到现场挺混乱的。自己也挺迷茫地站在摊位前看企业的简介。而且面试时给我的感觉不太正式，毕竟场面有点混乱。不知道秋招的大型招聘会是否一样呢？我想请教一下秋招等大型招聘会的面试礼仪，还有一些注意事项让自己看起来自信点，有方向感一点。
-小编回应-
招聘会现场乱是肯定的，因为有很多企业在同一场地进行统一招聘，应聘者的质量往往也参差不齐。所以尽可能提前了解招聘会的企业信息，确定了目标再去。盲目乱窜的结果肯定是好不到哪去的。
此外，记得提前准备好纸质简历哟。小编的小秘诀是，看一家企业不要只看他的简介，都是自吹自擂，谁都能编出个“第一”来，这是看不出门道的，重要的是要看它的产品，产品够硬、你感兴趣才是最重要的。（实习僧加油站）
应届生看过来！参加校园招聘会需要准备什么
更多国企招聘尽在/ 2016年国企秋招大汇总（一） 中公国企招聘网为您提供招聘信息、备考资料、考试题库，历年真题等，2016年国企秋季校园招聘大汇总（一）已经发布，中公国企预祝各位考生考试顺利！详情如下:
进入7月份，意味着一年一度的秋季校园招聘马上要来了，大家也要提前做准备了，毕竟机会总是留给有准备的人。相信很多同学不清楚今年国企的秋季校园招聘情况，那不妨看看小编为大家做的汇总信息。
国企单位有很多，小编在这儿为大家盘点一下大型热门的国企招聘信息，主要有 国家电网、中国石化（招聘2017届应届生），中国烟草、三大通讯（中国移动、中国联通、中国电信）中国邮政、航空公司、各大保险公司、铁路部门等。
以下信息仅作参考，以官方公布实际信息为准。
国家电网
招聘流程：发布招聘公告 >> 投递简历 >> 笔试 >> 面试 >> 公示拟录取人选
公告发布
第一次：2016年10月末。
第二次：2017年3月上旬。
第三次：2017年5月上旬。
简历投递时间
大致第一批在2016年11月中下旬，第二批在2017年3月中旬，第三批在2017年5月中旬。 考试时间
第一批：2014年12月初
第二批：2015年3月末
第三批：5月末
国企招聘尽在中公金融人
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笔试成绩：笔试结束后3个工作日内发布笔试成绩。
招聘面试：通常为笔试结束一周后进行，由各单位按照公司统一要求自行组织。
考试相关：招考原则——试卷特点——考试内容
招考原则：统一标准、统一命题、统一考试--2013年开始
试卷特点
1、各省市根据考试大纲从国家电网统一题库抽取试题命卷。
2、所考知识点相同，题目表现形式可能不同。
考试内容
考试分为笔试（占总分的65%）和面试（占比35%），笔试又分为综合知识（占比35%）和专业知识（占总分的65%）。
未完待续，敬请期待。。。
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国企招聘尽在中公金融人
应届生该怎样参加招聘会？
人才招聘会是目前人才交流的最普遍的一种途径，在毕业生求职调查中，最有效的求职方式中，招聘会排列第二位。毕业生就业过程中，参加招聘会的目的是：推销自己赢得面试。要有效、有益地参加招聘会，要注意以下几个问题。
参加招聘会前要做好准备。目的：明确目标，有的放矢，有效利用会期时间
首先做目标准备：即将走上社会的毕业生，事先要确定自己的职业方向，即自己分析自己，喜欢干什么，能干什么，具备的工作能力有多少，有哪些特长，确定最适合自己的职位；再做资料准备：为自己设计一份求职简历，让人30秒钟就能读懂，印象深刻、条理清晰较合适。比较有效的求职简历是：将自己的自然状况、学历情况、培训（工作）经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。要求事实求是、语言精练、主题明确。有些毕业生花费心思设计的彩页、多幅、装订精美、成本较高的求职简历，并不适合在招聘会上使用，可在面试时使用；其后做心理准备：树立坚定自信心，勇敢走向社会，并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果，也可能一事无成，但不怕失败。
