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20XX年度述职报告
——中国##XX分公司 XXX
根据组织的安排，本人从8月份开始，到XX分公司任职。金蛇贺岁，辞旧迎新，充满机遇与挑战的20XX年即将过去，回首一年来的工作，在市公司各级领导的关心、鼓励和指导下，在各位同事的支持、理解和帮助下，本人以求真务实的工作作风，开拓进取的创新意识，以强烈的紧迫感和责任感，团结和带领公司全体员工，以科学发展观为指导，坚持以科学发展观为统领，合理谋划工作布局，面向市场，强化核心竞争力，开展多元化经营，经过努力和拼搏，保持了企业较好的发展态势，为中国##XX分公司的持续发展，做出了一定的贡献。
下面，我就近一年来的主要履职情况汇报如下：
一、20XX年XX分公司经营情况：
20XX年以来，XX分公司围绕省公司战略部署，落实科学发展观，注重发展速度、质量与效益的协调，注重企业、社会与环境的协调，着力提升企业竞争力、信息化带动力、管理执行力和社会影响力，努力实现科学发展观引领下的公司新跨越。20XX年将全面完成省公司下达的各项经济指标，收入方面，截止11月份，XX分公司完成运营收入**万元，完成确保值的90.82%，全市排名第4；数据增值业务收入**万元，完成确保值101.2%，全市排名第2；客户规模方面，截止11月XX客户规模为**万，累计净增**万户。
20XX年工作收获主要表现在以下几个方面：
(一)充分发挥公司在农村网络覆盖和社会渠道等方面的优势，将农村市场作为增量客户的主要来源，深度开发农村市场。
一是深入实施品牌、渠道、集团三大策略，以“四个坚持”为市场发展原则，即坚持规模发展、坚持品牌经营、坚持效益优先、坚持智慧竞争。以更新的思维、更快的步伐推动3G创新发展。通过巩固个人市场、积极拓展家庭市场、支撑集团客户市场，全面提升价值服务创造、价值链掌控、
精细化管理能力，确保在新一轮竞争中保持市场领先地位，实现持续健康发展，并坚持 新客户、新话务、新业务“三新”策略，深化发展内涵。
二是农村市场是我公司新的客户和收入增长点，关系到公司未来的可持续增长，同时也是中国##履行社会责任、推进社会主义新农村建设、全面构建和谐社会做积极贡献的体现，具有社会和经济双重战略意义。农村市场面广、地域差异大、开发难度大，我们要把握好市场开发整体原则，统一思想、精心组织、坚决落实，实现农村市场的理性开发和有效益增长。根据XX的乡镇区域位置及经济特点，加强片区化的管理，努力提高农村客户市场占比。
三是高度重视社会渠道的建设和管理。公司在抓紧抓好自有营业厅、特约专营店的建设外，还积极努力地搞好村级特约代办点的建设和管理，进一步延伸公司营销触角，壮大村级市场专营渠道的队伍，将##通信的服务范围从城市、集镇延伸至各个村庄。全县上半年新建15家指定专营店，主要对前期覆盖较弱的%%、%%、%%等局部市场，极大地方便了广大人民群众在工作、生活上的通信需求。
一方面通过增强渠道管理员的服务意识，加强渠道常客管理，及时传达营销活动内容；同时，加强渠道营业员培训，通过考试认证，今年，XX共有19名渠道营业员顺利的拿到公司的认证，增加渠道业务能力；利用营销活动带动渠道店前宣传，使店前宣传成为渠道宣传一种常态化手段。
（二）结合市公司短信大本营、短信博饼、无线音乐叮当歌友会等活动，加大宣传力度，细分目标客户群体，针对目标客户重点推荐合适的业务，提高目标客户的短彩信流量及铃音下载量，提高彩铃普及率及短彩信普及率，夯实我司数信业务的优势项目。
（三）在积极抢夺客户的同时，努力抢占话务，以创新举措提升话务量。XX分公司紧密围绕“家庭市场、校园市场、农村市场”三大市场，整合终端政策、六六网资费、回流政策，做好存量客户捆绑及带动新增。通过节假日宣传促销、扫村营销、圩天宣传、寻找联盟商家合作、渠道新入
网劳动竞赛等方式，同时为充分调动项目负责人的积极性，加强工作的落实，将拉动客户规模增长按“数字化”项目进行管理。第二季度通过路演进行乡镇墟天路演促销、春节、五一节假日期间促销等，共开展51场，发展预存话费送手机**台、无线固话**台，在二季度全市劳动竞赛中，XX分公司获得第二名好成绩；在三季度中通过校园市场营销拉动新增**户，通过异地客户回流近**户，在电信猛烈进攻中有续推进各项规模提升项目工作，保障客户规模增长。
（四）充分发挥宣传的作用，利用户外广告、墙体广告、电视、路牌广告、横幅、海报、宣传单、村级彩铃等载体，改进营销宣传的模式，提升对公司企业形象、品牌和重点业务的传播速度和效果。如：结合手机购体彩、手机购汽车票的业务带动手机支付业务的发展。针对体彩店、汽车站附近及城区主要小区粘贴海报、发放宣传单页，提高购体彩客户对手机短信投注业务的感知及客户对手机汽车票的感知。
（五）充分认识集团核心市场的重要意义和价值，全力做好集团客户保有和信息化产品的拓展。
1、全力“守”住集团核心市场。通过加强客户经理、CD类团队等人员的素质培训、推进粘性产品在集团市场的普及、深耕CD类集团市场、实施资源适度倾斜等措施，确保集团客户市场稳定。
一是建立预警机制。要求所有客户经理密切跟踪所辖集团的情况，一旦出现竞争对手的异常情况必须在第一时间报部门主管处，若集团单位客户出现有关键人物使用对手产品的必须直接报公司经理处。同时，针对信息掌握，要求收集已经使用对手产品的相关人员名单、机型、政策、营销人员名字等信息，以便为快速制定应对策略提供有效依据。
