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简历
应聘职位： 人事行政总监
任职优势 ：1、十余年房地产和建筑企业人事行政管理经验，工程
师和讲师的职称，合同管理、预算和营销管理的技能，可以保证人事行政工作横向贯通和纵向深度；2、长期主抓集团化企业绩效管理和行政费用控制，能灵活运用MBO、KPI、BSC和360度等绩效评估方法和工具，对体系建立、实施、结果分析与运用，以及人才梯队建设和行政费用管理工作有较为深刻的研究。
联系方式：**** Email：****** 基本情况
所受教育与职称
最高学历：硕士研究生 研究方向：人力资源管理
工作经历
1992．7---2002．10 徐州白集集团人力资源总监（注：白集
1
集团起初为地方政府组建，后演变为民营企业，下辖徐州泉山城南房产开发公司、学校、煤矿、水泥厂、青山泉白集发电厂等）
主要职责：制定人力资源战略和规划、企业文化建设（编写员工手册、管理月报、社区报刊和制定其它管理制度）、进行人才招聘与测评、策划和组织培训、实施绩效考核、完善薪酬体系。
2003．11---2005．3 张裕集团华南营销中心人力资源高级经理、 兼广西白兰地销售分公司总经理。
主要职责：负责广东、湖南、福建和广西四个分公司招聘、培训、团队建设、绩效考核工作；全面负责广西区销售工作。
2005．3----2008．3 中铁十六局集团中南总公司人事部长兼国际会议中心党工委书记兼计划合同总管
主要职责：根据企业发展战略目标和盈利模式进行人力资源规划，建立人力资源管理体系，进行企业文化氛围营造、绩效管理和人才梯队建设，并做好资产、车辆、后勤和保安管理工作；对下属公司人事行政工作进行指导、检查和监督。
发表论文：《张裕集团应对市场国际化行为剖析》、《实现全面预算管
理，解决“预算不准”之困惑》等
自我评价：自信豁达 经历丰富 工作扎实 执行力强 特长爱好：运筹帷幄 预算管理 文案写作 运动旅游
2
行政管理个人简历
个人信息
姓 名： ** 性 别： 女
出生日期： 1981年8月30日 居 住 地： 成都
工作年限： 五年以上 电子邮件： cuparow0@163.com 手 机： 目前年薪： 4万人民币
户 口： 婚姻状况： 已婚已育
自我评价
熟悉行政/人力资源相关工作；执行力、团队精神强。
工作经验
2010/7—2011/7：乐百氏（成都）食品饮料有限公司（50-150人）
所属行业： 快速消费品(食品,饮料,化妆品)
人事行政部 人事主管
工作简述: 自2010年7月部门负责人休产假随后离职起，即被任命代部长，负责部门工作。直接向厂长及区域HR经理汇报，保证了全厂人事行政工作的正常开展。
工作内容：
一、 人力资源：
1. 薪酬福利：薪酬计算发放；调薪工作开展；工厂人力成本预算编制。
2. 绩效考核：推动开展绩效方案的改革；KPI指标筛选确定；绩效考核沟
通指导。
3. 招聘培训：招聘渠道拓展；年度培训计划拟定；培训评估；培训讲师测
试、发展；岗位说明书撰写。
4. 员工关系：劳动合同管理、员工仲裁办理。
5. 团队建设：活动组织、策划、沟通。
二、 行政管理：
1. 承包商管理：保安、绿化、清洁及食堂管理（共13人）、合同签订、日
常管理、考核方案。
2. 制度管理：制度编写。
3. 工厂公共资源管理、分配。
4. 印章、合同管理。
5. 内部沟通与外部联系。
________________________________________
2009/10—2010/7：乐百氏（成都）食品饮料有限公司（50-150人）
所属行业： 快速消费品(食品,饮料,化妆品)
人事行政部 人事专员
工作简述: 协助行政人事部部长处理公司人事行政的各项基础事务。直接向部长汇报。
工作内容：
三、 人力资源：
1. 薪酬福利：考勤统计汇总；员工岗位、交通等津贴计算；商业保险关系
维护；社保、公积金基础事务处理；福利项目策划。