参加招聘会的目的：掌握职位信息动态，推销自己，赢得面试
人才市场有效的招聘时间一般在上午，所以入场时间应早一点，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。在招聘会中，要有观、听、问、递、记的过程。
观：走马观花先浏览一遍，然后按照自己的求职意向，锁定几个目标，并确定主次； 听：在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑；
问：选择你最感兴趣的单位，最先和他们谈，要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质，用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题，面试以后，要到公司对你有明确定位时方可提出； 递：决定应聘时，双手递交自己的求职简历，表示诚意应聘这个岗位；
记：记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，怎么得到面试通知（时间、地点）等。避免事后遗忘，连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。
参加招聘会要携带多份设计好的求职简历，多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件，以备用人单位现场考核；应备笔、记事本等；穿着打扮：得体干练、素雅大方；言谈举止：保持良好的精神状态，文明礼貌、谈吐自然；维权防骗：不要向用人单位抵押各种证件、交纳任何费用等。禁忌：家长陪同，胸无主见错过良机。
招聘会后，要及时电话询问投递简历的用人单位，了解自己求职结果。如果没有面试机会，也不要气馁。总结经验，收集就业信息，等待机会，以利再战。
大型招聘会参会注意事项
经历过几次招聘会的同学逐渐发现一般人才市场举办的招聘会职位少、不要求工作经验的更少，越来越多的同学把注意力集中在大型招聘会和针对应届毕业生举办的招聘会上。 这类招聘会有如下两个特点：
1、职位多，机会多
2、人多
那么，我们该如何应对？
关键字：早
一般招聘会是在早8：30或早9：00开始，通常这类招聘会都是要排队的，据说为了参加09年上海西南片区的应届生招聘会一位同学早4点就过去排队了，不由得惊叹，同学们大可不必如此起早，建议提前1个小时即可。
关键字：迅速
排了半天的队，眼看要进场了，回头一看发现已经人山人海了，大型招聘会的应聘者通常过万，每家都去看看显然是不可能的，这时候需尽快弄到一份参展单位名单，有的会张贴到会场入口，有的会通过报纸发放，总之，迅速查看自己心仪、适合的职位，有的放矢的应聘可以节省大量的时间。
关键字：地形
此类招聘会场馆一般设在展览馆、体育馆等大型场所，为防止时间浪费，入场后弄清楚场馆地形图也是必要的，同时对卫生间方位、应急出口也应做到心中有数。
关键字：热
人多自然拥挤，应聘一个职位有时排队也要半个小时，站得人口干舌燥，花容失色，一定程度上影响面谈效果，此前应准备些纯净水、温开水，最好不要携带碳酸饮料或果汁。 其他注意事项：
（1）保持良好的精神面貌。毕业生应该朝气蓬勃、从容自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任将要从事的工作，要相信总有一份工作是要你来完成的。
（2）进入就业市场不宜太晚。毕业生就业市场的时间安排一般非常紧凑，及早进入，可以有充足的时间收集信息、了解行情、掌握到会单位的情况。
