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会计从业人员现状说明
一、基层会计从业人员水平现状
近年来，随着大专院校毕业生逐步充实到基层会计队伍，会计基础工作不断加强，会计从业人员继续教育培训的长期深入开展，我国基层会计从业人员水平有所提高，基层单位会计基础工作也逐步得到规范。但通过调查发现，当前基层会计从业人员的整体综合水平仍不容乐观，主要不足体现在以下三个方面：
（一）学习和运用会计法律制度水平普遍较低。
1.作为从工作业务角度对会计人员的会计行为进行规范的会计法律制度，会计从业人员必须认真学习和熟练运用。但现实表明，基层会计从业人员学习会计法律制度主动性和积极性不高，认为自己能做账就行，就账做账。对会计法律制度一知半解，应付了事。不管是否违反国家法律法规，唯领导命令是从，最后触犯了法律而浑然不知。
2.会计从业人员维护法律和维护自身权益意识不强。一是对单位负责人授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理会计事项，不敢提出质疑和拒绝办理；二是对自己坚持原则，依法履行职责，维护国家法律制度，抵制违法行为而被以降级、撤职、调离工作岗位、解除或开除等方式打击报复的情况，不会运用《会计法》等法律政策维护自身的权益，而屈意任人摆布。
（二）会计业务基础水平整体不高。
1.不懂会计基础工作规范。
虽然《规范》明确指出，会计从业人员应当具备必要的业务知识和专业技能，而且要熟悉国家相关的法律、法规、规章和国家统一会计制度，实际上，不少单位和部门对会计人员的资格要求管理并不严，有些会计从业人员对会计知识只知皮
一是原始凭证的填制和审核入账不规范。
经济业务和数字不真实的假发票经常存在；原始凭证的接受单位、数量单价金额、填制单位、填制日期、凭证附件等基本要素填写不齐；涂改、刮擦、挖补发票时有发生；列支的发票经办、证明、审核和签批人要素不全；大量白条入账的基层单位举不胜数。
二是会计记账、结账、对账、报表不规范基层单位由于经济业务规模较小，出纳和会计做不到日清月结、及时报账和做账，导致账实不符。
会计科目设置不全或错误，借贷方错记，收支核算不准确，资产和权益试算不平衡等等现象时有发生。
编制会计报表不规范，填报也不及时。
三是基层单位会计档案归档不及时、不完整。以“包包账”的形式由会计本人存放的现
象仍然存在，很容易导致会计资料散失和毁损。
四是会计人员调动工作或者离职，不办理移接交手续，或交接手续不规范。会计工作前后不衔接，很容易造成会计资料遗失，财产物资产账实不符。
2.会计核算技能低下。
基层会计从业人员，大多未能经过系统的专业学习，缺乏丰富的专业知识和熟练的业务操作技能，简单的会计处理还能应付，对较复杂的会计业务很难较好地处理。而有的会计人员默守陈规，不求上进，缺乏钻研业务、精益求精的精神，缺乏职业理想和敬业精神。他们业务知识贫乏或知识老化，专业技术水平低，无法按照新会计法规和制度进行会计核算，更谈不上达到规定标准。
3.不懂履行会计监督职能。
会计从业人员在进行会计核算的同时，应对本单位的经济活动的真实性、合法性和合理性进行审查监督。而大多数基层单位会计从业人员往往只知会计核算，而不知会计监督。基层单位会计核算所提供的财务信息就难以保证真实、可靠。
一是出纳员对报销的票据仅限于金额上的核对，而不知对内容是否真实合法、金额数量是否合理、手续是否齐全等方面也应进行审查。
二是主办会计只知按照出纳报来的财务资料进行就账做账，就账对账。对出纳的库存现金和银行存款账实是否相符、是否存在资金被挪用贪污的情况不会进行核实和监督。
只知按单位负责人的意思做账、填报报表，而不知依据国家规定和会计职权对单位经济行为是否真实可靠、是否符合国家法律法规、是否符合内控制度要求、是否奢侈浪费等进行监督。
（三）会计职业道德水平较差。
1.爱岗敬业意识不强。
不管是出纳、会计，还是保管员，只是社会分工不同，而无贵贱之分。从事会计工作，就必须以恭敬、严肃、负责的态度对待自己的职业，热爱自己的岗位，忠于自己的职业，做到对工作认真负责、刻苦勤奋、精益求精。
