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求职个人简历怎么写才能吸引人？
（1）简历要与大公司沾边
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！
（2） 经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
（3） 不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
（4） 让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ （如果你求职成功，要向我请客耶！）
（5） 新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
（6） 简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
（7）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。
（8）自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！
要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心
如何写好个人简历
◎ 个人简历的基本内容：
1.个人资料：必须有姓名、性别、联系方式（固定电话、手机、电子邮箱），而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。
2.学业有关内容：毕业学校、专业、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过 的专业课程（可把详细成绩单附后）以及一些对工作有利的副修课程。
3.本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位 比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。 4.荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获 的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历（比如自立读完大学等）写上去。 5.求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。
6.附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级 证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。 ◎ 个人简历的写作标准：
1.整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。
2.简明：要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。 3.准确：要求简历中的名词和术语正确（转载自第一范文网，请保留此标记。）而恰当，没有拼写错误和打印错误。 4.通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。 5.诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。 ◎ 突出个性展现风采：
每个人的特点及经历都是不一样的，这就决定了简历不能千篇一律，在简历中要反映出个性和创意。如果简历没有新意，无法做到“与众不同”，就无法引起用人单位的注意。下面三个原则有助于让你的简历更加个性化。 第一原则：要有重点
一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位的重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二原则：把简历看作一份广告——推销自己 最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。个人简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语，使语言鲜活有力。