（3）交谈不必太早。进入就业市场后，先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。
（4）重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，适当地“包装自己”。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过的了。
（5）留下必需的资料。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。留下资料后，不要坐等，而应积极地与单位联系，以争取主动。
（6）不要让家长或朋友陪同。参加招聘会时，不要让家长或朋友在身边出谋划策，否则会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。
（7）签约一定要慎重。毕业生就业协议是一种就业合同，具有法律效力，毕业生应在基本了解单位的大致情况后方可签约。
株洲普天中普防雷科技有限公司【应届生招聘信息】
株洲普天中普防雷科技有限公司是集防雷产品研发、生产、销售于一体的专业性防雷高科技企业。公司成立于2006年2月，由原中国普天信息产业集团株洲普天通信设备厂（自1975年起涉足防雷领域）改制重新组建，注册资金1800万元，是中国气象学会雷电防护委员会委员单位，国防通信网设备器材进网许可单位，湖南省科学技术厅认证的高新技术企业，国防通信网设备器材进网许可单位。公司下设株洲普天中普防雷工程有限公司和株洲普天中普信息技术有限公司两个全资子公司，工程公司拥有国家气象局颁发的防雷工程专业设计及专业施工双甲级资质证书。 一、销售代表：若干名岗位要求：1、电子、物理、建筑相关专业；2、能长期出差（北京、上海、深圳、武汉、南昌、成都等地）；3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 5、有责任心，能承受较大的工作压力； 二、工程技术员：若干名岗位要求：1、男性，23－40岁，电子或机械类相关专业，大专及以上学历；2、能接受长期在外施工；3、对现场施工的质量、安全和文明施工管理有深刻认识；4、能读懂施工图并了解材料及准确计算工程量，了解施工及验收规范，熟悉相关施工程序和施工工艺；5、责任心强，吃苦耐劳，工作细致严谨，良好的团队意识和沟通能力。6、持中级以上电工证或电工IC卡者优先考虑； 三、电气工程师：若干名岗位要求：1、机电、电气、自动化类专业大专以上学历2、熟悉交、直流电气控制，熟练使用CAD、常用办公软件，熟练制作电气工艺图。3、耐心细致，吃苦耐劳，有良好的团队精神及协调能力，能根据项目要求出差。
基本福利：
1、公司为员工提供环境清幽、整洁卫生的工作场所，提供标准的工作服/鞋，每周工作5-6天。
2、公司为员工提供具有竞争力的薪资标准，销售员的薪资构成为：基本工资+工龄津贴+业务提成奖金；其他员工的薪资构成为：基本工资+工龄津贴+技能/岗位津贴+年终奖金。
3、公司为员工提供了透明公开的晋升通道，每半年调整一次岗级。
4、公司为员工提供五险，享受国家法定节假日和婚假、产假、哺乳假等有薪假期。
5、出差人员享有出差期间手机费、市内交通费、食宿费补贴，长期出差人员另享有探亲假及探亲路费补助。
6、公司为员工提供免费中餐及晚餐（三菜一汤）、免费住宿（若自己解决住宿，则每月享受市内交通补助）。
联系人：聂小姐、赵先生地址：天元区栗雨工业园中小企业促进中心A5栋
招聘时间及地点：10月10日上午9时，学院多功能报告厅
博士汽车部件（长沙）公司招聘信息
实习生招聘，期限为半年。转年后转易才正式员工，签正式合同购买五险一金。
实习生福利待遇：
1、实习期补助1000元/月
2、励志奖励300元（工作满二个月后发放第一次共计600元，工作满四个月后发第二次共计600元，工作满六个月后发第三次共计600元。 3、加班费按国家规定计算。