二是细化集团稳固工作。首先，在客户经理层面通过上门走访、短信联系、电话沟通以及邀请联络员到公司座谈等方式，加强感情联络、信息交流和政策推荐，并将话费优惠和V网优惠的宣传单发放至每个AB类集团单位的部门、科室，并为办理话费捆绑等实际行动做好稳固基础。其次，
通过安排首席客户经理针对重要集团进行走访，按月安排所有AB类集团和部分重要C类集团的滚动走访计划，进一步加强关键人物的稳固工作。
2、以推广基于MAS和ADC的集团信息化和行业应用解决方案为抓手，精耕细作，积极“拓”展集团行业应用。通过集团驻点服务和集团联谊活动，提高集团客户感知度和满意度。利用节假日等特殊时机，积极主动、有计划地开展与重要单位（如：县委办、县府办、紫金矿业、电力公司等）的联谊活动，进一步拉近集团单位关键人物距离，提升了集团信息化产品的知名度。截至10月底，XX集团信息化收入到达**万元，完成全年KPI的107.8%，全市排名一。下阶段，我们将继续积极与县府办、数字办等单位进行沟通和联系，结合政府单位工程，在已达成的合作共识的基础上，加快集团彩铃、短信平台和政务网专线的发展速度。
（六）网络建维工作作为公司市场经营工作的开路先锋，肩负着重要的使命和责任。20XX年以来，XX分公司始终坚持“网络是企业的生命线”的理念，高度重视网络建维工作，加大网络管理和优化，认真做好监测，控制基站退服率，抓好清网排障；对存在的建设程序及进度问题给予全方位的协调、解决，继续稳固2G网络优势，提升弱覆盖区域覆盖，加强重点区域的深度覆盖，控制和优化数据网络资源配置，做好各个关键时期的应急通信预案，确保网络质量不下降。20XX年完成TD新建总数**个，载频新增**块，同时完成TD配套传输PTN建设。在A+网络竞赛中TD零业务小区、资源利用率按排专人分管，加强日常TD故障跟踪处理，有效提升资源利用率。
加快站点建设和小区扩容进度，从而缓解了城区部分站点资源严重不足的问题，减少了高负荷小区数，优化网络切换。全年重点围拢宽带发展建设，提升网络竞争力,现城区已基本完成城区全覆盖要求，20XX年新建**个小区，扩容**个小区，共新增端口数**个，端口数从2011年底**个提升到**个。从年初用户数**户，截止到10月份共**户（预计年底将突破**万户），端口利用率从年初18.01%提升到39.28%。
二、公司管理、文化建设情况
对内，重视公司企业文化建设工作，强调在软、硬件方面努力营造良好的工作氛围和工作环境。对外，积极履行企业社会责任，积极开展争优创先活动，树立良好的企业形象。
(一)提高员工素质、促进企业可持续发展。
一是引导员工树立学习意识，提高技能水平。通过“学习型班组”、“卓越班组”、“臻善团队”等班组团队建设活动，认真落实各项工作要求，使班组建设得到进一步加强；组织员工进行##网上学院的学习，通过自学提升员工的综合素质。二是围绕企业经营任务目标，适时开展季度劳动竞赛和各个重点业务的专项劳动竞赛，激发员工的进取精神，增强员工的竞争意识，提升员工的服务能力和服务水平。三是重视抓好思想政治教育，增强党员干部的先锋模范意识，提升员工的思想认识水平。
（二）培养员工的社会责任感，发扬扶残助弱美德。
坚持以“正德厚生 臻于至善”核心价值观为指导，不断用实际行动回馈社会，为构建和谐社会贡献力量。公司每个月每位员工固定捐款10到100元不等用于“爱心助学”活动。组织员工自愿捐款4660元用于雷锋爱心基金会，自愿捐款5130元用于见义勇为基金；公司食厨师家出事后，组织发动员工自愿捐款8830元，用于解决其生活困难问题。
(三)关心员工生活，坚持开展“为员工办实事”工作，同时通过开展各种工会活动，增强企业活力与凝聚力。
实施员工满意提升行动，推广弹性福利体系，实现福利价值最大化；推进营销服务人员弹性薪酬激励管理，充分发挥薪酬激励对业务发展的促进作用。
重视员工的身心健康，着力解决员工在生活上遇到的困难。如：积极为员工开辟多种健身途径，并聘请专职教练，对职工进行交谊舞培训等，有效地改善了员工的生活质量。
述职述廉报告
述职人：**，男，35岁，大专学历，系石城镇王庄村人人，2006年调任**乡任民主副乡长担任综治办主任及司法所长。
2010年以来，在乡综治委及乡党委、政府的坚强领导下，在乡综治办各成员单位的共同支持下，为了不辜负党组织的信任和全乡人民的重托，使我乡综治工作走上规范化轨道。我不断加强思想政治和法律法规以及业务知识的学习，努力提高自身的政治素质和处理复杂事物的能力，总结经验、查找不足，审时度势，自我加压，搞好调查研究，开拓创新、大胆的工作，尽心尽职地完成乡政法委及乡党委交给的各项任务。
一、坚定党性观念，在行动上同党委保持高度一致
时刻牢记党的宗旨，严守党的组织纪律，坚持和依靠乡委的领导，围绕党委的工作中心，科学合理地安排综合治理工作。自觉做到了综治平安建设工作向党委汇报制，定期向党委政府汇报工作，努力做到综治平安建设工作与乡党委、政府全局性工作合拍，与党委、政府中心工作同步。
二、坚持学习，不断提高自身的综合素质
在工作中不断地认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的有关方针、政策，不断增强自身的政治理论水平，并认真加强业务学习，虚心向其他同志请教，努力提高自身的业务素质，通过不断学习，个人的综治素质得到了很大提高。
三、认真做好本职工作，努力维护社会稳定
