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个人简历
姓名：史梦莹
性别：女 | 年龄：20 | 目前所在地：上海
民族：回 | 户口所在地：南京
学校：复旦大学上海视觉艺术学院
专业：珠宝设计专业
学历：本科大三在读
联系方式：18913911011
邮箱：342464328@qq.com 求职意向
期望工作性质： 实习
期望从事行业： 与时尚有关的行业
期望工作地区： 上海
目前状况：
大三在读，将要放寒假，年后就可以上岗
自我评价
我学习的是设计专业，所以对时尚这个行业有着一定的了解，也有着很好的审美能力。我的主要专业是珠宝设计，也辅修过传播专业和一年的国际经济与贸易的课程，我有着很强的学习能力，一定能很好地学习和完成我所需要做的事情。我想要实习的原因是想更了解这个行业，提高自己的能力，更想要利用自己所学习的知识具体地做一些事情而不只局限于学校和书本，所以我希望贵公司能给我这个机会，我相信我能符合贵公司的要求。
经历
2011年-2013 年 在珠宝公司Destino销售部实习 （主要提供一些珠宝柜台展示
的方案，宣传手册的排版建议等）
中国工商银行短期柜台实习（了解一定的银行金融知识） 在上海应用技术学院的老师处做助理（因为这位老师申请了国家基金，想要推广中国传统首饰花丝工艺，现在还是准备阶段，我主要参与品牌的定位，主要产品的设计。）
中国工商银行摄影比赛一等奖
2013上海新锐首饰设计大赛进行中，现已入围
专业技能
能熟练使用Office 2013, PowerPoint, Excel and Word.
部分设计作品：
在附件作品集中
一、 天天练化妆
几乎没有任何一个企业会在招聘启事上说明“此职位要求相貌端庄”， 但是， 100%的企业都把“相貌端庄”作为第一招聘条件， 即使你从事的是幕后工作， 比如程序员。招聘单位把应聘者的外表作为审核标准， 原因有以下几个方面：
（1） 你代表的是企业形象；
（2） 绝大部分工作需要和人打交道；
（3） 女人会化妆， 男人会穿衣往往暗示着他/她的两大优点： 心灵、 手巧；
（4） 敢于隆重装扮自己的人， 比永远打扮灰暗的人自信得多；
（5） 打扮隆重， 自然代表着该应聘者对职位的热忱度。
从以上这些原因我们可以看出， 招聘单位并非苛求每个应聘者都是帅哥美女， 而是强调着装打扮的品位。毕竟， 身体发肤， 父母所赐， 几乎没有“大有可为”的空间。但是， 先天不足， 后天可补， 你的穿着打扮是否有品位， 是否给人以信任感， 是每个求职者必须揽镜自照“扪脸自问”的问题。
二、 次次改简历
你有几个版本的简历？
你发出去的简历是千人一面， 还是各个不同？
笔者在过去十年换了五份工作， 发出去的简历几乎没有超过二十份， 却有90%获得了面试机会， 原因有三：
* 笔者没有经历过现在大学生找工作的“海投”简历的过程；
即使你在发送简历之前草草地上一下招聘单位的网站， 把人家的slogan（企业标语）拷贝到自
己简历的页眉上， 你的成功概率也会立刻增加！
如果你能在简历的页脚简单描述自己对其产品和服务的认知， 你的简历将再次获得加分！ 即使你是在人头汹涌的招聘会现场， 你也可以快速浏览一下招聘企业的宣传板， 挑选一两句能够和你简历结合的信息， 手写在简历的页眉或页脚。比方说， 如果你看到“蓝天公司”的招聘要求是“打字速度30字/分钟”， 你不妨在页眉上手写一句“本人打字是蓝天要求的两倍： 60字/分钟， 希望有机会为您打字！”
当然， 在找工作的过程中， 次次修改简历会使你感觉无比的辛苦。尤其是经历了无数的简历没回音， 笔试被废， 面试被拒之后， 你可能会非常气馁， 从而只是机械地把千篇一律的简历海投出去。但是， 过程永远没有结果重要， 如果你想增加自己简历的成功概率， 记住， 要次次修改简历！
