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水务局机关党支部党建工作述职报告
在市委的正确领导下，在局党委的领导和指导下，认真贯彻落实市委五次党代会精神，紧紧围绕中心，服务大局抓党建工作，使党建工作和中心工作有机的结合起来，下面把机关支部党建工作述职如下。
一是落实管党责任。进一步明确支部书记为抓党建工作第一责任人，支部各委员为具体责任人，具体明确了支部班子和全体党员的责任，做到有章可循，先后制定了《机关干部日常考核制度》、《全体党员学习制度》、《机关工作制度》，制定了《建设学习型机关的实施方案》等。
二是规范党的组织生活。认真开展“三会一课”，机关支部重大活动都要召开党员大会进行讨论决定，如确定积极分子，机关干部评奖、评模等活动都要通过支部大会进行表决，上半年，我们把表现较好的石永存列为入党积极分子，深受党员的好评。上半年共召开支部大会三次，并讲了一次党课。
三是结合机关支部的业务特点和党员的实际成立了5个项目党小组，明确党小组长及党小组的任务分工，集中推进了项目建设，这5个党小组为尼尔基直供灌区项目党小组、节水灌溉项目党小组、华升水库除险加固项目党小组、旱改水工程项目党小组和农村饮水安全工程项目党小组，以项目
划分党小组，使党员活动起来更方便更直接，小组内有事及时开小组会把工作安排了，问题也及时解决了。
四是开展好主题实践活动，机关支部紧紧围绕局里的中工作，积极组织党员开展好主题实践活动。一是在抗春旱保春种中开展主题实践活动。二是在防汛工作中开展主题实践活动，通过主题实践活动，不仅增强了党员的党性，同时也提高了党员的业务能力。
五是组织党员干部开展水利重点工作调研活动。副局长史玉祥和几名党员对抗旱设施利用和管护情况进行调研，并撰写了比较有价值的调研报告。组织委员周瑞兴和相关党员对尼尔基直供灌区工程进行了调研，并撰写了调研文章，在齐市水利工作会议上进行交流，通过大量的调研，及时地指导了重点工作的开展。
六是积极地开展创先争优活动。机关的党员在创先争优活动中，表现出了极大的工作热情，迸发出了巨大潜能，超常规地完成工作任务，真正做到了5+2，白加黑，在规划实施水利工程中，我们充分发挥了党员干部的带头作用，如在实施节水增粮项目中，正值二月初，气候非常寒冷，负责踏查、规划实施的党员同志们坚持工作在第一线，一天假都没放，经常加班加点完成负责各项工程的内外业。防汛抗旱办的同志也是及时的完成旱情统计，及时反馈信息，为领导决策提供依据。负责尼尔基直供灌区、华升水库、讷全渠首、
旱改水、农村饮水安全等重点工程建设的同志们也是一如既往，起早贪黑，放弃了节假日的休息时间，吃住在工地，克服各种困难，加快工程进度。其他各股室的党员干部也是一样，在本职工作岗位默默的工作着，充分发挥党员的先锋模范作用，保质保量的完成了半年工作任务。
述职述廉报告
水务公司
2014年在县委、县政府和住建局的正确领导下，我以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，坚持给排水工作为全县人民服务的指导思想，以保障城区居民生产和生活用水安全供应以及污水处理达标排放为目标，带领全体员工积极开展各项工作，取得了一定成绩。现将本人今年来工作和执行廉洁自律等情况汇报如下：
一、加强学习，提高思想政治素质。
自觉用科学理论武装头脑，提高自身政治素质。一是坚定正确的政治方向。强化个人的政治意识，带头贯彻执行党的路线方针政策和上级决策部署。二是提高了思想政治素质。坚持理论与实践相结合的学风，在实践中学，在实干中用，不断改造自己的主观世界和客观世界，从而进一步提高了思想政治觉悟和道德品质修养。三是提高了政策理论水平。通过学习，进一步增强了政策观念，能正确理解和掌握党和国家有关政策、法规，并能结合实际及时贯彻执行。
二、各项工作开展的情况
