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库车县齐满镇党内统计工作自查报告
今年以来，自党内统计工作全面启动以来，在县委组织部的大力指导和镇党委、政府的领导下，齐满镇党内统计工作紧紧围绕党的建设和组织工作的中心任务，加强领导、精心组织，不断推进党内统计工作规范化、制度化、信息化建设。
一、基本情况
库车县齐满镇，位于库车县西南，国道217线25公里处，东邻阿克吾斯塘乡，西接阿拉哈格镇，南接沙雅县，北接比西巴格乡，是库车县重点发展“四个副中心”乡镇之一。全镇辖19个行政村，99个村民小组，21个行政企事业单位，4万人，耕地面积
8.2万亩，11所中小学校。镇党委下设1个党总支，41个党支部，891名党员（预备党员32名），女党员200人，男党员691人，少数民族党员863人。35岁以下党员165人，36岁至45岁202人，46-54岁163人，55岁至59岁104人，60岁以上257 ；大专以上152人，中专193人，高中、中技60人，初中及以下486人；在岗职工党员203人（其中公务员43人），农牧民党员628人，退休党员57人。是地区“平安乡（镇）”、“全国文明村镇”、“全国民间木卡姆艺术之乡”。
二、主要做法
一是为加强对党内统计工作的指导，齐满镇结合县委组织部及上级党委对党内统计工作提出的要求，及时向乡主要领导汇报，得到了乡党委、政府的高度重视和大力支持，乡党委书记亲任党内统计工作领导小组组长，分管党务副书记任副组长，定期召开
会议，研究党内统计工作，切实把党内统计工作摆上重要日程，同时明确了党内统计工作专职干部，注重把党性强、业务精、有事业心的同志安排到党内统计工作岗位上，并通过“先配后调，以老带新”的方式，保证了我镇党内统计队伍的相对稳定性和工作连续性。
二是严格按照党员信息库建库的要求，对系统软件的安装、党组织、党员信息录入等进行严格要求，发现问题及时进行纠正。根据县委组织部专门制定下发的《党内信息库建设动态信息管理台帐》，对班子成员的调换，单位职工人数的变动、党内处分、党员的转入和转出、新发展党员等情况实施动态统计，根据动态统计，随时更新信息库，有效提高了统计汇总的工作效率，保持了数据的实效性。2009年上半年，根据县委组织部的要求，我镇专门组织人员对全镇所有党支部逐一进行党员信息采集，确保了信息库数据的真实性。
三是建立健全了党内统计各项制度，制定了《中国共产党党内统计工作规定》（中共中央组织部1996年1月3日印发）、《党内统计资料归档管理制度》、《党内统计信息库设备管理制度》、《党内统计工作制度》、《党内统计工作人员职责》、《党内统计工作移交制度》和《党内统计队伍管理制度》等制度，使党内统计工作制度化、规范化。为确保党内统计信息安全，在工作中，在微机录入后，用党内统计专用u盘对党内统计信息进行备份，防止出现由于电脑故障或其他原因导致数据丢失现象的发生，从源头上保证信息库安全和统计数据的质量。
四是切实做好了半年、年度统计工作，高质量完成每年年报统计任务。建立健全了党组织、党员信息维护机制，及时更新完
善了相应的信息库，确保信息库资源完整、准确、规范，做到随时需要、随时统计、随时提供，逐步实现党内统计信息的动态管理和党内统计工作的动态实施。按照县委组织部的统一部署和安排，及时组织党内统计人员参加党内统计培训，把握好了填写核对、检查指导、审核汇总、整理分析等关键环节，认真负责地做好党内统计年报工作，如实填写、认真核对，保证了数据的真实准确性，按时限、高质量地完成了任务，进一步提高了党内统计工作的针对性和实效性。
五是扎实抓好了党内统计信息库建设，逐步实现了统计数据由信息库自动生成，保证了统计数据质量、提高了工作效率，为领导准确掌握数据提供了第一手资料。
三、下一步打算
进一步加强对党内统计工作的领导，争取配备两名工作人员，保证专机专用，做好平时党员动态管理登记工作，保证数据真实性。
提过努力，我镇党内统计工作取得了一定的成绩，但与上级要求和其他单位相比还有一定的差距，今后，我镇一定会再接再厉，努力使党内统计工作为镇党委的决策提供有力依据。
