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标准面试流程
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一、招聘流程：
简历的筛选――电话面试――面试/复试――谈offer――确认入职时间――报到――试用――转正
二、面试准备
1、提前一天通知候选人面试的时间及地址（短讯或邮件形式）。 ⑴公司地址：
⑵乘车路线：
⑶联系人电话：
⑷告知候选人期间有变化务必保持联络；
⑸乘车路程预计花费时间，请勿迟到；
⑹面试注意事项：a着装形象 ：干净整洁，最好着正装；b需要携带证件：个人简历、身份证件 、学历证书、原单位离职证明、作品、技能证书等。
2、面试当天上午再电话跟侯选人确认面试的时间及地址、跟踪是否前来面试，提醒注意安全。
3、安排人员在前台接待，并做好下列事项：
⑴候选人到达后先确认姓名以及面试岗位，并做好记录；
⑵询问是否有携带相关证件，引导就座，查看证件，填写公司简历模板（人事需要提前准备所需物料、笔、简历模板等，以防同时接待2人以上面试），给出3-5分钟填写简历；
⑶如果有超过两人以上的候选人 ，可调配至会议室；
⑷在填写的过程中，查验学历证书以及其它证件；
⑸5分钟后，归还候选人证件，并请其查实。
三、第一轮面试
1、首先是对面试官的要求
⑴面试官要给人一种好感，有一种亲和力，能够很快的引导候选人敞开心扉交流问题；
⑵注意言行举止，要落落大方，要有“范”给候选人一种心理暗示，你加入新月会是你的荣幸，做到热情有度，谦虚有礼；
⑶必须态度上和表情上十分开朗真诚，让候选人能够倾心将自己想说的话表达出来；
⑷必须客观理智地去判断一些事务，绝不能因某些非评价因素而影响了对应聘者的客观评价；
⑸不论应聘者的出身、背景之高低，面试官都得设法去尊重候选人所表现出来的人格、才能和品质；
⑹面试官必须对整个公司组织情况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人事政策、薪资制度、员工福利政策，有深入的了解，才能应对候选人随时提出的问题；
⑺面试官必须彻底了解每个职位的工作职责和必须具备的学历、经历、人格条件与才能；
⑻要适时的安慰没有通过初试的候选人；
⑼倾听多于发问；
⑽观察之后再发问。
2、面试的地点以及记录
⑴最好在单独的房间，最好只留面试官和候选人，最好不要在面试的过程中受到其他人的干扰或电话干扰，分散双方的注意力；
⑵准备面试记录，将候选人透漏的信息重点记下来，并写下对候选人的评价：直觉信息 、家庭情况、 整体印象 、技能情况、客观的性格评价、是否能推荐复试以及其他注意事项。
3、初试需达到的目的
⑴过滤那些学历、经历和资格不合格的应聘人员，通常这个过程大约需要10-30分钟；
⑵筛选基本符合任职要求的候选人进一步了解求职意向并向其介绍公司和岗位的相关情况，考虑推荐给部门复试；
⑶面试观察候选人的体格形态、举止、健康美丑、穿着、语音语气、行坐站的姿态、候选人是否积极主动、性格是否随和，明显的外向或内向；
4、面谈需要了解的信息
⑴观察候选人的稳定性：候选人是否经常更换工作，尤其注意其更换工作的理由；假如候选人是刚从学校毕业，则需要了解对工作的看法，对未来的规划，经常用到的问题：
a为什么选择在杭州工作，为什么选择了新月集团呢？（工作和生活规划是否相匹配）
b是否已经结婚，家庭情况如何？（家庭背景包括候选人小时候的家庭教育情形、父母的职业、兄弟姊妹的职业、父母对他的期望以及家庭的重大事件等等） ⑵研究候选人的工作经历，工作内容，其中有哪些特殊的工作经验和成就，假如候选人是刚从学校毕业，则需要了解其在校期间接受的课程、专业的掌握程度，经常用到的问题：
a谈一下你以前的工作经历吧， 包括历任的岗位，和起止时间；
b这个岗位的工作内容都有哪些呢，其中每一项占用的比例大概是多少呢？（了解工作内容侧重方向）
