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职工加薪管理办法
第一章 总则
第一条 为了有效地公司职工的工作积极性，以及实现员工的自我发展，同时规范公司的加薪程序，特制定本办法。
第二章 加薪时间
第二条 加薪原则上一年一次，以（）月（）日作为加薪日。但是，当物价指数急剧变化以及公司认为有特别的必要时，也可以进行临时加薪。
第三章 加薪种类
第三条 加薪分为三类：按身份加薪、按技术能力加薪、按工龄加薪。
第四条 集团总公司的各个部门的负责人按身份加薪，以及下属子公司的总经理同样按身份加薪。
第五条 总公司各个部门的职工（除负责人外）按工龄加薪。工龄不满一年者 ，不给予加薪。
第六条 生产部门的职工按技术能力加薪。
第四章 加薪资格
第七条 当出现下列情况之一者，丧失加薪资格：
（1） 录用不满一年；
（2） 因工伤之外的原因而缺勤和技术达到两个月以上；
（3） 在上一年度中，停止时间达到两个月；
（4） 在上一年度中，受过处罚；
（5） 正在提交退职申请；
（6） 年满60岁。
第八条 集团公司总经理每年任命加薪考查委员会。
第九条 考查委员会必须注意下面几点，进行公正、准确的考查核定：
（1） 在进行考查时，要撇开自身的利害得失，或人情面子，公正、冷静地
进行判断确认。
（2） 对每一个人的考查，都须实事求是。不得不根据事实主观臆断、或者
轻信他人的谣言中伤做出判断。
（3） 避免因个人的主观臆想和好恶而进行考查判断。
（4） 考查的结果对被考查对象将来的前途以及当前的工作成绩和情绪都
有重大影响，因此要求慎重地进行考查工作。
（5） 考查结果必须严守秘密，不能随便外传。
第十条 本方案与工资制度经董事会批准实行，解释权在董事会。
附1：员工加薪管理程序
附2：员工加薪考核审批表
附3：员工工资核定登记表
加薪通知单
亲爱的： 伙伴（岗位： 入职时间： ），首先感谢您入职以来为公司的辛勤付出，经公司研究决定：对您的基本工资部分进行调整（加薪原因 ），由原来的 元至 元。调薪后自 年 月份开始计发！再次感谢您对公司的支持！（上次调薪时间为： ）
门店：□第一分店 □第二分店 日 期： 员工签名： 部门主管： 店 长： 财务主管： 人事主管： 总 经 理：
加薪通知单
亲爱的： 伙伴（岗位： 入职时间： ），首先感谢您入职以来为公司的辛勤付出，经公司研究决定：对您的基本工资部分进行调整（加薪原因），由原来的 元至 元。调薪后自 年 月份开始计发！再次感谢您对公司的支持！（上次调薪时间为： ）
门店：□第一分店 □第二分店 日 期： 员工签名： 部门主管： 店 长： 财务主管： 人事主管： 总 经 理：
公司加薪管理方案
为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪资管理体系，便于工资报酬趋于合理分配，激发员工的工作积极性，员工的薪酬水平应随岗位、职位、业绩的变动而作出相应的调整，特制订本方案。 一、适用范围
在公司工作满3个月，与公司签订正式劳动合同的员工。特殊情况，如需调整，需总经理批准。
二、基本工资调整方案
（1）对于年度绩效考核综合评定为差的员工，在第二年重新核薪时，基本工资均保持不变。
（2）对于年度绩效考核综合评定为称职的员工，在第二年重新核薪时，基本工资上浮0%—5%。
（2）对于年度绩效考核综合评定为良好的员工，在第二年重新核薪时，基本工资上浮5%—10%。
（3）对于年度绩效考核综合评定为优秀的员工，在第二年重新核薪时，基本工资上浮10%—15%。 三、绩效考核评定
公司将于每年4月份依据年度绩效考核结果的不同等级，将员工的收入进行相应的调整，从而达到奖优惩差、鞭策员工、激励员工更加努力工作的目的。标准如下：
若年度绩效考核综合评定90分以上为优秀，基本工资上浮10%—15%。 若年度绩效考核综合评定（70-89分）为良好，基本工资上浮5%—10%。 若年度绩效考核综合评定（60-69分）为称职，基本工资上浮0%—5%。 若年度绩效考核综合评定60分以下为差，基本工资均保持不变。
员工年度绩效评价表
中层管理人员年度绩效评价表
高层经理年度绩效评价表
四、行政人事部门负责核定全体员工的工资报酬范围，员工岗位工资标准的最终确定、变更、调整均需经总经理批准。
五、总经理对本制度有最终修改权、解释权和决定权。
六、本制度自颁发之日起执行，如其它制度和本制度有相互抵触之处，以本制度为准。
加薪谈判技巧 成功加薪的方法还有很多，把它们归拢起来，大概有下面6条：
1、谈判的同时表达忠诚。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要
含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。
2、如果没有勇气直接找老板谈判，不妨采用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司正以双倍
薪水挖你的消息送进老板耳朵。
3、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫
不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。
4、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之
一。直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避免不必要的麻烦。要知道，每个领导
都不喜欢属下越级报告。
5、万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己
的工作岗位上，或者要求参与较大的项目等。