（一）加强组织领导，在落实工作责任上再强化
一是进一步强化领导。我们及时调整充实了社会治安综合治理委员会、平安创建等领导小组，结合我乡实际，制定下发了《**乡2010年平安建设工作要点》，坚持班子成员联系点、机关人员包村的方法，狠抓工作落实，确保平安创建和综治工作真抓实干，抓出成效。二是进一步强化责任。3月份，在全乡在综治平安建设工作会议上，与各村支部书记及综治委成员单位签订了综治、平安建设目标责任书，明确各村、各单位主要负责人是综治、平安建设第一责任人。与此同时，我们还建立综治领导干部实绩档案，进一步督促领导干部抓好综治工作的积极性和主动性。三是切实摆上重要议程。3月1日，召开了各村支部书记、主任、治保主任、流动调解员及综治委成员单位主要负责人参加的综治平安建设工作会议，对综治平安建设工作进行了全面的部署和安排，同时，并对2009年度综治平安建设工作中涌现出来的先进集体和先进个人进行了表彰。四落实经费保障机制。今年，在乡财政十分紧张的情况下，我们将综治平安建设经费10万元列入财政预算，确保了人员工资及办公经费到位。五是强化日常工作监督指导。坚持落实党委每季度一次、综治委每月一次的社会治安情况分析例会制度，认真听取各综治成员单位的工作汇报、矛盾纠纷排查调处工作情况及治安情况报告，及时了解情况，分析问题，解决工作中的困难和问题。六是实行一票否决制度。结合本乡实际，制定下发了《**乡社会治安综合治理一票否决建议制度》，凡因领导重视不够，发生重大刑事案件、重大治安案件、恶性安全生产事故、聚众闹事等事件，造成严重后果，危害社会稳定的，予以一票否决。
（二）排查化解纠纷，在落实各项措施上出实招
一是健全矛盾纠纷排查调处联动机制。健全了党政统一领导、综治部门组织协调、有关部门各负其责的矛盾纠纷排查调处联动机制，把人民调解、行政调解、司法调解紧密结合起来，树立正确的调解指导思想，进一步完善乡、村、组三级调解网络，对排查出来的矛盾纠纷，按照分级负责、归口管理，切实把责任落实到主管部门、单位和个人。二是提高乡村组干部的矛盾纠纷调处的能力。进一步大力加强乡、村调解委员会的建设和村调解室的硬件建设，给村调解室配备齐了办公设备，制度统一上墙，资料统一归档，对调解员进行了全面的培训，切实解决好群众切身利益问题，使90%以上的矛盾纠纷在村组调解。三是深入开展社会矛盾纠纷排查调处工作。落实每季度召开一次综治全委会议，坚持每月23日召开综治工作例会，传达学习上级文件和会议精神，对突出的社会矛盾的排查调处，由乡党政主要领导亲自督促督办。乡每月组织9个包村组长、36名包村干部和6个乡直相关部门，对全乡进行一次拉网式排查；村、组每周坚持排查一次，实现排查经常化。2010年上半年全乡共排查矛盾纠纷35起，调处33起，调处率100％，调处成功33起，调处成功率94.2％。四是进一步深化流动调解工作。进一步探索了流动调解长效机制，在2009年综治平安工作会议上，乡党委、乡政府对全乡优秀流动调解员给予了表彰,并且按照乡有关要求，对调解员进行调解补助，我们采取一案一补的办法，对调解员进行适当的经济补助，每件按30-50元标准进行补助，对特别重大的案件，采取一案一议的办法，补助标准最高可达1000元，逐月登记汇总，前半年共发放补助款1140元，大大提高了调解员的工作积极性。今年以来，调解员反映有价值信息
25余条，调处纠纷10余起，开创出了“信息畅通、群防群治、共建平安”的良好局面。
（三）夯实基层基础，在深化平安创建活动上见实效【廉政建设联络员,述职报告】
一是扎实做好“平安家庭示范户”创建工作。按照乡政法委“平安家庭示范户”创建工作的要求，我们成立了领导小组，制定了工作方案，列出了工作计划，明确了平安村、组的标准，对全乡的“平安家庭示范户”创建工作进行了全面的安排部署，今年以来，共评出平安村3个，平安组18个，平安家庭270户。二是切实做好“三个排查”工作。一是在矛盾纠纷排查工作中，我们努力做到了防范工作做在纠纷产生前、化解工作做在矛盾激化之前、疏导工作做在群众性事件产生之前，促进了以流动调解为主体的矛盾纠纷大调解格局的形成。二是我们坚持定期与不定期排查的办法，采取群防群治的办法，最大限度的全方位的进行排查，全乡无治安混乱地乡和突出治安问题。三是按照乡综治办的要求，今年5月份，我们对全乡高危人群进行了排查，经排查，全乡高危人群共125人，其中监外执行13人，刑事解教人员15人，邪教人员5人（东方闪电），社会闲散人员92人。对于排查出来的高危人群，我们都确定专人进行联系，并定期开展谈心活动，始终掌握高危人群的思想动向和心态变化。三是扎实做好提升“群众安全感”工作。我们成立了领导小组，制定了工作方案，并先后召开座谈会9次，发放调查问卷100份，开展电话调查3次共100户，针对群众提出的问题，我们及时归纳梳理，进行整改，明确整改时限，整改责任人，并向群众定期通报整改进度，使群众的满意度明显增强。四是加强预防青少年违法犯罪工作。积极建立健全学校、家庭、社会、政法“四位一体”的防范网络，加强青少年思想政治教育、道德教育、纪
律教育和法制教育。同时，充分发挥法制副校长的作用，积极开展健康向上的文体活动，陶冶学生情操，增强青少年的法律意识，共同防止青少年违法犯罪。同时，大力整治校园周边治安环境，最大程度地保障校园治安。
（四）强化治安防范，在提高防控水平上上台阶
