【www.gbppp.com--实习报告】
市场营销部绩效指标完成情况自查报告
为了给下半年的工作指明方向,使下半年工作的重点更有针对性,现对上半年工作做一总结和疏理。
一,经营指标完成情况
截止2014年6月30日我厂累计签约合同金额5074万元,其中新签合同额为3104万元(集团内1687万元,集团外1417万元),完成本年度计划新签合同额的17.24%。
二,市场开发工作中遇到的困难
1.2014年上半年受国际黄金市场及有色矿产市场持续走低的影响,矿山采选设备市场需求量一再下降,市场竞争进一步加剧,造成我厂在对外市场开拓过程中难度加大,营销额与去年同期相比明显下降,形势不容乐观。
2.虽然我常在近几年来取得了长足的发展,但由于我们起步低,生产技术和研发能力弱,市场开拓体系不够成熟,对集团外市场开发起步晚,造成我们缺乏打破既定市场格局的能力,只能在夹缝中求生存,与别人竞争时处处掣肘,步履维艰。
3.由于矿山装备制造业,尤其是中低端矿山采选设备制造处于行业下游,准入门槛低,造成生产厂家林立,市场竞争无序。面对一些轻装上阵的私营企业时,企业运营成本居高不下,产品成本较高;和
一些行业巨头比起来我们的产品质量不高,技术含量不足,这些原因都造成我们强有力地市场竞争手段。
4.由于我们市场开拓工作起步较晚,在市场营销方面缺乏人才和人脉的积累,缺少一个高效成熟的市场运营团队,在与别人竞争时,只能靠个人单打独斗,成果有限。
以上这些方面的问题都直接造成了今年上半年合同签订额的不足。
三,下半年市场开发计划
1.坚持做好开拓市场的工作,找准定位,创新工作思路、创新工作方法,充分利用集团内矿山、冶金项目的资源优势,开发新技术、新产品,确保2014年生产任务的落实和全年生产经营目标的完成。同时,在下一阶段的市场开发工作中,要转变观念,推行全员经营,充分调动全体员工和社会力量开发市场,建立有效的销售网络体系,并实施相应的激励机制。
2.要和设计院联合,采取积极主动的工作方式,利用我厂现有的技术制作能力,取得他们对我厂的支持,对一些工程进行总承包,取得双赢。
3.要和一些大型企业合作,主动上门学习他们的长处,利用他们在社会上的影响,为他们做一些配套设备,取得双赢。
4.继续和合作过的矿山企业联系,积极做好售后回访工作,积极解决存在问题,指导用户对设备维护、保养使用要点,在回访中主动
咨询客户,从中了解到客户对一些设备备件及设备改造需求,后续为他们的改扩建做一些配套设备,寻求长期持久的合作关系。
5.着力加强市场营销部门的建设,积极对现有的市场开发人员进行培训,打造一个成熟高效的市场开发团队。
2014年7月16日
销售人员日常总结格式
当日总结规范内容:
拜访单位的名称:
地址:济宁市
部门(一): 部门(二): 部门(三 ): 负责人(一): 负责人(一): 负责人(一): 电话
拜访预期目标: 拜访结果:
1、时间效果:
本次路上时间预计多久: 在厂家所用时多久(产品交流时间 时/ 分;其他方面用时: 如:了解公司
其他情况,组织架构、关键人,塔的情况等。)
1、有无达成预期目标
2、收获(有没有在拜访这家单位的时候,了解到同这家单位有密切业务往来的八大行业
供应商联系方式):
3、对方态度 :
下次拜访计划:即前次拜访事宜,下次如何推进,需公司哪方面支持。 对此项目的评价:
1、有无进一步开发意向:
2、本日有无发展合作伙伴代理商 近期自己的心理状态:篇二:最新销售部门工作总结范文 最新销售部门工作总结范文
销售工作总结怎么写呢?一半销售的工作总结,都是围绕以下三个点展开的,
一、一年情况的概述:
二、简单的分析上面的数据:
三、对一些特殊事情的说明: 销售一年工作总结范文 2011年销售季度,渐进尾声,许多销售人员都开始着手撰写销售工作总结。年销售工作
总结怎么写呢?其实很简单,具情写作方法大家可以参考以下这篇优秀的销售工作总结范文。 来到市场部工作已有三个月。在这三个月的时间中,领导给予了我很大的支持和帮助,
使我很快了解并熟悉了自己负责的业务,同时更感受到了市场部领导们“海纳百川”的胸襟
和对员工无微不至关怀的温暖,感受到了市场部人“不经历风雨,怎能见彩虹”的豪气,也