现实情况表明，不少基层会计从业人员，对本职工作马虎了事，不敬岗爱业，兼职捞钱、贪玩成风，有的挪用公款经商、炒股、炒房，甚至赌博，最后走上经济犯罪的道路。江西省鄱阳县财政局经济建设股股长李华波套取9 400万元公款逃往境外案和景德镇市土地交易中心1 390万元巨额资金被盗案就是很鲜明的例子。
2.诚实守信难以坚守。
古代圣贤认为：人无诚信不立、事无诚信不成、国无诚信不威。
当前社会经济环境“诚信”缺失现象严重，制假售假、偷税漏税、欺诈毁约、恶意逃避债务等行为正冲击着我国良好的社会经济秩序。
会计行业也不甘落后，从早期的琼民源、东方锅炉、ST红光，到银广厦、蓝田股份、麦科特，国内上市公司提供虚假会计信息的重大案件频发。
我国不少基层单位的领导和会计从业人员脱离规范的约束，不以诚信为根本，虚列支出、扩大成本费用，偷漏税收；虚报利润、粉饰财务业绩，欺上瞒下，一切向“利益”看齐。
3.不能做到办事公道。
我国历来就有“重关系、轻规则”的处事原则，人们大多依赖于关系导向、权力运作和人情世故。
基层单位当前环境下，加上内部控制制度不健全，就更难能保证会计从业人员客观公正恰如其分地处理财务活动。对不同的服务对象做不到一视同仁、公平公开、秉公办事，而是以贫富亲疏、职位高低等标准来划分服务的档次。对上，不管对错，唯命是从，立即办理；对普通员工，能拖则拖，甚至故意刁难。
4.不敢坚持准则，抵制和揭露违法违规行为。
在当前的经济环境下，坚持原则、严格执法、敢于同违规违纪作斗争的基层会计从业人员不是没有，而是凤毛麟角。不少基层会计从业人员对违规违纪熟视无睹，甚至主动为领导出谋划策的多。有意不按照国家统一会计制度的规定记账、算账、报账，以借机“混水摸鱼”；故意伪造、变造、隐匿、毁损会计资料，利用职务之便监守自盗，大肆贪污、挪用公款；为了小团体或个人的利益，实施偷逃税收、转移资产、私设“小金库”等违法违规行为。
5.缺乏服务群众、奉献社会责任感和无私精神。
在建立市场经济体制的过程中，社会不良风气给会计从业人员职业道德造成了重要的影响。人们在追求物质利益时，世界观、人生观、价值观发生了巨大改变，个人主义、利己主义、享乐主义等不良思想逐步抬头，私欲不断膨胀，为了个人利益，不惜损害单位利益和社会利益。削弱了爱国主义、集体主义、全心全意为人民服务的思想、对社会的责任感和无私奉献的精神。【财务人员现状】
二、基层会计从业人员水平现状形成的原因分析
当前，财务违纪违法现象的发生有增无减，甚至更有愈演愈烈之势，究其原因是多方面的，既有制度上的漏洞，也有监督上的缺失，还有惩处上的问题。但没有一起财务违纪违法事件能够看不到会计从业人员的身影。
管理好了会计从业人员，便抓住了违纪违法问题的源头。打铁全靠自身硬！一个政策法
律水平、业务水平和职业道德水平高的会计人员，不会去违法违规，而且也敢同违法犯罪作斗争。归纳起来，导致会计从业人员整体水平低下主要有以下方面的原因：
（一）单位任用或聘用会计人员不严肃。
我国会计从业人员素质普遍较低，其原因不仅在于我国会计教育体制落后，会计研究不发展，而且是全社会对会计工作的重要性认识不够。不少行政事业单位任用会计人员考虑的不是法律政策水平、业务技能水平等综合素质，而是考虑关系的亲疏、是否服从命令；大部分私营企业对于会计部门的人员聘用就更为随意，这在很大程度上加剧了会计从业人员的复杂性。
（二）会计从业资格管理部门管理监督不到位。
一是会计从业资格管理部门未严履行职责进行管理。每年对在册会计从业人员年检只是走形式，未严格审核和检查会计继续教育情况、学历技术资格和职称变更情况、会计从业资格证书登记注册情况、持证人遵守法律法规和会计职业纪律情况。举办会计继续教育培训，也未严格管理，对参加培训人员未进行严格结业考核，对未参加培训人员，只要交了培训费，盖个章就算通过。
