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典型事迹材料：下岗职工的诗痴生活
“生活”这个概念，对于每个人来说都有着不同的理解。悲观者认为生活就是苦难与痛苦；而对于乐观者则认为生活就是一首流动的诗，一曲快乐的歌！ 在我们身边就有这么一个人，他生活在社会的底层却用一种积极乐观向上的精神，赋予了自己别样的人生。他坚守着清贫，却怀抱着兴趣与爱好，执着地书写着人生的诗篇。他说：“诗歌就是他的生命，他有理由为它选择坚守。” 故事的主人公名叫**，今年56岁，原**酒厂下岗职工，现为**《**诗刊》主编。
在一个阳光灿烂的午后，笔者有幸走进了老陈的家里，这时让人感受到的是：一股浓郁的文化气息直向我们扑来。就在这狭窄的空间里，**与诗歌为伍足足相处了30年，他说：“这里就是他从事诗歌创作的天堂，现在都习惯了这种与诗为友的生活，每当他从外面归来，一走进自己的家里，就有一种亲切感，因为在这个并不算宽的空间里，它见证了自己平时创作中的苦与乐，正是在这里使他得到了生活给予的乐趣，也正是在这里让他真正感觉到了与诗歌同在。” 生活中的**质朴率真，自下岗后就一直赋闲在家。虽说生活上比较清贫，但他的诗歌梦一直没有因此而受到影响，相反这种清贫的生活却给予了他诗歌创作中的力量源泉。
人非圣贤，说起诗歌创作，老陈也曾有过迷茫，有过困惑，更有过坚守中的放弃。在失业后的困境中，在与别人的议论中，他也饱受了人间的冷暖与沧桑。正是妻子与家人的理解与支持，让他重新找到了自我，使他重新收拾起疲惫的心情，依然决然地拿起了手中的纸笔，重新开始诗歌创作。而那些心中的苦闷与抑郁，却一个个都成了老陈诗歌创作中的天然素材。在与家人的平淡生活里，妻子刘丽芝也从他的诗歌中感到无比的快乐与幸福。当我们提起**写诗时，坐在一旁的妻子接过话茬，笑着数落起老陈创作时的痴迷。她说老陈有时候为了写好一首诗，连饭都顾不上呷了，有时上街的时候，老陈走着走着就看不到人了，结果她回到家一看，原来他正在聚精会神地写着诗。这时憨厚的老陈也赶紧为自己辩解，并道出了他之所以回家的原因，他说：“上街的时候与她走在一起，突然有了灵感，因为手上没有纸和笔，不能马上记下来，为了不忘记，他只好赶快跑回家，把当时想到的诗句立即记录下来，这样就不会忘记
了，由于当时比较急，所以忘记了与妻子说一声．．．．．．”
老陈嗜诗如命，时常痴迷于诗歌创作，有时为了诗中的一字半句，甚至会通宵达旦熬到天亮，有时为了能够捕捉到诗中的灵感，时而行为怪异，让人匪夷所思，作为诗人的**，就是因为这样沉迷于写诗，才会被文朋诗友戏称为“诗痴”，事实证明：他作诗痴就痴在对诗歌的永恒追求中，更痴在对诗词创作的完美追求里.。诗友甚至当着老陈的面调侃说，老陈你得了“诗痴”病。大家这么说他只是从内心被他的这种精神所感动与佩服。
为了每首诗都能够充分反映生活，能够达到某种境界，老陈还时常到外面体验生活，邀几个文朋诗友在一起谈天论地，其乐融融。从平凡的生活中，找寻自己创作中的那份诗情画意，则是老陈在诗歌的创作过程中始终坚守的信念，当然这其中的酸甜苦辣，只有他自己才有着切身的体会：“做学问需要安静下来，老老实实地去做，写诗要的是激情与灵感。灵机一动，心血来潮和偶然天成就是好诗，我认为凡事刻意造作去写的诗，大多不是好诗，创作时间也是随机的，不分白天与黑夜，不分早晨与傍晚，有时在睡梦中，有时在吃饭时，有时在走路的过程中，例如我的“一句童话”诗作，就是在一天晚上深夜所得，当时创作的冲动，让我那天晚上无法安眠，只好深夜起床，提笔写下了：‘妈妈的妈妈叫故事’这么一句话，看似简单其实不然，写诗时是没有规律的，要吃得起苦，要善于从苦中找到作诗的乐趣。”
梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。诗人**正是用自己平生的精力，坚守并看护着自己这片诗画一样的家园，用拼搏的汗水浇灌出了人生中一串串绚丽的鲜花.。老陈18岁开始写诗，到现在为止共创作各类大小诗歌上千首，有一些获得了大奖，并且上了省级、国家级《诗刊》。其中有二首诗歌：一首是《一句童话-妈妈的妈妈叫故事》,另一首是《两句不同的话语》,它们都上了国家级诗刊，据悉这二首诗都实现了我县对国家级《诗刊》上稿50年来零的突破。自XX年起，老陈还连续4年荣获“全县宣传思想工作先进个人”他的一些事迹也曾被有关媒体报道过。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。现在担任《**诗刊》主编的**，也正以百倍的热情，积极投身于这份崇高的事业。他说：“诗就是我的生命，而《**诗刊》就是我今后值得用全部生命去呵护的孩子，” 在此我们有理由相信他，他在这片属于他的诗歌家园里，能够开拓出更为广阔的人生天地！
也许你现在只是一个打工者，但是千万不要抱着我只是打工者的 心态去工作。因为这样的心态只会让你永远是一个打工者，试试抱着 老板的心态工作，有一天，你也会成为老板。 拿破仑说:“一个不想当将军的士兵不是一个好士兵。”同样，一 个不想当老板的员工也很难成为一个好员工。抱着老板的心态工作， 你会从大局出发，以公司利益为重，用最好的方法出色地完成工作; 抱着老板的心态工作，你不会只盯着自己分内的活，而不愿意多干
一 点点;抱着老板的心态工作，你绝不会对自己的工作敷衍了事，而是 尽量把工作做得更加圆满。
老板心态不是老板才可以拥有，它是一种责任感和事业心。把老 板的钱当做自己的钱，讲究节约又有效地利用;把老板的事当做自己 的事，讲究迅速高效地完成。
职场中，始终有这样一部分员工，他们认为自己仅仅是一名员工， 只做好与自己职责相关的事情就好了，老板给的工资只够支付这一部 分劳动，再额外多干一点儿其他的事情，就觉得吃亏了。打工者的心 态，让你永远只能是一个打工者，有时候如果连分内的工作都不积极 完成，甚至连给别人打工的机会都要失去了。
尽管你现在不是老板，但要学会用老板的眼光去看待问题，用老 板的思维去处理事情，用老板的心去奉献自己。当你把老板的事业当 成自己的事业，摒弃打工者的心态，你就是老板。
拿破仑·希尔是世界著名的成功学大师，他的成功学理念影响了 千万读者。有一位年轻的小姐曾经应聘去当他的助手，工资和一般职 员的工资差不多，主要工作就是处理他的一些私人信件，包括拆阅、 归类、回复等。
有一次，这位女助手正在记录拿破仑·希尔口述的回信内容，其中就有一句对她一生产生重大影响的话:“你在脑海中设立的那个限 制，才是你唯一的限制。”这位女助手一边在打字机上打出这句话，一 边在思考它的意义。
慢慢地，拿破仑·希尔发现这位女助手变得和以前不太一样了， 每天除了做好她分内的那些工作，还常常做一些并没有给她支付报酬 的工作。她认真研究拿破仑·希尔的想法和风格，开始把回复好的信 件送到他的桌上。她一直坚持这样做，最后拿破仑·希尔看到她的回 信竟然和自己的想法完全一样，有时候甚至表达得更好。
终于有一天，拿破仑·希尔的私人秘书辞职了，再次招聘新秘书 的时候，他很快想到了这位女助手。原来，她在还没有做这个职位的 时候就已经开始做这个工作了。即使没有人给她任何奖金，她却能坚 持不断地锻炼自己的能力，完成好这些工作。最终在合适的机会中， 她已经成为拿破仑·希尔私人秘书的不二人选了。