第三原则：陈述有利信息，争取成功机会
招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者，并赢得面试的机会。同样，简历中不要有其它无关信息，以免影响招聘者的看法。 ◎ 画龙点睛做小结：
这其实是很重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。很少有应聘者写上这几句话，但用人单位却认为这是引起注意的好办法。
实习简历
姓名：××× 性别：× 民族：× 出生年月：××年×月×日 政治面貌：×× 所在学校院系：××××××
手机：××× EMAIL:××× 固定电话：××× QQ/MSN： ××× 工作经历：
工作意向：
篇一：个人简介范文大全
个人简介
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。 自学能力很强,在校自学了很多计算机知识,能熟练组装计算机，懂得计算机的维护，熟练操作windows、office办公软件，熟悉interne资源。会auto cad photoshop 等软件；会用c语言编写一般程序.独立性很强,在高中高考时,在没有监护人的监督下以全校第一的成绩考上了全国性重点大学－－重庆大学.动手能力很强,在学校平时做实验时都可以很快地完成实验. 专业知识扎实，有积极的工作态度，能够独立工作，又极赋团队精神，同时具有良好的文化素质；赋有进取心，有良好的人员管理和沟通协调能力。 我本人适应性强，责任心强，勤勉不懈，并具有良好的团队精神。在从事多年服务行业、助理工作后，积累了丰富的服务行业和管理方面的经验以及优秀的口头、书面表达能力。能够熟练操作word办公软件及设备，以胜任现代化办公的需求请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。 对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。 1.扎实的专业基础： 在校成绩不错，认真对待学业，努力学习专业知识，为日后工作打好基础。另外，还修了双学位-心理专业。 2.曾在院学生会宣传部担任干事，和励耘青年志愿者协会管院分会担任宣传部部长一职。能很好融入组织和与别人交流，友好相处。 3.为人开朗，积极；对事、对工作认真负责‘勤奋做人。 性格平和开朗，待人热忱，善于与人沟通协调，亲和力强，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。 良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，勤勉上进，认真细致，踏实肯干，对工作认真负责，善于团队合作 学习注重理论与实践的结合，己具备了相当的社会实践操作能力，有很强的事业心和责任感，能够面对任何困难和挑战。 本人性格开朗，待人真诚，对工作有上进心，有很强的适应能力和团结精神，并能很好地同事相处并协同工作。在4年的工作中，以谨慎的工作作风，认真积极的工作态度，细心完成本职工作。本人工作踏实，刻苦耐劳，如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。 本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。自信心强。思想活跃。有较强的组织能力、实践动手能力和团队协作精神，能迅速的适应各种环境，并融于其中
篇二：优秀的个人简历范文范例
优秀的个人简历范文范例 姓 名： 杨小姐
性 别： 女
民 族： 汉族
政治面貌： 党员
出生日期： 1986年05月
户 口： 湖州市
婚姻状况： 未婚
学 历： 本科
毕业院校： 湖州师范学院求真学院
毕业时间： 2008年06月
所学专业： 广告学
外语水平： 英语 (一般)
电脑水平： 熟练
工作年限：实习/应届
联系电话： 13806680**
求职意向
工作类型： 全职
单位性质： 不限
期望行业： 市场、广告、公关、艺术、文化传播、互联网、电子商务、建筑、房地产、服务业