二是会计从业资格管理部门职能不全，导致管理监督缺失。会计从业资格管理部门偏重于基础工作规范和对会计人员的注册、变更、调转等信息的掌握，由于会计从业人员的人事、福利待遇等方面不受其管制，加上职能有限，就难以对违反《会计法》和《会计从业资格管理办法》相关规定的行为，作出相应的处理。即使作出处理，但由于《会计法》等法规处罚条款过轻，加上执行处理难度大，从而对相关人员并没有起到应有的警示和约束作用，无法从根本上对会计从业人员行为进行规范。
（三）考核激励机制落后，职业道德评价体系未建立。
一是绩酬不匹配，考核激励机制落后。财务工作岗位十分重要，但相对于生产、销售部门或其他业务部门，业绩考核难度相当大。结果财务部门和会计人员得到更多的是精神奖励，而生产、销售部门或其他业务部门，得到更多的是丰厚的物质利益。绩酬不相匹配，令会计从业人员缺乏职业认同感，对自己的职责不重视，容易产生失衡心理。这就使会计人员为获得更高的薪酬利益，利用自身的职务之便进行违法违规。
二是没有建立会计职业道德评价体系。没有完整健全的职业道德评价体系，就难以对会计人员职业道德表现的优劣进行评判和认定，做不到奖惩分明。具有良好职业道德品质的会计从业人员就得不到肯定、激励、褒奖和宣传，良好的会计职业道德风尚就难以形成。
三、改善基层会计从业水平的对策
（一）加强单位会计考核管理，采用必要的激励措施，促进会计从业人员严格职业操守。
首先加强健全会计考核管理制度，对会计、出纳、稽核等岗位进行明确分工，划清职责，参照生产、销售部门或其他业务部门，制定考核管理办法。
其次，通过指标体系进行业绩考核，实行经济和责任挂钩，采用必要的激励措施，让会计人员在严格按照规章制度办事的情况下就能获得高额的收入，打消他们违规获取超额利益的想法。这样就可以在很大程度上促进会计人员严格职业操守、一心钻研业务，抵制利益诱惑、防腐防贪。
（二）加强对基层单位财务负责人财务知识和职业道德培训，提高指导和管理会计人员的水平。
当前基层会计从业人员水平普遍偏低的现象，与各基层单位财务负责人素质紧密相关。
大部分基层单位财务负责人财务知识严重欠缺，很多负责人管理财务仅局限于管“钱”，看不懂基本的财务账目及报表，对于单位资金往往依赖于财务人员，不能对单位的财务进行有效监督。
这就要求会计从业资格管理部门在加强对会计人员的培训管理和指导的同时，定期对基层单位财务负责人进行必要的财务基础知识培训，使他们掌握基本财务管理知识，明确会计工作监管重点。
更重要的是加强对他们法律政策、职业道德和反腐倡廉教育，促使他们做到不授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理会计事项，带头维护国家法律，遵守职业道德，廉洁自律，以身作则来促进会计从业人员综合水平的提高。
（三）加强监督和管理，加大违法违纪处罚力度，促进会计从业人员综合水平的提高。
首先，会计从业资格管理部门应通过培训、监督、检查等措施，加强对会计从业人员的管理，做到确保每个从事会计工作的人员都真正具备从业能力，达到从业资格标准，都做到持证上岗。
其次，对有违法行为的会计人员，加大惩处力度。对基层单位会计从业人员利用职务之便进行违法违纪的，要根据情节轻重，依法依纪进行严厉打击和惩处，加大违法、腐败成本。对应吊销会计从业资格证书的，要依法吊销，决不姑息迁就。
第三，要搞好典型案例的警示通报，震慑和预防职务犯罪行为，促使基层会计从业人员严格按法律政策办事、提高职业道德水平。
（四）加强职业道德教育，建立完善会计人员职业道德评价标准，树立良好的会计职业道德风尚。
会计职业的特性就要求会计人员必须具备很高的道德素质。加强职业道德教育，就是要让每位会计人员做到爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、强化服务。做到忠于会计职业，服务好会计事业，将一腔热血奉献给会计行业，奉献给我国伟大的社会主义事业。
中国财会工作人员的职业现状
随着会计信息化，会计核算工作量大大减少，作为账房先生的财务会计务必要转为价值创造的管理会计，企业管理的转型需要思维先行，目前很多企业主都在寻求突破，对于人才的需求也发生改变。相信下面这篇报道能够给您带来不一样的思考。
业前景进行了深入的分析。
1.中国到底有多少财务人员?