4、中班补助8元每天，晚班补助15元每天
5、实习期满派遣转正后按博世薪酬福利待遇定薪 6、购买工伤保险和雇主责任险 7、签订实习协议 8、提供工作餐
9、补助发放形式银行转帐（工商银行）
10、实习期结束（直到拿到毕业证为此）签劳动合同，购买五险一金和雇主责任险 11、实习期内表现优秀者可优先转为劳务派遣正式员工。 12、班车补助100元和绩效奖
13、平均实习费为1800-2500左右每月
招聘专业：模具、机制、电气、机电一体化专业能吃苦耐劳者
招聘人数：50人
招聘时间与地点：10月12日是（本周五）上午9时，学院多功能报告厅
广汽三菱公司招聘信息
招聘岗位： 生产部技能类岗位
主要工作内容：冲压、焊装、涂装、总装各车间流水线作业或辅助作业
招聘要求：
1. 汽车相关专业
2. 身体健康，无不良嗜好 3. 品德优良，有责任心
工作待遇：
1. 实习期补贴：1500元/月，加班给予加班补贴 2. 工作日提供免费午餐
3. 公司提供宿舍和上下班交通车
招聘时间与地点：
10月10日（本周三）上午9时，学院多功能报告厅
深圳纺织集团公司招聘信息
一、公司介绍
深圳市纺织（集团）股份有限公司成立于1984年，是深圳市国资系统内的老牌国有上市公司。公司于1994年改制上市，公司股票“深纺织A”、“深纺织B”于1994年8月在深圳证券交易所上市。深纺集团以先进工业为基础，积极发展高新技术项目，提升自主创新水平，增强发展后劲。经过二十多年的锐意进取，逐步实现了跨行业、多元化经营，形成以精品纺织与进出口贸易、LCD（液晶显示器）用偏光片的研发制造，兼营房地产开发、物业租赁、酒店、仓储运输等业务的综合型产业发展模式。
近年来，深纺集团审时度势，利用在光电材料领域多年经营的经验积累及取得的技术突破，实施战略转型，从原来的纺织业逐步转向高新技术产业。
1995年，深纺组建了国内首家偏光片企业：深圳市盛波光电科技有限公司。专业从事LCD用偏光片的研发生产。经过多年打拼，公司现已成为国内首屈一指的偏光片专业供应商，并取得了多项荣誉：
1998年，盛波光电生产出国内首张偏光片，打破了国外垄断，填补了国内空白。
2001年，盛波光电成为深圳市首批高新技术企业，偏光片项目被列入深圳市高新技术项目、国家高新技术产业示范工程，并获得国家重点新产品资助。
2008年，盛波光电“TFT-LCD用偏光片产业化”项目被国家发改委列入“新型平板显示器件产业化专项项目”； 2009年，盛波光电承担国家科技部863计划——“TFT-LCD用偏光片工程化技术开发”的研究和实施；
2011年，盛波光电被认定为 “国家级高新技术企业”。
此外，盛波光电还多次被深圳市委、市政府授予“先进企业”、“文明企业”等荣誉称号。
盛波致力于开拓创新，创建自主研发体系。近两年，公司共取得21项专利，其中发明专利8项，实用新型11项，国际专利2项。同时，盛波编制的国内首项偏光片行业标准——LCD用偏光性能检测国家标准已于2011年8月1日起正式实施。目前，公司正在积极申报与筹建偏光片市级研发中心。
为完善国内液晶显示行业产业链,进一步巩固国内市场地位,提升公司核心竞争力，2009年11月，在政府的大力支持下，盛波光电TFT-LCD用偏光片项目正式启动。该项目投资约20亿元人民币，从国外引进先进技术和设备，被列入“深圳市二〇一〇年度重大项目”。目前，该项目的首条生产线已开始化工试车。
在积极开拓发展的同时，深纺还非常注重员工成长发展及业余生活。2007年、2010年，集团两次聘请外部专业机构，引入市场化的内部竞聘体系，构建人才使用及晋升平台，完善激励机制；深纺多次被评为“深圳市劳动关系和谐企业”。同时，集团拥有完善的工会组织，建立了图书馆、便利影院等各种休闲场所；公司工会定期组织丰富多彩的员工活动，包括才艺比赛、晚会、辩论赛、趣味运动会等。2009年，盛波光电被深圳市总工会评为“先进职工小家”。2011年，盛波总工程师、副总经理邱韶华同志荣获全国五一劳动奖章。深纺集团坚持依法经营、稳健发展的经营理念，秉承“拼搏进取、开拓创新”的企业精神，正沿着科技化、产业化的道路，为开创更加辉煌的明天而奋勇前进。