6、如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话，可以谈加薪
的具体数额。 提出加薪四技巧
1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，
突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在
评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，
这样做成功的可能性较大。
2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。
你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的
信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有
的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定
期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你
的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，
真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些
调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。 如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈
一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。 参考资料：人才市场报 杨柯 智联招聘 7
回答者： 醉冰轩篇二：哈佛商学院教给学生的加薪谈判技巧 哈佛商学院教给学生的加薪谈判技巧 难度：适中 作者：yxflying 编译 来源：hbr 评论：5 阅读：2401 加薪谈判技巧 nearly half of workers (49%) dont negotiate their first job offers. 几乎有一
半的人（49%）在得到第一个工作机会时没有进行谈判。 通常情况下，这样做是由于缺乏谈判经验，这对大部分人来说都是棘手的一步。 a new survey published at careerbuilder found that the more work experience
candidates gain, the more likely they are to negotiate that first offer. 发表在凯业必达网站一项新的调查发现，用户的工作经验越多，他们在工作录用机会前
更有可能进行谈判。
在参与研究的受试者中，35岁以上的有55%的人在工作录用机会前进行谈判，而18岁到
34岁的人中这个概率是45%。另外，男性（54%）比女性（49%）更容易就薪水进行谈判。 but whether you have negotiating experience or not, pushing for what you want
at the beginning of your career will have payoffs later on in your professional life. 无论你有没有谈判经验，在职业生涯一开始就奋力争取会为你以后的职业生涯带来回报。 below, deepak malhotra, a professor at harvard business school, provides
negotiation tips for his business students. 下面是哈佛商学院的教授迪帕克-马尔霍特拉为他的学生所提供的谈判技巧。 相信应得的
1. make the other side believe that you deserve it.
1.让别人相信这是你应得的。 its not enough that you believe that you deserve it, says malhotra. it has to
be believable and justifiable to them. essentially, dont ever ask for something without giving a good explanation of
why you deserve it and why its a legitimate thing to ask for. “光你自己认为这是你应得的这还不够，”马尔霍特拉说。“对别人来说，必须是可信的、
合理的。”从本质上讲，在没有给出合理的理由说明为什么这是你应得的以及为什么你所要求
的是合理的之前，不要去要求。 while its important to fight for what you deserve, malhotra also says to keep
in mind that you still need them to like you at the end of the day. they need to be
able to want to do it for you, he says. learn to walk the thin line between promoting
your successes and 虽然争取你应得的非常重要，马尔霍特拉也说过，要记住，你仍然要让他们 在考虑过后仍然喜欢你。“你需要让他们想为你这样做，”他说。学会在促进成功和去除
傲慢之间保持平衡。
别人帮助
2. help them justify it to their bosses.