体会到了市场部人作为公司核心部门工作的艰辛和坚定。更为我有机会成为市场部的一分子
而荣幸和高兴。三个月以来,在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的努力,各方
面均取得了一定的进步,现将我的工作情况作如下简要汇报。 通过完成上述工作,使我认识到一个优秀市场部员工应当具有优秀的管理能力,不断强
化的服务意识,遇事经常换位思考的能力,良好的协调、沟通能力,及时发现、解决问题的
能力,准确分析、判断、预测市场的能力,如何保证管理者信息及时、对称的能力,良好的
语言表达能力、流畅的文字写作能力,较强的创新能力。以提高办事效率和工作质量为标准,
这样才能不断增强自身工作的号召力、凝聚力和战斗力。 在部领导的正确指导和同事们的帮助下,通过自己的努力,我按照岗位职责的要求,做
好个人销售工作计划,克服对市场的不熟悉、客户的不了解等困难,较好的完成了工作任务。 短短几个月时间,虽然自己做了一些力所能及的工作,但是与一个优秀的市场员工标准
相比,还有一定的差距。表现在:
1、由于经验少,从事管理工作时间较短等原因,虽然能够充分认识创新在管理工作中的
重要意义,但创新意识不够强;
2、由于多种原因,有时对于工作中相关问题的处理,协调难度大。
3、遇事经常换位思考的能力有待进一步加强。
4、在工作和生活中,与人沟通时,说话的方式、方法有待进一步改进。我认为:勇于承
认缺点和不足并正确认识,在以后的工作和生活中不断加以改进,对于自己来讲是开展好工
作的前提和保证。 以上是我个人任职市场部工作以来的小结,也是我个人2011年上半年工作总结 ,不足
之处,请领导指正。 销售人员如何写月销售工作总结 月销售工作总结是对销售人员的销售工作一个阶段性的小总结,是为了更好的审视自身
的工作问题,总结并在下一阶段过程中改善发扬,为以后的工作做一个指导。因此,在写月
销售工作总结时,更注重于销售工作状况的体悟与理解。 月销售工作总结是对销售人员的销售工作一个阶段性的小总结,是为了更好的审视自身
的工作问题,总结并在下一阶段过程中改善发扬,为以后的工作做一个指导。 月销售工作总结,时间比较短,这一个月的时间里,不可能有太大的变化、发展,因此,
在写月销售工作总结时,更注重于销售工作状况的体悟与理解。 月销售工作总结内容:
1、工作状况概述
2、工作中的成绩和缺点
3、工作中的经验和教训
4、下步工作计划
月销售工作总结注意事项:
1、总结前要充分占有材料。最好通过不同的形式,听取各方面的意见,了解有关情况,
或者把总结的想法、意图提出来,同各方面的干部、群众商量。一定要避免领导出观点,到
群众中找事实的写法。
2、一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。这是分析、得出教训
的基础。
3、条理要清楚。总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所
以然,这样就达不到总结的目的。
4、要剪裁得体,详略适宜。材料有本质的,有现象的;有重要的,有次要的,写作时要
去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分,该详的要详,该略的要略。 销售员如何做一个有深度、有价值的月销售工作总结报告?一般情况下,一个完善的月
销售工作thldl.org.cn总结报告应当包括如下内容:
1、销售情况总结: 销售业绩和销售目标达成情况,要求既有详细数据,又有情况分析。
2、行动报告:当月都干了什么工作,都去了什么地方、工作时间怎样安排的,要求简单
明了。
3、市场情况总结分析,包括:
(1)市场价格现状:各级经销商的具体价格、促销、返利、利润都是多少;
(2)产品库存现状:各级经销商的产品库存情况:数量、品种、日期;
(3)经销商评价:各级主要经销商的心态、能力、销售业绩情况怎样;
(4)竞争对手评价:主要竞争对手当月的销售业绩、价格走势、产品结构变化、重要的
宣传促销活动、发展趋势等情况分析;
(5)市场评价:市场情况是好是坏,发展前景如何,存在什么问题,有什么机会。