三、 周周发email
所谓周周发email， 是指你把自己的求职情况每周向自己的“人脉网”做一个汇报。能够有资格做你“人脉”的人， 往往是非常繁忙的专业人士， 如果你不找他， 他很难有时间想起你的事情来。在email里， 别忘了叮嘱一句， 告诉人家绝对不需要特意回复自己的邮件！
你大可不必担心自己会打扰你的“人脉”大哥、 大姐或大叔、 大婶， 年长的人们在后辈的“挣扎”中会感受到自己的成功与快乐（并非变态）， 并且乐于在可能的情况下施以援手以更深刻地体会到快乐！
不要怀疑这种方法是否有效， 去做吧！
四、 找好亲密战友
求职道路上的亲密战友， 有两类人。一类是你所积累的人脉资源， 还有一类就是和你一起并肩战斗的也在找工作的人。
人脉资源， 其实就是我们中国人特别看重的“关系网”， 总是在成功元素排行榜上名列前茅。
在“求职途径”排行榜上， 名列榜首的绝对不是校园招聘或者网上招聘， 而是内部推荐！据统计， 它的成功率高达50%！ “你认识多少个在大公司上班的朋友？他们有可能把你的简历直接推荐给招聘方吗？”我常常期待地询问大四的学生， 然后我陷入失望， 他陷入懊恼。其实， 内部推荐绝对不是暗箱操作的黑色秘密， 而是招聘经常采用的一种手段。很多大公司为鼓励员工推荐优秀人才来就职， 都设立明文的物质激励条款， 比方说耐克公司对介绍自己朋友来任职的员工奖励一双耐克鞋， 新东方对优秀教师的推荐人奖励1000元！
大一的时候， 如果你和大四的师兄、 师姐以及研究生的大师哥、 大师姐建立友谊， 他们就是你大四就业时的宝贵资源！大学男生一律把交友的目光锁定在“小师妹”身上， 往往毫不理会高自己两级的师姐！ 反省一下吧， 追求师妹是可以理解的， 但是也可以和师姐建立同志式的友谊呀！
第二类亲密战友， 是和你一起找工作的同学。和最要好的同学组成求职小组， 你会得到很多很多好处：
（1） 分头查找职位资讯。
你负责华工的BBS， 我负责中大的BBS； 你负责每天上前程招聘， 我负责每天上中华人才。两人力量胜一人， 三人力量胜两人， 你每天发出去的简历数量会成倍增加。
（2） 分头研究招聘单位与岗位。
对招聘单位和岗位了解得越多， 你的胜算就越高。如果你和你的朋友所求的职位非常类似， 一定要学会分头行动， 资源共享！
（3） 模拟面试。
毋庸置疑， 面试之前需要模拟， 而你的亲密战友， 就能帮助你扮演面试官。
写到此段， 笔者要分享一下自己的求职心得。我在参加面试的时候， 有一个习惯， 就是和同
去面试的看上去比较有竞争力的候选人互换联系方式， 原因有三：
* 面试一般都会有几轮， 多认识几个共同作战的人， 可以在几轮面试中互相打探消息， 互相帮助。
* 你和对方的竞争已经无可避免了， 与其对竞争对手不理不睬， 不如互相帮助， 共同向未来的面试发起冲击。而且， 很可能你们在小组讨论中要互相提携。
* 如果你失败了， 而对方胜利了， 他很可能成为你过几年再加入这家公司或者其他同类公司的推荐人。
笔者在新东方应聘教师的时候， 就结识了这样一个“亲密战友”。我们在通过第一轮试讲以后互相留了联系电话。半月之后的某个清晨， 我突然接到“战友”的电话， 她说自己已经开始在新东方的新教师培训基地受训了！而我却连再次试讲的通知也没有收到！几经周折， 我的“战友”帮我打听到了事情的原委。由于新学期紧急用人， 学校直接在第一轮试讲的候选人当中录取了前十名， 而我， 刚好屈居第十二名！又是几经周折， 我按照“战友”的指点（她已经开始接受新东方内部培训啦）， 重新制作了一份申请材料， 并直接递交到部门主管手中， 获得了宝贵的“二面”， 并且顺利成为新东方的一名教师！
路漫漫其修远兮， 找好亲密战友， 一同出发！ 五、备好五个行头
求职必备的五个行头是： 一个“健康专业”的email地址， 一个稳定的几年不变的电话号码， 一身三件套的套装， 一只公文包， 一个求职笔记本。