2.告诉别人如何帮助自己向老板证明。 no matter how much someone wants to do something for you, they may not be able
to due to internal constraints. before the negotiation process, you want to spend a lot of time figuring out where theyre
flexible, where theyre not flexible, he tells harvard business students. 无论有人多么想为你做些事情，但由于内部的约束，可能都无法实现。在谈判过程之前，【加薪时间】
“你得花大量的时间弄清他们哪些地方比较灵活，哪些地方不 够灵活，”马尔霍特拉告诉哈佛商学院的学生。 basically, you need to understand what they can give. keep in mind difficult for them to explain why you deserve a higher salary. 其实，你需要理解他们能给予什么。记住，他们仍然需要高卖，所以，如果公司从你的
学校雇了20人，那对他们来说就很难解释为什么你的薪水要高一些。 能够得到
3. let them believe that they can get you.
3.让别人相信他们能够得到你。 it might make them push harder and faster for you if they think篇三：顺利加
薪的两大绝密谈判技巧 顺利加薪的两大绝密谈判技巧 抓住加薪时机
或许你的试用期已满，或许你在现在的岗位上已经做出了一些成绩，或许你过去一年又
通过学习提高了某方面的能力。这个时候，你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是
否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办？
该怎么开口呢？
退为进：跳槽是加薪的借口 张顺 龙顺物流公司职员 在公司里一干就是4年，自认为工作态度和工作业绩都还行，也没有犯过任何过错，每
到过年时，想着该加薪水了，可老板却对此视若无睹。也曾多次暗示过老板，但老板总是打
马虎眼。和同事们聊天的时候得知，老板平时虽然表现很大方，但毕竟是私人企业，加薪是
件比较难的事。让我明确地向老板提出要求，又觉得不好意思，怕被拒绝。有朋友建议我跳
槽，我仔细考虑了一下，并不想改变自己习惯了的工作环境，但是有次吃饭时，我将有人想
挖我的信息在饭桌上装作无意地透露出来，没想到第二天，老板就找我谈话，说考虑给我提
薪。老板意见：硕力咨询公司总经理沙伟张先生这种情况主要存在于一些私企，特别是那些
还没有完全成长起来的私人企业。有着规范薪酬制度的单位，都会有公正、客观的评价体系，
他们会随时注意每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用。而在这些单
位，不要老用跳槽来作加薪的借口，因为会招致领导对你个人忠诚度的看法。 鼓起勇气：单刀直入谈加薪 王小姐 国旅市场部工作 我暂时还没有加薪的想法，但我身边有同事曾经为了加薪，直接去和分管领导谈，居然
成功了。后来他告诉我，关键是在有业绩的基础上有勇气，日常就应注重积累，除了年终总
结报告及日常工作报告，还将自己对公司的贡献事 无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少要能说出自己做了哪些工作，尽可能用具体
数字证明自己的工作绩效或贡献。老板意见：芝城贸易有限公司副总经理李茂才职工能直接
来找老板谈加薪，首先证明他能肯定自己的能力。有人说，担心自己一提，老板说不定炒掉
自己，但是老板每天有很多事，记得给员工主动加工资的老板很少，时间和精力都有限。对
于这类员工，只要他的能力得到我的认可，我就可以考虑给他加薪。不过他要有客观的自我
评估在前，这个自我评估应该包括两部分：一方面是业绩；另一方面是能力倾向，简单的可
以理解成发展潜力。
知识就是金钱：强调自己的新技能 段梅 启明教育公关总监 去年我在工作的同时，利用业余时间参加了mba课程的学习，应该说对自己的能力有了
一个比较大的提高，所以年底的时候我找了老总，把这个情况反映给他，而他答应我，将观
察我一段时间，如果在工作中表现出更好的能力，可以考虑加薪。老板意见：启明教育总经
理李辉设法提高自身的技能，是使薪金提高的一种办法。但我并不是接受所有人这样的要求，
首先要像是小段那样公司的骨干，其次，她所强调的技能要在实际的工作过程中发挥出效用，
否则你学了对我这份工作没帮助，我干吗要给你加薪。 委屈满腹：薪水比同行低 秦小姐 港名仕公关客户经理 我是北京大学毕业的，现在一家香港公关公司任职，当初应聘时在北京，我的月薪算是