后来这位女助手告诉拿破仑·希尔:是你的一句格言让我的人生 :破仑、希尔:是你一句格言让我的人生发生重大改变。
不要只为了那一点儿薪水工作，要在自己的工作中找到为自己职 业发展累积的经验、技能的提升。以老板的心态工作，既为了得到那 份工资，更是要为自己的职业成功打下坚实的基础。
看一个员工是否有更大的发展，关键是看他以什么样的心态工作 着。长期以打工者的心态去工作，你会发现自己的思想逐渐僵化，再 也懒得去做什么创新，缺乏职业生涯的长远规划。有些人打工打得越 久，越不知道自己的价值是什么，越不知道自己的未来在哪里。 职场中，只有抱着老板的心态工作，你才能给自己寻找到更多锻 炼的机会，你的工作能力才能获得提高·更多的表现机会，才能让你 在工作中脱颖而出，获得上司的赏识。
如果你还怀有职业梦想，那就先学会用老板的心态工作，终有一 天你会梦想成真。命运永远只掌握在你自己手中，成功与否关键看你 勺心态如何。就如同拿破仑·希尔说的:L“你在脑海中设立的那个限 制，才是你唯一的限制。”优秀的员上往往能用老板的心态去工作，
而 抱着打工者的心态你会一直平庸。
一只蝴蝶在巴西煽动翅膀，有可能在美国的得克萨斯洲引起一场龙卷风。
一个微不足道的动作，或许会改变人的一生，这绝不是夸大其辞。美国福特公司名扬天下，不仅使美国汽车产业在世界占居熬头，而且改变了整个美国的国民经济状况，谁又能想到该奇迹的创造者福特当初进入公司的“敲门砖”竟是“捡废纸”这个简单的动作？
那时侯福特刚从大学毕业，他到一家汽车公司应聘，一同应聘的几个人学历都比他高，在其他人面试时，福特感到没有希望了。当他敲门走进董事长办公室时，发现门口地上有一张纸，很自然地弯腰把他捡了起来，看了看，原来是一张废纸，就顺手把它扔进了垃圾篓。董事长对这一切都看在眼里。福特刚说了一句话：“我是来应聘的福特”。董事长就发出了邀请：“很好，很好，福特先生，你已经被我们录用了。”这个让福特感到惊异的决定，实际上源于他那个不经意的动作。从此以后，福特开始了他的辉煌之路，直到把公司改名，让福特汽车闻名全世界。
福特的收获看似偶然，实则必然，他下意识的动作出自一种习惯，而习惯的养成来源于他的积极态度，著名心理学家、哲学家威廉•詹姆士所说：“播下一个行动，你将收获一种习惯；播下一种习惯，你将收获一种性格；播下一种性格，你将收获一种命运。”
一次大胆的尝试，一个灿烂的微笑，一个习惯性的动作，一种积极的态度和真诚的服务，都可以发出生命中意想不到的起点，它能带来的远远不止于一点点喜悦和表面上的报酬。这就是主人翁意识。谁能捕捉到对生命有益的“蝴蝶”，谁树立了主人翁意识，谁就不会被社会抛弃。
主人翁意识的培养过程就是人力资本的积累过程：员工的人力资本表现为知识、经验、技能。人力资本一是用来劳动，二是用来投资。
每个岗位都是一个股份制公司，员工与老板都是岗位股份制公司的股东，只不过员工投入的不是货币资本，而是人力资本。员工要求的回报也不表现为利润，而是首先表现为人力资本，。这种把知识、经验、技能当作自己的资本的员工，关注的首先不是工作之后的工资回报，而是工作之后的知识、经验、技能是否有所增长。就像企业老板一样，老板投资创建了公司，同时也参加公司的工作和劳动，但是，没有几个老板真正关心自己的工资奖金是多少，而是关心自己的投资回报—利润的高低。因此，关注投资回报是典型的老板心态。当员工关注的焦点从工资奖金转移到知识经验技能的积累时，员工的心态也就从打工心态转移到了老板心态，只不过他不是企业的老板，而是岗位老板。
