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同事评语
*： 做事很认真、不慌不乱、积极主动、独立工作能力强；思想成熟、个性稳重、具高度责任感；年轻、聪明、精力充沛，并有很强的事业心；有很高的领导艺术和很强的集体精神，并有良好的交际技能，具有良好而广泛的社会关系；善于出谋划策，专业技能优秀，为公司创造更多效益；工作态度端正，业绩比较突出，把公司当成自己的事业一样去对待。
**：很活泼，有积极灵活的头脑，能够在不同文化和语言下出色地工作，善于同各种人员打交道，有良好的人员管理交际能力，良好的组织能力。
***：有较强的分析能力、工作认真、责任心强；知识渊博，说起人文地理滔滔不绝；性格直率、待人坦诚、不拘小节，性格很好就是心太软；良好的个人形象和素养，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；专业技能优秀，对本职工作兢兢业业，锐意进取。特别是有一次电话机设计的，因为时间很紧，周末都从家里赶到公司加班。但是不善于利用自己的权利，表达在本岗位作为一个工程师对其他人的要求。
****：工作成绩进步大、悟性较强，能很快适应新的岗位，在短时间内掌握工作要点，有积极向上的工作心态；身体健康、性格开朗，同事相处和谐。
*****： 个性稳重，具高度责任感；面对同事低调、勤勉，面对客户稳重、自信； 工作态度认真，业绩比较突出，对待工作严谨、处处为公司考虑；平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现。
******：思想新潮，活跃，能言善辩，能够高效率完成工作，但与同事配合较少，如果能更多地为公司利益着眼，就更好。
*******：工作认真，积极勤奋，有良好的表达能力。能够同他人一道很好地工作，举止优雅，个人性格好，心思缜密，做事井井有条；且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助。
********：工作认真，肯学习进取，态度非常好，能够虚心接受同事给予的建议并改正，且工作配合度也好，能主动协助其他同事工作；服从整体安排，积极参加公司活动；性格随和，热爱劳动，与同事相处和谐。
对员工的经典评语
1、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评
2、在陕西省标中，工作出色，
3、工作态度端正,业绩比较突出
4、专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益
5、工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用
6、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐
7、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作
8、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用
9、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！
10、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！
11、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。
12、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习
13、该员工平时工作认真，有高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取。
14、该员工工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好。工作成果显著，为我们树立了良好的榜样。