很高的，但是现在调到香港总部，在香港同行中，我的薪水要略低于同等水平。所以我在和
领导谈自己想加薪时，强调了自己的一贯优良表现，并且用一些确凿的数据证明自己确实薪
水比同行低的事实，领导很快答应了我的请求。老板意见：启明教育总经理李辉秦小姐的情
况比较特殊，因为她涉及了一个工作地点和生活成本的变动。但一般来说，和领导谈加薪，
最好别 提这条理由。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑
老板的决策。
掌握谈判技巧
谈判技巧一：谈话方式也很重要 全超信息科技 刘兵
前不久我刚和上司提过加薪的事，不过被堵了回来。其实我的业绩向来不错，人事关系
也很好，领导在公开场合也表扬过我。老板意见：全超信息科技副总经理王顺义其实刘兵是
符合我们公司加薪条件的，只是他当时和我谈的时候，说话方式有些不对，我当天心情又不
太好，就给他碰了钉子。一般老板在和员工谈加薪的时候，员工在表明自己成绩的同时不要
过分强调这点，不然好像公司所有的成就都是因为有了你。老板可能会和你商量自己的难处，
这并不意味着他拒绝了，你也要心平气和地倾听，不要用强迫的对话态度。 谈判技巧二：
屡战屡败，屡败屡战
鸿通机械有限公司销售经理 龚健 我曾经数次和领导谈论过加薪的问题，都被领导用这样那样的理由给抵挡了回来，有些
人遇到我这样的问题，肯定不抱指望，要么跳槽，要么无奈地安于现状。其实谈加薪的时候
要有底气，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支。但要知道加薪是你的正当权
益，不是乞讨。所以我的办法就是屡战屡败，屡败屡战，只要不过分要求，基本上最后都是
能成功的老板意见：硕力咨询公司总经理沙伟若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、
急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求？”若老板真凭实据地
列举你有待改进的部分，那就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。 来源:新浪网篇四：职场老手都不懂的薪水谈判技巧 职场老手都不懂的薪水谈判技巧 不怕谈薪水，就怕不会谈 老板常常会感觉给员工的薪水发多了，员工又常常会觉得自己拿少了，所以谈判薪水的
确是一件技术活，甚至连很多工作多年的老员工都不知道该如何与公司谈判薪水。 有人曾经
这样和公司谈判薪水：“我希望公司给我的工资不低于5000元，因为大城市生活成本高，我
每月租房子花费2000元，生活吃穿花费2000元，交女朋友花费1000元„„” 这样的谈判【加薪时间】
只能让老板厌恶，因为谈薪水最重要的原则就是要展示你能为公司做什么，让老板明白你值
得高薪水，明白你是潜力股，而不是你还没给公司创造价值，就向老板索取高薪，让公司满
足你的要求。
小刚和小李从同一所学校毕业后，进入同一家公司工作，同样是职场新人，小刚的工资
却比小李高，这让小李很困惑。 原来，在面试的时候，小刚对主考官讲，自己的适应能力很强，在大二的时候，有一次
同宿舍的人聊天，说起学校附近批发店的衣服特别便宜，如果能够上网卖衣服应该收入不错。
于是他就利用休息日，和学校附近的服装批发店一家一家地谈，最后终于谈妥了一家，可以
无成本批发。小刚要做的就是将服装的图片上传到自己的个人主页。如果有消费者愿意购买，
小刚就去拿货发走。就这样，小刚开起了网店，而且迅速了解了网站销售衣服的技巧，不到
听起来这是个小小的事例，却透露出很多有效的信息：第一，小刚的行动力很强，有了想法
就会立刻实施；第二，他的适应能力很强，能够马上摸清门道，并和提供货源的人进行了良
好的沟通；第三，他的品质很好，赚到了钱并没有迷失自己，而是首先解决自己的学费问题，
不耽误自己的主业。
站在公司的角度来看，一个有过“创业经验”的人比只是一张白纸的人要有价值；一个
能马上进入工作状态的人，比实习很久还可能摸不着门道的人要有价值；一个已经和社会人
打过交道的人，比在学校接触单一的师生关系的人要有价值。这就是说，在谈薪水之前，一
定要做好适当的铺垫，找到能够反映自己优势的案例，坚定面试官对你的信心。 在谈薪水之前，你还要综合判断自己的表现，不要盲目地说“我觉得我表现很棒”“我觉
得自己表达能力很强”等，要通过观察面试官的反应，来判断对方的态度是否积极。通常来
说，面试官态度都很和蔼，这就要通过对方提问或介绍公司情况的频率，来判断对方是否对
自己感兴趣。记住，滔滔不绝并不一定是自己表现好，很大一部分原因是对方引导得很成功。 如果以上环节都能顺利通过，就会进入谈薪水的阶段，这表明面试官已经对你有了基本
的认可。有的面试官会主动聊自己公司的薪酬体系，你也可以给出自己期待的薪酬区间，前
提是一定要结合行业标准和自己的实际情况，不能漫天要价。 如果谈不妥，一定不要让话题僵住，你不必明确表态，可以表示自己先考虑一下。这样