c如有晋升迹象， 顺水推舟问，当时是怎样晋升的呢，现在看这个岗位有什么想法？（从问题中观察候选人的责任心、薪酬变化的状况、职位升迁的状况，以及变换工作的原因。从候选人的工作经验里，我们可以观察出候选人的责任心、自主学习/管理的能力、思考力、智力状况等）
⑶都学了哪些专业？觉得自己掌握的专业知识怎样？能立刻应用到工作中吗？(就读的学校、专业、成绩、参加的活动，与老师的关系，在校获得的奖励，参加的运动等，一般练过体育的人，意志比较坚强，很多人可能会谦虚的回答不怎样，或还好，不过最好的还是信心满满的告诉面试官， 上学的时候有很用心的读书)
⑷忠诚度，从候选人谈及以前的工作环境、待遇、部门、人际关系以及自己的离职前后，通过他的面部表情和语气语调，动作观察出他的忠诚度 ，经常用到的问题：
a就你的工作待遇和工作内容你满意吗？（不管他回答满意或不满意，关键是看他的在工作中成长经历，是否能怀有感恩的心态）
b前一份工作让你获益最多的是什么？（我觉得人往往在什么地方栽过跟头， 就会对什么地方出现“一朝被蛇咬，十年怕井绳”的情结，关键是看栽过跟头之后是否有一个清醒的认识）
⑸与同事的相处能力，经常用到的问题：
a你的团队中有几个人， 分别担任什么角色，工作分配上有冲突吗？ b谈谈你过去的同事和上司；
⑹是否具有领导力（当公司招聘管理者的时候需要注意候选人的领导能力），经常用到的问题：
a你觉得什么样的人才能担任部门主管和领导的职位？（主要是想考察面试者眼中的管理能力都包含哪些内容， 最好能举例说明）
⑺对未来的规划：个人的职业目标和抱负，通过候选人的理想抱负、人生目标，判断他的发展的潜力、可塑性等。
5、给候选人介绍公司
⑴强调信息：公司吸引求职者的优势；
⑵主营产品是：
⑶公司的厂区位置：
⑷应聘岗位的职责和我们需要有一个什么样的人来胜任这个岗位：
⑸发问选择一份工作时哪些是你会关注的方面？（薪酬、岗位、成长空间、企业前景之类，让候选人自己说）
⑹发问期望薪酬；
⑺介绍公司的薪酬结构、试用期工资以及转正之后的工资；
⑻对于薪酬期望太高的人，应该选择合适时机，旁敲侧击的问，你觉得拿这个水平的工资应具备哪些突出的技能？或能告诉我你为什么给自己定位这个薪水吗？
⑼在这个过程中面试官需要传达出 ：公司是需要寻找和他一起成长的人，而不是耗费你现有的经验却不能让你升值，公司鼓励你去争取更高的薪水待遇，但是需要你付出努力，我们要要一个踏实的能不断总结自己工作经验去传授给他人帮助别人的人；
HR招聘面试流程与技巧
目录
第一章 面试程序 .......................................................................................................................................... 2
第二章 面试技巧 .......................................................................................................................................... 5
第三章 各主要岗位人员的综合素质考核 ................................................................................................. 12
第四章 各主要岗位人员业务能力考核 ....................................................................................................... 18
第一章 面试程序
面试程序包括面试前、面试中、面试后三大阶段。
1、 面试前
1.1 面试前即策划面试，为面试的准备阶段。策划面试的工作有：
1.2 准备好应聘人及公司的有关资料； 充分了解你在这次面试过程中的职责； 充分了解需聘岗位的用人标准； 充分了解有哪些问题与应聘人的素质和能力相关。 面试前应检查下列工作是否安排妥当：