(6)市场问题汇报:当月市场上存在什么需要公司协助解决的问题:积压破损产品的调
换,促销返利的兑现,市场费用的申请,其他需要公司支持的事项。
4、下个月工作打算和安排:针对上个月的工作情况安排下一个月的工作。
5、工作自我评价:自己工作的得与失、对与错。 作为销售员的导师、顾问与教练,销售经理要指导、管理好销售人员的工作总结与汇报
工作。
1 、重视。销售经理对销售人员工作总结与汇报的重视,就会促使销售人员认真看待工
作总结与汇报。
2 、要求销售人员汇报工作之前,认真做好准备。 3 、到讲台上去讲。现在许多企业销售人员在汇报工作时就是在座位上站起来,说两句
就坐下。在一家公司,我们提议销售人员到主席台上讲,结果一个销售人员头一天晚上准备
到两点钟。在日本松下公司,每一季度销售经理汇报工作时, 4 、奖励与惩罚。奖励与惩罚永远是一对好的领导手段。销售经理要发挥奖励与惩罚的
作用。 月度工作总结(案例) 不知不觉加入东南已经一个月有余了,在这一个月中,有苦也有甜!总体来说,我对自
己并不满意,但是这期间学到的东西,取得的进步,让我也感到些许的欣慰。下面我将分一
下几点对我过去的工作进行总结。 一, 业务开展的情况 在东南一个月,其中有两个星期进行了系统的产品培训。换句话说,也就是只有两个星
期进行业务拜访。作为初入社会的我,选择了高校和科研单位做为业务开展的对象。我沿着
老销售人员给我指引的方向进行业务拜访。在这段期间里,我的唯一目的在于积累客户资源,
因为只有雄厚的客户资源,才能发现更多的销售机会,才能保证销售额。 开发客户是一个比较漫长的时间。大部分客户对我们都有一段时间的信任期,特别是高
校和科研单位,由于其潜力无限,被很多同行视为保证销售额的强大动力。所以,做高校和
科研单位,就必须做好打持久战的心理。最开始的时候,资深销售给我一份电话名册,叫我
打电话进行拜访!由于之前没有进行过此类工作,打电话的时候还是有很多问题的存在!磕
磕碰碰地完成了20个左右的电话拜访,我就带着资料过去拜访客户。起初拜访客户,我并不【年度业绩达成情况总结】
懂得如何去挖掘购买信息。后来通过向资深销售学习,也逐渐了懂得了少许挖掘信息的技巧。
我负责的相对比较散,也是其他资深销售相对投入较少的区域。为此,我得自己寻找客户的
信息,包括电话号码,背景资料,以便于进行面访。凭借着大家的帮助,我认识了60个左右
的客户。其中有不少顾客都有购买的倾向,甚至还跟几位客户有过业务上的洽谈。目前为止,
有两单业务在跟进中,一是中山大学的thermo离心机(已经进行投标,基本完成),一是广
东工业大学的alp高压热蒸汽灭菌锅。
二、工作中的问题和困难
1、对于初次拜访的客户,经常会因为没预约到准确的时间,到了客户那里见不到客户。
2、虽然有专业背景,对某些产品还不够熟悉,所以有时候客户问起产品的一些问题都没
办法答清楚,特别是价格方面。过后我都会再去查资料和问公司同事,再打电话回答客户的
疑问。但这样会浪费很多时间,有时不能及时解答客户问题,客户会不够信任。
3、和同事沟通得不够。有些问题,资深的同事很容易解决的,但由于和同事沟通得不够,
导致没能及时解决,错过了最佳的机会。
4、在商务方面,由于一直以来没有接受过任何有关于这方面的培训,所以做得不是很 好,致使很多客户对我的印象不是很深。以后需重要客户多拜访,加强商务方面的技能。
5、对工作的积极性不高,不够投入。 缺乏销售方面的技巧和心态,拜访客户时还是比
较胆怯。当受到客户拒绝时,还是会不由得产生一丝沮丧。
三、今后学习的方向及措施
1、尽一切努力学习销售的技巧,锻炼销售心态! 措施:销售技巧方面,需要在工作中学习,碰到问题多向公司资深销售咨询!资深 销售在进行工作的时候,要打醒十二分精神,细细品味其销售技巧。参加公 司的相关培训,工作之余多看看相关的文献!争取在一年内能够独立进行销 售的工作。
2、深入学习产品知识
措施:对自己销售产品有良好的认识,才能得到客户的信任!所以,在今后的工作 中,应该努力学习产品知识!其学习方向如下:
(1) 了解产品品牌,型号,规格,功能,价格等方面的知识,并 做一个系统的归纳。
(2) 对不同品牌的同类产品进行比较,得出其优缺点!