2. 绩效考核：月度、年度绩效考核汇总、反馈。
3. 招聘：现场招聘会组织、网络招聘信息更新、简历筛选、初试等常规招
聘工作的开展。
4. 培训：公共培训主讲；培训组织、评估信息整理。
5. 员工关系：员工档案管理、入离职办理。
6. 团队建设：活动组织、策划、主持、外联。
四、 行政管理：
1. 承包商管理：保安、绿化、清洁及食堂的日常管理与考评、联系。
2. 制度管理：制度完善、颁发。
3. 公文、宣传资料拟定。
4. 接待。
________________________________________
2007/5--2009/7：四川阳光润禾药业有限公司（50-150人）
所属行业： 制药/生物工程
行政人力资源部 行政人事专员
一、 行政管理：
1. 行政制度的制定、完善、执行监督。
2. 负责公司的公文、资料、信息和宣传报道起草发布等相关工作，沟通内
外关系。
3. 图书/档案管理： 包括公司证照、印章、文件、合同及图书的审核变更、
登记造册、借阅使用记录等相关工作。
4. 会议组织： 会前计划准备工作，会中会议记录、后勤支持；会后会议纪
要整理下发、相关事宜的落实与跟进、总结等。
5. 公司后勤事务及总经理日常事务处理。
二、 人力资源：
1. 招聘： 招聘渠道开发；收集各部门用人信息，发布招聘信息；简历筛选、
初步面试；招聘后期工作处理（录用/拒用通知；员工入、离职手续办理；员工档案管理等）。
2. 起草福利制度；组织办理员工年度体检和新员工入职体检；社保办理。
3. 培训：进行新员工入职培训、企业文化培训及行政人事制度培训等公共【行政总监简历】
培训。
4. 协助进行员工面谈。
________________________________________
2005/9--2007/2：四川华盛强制冷设备公司（50-150人）
所属行业： 机械/设备/重工
总裁办 总裁秘书
1. 负责总裁文件管理及日常事务安排等。
2. 负责总裁所有会议的组织安排及后继事宜。
3. 负责公司宣传；新闻和信息的主要编写；完成了公司英文网站的内容建立；
制作了公司及相关产品和商业计划的介绍短片。
4. 活动组织策划。
________________________________________
2004/9--2005/7：内江职业技术学院（500人以上）
所属行业： 教育/培训
英语系 英语教师
1. 负责四个中专班英语教学工作。
2. 草拟本学科考试试卷。
教育经历
2000/9 -- 2004/7 西华师范大学 英语 本科
在本科期间，学校开设了英语文秘写作、商务英语、心理学、听说读写、翻译等课程。通过这四年的学习我打好了坚实的专业基础，尤其在英语的听说和商务英语方面取得了优异的成绩。当时所学的知识，对我工作的帮助很大，如阅读外文相关资料，并与外商沟通等。教育方面的学习也让我具备了准确清楚的表达能力和全面的协调能力。
证 书
2008/11
2005/10
2003/11 人力资源管理师（国家职业资格三级） 驾驶执照（熟练驾驶） 英语专业四级
2002/8 大学英语六级
2002/4 普通话等级证书
行政经理个人简历范文
基本信息
杨先生(男，36岁，本科学历，10年以上工作经验)
婚姻状况： 已婚
民族： 汉族
参加工作时间：
身高： 172
现居住地： 石家庄市
户口所在地： 石家庄市
联系电话：0311-86666666
-------------------------------------------------------------------------------- 求职意向
期望工作性质： 全职
期望工作地点： 石家庄市,呼和浩特市,
期望从事行业： 房地产开发/建筑与工程,汽车/摩托车(制造/维护/配件/销售/服务),机械制造/机电/重工,原材料及加工(金属/木材/橡胶/塑料/玻璃/陶瓷/建材),政府/非营利机构, 期望从事职业： 人力资源经理/人力资源主管,行政经理/行政主管/办公室主任,安全/健康/环境管理,生产经理/车间主任,工业工程师（ie）,