期望职位：广告创意与策划/文案、文案创意、公关与媒介专员、市场专员/助理、部门助理/秘书/文员
工作地点： 杭州市
期望月薪： 2000-4000
教育经历
2005/09--2009/06 湖州师范学院求真学院广告学
市场调查与分析、广告编辑、广告经典作品评析、广告心理学、广告媒体研究、行政管理学、广告策划与创意、广告文案写作、市场营销学、广告学概论、大众传播学、公共关系学等；
工作经验
2008/07--2008/08：侬侬魅力广告有限公司企划部 实习生
实习期间，日常工作如下：
1.协助企划部经理撰写“主题秀”活动文案策划，参与主题秀活动前期准备工作；
2.协助设计“主题秀”系列相关广告宣传：dm单、贵宾卡、邀请函、kt板、喷绘等；
3.从公司企业文化中不断认识广告，了解广告，并有陪同经理接待公司客户经历； 实习结束，部门经理及设计总监给予书面评价如下：此学生为人开朗，应变能力较强，悟性较高，
思维创新，做事认真负责；缺点即经验不足，望今后继续努力，进一步增强广告意识。 2008/03--2008/05：大学生家教服务网站策划部 兼职
1.2008年3月拟定“杭州大学生家教服务中心”合作策划书并试用于活动实践，取得成功；
2.2008年5月拟定“杭州大学生家教服务中心”家教活动策划
书，并协同成功举办三届“新起点”暑假文化培训中心；
3.至今仍在为其做后续策划活动；
2008/03--2008/03：畅游蓝光科技工作室设计部 兼职
参与“畅游蓝光”工作室装饰设计系列，初步了解设计理念并试用于实践
2007/05--2007/05：颐高数码广场卖场部 兼职
假期兼职：协助“sony电视”柜台销售，初次销售量一天售出6台；
2007/03--2007/04：龙鼎丽人健身中心 宣传人员 兼职
为健身中心进行为期一个月的广告宣传，并撰写pop广告若干；
工作业绩
2008学年湖州师范学院求真学院学生专业奖学金二等奖
2005学年湖州师范学院求真学院学生专业奖学金三等奖
2008/04 全国计算机等级三级网络技术 合格
2007/12 全国计算机等级一级 合格
2007/01 第一届校园广告大赛公益类作品 三等奖
2006/12 普通话等级证书 87.80（二级甲）
2006/10 首届“统力杯”校园话剧大赛最佳演员奖 最佳演员奖
2006/09 .求真学院人文教科系2005级百篇文 优秀奖
2006/09 2005-2006学年第一学期专业课程论文 三等奖
2008/11 第三届校园广告大赛公益类作品 优秀奖
自我评价
1.对广告行业感兴趣并立志在文案/策划、市场、公关方面发展；
2.具有文案/策划/设计等广告实习经验，获实习单位好评；
3.担任四星级社团社长职位一年，有丰富的社团活动策划经验，如成功策划“湖师院大型周末舞会”；
4.个性开朗，接受新知识、适应新环境能力较强；
5.乐观、自信，具有良好的人际交往、沟通及应变能力
个人说明：
一个小小的应届毕业生！诚心希望人才单位能够给予机会!我将为之而努力！thank you ！ 2009个人简历范文
姓 名：xxx 籍：中国
目前住地：清远 民 族：汉族
户籍地：清远 身高体重： 169 cm 50 kg
婚姻状况：未婚 年 龄： 23 岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：经营/管理类：电子商务、酒店/旅游后勤类：技术维护、餐饮/娱乐类：技术维护
工作年限： 2 职 称：中级
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求： 1000--1500 希望工作地区：广州佛山
工作经历：公司名称：武汉格莱美国际俱乐部
起止年月：2008-02 ～
公司性质：私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆
担任职务：工程技术部
工作描述：
离职原因：准备转换工作环境
公司名称：武汉圣宝龙大酒店
起止年月：2007-06 ～ 2007-12
公司性质：私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆
担任职务：娱乐部音控维护
工作描述：
离职原因：公司结业转让
公司名称：