一是建立和完善治安防范机制。切实加强了村调委会、治保会建设，全乡建立9个治保会，确定治保人员45名，有 民调人员20人，并确定治安联络员9名，坚持每月23日召开治保例会，及时掌握社会治安动向及各种不安定因素。成立了10人的专职巡防队，义务巡逻队52支324人，季节巡逻队9支57人，对集镇、道路、矿山、学校等重点部位进行重点巡防，从而形成了乡、村、村民小组三级治安防控网络。二是进一步完善科技防控工作。今年6月份，我们对全乡范围内的科技防控设备从新进行了检查，更换添置报警设备163个，确保了科技防控设备能够发挥更大的作用。例如，今天3月份，接到群众反映，在小安窑头发现有人偷盗电缆，并且沿314方向逃窜，在报警的同时，我们及时联系王家岭村综治专干，综治专干及时通过大喇叭发动群众在村口进行堵截，并组织巡逻队员对过往可疑车辆进行盘查，不但抓住了偷盗电缆的罪犯，而且还意外抓获了其它可疑罪犯。三是整合社会资源，发挥联动作用。继续与乡电信所联合，由民警、治安巡逻队带队，电信所职工参与，分成2个组，每周安排2—3次开展夜间治安巡逻，并到小安窑头开展巡逻设卡、清查、守候活动，形成了一套新的巡逻机制和防范网络，真正实现了“村村有人巡逻、夜夜有人盘查”。四是进一步完善村治保会、调委会的建章立制工作。我们充分利用综治工作例会，加强对治调主任的业务和技
党风廉政工作总结
今年来，我村两委在镇党委、政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七届五中、六中全会，以科学发展观为指导，狠抓党风廉政建设责任制，进一步推动了我村基层党风廉政建设及反腐斗争的深入开展。
具体工作如下
（一）、加强学习，进一步巩固道德防线
我村高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实贯彻维护党章，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，坚持党要管党、从严治党，全面坚持，标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，紧密结合党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，根据新的时代条件和面临的新形势新任务，以改革创新精神整体推进惩治和预防腐败体系建设各项工作。“围绕建设社会主义新农村，加强农村基层党风廉政建设”要求，提高认识，对推进全村党风廉政建设工作作了进一步的动员和部署，结合深入学习实践科学发展观活动，认真学习杨善洲精神，领会《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》，筑牢拒腐防变的思想道德防线，坚持按党委制定的《村两委议事规则》和《重大事项请示报告制度》执行，严格规范村级财务管理和支出审批制度，大力倡导勤俭节约优良作风，深入开展了“小金库”专项整治工作，推进农村党风廉政建设深入开展。
（二）、健全制度，进一步完善工作机制
进一步建立健全农村廉政预警网络，及时反映农村基层党风廉
政建设中的倾向性、苗头性问题，提出应对措施。监督农村基层党员干部民主议事和民主决策的执行、村干部述职述廉、评议、质询、年度勤廉考核等工作，协助建立和完善村务民主决策、两委联席会议、民主评议村干部、村级民主管理工作考评、村民会议、村务民主听证会、村财务管理、村民代表会议、村务公开等制度规范我村干部行为，保障监督渠道畅通，设立专项举报箱、聘请党风廉政建设监督员、村级信访联络员等工作，引导村民支持和参与农村党风廉政建设活动。
建立健全村级民主公开、民主监督制度，对决议事项的执行情况，做到事前、事中、事后全程公开，接受群众监督，确保各项工作落到实处。在贯彻执行决议事项的过程中，把村民是否满意、是否拥护、是否答应作为想问题、办事情的出发点，服务村民的意识和能力明显提高。凡涉及扶贫救助、低保户评定、村务政务公开的监督均由党员大会、村民代表大会集体讨论或投票选举决定。凡涉及村内经济建设和社会事业发展目标规划、产业结构调整、征地拆迁、重大事项决策、重点项目及公益设施建设等重要村务均由村民代表大会进行决策。由于重大事项决策村民能够了解、能够参与，体现了民意，集中了民智，凝聚了民心，使党心和民心达到了高度的一致。
（三）、强化教育，确保党风廉政建设推进力度
紧密结合深入学习实践科学发展观活动，指导员工作队从自身做起，积极探索农村基层党风廉政教育的规律，协调整合各方面教育力量，创新教育方法，加强教育的针对性、趣味性和实效性，做到党风廉政教育到村组，组织村两委党员干部定期学习培训。
抓好理想信念教育。用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，引导我村党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和科学的发展观、正确的政绩观，牢记党的宗旨，为人民掌好权、用好权，增强理论素养和政治素质，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
抓好法纪教育。组织我村党员干部认真学习国家有关法律法规、党纪政纪条规以及党和国家的有关方针政策，提高村干部依法行政、遵纪守法的自觉性。
抓好典型教育。一方面发现、树立、培养一批勤廉兼优的先进典型，使党员干部学有榜样，赶有目标；另一方面充分利用反面典型案例进行警示教育，使农村党员干部不犯错误或少犯错误，提高村两委党员、干部的廉政意识。【廉政建设联络员,述职报告】