找工作，赶紧注册一个规规矩矩的email地址，然后，用上一辈子！
问他， 有什么窍门可以让你这么牛， 挣这么多钱？他笑笑说， “都是小事情， 比如说， 我的电话号码12年没有变了， 原来用的是全球通， 后来换了神州行， 但是我没有取消原来的
友老客户还都能找到我！每一个电话，都是机会！” 一身三件套的套装是极其必要的。里面最好是短袖， 或者是非常清凉的长袖。5A写字楼往往很变态， 夏天可能很冷， 冬天可能很热， 或者， 有的办公室很冷， 有的很热。为了让自己舒服一点， 穿上一套可以把外套脱下来的三件套装， 对付冷热全不怕！
一只公文包， 你肯定有。我见过很多的求职者， 去面试的时候挎着一个谈恋爱用的包包， 呜呼。
一个求职笔记本， 你必须准备！每天， 把自己每一个求职步骤记录其中， 当你记满半本的时候， 好的offer自然就来了！我见过很多的求职者， 由于海投简历实在太多， 根本就不记得在哪个单位应聘了什么职位， 自然就会与机会一个一个失之交臂。我的一个学员朋友王友新， 在面试的时候把求职笔记本摆在桌面上， 引起了面试官极其浓厚的兴趣。两个人在一个小时的时间里， 回顾了求职者在三个月之内的所有求职经历。友新展示了自己在失败之后如何总结教训， 如何不气馁， 如何咬定青山不放松一定要做市场推广等等； 面试官在唏嘘之余感受到了友新的“有心”， 直接痛快地给了他口头offer!
实习生个人简历
关于大三找实习的建议 第一，一定要清楚自己的兴趣和目标是什么。兴趣是最大的动力。建立在兴趣爱好之上的职业目标，才会有向上发展的根基。否则，工作不开心、不积极、经常跳槽等等现象，会一次又一次在你身上重演，让你在忙忙碌碌的奔波中，荒废掉自己的一生。
第二，一定要做一个明确的职业生涯规划，特别是大学生期间。如果没有职业生涯规划，就没有明确的职业目标；没有明确的职业目标，就不能按照目标构建自己的知识体系，打造自己的核心竞争力；如果没有核心竞争力，毕业即失业的事情一定会发生在你身上。而根据每个人的不同情况量身定制，进行有针对性的指导，这也“教练式”职业生涯规划的意义所在。同时，务必要提醒大家的是：职业规划不等于性格测评。很多人觉得做一下性格测评就算做了职业规划，其实这是大错特错。
第三，一定要注意人际关系的建立。就像文中所说的这位朋友，有了进入钢铁企业的机会，并且会努力争取到自动化生产的岗位。如果能直接进入到这个岗位，当然是最好。如果进不了，怎么办？放弃吗？答案是“不”！在前进的道路上，肯定会遇到很多问题和困难。只有成功解决了这些问题和困难，你才能得到成长。如果遇到困难就往后退，你永远也得不到成长，成功也永远与你无缘。以这位朋友为例，如果争取不到自动化生产的岗位，他还有其他的方法——人际关系！一方面靠人际关系结识自动化岗位上的同事，以诚相待，虚心学习，另一方面努力补充自己的专业知识。具备了这两条，你就可能通过同事推荐获得单位内部转岗的机会。有时候并不一定要一步到位，“曲线救国”同样可以达到目的。
第四，一定要强化沟通能力。沟通是向别人特别是老板展示自己价值的最重要方式。许多职场上的朋友经常会遇到这样的情况：起得比鸡早，干得比牛多，结果到头来，老板对自己的努力视而不见，升职加薪样样没自己的份儿，结果导致自己心里非常怨愤。其实这就是沟通的问题。或许你是千里马，但你要知道，这个世界上，“千里马常有，而伯乐不常有也！” 一定要学会“亮剑”，该出手时就出手，否则你被埋没也就怪不了别人了。“沟通能力”和“人际关系能力”加起来，双剑合璧，往往会让你的职场发展顺风顺水。
第五，一定要强调执行力。在我那篇文章发表后，也有一部分朋友发出这样的感慨，“道理都懂，可是又有几个人能真正做到呢？”这里就提到执行力的问题。能够看到问题，是“知”；能够解决问题，是“行”。如果能够做到“知行合一”，那你就是真正的高手。正是因为许多人做不到这一点，所以大多数人都是失败的。而一旦真正开始行动，你或许会发现，其实问题并不是你想像得那么困难。很多人连尝试的勇气都没有，就开始打退堂鼓，怎么可能成功呢？“执行力”不仅是企业生存面临的问题，同样也是个人发展必须解决的问题。要想成功，必须从现在就开始行动。正