1、提高供给能力，保障优质安全供水。公司始终把安全生产放在首位，作为头等大事来抓。为满足基本供水需求，提升水质，采取多项举措：一是5月份在水厂厂区与建设路14号水源井附近投资50余万新打2眼水源井，更换变压器一台，对其它水源井集中6天的时间组织人员进行集中清洗、保养，有效地提升了水源井
的上水量，提高了供水能力。二是针对群众反映水质硬度高的问题，投资40余万元增加了一体化软水设备，设备于8月份开始运行，效果较为明显。三是科学调度供水需求，合理调解水压，尤其在高温和每天的用水高峰期，尽全力把出厂压力调高至0.3MPa，增压供水，延长高压供水时间，以确保全县高层建筑用户正常用水。四是加强水质检测，严把供水质量关。定期对水源水、出厂水及管网末梢水进行化验检测，各项指标均达到国家饮用水标准。
2、强化资料收集整理，夯实管理基础。组织稽查科、管网维护中心和技术科相关人员对城区供排水管网和阀门井进行普查，详细定位城区阀门井，绘制精确的供排水管网图，为今后城区管网的维护管理奠定坚实基础；由稽查科和营业科人员对城区消火栓及阀门进行了全面检查和维修，并责成稽查科人员加大日常巡查力度和对偷、盗水事件的查处；检漏小组加大测漏力度，已组织有关人员对城区90余公里的供水主管网实施 “拉网式”检漏普查、抢修漏点，截止目前已组织检漏150余人次，累计检漏100多小时，检漏抢修15处，节约了大量的水资源，提高有效供水率。
3、完善服务体系，提高服务水平。今年按照群众路线教育要求，水务公司积极开展“礼貌用语、亲情服务”活动。严格执行文明礼貌用语和持证上岗，改善服务态度，注重文明服务。并在客服中心增加座椅为客户提供方便；增加残疾人无障碍通道，设立残疾人业务窗口，更方便残疾人用户交费或办理业务；通过增设首席值班员一职来引导客户交水费、跑手续，使服务真正做到优质、高效、快捷。抢修35次，义务查漏12次，免费维修阀门20余次，有效
保护了公司利益，减少用户的损失。同时，加强内部管理，做到抄表收费责任到人，并根据工作的需要，制定详细的用户档案，确保抄表准确率达到99%以上。对拖欠水费的用户采取书面和电话通知的方法进行督催。对那些逾期不交的收取违约金，从而提高水费回收率。
4、全力排查疏通，确保管网全面畅通。对镇中街、戚城街、商业街、奎文路、建设路等路段污水管网进行了疏通维护，共计疏通10000余米，维修检查井50余处，更换检查井盖100余个，改造检查井20余处，循环清理检查井600余处，保障城区污水管网全面畅通。
5、提高管网覆盖率，完善城市供排水基础设施。今年新安装白庄安置房860户、泰和安置房880户、南门口安置房688户、李谷堆安置房、三里庄安置房、昭阳街道滨湖花园安置房保障了安置房小区的正常入住，新增用户有农贸批发市场、润峰集团、体育馆、鼎元置业等，改造了付村矿宿舍、联众公司宿舍楼、留庄宿舍、刘汉民4个小区共322户，改造安装了创达高科园73块射频水表。
戚城街南延完成污水管网790米，污水过路顶管70米；建设路东延完成给水管网722米，污水管网430米，污水过路顶管68米；夏阳路东延完成给水管网554米，过路96米，污水管网731米，过路48米，；微山湖大道完成过五公尺河污水倒虹吸56米；红荷路完成雨水管网544米，中水管网551米，给水管网580米；镇中南街完成污水过路75米，给水过路170米，给水管网404米，污水管网192米；独山湖路完成路灯3972米，污水管网922米，
给水管网1310米；部城北街完成给水管网520米，污水管网590米；部城南街完成给水管网120米，弱电过路200米；薛微路完成给水拉管1486米，污水拉管1526米；夏阳东路完成给水管网1500米，污水管网1500米；新104国道完成给水管网4100米，过路管网1080米，污水管网4130米，过路管网1090米。
6、加强运行管理，污水处理达标排放。截止2014年底共处理污水948.33（预估12月水量86.8万吨）万吨，日平均处理量为