在这一年的党风廉政建设中，我村取得了一些成绩，但仍然存在着一些问题，在今后我们应该紧紧围绕“为人民服务”的工作态度，保持自我操守，坚守自我道德底线，为我村来年建设贡献力量。
邑林村委会
2005年党风廉政建设责任制工作总结【廉政建设联络员,述职报告】
一年来，我局的党风廉政建设责任制工作，按照中纪委、省纪委五次全会和市纪委四次全会的精神和茂纪发[2005] 5号、14号、15号和（茂责任制发[2005]2号）文件的要求，坚持党中央确定的实行党风廉政建设责任制的指导思想、基本原则、领导体系和工作格局，结合开展保持共产党员先进性教育活动和纪律教育学习月活动，按照“为民、务实、清廉”的要求，注重源头防腐，开拓创新，在抓深入、抓巩固、抓落实、抓提高上狠下功夫，党风廉政建设取得了一定成果。
一、落实党风廉政建设责任制情况
（一）部署好责任制的工作格局。按照市纪委的部署，我们把贯彻落实市（茂纪发[2005]5号）、（茂责任制发[2005]2号）两个文件作为一项严肃的政治任务和政治纪律。一是根据局的工作职能和局党组成员的分工，继续健全局党风廉政建设责任制领导小组。按照“一岗双责”和谁主管谁负责、谁负责谁承担责任的原则，进行责任分解，制作了工作运行图，基本上形成了一把手负总责、分管领导负重责、党员干部人人有责的工作格局。二是按照市纪委的部署，结合工作实际，对原有的责任目标进行了修改完善，制订了今年的党风廉政建设责任目标，部署了今年党风廉政建设和反腐败工作。三是把贯彻执行党风廉政建设责任制和反腐败各项工作任务的落实与开展
保持共产党员先进性教育活动、争创“三有一好”教育活动、加强机关作风建设、构建和谐茂名、建设粤西经济强市以及各项工作任务结合起来，一起研究，一起部署，一起落实，一起检查考核。
（二）将今年党风廉政建设和反腐败工作进行责任分解。按照市政府赋予我局的职能，局领导班子成员按照各自的专业特点和个人特长，进行了分工，按分工和分管范围，制定了《2005年党风廉政建设工作意见》、《2005年党风廉政建设责任制目标》、《2005年局党组成员党风廉政建设岗位职责》、《2005年党风廉政建设责任制工作运行图》，将分管的业务内容、应完成的工作和目标、分管的科室和单位、相应承担的责任等各项工作任务与党风廉政建设责任制直接挂上钩，在完成各项工作任务中推进廉政建设责任制，在履行廉政建设责任制中促进各项工作。
（三）制定相关的制度和措施。按照中央颁发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的有关要求，结合我局具体情况，制定了《关于学习贯彻<建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要>的意见》、《2005年落实领导干部廉洁自律、加强监督和党风廉政建设责任制等项工作的目标和措施》，内容包括狠刹“五股歪风”，开展“八廉”（廉公仆、廉内助、廉管家、廉助手、廉法人、廉新风、廉新人、廉先进）活动，进一步规范公务用车的配备、使用和管理，纠正党政机关领导干部违规兼任社会团体、中介组织领导职务的行为，进一步加强党员干部出国（境）管理，推进基层领导干部廉洁自律工作等关于加强领导干部廉
洁自律、加强对领导干部监督、落实党风廉政建设责任制工作的具体目标和措施。并将文件分发给局领导班子每个成员、机关支部各党小组长、基层党支部（总支），供全体党员、重点是领导干部认真学习，贯彻执行。
（四）继续完善落实党风廉政建设责任制的各项保障制度和实施办法。自实行党风廉政建设责任制以来，我局制定了多项保障制度。如《党风廉政建设责任制报告制度》、《党风廉政建设责任制检查考核制度》、《党风廉政建设责任制奖励和责任追究制度》、《党风廉政建设责任制廉政档案制度》以及按照规划管理、城市设计、园林环卫、市政管理、干部人事、行政秘书、财务、计生等具体业务需要制定的各种工作规范和执行措施共74项，编纂成《茂名市城市规划管理局制度汇编》，成为基本上能覆盖各项工作、业务的工作指南和行为规范。最近，根据市纪委的工作部署，新制定了我局《2005年落实领导干部廉洁自律、加强监督和党风廉政建设责任制等项工作的目标和措施》、《2005年反腐败治本抓源头工作目标和措施》、《关于进一步加强局机关内部管理的通知》。此外，按照党风廉政建设的要求，局领导班子8位成员按照各自职责范围签订了《党风廉政建设责任书》。以上举措，进一步从各个方面强化了领导干部廉洁从政、廉洁自律的要求，规范了机关干部特别是重点岗位、特殊岗位人员的行政行为。
（五）把党风廉政建设责任制工作延伸到基层。一是自实行党风廉政建设责任制以来，每年年初，局都把年度责任制的工作意见、局领导班子各个成员的岗位职责等，以文件形式下发到基层各单位，基层各单位也相应制定了各自的实施意见，
进行了责任分解；局和局属12个单位的主职领导分别签订了党风廉政建设责任书。二是将各时期上级有关党风廉政建设和反腐败斗争的工作部署、重要文件、遵守廉洁自律各项规定情况的相关表格，印发基层单位学习和贯彻执行。三是按照规定，每年派员参加基层单位领导干部民主生活会，组织对基层单位落实责任制工作的情况进行检查考核，指导、督促解决突出的存在问题，使我局的党风廉政建设和反腐败工作健康发展。