起止年月：2006-10 ～ 2006-12
公司性质：私营企业所属行业：计算机业
担任职务：技术网管
工作描述：
离职原因：兼职
公司名称：武汉市华创科技有限公司
起止年月：2005-09 ～ 2006-11
公司性质：私营企业所属行业：计算机业
担任职务：技术\销售服务部
工作描述：
离职原因：兼职
公司名称：长江职业学院多功能演艺厅
起止年月：2004-12 ～ 2007-06
公司性质：事业单位所属行业：教育事业
担任职务：音响、灯光设备操作维护
工作描述：音响、灯光设备操作维护
离职原因：勤工俭学、毕业离校
教育背景
毕业院校：武汉长江职业学院
最高学历：大专毕业日期： 2007-06-01
所学专业：电子商务第二专业：
培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号
2001-09 2004-06 广东省清远连州中学无
2004-09 2007-06 湖北武汉市长江职业学院电子商务
语言能力
外 语：英语 一般
国语水平：良好粤语水平：良好
工作能力及其他专长
熟悉windows系统各版本、计算机软硬件、网络维护知识、office系列基本操作、网页基础制作、visual basic、photoshop系列、adobe premere等
略通cool edit 2.0、调音台、灯光音响、华视、雷石ktv等vod点播系统及各种常用音频、视频软件操作
详细个人自传
个人联系方式
联系电话： 150897217xx
手 机：ｑｑ号码： 88282**
电子邮件： xxxx 个人主页：szcuil.cn
模具设计与制造毕业生个人简历范文
个人简历
求职岗位：模具制造与制造
姓 名:刘先生
性别:男 民族 :汉
政治面貌:团员户籍:湖北十堰 体重 :62kg
出生年月1987/9/10
主修专业:模具设计与制造
身高 :175cm 兴趣爱好:文学武术商业活动
毕业院校：武汉电力职业技术学院
健康状况 ：良好
联系电话:
通信地址:
电子邮箱：
所获荣誉
2006/9—2007/7担任本班体育委员,组织了多场篮球 羽毛球比赛,并获得系第一名的好成绩．极大的丰富了同学们的业余生活．在2006年秋季运动会上获学院袋鼠跳全院第五名。 2007/10机电系征文比赛中《精神的全面作用》获三等奖
2006年代表班级参加机电工程系“真彩杯”辩论赛荣获团体“三等奖”
2006――2007年，获得院社会先进个人
2007――2008年，获得院社会先进个人
2007――2008担任学院最好最大社团学鹰社副社长
社会实践和所参加培训
2006/9－2007/5加入本院学鹰社，参加每天晨跑，每周例会，和社团的同学一起联合武汉高校２０多所高校举行阳光卖报，武汉高校创业高峰论坛等多场大型跨校活动．在校内有：冬季学生用品义卖，创办本校英语角．
二 2007/5---2008/5担任学鹰社副社长，成功招新300人，组织了新老生见面交流会、华中论坛，及社团内辩论赛等活动。
三 2007/7---2007/8受武汉新未来教育教育咨询有限公司聘请，出任仙桃市三伏潭镇校长，为公司创造15000元效益，在当地留下很好的影响。
四 2007/9――2007/10担任武阳纯净水有限公司校园销售主管，负责学生军训用水的调运，财务管理，水桶管理，获得公司销售经理范俊的好评。
五 2008/5――2008/8 创办仙桃步步高素质教育培训中心，担任总经理。为武汉大学，华中师范大学和本院学生共40多人提供了暑期锻炼、工作的机会。
主修课程:
机械制图、计算机绘图（cad） 、 电子电工、 工程力学、工程材料、机械设计原理、三维造型（ug）、冲压模具设计与制造、塑料模具设计 数控加工工艺与编程，现代制造（cam）、现代企业管理、精密与特种加工、模具制造工艺学。
自我评价:
性格开朗，喜欢挑战，组织沟通能力较强，重视过程，责任心强。心思缜密，思考问题较全面，对本专业的知识能较好地运用。相信天道酬勤！真正强大的力量是来源于内心对信念的执着！细节决定成败。
人才资源管理专业毕业生个人简历范文
个人资料
姓 名： 杨小姐 性 别： 女
年 龄： 22 学 历： 本科
民 族： 汉族 身 高： 170 cm
户口所在地： 安徽 马鞍山 婚姻状况： 未婚
毕业学校： 安徽工业大学 专业名称： 人力资源管理