2.8万吨，出水综合达标率为100%。处理污水稳定达标，为环境保护、节能减排工作作出了应有贡献。一是规范化管理，投资十几万元对厂区所有标志牌、制度牌等按照最新要求全部更换，统一形象标识，提升厂区形象。按照“5S”现场管理标准，发动全体员工深入贯彻落实，创造安全舒畅、洁净卫生的办公环境。二是安全生产标准化，按照安全生产标准化达标评定通知要求，本人和领导班子高度重视，带领公司全体员工积极工作，昼夜加班，对厂区卫生、环境、生产现场、档案资料等进行了自查、整改和落实。通过全厂员工的积极努力，2014年9月份，顺利通过上级评审。
三、廉洁自律情况
工作和生活中，严格按照廉政建设责任制的要求，坚持严以律己，率先垂范，为公司干部员工做好表率。结合第二批党的群众路线教育活动要求，做到“三严、三实”。一是严于律己。全力加强自身的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，努力做一名政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、员工信得过的好领导，主动接受各方监督。始终保持清醒的头脑，不以权谋私，不
拿党和人民赋予的权力做交易，谋私利。二是团结协作。坚持民主集中制原则，重大问题集体研究决定，充分发挥领导班子成员的作用。三是求真务实。坚持重要情况亲自掌握，重大问题亲自研究，突出矛盾亲自破解，重点工作亲自落实。对事关全局的工作、对热点难点问题，亲自研究、部署、落实，真抓实干、埋头苦干，认认真真做好每一项工作。
今年来，工作尽管取得了一些成绩，但与上级领导的要求相比，与公司干部员工的愿望相比，还存在一定的差距。在今后的工作中，我将认真总结经验教训，锐意进取，扎实工作，以更高的标准严格要求自己，以更加出色的工作业绩，回报组织的关心，回报公司员工的信任。
二〇一四年十二月十九日
2010年度党委书记抓基层党建工作
述 职 报 告
2010年，我镇党建工作在县委的正确领导和县委组织部具体指导下，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，为推动我镇经济社会全面发展提供坚强有力的组织保证。
一、以制度建设为重点，强化党建工作各项措施的落实。 镇党委将党建纳入中心工作，党建经费采取实报实销，同时坚持定期召开党建会议6次，建立领导党建工作联系点制度，对发现的问题及时整改，积极推广好的做法和典型经验，进一步落实了党建工作责任制度，年初制定党建工作意见，明确了党委书记是党建工作第一责任人，各党组织负责人为党建工作直接责任人，层层分解目标任务，将党建纳入年终综合目标考核中。
二、以创先争优活动为载体，强化党的基层组织和党员队伍建设。
1、基层党组织和党员深入开展“六大行动”和“七大活动”，开展先进事迹报告会、到企业宣讲十七届五中全会精神、创先争优图片展等活动，以“亮身份、强党性、做贡【水务,抓基层党建述职】
献”为主题的党性教育活动，引导基层党组织和党员。
2、进一步加强“两新”组织党建工作。镇党委找准关键，通过实施村企联建、企业联建等把双方的优势和需要进行了有效的结合和互补。全镇共有24个非公有制企业、1个新社会组织建立了党组织。
三、以换届选举为契机，抓好班子队伍建设。
为确保村（社区）两委换届工作顺利进行，镇财政拿出专项资金，村（社区）也配备了相应的资金，保证每名党员40元，每位选民5元的经费。全镇各支部全年实行“公推直选”。按照规定程序选举产生了新一届村（社区）党组织，平均年龄比上一届下降了2.3岁，大中专以上学历8人，比上一届多5人，进一步提高了村级领导班子整体素质，为推动经济社会发展奠定了坚强的人才基础。
结合各村及大学生村官自身实际，率先在古堰、义和、天宫三村试点大学生村官任实职，进一步优化了村级班子年龄结构。目前我镇支部换届选举中高票选出2名大学生村官任支部委员，在村委换届中，有1名大学生村官当选为村主任。