（六）把落实党风廉政建设责任制与保持共产党员先进性、实践“三个代表”重要思想紧密联系起来。今年3月，局党组全体成员、机关各室科长、机关党支部部份党员和局属各单位一把手共50多人到我局扶贫联系点水东镇安乐村委会，会同当地村委会党支部全体党员，一起挖渠筑坝，兴修水利，以期帮助缓解600多亩农田灌溉难的实际问题；发挥规划设计的业务优势，帮助该村委会规划设计一个综合市场，以期为该村委会增产增收。今年七一期间，局主要领导带领局机关全体党员到那霍镇水三石村参观学习，听取全国实践“三个代表”典范官锦初同志先进事迹介绍，使党员干部实地接受了一次模范实践“三个代表”重要思想的先进典型教育和学习。
二、执行领导干部廉洁自律规定情况
（一）严格执行领导干部廉洁自律规定。按照市纪委关于2005年落实领导干部廉洁自律、加强监督和党风廉政建设责任制等工作的部署，今年上半年的领导干部廉洁自律工作，重点抓了狠刹“五股歪风”的宣传教育。在保持共产党员先进性教育活动、纪律教育学习月活动和领导干部民主生活会上，每个党员干部特别是领导干部，对是否存在收送现金、有价证券、
支付凭证，是否存在“跑官要官”，是否存在放任、纵容配偶、子女及其配偶和身边工作人员利用本人职权和职务影响谋求非法利益，是否存在利用婚丧喜庆等事宜收钱敛财，是否存在参与赌博等问题进行分析评议和自查自纠。同时，通过座谈会和谈心，深刻认识以上“五股歪风”对个人的政治前途、对党的形象、对社会的严重危害性。将《“刹五股歪风”教育手册》以及我局制定的《2005年落实领导干部廉洁自律、加强监督和党风廉政建设责任制等项工作的目标和措施》、《2005年反腐败治本抓源头工作目标和措施》分发给领导班子成员人手一份，认真学习执行，时刻警醒自己不要受到“五股歪风”的侵蚀。局机关及属下副处级领导班子成员12名处级干部、属下单位的班子成员50人均按要求填报了上半年《县（处）级以上领导干部配偶、子女及其配偶从业信息登记表》，和《2005年领导干部廉洁自律工作情况统计表》；纪律教育学习月活动期间，召开了局系统140多名党员干部参加的动员会议，订购了《赌色筑囚牢》、《根深叶茂》等电教片在局系统各个单位轮流播放。7月18日，局机关全体党员干部集中认真观看了电教片，局领导班子全体成员自始至终认真观看，局主要领导谆谆告诫全体党员干部一定要严格遵守党风廉政建设的各项规定，决不能在党风廉政建设方面犯错误，之后各个党小组展开热烈讨论，不少同志还写了心得体会文章；局系统党员干部共879人签订了《刹五股歪风承诺书》（局党组成员和局属12个单位班子成员集中签订），其中副处级以上干部12人，科级干部147人，普通党员干部720人。
（二）做好公务用车的使用和管理工作。一是开展对本单
回顾过去的一年里，在市委、市政府和局党组的正确领导下，在局里同志们的大力支持下，通过深入学习并贯彻落实了党的十八届四中全会、十八届中央纪委三次全会、省纪委十届三次全会、市纪委十二届三次全会精神及局党组的部署要求，我在工作中能够严格要求自己，认真履行党员义务，落实岗位职责，通过不断改进作风，加强自身党风廉政建设，全心全意做好了自己的本职工作，并始终坚持把党风廉政建设责任制贯穿到整个工作中去，并积极参与反腐倡廉宣传活动。现按照《2016年常态巡查组工作方案》的巡查内容，将自己执行党风廉政建设工作的主要情况报告如下：
一、秉公尽责，遵守党的政治纪律
从自己参加工作以来，我认真学习执行了中央“八项”规定，省市委“十项”规定，不断强化自己在党性党纪方面的观念，加强党性锻炼，严明党的纪律，在工作中能够做到认真遵守党的组织制度和纪律，坚持党员标准，能够认真履行党员义务，行使党员权利，做到把权利真正用到实处，不滥用权利，危害党和人民群众的利益，并正确处理好国家、集体、个人三者之间的关系，真正做到个人的利益服从党和人民群众的利益。工作上，我坚持发扬艰苦创业和求真务实的工作作风，认真执行党的决议，严守党的纪律，坚决遵照党和组织的决定和安排，做到令行禁止，依法行政，贯彻落实了市委、市政府和局党组的各项决定、规定和制度，并找准了工作重心，狠抓工作重点，任劳任怨，对于上级安排的工作抢着干，和全局同志一起同心同德，一丝不苟的去完成各项工作任务，为把局里各项工作推上新台阶而不断努力。
二、以身作则，加强廉洁作风建设
一直以来，我都坚持以实际行动自觉践行党的群众路线，坚决反对“四风”，切实转变工作作风，严格遵守廉洁自律各项规定，不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，并以身作则，自觉树立和维护党的良好形象，给全局上下当好带头模范作用。坚持与时俱进、开拓创新的思想境界。
对于实际工作中出现的难题，通过自己多想、多思考，用新的方式方法去解决工作中遇到的各种难题。平时做到自重、自省、自警、自励，正确看待个人的得失，不计名利，以积极热情的工作态度投入到工作中去，勤恳扎实的完成上级交给的各项工作任务。身为一名党员，按照《廉政准则》的要求，我时刻对自己的工作提出更高的标准，要工作认真，作风正派，做到慎权、慎独、慎言、慎微，遵纪守法，始终保持清正廉洁的作风，勇于开展批评和自我批评，多听别人对自己的评价，清清白白做人，堂堂正正做事，努力维护风清气正的局面，并牢固树立公仆意识和大局意识，勇于开拓，锐意进取，强化落实“一岗双责”的有效形式，提高党风廉政建设意识，并克服以往出现的知足保守和等着领导安排工作的思想状态，主动去把各种工作任务做好。
三、勤政务实，不断落实岗位职责