中共库车县齐满镇委员会
2009年12月
中共小宝鼎煤矿委员会2012年度
党内统计分析报告
根据攀煤公司组织部要求，小宝鼎煤矿党委于2012年12月对矿党组织和党员的基本情况进行了统计汇总。2012年我矿党建工作在发展党员工作力度、结构布局和积极分子培养等方面都得到了进一步的改善，但也反映出了一些需要改进和加强的方面。现对2012年度党内统计的有关情况及反映出的问题报告如下：
一、基本情况
党组织构成情况：
矿属基层党组织共有22个，其中党总支3个，党支部19个。22个党总支、党支部书记中兼职6人，本科学历2人，大专15人，中专（中技、高中）文化2人，初中文化3人；平均年龄43.4岁，其中：50岁以上1人，40-49岁15人；35-39岁6人。整体成年轻化。具有初级专业技术职务12人，无专业技术职称的10人；2012年矿党委表彰先进党支部8个。
全矿共有党小组29个；其中一线党小组7个；辅助党小组11个；地面党小组11个；29个党小组长中，本科学历1人；大专学历3人；中专学历2人，高中（中技）学历9人；初中学历14人； 从整体上看党小组长综合素质有待提高。2012年矿党委表彰先进党小组9个。
全矿共建党员责任示范区、示范集体28个，其中一线6个；辅助22个；党员安全示范岗129个，其中一线54个；辅助75个；2012年矿党委表彰党员责任示范区、示范集体5个；表彰示范岗岗员10人。
党员构成情况：
截止到2012年12月31日，全矿共有党员819 人，预备党员 20人。其中，在岗党员 356 人，退休党员463 人，在岗党员分布情况如下：
从年龄构成上看，35岁以下的54人，占15.16%；36岁至45
岁的201人，占56.4%；46岁至54岁的99人，占27.8%；55岁至59岁2人，占0.56%。
从学历上看，本科以上学历的20人，占5.61%；专科67人，占18.82%；中专学历的52 人，占14.6%；高中（中技）学历的101人，占28.37%；初中及以下的116人，占32.58%。
从党员职业情况上看，在岗党员356人，其中操作岗237人，占66.5%；管理及技术人员119人，占33.5%。
从性别上看，男党员321人，占90.16%，女党员35人，占
9.83%。
从民族上看，少数民族党员12人（11人在岗、1人退休。），占党员总数的。
2012年组织发展情况：
2012年我矿共发展党员20名，其中大学本科党员1名、大专
学历党员4名，占25%；中专4人，占20%；高中（中技）6 人，占30%；初中5人，占25%；35岁以下的党员11人，占55%；生产一线5人，占25 %；女党员2名，占 10 %。预备党员21名。
二、总体情况
（一）基层党组织设置更趋合理。矿党委主动适应形势发展需要，按照有利于促进企业发展、有利于发挥党组织作用、有利于加强党员教育管理的原则，积极调整党组织设置，理顺党组织管理关系，按期完成了基层党组织换届选举工作。
（二）党员队伍结构不断优化。党员发展侧重于年轻化，注重在生产一线吸收技术骨干，注重在大中专院校生中吸收优秀人才（2012年，1名大专生按期转正，5名大专成为了预备党员，5名是生产一线职工。），使党组织的战斗力和凝聚力有了很大提高。
（三）发展党员工作成效明显。矿属各党组织认真贯彻发展党员规划，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，坚持列为入党积极分子前和发展前进行部门会审制度，严格落实发展党员公示、票决、责任追究等制度，把好入口关，新发展党员重要指标比例较去年更为优化。发展对象和入党积极分子队伍结构合理，发展党员后备力量充足。
（四）党员教育管理服务工作进一步加强。严格党内组织生活制度，各级党组织都能及时召开领导班子民主生活会。全年共培训党员3期，培训党员126人，支部书记培训3期，共33人次（其中矿培一期22人，送培二期11人）。全矿各级党组织紧紧围