就能赢得局面的好转，也能为自己和对方留下余地。 如果你是“职场小白”，不敢随意聊薪水，就可以真诚地询问对方的意见，如：“我想向
您请教一个问题，以我现在的经历和您对我的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的
水平？”对方就会透露给你一个大概的情况，当然这种方法容易使自己陷入被动局面，一般
不建议使用。还是应该在面试之前，尽量多做调查，多了解这个职位的资讯，自己有个大概
的判断，这样就不至于提太高或太低的要求。 做好准备，加薪不困难 谈薪水是门技术，不过连很多工作多年的老员工都不懂的是，如果能在谈薪水之前，做
一件别人做不到的事，就能增加谈薪水的筹码。 举例来说，如果员工能够学会边工作边总结，为以后的工作提供一些可资借鉴的经验，
这样再向老板提出加薪申请，成功的可能性就会很大。因为这样的工作一定会给公司带来效
益，也会让老板心生期待。 做总结的时候，要善于观察数据，用数据对工作进行汇总，这样既简单明了，又能体现
总结者的工作能力。而在工作中搜集、汇总、使用数据也是一项有难度的工作，因此要有意
识地在日常工作中对工作进行记录，最好每月、每周、每日乃至每时的工作都要有总结。 三天就有了生意。后来他还靠开网店解决了自己的部分学费。 李渡是一名普通的设计师助理，当别的助理只做设计师安排的工作时，他会主动和设计
师沟通，把设计师交代的工作做在前面，等设计师需要他工作的时候，他总有充足的时间和
精力投入到工作中。
随着工作的得心应手，他开始以设计师的思路来学习和揣摩，并通过请教设计师，学到
很多实用的技巧。甚至为了熟练掌握一些最新的软件技术，李渡还给自己投资充电，并不断
吸收各个设计师的设计精髓。 就这样，他吸取的知识越来越多，在工作中发挥的作用越来越重要，设计出的产品也让
人眼前一亮。他成功地完成了从助理到设计师的转换。 成为设计师的李渡依然坚持着总结的习惯，每周都要对自己进行一个深度的评析，并把
在设计过程中遇到的难题一一记录在案。两年多后，他可以将常规设计容易犯的错误全部规
避。【加薪时间】
当然，从新员工到老员工，在设计思路上，李渡在公司中远远算不上最优秀的人，在他
的周围还有很多比他优秀的人才。当公司的设计总监这个职位空缺时，李渡参与到了这一场
与同事们的竞争。他发现自己唯一的优势就是擅长总结，于是他给领导亮出了自己用五年时
间做出的“宝贝”，这和其他人“假大空”的报告完全不一样。 李渡的这份总结，能够让具备初步专业知识的大学应届毕业生在短期内找到设计的门道，
加薪申请书范文(一)
尊敬的：
您好！
我自年月份有幸进入公司以来，近年了，期间始终抱着“是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢您对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。
随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。您知道……….(列举所需完成的工作量及工作繁重的原因)等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点，如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了，毕竞任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。相信这些情况您应该很了解。在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，从而增加了收益。经统计，………(列举一年来完成的工作量,表明是如何的繁重)。
同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。
鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从年月日开始工资提升到万/年(元/月).
人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低，以及工作心情的好坏。从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，也带动了工作积极性；反之增加怠工情绪，影响工作效率和收益，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。
在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居
功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信：只要付出，就会有收获！
如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
当然加薪不是目的，只是希望让我们做得更好!
