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2016年度员工评优工作管理办法
一、总则
为表彰工作表现和思想意识突出的员工进一步激发员工工作积极性和创造性，营造公司“树典型，争先进”的企业文化，实现“激励人、成就人”的管理理念，公司特制订本办法。
二、原则
1、公平、公正、公开的原则；
2、各奖项评比必须严格按照评选条件进行，宁缺勿滥。
3、申请参选员工均应遵守国家法律、法规，无刑事违法记录，无治安违法，无严重违纪，无公司级通报，无安全事故，无严重质量事故。
4、全公司优秀员工总人数为10人，打破以往四舍五入的平衡规则，评选出真正的员工优秀、模范。工作中，真正有别于他人的突出优秀事迹或工作中积极参与公司各项活动，任劳任怨，执行力强的员工。
三、组织流程
1、征求高层管理人员意见，确定鼓励方向和原则；
2、各公司自行组织评优工作（人力资源部有参与、监督权），明确评优标准，汇总评选记录，初选优秀个人；
3、对各公司上报的入围优秀员工进行公示，并附优秀事迹。公示期为7天。公示期内对有问题的入围人员情况进行复议。
4、公司高管层会议对各公司上报的无异议的入围优秀员工组织评议，经投票后最终审议批准，确定10名优秀员工候选人员名单；
四、评选范围
1、评选范围：员工进入公司10个月以上；（2016年3月1日前入公司，截止2016年12月30日仍在公司工作、登记在册的，且发奖日仍在职的员工）；
2、各部门经理、副经理（生产车间主任除外）级别以上者不参评，专家顾问不参评；
3、发生工伤事故者不参评；
3、年度出勤不低于95%；
五、评选种类及各公司上报比例人数
1、先进个人；
2、比例人数：恒达6名，畅通6名，路安6名，惠源2名
3、最终由经理会评选出10名优秀员工。公司高管层经理会参与投票人员构成：各公司派出2名人员参与投票，工会主席参与投票，共计9人投票。
六、评选周期
2016年1月1日至2016年12月31日；
七、评选方式
自荐或部门推荐
八、评优标准
1、遵守公司各项规章制度，配合公司各项政策，支持部门各项工作，起到表率作用；
2、具备一定个人觉悟，工作中任劳任怨，不过分计较个人得失，具有一定思想意识高度；
3、工作积极主动，遇事不推诿，不埋怨，执行力强，能够积极推动，受到被服务对象的高度评价和认可；
4、具有良好的职业素养和服务意识；
5、专业技能或本职岗位工作成果突出或做出突出贡献；
九、奖励
1、优秀员工等个人单项奖励：证书、奖金（500元标准）、奖杯
十、申述说明
优秀个人组织评选，分为自荐与推荐两种。（评优申报表附后）
十一、评选流程
1、 由各子公司负责组织本公司评选工作，评选方式采取本部门全体员工投票及主管投票相结合的方式（每位员工可投的人数小于等于部门比例人数），员工投票权重为1，主管投票权重为2，参评人员所获票数求和后，综合票数排名，根据相应的比例上报优秀员工侯选人员名单，候选人评优理由或事迹及投票结果或评优会议记录。
2、 由人力资源部负责审核候选人员的出勤及劳动纪律情况。
3、 将各公司入围的优秀员工候选人员名单对外公示7天，让全员参与到评优工作中，对有质疑的候选人员进行复议。
4、 经理办公室的领导根据各公司入围的优秀员工的优秀事情况，以投票方式决定，确定优秀员工名单。
5、 最终经公司经理办公会审核，总经理批准后，形成评优表彰决定。
十二、评优工作时间安排
1、 各子公司上报评选结果时间：12月2日下班前
2、 公示截止时间:12月16日。
附：《2016年度评选优秀员工自荐/推荐表》 注：本办法最终解释权归人力资源部。
编制： 审核： 批准：
2016年度评选优秀员工自荐/推荐表
第一章 总则
第一条 为鼓励施工企业争创优质工程，进一步推动和促进企业质量管理水平以及建筑工程质量总体水平的提高，依据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《山东省建筑工程优质结构评价办法》，结合我市实际情况，制订本办法。
第二条 本办法适用于济南市行政区域内建筑工程优质结构（以下称为市优质结构）的评审工作。
第三条 市优质结构工程代表我市建筑工程主体结构质量的最高水平，是申报我市建设工程质量“泉城杯”及“山东省建筑工程优质结构”的必备条件之一。
第四条 市优质结构由施工总承包企业按规定程序自愿申报。
第五条 评审工作坚持“公平、公开、公正”和“部门指导、专家评审、社会监督”的原则，以国家、省、市现行建设工程施工质量验收规范及评优标准为依据，结合我市建筑工程结构质量的实际情况进行评选。
第六条 市优质结构分单体工程和群体工程两个类别。单体工程为济南市建设工程优质结构工程，群体工程为济南市建设工程优质结构工程小区或（组团）。