在正式面试应聘者之前，你需要考虑整个过程的各方面以及怎样为各个阶段做好准备。 收集并审阅应聘人的简历、申请、任何其他能使你了解应聘人过去的工作表现和经验的材料；
复阅并确保自己清楚有关需聘岗位的用人标准；
估计面试过程中了解每一项素质和技能需要的时间；
就招聘人员及应聘人员作出时间安排，（人力资源部与各部门主管配合），落实面试小组成员；
为应聘人提供面试休息地点；
安排机动时间，以防面试时间比预定时间要长。 例如：可以让应聘人阅览公司文摘等； 确定可能影响到应聘人的动机合适度的外部因素（例如：家住得很远等等）； 指定专人（或部门）负责应聘人来公司的接待工作；
保证负责应聘人接待的工作人员都明白自己的职责；并能使应聘人感到舒适、提高公司形象；
确保能清楚了解应聘人基本素质和专业技能的步骤；
保证应聘人提前收到动身前来应聘的通知（例如：坐车路线、住宿、推荐的餐馆等等）。人力资源部将负责这项工作。
准备好让应聘人了解所聘岗位的具体情况和公司的有关部门情况（包括企业文化、工作环境等）
2、 面试中
面试中为整个面谈过程，分五个部分层层导入，即预备阶段、引入阶段、正题阶段、变换阶段、结束阶段。
但面试的过程灵活掌握，提问的方式和顺序也可根据应聘人的实际情况而变化。
2.1 预备阶段（开场白）
主动向应聘人打招呼，告知你的姓名和职位；
解释面试的目的；
解释面试的步骤；
申明你会做笔记，设法让应聘人不因你会做笔记而紧张。
2.2 引入阶段
了解应聘人的基本情况，最好不要问一些你已经从简历中得到的问题。为了考察应聘人的基本情况，你可以参考下面的问题。
你在学校的时候参加哪些课外活动和社会活动？
你是怎样进入_____________公司工作的？
你的职责是什么？工作期间有变化吗？
你曾经喜欢这个职位的哪些方面？最不喜欢的又是哪些方面？
2.3 正题阶段
了解应聘人的素质和能力。在了解应聘人的基本情况后，自然地将话题转换到应聘人详细的素质和能力方面。可这样转换：
谢谢你简单地介绍了你的基本情况。现在，我想再问你一些问题，了解你过去的某些经
历。
2.4 变换阶段
在已经了解应聘人的素质和能力后，接下来是简单介绍公司和需聘岗位的情况。
下面的资料可以提供给应聘人：
《公司简介》……
可介绍公司如下方面给应聘人才：
公司的用人政策 公司的企业文化 主要产品及销售额 工厂及办公室的位置 主要的业绩 市场占有率
需聘岗位方面可介绍给应聘人：
2.5 该工作的职责 出差的次数 超时工作和周末工作的问题 工作评估 培训和发展的机会 结束阶段
在了解应聘人的素质和能力后，可以结束面试。
可以参考通过下面的方式来结束面试：
问应聘人是否还有问题
解释说明面试完后的下一个步骤
3、 面试后
面试后即为面试评估，面试资格人根据面试情况对应聘人的素质和能力作出判断，写出评估意见。评估过程中应坚持以下几条原则。
重要性原则——面试者在面试过程中会得到重要性各不相同的事例，应该选择重要的事例作
为评估的对象。
例如：应聘人可能会提供一个很好的实例来解释说明他/她在分析思维方面的能力。但是，这个范例是能基于一种并不重要的情景之中的。如果应聘人给出另一个例子，在一个关键时刻的——分析思维能力非常糟糕的话，你对这个应聘人的评分就应该以第二个更重要的实例为基础。
新近性原则——用最近的行为最能说明将来的行为。
例如：一个应聘人给出几个十年前的消极行为实例，然而又为说明同样的能力提供了若干最新的积极的行为实例，那么，你应该在评分时更偏向于最新的实例。即你的评分应该更多地以最新的实例为基础。
相关性原则——与应聘岗位相关的实例更加能说明将来的工作能力。
例如，如果一个应聘推销职位的人详细描述了在一次社会活动中的杰出创造性，但又提供了他以前的销售工作中创造性很差的例子。这时面试者就要多考虑以前那个与销售有关的例子。因为应聘者在销售工作中的行为表现与现在他应聘的职位关系更密切。
一致性原则——应聘人所给出的实例是否前后一致能说明实例的真实性。
第二章 面试技巧