绕中心工作，开展特色工作，利用党员示范岗、党员安全岗、党员义务服务队、师带徒等形式积极开展党员“传、帮、带”和党内帮扶等活动。
三、存在的问题
通过统计分析发现，虽然我矿党建工作取得了一定的成绩，但在工作中也存在着一些问题和不足，对我们今后的工作提出了新的要求和挑战。
（1）青年党员和入党积极分子的队伍建设任重道远
随着思想政治工作的深入开展，特别是创先争优活动常态化的深入开展，青年职工申请入党的积极性也日渐高涨。但还存在一些培养工作不到位、思想教育不及时、培养教育形式不灵活、效果不明显的现象。因此，做好在青年职工中发展党员工作和党员教育工作的任务依然十分艰巨。
（2）基层党组织和党务工作者队伍建设仍需加强
党务工作者队伍面临亟待提高理论水平和业务能力的问题，一是支部书记身兼行政职务情况，在党务工作的精力和时间上有些不足；二是党务工作者人才储备没有形成梯级配置；三是基层支部的阵地建设也需要进一步加强。
四、对今后工作的思考
根据党内统计数据所反映出的一些问题，今后党建工作的主要思路如下：
1、进一步推进青年党员发展的工作
尽管一年来我矿青年党员保持较高比例增长，但在发展新党员过程中所能考察的重点培养对象范围较小；基层党组织和党务工作者，对新形势下对入党积极分子培养和对党员教育的业务能力有待进一步提高；党组织与技术骨干的沟通有待进一步增强。因此，我矿在发展青年党员工作中，尤其是在青年技术骨干中发展党员的工作，还有一定的提升空间。
2、进一步加强党员教育的长效机制和管理工作
从党员参加创先争优活动情况来看，我矿党建工作取得了一定的成绩，但同时也反映出党员教育中存在的问题，针对党员的素质呈现出一定程度的差异性，在今后的党员教育管理工作中，要加强对党员发展工作的管理，切实把好党员入口关；注重党员的后续教育，建立党员教育的长效机制；深入开展创先争优活动，充分发挥党员在企业经济建设中先锋模范作用，使党员真正成为我矿安全、生产、经营中的主力军。
中共小宝鼎煤矿委员会
2012年12月26日
2011年七里河区党内统计年报分析报告
按照省、市委组织部对2011年党内统计工作的统一部署，七里河区以严密细致、实事求是的原则，高标准、高质量的完成了《全国党员信息系统》的全面升级以及2011年七里河区党组织和党员统计年报工作，为迎接党的十八大、做好2012年全区党建工作，提供了科学的数据保障，具有现实指导意义。
一、党组织基本情况及数据分析
2011年底，全区共有直属党（工）委27个；党组22个；基层党总支41个；党支部1297个。其中，乡镇、村党组织66个（党委6个、总支1个、支部59个），街道、社区党组织86个（工委9个、党委1个、总支20个、支部56个），企业党组织915个（党委2个、总支11个、支部902个），机关单位党组织172个（工委2个、党委15个、总支7个、支部148个），事业单位党组织94个（总支2个、支部92个），较2010年全区各类基层组织数增加427个（见图1）。增加原因一是2011年，非公党工委进一步加大非公党建的工作力度，不断在非公经济中扩大了党组织覆盖率，以单建、联建等形式新组建大量党组织；二是随着党员数量的增加与党员教育管理工作的不断细化，新成立部分党支部；三是由于机构改革变更，部分机关、事业单位党组织也相应发生了新增组建、撤消合并等组织变化。全区党组织数的不断增加既是我区党建工作不断推进的表现，同时也对
今后的党建工作提出了更高的要求。当然，在目前全区人力、财力和物力不够充沛的前提下，这不断壮大的组织队伍同样给我们的工作带来了一定压力和困难。
企业
事业单位
乡镇、村街道、社区机关单位
（图1：2011年底全区基层组织数量统计表） 二、党员基本情况及数据分析 （一）总体情况