(3) 对产品出现的一些问题及解答做一个系统的归纳! 争取在半年内对产品有一个系统的归纳与了解。
3、加深和资深销售的交流
措施:在双方相对空闲时期,向资深销售请教工作中出现的问题的解决方法。总结
4、加强商务方面的技巧
措施:通过培训和咨询,自学等手段,学习商务方面的技巧,争取在一年内让接触 我的80%的顾客对我有比较好的印象。
5、加强自身的时间管理和励志管理 措施:通过时间管理软件,及时处理工作的相关事宜。使得a类事情(重要的事情) 提前完成,b类事情(相对重要的事情)及时完成,c类事情(琐碎的小事) 选择完成。通过励志管理,保持对工作的热情,利用对比激励法,提高斗志! 四:目标
2010.4~2010.6:顺利通过考核,真正成为东南科仪的一员。 2010.6~2011.4:能够通过销售工作的考核,拥有独立完成销售工作的能力! 总结报告范文
销售经理总结报告范文
一、销售业绩回顾及分析:
(一)业绩回顾:
1、开拓了新合作客户近三十个(具体数据见相关部门统计)。 2、8~12月份销售回款超过了之前3~8月的同期回款业绩。(具体数据见相关部门统计)
3、市场遗留问题基本解决。市场肌体已逐渐恢复健康,有了进一步拓展和提升的基础。
(二)业绩分析:
1、促成业绩的正面因素: ①调整营销思路,对市场费用进行承包,降低新客户的合作资金门槛。虽然曾一度被人
背后讥笑,但“有效就是硬道理”!我公司的思路是促成业绩的重要因素之一。 ②加强了销售人员工作的过程管理,工作实效有所提升。 ③用提高提成比例和开发新客户给予额外奖励的“经济激励”手法,形成了“重奖之下
必有勇夫”的积极心态,也是促成业绩的重要因素之一。 ④对于市场遗留问题的解决,依据“轻重缓急”程序,采用“坚持公司利益原则,以有
效依据处理”的指导思路,从而使问题的解决未成触份公司的利益。
2、存在的负面因素: ①销售人员对公司的指示精神理解不够,客户定位不够稳定,没有严格按照终端思路开
拓客户,部分客户选择方面存在一定失误! ②销售人员的心态以及公司存在薪资制度,均存在“急功近利”状况。销售人员更多的
只想有钱回到公司帐上,却没有更多的考虑客户是否适合公司的合作定位以及长久发展。
③客户选择公司产品时更多考虑的是折扣低价,所以很多未将铺底铺入终端卖场,甚至根本
无终端意识,直接将公司的终端品牌变成毫无优势的流通产品。 ④大多数代理商的“等”“靠”“要”观念存在,但公司的产品价格降到底价,已无更多
利润支持市场。
⑤公司的品牌定位终端,但包装缺乏视觉优势,宣传促销赠品不够新颖丰富,对产品的
宣传、销售的拉动力不大。
⑥暂时缺乏品牌入市的拉动策略,不能促成品牌的热销。 ⑦销售人员不能切实推行公司指导思路,至今未建立起典范式的品牌样板市场。 ⑧销售人员缺乏统一的营销培训,观念、思路、方法和工作执行力无统一和协调,往往
擅长市场开拓而不擅长市场维护和提升。
二、费用投入的回顾和分析:
(一)费用回顾:
1、营销政策调整后,市场费用得以控制,公司的盈利能力稳定,8~12月相比3~8月同
期利润额增加。(具体数据见相关部门的统计)
2、人员费用的固定风险降低,基本扼制了人力资源的亏损,8~12月相比3~8月周期人
力成本降低,剩余价值提升。(具体数据见相关部门的统计)
(二)费用分析:
1、正面因素:
①公司提出市场费用承包政策之后,最大限度防止了费用陷阱,费用超支现象得以控制。
②公司调整并制定了销售人员新的待遇方案,公司的固定风险降低了,人员的竞争意识和挑
战性加强。
2、负面因素:
①营销部没有数据统计的支持,对费用的控制较为盲目。 ②市场支持费用和人员费用报销等,营销部存在“知情难,无审批”的歧形现象,管理
无法加强。
③个别人员管理观念陈旧、保守,不能主动遵从层级化管理,因此整个管理缺乏科学的
流程。
④老板“一笔签”的现象依然存在。
三、营销团队的建设回顾及分析:
(一)团队建设业绩回顾:
1、销售人员的“放牧式”现象基本消除,营销团队的管理加强。
2、待遇方面,基本消费了“大锅饭现象”,薪资待遇的挑战性增强,标准更科学合理。
3、团队的执行力有所增强。
4、提问题不提解决方案的现象减少,销售人员的工作能动性增强。
5、销售人员工作主动性有所增强,工作实效提高。
(二)团队建设分析:
1、正面因素分析:
①采取每日电话报到和每月工作汇报的管理形式,一定程度上可以了解销售人员在做什
么?做得怎样?