15、该员工积极向上，配合度好，平时工作表现很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心态做好自己的工作。
16、该员工工作努力、认真，成果显著，工作态度端正并能及时完成工作任务，深受领导好评！
17、该员工作为搅拌室员工，积极进取，工作成果显著，多次得到该部门班长的好评。
18、该员工在工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，工作能力也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习。
19、该员工工作努力，成果显著，按时完成工作任务，跟同事相处融洽，且上班的纪律很好，值得各位同事学习。
20、王兴文
他以旺盛的工作激-情、严谨的工作态度、扎实的工作作风，带领他的团队，夜以继日，加班加点，努力打造放心产品、安心工程，保质保量地完成了各项生产任务。他就是连续四个年度荣获公司优秀员工称号的王兴文。
21、李源盛
以吃苦在前，享乐在后，以舍小我顾大局的精神，带领着一个团队，出色地完成了七口井的录井任务，他以认真的态度，过硬的技术多次受到甲方好评，连续三个年度获得优秀员工称号的李源盛。
22、彭 鸿
他是那么普通，但他在普通的岗位上认真负责，任劳任怨，以自己最大的努力帮助他人成才。他以全年上200天的夜班支持着新员工的培训和进步，他就是优秀员工彭鸿。
23、丁志县
他为成为石油人而自豪，为成为广陆的一员而骄傲。他迎着初春的寒风上井，顶着盛夏的烈日苦干，又迎战了秋冬的风雪，他全年320天在前线默默地工作着，无私地奉献着，他就是优秀员工丁志县。
24、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵
25、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果
工作态度的重要性
-----培训心得
听了培训老师的讲解和各位同事的发言讨论，深深体会到职业素养对一个人发展的至关重要性。职业素养体现在一个人的方方面面，也影响一个人的方方面面。也许在老师培训的时候，我们都很清楚的知道那些是对的，应该积极去做；那些是错的，不应该去做。但在我们真正的工作中，很可能不自觉的犯着“错误”，个人却没有丝毫的察觉。因此，我们更应每时每刻反省自我在工作中的表现，努力提高自我的职业素养，为公司的发展，最本质的也是为了个人的长远发展夯实基础。而在职业素养的7大职业思维里面，个人觉得积极向上的工作态度更为重要。
积极的工作态度不仅能够提高工作效率，更能影响一个人的职业发展。工作态度不仅仅是一个在工作中的“态度”而已，从我个人的理解，工作态度更多反映了一个人在工作中的心态、目标感、专注精神以及专业素养等。首先心态很重要，反映了一个人对工作安排、与领导以及同事的看法和感受。诚恳和谦虚的态度、积极乐观的心态是工作成功的保证，如果一个人在工作上总是怨天尤人，悲观消极，但往往又目空一切的话，不仅仅个人工作做不好，更会影响到周围的同事，进而影响整个团队。
其次，目标感也属于工作态度的重要方面。所谓目标是一个人心中时时刻刻想方设法追求的东西。而在工作中的目标感的强弱也反映了一个人对待工作的态度。工作是一个人在工作时间的全部，而用尽全力将工作做好、精益求精属于专业的“职业精神”。我觉得目标不仅仅是公司制定的某个项目的预期目标，也不单单是领导给员工安排的任务目标。我认为在工作中所作的每一件事或任务，都需要自我制定目标，努力提高工作效率和工作质量的同时，也能获得巨大的成就感。而一件件“小任务的成就”的积累才能造就完成“大任务”的职业素养。
最后，专注精神和专业素养是个人技能方面的体现。所谓“术业有专攻”，每个人都有自己的特长和优点。当然，每个人也有自己的缺点和不足。正是如此，公司招聘人才时才会用人所长。既然如此，作为有专业素养的人，在工作中自然不能少了专注精神。专业素养是一个人做成某件事的基础，而专注精神才是能否做成某件事的关键。用心的去工作，应该用不达目的誓不罢休的决心去做某件事；而不是畏首畏尾，没有分析就悲观消极的工作心态。专注精神和专业素养更能体现一个人的价值和个人魅力，我们经常听到人说：专注的人更美！