面试技巧是指面试过程中解决某些主要问题和重要问题与难点问题的方法。它是面试经验的累积。
主要包括：
1、 问的技巧
2、 看的技巧
3、 听的技巧
4、 控制面试时间的技巧
5、 控制面试的局面的技巧
6、 做笔记的技巧
7、 判断应聘人给出事例的真假的技巧
8、 判断应聘人动机合适度的技巧
1、 问的技巧
1.1 提问的类型
1.2 问的原则
自然、亲近、渐进、聊天式进入
通俗、简明、有力
选择适当的提问方式
我是一名大四的学生，2015年我就将毕业。从今年的九月份开始我就开始了我的找工作生涯。
在这两个多月的时间里，我遇到了不少阻碍，也得到了一些经验，在这里和大家分享一下。 首先你最好明确你想要做的职业，这一点我在一开始也没有想法，而是在寻找过程中逐
渐发现的。以我为例，我学习的是外贸英语专业，起初我想找的是行政和销售这一类工作。
但是在这过程中我发现大部分单位的行政人员招聘数量极少，销售类比较好找，大部分公司
都有需求，销售类大部分不限专业，无法突出自己的优势。而后，我发现外贸业务员是最适
合我的职业，既与我专业对口，对外销售又能体现自己的长处。 接着谈谈你的门面—简历，简明扼要是关键，在有限的篇幅里将自己的优点展现出来其
实挺考验你的能力。个人认为本科生一页就好，研究生可以考虑一到两页。格式也不要太死
板，我认为字写的漂亮的同学，面对心仪的公司也可以采用手写的形式，在表现自己诚意的
同时也与众不同。至于证件照我是团购在照相馆拍的，我的室友用的是360最美证件照，拍
的效果也挺好，还方便省钱，不失为一个好办法。另外我想提醒一下，招聘职位那一栏可以
空着，在听完宣讲会后再用笔填上自己喜欢的职位，简历就不用每次都改同时听完宣讲再填
写也更妥当。
投递简历有两个方法，你可以采用网申，或者去参加校园宣讲会，结束有些公司会现场
接受纸质简历。个人认为网申虽然方便但是回复率不太高，参加宣讲会你能更好的了解公司
的一些情况，而且回复率会相对高一些。这些招聘信息你可以在智联招聘，大街网上找到。
我查找宣讲会的信息主要是在校园宣讲会网官方网站上找，感觉挺好用的，你百度打校园宣
讲会，搜索到的第一个就是。注意在宣讲会的详情里有些单位会写招聘流程，以及是否接受
现场简历。
听完宣讲会投递完简历之后，有些公司会安排你笔试。我参加过歌尔声学的笔试，做了
一份英语卷子，内容是一篇阅读和作文。其他公司像厦门金鹭和富士康的笔试题目，会有一
些性格测试和一些行测的题目，以及英语。我个人认为行测的题目很有必要练习一下，用公
务员考试行测那本书就行，当时我就因为行测错失了厦门金鹭。还有就是案例分析考察你的
逻辑和处事能力。重点我想说一说有一种题目我在金鹭遇到的叫swot（strengths weakness
opportunity threats）分析法，叫你分析自身的竞争优势（strength）、竞争劣势（weakness）、
机会(opportunity)和威胁（threat）。 笔试之后，你就会接到公司的面试通知。当然面试形式也是多种多样的，群面是现在较
为流行的一种，这也是许多同学的噩梦。我想说说自己在vivo的群面经验，希望对大家有所
帮助。面试时，hr给我们十个人一个案例。 题目是这样的假设你是可口可乐公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的
过期面包。在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡
车里有能吃的东西。这时报道难民动向的记者也刚好赶来。对于难民来说，他们肯定要解决
饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。现
在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包，以便销毁这些面包，又不要
让记者报道面包过期这一事实？请问你将如何处理？ 说明：1.面包不会致命。2.不能贿赂记者。3.不能损害公司形象。 hr让我们思考几分钟后就依次陈述自己的观点，在这过程中我没有带笔，看到别人边想