工作以来，我始终保持是较强的事业心和责任感，具备良好的职业操守和职业素养，不断增强自己的全局观念，工作中不等不靠，不推诿扯皮，积极主动深入群众，倾听群众的意见和建议，以便不断完善自己的工作，做好自己的工作。并端正态度，摆正位置，做到了不越权，不越位，不揽功。出现问题和局里同志共同研究，民主决策，确保后续工作的正确性。一年来，我立足本职，坚持科学发展观和求真务实的精神，树立强烈的时间、效率、质量观念，今天的任务决不拖到明天去完成，履职尽责、真抓实干，敢于负责、锐意进取，在本职岗位上争创工作佳绩，财务管理方面，认真遵守执行财务管理制度，合理调度资金，对于各种项目资金的发放都要登记在案，保证资金去向有迹可循，同时主张开源节流，杜绝浪费。人事管理方面，严格按照规章流程选拔人才，坚持任人唯贤，注重能力，坚决抵制用人上的不正之风。在平时工作上坚定自己的理想，全心全意为党服务，为人民群众服务，并深入群众，针对群众反映的难点问题，要配合好局里的同志，及时商讨解决问题的对策，认真处理，展示党员的良好形象，充分影响和带动基层人民群众对自己工作的信任和支持。
四、从严管理、严查违纪违法行为
在党务工作中，我始终坚持狠抓队伍建设，加强对局里落实党风廉政建设责任制情况进行监督检查，并不断健全完善管理制度，坚持制度在先，严格约束。在工作中，我的要求就是，凡是要求管理队伍必须做到的，自己就必须先做到，凡是要求管理队伍不能做的，自己坚决不做，并让广大党员干部、人民群众对我们的工作进行监督，并针对群众的信访举报予以认真对待，细致核实，及时处理。一年来，对于队伍中存在的违纪违法行为都依法查处其责任，同时做到了公平公正，无论涉及到谁，到要一查到底，绝不姑息，真正做到制度面前人人平等，遵守纪律没有特权，没有例外，并加大监督力度，时刻关注管理队伍中人员的党风廉政建设状况，一旦发现队伍中有人存在问题，要及时纠正并要求其限期整改，坚持做到早提醒早查处，违纪必究，从源头上防止问题的扩大化，为建设一支高效的廉洁队伍提供了坚强的纪律保证，不断推进全局党风廉政建设各项工作取得新成效。
五、自检自查，找准今后努力方向
一年来，尽管自己在党风廉政建设方面和工作上取得了一定的成绩，但是经过自己的反思和总结，还是存在着一些需要改进的地方，主要在于以下四个方面，一是因为一年来自己工作很繁忙，在时间上没有做到合理的安排，对于党基础理论知识的学习还有待加强；二是自己在把握整体工作重点上面还有待进一步提高，工作的细节上要做得更加到位；三是在工作上或多或少出现了一些畏难情绪，工作创新上面还做得不够，处理事情的办法缺少灵活性和艺术性；四是政治学习不够，偶尔会有与其他部门攀比的念头。因此，在今后的工作中，我将从以下四个方面努力，一是利用空余时间注意加强学习，改善学习方式，通过系统全面的学习政治业务方面的理论，持之以恒，坚持不懈，并注重学以致用，将理论联系实际；二是要时刻警钟长鸣，在自己的思想上筑起一道防腐的防线，自觉抵制各种诱惑，确保把党风廉政建设责任制落到实处；三是继续严格遵守各项廉政规定，争做勤政、廉政的表率，以优良的党风政风推动全局工作的可持续发展，促进党风廉政建设水平的不断提高；四是继续加强党性锻炼，加强道德修养，并树立正确的人生观、价值观，让自己在工作中多一份淡泊，多一份宁静。
我局在县委、县政府的正确领导和市局的正确指导和大力支持下，紧紧围绕市局部署的党建和行业工作目标，以党的群众路线教育实践活动为主线，突出党风廉政建设，把党建工作平台和行业工作平台有机结合，使党建促行业发展，使行业给党建添彩，党建与行业工作相互促进、相得益彰，现将有关情况汇报如下：
一、党建和党风廉政建设工作的主要做法及成效
（一）抓思想建设，着力打造“学习型”党组织，“学习型”机关，解决党员干职工能办事的问题。
我局以党的群众路线教育实践活动为契机，始终把党员职工的政治理论和业务知识学习作为思想建设的重要途径，着力打造“学习型”党组织和“学习型”机关。一是有计划针对性地组织学习。今年，我局制订了《党的群众路线教育实践活动学习计划》，并确定了每个星期五下午为党员职工学习日，做到了真学实学。每一次集中学习都安排一位班子成员主讲学习。学习的内容丰富多彩，既有政治理论，也有业务知识，还有工作交流探讨。学习的形式灵活多样，既有专题讲座如邀请老干部讲红色革命史，也有工作交流探讨。如，如何完善公共租赁住房配租程序和配租条件，如何使部门窗口服务更加高效便捷等。二是以活动为载体，寓学于乐，变被动学为主动学。我局利用市局组织的演讲比赛和技能大比武活动的机会，把全体干职工的学习热情都调动起来了。在参加市局竞赛前，我局自行组织了演讲比赛和各项技能大比武活动，比赛项目比市局多一项，增加了商品房登记备案业务。县委常委组织部部长邱一平亲临白蚁防治现场观摩指导，我局在参加全市房管系统大比武中取得佳绩获总分第一名。
通过加强对党员干职工的学习和思想建设，促进了党员干职工的政治业务素质的提高，而且通过一些学习活动党员干部职工的人心也更齐了，干工作的劲头也更足了，是解决党员干职工能办事的重要途径。
（二）抓作风建设，着力打造“服务型”党组织，“服务型”机关，解决党员干职工愿办事的问题。