周孝忠
研究中心 2014-09-03
工作态度与为人处事
一、尽职尽责：
个人认为，做一份事，拿一份工资，就应该对得起它。首先在职的时候就必须好好的工作，服从上级的领导，尽量的做到尽职。其次，工作上出现需要你配合的，或者在本职工作的具体履行上必须跟从事自己的事业一样，好好地完成，这是尽责。只有工作上尽职尽责的人才能给自己创造出美好的未来。
要做就得做好，不做就干脆辞职，这是职业道德。
要做就得做好。不是让你一定做到怎么个第一，只要求你尽你的聪明才智，老老实实，认认真真的干好本职工作，如果你一直拿不了第一，那证明还有比你更强的，你需要再加强其它方面的知识积累。当然，如果你能很好的完成上级交给你的任务并且不想在职位上有晋升，那你也没有错。
不做就干脆辞职。如果你觉得不能适应本职工作，或觉得晋升无望（不管是什么问题），或者是有更好的工作，还是你根本就不屑一顾这份工作，再或者你对公司的人或制度存在偏见而严重影响到你的上班热情。那么请你辞职吧。可能公司的相关人员会挽留你，但这里我还是建议你，赶快辞职吧。有的人说，我就是还没找到新工作，所以才继续忍耐来上班，这部分人我更要对你说，你今天就辞职吧，与其边上班边找新工作，还不如休息一段时间，好好梳理一下自己，也许，你找到新工作的机率会大点。
本职工作好坏决定你新工作的成败。
做好本职工作会给自己增加工作机会及成功的工作。每个做领导的，一定看得到直属员工的工作表现，不管有没当面或通过某种形式肯定，心里都会有一本员工表现的谱。（请注意这里说的是直属领导，另外请大家别怀疑我的工作职位。）企业要挖别人的员工，最初的了解途径是从对方公司内部人员中得到谁谁谁是好员工（也就是能做好本职工作的员工），或者到你卖场（这里拿商场来说）看，你从事的工作情况，也就是暗中观察你的工作，或者是刚好逛到你的工作场所，看到你对的商品的管理和操作都很好，就会来了解你，要来挖你。当然如果你是已经辞职出来到别的超市应聘，那么你只要讲出你的工作心得还有你原来为了更好完成本职工作而做出的努力及切切实实的改善思路，我想你应聘的成功率是会很高的。这里提醒一下大家，没有切切实实地做过工作的人，侥幸应聘过关，你在新岗位的发展空间也是有限的。要知道人家可能是临时需要人手或者对方也心存侥幸，以为你来的时候会好好做才会让你去上班。一旦发现你不尽人意，那么，各位可以想象一下自己的未来还是黑暗的。
做好本职工作会为自己发展事业提供坚实的基础。学校出来上了一段时间班，大部分人会选择自己创业。创业人最基本的素质是什么，那么就是你的人格和经验。试想，如果你在上班的时候连本职工作都做不好，那就证明你没认真过，你何来的良好工作经验和优秀的人格呢。你又怎么能让你投资出去的钱得到保障
并且持续的增长呢？朋友，这次的投资可是自己口袋里真金白银掏出来的呀，融资的也是凭别人对你的信任才出资的呀。咱们先不谈你以前有没做好本职工作积累到经验，就说你现在想做好本职工作了，而你在前面上班的时候没好好积累，这次你能开始的很顺畅吗？不能，你是不是还要从头开始学习呢？而这段学习本来以前上班的时候就可以完成的，为什么你非要等到现在自己创业的时候再耗费金钱和时间呢？（好好想想，不要以点概面的来指责我以点概面）。
二、理解和宽容：
理解是双向的，宽容是一种美德。
理解是双向的。不管你在工作中对企业，对同事，还是在家里，对亲人，亲戚，邻里，在社会上对，对朋友，对同学，对各种人物。理解人，处处为人着想都是很重要的。在这里我要问你们，那个人不希望别人多理解自己一点呢？那个人不希望自己的难处别人能看到呢？那个人不希望自己的困难别人能及时的帮忙呢？没有吧，没有不需要别人在情感上或经济上的帮忙的吧？那好，理解是双向的，你不理解别人，别人能理解你吗？你处处不配合，别人能把你当兄弟，知心人一样，去了解你以至理解你吗？你处处刁难别人，给别人挑刺，别人能在一不经意犯下的一点小错误饶过你吗？道理不用讲太多，这方面不了解的人我只能送你两个字--- “白痴”。一句话，要想别人对你好，先对别人好。要想别人理解你，你要先理解别人。