坚持以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以加强
理论武装、提高能力素质、改进机关作风、增强机关活力，全面推进机关党员的思想、组织、制度、作风和反腐倡廉建设，确保机关党建走在前列。
四、以发挥作用为导向，加强党员干部队伍建设。 一是完善党员发展工作机制。严格把好党员入口关，积极探索在青年农民、致富能手等能人中发展党员，积极探索在“两新”组织中发展党员。2010年，新发展党员10名，35岁以下9名，高中以上8名，其中女党员3名，培养农村入党积极分子19名。同时，加强党员的管理和党费收缴的规范，全年上缴党费8112元。二是对党员资料、信息进行了再梳理和整理，保证了党员资料的真实性和完整性。三是强化党员“生老病死慰问”制度。开展重大节日走访慰问活动，全年共走访慰问30人次，发放慰问金4800元，做到了机关党员全参与，贫困党员全结对，互助内容全开展。
五、以和谐发展为指导，推进基层民主法制建设。 认真落实《县、镇党代表大会代表任期制工作的实施意见》、《普通党员旁听基层党委会议制度》、《进一步加强党务公开的实施意见》等文件精神，全面推行“四议两公开一监督”工作法，加强对村（社区）工作特别是财务和其他重大
事项的监管，为从源头上预防腐败、所有村（社区）财务由镇纪委签字后方可入账。指导监督村（社区）干部依法治村（社区），切实解决影响发展稳定的突出问题和群众关注的热点、难点问题，维护民情稳定，推动和谐发展。
六、以干事创业为平台，抓好大学生村官管理工作。 大学生村官是加强党的基层组织建设和推进社会主义新农村建设的重要力量。为使大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”，我镇制定了一系列大学生村官管理制度。如每月发包干经费450元，年终测评每分奖励20元等；每名党委成员结对帮扶一名大学生村官，积极开展金融春雨行动，鼓励大学生村官自主创业，杨俊仪合伙兴办的白砂加工厂每年分红。【水务,抓基层党建述职】
七、以推动农业现代化进程为着力点，进一步推进人才开发工作。
通过远程教育网络，组织农村党员适时进行学习培训，组织全体镇干部学习《条例》、《办法》、“四项监督制度”等法规。严格按照干部任用选拔条例配备干部，切实做好各类人才统计工作，抓好各类人才的培训和管理。
注重在工作实践中培养青年干部的创新意识，注重在急
难险重中提高青年干部的工作水平；注重在活动策划中增长青年干部的才干。
八、以标准化建设为目标，加强村级组织活动场所建设。 继续加强村级组织活动场所标准化建设，进一步完善组织配套功能，着力抓好第二轮村级组织活动场所建设。今年我镇新建村级组织活动场所1个，实现村级组织活动场所全覆盖，每个场所在100㎡以上，天宫村列入省属项目村，古堰村被县委组织部评为“三星级”示范村级组织活动场所，村级阵地面貌焕然一新。
远程教育站点全覆盖，“五防”措施到位，六项制度和各项标识牌均规范上墙，四薄一册记录完整，资料存档规范。每周开启一次，村级管理员操作熟练。
九、以转变作风为先导，加强自身建设。
班子成员自觉遵守廉洁从政有关规定，认真贯彻执行了两个《条例》，认真落实党风廉政建设责任制。对信访举报事件及时调查处理了结，对违法违纪案件积极查处。结合学习型机关、学习型组织、学习型党员干部的创建活动，认真开展了班子成员的理想信念教育、警示教育、激励教育和党风廉政建设教育活动，使廉洁自律各项工作落到了实处。
述职报告
李 玲
本人1989年毕业于营口大学计算机应用专业，同年成
为一名自来水公司职工，参加工作后在辽宁省委学校进修计算机专业，现大学学历，工程师。曾在自来水公司办公室、组织科任科员，1995年后历任自来水公司团委副书记、内审处副处长、制票室主任，现任水务公司营业管理部部长。多年来在领导和同志的关心、支持、帮助下，无论在哪个岗位，我都能认真履行职责，带领部室人员全面完成各项工作任务。现就本人几年来的思想工作情况述职如下：