到岗时间： 面谈
期望月薪： 3000元－3999元 （税前）
-------------------------------------------------------------------------------- 教育经历
毕业学校： 北京京桥大学 时间： 1993-10至 1995-10
专 业： 国际经济与贸易 学历： 大专
专业描述： 进出口贸易、国际金融、会计学等私立学校
毕业学校： 北京大学 时间： 1998-10至 2001-04
专 业： 心理学 学历： 大专
专业描述： 心理统计、测量等
毕业学校： 河北大学 时间： 2004-10至 2008-06
专 业： 行政管理 学历： 本科
专业描述： 公共政策、行政管理学、现代管理学等
-------------------------------------------------------------------------------- 工作经验
公司名称： 某集团公司
职位名称： 人力资源总监助理 工作时间 ： 2008-01至今
工作描述： 1.根据集团发展战略协助起草和制订集团的人力资源规划；
2.根据公司业务发展制订公司年度人员编制计划；
3.负责集团招聘渠道建设、招聘工作及相关制度建设；
4.负责集团培训工作；
5.根据集团业务实际、人员能力素质结构编制年度公司培训计划并组织实施。
所在行业： 教育/培训/科研/院校 公司性质： 私营．民营企业
所在部门： 人力资源部 工作地点： 石家庄
公司名称： 28军坦克7师师直修理营
职位名称： 班长 工作时间 ： 1995-11至1998-08
工作描述： 带领全班荣立集体三等功一次，被选派到坦克成员训练基地学习8个月。
1.完成班组日常训练任务；
2.完成师部年度坦克、装甲车中修任务；
3.班组内务管理；
所在行业： it服务/系统集成 公司性质： 政府机关／非盈利机构
所在部门： 7连1排1班 工作地点： 山西大同
公司名称： 中国科技经营管理大学颐北分校
职位名称： 主任 工作时间 ： 1998-08至2001-01
工作描述： 筹建分校，分校建校第一年独立招生205人。
1．负责分校筹建；
2．负责招生；
3．根据总校下达的年度招生任务制定分校招生计划和策划相关的招生宣传方案并执行；
4．组织分校教学管理；
5．分校教师的日常行为规范及考核的管理；
6．进行学员的在校管理；
7．各项行政事物的日常管理工作。
所在行业： it服务/系统集成 公司性质： 其他
所在部门： 办公室 工作地点： 北京
离职原因： 结婚，回石家庄定居
公司名称： 鹿泉建设摩托有限公司
职位名称： 办公室主任 工作时间 ： 2001-03至2004-04
工作描述： 工厂筹建，组织结构设计与调整，行政人事规定制定与贯彻执行，销售渠道开发与管理。
1.负责工厂前期筹建；
2.负责公司行政人事管理；
3.市场调研与营销渠道开发；
4.劳动定额管理；
所在行业： it服务/系统集成 公司性质： 私营．民营企业
所在部门： 总经理办公室 工作地点： 鹿泉市寺家庄镇
公司名称： 泛亚金属（石家庄）有限公司
职位名称： 人事行政经理、副厂长 工作时间 ： 2004-05至2008-02
工作描述： 根据企业业务实际和工作需要设计企业组织架构，完善和修订岗位职责；建立和完善公司招聘流程和招聘制度；根据组织变革重新修订公司薪酬体系和绩效考核体系；通过培训提升干部队伍素质和企业文化建设。由于管理工作突出于2005年被公司奖励”沃尔玛组织的供应商研讨会在上海学习考察一周”
主要工作职责：
1.根据公司业务发展制订公司人力资源规划；
2.人员成本、人员编制管理和招聘工作；
3.根据公司业务发展制订和修订公司的薪酬体系；
4.制订公司的绩效考核体系;
5.根据公司人员素质结构结合制订公司年度培训计划并组织实施;
6.企业文化建设.