2011年度工作总结
自觉服从公司和领导的安排,努力做好各项工作,较好地完成了各项工作任务。由于财
会工作较繁琐,其工作都具有事务性和突发性的特点,因此结合具体情况,全年的工作总结
如下:
一、为公司做出的成绩
(1)在税务和财务制度方面的了解,为公司减少了不少税费。 ?首先是全部出口材料的采购和销售没入税务帐,减少了企业所得税,增值税及其附征等。 ?所有的工资费用采用了低于实际工资的金额入账,比实际工资入账少交了个人所得税。 ?住房公积金和社保采取了低于实际工资的数额缴纳,目前住房公积金按照10%的比例缴
纳,比按20%的比例及实际工资缴纳节省了不少费用。
(2)规范了报销制度,整理了公司的会计报表,避免了税务局查账的麻烦。 ?及时准确
的完成各月记帐、结帐和账务处理工作,记账并粘贴凭证,及时地编报了各月会计报表。 ?及时准确地填报各类税费申报表,承担了并按时完成了个税、营业税的申报与缴纳等。 ?每月认真核对现金、银行存款账户余额、支出进度,银行对帐,结汇等工作,确保无误。 ④对比每月同类费用支出金额,对明显超过标准的费用找出原因,对不合理的支出予以
控制。
⑤认真审核所有报销单据,对不符合报销制度的单据一律退回给相关报销人。
(3)对物料采购的参与及成本控制 ①审核各位采购拿到的报价单。a:对于旧物料,主要是与总公司提供的采购单价进行核
对。然后整理出一份价格对比表,对无任何理由,单价又明显超过总公司单价的物料通知相
关采购进一步和供应商谈判。b:对于新物料,主要是在网上搜索其价格范围,对于价格明显
偏高的物料通知采购进行控制。 ?整理所有的采购订单极和相关采购价,及归集公司的所有费用支出交与领导与总公司核
对。
③新订单下给采购负责人,然后协助他们跟进订单交货,控制交期及包装,对无故推迟
交货的供应商通知相关采购,必要时对供应商进行扣款。 ④认真做好应付款统计工作,不出现差错,并在每周四安排到期应付款,对不能按时支
付的货款对供应商说明情况,以营造良好购销合作氛围。
(4)其他
①办理住房公积金及社保,每月按时为同事缴纳。 ②结合公司实际情况及领导意见,及时修订、完善公司的各项制度,例如对于员工手册
的修订,其集中体现了公司的各种管理及行事依据。 ③每月对办公用品进行盘点,及时采购公司缺少的物资,严格控制办公文具的领用,爱
惜办公用品节省支出。
④积极参加公司组织的业务学习及会议,并认真做好记录发给各位同事。 ⑤办理出
口收回核销等海关资料等【年度业绩达成情况总结】
⑥做好考勤,核算每个月的工资。 ⑦在完成本职工作的同时,对同事提到的需要,积极予以协调与帮助。 ⑧对领导临时分
配到的工作,积极认真完成。 二﹑主要的经验和收获
(1)进步的机会,工作不只是为了工资,还有更高层的动力。工作会提高技能,积累更
多的经验,发现并发挥自己的潜能等等。遇到问题时,不断去摸索解决方案,从而提升自身
能力;
(2)对事情的处理能力有所提升,当同时出现很多事情需要处理时,知道怎么去做既能
完成工作又能保持调理;
(3)只有加强和同事间的沟通协调,才能把工作做好;主动融入集体,处理好各方面的
关系,更能保持好的工作状态;
(4)明白了保持心态平和,“取人之长、补己之短”,才能不断提高、取得进步;
(5)收获了开心,公司对员工的关怀,领导对下属的信任,同事之间相互帮助, 虽然
有时也会有忙碌,但是更多的是充实。
(6)舍得付出就会有收获。 三﹑个人的不足及其改善计划
(1)只顾积极完成领导交办的各项任务,而很少向领导汇报工作进度及完成情况,与领
导的交流少。在以后的工作过程中,我会随时向领导请示我在工作中遇到的问题,商讨出最