边记我只能纯思考。朋友们切记要带着笔啊，不然就悲催了。在陈述的过程中第一个男生说
可以巧妙地说东西是运来帮助难民的，在运输途中因为耽搁过期了。但我个人不太赞成这个
说法。大家的发言中都提出了一些新的想法，比如应该先和上级领导电话沟通一下这件事情，
自己也应该试吃，重在与记者地沟通等等。大家陈述之后，hr给大家几分钟让我们总结出一
个方案。在这个过程中有几个同学就体现出了他们的老练之处。一个女生率先开口提出她 来承担记录的工作，大家可以开始讨论，她就成为了record记录者。在讨论中对个别问
题争执不下，有人提出可以举手表决节约时间，当然我觉得大家需要注意的是过程中需要发
言但不要表现的太强势，不给别人说话的机会。现在是一个讲究团队合作的年代，你这样的【招聘会怎么应聘】
表现并不一定能得到hr的青睐。 除了群面我还参加了中航集团旗下的子公司天虹商场的面试，这个公司采用的是三分钟
演讲。我的一个同学还参加了中航物业的面试，他的初试是一分钟演讲。看来中航公司还是
比较青睐这种方式。演讲题目是随机发放的，给你几分钟的时间写稿，稿件体现你的文笔，
上台演讲则体现你的表达能力，不要胆怯，大胆说出自己的想法就好。演讲完hr还会问你一
些问题，个人感觉真诚地回答就好。天虹的二面是多对多的形式，3个hr同时面试7个人，
先是简单的自我介绍，介绍中除了自己的个人基本情况，最好提到与职位有关的特点和相关
经历。之后让我们写下自己三个优缺点，并对其中一个进行详细叙述。面试完后我们几个面
试者都觉得自己在回答缺点时发挥的不好，要注意你回答的缺点不能是这个职位不能容许的。
比如，你应聘像天虹这样的零售行业，就不能说急躁和粗心。之后hr让我们画画，听起来很
新鲜吧，要求画里要有人、书和房子。后来我结束后上网查找，才知道这是一个心理测试的
题目，有兴趣的同学可以上网搜搜。 通过前期面试后，恭喜你进入了最后的面试这个一般是单面。单面一般都是一对一的过
程，面试者会详细地询问你的个人问题，比如在学校的成绩、参加的活动、有没有实习或者
兼职的经历等等。这些如实回答就好，给面试者真诚的感觉。许多hr还会问你的职业生涯规【招聘会怎么应聘】
划，这个问题很值得思考，不仅是为了在面试中能有好的表现，也是你以后工作时必须要思
考的问题。我觉得你可以把规划划分为短期规划大概一年左右和长期规划大概五年左右。这
样回答起来比较有条理。当然最后的单面你也可以提出自己想问的问题，比如以后的晋升渠
道和工作地点等等，重要的是保持一个愉快的谈话环境，走之前可以微笑地和hr说希望还能
与你有见面的机会。
这就是我这段时间的一些收获，希望对大家有所帮助。篇二：校园招聘,哪些面试问题最
常见
校园招聘 最常见问题合集 近几年来，校园招聘，已经逐步成为各大高校院校毕业生们重要的求职通道之一。每年
春季和秋季，都有众多大中小企业汇聚于校园中，网罗应届毕业生人才。 在招聘会的现场，企业往往会开展简单且有针对性的现场面试。而这样的面试，参与的
应聘者会有很多，因此用人单位为了能够在面试时提高工作效率，一般会准备一些常见的面
试问题，来对求职者进行了解和判定。在此，乔布小编整理了部分校园招聘中常见的问题，
希望能对参与校园招聘的求职者们有帮助。
1、自身和家庭情况：自我介绍、户籍、家庭成员、家人的工作等。（可了解学生的成长
环境、性格养成、独立程度、品格状况等）
2、成绩单：专业课和其他课的成绩。（不同的岗位需求会关注不同的课程成绩，成绩好
坏是重要的，但不是绝对的）
3、学校和社会实践情况。（了解学生的主动性、性格、独立性和个性能力）
4、兴趣、爱好。（求职者应该根据自己的求职目标来进行相关性的回答，如应聘销售，
那么可从善长人际交往等方面进行描述）
5、求职岗位与意向地区。（此为录用的基本标杆之一，一般意向地区根据公司的所在地
点回答）
6、其他的素质测试问题。（如对工作岗位、薪资要求、对工作效率的看法、对个人职业