1、我司将于2012年10月9日在湖南机电职业技术学院组织专场校园招聘宣讲会，
各位同学届时可亲临宣讲会现场投递简历；
2、简历投递至job_sapo@163.com或job@chinasthc.com（请投递一个邮箱，不要重复投递）；我司将会对投递的简历进行筛选，并及时通知符合要求的人员参加公司组织的面试。（邮件标题请注明：学校、专业、所在地；简历请注明以下信息：四、六级成绩，学习成绩；提供个人生活照一张。我们将会对你所有信息进行保密，敬请放心投递）。
3、我司将于9月24起在51job.com开放网申系统，各位同学可登陆网站按提示在线填写投递简历；
四、联系方式
深纺集团：
企业网址： 邮 箱： job@chinasthc.com
联系地址：深圳市福田区华强北路2001号深纺大厦A座 6楼深纺集团人力资
源部
邮 编：518031
盛波光电：
企业网址： 邮 箱： job_sapo@163.com
联系地址：深圳市宝安区龙华镇油松路东侧盛波工业园 邮 编：518109 五、招聘时间与地点
明天（9号）下午2：00，学院多功能报告厅，请同学们准备参加不误！
校园招聘怎么做？九大流程详解招聘注意事项
校园招聘怎么做？这是很多需要做校园招聘的企业的HR比较困惑的问题。有的是因为HR没有做过校园招聘，因此毫无头绪，不知如何去开展校园招聘。有的HR虽然做过校园招聘，但是经验不足，效果总是达不到公司的要求。
那么，如何才能做好校园招聘呢？成功实施校园招聘是需要费一番功夫的，但也不是太过困难的事，HR可以分为九大步骤来走。按照下面这些详细的流程来走，HR即可出色的完成校园招聘的任务。
一、 招聘前期联系准备阶段
在前期的联系准备阶段需要做大量的预前工作，妥善联系好了各院校的就业负责人，并协商安排好了大体的招聘时间和地点，甚至咨询好了比较合宜的宾馆。为招聘的顺利进行做好前续铺垫。招聘物品的准备工作也需要充分，相关的资料都合理的安排人员分别携带齐备。
此阶段注意事项：
1、选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。同时对该校的招聘网站也给予关注，了解企业在该校的面临的校招竞争情况。
2、针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册（如一种专科院校用，一种本科院校用）。
3、需参加现场招聘的企业应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。一方面介绍自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点，另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业，以助提高宣传效果。同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。
4、宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。
二、招聘实施阶段
正常我们都是提前一天到达下所学校所在地进行报到工作。第一时间住进便捷的宾馆后，我们常规要做的工作有以下几点：
1、立即联系这所学校的就业负责老师，告知对方我们是哪家企业，来几人，住哪家宾馆，请他知悉。
2、是专场招聘的学校请对方在招聘举行前两天再次更新下我们企业的招聘信息。（如将学校就业网站上我们的招聘信息进行置顶、再通知一次我们所需专业的学生我们的招聘会信息）