我们不知道准确的数据。1400 900万，我们看一下5个经理配一个总监，：
元以内;有145万在从事着中基层的管理ERP总账模块管理，他们的之间;有30万在从事着高端的财务管理工作，如战略10万元-40万元之间。
2.财务人员在待遇上为何有如此大的差异?
一切皆因为工作分工不同。抛开事务所工作的人员不谈，我们以企业为例进行分析。
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(1)入门级会计人员
教育培训情况：中专或大专(非名校)初级会计证书(从业人员资格证) 就业渠道：内资企业
职业状况：需求量大，待遇、发展欠佳
这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计人员的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位 生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，督和控制体系相当简陋。
)杂到亲信(戚)无法全盘控制时，较低。适合入门级的人员就业。
有种可能也不排除：大以后能分到一杯羹。离开时还是只会 薪资情况：也有干了10多年拿3000元的。
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(2)中层会计人员
教育培训情况：大多是属于毕业于名校或非名校本科学历CPA持证者即国内注册会计师
就业渠道：外企及会计师事务所
职业现状：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对
新员工一般都会进行一段时间的专业培训。
岗位上只能学到某一方面的知识， 知识越多越值钱的职业，因为 薪资情况： 目前，“不是铁打的营盘，却是流水的兵。他指出，国际“四20%左右。
一是晋升合伙人，进入事务所;到企业担任财务总监等职务;
前几年，国内所有的员工往国际“四大”流动的比较多，现在也有不少从国际“四大”过来的。最近一年多，大所的员工并不是往其他所流动，而是往企业
行业人才频繁流动的原因是多方面的，一是注册会计师行业竞争激烈，行业发展环境有待优化;二是注册会计师行业的工作非常辛苦，整天要面对各方面巨大的压力，心太累，经常在一线干活的人很多都是在超负荷运转;三是大型国企的薪酬增长很快，这与注册会计师行业形成了巨大反差;四是注册会计师行业是一个外向型的工作，每个人对外接触的机会很多，经常会有客户企业看上了事务所的人;五是内部缺乏上升通道与发展空间。
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“流动性泛滥’正在造成行业人才的缺失。”一位业界资深人士指出，这种缺失主要是两个方面：一方面，行业高层次人才匮乏，包括高层次专业人才和管理人才，能够承担国际业务的人才不多，具备事务所领军才能的人更少。另一方面，人才流失比较普遍。从行业的角度看，一些优秀人才向行业外流失，包括流向证券、保险、银行系统，以及上市公司、外资企业等等;在行业内部，反映突出的是从内资所流向国际“四大”。
该人士认为，人才流失并非是注册会计师行业独有的问题，比如金融系统，外资银行进入中国后，即使在国外，行业的优秀人才流向大公司、国际公司，
(3)高级会计人员(管理会计)
;做成本管理、ERP做管理会ERP10-40万。
算账、报账，更 CMACMA课程讲述的不仅仅是一个单纯的财务问题，更加是一个综合的财务管理课程，帮助提高战略思考能力和分析能力，并站在企业管理的角度上分析每一个实际问题。刚进入财务领域时不要过分地挑进而了解整个公司的运作和财务在公司内所发挥的作用。在了解了财务工作和公司运作循环后，就可以给具体的财务工作制定一个目标定位。具备了CMA管理会计知识后，加上长期累积的经验，不断的在工作实践中慢慢的领悟更深层次的管理会计精髓，最终达到推动企业发展的目的。
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华领国际教育提供：
中国到底有多少财务人员，现状怎样
财务一直都是比较热门的行业，这是一个在中国就业市场上特别庞大的群体，直接导致了行业内的良莠不齐，那么究竟有多少从业人员，薪资水平又是怎样的呢？
1、中国到底有多少财务人员？
我们不知道准确的数据。据相关报道，在2014年的时候，就已经达到了1600多万，这是一个非常可怕的数字。绝大部分财务大军都是分散在各个企业中担当不同角色，我们看一下会是怎么分布。我们可以这么推断：5个会计配一个经理，5个经理配一个总监，他们之间的比例是25：5：1，结果如下：
有1290万在从事着最基础的会计核算，包括开票、报税、登凭证、做总账，他们的收入大部分都在月薪5000元以内；
有258万在从事着中基层的管理工作，包括成本核算、成本分析、常规的财务审核、ERP总账模块管理，他们的待遇集中在月薪5000～20000之间；
有40万在从事着高端的财务管理工作，如战略预算、投融资等。他们的待遇集中在月薪2万元～50万元之间。
2、财务人员在待遇上为何有如此大的差异？
一切皆因为工作分工不同。抛开事务所工作的人员不谈，我们以企业为例进行分析。
(1)入门级会计人员
中专或大专(非名校)初级会计证书(从业人员资格证);这些财务人员一般在内资企业任职，甚至有些事比较小的民营企业，它的需求量很大，这是目前会计人员最大的就业方向，他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋，自然财务人员的待遇和发展都比较欠佳了，月薪绝大部分集中在2000--5000元左右，也有干了10多年拿3000元的!