现工作地点： 安徽 马鞍山
自我评价
我是一个外向、开朗的人，注重个人能力的全面发展；人际关系非常好，因为我深信真诚待人；生活习惯良好，无不良嗜好，喜欢羽毛球、篮球、音乐、看书。
大学四年来，我认真地学习人力资源管理专业的系统知识，在学习，成绩一直处于上升的趋势，拿过三等和二等奖学金。完成了各项学习、实习（认识实习、暑假实践、专业实习）、设计任务（员工导向设计、薪酬结构设计、人力资源管理制度设计、人力资源规划设计）。学习并掌握了计算机应用基础、办公自动化系列工具（word98/2003、excel98/2000、powerpoint）
如何写个人简历？面试注意的事项
一、美观合理的版面结构。有人戏言从厚度一眼就能辨别出该简历的主人是应届生还是社会人员。很多应届生光简历就洋洋洒洒两三页，后面附件一大堆，恨不能挖心掏肺让招聘单位看个明白。问其缘由，学生表示在写简历时觉得这也重要，那也重要，于是决定一起写上去，让招聘者取舍。我知道今天的大学很流行看卡耐基的成功学，看俞世伟的培训讲座，他们在谈到如何获取成功时无一例外，都讲到了换位思考，写简历亦如此。一般通过公开招聘，单位往往面对的是上千份的简历，过滤每份简历最少也要一分钟，那么光看简历就至少需要2个工作日――招聘人员的工作量可想而知。因此，在过滤简历时，单位只看与招聘岗位要求相关的技能和经历。而简历内“噪音”过多会让招聘人员看得烦躁，忽略掉其中的有效信息，得不偿失。
那么如何让简历吸引住招聘单位的眼球呢？任何求职信从拆开到阅读都有一个“由远到近，由粗到细”的过程。排版精美，字体选用得当，大小合适，粗细对比分明，疏密有致，肯定能“讨得欢心”。编排简历时宁愿在篇章结构上调整，删去一些赘言，也不要因节约一行两行而压缩字体版面，造成空间上的紧凑。信纸用A4为佳，照片一般贴在简历的右上角，有条件的可以扫描后与简历一起打印。简历放入信封时折叠要规范整齐，易于拆启。
二、准确严谨的用词规范。要在短短一页纸上放映自己的成长过程，遣词造句大有艺术性可言。词汇要精心选择，字斟句酌。不能过于谦虚，使人有做作之感，更不能胡言乱语，满口“张狂”，要恰到好处。“相貌好，气质佳，工作认真细心，上进，富责任感，具有团队协作精神”――这样的自我描述常见于今天的应届生简历之中。继续换位思考一下，企业人事怎么知道你说的是真的呢？如果改成“在校期间曾被选为礼仪/司仪多次参加大型活动；小学至今一直担任班委员；大学曾任学生会某某干部；多次获得奖学金，组织过学校某大型活动”之类的事实描述比前者要具体得多，也更让人信服。
值得注意的是，不少求职者简历中粗心大意，手机号码漏写或电话已停机，让招聘者无从联系，哭笑不得。另有些求职者简历中出现错字别字，英语出现语法或拼写错误，让招聘者对其能力产生怀疑。试问连张简历都写不好，如何指望其将来能圆满完成工作任务？还有求职者复印证件纸张大小不一，予人凌乱之感――这些都是做简历时要尽力避免的。平时，求职者应时常阅读和更新自己的简历，仔细检查，避免错误，会给人留下好印象。
三、精心编排的履历顺序。个人简历一般有三种格式：通用式、功能式和归类式。一般简历采取通用式，即如流水帐般按时间顺序将个人情况逐一展开；功能式一般在开头就注明求职目标，然后整个求职履历围绕这一主题展开。归类式将自己的经历按职业归类说明，适用于从事过多种职业的人。对应届生而言，无论通用式还是功能式，篇幅最好都控制在一页以内。一般来说，简历总是从个人状况开始，然后逐步深入至教育背景、工作经验、个人专长等诸方面，层层展开，如同写小说要交代清楚时间、地点、人物、角色般，使人有滋有味地看下去。附件是一份应聘日资企业网管的功能式简历，所有经历完全按照网管的岗位描述展开，几乎没有一句赘言，堪为典范！
四、认真细致的准备工作。应届生往往一看到合适的岗位马上就寄出简历，然后将一切抛诸脑后，直至单位在通知面试时云里雾中，面试时自然稀里糊涂，结果往往一败涂地。其实，认真细致的准备工作是面试成功的关键！面试前的准备工作分三个阶段：第一阶段，搜集好单位及其招聘岗位的信息。这些信息有助于求职者了解企业文化，岗位要求，以便针对性地撰写自己的简历和求职信。第二阶段，准备自己的简历内容。单位的招聘要求不同，准备的应聘材料理应随之调整。很多求职者附件证书一大堆。其实所有证书只需在简历中写明，收取复印件是录取以后的事情。除非单位有特殊要求的，否则不必寄送。第三阶段，登记求职信息，准备面试。求职者应准备一本本子，将每次应聘单位的广告和搜集的招聘信息剪贴在上面，以便于今后通知面试时能够提前做好准备。