3、到达的当天到该校进行次日招聘前的准备工作。联系老师安排人带我们去使用的教室会场；准备好招聘横幅、海报在教室会场所在的醒目位置进行悬挂张贴布置；将在该校需要招的专业需求和岗位发布自行制作小公告，到学生宿舍、食堂等醒目位置再行张贴，注明招聘会时间、地点；告知协助的就业老师或同学我们的招聘安排，请他们帮忙提前安排好面试、笔试的场所，复印试卷，就业协议学校方的印章准备等配合工作。
三、招聘宣讲阶段
宣讲者要对企业非常熟悉，且表达流利，用词丰富。宣讲的注意事项个人认为有如下几点：
1、宣讲前的入场和准备阶段，要给学生发放宣传小册和播放企业宣传片及传阅企业内刊。同时，可以了解来的学生专业信息。
2、宣讲时要自信、自然。对PPT材料和视频要非常熟悉。在讲演过程中要能够延伸性的对企业进行宣传。（如在介绍公司中突出企业的迅猛发展和员工成长空间的同步扩大；在介绍产品时要阐述市场竞争力强，发展广阔；在介绍大学生待遇时候要详细说明公司保险购买、薪资发展、个人成长空间、生活工作条件等学生所关注的问题，以减少学生在后续提问的时间浪费；在大学生报到培训实习安排上要图文并茂、用词生动，着重强调他们可以得到的收获，以提升学生的兴趣。）
3、宣讲结束后应该立刻解答学生的提问。对各种问题一定要充分准备，由于是面对大众进行解答所以尤其要注意委婉和技巧，且回答时要流利自然，始终面带笑容。以提高和开发学生对企业的兴趣和信心。
4、宣讲和问题解答后一定不要直接散场，应立即进入面试阶段或笔试阶段。（一般以面试为宜）以达到在学生兴趣最浓厚时进行招聘达至收获最大的成果。
5、宣讲时，如有可能可邀请该校的就业老师一起旁听，提前请老师在宣讲完时进行点评，可以有效提升学生的认同和信任。
6、宣讲最后要向学生说明此次招聘的进程安排：面试、笔试的安排，签约的地点时间，提醒提前准备好个人的就业协议（尤其盖章和个人信息的先行填写完整）。
四、面试和笔试阶段
面试和笔试的选择安排一般要看几点因素：1、时间安排是否充分 2、宣讲后应聘学生的数量和专业情况 3、在该校所配给的岗位需求 4、招聘的竞争环境正常情况下面试是必须的，笔试是可选的。在判定录用学生时，应以面试情况为主，笔试情况为辅。（个别岗位要求上要关注笔试中的相关题目解答情况，如外贸对应的英语）
面试要注意高效而有针对性，因为往往应聘者很多，面试时候要注意平衡。个人认为正常面试需要了解的判定信息有以下几点：
1、家庭情况：户籍、家庭成员、家人的工作等。（可了解学生的成长环境、性格养成、独立程度、品格状况等）
2、成绩单：专业课和辅选课的成绩。（不同的岗位需求要注意关注不同的课程成绩，成绩好坏是重要的，但不是绝对的）
3、学校和社会实践情况。（了解学生的主动性、性格、独立性和个性能力）
4、兴趣、爱好。（如应聘销售的学生此块可注意详细了解）
5、求职岗位与意向地区（此为录用的基本标杆之一、综合考虑指标的源需求单位和岗位）
6、其他的素质测试问题。（如对工作效率的看法、对个人职业生涯的规划等等，可以考察到潜在的稳定性、心理承受力、抗压性等状况）
7、了解学生所关注的企业或岗位的信息问题。（面试时对个人解答要好于签约时当众提出的效果）
8、面试完每一个学生都要在其简历上标注面试的印象分（可为A+,A-,B,C等等级，以作为最终的筛选录用的参考标准）
面试完后，根据岗位需求和印象分情况挑选合格学生通知参加笔试。（一般在面试当天晚上就通知第二天的笔试地点时间，在求职学生充裕的情况下可筛选拟录用人数的1.5—2倍进行笔试第二轮筛选）
一般情况下，录用以面试分为主，在同等面试印象分的情况下，择笔试优秀者录用。笔试方面需要对问答题的回答情况给予注意。（以期了解学生对企业的实际看法和个人对岗位的认识程度）
五、通知录用和签约阶段
通过面试和笔试的综合筛选，招聘的同事共同确认录用名单后立刻电话通知学生签约。此过程注意以下几点：