一、 思想品德情况
高尚的思想品德是一个人立身和成就事业的重要基础，我深知做为一名中层干部更应该加强品德修养和锻炼。我在中层干部岗位上工作已有十几个年头，始终把加强思想品德修养，树立正确的人生观、地位观、利益观放在首位。在工作中坚持严格要求自己，顾全大局，踏实做事，从不计较个人得失，以德服人，正是有了这种积极向上的思想和工作态度，组织上也给予了我许多荣誉，连续多年被总公司评为优秀党员、在局系统评为先进个人，2009年又光荣地成为全市优秀中青年干部人才储备库中的一员。
二、 工作情况
从走向中层干部岗位时起就深知自己所担负的责任，也更珍惜热爱自己的岗位，无论是负责计算机收费系统应用管理上还是营业管理工作中都能尽职尽责地去工作，高质量地完成工作任务，取得了一定的工作成绩。
（一） 在计算机收费系统应用管理方面
1996年公司安排我到制票室做部门领导，主要负责计算机收费系统应用管理工作，在已有的专业知识基础上我不断在实践中学习，掌握新的计算机专业知识，不断提高自己的业务工作能力，至今我公司的收费系统管理软件已进行了三次升级，在升级过程中我担任技术负责及系统培训工作，同时还负责与各家银行协调实施联网收费工作，2008年我又作为参编人员参与了国家城镇供水行业营业收费管理信息系统行业标准的制定工作，此标准已于2008年12月发布。
在公司领导的正确指导下，我全身心地投入到系统升级工作中，现在营业收费软件系统的各项功能在全省居领先地位，做到了有效地利用银行网点资源，达到多家银行可同时联网收费的水平，为用户缴纳水费提供了多个便利的条件和方式，大大提升了我公司现代化管理水平，同时也更好地为营口项目建设年工作做好服务。
（二） 在营业管理工作方面
2008年经公司任命担任营业管理部部长，同时仍兼任制票室主任。在营业管理工作中我主要做了以下几项工作：
1、 深入基层，解决工作中的实际问题
在营业管理部工作期间，我经常下到抄表一线，及时收集和掌握抄表收费的第一手资料，为改进营业抄收工作奠定基础。通过深入抄表现场发现部分小区户外表表箱位臵过高，抄收员查抄水表极其困难，而且无法重新改造，针对这种情况，我向公司领导提出建议实行远程式抄表，通过在金典小区试用效果很好，现已对金典小区、九龙小区及天扬小区部分单元实行，通过更换远程水表，利用现代化信息传输手段将抄表数据传输到手持抄表器中，解决了一线职工这一抄表难题，同时也提高了工作效率和工作质量。
2、 制定措施，水费回收见成效
水费收缴工作是保证公司资金能否应收尽收和公司运营资金是否顺畅的一个基础。多年来我公司年水费拖欠额一直居百万元以上，2008年总公司将当年水费拖欠额设定目标为50万元以下，为实现这一工作目标，在公司领导的支持下，我起草了清欠水费奖罚方案，同时经常与市内外营业公司相关人员沟通，邦助他们将欠费户按类进行分解，认真分析，采取不同的方式和措施进行水费清收，在大家的共同努力下，08年全年水费拖欠额为19.2万元，比目标计划降低了近30万元，创历史最低。在此基础上我们重视抓好日常清收工作的管理和监督，2009年全年水费拖欠额降至3.4万元，再创历史新低，2010年水费拖欠额比2009年又有所降
低，仅为3.3万元，取得这样可喜的成绩离不开公司领导的正确领导和支持，也包含了自己工作的努力以及全体营业职工辛勤的工作。
3、 创办信息月刊，提升营业工作标准
2009年我们在抓监督管理的同时创办了《营业信息》月刊，为营业系统各项工作提供指导，搭建了一个营业工作交流的平台。每月刊我们都系统地对营业抄收、服务等各项指标进行分析，剖析工作中存在的不足，及时下达工作任务。同时将公司在服务方面的规范要求刊登在月
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