宽容是一种美德。每个人都在做事，做事难免犯错误或失误。甚至做得越多，犯的错误或失误会更多。有感触吧各位。特别是在工作中，部分人更能深刻的体会到这种“吃力不讨好”。就工作来讲这里要先批评当领导的，事前的监督不够，指导不充分，有的领导本身管理技巧确实也有待提高，容易犯“肝火乱升”的病，没有事后“耐心教导”的姿态，而是一味见事就骂，骂后不教的坏习惯。
但是，做为实物操作者，我们是不是也应该检讨一下，自己是不是事前没在各方面准备充分，盲目上马或像驴拉石磨一样，你打一下，我拉一圈的“驴氏”作业方式呢？
所以，都要宽容。当领导的骂，一定要骂出实质来，惩罚是有限度的，鞭策是有准度的。当手下的执行一定执行出水准来，领导的批评不管是什么方式，都是他们经验的体现，这里有你可学的。一定得仔细分析，认真接受。当然，如果你不能接受你可以等他气消了再私下向他反映，因为你是下级，你做的是你一个人的事，而你的领导可能要面对几个和你一样级别的人所出现的问题，所以当他们在处理你犯的错误和失误的时候所表现出来的不应该有的情绪，你只能先宽容他（她）。而他呢，其实他也宽容了你，也许你的失误或错误本应该记过，他（她）有记你吗？往往也是骂完就算了吧？其实他也是在宽容你。你感受到了吗？
理解和宽容是这么的重要，又是这么的容易让人忽视。希望大家能多主动去理解别人，宽容别人。你做到了，你得到的一定会更多。不信你试试看。【对同事的态度】
三、杜绝工作中的丑陋行为
首先，这些行为都是不应该发生的，不管你是为了什么目的。这种行为都是不良人格的体现，是该受到众人唾骂和鞭策的。
工作中的丑陋行为主要体现在以下几点：
1、纯粹在企业里混饭吃的。
2、拿着工资给自己办事或帮同行办事的。
3、利用工作之便偷盗公司财务或信息的。
4、贪污受贿。
5、为了达到某种个人利益恶意中伤他人的。
6、搞破坏及散布不利企业言论的。
......
太多了，一个常用的话就是：“林子大了，什么鸟都有”。希望人格正常的人在遇到这些丑陋行为的时候能够保持自己清醒的头脑，不要被别人利用，充当人家的棋子或传话筒，特别是一些丑陋的言论，在自己都没有了解真像判断真假的情况下就顺着别人的意思，妄加评论，盲目散播，以至拿屎盆淋头-脏了自己。
这里需要指出的一点，在例如好又多这样的企业里，各种制度都是基本完善及受监督的，有些事可能一时没办法得到处理，但半年内一定会处理的。如果一件事或人，他（她）在好又多里能一直得到成长，那就表示他（她）是有真才实学的，至少他（她）的本职工作是有目共睹的。好又多的员工级别越高，晋升和加薪的时候审核的人就越多，那么多的审核人员能按百分比通过，你还能怀疑他（她）的工作能力能差到哪里呢？
英雄不论出身，做好本职工作，在加上“正当”的积极进取的心态，领导看得到，企业会不用你这种人吗？这时候，我想我们就没必要再去为公司的某个制度，某个事件，某个人而影响到自己的工作意志和工作能力的发挥。是不是，大家？
端正自己，杜绝一切丑陋的行为，你会活得更好，工作得更开心！
四：热爱自己，热爱工作，给自己一份自信的气质
热爱自己,就是把自己当人看,当个有用的人看。不是有人说过吗，当别人不把你当人看的时候你更要把自己当人看。我个人觉得这话很在理。试想如果自己都看底自己，那别人怎么会看高我们呢？
热爱自己了，我们才能主要自己的言行和形象。我一直很不喜欢那些整天蓬头垢面、衣衫不整的人。（整天搞得跟某些艺术家一样，自以为自然才是美。）其实这自然并非彼自然也。社会上不是也有狗眼看人底的说法吗？如果是因为你身上的衣物价格低看低你，我认为这狗眼还真的是狗眼了，但如果你整个就是衣衫不整、头发胡子乱七八糟，那我觉得你还真该让狗眼看你低了。把自己搞整齐
点，干净点，这样你自己也舒服体面，人家也不会看不起你。这也是对别人的一种尊重。
还有和人说话的时候，尽量客气点，别叫得一公里内的人都听得到，尽量少用或不用粗话，特别别用讽刺的口吻和人交谈。这不是幽默，而是表示你没礼貌，不尊重别人。你不尊重别人，别人能尊重你吗？不可能吧，如果是上级，我最多离你远一点嘛。