附件：
个人简历：
姓 名：孙艳青 性别：女 年龄：23
专 业：计算机专业 学位：学士 身高；1.65米
婚姻状况：未婚 健康状况：良好
出生年月：1982 .9 毕业学校：上海交通大学
联系电话：13012345678（手机）、12345678（家）
通讯地址：上海市西藏南路768号
邮政编码；200011
工作意向：
愿从事网络管理、软件开发方面的工作。
外语水平：
英语：获得国家大学英语水平六级证书(CET-6)，具有较强的阅读能力，有一定的听、说、读、写能力
日语：有一定的听、说、写能力
主修课程：
单片机、Unix操作系统，Windows操作系统及编程、软件工程、人工智能、专家系统、网络与通信、Oracle7、编译原理等。
能力及特长：
已通过了Novell Internet Ware的资格认证考试，取得了CNE的证书，熟悉WinXP、Windows2000 server等单机和网络操作系统；有较强的专业外语阅读能力；掌握了Visual Basic、Visual C++、Pascal等程序编制语言以及Foxpro、Oracle数据库；能独立维护电脑，使之能安全稳定地运行，会使用Office2000等应用软件。
奖励状况：
2001~2005年两次二等奖学金、一次一等奖学金
社会经历；
担任职务：大学计算机协会软件部部长
课外活动：参加计算机协会、桥牌协会
兴趣爱好：旅游、交友、足球、桥牌、Internet等等
一、培养良好的习惯。
“习惯决定性格，性格决定命运”。这样的话当代大学生应该不会陌生。不过似乎多数人在面试时过分关注技巧，而忽视了习惯细节。其实面试过程就好象一场演出，资深的演员在平时就仔细观察模仿身边各种人物的一举一动，演出时才能尽快入戏，由神及貌，惟妙惟肖。平时不注意积累，培养良好的习惯，难免在细节上会露出马脚。比如一个以自我为中心的人在面试时会习惯性地以“我”开头而不是“我们”，即使开头注意，可随着面试的深入，本性会逐渐暴露出来。那时可就欲盖弥彰了。有时候，考官会问些比较尖锐的问题或者设些陷阱，如：我们觉得你的学习经历和我们的要求有些差距，你很可能连试用期都过不了，这个时候你打算怎么办？我看过你的简历，觉得你在机械设计上非常专业，想请教你个问题„„此时应聘者的性格往往会不自觉地表现出来。
单位面试的目的就是了解求职者的真实情况，求职者则往往希望能“隐恶扬善”，有点猫捉老鼠的味道。不过单位人事一般都是“阅人无数”之辈，其经验之丰富和刚开始找工作的大学生相比可谓天壤之别。一旦被撕下了“遮羞布”，马上给人不诚实的印象，从而让求职者处于被动，结果方寸大乱，连正常水平都发挥不出来。
与其如此，不如在平时就培养良好的习惯。以下归纳了企业比较重视的七个习惯，简单介绍以供大家参考：
1、积极主动。试想一下，有这样一个人：上司要资料的时候，他早已有备，随时奉上；同事有困难的时候，他总是愿意伸出援助之手；部门业绩不佳，他带头鼓励大家，并献计献策。如果你是领导，这样的员工你喜不喜欢？许多企业招聘时何以偏好有学生干部经历的学生？就是因为学生干部不仅是种荣誉，更是一种责任。勇于承担责任本身就是一种积极主动的行为。而积极主动带来的好处就是经历的丰富和能力的提高。因此，非常建议大学生在校期间为别人为集体主动多作点贡献，平时班委系里竞选要勇于报名。
在求职时，积极主动表现为主动去理想的公司求职。曾经有一位技校生毕业后直接找到大众公司人事部，说要应聘。然后拿出自己的学历证书，说明自己的能力和职业生涯规划。当时大众没有招聘计划，但人事部门对该学生的表现相当欣赏，破例录取。主动求职对应届生是一种挑战，肯定会有不少挫折，但一百次中只要一次录取就意味着成功了。况且作为人事，即使拒绝语气一般也会比较委婉。况且主动求职本身就是件值得钦佩的事！
2、以终为始。在大型企业里，人事部门往往会为职工的职业生涯进行规划，但我建议各位大学生在学校里就能够对自己的人生进行规划。我们常说“你能成为什么样的人，取决于想成为什么样的人”。这句话其实就是阐述了订立目标的重要性。大学分系后，其就职方向基本上已经作出了选择。大学生应对自己将来的工作目标作个憧憬。根据将来的工作目标，很有必要订立当前阶段和工作初期的小目标。围绕大目标，确定各个阶段目标要补充学习的知识和技能。习惯于制定目标然后前进的学生将会很快适应企业生活。