7.后勤、作业现场管理
所在行业： it服务/系统集成 公司性质： 外商独资．外企办事处
所在部门： 综合管理办公室 工作地点： 石家庄市
-------------------------------------------------------------------------------- 自我评价
在组织工作中实现自我价值！
-------------------------------------------------------------------------------- 培训经历
培训课程： 坦克修理 培训时间： 1996-03 培训时长： 8个月
所获证书： 毕业证 技术等级证 培训机构： 长治装甲兵训练基地第五训练大队 培训描述： 装甲车、坦克底盘修理
培训课程： 非高危行业企业负责人安全知识培训 培训时间： 2007-11 培训时长： 4天
所获证书： 培训机构： 石家庄市新华区安全监督管理局
培训描述： 安全管理基础知识及相关法律法规
培训课程： 汽车修理与驾驶 培训时间： 2003-04 培训时长： 6个月
所获证书： 技术资格证 培训机构： 蓝天学校
培训描述： 汽车电路、发动机、自动变速器等
-------------------------------------------------------------------------------- 语言水平
语言： 英语 水平： 一般
语言水平描述：
语言： 俄语 水平： 一般
语言水平描述：
语言： 中文普通话 水平：
语言水平描述：
-------------------------------------------------------------------------------- it技能
技能名称： word 使用时间： 5年 熟练程度： 熟练
人事行政经理的个人简历模板
姓 名： r女士 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖北-黄冈 年 龄： 34
现所在地： 广东-深圳 身 高： 165cm
希望地区： 广东-深圳、 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监
寻求职位： 人力资源经理、 人事行政经理、 人力资源咨询顾问
待遇要求： 可面议
最快到岗： 随时到岗
教育经历
2009-11 ～ 2012-07 华南理工大学 工商管理 本科
1995-09 ～ 1998-07 江西经济管理管理干部学院 工商管理 大专
培训经历
2006-04 ～ 2006-11 深圳职业技能培训中心 人力资源管理师
工作经验至今10年0月工作经验，曾在4家公司工作
**公司 （2011-07 ～ 2012-09）
公司性质： 民营企业 行业类别： 快速消费品
担任职位： 人事行政经理 岗位类别： 行政总监
工作描述： (该集团核心产业：房地产开发、物业租赁、食品贸易/加工、餐饮等)
1、对集团现行人力资源管理状况进行诊断，优化及整合集团组织结构、人力资源管理体系；
2、建立及完善集团核心层管理人员岗位说明书；
3、规范部分人力资源管理体系，包括薪酬激励体系、集团核心层人员绩效评估指 标、人事作业标准和程序等；个人简历模板下载
4、根据集团发展需要，规范及推行各业务单位作业流程化，提升企业的管理水平；
5、根据公司职员工实际需求，建立培训体系，有效开展各类专项培训；
6、规范劳务用工制度，明确双方的权利和义务及其岗位责权，做好劳资冲突预防及处理；
7、建立及完善行政管理各模块，如：公文、信息、固定资产、行政成本控制等方面；
8、了解企业发展中的精髓，完善企业文化，通过一系列活动、专刊、网络明确企业核心价值观；
9、员工满意度调查及员工投诉受理、员工心理辅导。
离职原因： 寻求更好的发展平台
**公司 （2006-08 ～ 2011-05）
公司性质： 国有企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 人力资源经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： （该公司核心产业：数字电视机顶盒、手机、MP3/MP4系列便携式数码视听产品、笔记本电脑、液晶电视板件等半成品加工制造，以及电源自主研发（含客户订制电源、电源适配器、平板电视电源等系列品））
1、规划及统筹全公司的人力资源管理工作，在结合“社会责任体系”的基础上，保障人资源管理工
作的规范性符合第三方要求；
2、根据公司的战略发展目标，对组织结构予以优化和整合，确定人力资源管理方针，系统地制定
和完善人力资源管理体系的建设。
3、建立岗位说明书系统，在完成工作分析、干部素质模型的基础上，对人力资源的配置与开发
予以策划，使事得其人、人事相宜，持续性地维持员工和公司的同步发展；
4、建立精神和物质双层面、正负激励相对应的激励体系，运用情感、职业、开发等激励方法；
5、建立绩效管理体系，从三个层面对公司战略达成、部门及岗位绩效予以定性定量评估，为公司领
导决策和工作效率的提升提供强力的支持；
6、适时地对员工工资福利予以调整，逐步完善管理干部队伍的薪酬福利结构；
7、根据核心人才队伍建设及其职业规划，在识别培训需求、开发课程、制定培训计划的基础上建立
员工三级教育体系；
8、根据公司发展需要，设计关键岗位员工的三年发展规划，同时运用晋升激励，结合人力结构因素
建立人才储备库；