生涯的规划等等，可以考察到潜在的稳定性、心理承受力、抗压性等状况） 一定的充足准备，面试时才能做到知己知彼，给出企业想要的答案，从而为自己增加面
试的成功几率。【招聘会怎么应聘】
还有一点需要提到的是，一些用人单位在求职人数充足的情况下，会筛选1.5倍左右的
人数，进行二轮面试，甚至有可能笔试。因此，在面试印象分不相伯仲的情况下，笔试成绩
高的求职者就会占有优势，所以对于笔试，也应该给予重视。 现在正是学子们疯狂面试的时段，很多候选面试的同学也问过我，毕业生校园招聘面试
到底该穿些什么呢？尽管有同学可能说穿什么不重要，要有才。不过适当的衣着会增加和提
升你在面试官心目中的形象，也暗示你能够照顾好自己的生活；另外既然有才华，穿的得体
装束也是相得益彰。如下给大家同学们总结提出些建议，供大家参考： 毕业生校园招聘面试到底该穿什么？ 分享简易操作的4+1个方案供选择（实际只说了2个）：
【方案1】本色着装型：你平时穿啥就穿啥，比较适合技术牛人和非常天才的同学。因
为可能这些同学的简历和笔试成绩已经雷倒面试官、垂涎三尺。你穿着普通，更加显示你的
注意力都放在技术和专业方面、天才傲物。当然，不要穿的太夸张、太邋遢。当然可以给个
基本的建议就是牛仔裤+t恤或衬衫+夹克衫。
【方案2】清新学子型：可以是干净的t恤（建议有领子）、白色等素色的长袖衬衫（当
然天气冷的话，是需要件干净的外套），配深色的长裤、黑皮带黑袜黑皮鞋。这个方案是比较
通用和安全，推荐非商务类职位，可以是技术相关、产品相关、行政相关等。
【方案3】商务新秀型：鼓励深色全套西装、浅色衬衣（不可再穿毛衣，除非配套的马
甲）、蓝色系领带（如果是it公司可以不打领带）、黑皮带黑袜黑鞋或如果你比较时尚，可以
穿适度的商务休闲套装；女生可以选择深色调或黑白的职业套装，浅跟或中跟舒适黑皮鞋。
适合商务类职务，可以是市场、销售、管理等。
【方案4】时尚创意型：鼓励适度的时尚和风格艺术化，这个适合一向注重个人着装，
并且有品位和有风格的潮人型男型女。适合的职位建议是设计类、创意类、策划类等与审美
有关以及主持播音等个人形象展示等职位。
【方案5（增补）】适应型：在保持学生的意气风发的年轻风格同时，衣着接近面试官的
衣着风格（当然需要些调研啦） 一些通用的建议，如果你希望保持良好的工作形象，请大家尽量做到：
【标准建议1】全身服装一定保持干净！整洁！
【标准建议2】头发一定要修剪洗干净，男生鼓励短发（艺术和策划类可以沿袭自己的
风格）；女生鼓励盘起或到肩部即可，不鼓励披头散发
【标准建议3】衬衫一定要熨烫过（特别是新买的）
【标准建议4】指甲一定修剪干净，要洗手
【标准建议5】男生一定要刷牙、洗脸、刮胡子(艺术和策划类可以沿袭自己的风格）；
女生淡妆
【标准建议6】面试前吃颗口香糖，开始前一定用纸包好勿乱扔（面试前不要吃葱蒜韭
菜类）
【标准建议7】尽量研究面试公司的文化和风格，在遵守本文原则的同时尽量贴近目标
公司风格；整体着装全身上下最好颜色不超过3种
【标准建议8】随身携带1个深色a4文件夹（内装简历、证明才华的相关资料和白纸5
张）和2只笔、1包纸巾（为什么呢？即时清洁卫生，擦汗、擦鼻涕、打喷嚏等）
【标准建议9】手机铃声振动，或当着面试官面关闭
【标准建议10】进入时大方向面试官问好，走的时候礼貌致谢
【标准建议11】总之，适当的衣着是生活品味的体现。我们80后、90后有才华，我们
也懂得享受生活。衣着基调的建议就是带有3分学生的意气风发和7分的职业化风格就好了。 囧rz 比较雷人的着装的忌讳，列举如下，请特别避免：
囧rz 1：切勿黑皮鞋白袜子 囧rz 2：切勿西装配球鞋运动鞋，不鼓励穿运动服面试（除非职位和运动相关） 囧rz 3：
切勿拖鞋、凉鞋
囧rz 4：切勿狂喷香水，雷人的说。女生极少量即可 囧rz 5：切勿透明暴露 囧rz 6：切勿短裤、背心 囧rz 7：切勿饰品满身挂 其实穿啥不重要，关键要有才呀。记住真材实料的才华第一哦！不过穿啥也是才的体现
呀，也可能是面试考察的一部分（当然，作为中国技术领先的腾讯公司，员工着装休闲，就
像在大学校园一样，而且面试都是以人品和才华为准的，大家可以放心!）篇四：校园招聘常
