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我们先来看看2014年的法定节假日的放假安排。
2014全年公休假放假安排具体安排为：
元旦：1月1日放假1天。
春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日(星期日)、2月8日(星期六)上班。
清明节：4月5日放假，4月7日(星期一)补休。
劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日(星期日)上班。
端午节：6月2日放假，与周末连休。
中秋节：9月8日放假，与周末连休。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。
法定节假日加班工资：
按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%
相关法规：
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
下面我们来具体看看2104年法定节假日加班工资如何计算：
● 元旦：
按照标准，1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。 ● 春节：
春节长假放7天，除夕不放假，而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。春节前三天(1月31日、2月1日、1日)是法定节假日，后四天(2月3日、4日、5日、6日)是休息日。
按《劳动法》的规定，用人单位凡在春节前三天(1月31日、2月1日、1日)期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;春节后四天(2月3日、4日、5日、6日)是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 ● 清明节：
根据《劳动法》的规定，清明节当天(4月5日)要求劳动者加班的，用人单位需向劳动者支付不低于日工资3倍的加班费，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。另外，7
日用人单位要求劳动者加班的，每天需要支付劳动者两倍日工资。
● 劳动节：
按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
5月2日、3日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。 ● 端午节：
根据《国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知》，2014年端午节放假3天，其中端午节当日(6月2日，星期一，与周末连休)为法定节假日，如用人单位要求劳动者加班，则需按照劳动者日或者小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，5月31日及6月1日，用人单位可给劳动者
安排调休。如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
● 中秋节：
2014年9月8日，中秋节当天，适逢星期一，与周末连休。8日这天如果加班，应发放3倍工资的加班费，而2014年9月6日、7日加班，按照劳动法双休日加班的规定，则应发放2倍工资的加班费，如企业不发放加班工资，可安排倒班。 ● 国庆节：
按照规定，2014年国庆节从10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。 除了法定节假日，周末和8小时外加点的加班工资该如何计算呢?
周末加班工资：
企业如何进行工资的核算？
工资是企业支付给劳动者的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴及补贴。通过“应付工资”账户进行核算，应付工资是为企业计算及发放工资而设置的会计账户，集中反映企业应付职工的工资总额。工资总额指企业在一定时期内支付给本单位职工的劳动报酬总额。包括：计时工资、计件工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
企业应严格遵守国家规定的工资总额组成内容，正确核算工资，区别工资性支出和非工资性支出。凡属于工资总额内的工资性支出，不得漏计；凡不属于工资总额内的非工资性支出（如洗理费、交通费、医疗费、保育补助费、困难补助等），不得计入。
一、工资的结算
工资结算的内容包括应付工资的计算、代扣款项的计算、实发工资的计算和工资的发放。
（一）工资结算的原始记录
企业在一定时期内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计算，计算工资的原始记录主要指 考勤记录和产量记录。
（二）应付工资的计算
应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。
二、工资结算有两大类：计时工资和计件工资。
（一）计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。
1、月薪制计算方法
在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。
月薪制计算工资有以下三种：
（1）应付工资＝月薪 ÷ 每月应出勤天数 × 实际出勤天数；
（2）应付工资＝月薪 ÷ 每月总天数 × 工作天数（即实际出勤天数 + 厂休日 + 法定节日）；
依照（2）这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。