所以热爱自己，尊重自己，也是对别人的尊重，如果你连自己都不爱，那怎么想象你还能去爱别人呢？
同理，自己的工作如果自己都不热爱，那我想在工作中也出不了什么要成绩了。因为自己不喜欢的，往往会不自觉的不去研究，不去学习，不向人请教。活到老学到老嘛，如果不学当然会跟不上了，业绩当然是提不上去了，是不是。老是考核的时候排不到前头，老是被人批评，还能在同事面前表现自信吗？不行吧。热爱工作吧，让自己在工作中充满信心。
生活和工作都有自信的人，是成长的，不管现在是不是第一，相信有一天你都会是第一的。每个人都喜欢跟自信的人在一起工作和交流，因为自信的人能传递给他们一种向上的，青春的，积极的心态。而往往这种心态却是人见人爱的，这是一种气质。
现在流行一种赞美女人的说法，就是别夸女人漂亮，而是夸她迷人。因为漂亮是有时间限制的，而迷人是终生的。学会自信，让自己更有气质，更加迷人吧。这样，你的生活和工作都将为之增彩。
五：正确处理上下级关系
处理好各种关系，特别是人际关系，是一门艺术。好难，但还是有几个准度可以把握的，我这里拿出来也很大家探讨下，希望对大家有用。
对上级要服从并积极支持，有问题按正规流程向上反馈。
因为我们是下级，我们在很多经验上和工作上认识的层面上大多时候没上级认识的全面和深刻。有些政策也许是公司从长远规划中确定下来的，咱级别不够或高度不够，可能不大理解。那么上级布置下来了，我们还是要服从、支持并积极完成的。上有对策，下有政策千万别搞，搞了自己容易中内伤，不利于自己的工作业绩不说，可能还会造成公司全盘的部署。积极主动地，创造性地执行上级的决定，干好本职工作，在自己的职权范围内，敢于负责。这是我们的本份。当然，在对待上级出现一些偏差和失误，我们要反映得按照公司的信息返馈流程，我想能改正的上级一定会给予改正。这里要提出的一点是，别跳级请示或报告，别因为上级的偏差和失误在同事散步不满或讥讽上级，互相尊重是一点，公司都有反馈的流程和渠道是一点，两点都不允许我们这样做。
对同级要团结互助，补台而不拆台。
同级为争权，为晋升，很多人都会有意无意的拆对方的台。其实我认为没必要。做好本职工作就好了，我上面有说过了，好坏直接领导心理都有一本谱。该你上的时候你自然就能上。你做得很好，而同级中做得一般的甚至很差的人确在你前面有了晋升。群众的眼光是雪亮的，我想你的领导应该也是不想混了。迟早有一天他会下台的。再说他提了一个没什么本事的人上去又有什么用呢，因为这个人也是会影响到他自己本身的业绩的呀，他也是要接受上层主管的考评和监督的呀。对他一点好处都没有。所以，你没上去，首先不要去想同级是不是搞了什么手段，而是应该好好自己反省一下，自己是不是那些方面还不如对方。
同级是协作的，是如兄弟一样的，有困难可以帮我们解决的，所以要团结，要合作。就拿值班来说吧，今天你轮值，你突然有急事突然不能值班，那要调值吧，如果每个人都不愿意和你调换，那你怎么办？不要以为这是小事，果真碰到还真会让你喷血。
三个代表里是这样说的：“在工作中要正确处理好局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益、个人利益与集体利益的关系。胸中要有全局观念，为了整体利益要能够高姿态地牺牲局部利益和个人利益。”也许讲的话高了点，但恰恰很好的讲出同级之中相处的一种最好的心态。也是最好的处理方式。这种处理方式也是最有利于公司，个人发展的方式。
对下级要信任但不庇护。做到工作上放手，人格上尊重，生活上关心。
这里我就不详细讲述其具体的方法了，看帖的很多都是当领导的，我不想在这里卖乖。一句话，下级是我们的手脚，也是我们自己的老师。
处理好上下级关系，很难，特别是中层领导，一方面没太多的实权，没办法给下级很多实质上的承诺，另一方面又面临很多实质上的人员问题。处理得好与不好，又直接关系到自己业绩的好与不好。现在有很多主管每个月自己掏腰包犒劳底下员工，也是难能可贵。最怕的是底下员工还不心领！
一起工作是一种缘分，为了把工作做好互相团结，互相支持和帮助，每个人做好本职工作，让你所在的团队充满活力和生机，让团队中的每个人都感受到成功和个人成长的喜悦，若干年后，也许已事是人非，当我们回想起来，还能为今天的工作，为今天能做好本职工作而感到高兴，不留一点遗憾，那不是很好吗？ 出处：网络