如IBM的广告所言：“停止空谈，开始行动！”
中国有句古话，叫“有枣没枣，先打三杆子。”问题是你的那一杆子，到底什么时候开始打呢？ 真心希望文中提到的那位朋友，能够有一个好的未来。也真心希望读到这篇文章的朋友，能够积极行动起来。你的未来，只掌握在你自己的手中。
特别提醒：成功的职业生涯规划，并不仅仅是确定一个目标这么简单。确立目标只是职业规划的第一步，更重要的是执行。在执行的过程中，会受到各种因素的影响。因此，针对不同性格类型的人，在职场中容易犯什么样的错误，如何规避，如何弥补，等等，都是在规划范围之内的。本案例中的主人公虽然已经找到了方向，但他的性格在人际沟通方面存在不小的问题，很有可能成为他在职场发展上的障碍。他后来又在本人的建议和指导下，进行了职业素质方面的“软实力”系统培训。同时，根据他的情况，为他量身定制了一份职业生涯规划报告，以提醒他时刻认清自己优势和劣势，避免再走弯路。现在，他已经顺利找到了一份月薪4000元的工作。虽然不是按照最初规划的那样，但他毕竟已经树立了正确的和积极的心态，建立了完整的职场发展意识，这对于以后的职业生涯发展都是非常重要的。他说，一旦有机会，还是要去实现自己的理想。让我们祝福他，也祝福更多的同学们，能够在未来的职场发展上，纵横驰骋！(全文完。作者：第一职场论坛首席职业顾问杨毅。转载请注明出版。)
目录：
1. 大三寒假和下学期是否需要找实习
2. 如果想找，找几份，时间多长，怎么找
个人经历：
本人国际贸易专业。大三在中粮国际贸易部实习3个月，每周三天。暑假在雀巢市场部实习了2个月，每周五天。最早是想在大三寒假找实习，没找到，在3月份经过校友推荐，进入中粮实习。7月份通过好几轮面试，进了雀巢实习。9月份本来还想找第三份实习，但由于校园招聘已经开始，为了找工作，就没有继续实习了。
1. 大三寒假和下学期是否需要找实习
个人建议如果想找一个很好的工作，同时又不是把学习看得太重的同学，还是找一个实习比较好。
首先，谈谈实习的意义。
a) 不要以为能学到很多东西。在中粮，是纯打杂；在雀巢，也是翻译点东西，做点分析报告之类的基础工作，不可能和客户直接接触。我觉得真正要锻炼领导力，沟通能力，组织能力什么的，还不如多做点学生工作，多参加商业挑战赛之类的。
b) 既然实习学不到很多东西，为什么还要实习呢？
我觉得主要有两方面的意义：第一、体验不同的公司，不同的部门，不同的行业。我在国企、外企都实习过。在中粮的实习打破了我对国企的迷信。大部分国企既没有动辄过万的奖金和福利，也没有一杯茶，一张报的工作。国企和外企现在越来越类似了。在中粮国际贸易部的实习，让我真正体会到国际贸易业务员的工作是多么枯燥，坚定了我在市场和销售领域发展的决心。我曾今还想找一个互联网公司实习，因为之前都是在快消行业，后来因为某些原因没有找到，但多体验一下不同行业还是挺好的。第二，获得进入名企的快速通道。比如我参加雀巢的暑期实习生项目后，大四再申请雀巢，就可以直接进入终面。其实，在实习时，和公司hr以及部门经理搞好关系，在大四招聘的时候请他们推荐一下，还是会有一些优势的。找实习的竞争其实远不如找工作竞争那么激烈，所以通过实习的快速通道拿到公司offer其实是一个极好的机会，一定要好好把把握！
其次，谈谈什么时候找实习
a) 大三暑期实习是必须的。这个大家都知道，如果想找一个很好的暑期实习，最好之前已经有一段实习经历。当然这个也不是绝对的，我在雀巢实习的时候，很多人之前也没有实习经历。