他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。到公司做大，财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。而且对会计人员要求较低。适合入门级的人员就业当然也不排除，你选择的公司有很大的成长空间，你做为元老在公司壮大以后能分到一杯羹，但最多也只能学到简单的财务监管和避税方法。
(2)中层会计人员
大多是属于毕业于名校或非名校本科学历CPA持证者即国内注册会计师，一般在外企及会计师事务所就职，这里的工作环境大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培
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训，外企的工作效率高的原因就是分工细致，所以只能学到某一方面的知识，不能获得全面的财务控制、分析等经验，外企的培训机会虽然很受欢迎，但也很难学到系统的知识，作为中层会计人员，大部分人的月薪在5000-20000元，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。
行业人才频繁流动的原因是多方面的，一是注册会计师行业竞争激烈，行业发展环境有待优化;二是注册会计师行业的工作非常辛苦，整天要面对各方面巨大的压力，心太累，经常在一线干活的人很多都是在超负荷运转;三是大型国企的薪酬增长很快，这与注册会计师行业形成了巨大反差;四是注册会计师行业是一个外向型的工作，每个人对外接触的机会很多，经常会有客户企业看上了事务所的人;五是内部缺乏上升通道与发展空间。
(3)高级会计人员(管理会计)
大多拥有多个证书其中包括CMA，这些人一般就职于大型国有企业、知名民营企业、或跨国企业，在企业中担任财务总监或者CFO,由此可以看出做总账核算的人员人数最多、干的最多、工资最低;做成本管理、ERP管理的人员次多，待遇中等;实施预算管理与投融资的人员最少，待遇最高。也就是讲，做成本管理与ERP管理的待遇要高于做总账核算的，做管理会计的待遇又要高于做成本管理与ERP管理的，他们的薪资在10-50万。
JISHOU UNIVERSITY
本科生毕业论文
题 目：
作 者：
学 号： 所属学院：
专业年级：
指导教师：
完成时间：
浅谈企业会计人员素质现状 郭清华 20114082028 商学院 会计专业2011级 职 称： 2014年9月20日
吉首大学教务处制
目 录
摘要„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2 Abstract„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2
一、企业会计人员素质现状 ............................................ 3
（一）企业会计人员专业素质与企业财务管理素质要求不符 ................ 3
（二）企业会计人员知识结构参差不齐 .................................. 3
（三）企业会计人员职业道德素质偏低 .................................. 3
（四）企业会计人员个性特征不符企业需求 .............................. 4
（五）企业管理层综合素质偏低 ........................................ 4
二、企业会计人员素质缺失的原因分析 .................................. 4
（一）企业会计人员素质缺失的外部原因 ................................ 5
（二）企业会计人员素质缺失的内部原因 ................................ 6
（三）企业会计人员素质缺失的相关案例 ............... 错误！未定义书签。
三、提升企业会计人员素质的对策建议 .................................. 7
（一）大力发展会计教育 .............................................. 7
（二）严格财政部门对会计人员职业道德素质的考核 ...................... 7
（三）提高企业对会计工作重要性的认识 ................................ 8
（四）健全会计人员素质监督机制 ...................................... 8
（五）会计人员需全面提升自身综合素质 ................................ 9
四、结束语 ......................................................... 10 致谢„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10 参考文献„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11