（3）应付工资 = 月薪 ÷ 全年平均应出勤天数 × 工作天数。【工资核算】
备注：1.“每月应出勤天数”——是指当月总天数扣除厂休日及法定节日后的天数；
2.“实际出勤天数”——是指当月实际上班工作的天数；
3.“每月总天数”——是指各个月总天数，不同月份的总天数也不一样，应根据实际情况来计算；
4.“全年平均应出勤天数”——是指一年365天减去厂休日及法定节日后，再除以12月，平均每个月应出勤的天数。
2、日薪制计算方法
日工资率是职工每日应得平均工资（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算） 一般有两种计算方法：
（1）按全年平均每月日历天数30天计算：（跟月薪制（2）类计算方法相似） 日工资率=标准工资／30
依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。
（2）按全年平均每月法定工作天数21.75天计算：（跟月薪制（3）类计算方法相似）
日工资率=标准工资／21.75
依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。
备注：全年平均每月法定工作天数＝（365天 — 全年节假日104天 ）÷ 12＝21.75天
（二）计件工资的计算
计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。
计件工资的计算公式如下：
应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）×计件单价
计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。
三、加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资的计算。
加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算；奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算；工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。 加班加点工资按国家劳动法规定有如下规定：
全年节假日104天及公休日11天，合计为115天
（一）标准工时制度的加班费计算：
正常晚上加班工资/时＝平时每小时工资 × 150%；
周日休息加班/时＝平时每小时工资 × 200%；
法定节假日加班/时＝平时每小时工资 × 300%；
（二）实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
工资核算流程
为了明确各岗位职责，保证工资核算正确、及时，现就工资核算流程规定如下：
一、每月1日至次月1日为一个工资结算周期。
二、工资结构：
1、管理人员：
管理人员工资分为基本工资、绩效工资、周六加班、月度奖、饭贴、工龄工资等部分。
管理人员日工资=基本工资/21.75
管理人员事假、病假工资=事假*日工资、病假*日工资/0.6
2、普工人员：
普工人员工资分为月工资（本工资、绩效工资、周六加班、月度奖、饭贴、工龄工资、加班工资等部分
普工人员日工资=月工资/21.75
普工人员事假、病假工资=事假*日工资、病假*日工资/0.6
三、工资标准
1、公司所有人员基本工资标准按所签订《劳动合同》执行。
2、公司员工工资标准、补贴等标准由人事部制定，报总经理审批，交送总办留存一份，经审批确定的工资标准在一年内不得任意变更。
3、月度奖奖金标准由人事部、总办制定，报总经理审批，交送总办留存一份，经审批确定的月度奖奖金标准在一年内不得任意变更。
四、具体核算流程
1、普工人员：
（1） 每月2日由人事部统计汇总公司人员当月考勤、当月所完成计件工作量，计算计件工资总额，并按设定好的分配率分配计件工资额，同时编制公司人员工资表，于7个工作日内报总经理审核。
（2） 人事专员主要审核考勤、计件量的准确性，并于2个工作日内将公司人员考勤表及工资表交送人事部经理复核。
（3） 人事部经理主管复核公司人员计件工资标准、分配率、出差工资补贴标准的准确性，于月10日前交送财务资产部核算工资。
2、公司人员：
（1）每月26日由考勤员（行政助理）统计公司人员（行政人事部、市场销售部、生产技术部、财务资产部）当月考勤情况，于2个工作日内将生产技术部考勤报技术部主管审核、其他部门考勤报行政人事部主管审核。
（2）行政人事部主管审核公司人员考勤的准确性，并于次月1日前交送财务资产部。
（3）每月26日由技术部主管统计当月技术人员项目奖金，报常务副总审核。
（4）常务副总审核技术人员所完成项目的真实性和合格性，并于2个工作日将审核后的项目奖金返至技术部主管。
（5）技术部主管审核技术人员考勤的准确性，并根据审核后的项目奖金编制技术人员工资表，于次月1日前交送财务资产部。
3、财务资产部根据各部门所报考勤、计件工资表、项目奖金表，复核各数据计算的准确性，并汇总编制公司员工工资表，经出纳复核后，于3个工作日内报总经理审批。
4、经总经理审批后，财务资产部编制工资发放表，按时发放工资。
附件四：
一、总部薪资核算流程：
二、各项目公司薪资核算操作流程：
三、薪资核算操作规定： 1.总部规定：
1.1 工资增扣项统计： 1.1.1考勤统计：
总部员工考勤由人事专员负责统计，每月2日整理完毕。 1.1.2各项社会保险的上缴统计：
总部员工社会保险的核算和上缴由人事专员负责，并将“个人缴纳”部分
在每月15日之前统计完成，计入薪资。并以保险总额报请财务部支领此款项。
1.1.3其它增扣项统计：
总部人事专员每月6日前统计其它增扣项。其它增扣项包括：因岗位变动、
辞职、辞退而发生的增扣项；因新入职而发生的增扣项；因违反劳动纪律或有特别贡献而发生的增扣项；因一些特殊事件或情形而发生的增扣项等。 1.2 工资核算