试用期个人总结 本人有幸进入xxx单位，从事xxx工作，初到单位在领导的关心培养，同事的热心帮助
下，很快融入集体，也学到了很多知识。在这一年的试用期里，我一直学习同事求真务实的
作风，坚定的工作信念，饱满热情的工作态度，较好的完成了自己的本职工作和领导交办的
各项任务。这期间我的个人总结如下：
1、努力做好本职工作，积极学习新的知识。首先要做到的就是做好本职工作，努力的将
学习过的东西应用到现场中。其次就是要多向同事学习，熟悉业务。扎扎实实的做好目前的【对同事的态度】
工作，虚心的向别人学习不懂的东西。
2、端正态度，提高自己所从事的专业水平。工作时要端正态度，不能因为它的复杂而乱
了自己的态度。平时要脚踏实地的工作，会一点记住一点，慢慢的提高自己的工作能力从而
提高自己的专业技术水平。
3、日常工作信念要坚定，工作的热情要保持。日常工作我们保持工作热情，闲暇时间我
们可以进行各项娱乐活动来为生活增添色彩，所以要坚定自己的奋斗信念，保持一颗激情的
心。更好的去适应工作生活。
4、存在不足。将近一年的试用期，我发现了自己很多的不足之处，首先就是自己的心态
不够成熟，其次就是对一些工作的缺乏信心、细心与勇气。 今后的工作中，我要努力学习，取长补短，改正缺点，进一步提高自己的专业素质水平，
努力做好今后的各项工作。篇二：试用期第一个月工作总结 月度工作总结
时间飞逝，转眼间，做为一名供应链试用员工已经有一个月之久。在这供应链学习的日
子里，我体会到了公司员工之间的的冲劲氛围和各个部门的巨大魅力，目睹了公司的一个个
新项目。供应链部门的工作逐渐完善，并日渐不乱，同时，也看到了公司的新项目带给我们
的学习平台和和无穷的机遇与挑战，所以，我在此对于过去的工作做下总结。 在过去的一个月里，我只要跟昭桂学习sap/erp系统的基本试用方法。在昭耐心的指导
下基本上在规定的时间内完成了大部分的工作需求。在 工作中逐渐积累做事的流程和细节。学习了很多供应的业务知识，逐步地了解了部门组
内各成员的综合素质和工作范围。就个人业务方面，我主要了解富士康业务。当然这很多得
益于昭桂和王平。倪经理人的精心指导，我很是感谢他们。但是在工作的过程中存在许多的
不足，需要进一步改善。 工作时间上 每天都有繁琐杂碎的事情发生在身上，但是没有合理安排时间及时处理，导致问题积累，
有很多多知识未能及时巩固，同时也需要紧抓时间实践操纵，并参加实际训练中，使自己能
更加灵活应用系统同时结合工作 流程，理清相关异常经验。 工作心态上 重新审视自己的工作态度，改变自己工作的心态。在这一个月期间，工作一直没有进入
状态，每天的工作在迷茫中度过，但是工作可以平凡，工作态度不能平庸。工作态度的总结
影响我们的行为，我相信一个工作态度良好的职场人员，无论他从事什么工作，他都会把工
作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好。而反而，只会把工作当成累赘，当
成让自己不快乐的源头，当成敌人一样地去对待。居然都是工作就必需改善自己的而工作心
态快乐享受工作带 来的乐趣。
以上是我近一个月工作以来的一些体会和认识，也是我不断在工作中将所学的知识与实
践相结合的一个过程。在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏，做好自己的工作计
划，认真工作，努力实现自己的人生价值。篇三：试用期工作小结 对来公司后在遵守公司规章制度、工作态度、工作适应程度、工作能力发挥等方面作一
总结以及今后的打算。并对所在部门及公司的管理现状、存在的不足提出自己的看法。 时间一晃而过,转眼间两个月的试用期已接近尾声。xx年xx月xx日,我有幸来到公司工
程部工作,在这短暂的两个月中，在公司领导的亲切关怀和指导下,在同事们的热情帮助下我
很快的熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：