b) 但个人还是建议暑期之前最好还能有一份实习。一是有助于找暑期实习。因为暑期实习很重要，而且是校园招聘的offer的快速通道，所以最好能把我机会。而暑期前有一份实习经历，不仅会对暑期实习面试有帮助，而且知道了如何在工作中和同事以及老板搞好关系才能在暑期实习中抓住机会。这点待会还会具体说。
2. 如果想找，找几份，时间多长，怎么找
个人建议：实习期不一定要很长，可以多找几份实习。
原因上面也提到了，体验不同公司，行业，部门。实习期2-3个月比较合适。一个月太短，刚入门就结束了。
但是如果真的想在公司学习一些东西，一般来讲，至少得实习4-6个月以上，那就看个人的权衡了，是想多体验，多积累人脉，还是想多学点业务知识。
可能有同学会担心在公司实习时间太短，面试的时候没什么好说的。其实你去实习一段时间就知道，每天的工作高度重复。而且面试的问题很多都可以用学生工作，商业竞赛的经历来回答。我面试的时候基本很少提到实习，因为其他的经历更能证明我的leadership和各种能力。
如何找？这应该是大家最关心的问题。
a) 第一步是选课！一定要把课集中在一天，或者两天（但必须保证其中有一天的课能翘掉）。落实到具体操作上，就是不要太在意老师和选什么课，这些对一个找工作的人来说真的都不重要了。而且千万不要选体育或者口语这种根本没法翘的课。
因为充足的时间是大三下实习最重要的保障。一般公司要求实习期至少每周四天（三天的极少，越是好的公司，越是对时间要求严格），同时，实习期一般至少一个月以上，很多公司会说三个月甚至六个月以上，这个其实都是灵活的，你进去的了以后，如果觉得不合适，或者学校确实有事，可以提前撤嘛，刚开始答应他们六个月就是了。（大部分人刚开始都会觉得不太好，其实真的没什么，实习生的工作都很基础，你不做了，推荐你同学去或者公司再招个人就是了，对公司没太大损失。但如果你刚开始就说只能去一个月，大部分公司都不会要你的。）
我当时就是每周有三天空闲时间。但是仍然找不到实习，当时有很多的机会，强生啊，联合利华啊，奔驰啊神马的，但都是一周最少四天，所以我投了将近30封简历，还是没找到实习。要不是最后校友介绍，我根本不可能每周在中粮工作3天。
可能有人就想找个寒假实习，一个月内每周5天。这个其实很不现实。公司一看大三的学生找寒假实习，就知道只能干一个月，所以不会给你机会。而且一般都要求尽快上岗，也就是12月或者1月初上岗，而像我们这种坑爹的学校，1月中旬才考完，是不可能在年前找到实习的。除非你在投简历时说明“大三下学期能继续实习，每周保证3-4天以
上，并持续3个月以上”。
b) 第二步就是摆正心态，从小公司实习做起。一方面，小公司对时间要求比较宽松，有可能找到只实习寒假一个月或者下学期每周三天的公司。虽然可能性也很小，但大公司几乎不可能。另一方面，小公司的实习能让你提前适应公司工作环境，当大公司机会到来时从容应对。我就经历过一次血的教训。因为第一份实习就是在中粮这样的大公司，刚开始的时候也不认识领导，好几次迎面走过一些领导，也没和他们找招呼。所以后来知道了，觉得特别尴尬。那时也不知道如何与分管我的经理处好关系，这一切导致我在校园招聘时申请中粮几乎没有任何关系上的优势。其实，在实习中，面对你不认识的同事，迎面走过时要始终保持微笑，因为你不知道你对面的是否就是个大领导。而且你可以在中午吃饭的时候找分管你的经理聊一聊，增进感情，说不定他日后就能帮到你。 c) 第三步便是充分利用BBS。对大三来说，最主要的实习信息渠道来源就是BBS。因为学校BBS上实习生板块的信息往往是学长学姐发布的，大部分仅针对本校学生。所以成功的几率比较大。有一个小提示就是在发邮件时，不光要把简历作为附件发送。而且要把简历内容粘贴到邮件正文里，因为很多时候，hr懒得下载附件。每天都要关注一下bbs，千万不要等到截止日期前投递简历。一看到消息，马上就投递。因为一般hr招实习生的时候只会看前10份，20份简历，找到合适的人后就不再看后面的简历了。