期待您的答复。
此致
敬礼
申请人:
加薪申请书范文(二)
尊敬的领导：
您好！冒昧打扰您的宝贵时间，请恕原凉！但肯请您看完我的这份申请书。
我于2011年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。随着公司两年多的发展，我个人的能力也在这里得到了不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里。我把昊旺公司当成了自己的家，我对同事们产生了浓厚的感情，同事们给予了我即大的帮助和支持，我感谢公司对我的栽培和帮助。
两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，在激光雕切也积累了一定的宝贵的经验。同时也培训了一些新来同事，提升他们的设备操作并提高他们工作技能。同时我还学会了一些开料设备操作，并且能熟练的运用，如推台锯，锣铣机、脚踏锣机、平刨机，吸塑机等。熟悉开料、钉板、雕刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。工作之余，我还自学了计算机软件，如autocad、coreldraw、 potoshop、pro/e等软件，并且能熟练运用在工作中，并取得了良好解决问题。目前公司员工离职人员太大，工作忙的时候有时顶两个人的工作，压抑上有了明显的增大。近几年，广东的经济有了进一步的发展，物质上涨太大，消费高，且我的工作能力、与同行业的技术人员的待遇差异太大。到目前为止我的薪资待遇只涨了几十元，这些问题确实影响了我的日常工作。在这种形势下，我现在的待遇水平显得有些单薄。已经成为我限制发展最主要因素之一。
为了能为公司效力，也为了能得到更好自身的发展，希望公司能够基于对内的公司员工手册公平性，对外具有竞争力的待遇制定政策，为我加薪。
人追求的目标越高，他的潜能发展越快，有句话叫做“下重赏必有勇夫”，这样，员工才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确激励手段，和考核标准。员工的素质高低，做多做少。做好做坏都只是拿没有竞争力的工资。对他们来说，为工作付出的满腔热情。牺牲休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
以上是我的这两年来的工作成绩和对公司的建议。如果公司认为我还未能达到加薪要求。我诚恳的请您能提出宝贵意见或建议。让我今后有一个努力的方向目标。在提升自己能力的同时将工作做得的更好。
申请人：人生如茶
加薪申请书范文(三)
尊敬的领导：
我一直认为来到我们公司对我来说是件很幸运的事。无论是工作还是在做人方面，在这里我都学到了各方面的专业知识。目前我还是比较喜欢这里的工作环境和工作氛围,所以在公司的这个岗位上我一直是兢兢业业地认真对待我的每项工作，与公司共同进步共同发展。随着公司的业绩不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。而工作量也正在逐步加深，这段共同成长的岁月里，我对公司和同事们产生了深厚的感情，人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。为工作付出的满腔热情、尽管牺牲个人的休息时间和身体健康来说为了公司的利益我认为是值得的。
自加入公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训学习，比如英语和提升自己在品牌推广的各项运作，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。所以这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。
自有幸进入公司以来，已有xx年，期间一直担任公司xxx（当时部门就我一个人，可以说是什么事情都是我在慢慢摸索着走，甚至下至打杂），主要职务负责整个公司的网络硬件和软件的正常运行（包括 xxx ）、抱着高登公司是我家，繁荣大家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心，在提高个人工作技术经验同时，有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我辈之幸。所以我常常自勉自励，不敢忘记公司深情厚意。
然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平均在不断上调。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。望公司领导按个人能力和负责的项目和对工作的热情，调整我工资由原来的xxx调升为xx元。至此公司的深情厚谊，本人定当铭记于心，在工作上为公司的发展再添一把热情的火焰。
加薪申请书范文(四)
尊敬的x总、x经理、x经理：
时间过得很快，来到 企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们 公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的非常高兴。
作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。
作为个人，自入职 公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的器重、关怀和帮助，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断发展自己，为企业作出更大的贡献。
目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应该算是积极的、特别要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为家，有主人翁精神，为我们 企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。
部门事务是我的主要工作之一，致力于企业 的建立与完善工作，目前已完成 体系和 体系， 体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改进。对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期协助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是息息相关的。 在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对积极主动出谋划策、全心全意为企业发展鞠躬尽瘁。非常高兴在企业的运营中能够发挥自己的作用，为企业的进步和发展尽到自己的力量，而这同时也是我个人价值的重要体现。 薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发展；对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和
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