根据“工资增扣项统计”据实进行核算，并在8日之前报请人事部长审核。
1.3 财务请款
经人力资源总监核准，人事专员在10日之前报财务部审核并请款。 1.4 工资款入银行
在次月12日之前，总部财务部经董事长批准后，将当月薪资总额以“支票”
形式转入代发工资的银行账户。 1.5 工资单发放
人力资源管理中心确保总部员工在次月15日可以领取个人工资单，并确保
在次月15日代发工资银行早上营业之前，员工即可从个人账户上支取到当月工资。遇到节假日经董事长批准后，可以提前发放。 2. 各项目公司的规定 2.1 工资增扣项统计 2.1.1 考勤统计
各项目公司员工考勤统计由各项目公司专员负责统计2日之前统计完毕。 2.1.2 各种社会保险的上缴统计
各项目公司员工社会保险的核算和上缴由各项目公司社会保险负责人负责
核算和上缴，并将“个人缴纳”部分明细表转给各项目公司薪资管理员进行“代扣”核算，计入薪资。 2.1.3 其它增扣项统计
各项目公司专员负责其它增扣项的统计工作，并在当月4日之前报薪资管
理员。其它增扣项包括：因岗位变动、辞职、辞退而发生的增扣项；因新入职而发生的增扣项；因违反劳动纪律或有特别贡献而发生的增扣项；因一些特殊事件或情形而发生的增扣项等。
2.2 各项目公司薪资管理员根据“工资增扣项统计”据实进行核算，并在
当月6日之前报请项目公司总经理审核。 2.3 工资表、考勤表报人力资源管理中心
各项目公司薪资管理员必须在8日之前将工资表、考勤表报总部人力资源
部。如逾期上报并因此而致使各项目公司员工薪资发放晚于规定日期的，人力资源管理中心将根据实际情况追究各项目公司薪资管理员的工作责任。
2.4 人力资源管理中心审核及工资单返回
总部薪资管理员对各项目公司上报工资表、考勤表进行核查。出现工资表、
考勤表与人事相关规定不符的，要及时与各项目公司薪资管理员进行沟通，属于各项目公司核算错误的，由各项目公司薪资管理员协同人事负责人进行修改工作。如在10日总部人事专员返回工资表日期前尚未提供修改后的工资表或考勤表，各项目公司应按总部核定之后的修改意见进行薪资发放。 2.5 各项目公司薪资发放
各项目公司薪资管理员务必在次月15日前对员工进行当月工资发放，如非客观原因而发生工资发放在次月15日之后，人力资源管理中心将追究薪资管理员的工作责任。 四、 权责部门
总部人力资源管理中心为薪资管理的权责部门，对此规定有修改权、解释权和监督权。
审批： 人力资源总监 财务总监 分管副总 董事长
企业如何进行工资的核算？
工资是企业支付给劳动者的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴及补贴。通过“应付工资”账户进行核算，应付工资是为企业计算及发放工资而设置的会计账户，集中反映企业应付职工的工资总额。工资总额指企业在一定时期内支付给本单位职工的劳动报酬总额。包括：计时工资、计件工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
企业应严格遵守国家规定的工资总额组成内容，正确核算工资，区别工资性支出和非工资性支出。凡属于工资总额内的工资性支出，不得漏计；凡不属于工资总额内的非工资性支出（如洗理费、交通费、医疗费、保育补助费、困难补助等），不得计入。
一、工资的结算
工资结算的内容包括应付工资的计算、代扣款项的计算、实发工资的计算和工资的发放。
（一）工资结算的原始记录
企业在一定时期内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计算，计算工资的原始记录主要指考勤记录和产量记录。
（二）应付工资的计算【工资核算】
应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。
二、 工资结算有两大类：计时工资和计件工资。
（一） 计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。
1、 月薪制计算方法 在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。
月薪制计算工资有以下三种：
（1）应付工资＝月薪 ÷ 每月应出勤天数 × 实际出勤天数；
（2）应付工资＝月薪 ÷ 每月总天数 × 工作天数（即实际出勤天数 + 厂休日 + 法定节日）；
依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资
（3）应付工资 = 月薪 ÷ 全年平均应出勤天数 × 工作天数。 备注：“每月应出勤天数”——是指当月总天数扣除厂休日及法定节日后的天数；
“实际出勤天数”——是指当月实际上班工作的天数；
“每月总天数”——是指各个月总天数，不同月份的总天数也不一样，应根据实际情况来计算； “全年平均应出勤天数”——是指一年365天减去厂休日及法定节日后，再除以12月，平均每个月应出勤的天数。
2、日薪制计算方法 日工资率是职工每日应得平均工资（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
一般有两种计算方法：
（1）按全年平均每月日历天数
日工资率=标准工资／30
依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。
（2）按全年平均每月法定工作天数30天计算：（跟月薪制（2）类计算方法相似） 21.75天计算：（跟月薪制（3）类计算方法相似）
日工资率=标准工资／21.75
依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。 备注：全年平均每月法定工作天数＝（365天 — 全年节假日104天 ）÷ 12＝21.75天
（二）计件工资的计算