d) 第四步是充分利用学校资源和人脉资源。多关注学校主办的实习生大赛，大赛获胜者都可以去公司实习。多参加企业经理交流活动或者讲座。活动后问经理要张名片，告诉他你想去实习，把简历发给他。多和老师、学长学姐联系，告诉他们你正在找实习，如果有合适的机会，麻烦他们告诉你。前面提到我在中粮的实习就是因为参加商学院举办的一个“精英领航”项目，认识了我们的校友——中粮的经理，在他的推荐下进入中粮的。必须说明的是，利用各种资源只是辅助，很大程度上要碰运气。所以最主要的还是在BBS多投简历。如果你没投到30家以上，就不要总是说自己投了很多却还未成功。
今天帮老板看了一下午的简历，头昏脑胀，一个实习职位几百个应聘者。
大三和大四的简历基本一眼就能分辨出，毕竟大四的简历已经经历千锤百炼。现在对于大
四的同学来说，找份实习可能只是为了打发上半年没课没压力的时光，可是对大三的同
应聘HR助理
***** 2005.09至今 南京师范大学 应用心理学（HR方向） 南京
2009年7月本科生毕业； 主要课程：管理心理与人力资源开发概论、团体心理辅导、人际交往心理学、团体管理与领导行为、广告与消费心理学、市场调查、社会心理学、公共关系学、心理咨询、心理测量等。
江苏省暑期大学生“三下乡”先进集体称号，南京师范大学暑期社会实践 一等奖； 个人获得校暑期社会实践 优秀个人； 活动得到《中国青年报》、《江南时报》等多家报刊及网络媒体的好评； 组织成员讨论，指导实践策划，联系学校，详尽活动细则； 协调联系鼓楼区区政府和湖南路管委会，成功申请到活动场地； 成功举办广场展示活动，吸引市民与多家媒体关注； 设计项目策划书，负责财务管理，协调组织各校宣传活动的安排； 组织组员进行问卷项目的研究，并制作出问卷，并在校内联系两个班级进行初测，并分配成员工作； 联系南京十二所高校的心理协会负责人，提供宣传方案，由各校负责人在各高校内进行宣传； 已成功在七所高校中进行施测，反应很好。 2007.06-现 南京市南京师范大学大学生科研研究项目 组长
2007.07-2007.09 & 2007.01-2007.02 北京首宇投资有限公司 销售助理 盐城
负责向客户介绍房地产知识，销售细则等； 协助部门经理做好宣传策划，进行销售宣传； 收集客户资料，整理分类，并做好开会资料； 协助团队成功销售商住房14套。
社团经历 2005.09-2006.02 南京师范大学教科院学生会文化科技中心
参与策划校级“职业规划大赛”活动，协调场地，安排讲座事宜，联系个院系参赛 参与策划院常规活动“班级共同体”，并制作通知、宣传口号和材料 组织院内“三字一画”学术活动 联系老师进行学术讲座等 策划、宣传院排球赛、篮球友谊赛等体育活动月的具体事宜 策划、主持院趣味篮球赛活动，获得好评 协助学校进行运动会选手的选拔与训练 2006.02-2006.06 南京师范大学教科院学生会文体中心
英语6级，口语良好，计算机二级，国家心理咨询助理师（三级）； 2008年度全国语言文字基本功大赛三等奖；（国家级） 一次二等奖学金（5%），四次三等奖学金（10%）；优秀学生干部； 校图书馆征文一次二等奖（1%），一次三等奖（2%）； 熟练应用Word，Excel，PowerPoint，SPSS。
个人简历
这篇日志紧接着上一篇：
大三下学期，你应该准备的。（一）关于选择，关于读研。
另外，很多童鞋加我人人好友，但是，我不是vip，所以，实在加不了那么多同学，抱歉。
如果有想跟我交流可以关注我的微博:@豌豆射手不拖延，我也会不定期的发布一些资料，分享给大家。
祝大家 一切顺利。
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下面这篇我将对于找工作的孩子给点过来人的经验
相信到现在，很多人还在犹豫，我应该工作还是考研。同样的几个问题：
1.