浅谈企业会计人员素质现状
郭清华
（吉首大学 商学院，湖南 吉首 416000）
摘要：随着改革开放的进一步深入，社会主义市场经济的持续高速发展，高素质的会计人员对我国企业的发展至关重要。然而我国企业会计人员参差不齐，素质要求与企业发展不太相适应，致使会计信息失真层出不穷，假账、虚假信息泛滥市场，为此就我国企业会计人员素质现状系列问题展开分析，并在此基础上提出一些相关可行性的对策。
关键词：市场经济；信息失真；会计人员素质 enterprise accounting personnel quality present situation
and Countermeasures
GuoQinghua
(Business School of Jishou University, Jishou Hunan 416000)
Abstract: With the further deepening of reforming and opening up, the socialist market economy is developing at a high speed, high-quality accounting personnel is very important for the effectively development of Chinese enterprises, stable and orderly society. However, with the development of economy, the accounting personnel are unevenness, quality requirements don't adapt to the enterprise construction, lead to the information distortion emerging in endlessly, information distortion, false information is in flood the market. therefore I will analysis our country enterprise accounting personnel quality issues, On the basis of the research status at home and abroad to clarify my research content and the research train of thought, and then explains the basic definition of accounting personnel quality, basic elements and its importance for the enterprise development, market economy and social stability, then the paper discusses the present situation of our country enterprise accounting personnel quality, analyses the reason, and to put forward some feasible countermeasures.
Key words: market economy; information distortion; the quality of accounting personnel
众所周知，美国的安然、世界通信、施乐，法国的威旺迪等大公司曝出的假账新闻曾经轰动了世界，给现在的业界以警示，再加上现实社会中，物欲横流，在利益的驱使下，现今众多企业中出现了会计信息失真、假账盛行、行贿受贿、以权谋私、徇私舞弊、偷税漏税、贪污盗窃等现象，给国家财政经济、社会稳定造成很大程度上的伤害。这种负面消息，从一定程度上反映出当今会计人员素质的某些缺失带来的一系列问题，会计工作处于各单位经济管理的前沿，掌控着每个企业的财经大权，所以加强对我国企业会计人员素质现状的分析论证是响应当前社会趋势的一大核心要求，加强研究提升我国企业会计人员素质的对策也迫在眉睫。
一、企业会计人员素质现状
（一）企业会计人员专业素质与企业财务管理素质要求不符 现在多数企业都普及了用友U8或是金蝶等财务软件，也存在着比较系统的财务核算分析体系。但仍然存在这一类会计人员专业基础知识不扎实，业务操作水平不太娴熟，既是缺乏相关学科理论知识一定年限的教育，又没有相应的实践经验，致使有些企业的财务工作职能仍停留在“初级阶段”，存在着所谓的“埋头苦算”的现象，会计人员没有应用会计电算化，用友U8和金蝶等财务软件，所以财务核算工作效率较低，无法为企业管理层及时准确地提供可靠数据。
（二）企业会计人员知识结构参差不齐