1、通知时用语要得当，礼貌而正式。
2、如有学生接到通知后仍有疑问需要咨询的，也需礼貌耐性的解答，增强学生的信心。
3、如有学生因临时有事无法及时赶到签约的，应告知可来签约的宾馆地址或下站的地址，约定时间。
4、对未录取仍有强烈意愿想来公司的学生，要注意再审核一次面试笔试资料，同时看岗位是否仍有空缺再决定给不给机会。
六、签约要注意的问题
a、学生的就业协议是否已经盖好印章（学校方的印章更重于院方的印章）
b、就业协议内容是否填写完整。（关注下联系方式、个人意向栏、备注栏等，要求学生多填写备用的联系方式）
c、如果签约人比较多，招聘人员无法及时一一填写企业信息，可指导学生自行填写。注意填写规范性。
d、对违约金的解释注意说明是对双方的一个就业性的保障，是每个企业签约都需要的条款，让学生不要有太多思想负担。
e、对该学校的招聘名额如没招满，应及时调整到下几个学校中补充招聘或联系其他组同事代招。
f、签约完后应给已签约的学生每人发放一张名片，并要求学生如在近期变更电话要及时知会到公司，以保证联系不会中断。同时可以预先告知正常实习通知是年前，报到地点时间以通知为准，一般性地点为企业比较大的基地或硬件条件较好的分公司。
七、资料保留录入和持续沟通阶段
每所学校签约完应立即将学生信息录入汇总表中，保留资料和录入信息要注意：
1、对不可录用学生的简历资料要及时销毁。（有条件就烧掉，无条件一定要撕毁彻底，不可将简历随意丢弃，要为学生的个人信息负责）
2、学生的面试简历、笔试卷、就业协议要装订完整。以学校为单位封袋留存。对有意向条件不错但未签约的学生的资料要注意保留，在整个招聘过程中可随时待签。
3、录用学生信息到电子档时一定注意将联系方式、意向地区、意向岗位录入清楚，多审查几遍。尤其是联系方式，最好录入备用的电话或电子邮件。
4、待签约或协议待邮寄的学生，信息录入时备注一定要注明，以便后续跟进。
每所学校的招聘完成后，各招聘组之间一定要及时沟通。以下几点需要注意：
a、当日的招聘状况及任务完成情况、欠缺需协助的岗位情况，等信息表达清楚。 b、有疑问或困难的地方提出大家参谋解决，以避免影响后续的招聘效果。
c、无论是内部邮箱、短信、QQ群、语音群，注意每天查收、汇报、沟通一次，以确保统一协调性。统筹的领导可以督察及时调整整体进度。
d、如内部邮箱出现问题要及时打电话问询公司电脑工程师协助解决。（只要有网络，电脑工程师都是可以通过远程解决问题的）
八、招聘结束后的“扫尾工作”
每所学校招聘结束后，我们应该向协助配合的学校老师、志愿者学生表示感谢，并对他们的工作表示赞赏，表达期待下次再合作的意向。同时，请他们在后续如有学生异常的话帮忙协助解决。
当本组完成整个招聘行程回公司后，要注意未完成签约的学生的跟进，学生个别有疑问的电话解答等事项。
九、其他事项
1、对于综合型招聘会补充：我们将宣传海报放在会场醒目的位置或入口并标注摊位号，在摊位的桌面上放有企业报纸、产品说明书让学生取阅，主动向学生发放宣传小册；因与其他
企业在同场同时竞争，我们还要主动了解下其他企业的情况，向学生突出自己的优势。
2、招聘在深秋初冬，因此我们更要注意自己的健康，只有很好的身体才能以最好的精神面貌去完成紧凑的工作。
3、对落选的学生不停电话询问我们落选原因的，也要耐心友善的表示遗憾给对方鼓励。
4、由于招聘场次安排的非常紧凑，因此一定要对每个学校的招聘作好针对性的时间分配，做好计划安排。
5、我们要展现给学生的始终是自信友善的笑容。
所谓招人不易，留人更难。特别对于应届生来说，流失率是最大的。HR不仅需要做好校园招聘，还需要做好校园招聘后的后续工作，防患于未然。如何让这些初入职场的应届生更快、更好的融入企业文化，让他们更愿意留在企业发挥着他们的能力，是HR的后续重要任务。
精工钢构2013年应届生招聘简章
一、公司介绍：