2. 如果考研，为什么考研？为了学术理想还是为了更高的平台找工作？ 你将来工作的意向是需要技术背景但不需要完全掌握技术的销售类性质的工作还是纯粹的技术研发类，还是抑或其他类似公
务员等需要文凭的工作？
回答这几个问题，你可能需要了解多方面的信息。包括本科生、研究生就业层次和形式，不同行业的专业背景的要求，不同行业工作性质的差别。
说白了，大多数人读研其实目的无非几个：为了找个更“好”的工作，或者觉得自己还没有做好走入社会的准备，想在学校多待段时间。所以如果你在本科阶段就能找到一份不错的工作，良好的踏入社会，那么似乎读研就没有那么必要了。
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45岁以后，外企的人都到去哪里了呢？
我是支持本科直接工作的，东大是985，211，全国排名20左右，在南京的工科的老大，找到工作可以说是一件唾手可得的事情。但是，我们的目光不仅仅要放在找工作，而是放在如何找到更好，更高层次，更高发展的工作。
不找不知道，一找吓一跳。关于求职的很多原来的猜想，都在实践当中得到了验证，很多谣言也是不攻自破。
机械本科生可以做什么样的工作？可以进什么样的行业？不同行业之间的发展、待遇如何，有什么差异？
制造业，汽车行业，重工行业，工控行业，能源行业是机械学生最对口的行业；
其他行业IT行业，电子信息也都需要大量的学机械的毕业生做硬件，做模具，做外观； 当然还有很多行业没有技术门槛，你也可以尝试：快消行业，银行，审计等。
我把2011Universum中国大学生职业倾向调查“工科理想雇主榜单TOP100”抽取一部分给大家做一个简单介绍。
国家电网，所谓的系统，可以申，电气学生挤破头皮想进更高层次的系统，在南京像南瑞这样的企业都有招机械本科生。
通用电气，GE的培训生要求是研究生，但是有部分岗位还是有open给本科生的，可以申。可以说是非常对口，我知道一个研究生学长在GE做质量管理。
华为，具体职位描述和专业要求请登录华为公司网站校园招聘主页
宝洁，联合利华，百威英博，强生等等快消行业，也很需要机械的学生，你可以做有专业要求的工程，生产部门，也可以去做不限专业的销售，市场~我的offer就是宝洁的PS部门（product supply 产品供应），sub-function是manufacturing。我认识太多的工科男工科女做了sales，非常锻炼人！
Apple 我去年过apple store的销售培训生，同样不限专业
中国一汽，大国企，工作地点靠北方。去年面试完直接签三方，霸气测漏。福利待遇很好。 中广核，我们有同学已经签了。
大众，通用，福特这样的骑车公司，都有同学签了offer，去这样的大型的合资汽车公司，平台很好。
中国银行，建设银行，不要被银行两个字吓到，同样不限专业，为什么不试试？
施耐德，罗克韦尔，霍尼韦尔，ABB等等类似的工控行业的巨头，也都是招工科背景的本科学生，待遇不错，不同职位锻炼也不同！更多是技术销售类~
中石油，中石化，我不太了解，但是像shell，BP这样的外资能源大亨也都是有招聘，并且不限专业。
还有像博世，舍弗勒等等造业原件供应商都是需要机械本科生的。
除此之外，我最后再举一些例子，地产行业，做销售不限专业，造房子需要机械的学生。四大会计事务所，也是不限专业。我们也有人签offer的。
好了，举了这么多例子，我只想说，不是没有好的工作机会，而是你没有去搜索，没有去努力的找寻。
很多人准备找工作，但是却不知道要准备什么，那么假如你决定要加入求职者的行业，以下几点你要开始着手准备了。
1. 梳理大学经历，写简历。
2. 学好英语，他是敲门砖。