第二章 申报【2016年度评优评先方案】
第七条 申报市优质结构应符合以下条件：
1.建筑面积在10000平方米及以上的单位公共建筑工程；
2.建筑面积在6000平方米及以上的单位住宅建筑工程；
3.建筑面积15万平方米（含）及以上且一次性申报单体数量不少于8个的住宅小区；建筑面积8万平方米（含）及以上且一次性申报单体数量不少于6个的小区组团；
4.按规定办理了建筑工程质量监督手续；
5.已经按照相关要求申报济南市建筑施工安全文明标准化工地评审。
6. 按照我市“绿色通道”相关要求已进入监管程序的工程。
第八条 不具备上述评选条件的个别工程，质量突出，具有影响性，经评委会同意，也可参加市优质结构工程评选。
第九条 两家或两家以上的施工企业联合承包一项工程，并签订联合承包合同的，可以联合申报。
第十条 申报市优质结构的工程，施工总承包单位应在工程开工后、基础施工完成前到评审办公室办理申报手续，并携带下列资料：
1.《济南市建筑工程优质结构申请表》一式2份；
2.《山东省建设工程质量监督登记证书》复印件一式2份；
3.施工组织设计及施工方案；
4.工程创优目标计划书和质量保证措施文件。
第十一条 评审办公室对申报材料进行核查，向申报单位发放《济南市建筑工程优质结构评审受理通知书》，将符合要求的工程列入评审计划，建立评审档案并移交评审初评小组。
第三章 评审组织
第十二条 评审工作由市城乡建设委统一领导，由济南市建筑工程质量与安全生产监督站（以下简称市质安站）负责组织实施，评审工作设置初评委员会和终评委员会。初评委员会由市质安站有关成员组成，终评委员会由省、市主管部门有关领导及省市建筑行业有关专家组成。
1 评审委员会下设评审办公室，评审办公室设在市质安站总工办，负责受理济南市建设工程优质结构工程的申报、登记等日常管理工作。市优质结构的过程评审工作由初评小组及复审小组完成；
2 初评小组由市质安站各监督科室及各县（市）区质安站组成，具体负责阶段初评工作；
3 复审小组由监督机构及有关建设、施工、监理企业的相关专家组成，负责对初评小组推荐的工程进行复审；
评审专家应具有中级以上专业技术职称，从事建筑质量管理10年以上的人员担任。
4 终审组评委负责对年度通过复审的工程进行年终总评审。
第十三条 评审分为三个阶段：
1. 由初评小组对申报工程进行阶段性初评，符合要求的向初评委员会推荐进入下一阶段的评审；
2. 由初评委员会选取评审专家组成复审小组对初评小组推荐的工程进行复审，符合要求的由复审小组向初评委员会推荐进入年度总评审；
3.每年年初，终评委员会组织对上年度通过复审的工程进行年终总评审。
第四章 阶段初评
第十四条 初评小组接受相关工程的申报资料后，按照以下程序对市优质结构进行阶段初评。
（一）阶段初评：
1.阶段初评分为两个阶段，即基础施工阶段、主体结构施工阶段。其中基础施工阶段至少安排一次初评；主体施工过程阶段不少于两次初评。主体第一次初评可安排在主体结构施工至三分之二后、主体结构封顶前。主体结构工程完成后、装饰工程施工前应当完成最后一次初评检查。
2.初评小组对列入评审计划的工程，应及时编制初评计划，填写《济南市建设工程优质结构工程初评计划表》，确定各阶段初评的形象进度要求，并告知参评单位。
3.当工程形象进度到达初评计划所确定的部位时，施工总承包单位会同建设、监理单位按要求填写《阶段济南市建设工程优质结构工程初评申请表》，报送初评小组，初评小组应于一周内到位实施初评检查，初评工作完成后填 写《阶段济南市建设工程优质结构工程初评汇总表》。
4. 市优质结构小区（组团）的初评步骤同济南市建设工程优质结构工程单体工程。
（二）初评小组在工程主体第一次初评后将符合要求的工程书面报送评审办公室。对初评中达不到评审标准的工程，通知评审办公室撤销其参评资格；符合评审标准的，由评审办公室提请评委会组织复审；申报市优质结构小区（组团）的必须在所申报工程的60%以上、完成主体阶段第一次初评以后方可申报复审。
（三）评委会根据初评结果组织评审专家对通过阶段初评的工程随机抽取一定数量进行集中复审。
抽取的工程数量：
1.同一施工企业申报的同一项目单体工程，抽查数量为30%且不少于1个；
2.小区（组团）工程， 抽查数量同单体工程；
复审应根据初评小组的初评情况及时安排，复审完成后，将复核情况反馈评审办公室。
凌云2016年年度评优评先方案
2016年即将过去，在这一年里，我们步伐坚实，成果喜人。为了总结过去，展望未来，学习先进，激发全员在新年的战斗士气，公司决定举行2016年年度评优活动，评选出我们身边的杰出团队和杰出个人。方案如下：
一、活动目的