长江精工钢结构（集团）股份有限公司（股票代码：600496）成立于1999年，是一家专注于建筑钢结构领域的行业领先型上市企业。公司集钢结构建筑设计、研发、销售、制造和施工于一体，确立了以商务写字楼、宾馆、高层住宅等为主的高层钢结构建筑体系，以机场、会展中心、体育场馆等公共建筑为主的空间大跨钢结构建筑体系，以各类工业建筑、仓储、超市、多层钢结构建筑等为主的轻钢结构建筑体系以及超轻钢集成住宅体系和与之配套的相关建筑体系，提供包括设计、咨询等其它相关工程服务。
公司现拥有浙江、安徽、武汉、广东、上海、海外出口六大生产基地，现有职工5000余人。其中下属有“钢结构专业承包壹级施工资质”企业6家、“钢结构制造特级资质”企业3家、“钢结构专业设计甲级资质”企业3家，取得日本钢结构H等级认证，新加坡国家钢结构专业加工与安装S1资质，具备年设计、制造、安装各类建筑钢结构60万吨，各类板材1000万平方米的生产、施工能力。
在全国钢结构企业施工产值、建筑面积、年用钢量等指标统计排名中位居榜首，连续六年蝉联行业第一（2006－2011年）。从北京奥运会到上海世博会、从广州亚运会到深圳大运会，精工钢构始终伴随着中国经济腾飞的步伐在飞速成长，迄今为止已承接了以下具有深远影响的代表性工程：
－2008年北京奥运会主会场——国家体育场“鸟巢”工程；
－目前世界最高建筑——101层的上海环球金融中心
－世界第一跨海大桥项目——杭州湾跨海大桥海中平台；
－国内首个可开启屋顶的钢结构工程——南通体育场
－上海世博会标志性建筑——世博轴阳光谷；
－目前世界第一高塔——610米的广州电视观光塔
－北京首都机场3号航站楼屋面网架工程；
－第26届世界大学生运动会主体育场——深圳湾体育中心
公司网址： （邮件主题格式：姓名+校名+学历+专业） 联系电话：13456507257、0575-84880815 转 6257 人力资源部
二、招聘需求：
员工培训管理：
公司为新员工设计了一套完整的培训计划——“破壳计划”、“助跑计划”、“雏鹰计划”
以及“翔鹰计划”。这些计划旨在通过高效的培养计划，为员工提供持续、系统的成长环境和工具支持；同时借助任职资格认证体系，让员工清楚了解个人职业生涯发展的通道和达到每一层级所需的能力要求，并在每一个阶段采取多样化培养举措，提供跨域的轮岗平台，促使员工快速的实现专业化和职业化，成长为行业内的专家或管理精英。
“破壳计划”：针对应届生的培养方案,新员工通过为期一个月的集中培训、一年的369跟踪培训计划以及一对一的导师辅导机制，快速完成职业化的角色转换，实现职业生涯的第一个突破。
具体要求请参考以下说明：
A、招聘岗位：市场营销
1、工作地点：全国各地
2、工作内容：
（1）负责进行项目信息的收集和筛选，对项目动态情况进行实时跟进；
（2）参与项目运作，策划投标方案，建立和维护客户关系；
（3）负责项目中标后相关资料信息的交接处理事宜；【应届生招聘信息】
（4）负责对中失标项目进行总结与分析；
（5）负责做好项目中标后的内部服务工作以及收款等相关工作。
3、招聘专业：市场营销、土木工程、工民建等
4、招聘人数：5人
5、招聘要求：
（1）本科及以上学历，工民建、土木工程、工程管理、市场营销等相关专业；
（2）有强烈的成就欲望，具有不折不挠追求成功的毅力和高度的责任心；
（3）形象气质佳，亲和力强；具备良好的洞察能力和领悟能力。
6、职业发展通道：
（1）管理通道：营销员－销售公司副总经理－销售公司总经理－营销副总监－营销总监
（2）专业通道：营销员－营销工程师－高级营销工程师－营销经理－资深营销经理
B、招聘岗位：深化设计
1、工作地点：浙江绍兴
本文来源：http://www.gbppp.com/fw/444805/
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