3、要事第一。任何事情按照紧急和重要程度可以分为重要紧急、重要不紧急、不重要紧急、不重要不紧急这四个象限。在平时的学习生活中，就应该养成关注“重要不紧急”象限的习惯。建议准备日记将每天/周/月的事情按处理顺序排序。重点处理“重要不紧急”的事情，这样在将来工作中也能有条不紊。
4、双赢思维。一个人情冷漠的人在困难时很难得到他人相助。这里我要建议大学生注意平时的“感情储蓄”。一声问候，一个笑容，一次帮助，甚至一声道歉都是感情储蓄。现代企业强调的是通过帮助他人/组织的成功来达到个人的成功。试问如果你不愿帮助别人，又怎能指望别人来帮助你获得成功呢？明白这个道理以后，要培养养自己事事关心的习惯，多点爱心和关怀，相信终有回报的。不少应届生在面试时会说“如果„„我才„„”，“我如何如何需要这份工作”，“我希望贵公司如何如何”。甚至在考官问到为何应聘本公司时，竟有学生回答出“因为贵公司规模大”；“工资高”；“福利好”；“能学到很多东西”；“发展前景好”之类的话？！这些都是公司带给求职者的好处，这些好处难道考官自己会没有应聘者清楚？考官想要知道的是求职者能带给公司什么好处！公司是盈利组织，不是慈善机构，也非培训基地。不能给发展带来好处的人在组织中是没有价值的。其实生活中也是如此。因此，以后在有求于人的时候，希望大家首先想一想，别人答应会有什么好处（或者不答应会有什么坏处）？
5、同理心沟通。这个世界上没有解决不了的矛盾。但工作、学习和生活中我们却经常会发生难以沟通的情况，抱怨“他怎么一点都不理解（我）”？试问，如果你不理解他的想法，凭什么说他没有道理？又如何说服他呢？黑匣子理论说“存在的就是合理的”。别人的想法无论正确与否，都自有他的道理。能够接纳他人意见是一种胸襟，是一种风度。凡事多站在对方角度思考一下，不仅在生活中变得通情达理，在面对考官时也会更加镇定自信。
6、诚信待人。在商业中，最忌讳的就是不诚信。有时候诚信也需要勇气的。我们经常用撒谎来逃避责任。习惯了撒谎，将被人认为是一个不负责任的人，更无法得到他人的信任。
7、不断创新。这里我建议大家凡事多从不同角度想想问题。任何组织都需要能够创新的人。做题时多想一种解法，平时多做些非逻辑题（脑筋急转弯就是其中一种）。会对打破思维局限大有帮助。
值得一提的是，即使工作多年的人，至今还鲜有能完全养成以上七个习惯的。培养这七个习惯更非朝夕之功。这里还是建议大学生先“以终为始”，给自己订个目标，把自己需要最迫切，或觉得最容易养成的习惯首先培养起来。
二、搜集面试单位的信息。
搜集面试单位信息其实表达的是一种尊重。对面试单位一无所知，考官会很容易反问一句：你对我们单位不了解，来面试干嘛？――这叫对应聘者的诚意产生怀疑，并且有理由相信这样的应聘者是一个做事不够谨慎，缺乏责任感的家伙。应聘者需要搜集的单位信息可以分成
两块：企业文化和岗位描述。
企业文化包括企业的经营范围、企业规模、企业性质、行业地位、发展历史、主要客户以及人员结构。有条件的企业会有自己的网站，应聘者可以通过网站和各种新闻来增进了解。网络上查找不到，那么找个在该企业就职的职工或去它的竞争对手那里咨询也是不错的方法。古云：知己知彼，百战不殆。诚不欺我也。了解了企业的文化，然后结合自身特点谈一下对工作的想法思路，很容易得到面试考官的欣赏。有了这份认同感，以后工作起来也事半功倍啊！
岗位描述又分两块：工作内容和工作要求。研究岗位描述的目的是为了了解自己对该岗位的胜任度。事实上，没有一个人是和求职目标完全匹配的。求职者在研究了岗位描述后，认为自己确实不匹配的，不要勉强，干脆连简历都别投。尤其是应届生，千万别存侥幸心理，不行就是不行，没有什么万一，乱投简历的钱倒不如省下来给父母买件衣服，还算尽了孝心呢。面对自己和岗位不匹配的部分，应聘者有必要认真研究，因为这往往是面试考官重点“攻击”的对象。考官这么做，一方面是看看求职者的应变能力，另一方面可观察求职者真实的知识水平。必要一提的是，既然知道自己和岗位的差距，就应该在面试前认真补充知识，毕竟以后工作中还将用到。另外，面试时请不要讳言自身缺点。
三、面试前的模
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