一、严格遵守公司各项规章制度。上班伊始，我认真学习了公司《员工手册》及各项管
理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。
二、主动学习、尽快适应，迅速熟悉环境和工作内容。首先从尽快熟悉大厦供配电系统
和个单元及公共部分的电气设备配置情况，并去现场实地踩踏、巡查；其次，主动、虚心向
主管、同事请教、学习，基本掌握了日常上班的工作内容，工作流程、工作方法。
三、工作积极、认真、负责，通过不断学习、虚心请教，总结积累，较好的完成了领导
安排的各项工作任务。
1.配合做好日常养护、开挖的巡视、检查，管理工作；
2.参与起草园区占用（挖掘）城市道路修复管理办法；
3.参与完成苏惠路-星阳街交叉口道路修复工程招、评标工作；
4.积极主动的完成领导交办的其他任务。
四、与同事之间和谐相处、加强沟通、团结协作，以尽快更好的融入团队。
五、存在问题及解决办法： 由于在原单位主要是从事空调工作，对于公司电工工作内容及流程还需要进一步的了解
与熟悉。我将在今后的工作中多向前辈请教，学习，以最短的时间熟悉公司理工作内容及流
程，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，在工作中不断磨练意志、增长才干。 总之，在短短的两个月时间里，虽然取得了一点成绩，但离领导的要求尚有很大差距。
今后，我将进一步严格要求自己、加强学习，努力提高业务水平、充分发挥所长，积极、热
情、细致的完成好每一项工作。篇四：试用期工作总结. 试用期工作总结
我于2011年8月18日进入jf公司工作已有近三个月的时间，在这段时间的工作中，使
我受益匪浅，学到许多以前未接触的知识，对汽配行业有了更加深入的了解，对质量工程师
的岗位有了更深刻的认识，深深的感觉到这是一份附有挑战性的工作。 在第一个月的试用期中，我主要是熟悉日常工作流程和生产工艺要求，经常和同事交流
在工作中遇到一些事情的处理方式。在这期间，也是我出错的高峰期，特别是在有些事情的
处理上缺乏一定的预见性和灵活性，但通过向一些有经验的同事学习，在后期的工作中逐步
得到了改善。这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面。在此，我要特地
感谢领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。 现在通过三个月对工作的不断熟悉与锻炼，我可以认真、细致的完成本职工作，效率上
也有了很大的提高。但这对我来说仅仅是个开始，在今后的工作中我还有很长的路要走，我
一定要克服不足，朝着以下几个方向努力：
一、作为一个刚刚入职的新职员我摆正工作位置，严格要求自己，时 刻保持“谦虚，谨慎，律己”的工作态度，勤奋学习专业知识，努力工作，认真履行好
岗位的职责。
二、本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守各项规章制度， 虚心向领导和同事请教，努力学习各项专业知识，通过不断学习，不断积累，使工作效
率和工作质量有了较大提高，较好地完成了 各项工作任务。
三、锻炼自己的应变能力、协调能力，不断在工作中学习、进取、完 善自己，以便更好地完成自己的本职工作。
四、提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情 绪，积极、细致地的对待每一项工作。
五、提高与同事和客户之间的沟通能力，以便更快的找到问题的原因 提高工作效率。
三个月的试用期即将结束，这三个月下来我学到了很多，感悟了很多;我深深的为能成为
公司的一员而感到骄傲和自豪，在此我再一次感谢各位领导和同事的栽培与指导，我一定不
会辜负你们对我的期望，在今后的学习和工作中我一定以积极、认真、负责的态度，热情、
细致地的对待每一件事，通过不断学习，不断积累，使工作效率和工作质量得到提高，较好
地完成各项工作任务，成为一名优秀的质量工程师。篇五：试用期工作总结 试用期工作总结 我于2012年3月19日进入公司, 时光荏苒，到现在已有半年了. 在这半年的时间里，