为全面了解、评价公司员工2016年度工作成绩，有效地激励表现优秀的集体及个人，并为员工营造一个积极向上的工作氛围，调动员工工作积极性，加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才；树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立你争我赶创一流的竞争意识，充分调动广大员工的积极性和创造性。
二、适用范围
适用于公司入职半年以上的全体正式员工。
三、评选原则
坚持从客观实际出发，遵从业绩优先的原则，兼顾平时表现，本着公平、公正、公开的原则，以全面围绕经营工作为主线，评先进、树典型，发扬成绩、查找不足。
四、评选名额
优秀员工：各俱乐部1个名额；
优秀馆长：1个名额；
销售冠军：1个名额；【2016年度评优评先方案】
优秀团队：1个名额；
五、评选标准
1、优秀员工奖项评选标准：
（1）爱岗敬业，热爱学习，与时俱进，尊重领导，团结同志，严格执行公司各项规章制度，所负责的工作或部门从未出现过严重违反公司制度的事；
（2）工作积极主动，吃苦耐劳，敢于创新，踏实肯干，积极参与各项有益活动，完成公司各项销售任务；
（3）全年请假天数不超过7天者；
（4）服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为；
（5）努力钻研有关业务技术知识，不断提高业务水平，从不推卸工作责任，对于本职工作能经常提出合理化的建议；
2、优秀馆长奖项评选标准：
（1）较好地完成公司下达的2016年关键性目标；
（2）通过完善管理制度，或采取激励手段，提高整个部门的工作效率，保质保量完成公司下达的各项工作任务；
（3）自觉遵守公司的各项规章制度，严于律己，率先垂范，带动本部门员工遵章守纪，在员工中具有较高的威信；
（4）部门具有较强的团队精神，风气正，凝聚力强，有较好的协作精神；
（5）认真做好对下属员工的培训工作，具有较强的接受新事物
的能力，能创造性地完成本职工作；
3、优秀销售冠军评选标准：
(1)年度工作销售业绩完成率最高；
(2)工作积极主动，尽职尽责，没有抱怨、消极情绪、勇于承担责任、始终保持良好的工作状态和面貌；
(3)有较强的团队协作精神，能影响并带动整个销售团队提高销售业绩；
4、优秀团队评选标准：
(1)能为公司经营目标共同努力，能知难而上，有责任感，有较强凝聚力的团队，而不注重突出个人；
(2)团队员工稳定性强，有集体荣誉感，注重团队能力整体提升；
(3)保持良好的状态和工作效率，员工精神状态良好；
(4)以公司的发展为重，集体完成公司下达的业绩目标；
六、评选程序
1、各部门召开部门会议，依据评选条件和比例通过民主评议、综合考评的形式推荐奖项候选人；
2、各部门将推荐人名单及书面业绩材料报人力资源部审核，将不符合评选条件的候选人退回部门，保证候选名额均符合评选条件。
3、被推荐人将业绩汇报材料及部门评选考评结果报公司考评小组进行评选；
①评选会议先介绍优秀员工候选人名单；
②部门负责人介绍部门候选人业绩材料及部门评选考评结果；
③通过“无名投票过半数”的形式评选出各奖项人员。
4、评优小组评选出的奖项人员将在全公司范围内公示3天，接受全体员工的评议；
5、公示无异议的报公司总经理办公会审查，若有异议的经查证属实报评优委员会批准取消其评选资格；
6、审查通过后由总经理签发2016年年度优秀员工及先进班组奖项并公布。
七、推荐、评选、表彰时间
1、优秀员工推荐时间：（要求准备书面材料）
2、评选小组评选时间：
3、表彰时间：2016年全公司年终总结大会（）。
2016年评优评先工作实施方案
2016年评优评先工作实施方案
一、评选名额
校优秀班主任10名、校优秀教师15名、校优秀教育工作者5名。（具体评选名额安排表见附录1）
二、评选范围
1、优秀班主任参评对象为：当年度任职的班主任。
2、优秀教师参评对象为：当年度在职的专任教师。
3、优秀教育工作者参评对象为：当年度在职的教职员工及中层以上行政干部。
4、参评区级以上优秀班主任、优秀教师、优秀教育工作者等称号本年度须先具备本次评上校级先进条件，再按相应加权名次从前到后依次产生候选人（原则上向高三年段倾斜）。
5、参评校级各类先进须间隔一年，区级各类先进须间隔两年，市级及以上各类先进须间隔三年。
6、凡违反《xx省中小学教师职业道德考核办法》中二十条违纪行为之一，本年度被上级部门或学校抽查通报批评的不能参评。
三、评选条件
优秀班主任、优秀教师、优秀教育工作者的评选基本条件是：认真学习党的十八大精神，忠诚党的事业，模范履行教书育人职责，具有良好的职业道德。热爱学生，为人师表，积极参加学校及年段的各项活动，关心学生的全面发展，认真完成教育教学工作任务，教育教学质量优秀者。能自觉及时上交有关计生材
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