今年以来，我局结合党的群众路线教育实践活动，狠抓党员和干部的作风建设，着力打造“服务型”党组织，“服务型”机关。一是局领导班子带头和党员股级以上干部认真查摆自身作风建设存在的问题，切实整改。如，局班子成员不熟悉情况靠前一线工作不够的问题。局班子全体成员到白蚁防治现场、房屋测绘现场听讲解看灭治看测量。二是通过“进村入户”“进社区”“进企业”“三个全覆盖”平台，切实加强党员干部的作风建设。我局包了一个村（三都村）、共驻共建一个社区支部（城北社区支部）、帮扶联系一个重点企业（同声木业）。三是围绕行业服务中存在的突出问题，在整改落实中，加强党员干部的作风建设。如为加强对企业的服务，我局组织了走访重点企业活动，为社会评议我局工作起了积极的作用。
通过加强干部职工作风建设，着力打造“服务型”党组织，“服务型”机关，解决党员干职工愿办事的问题。
（三）抓廉政建设，着力打造“廉洁型”党组织，“廉洁型”机关，解决党员干职工不出事的问题。
1、领导班子履行党风廉政建设主体责任
（1）强化组织领导。成立了以主要领导为党风廉政建设第一责任人，各班子成员为直接责任人的党风廉政建设领导小组。结合人员分工，在定工作目标与任务的同时，将各项工作的关键环节和领域的廉政风险进行分析、预判，并以领导小组的名义与各相关责任人、责任科室签订了廉政建设责任书，明确了具体的责任，形成了“一岗双责”工作格局。
（2）强化督查监管。由分管纪检工作的领导牵头，按照每月不少于一次的要求，定期对各科室及下属单位的工作进度和工作作风进行督查，局班子每个季度专门听取一次督查情况反馈，在此基础上，列出整改清单，建立台账，限期整改，并将结果与干部年度考核挂勾。
（3）注重党纪法规学习。按照班子成员及下属单位主要负责人每年不少于4次，干部职工每年不少于2次的要求，集中组织廉政教育学习，适时用正反两方面的典型教育触动干部心灵，使全局上下均能绷紧“遵纪守法”这根弦，时刻反省自己的言行举止。
（4）注重用制度管人管事。首先，结合党的群众路线教育实践活动，进一步规范和完善了机关管理、财经纪律、窗口办事等系列工作制度；其次，充分发扬民主，对重大行政许可、建设工程领域工程标的的界定、保障房分配、数额较大的经费支出等四大类共十六项工作内容执行了一律由班子会议研究决定的议事规则，真正做到了公开、透明、阳光的操作。
俗话说：“人无完人”，单位亦是如此，实事求是地讲，本单位的管理还存在一定程度上的漏洞与偏差，主要体现在：
（1）财务管理还不够规范。比如：房屋维修基金的使用方面，还存在原始资料不齐全，极个别的费用用白条入账的现象。
（2）制度执行上还有一定的偏差。比如：涉及干部高温补贴及其它专项工作性津贴发放范围和标准把关不严的问题。
（四）通过抓党员发展工作，增强组织活力，切实解决党员青黄不接的现象。
我局党支部共有党员20人，其中：50岁以上党员15人，严重的青黄不接。为此，近年来，局机关党支部通过开展党员结对培养青年活动。今年，我局有6位青年职工列为入党积极分子并全部参加县直机关工委组织的入党积极分子培训班，为解决党员青黄不接的现象奠定了基础。
二、党建和党风廉政建设工作成效及特色工作
（一）保障性住房后续管理有突破，初步实现了动态管理。
2016年，通过年审清查，退出住房租赁补贴对象120户，新增补贴对象41户，退出实物配租住房6套。
（二）房屋权属档案管理有突破，通过省一级档案达标评审。
2016年，我局产权档案室建设通过省厅、市局相关领导和专家评审，获得94.3分的高分。
（三）房屋租赁登记备案工作有突破。
2016年，我局把房屋租赁登记备案证明作为申报廉租房的必备材料要件，促进了我县房屋登记备案工作的开展。2016年，新增房屋登记备案住房405套，得到县综治办的表扬。
（四）信息化建设有突破。按照《县个人住房信息系统建设工作方案》（以县政府文件印发），有序实施个人住房信息系统建设，目前，已完成产权档案扫描、产权档案室省一级达标等前期基础工作。
（五）物业管理取得新进展。今年来，我局把物业管理作为重点整治和加强工作来抓，一是与城管、社区等部门单位联合对小区环境进行综合整治；二是积极主动配合县政协关于小区物业管理的专项调研活动。为此，今年我县物业管理，在小区环境和发挥业主委员会作用上取得新进展。
（六）按照省市的时间节点要求较好地完成保障性建设和棚户区改造目标任务。
（七）按照省厅、市局的部署安排，我局力求高起点，高标准，全面完成了我县房地产业志（1991-2016年）编印工作。
（八）2016年我局参加全市房管系统技能大比武创佳绩，获总分第一名的成绩。
（九）我局以下工作2016年度在我县创先争优：
1、综治、计生、信访、党建、社区共建等工作；
2、行政服务和服务窗口建设；
3、保障性住房建设管理；
三、2016年主要工作任务
（一）全力抓好保障性安居工程建设、分配和管理。一是认真抓好2016年新建96套公共租赁住房、225户城市棚户区改造和900户廉租住房租赁补贴发放工作，按省、市的时间节点和质量要求完成目标任务；二是做好已竣工保障性住房的配租工作及配租后的廉租房小区管理工作。2016把中等偏低收入居民、新就业人员、外来进城务工人员纳入公共租赁住房保障对象，逐步解决他们的住房困难。按照“三级审核、三榜公示”公开摇号程序完成2016年度400套廉租房和公共租赁住房配租工作。
（二）进一步发挥永惠保障房投资有限公司的融资作用。充分利用住建部、国开行《关于进一步加强统筹协调用好棚户区改造贷款资金的通知》精神，做好225套棚改安置房建设的融资资料报送工作，同时拟将小户型和户型合适的存量商品房作为重要的安置房房源，最大争取国开行的融资支
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