佳的解决方案,汇报工作的进度,让领导及时掌握我的工作完成情况;
(2)在与领导同事沟通中不能很好的把握交流、沟通的技巧,甚至有在沟通时由于表达
不恰当出现不尊重对方或者越权的现象;
(3)学习的主动性还不够。以后我会根据公司的实际情况,积极主动地加强税务及财务
知识的学习,减少纳税为公司争取更大的利益。并不断提高自己以适应不断发展变化的新问
题;
(4)工作的方式方法不够得当,或者平时有琐碎的事情和一些突发事件需要解决,有时
候不能严格按照计划完成工作;
(5)做好及时反馈信息,加强协调能力。例如遇到总公司规定供货时间过于紧,并获知
供应商反应很难完成的情况。适时根据具体情况,与采购购部同事共同协商制定最好解决方
法。与此同时并反馈这一信息与解决方案给领导,积极解决各种突发情况。 四﹑下一年工作的计划
(1)首先是改正自己在本年工作中存在的不足,做得好的方面继续维持;
(2)了解电子行业出口情况,熟悉材料出口的流程,下一年要准备一些价值相对较低的
物料自己报关出口,避免和同行业相对比利润率过低,小量地申报增值税及企业所得税;
(3)了解部分材料的市场价格,更好地控制公司的采购成本;同时我希望我可以适当接
触供应商,也是了解材料价格的一种渠道;
(4)结合今年的实际情况,做一份详细的费用支出预算;
(5)财务报销规范化,严格按照财务制度执行;
(6)认真对待公司各种年审工作;
(7)加强税务及财务知识的学习,减少纳税为公司争取更大的利益。
(8)完善会计报表等,避免税务局查账。 新的一年里,我希望公司能够提供更多的培训或者学习机会,不管是电子方面的或者员
工个人专业技能方面的。同时,希望我能与公司共同发展,坚信公司在新的一年里能更上一
个台阶! 财务部 *** 2011.12.19
篇二:财务人员-工作总结及计划 工作总结及工作计划 财务部这半年来,在公司领导的支持和帮助下,在其他部门的有效配合下,以企业效益
为中心,围绕部门年度工作目标和重要任务,全体财务人员共同努力,力求做到及时准确完
成核算工作,为公司经营发展做好监督服务;真实反映公司财务状况、经营成果,为领导经
营决策提供依据。现就上半年度实际工作总结汇报如下:
1.认真完成公司日常各项财务核算工作,严格遵守财务会计制度和税收法规,认真履行
职责,严格按照公司有关规定程序和审批权限办理。每月能按时按质完成凭证编制复核,按
时编制报送财务报表,及时反映公司经营状况。
2.防范经营风险,特别是防范税务风险,促进公司稳健经营。建立了良好的银企关系和
税企关系;定期与国税地税业务沟通,认真听取对方意见和建议,使工作能更快速、更有效
得完成。按时办理纳税申报,及时足额交纳各项税款。
3.积极做好汇算清缴工作 在规定的时间内向税局报送年度企业所得税纳税申报表,并汇算清缴,结清应缴应退税
款。报送的资料包括年度企业所得税纳税申报表纸质资料和电子数据。
4.高新技术企业复审的相关工作 为通过高新技术企业复审,我们接受了事务所针对高新技术企业复审的专项审计,对事
务所提供了09-11年的申报资料,包含研发的材料、人工、固定资产折旧、收入等。
5.积极践行公司企业文化及各种规章制度。实行每天召开早会的制度,每位员工在早会
上及时汇报工作完成情况以及安排计划当天的工作内容,即达到了团队间有效的沟通,又使
工作得到更好的衔接。对于新进员工,根据每个人的特点进行及时合理的安排及调整,使之
得到更多锻炼机会;同时积极参加公司的各种文体活动,使之增强团队凝聚力。定期召开分
享会,把对具体事件的理解、观点与大家一起分享,分享快乐、分享成果。