9、规范劳务用工制度，明确双方权利和义务及其岗位责权，建立多渠道的沟通方式，注重员工
满意度及其对公司和工作之情感，持续性地对劳资关系予以维护；
10、根据企业发展中的精神和物质沉淀，制定企业文化发展纲要，确立企业的核心价值观念；
11、编写ISO***、ISO14001体系文件、反恐（C-TPAT）计划书及推行SA8000体系，使企业
顺利通过WAL-MART、PHILIPS、GS、ZTE、华为、创维、长虹等验厂；
12、政府公关事务（劳动局、社保局、人事局、公安局、外事局）协调处理。
离职原因： 寻求更好的发展
**公司 （2003-06 ～ 2006-08）
公司性质： 民营企业 行业类别： 咨询与调查业（顾问、企业管理、知识产权） 担任职位： 人力资源咨询顾问 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 该公司核心业务： 企业发展战略、母子公司管理体系、人力资源管理体系、流程优化与再造、企业文化建设、员工股权激励等业务）
先后参与某机电集团、某物业公司、某袜业公司、某制造公司等人力资源管理咨询项目：
1、协助项目经理组织实施项目调研工作、行业信息收集、公司现状分析、员工访谈，诊断问卷的设
计、统计、分析并撰写诊断报告；
2、制作项目各模块方案，先后涉及企业人力资源规划、组织架构设置及岗位说明书编写、能力素
质模型构建、岗位价值评估及薪酬体系设计、绩效管理体系构建、员工职业发展通道设计等；
3、 方案的辅导实施，协调和指导客户人力资源部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、
薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
4、为客户公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
5、结合咨询方案对客户进行系列的管理知识和技能的培训，并组织客户实施解决方案；
6、跟踪客户咨询方案实施的效果，并持续改进。
离职原因： 寻求更好的发展平台
**公司 （1998-11 ～ 2003-05）
公司性质： 民营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 培训讲师/人事主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 一、人事方面（人事主管）
1、全面统筹与规划人力资源各模块的管理工作；
2、根据用人部门需要，拟定人员招聘计划、各种渠道，及时满足用人部门的招聘需求；
3、年度人力资源各项费用的预算及控制工作，同时进行人力成本分析；
4、 劳动合同的管理，以及劳动关系处理与员工工伤事故处理；
5、员工满意度调查、满意度项目改善跟踪及员工心理辅导；
6、协助培训部举办集团大型文化娱乐活动及新闻刊物信息的审核。
二、培训方面（培训讲师）
1、协助培训经理完善公司培训管理制度及相关培训文件；
2、职员工入和在职培训计划的制定，PPT讲义的编写、安排及主持理论知识与实际操作培训；
3、培训进程的控制及对培训结果进行考核、评估、跟进、记录；
4、培训工作报告的撰写，并收集各方面对培训工作的意见及建议不断改进培训工作；
5、组织公司的各种娱乐活动等企业文化的组织与实施。
离职原因： 寻求更好的发展平台
技能专长
专业职称： 管理技师
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 满足正常办公需要，熟练使用办公软件。
技能专长： 我的优势
1.10年以上的人力资源行政管理及企业管理咨询项目工作经验；
2.6年以上部门经理级职位管理经历，在人力资源管理方面有自己独到的经验，有极强的领导力和驾驭全局的能力；
3.能运用系统管理方法为企业经营管理提供实战型的管理对策，真正成为企业的战略合作伙伴；
4.熟悉企业改制和组织变革管理；
5.善于识人、用人，善于带领团队并高效地组织和执行，发挥核心领导作用；
6.接受了人力资源管理各个系统专业化的培训；
7.熟悉客户验厂体系及相关审核文件的编写、具体审核事项应对；
8.组织、沟通、协调能力强，熟练公文写作，文笔较好,熟悉各种办公软件的应用；
9.勇于创新和不断学习的精神。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平： CET-4
英语： 良好
求职意向
发展方向： 职业目标：致力于成为一名卓越的人力资源管理职业经理人！专注于企业人力资源管理！
其他要求： 1. 保险齐全 2 . 合法用工
自身情况
自我评价： 个性描述【行政总监简历】
34岁的我处在干事业的最佳状态，正致力于成为优秀的职业经理人。在10多年的职场求索中，练就了我稳重、坚韧、开朗的性格，也练就了我激情投入，有极强的团队精神，能够承受较大的工作压力，并有着强烈的工作责任感和专业的职业操守。
人事行政经理的个人简历模板
姓 名： 林先生 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖北-孝感 年 龄： 32
现所在地： 广东-东莞 身 高： 178cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳
希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管