我完成了角色的转换，逐渐融入了集体。一直以来我努力工作,严格要求自己，虚心向前辈和
同事学习。同时也时刻提醒自己端正工作态度，踏实做人，认真做事，树立良好工作作风。
回顾半年的工作，现做如下总结： 刚到公司就参加了公司内部组织的入职培训，这次培训的内容十分丰富，主要有公司历
史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、安全、精益生产、管理体系以及规
章制度等诸多方面的系统学习。经过系统的培训，我在最短的时间里了解到本公司的基本运
作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。
在日常生活中，我认真服工作、从领导安排，遵守公司各项规章制度和各项要求，注意自己
的形象，养成良好的工作作风。 入职初期，面对陌生的领域时，缺少经验，对于专业知识需要一个重新洗牌的过程，自
己在领导和同事的帮助下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。在实践中学习，
不断提高工作能力。作为公司法务人员，我主要负责公司法律风险标准化管理工作。包括制
定工作计划、召开专题会议、编写会议纪要、上报工作信息等内容。 合同管理是我工作的重中之重。随着工作的深入，我逐渐参与到一些重要合同起草中，
这对后面的合同审核起到了非常重要的作用。合同起草和审核方面，通过半年度的努力，对
工矿产品购销合同的条款进行了进一步的完善。为规范公司合同评审工作，在公司领导的支
持和同事们的帮助下，制定下发了《合同评审管理办法》，对公司所有合同进行合法性审查，
并做好审查台账。先后参与的公司8项规章制度的起草与修订工作，并从专业角度提出修改
意见。
根据法律风险管理工作的需要，先后进行了5次集中培训。主要包括法律风险管理培训，
合同法及合同档案培训，知识产权管理培训。6月份组织全员培训，7月份到芜湖公司进行培
训，掌握芜湖公司法律风险管理工作进展情况，制定整改方案。 在日常的工作中，认真审核公司各类合同并做好相关记录，制定标准的合同 文本，参与重大合同的起草工作，监督、检查合同的履行情况；对公司重大事项出具法
律意见书；建立法律风险信息报送制度，并对收集信息进行甄别，制定方案；定期收集总结
国家最新法律法规，整理与公司开展业务需要的各种法律、法规及规章制度。 法务专员是一个特殊的岗位,它要求永无止境地更新知识和提高技能。因此，我十分注重
学习提高：一是向书本学。工作之余,我总要利用一切可利用的时间向书本学习,除了认真阅
读公司的规章制度，合同范本外,我还自费购买几本法务方面的参考书。二是向领导学。这段
时间以来,我亲身感受了各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术,我学会了在不同的高度、
从不同的角度，思考问题、安排工作。三是向同事学。正是不断地虚心向他们求教,我自身的
素质和能力才得以不断提高。 在公司领导和同事们的关怀与培养下，我认真学习、努力工作，积极投身到工作中，已
经逐渐适应了公司的工作环境。今后我会在工作中不断学习、不断进取、不断完善自己。以期为公司的发展贡献一份力量。
该员工入职两年以来，工作认真踏实，任劳任怨，服从安排，能要求严格自己，组织纪律性强，团结同事，敢于纠正处理违纪违规现象，2011年累计纠正处理10起；积极参与扑救机器燃火3次，在保安员队伍中一致受到好评并起到模范带头作用。
该员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在缩水岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。由于平时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好。综
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