截止2011年底，全区共有党员13511名，较2010年净增1015人；其中，女性4865名，占36%,较上年增长375名；少数民族267人，占2.0%，较上年增长15名；35岁以下3306人，占24.5%，较上年增长305名；大专及以上学历6134人，占45.4%，较上年增长540名；初中及以下学历3955人，占29.3%，较上年减少34名。总的来说，我区党员总体数量呈现平稳上升趋势，女性党员、少数民族党员数量呈逐年增长态势，党员队伍年龄结构、学历结构和一线比例都不断趋于合理，队伍整体素质得到不断提升（见图2至4）。
36%
64%
（图2：2011年底全区党员性别比例统计图表）
少数民族2%
汉族98%
（图3：2011年底全区党员民族情况统计图表）
28%
35岁及24%
8%
23%
17%【党内统计报告】
（图4：2011年底全区党员年龄情况统计图表） （二）2011年新发展党员情况
2011年我区共发展党员414名，其中：生产一线289名，占84.3%；公有经济单位197名，占57.4%；非公有经济单位68名，占19.8%；农民56名，占16.3%；其他90名，占26.2%。通过数据分析，我区2010年的发展党员工作取得了不错的成绩。
一是新发展党员覆盖了各行各业，性别、民族比例较往年更加合理（见图6、图7
）
。
（图6：2010年全区新发展党员性别情况统计图表）
（图7：2010年全区新发展党员民族情况统计图表） 二是新发展党员的年龄结构进一步得到了优化（见图8）。
（图8：2010年全区新发展党员年龄情况统计图表） 三是通过不断提升非公党建组建率，使非公发展党员数量和质量有了大步提高。2010年，非公企业在当年新发展党员68名的同时也加强了梯队建设，现全区共有非公企业入党积极分子90人（管理技术人员38人，一线工人52人），其中，35岁以下49人，占54.4%，大专以上学历41人，占45.6%
，并在其中
关于党内统计工作的调研报告
党内统计工作是一项政策性、专业性、科学性很强的调查研究工作，也是党的自身建设的一项重要基础工作。通过搜集、整理、分析数字资料，认识党组织和党员的现状，揭示存在的问题，研究和探索发展变化的规律。基于以上认识，我部把党内统计工作放在一个非常突出的位臵，从年报布臵到汇总，再到分析应用，认真扎实地抓好党内统计工作的每一个环节，努力做到统计数字准确、统计报表完整、统计程序规范、统计上报及时，较好地完成了每一年的党内统计年报任务。
一、主要经验
1、领导的关心重视，这是做好党内统计工作的保证。多年来，部领导对党内统计工作十分重视，为保证党内统计工作的顺利进行，每年都向市财政争取年报资金;为适应年报由手工转入微机的需要，帮助组织科配备了两台计算机;为保证部里统计“不断线”，每次调整人员前，都要先选择好“接班人”，并对搞好“传帮带”提出明确要求。在党内统计年报过程中，分管领导经常给予指导，在年报会场确定、年报计算机操作培训地点选择、人员抽调等多方面，帮助协
调，解决矛盾。在年报结束时，对上报本认真审阅，仔细询问报表中的指标含义、填写方法和有关要求。部领导的关心、重视，既为顺利完成年报任务提供了保证，又增强了负责统计工作人员的责任感和事业心。
2、严谨的作风，强烈的责任心，这是做好党内统计工作的关键。每年年报布臵之前，都认真细致地做好准备工作，确定年报单位，分发年报表格，复制程序软件，制定年报日程安排等，紧张有序，一丝不苟。召开年报布臵会，认真准备，耐心讲表，帮助组织(人事)科长及微机操作人员正确理解指标含义，弄清表内、表间、对比和逻辑关系，掌握微机年报软件操作的程序、要领。对帐和上报时，认真把关核对，坚持原则，按照统计要求，不放过任何一个影响年报质量的疑点。由于年报工作任务重、时间紧、要求高，在年报过程中，我部同志放弃休息日，加班加点，全身心投入。1999年是党内统计信息建库的第一年，边学习，边实践，在扬州市率先完成了建库任务。今年，又在工作非常繁忙的情况下，按时完成了xt2000的测试工作。
3、加强培训和指导，不断提高统计队伍的业务素质，这是做好党内统计工作的前提。按照我市党内统计年报分工，组织部负责牵头、审核和汇总，党委(党组)负责填写。
因此，党委(党组)
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