教育经历
1999-09 ～ 2003-07 长江大学 经济管理 本科
**公司 （2012-11 ～ 至今）
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 行政主管 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： 协助部门经理处理行政类相关工作，包括饭堂、宿舍、清洁绿化、医务室、车辆、前台接待等。
**公司 （2009-03 ～ 2012-09）
公司性质： 外资企业 行业类别： 计算机硬件
担任职位： 人事行政经理 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： 1、修订与制定公司的各项制度，完善管理体系，企业文化建设；
2、熟悉HR六大模块，擅长制度建设、招聘、培训和员工关系；
3、行政费用开支审核，预算及控制；
4、负责饭堂、保安、宿舍、车辆、清洁、外联等行政后勤管理工作；
5、熟悉ISO9001、ISO14001、EICC、5S等；
6、能独立处理人事行政的全盘工作，熟悉政府部门办事流程。
**公司 （2005-12 ～ 2009-02）
公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装
担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、负责公司人力资源及行政管理制度建设；
2、负责职员招聘和培训、企业文化推行等；
3、行政费用控制，行政后勤管理，如饭堂管理、宿舍管理、保安消防管理、车辆管理、清洁绿化管理等；个人简历表格下载
4、能较好地应对、处理各种突发事件；
5、熟悉人力资源六大模块，劳动法、劳动合同法。
**公司 （2003-07 ～ 2005-11）【行政总监简历】
公司性质： 外资企业 行业类别： 橡胶、塑料制品
担任职位： 行政助理 岗位类别： 行政助理/文员
工作描述： 1、协助部门经理处理行政、人事日常工作；
2、协助制订并监督执行公司各项管理规章制度；
3、员工招聘、入职培训、组织员工活动、社保、工伤、员工投诉处理等；
4、负责饭堂、宿舍、保安、车辆、清洁、维修、固定资产等管理；
5、识听粤语，熟悉ISO9001、5S运作。
技能专长
专业职称：
计算机水平： 全国计算机等级考试二级
计算机详细技能： 熟练使用Office办公软件及ERP系统 技能专长： 丰富的人力资源及行政后勤管理相关工作经验 语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： CET-4
求职意向
发展方向： 行政管理、人力资源管理
其他要求：
自身情况
自我评价： 1.良好的统筹计划、组织协调、管理决策能力；
2.较强的执行力与应变能力。
人事行政经理的简历模板
姓 名： 余先生 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 四川-成都 年 龄： 39
现所在地： 广东-东莞 身 高： 175cm
希望地区： 广东
希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管
教育经历
1992-09 ～ 1995-07 四川师范学院 毕业证 大专
培训经历
2011-04 ～ 2011-07 确利达企业管理公司 OHSAS18001：2007 内审资格证
2009-01 ～ 2009-06 深圳易明通企业管理公司 ISO9001:2008/QC080000 内审员资格证 2004-03 ～ 2004-10 广东—瑞达管理顾问公司 ISO9000：2000/ISO14001 内审员资格证 1999-10 ～ 2000-10 西课-上海荷兰国际函授中心 现代人力资源管理 结业证书 **公司 （2010-04 ～ 至今）
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 人事行政經理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 领导并统筹人力资源&行政部的工作。
人事工作部份:
1.参与制定人力资源战略规划及行政部工作发展规划、计划与预算方案，为公司重大人事行政决策提供建议和信息支持；
2.组织制定、执行、监督公司人事行政管理制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；个人简历表格下载
5.根据公司目标准,在不同省份开发.建立良好的招聘渠道,与各省不同的大中专院校建立良好的合作关系,为公司达成目标提供良好的人才.
6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
9.完善公司培训体系,组织员工进行入职.岗前.技能.专业等各项培训、协助各部门实施完成培训计划;
行政工作部分：
1、拟定公司行政人事管理制度流程；督促检查各部门规章制度的执行情况；规划本部门的 工作执行方案及执行进度。
2、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；宣传工作，并推广
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推荐访问:行政总监助理简历 行政总监个人简历