3. 寻找实习工作机会
4. 寻找全职工作机会
5. 积累面试经验，包括中英文自我介绍不同时长的版本的准备等等
关于简历：
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为什么推荐这本书？因为他最系统，你可能看过一篇日志或者文章点拨了写简历的某一方面，这这本书就好像一个全方位的简历管家，从教你如何取英文名，字体字号如何选择，常用词汇的总结，到STAR法则的运用个人受益匪浅，推荐给几个朋友之后他们也非常受启发，隆重再次推荐。
下面是目录：
第1章 写简历前的思考及准备工作
1.1 与简历相关的三个重要求职环节
1.2 写简历前先做到知己知彼
1.3 自我评估
1.3.1 所获成就
1.3.2 性格
1.3.3 知识领域
1.3.4 技能
1.3.5 职业价值观
1.3.6 缺点及压力
1.4 了解企业及招聘需求
1.5 职位要求与自身条件映射
1.6 HR如何看简历
第2章 简历要素及类型
2.1 简历要素
2.2 简历类型
2.3 中英文简历的异同
2.4 国企简历和外企简历的遴选标准
第3章 中文简历的制作
3.1 中文简历规格、版式及范例
3.1.1 中文简历规格和版式
3.1.2 中文简历范例
3.2 中文简历各要素详解
3.2.1 个人信息
3.2.2 求职意向
3.2.3 教育背景
3.2.4 工作实习经历
3.2.5 项目经历
3.2.6 社会实践
3.2.7 奖励情况
3.2.8 英语、计算机及专业技能
3.2.9 其他个人信息
3.3 简历写作原则
3.3.1 关键词说话（Key Words）
3.3.2 行为词说话（Action Verbs）
3.3.3 数字说话（Numbers）
3.3.4 结果说话（Results）
3.3.5 真实性原则
3.3.6 独特性原则
3.3.7 相关性原则
3.3.8 简洁性原则
3.4 如何在简历中弥补劣势
3.4.1 学习成绩不好
3.4.2 缺少公司实习经历
3.4.3 应聘的职位与专业不相关
3.4.4 英语缺少证书
3.4.5 学校没有名气
3.5 中文简历范例及修改点评
3.5.1 典型失败中文简历两次修改案例
3.5.2 市场营销类职位简历两次修改案例
3.5.3 财务类职位简历两次修改案例
3.5.4 更多简历修改及点评案例
第4章 英文简历的制作
4.1 英文简历规格、版式及范例【大三实习简历】
4.1.1 英文简历规格和版式
4.1.2 英文简历范例
4.2 英文简历各要素详解
4.2.1 Personal Information
4.2.2 Job ot,jective
4.2.3 Education
4.2.4 Work／Intern Experience
4.2.5 Honors
4.2.6 Skills
4.3 英文简历范例及点评
4.3.1 营销类职位英文简历
4.3.2 会计类职位英文简历【大三实习简历】
4.3.3 银行金融类职位英文简历
4.3.4 技术类职位英文简历
第5章 简历的检查及评估
第6章 中英文求职信
6.1 求职信概述及要点
6.1.1 什么是求职信
6.1.2 求职信的功能
6.1.3 求职信≠重复简历
我是XX大学学前教育XX届的学生，在校期间刻苦勤奋，不仅在本专业取得优异成绩，而且还在其它的心理学、英语等各方面拓展自己的知识面。四年来，在所修的三十多门专业课中，几乎有三分之二以上是优，学习了心理学专业的所有课程，对于心理学已达到专业水平。另外
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