计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。
计件工资的计算公式如下：
应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）×计件单价
计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。
三、加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资的计算。
加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算；奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算；工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。
加班加点工资按国家劳动法规定有如下规定：
全年节假日104天及公休日11天，合计为115天
（一）标准工时制度的加班费计算：
正常晚上加班工资/时＝平时每小时工资 × 150%；
周日休息加班/时＝平时每小时工资 × 200%；
法定节假日加班/时＝平时每小时工资 × 300%；
（二）实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
工资核算管理规定
一、目的【工资核算】
为完善公司管理制度,规范员工工资核算，确保员工工资核算准确无误，特制订本制度。
二、职责
1、人事部负责公司全体员工考勤、工资的汇总、核算、呈报；
2、各部门主管负责本部门人员考勤、工资的初步核对；
3、人事部经理、公司总经理负责公司全体员工考勤、工资的复核；
4、财务部负责公司全体员工工资的发放；
三、薪资核算依据
1、工资核算由人事部按考勤、奖惩进行核算；
2、薪金计算方法;
2.1公司员工按照出勤日计算，以自然月为计算周期；
2.2日工资计算标准:
行政人事部、资材部、客服部员工日工资为：当月工资/26;
业务部员工日工资为：当月工资/22;
一线生产员工（厨师、司机、阿姨）：当月工资/30;
2.3假期
2.3.1一线生产员工（厨师、司机、阿姨）假期一月两天；
2.3.2行政人事部、资材部、客服部员工实行单休制（国家法定节假日除外），超过部分按天扣除，扣除金额为请假天数乘以当事人日工资；
2.3.4业务部员工实行双休制（国家法定节假日），超过部分按天扣除扣除金额为请假天数乘以当事人日工资。
2.4加班
一线生产员工加班工资按照以下标准进行核算：
阿姨加班费为20元/班；司机加班费为40元/班，厨师加班费为50元/班 公司管理、销售及后勤人员无加班费。
2.5新入职员工和离职员工工资核算办法：
2.5.1新入职员工当月工资核算办法
行政人事部、资材部、客服部员工新入职满一周者，当月工资为试用期工资/26乘以当月实际出勤天数；
业务部员工新入职满一周者，当月工资为试用期工资/22乘以当月实际出勤
天数；
新入职的厨师、司机、阿姨，当月工资为试用期工资/30乘以当月实际出勤
天数。
公司所有员工新入职未满一月者，当月工资统一为试用期工资/30乘以当月
实际出勤天数
2.5.2离职员工工资核算办法
在试用期内离职的员工，离职当月工资为试用期工资/30乘以当月实际出勤
天数；
合同期内离职的行政人事部、资材部、客服部员工，离职当月工资为用人单
位和劳动者双方约定月工资/26乘以当月实际出勤天数；
合同期内离职的业务部员工，离职当月工资为用人单位和劳动者双方约定月
工资/22乘以当月实际出勤天数；
2.4.3新入职员工和离职员工皆不予享受当月国家法定节假日.
四、工资表及发放说明
1、人事部每月根据员工本月出勤情况以及奖惩情况核算完工资后，出具工资表。
2、工资表填写说明：
2.1 应发项目：底薪、工龄津贴、职务补助、电话补助、食品安全奖、绩效考核奖金、加班费、其他。
2.2 应扣项目：罚款、请假、旷工、五险公积金、个税等应扣除工资的工资项目。
2.3 实际工资：当月实际应发放工资数。（公式为：实际工资=-应发项目-应扣项目-个人所得税）
3、工资发放日期:办公室人员:每月15日左右；司机、厨师：每月20日左右；阿姨:每月25日左右
4、公司将按照国家税法，扣除员工的个人所得税；
5、工资实际发放一律保留至元，四舍五入。
五、薪资核算流程
六、特殊规定
新员工培训期为2-7天，公司提供食宿，培训期薪金将按照50元/天标准发放。
七、 附则
7.1人事部负责本办法制定、修改、废止的起草工作。
7.2总经理负责本办法制定、修改、废止的核准。
7.3本办法颁布之日起实施。
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XX制字《2014》第004号
关于车间与办公室工资核算的通知
为了完善公司管理制度，规范员工工资核算程序，确保员工工资核算及时并准确无误，车间所有员工资核算统一由工资专职人员进行核算，化龙、茶东厂主管级以上及行政办公人员工资由XXX进行核算，考勤的准确程度对薪资的核算是至关重要的一部分，所有薪资核算必须根据考勤机实录进行核算工资，统计人员应认真核实、真实反映员工的考勤刷卡情况，不得弄虚作假，隐瞒、虚报等将予以严肃查处。员工工资核算公开、公正、公平，接受员工监督，如有遗漏、错算情况，请当事人及时说明，经查属实，将在下月工资中予以补算核发。
特此通知！
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签发人： 日 期： 主题词：工资核算 通知 呈 报：XXX、XXX
抄 送：各部门、各车间
本文来源：http://www.gbppp.com/fw/424912/
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