见面试题小结
一、认识自我类 你的缺点是什么？如果我们淘汰你，你认为原因是什么？ （华为公司2011校招面试题，分享人：彭红） 你最骄傲的经历是什么？描述一个你与人合作共同完成目标的经历。 （2011宝洁校招面试题，分享人：彭红） 请详细描述一下你理想中的未来工作环境及每日工作内容。举例说明一件在校期间你认
为最有成就感和最失败的事。
（三星集团2010校招面试题，分享人：李玉娇） 你能不能喝酒？
（中国银行总行2009招聘面试题，分享人：何轶男） 依靠你的专业素养能给团队带来哪些帮助？用三个词形容你的大学生活。（中国建设银行
苏州分行2010校招面试题，分享人：张栩萌） 你的梦想是什么，为此做了哪些努力?（优衣库2010校招面试题，分享人：张栩萌） 你
生活中有没有遇到过挫折?是如何面对的? （腾讯2009校招面试题，分享人：刘妍） 你心目中的另一半是什么样子？ （东莞银行2012面试题，分享人：刁媛、万宝军） 请用一句话总结自己二十年的人生感悟。 （飞亚达2012面试题，分享人：吴念菲） 你遇到的最大挫折和获得的最大成就是什么？ （上海交通大学2012研究生复试题，分享人：游昕琦、李如诗） 你最大的缺点是什么？
（汇丰银行2012管培生面试，分享人：李立彬、杨玮希） 你平时有什么爱好？你一开始是选择银行作为实习单位，后来为什么要来中国移动呢？
（深圳移动2012面试题，分享人：陈奥、江程） 举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。 （宝洁2012面试题，分享人：陈思蕾、杨媛颖） 你对未来的职业规划是怎么样的？ （毕马威2012面试题，分享人：唐寅、雷静晗） 说说你所知道的rbs。讲一个你所遇到的困难，如何克服？说说你最大的缺点。 （苏格
兰皇家银行2012全球实习生面试，分享人：杨玮希） 你平时爱看什么书报杂志？你除了专业课，最喜欢的课是什么? （淡马锡投资2012中国管培生面试题，分享人：杨玮希） 你希望与什么样的上级共事？
（中国农业银行宜昌分行2012面试题，分享人：向思凤、赵长龙） 你认为将来会是什么原因让你离职？ （建行四川省分行2012面试题，分享人：李冀明、李阳） 请简要谈谈你的兴趣爱好。 （建行江苏分行2012面试题，分享人：王秋蕾、张静秋） 谈谈大学印象最深刻的事，觉得自己最成功的事。 （华侨银行2012面试题，分享人：张露菡、王兴宇） 你说你曾经参与组织了“寝室之星”活动，你在活动中担任了什么角色？是领导者还是
参与者？你觉得作为一个参与者应该具备什么素质? （汇丰银行2012面试题，分享人：于淼、刘杰） 你的家庭情况怎么样？谈谈你大学的情感问题。 （中信银行乌鲁木齐市分行，分享人：杨浠、李自强） 你最引以为豪的性格特质是什么？大学期间你参加过哪些活动，请简要介绍一下。
海银行2012面试题，分享人：尚梦圆、王安琪） 讲述你最佩服的身边的一位朋友，他（她）有什么特征? （中国人寿2012面试题，分享人：王奎、代坤池） 谈一谈你的一个缺点。
（宝洁2012面试题，分享人：杨苗妙、边桂莹） 阐述一下你的失败经历。
（招商银行2012面试题，分享人：杨苗妙、徐慧泠） 你能喝多少？
（宝洁2012面试题，分享人：李彬、金璇） 你喜欢什么颜色，为什么？ （工商银行2012面试题，分享人：李彬、刘鸿毅） 你的核心竞争力是什么？
（深圳光大银行2012面试题，分享人：杨扬、姜宽） 你认为80后和90后有没有区别？或者有哪些不同？ （雅居乐地产2012面试题，分享人：敬智梅、强梦娣） 你会打篮球或足球吗？你是否会选择在成都工作？ （太平保险2012面试题，分享人：杨奇林、范新锋） 你的同学朋友是怎么评价你自己的？ （郎酒2012面试题，分享人：刁媛） 今天面试的人这么多，你怎么证明自己是最优秀的？ （上海银行2012面试题，分享人：陈琴、金彩晴）
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