现今，企业会计人员的知识结构参差不齐，其科学文化素质与目前快速发展的社会经济需要不大相称。从整体上看，如果从学历方面来反映,则是研究生及研究生以上学历偏少，大、中专及中专以下还有高中学历的会计人员明显偏多。学历也大部分跟年龄层有一定的关系，有些年龄偏高者学历层次不高，当然这里并非全盘否定，或许这跟若干年前中国教育的总体水平，教育机制的规范程度和政府重视教育的程度有关。这些都可以一定程度上反映出我国会计人员总体学历水平偏低的现象。如果从会计职称方面来说,注册会计师，中、高级会计师资格获得者偏少，初级会计师和只取得会计从业资格证者偏多。这些均可以表明当前市场上会计从业人员知识结构参差不齐，不太能满足实际工作的需要。
（三）企业会计人员职业道德素质偏低
就目前来看，企业会计人员的职业道德素质不高。假账盛行、信息失真，徇私舞弊等现象，在现阶段的中国企业中仍然存在着，这些无不给国家财政经济，社会稳定造成了很大程度上的伤害。国内上市公司会计造假事件的相继揭露，也使得会计诚信缺失现状着实令人担忧。虽然以前国务院总理朱镕基一再强调会计人员对企业的重要性，呼吁会计人员不做假账，但在利益的驱使、单位领导人的
威逼利诱或是国内外发生过的造假弄假事件的风气影响之下，做假账几乎已经成为我国企业会计人员从业当中的必备功课之一，否则可能就面临着下岗离职。从当前现状所反映出来会计人员的不太能坚持职业操守，不恪尽职守、诚实守信。须知，诚信既是职业道德素质当中地位之高也是为人处世的基本准则。此外，有些企业财务科人浮于事，某些会计人员工作积极性和绩效水平不高，不利于企业经济效益的提高，也对企业财务工作和国家财政经济造成了不利影响。
（四）企业会计人员个性特征不符企业需求
近几年中国会计业界的资料显示，如今的企业当中某些会计人员自我学习能力不强，不求上进，在企业中逍遥度日，整日无所事事，有些会计从业者人际交往沟通能力低，对环境的适应性较差，尤其像机械、化工等为主导的企业刚进企业可能分派的工作就是长期出差，有些食宿条件不尽如人意，在不大顺意的环境之中某些会计人员就想申请调岗或是呈现出办事效率较低的状态，迟到或是早退，有时还不服从管理安排，这些都给企业的财务工作和经营管理造成不好的影响。
（五）企业管理层综合素质偏低
值得肯定的是我国的大多数企业大都对会计人员的学历或是取得的相关证书资格有所规定，尤其是走上管理层次的会计人员大多是从业经验相当丰富，专业素质和科学文化素质都较高者。所谓“能者居之”，但仍不能排除目前我国还存在着一些学历低下、专业素质、职业道德素质或是其他非专业素质不高、经验不足的会计人员走上了管理的岗位，身居要职却滥用职权，徇私舞弊，指使相关会计职员造假弄假，提供虚假的反映企业财务情况的资产负债表、利润表和现金流量表，使获得和使用企业信息的上层管理人员、外部投资者和政府等监管机构无法获得可靠的信息，导致了现在一些企业管理中存在着很多漏洞，对企业的经济效益的提高和经营发展不利。
二、企业会计人员素质缺失的原因分析
企业会计人员素质的高低，直接决定着企业是否出现假账盛行、行贿受贿、以权谋私、徇私舞弊、偷税漏税、贪污盗窃、会计信息失真等现象，对此，本论文仅以银广厦事件作为案例分析。银广厦全称为广厦（银川）实业股份有限公司，该企业自上市流通以来，其一度成为我国证券市场中的一只绩优股，该企业股价在一年中实现440%的增长率，高居沪深市第二位，并在此后的几年内连续创造奇迹，其业绩一路高升，该企业一直持续到2001年《财经》杂志发表封面文章《银广厦陷阱》之后，才真正揭露出该企业一路创造业绩新高的真实原因，经中国证监会组织专案调查后发现，银广厦自1998年至2001年期间虚构销售收入
摘 要
当今世界经济迅猛发展，会计行业既面临发展壮大，融入经济全球化的机遇，同时也迎来严峻的挑战。本文正是在这样的背景下，通过从对会计职业道德概念的探索着手，分析了会计职业道德缺失的现状及造成的危害，并提出相关对策。
本文首先对有关会计职业的一些基本问题进行新的详尽分析，对会计职业的历史和重要作用进行了简要的概括，对会计职业道德的基本特点和作用进行了完整清晰的概括；其次对我国会计职业道德失范的问题及其表现做出了完整地概括和归纳，并从内外两个方面探讨了会计职业道德失范原因；再次对会计核心组织和发达国家的会计职业道德规范进行分析，总结了国外先进的经验给我国会计职业道德体系构建的借鉴之处。最后在分析了影响我国会计职业道德规范的各主要因素的基础上，探讨了完善我国会计职业道德的具体实施路径。
关键词：会记 职业道德 现状 对策
Abstract
In today's world of rapid economic development, the accounting profession is faced with both the development and growth into the opportunities of economic globalization, but also ushered in serious chall
本文来源：http://www.gbppp.com/fw/422201/
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