6.不断完善会计电算化,使财务工作又上一个新的台阶。为建立 规范的公司帐套体系,对会计科目、核算项目、费用项目的设置根据各个部门的实际情
况进行设置,为今后税务部门、审计部门进行帐务检查做好前期工作。目前财务人员都熟练
掌握了软件账务处理模块的应用与操作,固定资产模块、采购模块、销售模块及存货模块也
在逐步应用,并且采购与销售部门也开始学习应用,这样信息流逐步实现数据共享,这不仅
为财务人员节约了时间,提高工作效率,还可以使采购销售针对自己的业务范围及需求,进
行数据查询统计, 使我们的工作上了一个新的台阶。
7.认真做好常规性财务工作。每天的采购入库核算,销售开单发货工作、每月工资的发
放工作;每天费用报销、记账、票据审核工作,同时配合采购部核数、销售公司核价等工作;
做好大量的会计报表资料、银行资料、以及税务申报的资料;每月凭证的整理归档保管等工
作,在这最平常最繁琐的工作中,财务部能够轻重缓急妥善处理各项工作,及时为各项经济
活动提供有力的支持和配合,满足了各部门对财务部的工作要求。 对日常的财务工作流程熟练掌握,能够做到有条不紊、条理清晰、账实相符。从原始发
票的取得到填制凭证,从会计报表编制到凭证的装订和保存,从经济合同的归档到各种基础
财务资料的收集,都达到了正规化、标准化。收集、整理、装订、归档,一律按照财务档案
管理制度执行,深化了财务基础工作,使得财务部成为公司的信息库。
8.不断学习,以此提高部门员工的业务技能水平和法律意识。随着各项财务、税务的新
规定不断出台,财务人员还需及时针对专业知识方面加强培训。尤其增值税、企业所得税、
个人所得税等,财务部应多加培训,进行学习、讨论,争取使企业利润最大化。将公司财务
人员培养为不仅能够做好资金收付工作,还能够充分发挥财务管理的作用,增强独立解决问
题的能力。
上半年工作的不足及改进措施: 在上半年的工作中,由于刚刚接收工作,流程内部规定不熟悉,只能在工作中慢慢熟悉、
了解,工作中存在很多不足;
1.我们的公司内存货的盘点、办事处盘点,虽然有了小小的进步,都没有达到我们想要
的效果,下半年我们要对每一个月的盘点情况与 当月的收发存账务处理进行有效核对,及时找出不符点,进行更正。
2.车间计件薪资分配的审核,没有实行有效的控制,车间的产量与原料消耗不配比,明
明是一车间的产品,入库时却入到二车间;薪资分配标准笼统,不细化,造成出现不同开工
线数与产量时,找不到适用的标准;车间零工使用情况没有备案,使薪资分配不能体现多劳
多得。
3.浪潮软件的应用还需加强,软件的好处我们大家有目共睹,前提是我们要做好基础数
据的初始记录,上半年我们在应用好账务处理的同时,加强了销售模块和采购模块的应用,
虽然取得了一定的进步,但应用的还不是特别好,所以软件的应用,特别是销售与采购模块
的应用贵在坚持。
下半年工作计划:
财务部门作为公司的一个主要职能监督部门,“当好家、理好财,更好地服务生产”是财
务部应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等方面我们负有很大的【年度业绩达成情况总结】
义务与责任。只有不断的学习与总结,管理工作才能得到提高,鉴于工作中存在的问题,在
下半年工作中重点应在以下几个方面进行:
1.严格遵守并执行股份公司下发的各项规章制度和管理办法,以厂为家,树立员工的良
好形象,遵守和执行各项劳动纪律,带领财务人员以饱满的工作热情投入到工作中去。
2.稳定财务队伍,进一步提高财务人员的综合素质,继续推进岗位之间的交叉培训工作,
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