我们把这个理论称为岗位股份制公司理论。这是一种全新的职业观、利益观或价值观，它的最大功能就是扭转员工的打工心态为主人翁心态。使员工在打工心态下认为是吃亏而不愿意做的事，变为不怕吃亏而积极做，甚至是主动做别人不愿意做的“吃亏”事；甚至可以把以打工心态精于“算计”的“精”员工改造成企业需要的不太算计的“傻”员工。 例如，老板雇用了20个员工，就相当于成立了20个股份制公司，雇用了20个总经理。但是，这些总经理有“精”的，有“傻”的。老板给他们各布置了三个工作，“精”员工只做了一个，老板没有考核，照发工资600元，“傻”员工做5个，也照发工资600元。按照打工心态，当然是做一个工作挣600元的员工“赚”了，属于“精”员工；做5个工作挣600元的员工“赔了”，属于“傻”员工。但是，当按照“员工是人力资本投资者”的理念分析时正好相反：老板给他们各自三个工作，就相当于给他们三次积累知识、经验、技能的机会，也就是
三次分红的机会，“精”员工分红了一次，而“傻”员工分红了5次。“傻”员工相当于“精”员工分红的5倍。按照同比例分红的原则，老板在“傻”员工岗位的分红相当于在“精”员工岗位分红的5倍。在下一步追加投资时，当然是追加给投资回报率高的“傻”员工。结果，“傻”员工工资越来越高，职位也越来越高，职业生涯得到了快速发展。而“精”员工长期得不到老板的投资，最后，越来越萎缩，最后倒闭了。也就是下岗了。
因此，同一个事情，按照劳动者定位、打工心态是一个判断，按照投资者定位和主人翁心态又是另一个判断。显然，第一个判断既不利于企业，也不利于员工；第二种判断，不仅是企业需要的，更是员工需要的。不仅有利于企业的发展，更有利于员工职业生涯的发展。因此，树立主人翁的精神、主人翁的意识和心态从事岗位工作，不仅是企业发展的需要，更是员工职业发展的需要。
岗位向上连结着集体，向下连结着个人。集体主义精神下的主人翁要求为集体做贡献，但是贡献的着力点是岗位；个人主义精神下的主人翁要求实现自我价值，但是，自我价值实现的平台也在岗位。所以，无论集体主义还是个人主义，都要求员工以主人的心态做好岗位工作。换句话说，只要员工树立了岗位主人翁精神，以主人翁的心态做好岗位工作，就能实现自我价值，也就符合了传统意义的主人翁的要求。
个人思想汇报
本人**于*年*月调至工作，几年来，在领导的关怀和同事们的帮助下，我能恪尽职守，全身心的投入到工作中，尽自己的全力履行好工作职责，分析认识问题能力和解决实际问题的能力显著增强，顺利地完成了领导交给的各项任务。**年被市委办授予**称号；。
回顾自己的工作绩效，主要体现在以下几个方面：
一、坚定政治立场，加强理论学习，思想政治修养不断提高。
我能够严格按照中心安排的“学习党的群众路线教育实践活动”的要求，正确处理好工作与学习的关系，静下心来，集中精力，系统学习并领会了党的十八届三中、四中全会及习总书记系列重要讲话精神，同时积极参加单位组织的各项培训和学习活动。在此基础上，还注重有针对性地查摆自己在人生观、世界观、价值观以及理想信念等方面存在的问题，制定整改措施，做到边学习、边查摆、边整改、边提高，从而提高了自身政治素质，做到在思想上、政治上始终同党中央保持一致。
二、强化责任意识，勤奋钻研业务，个人综合素质不断增强
办公室是综合部门，工作面广任务量大，往往一人身兼
数职，需要掌握各方面的能力和知识，为做好本职工作，我始终坚持贴近中心的工作部署，严格落实领导的各项工作安排，有计划、有步骤并善始善终地开展工作，自己的各项能力得到全面提高。
第一、坚持做到敬岗爱业，发扬吃苦耐劳精神，全力维护队伍团结。在日常工作中，能够理清头绪，分清主次，及时请示汇报，力求领导研究决定的每个事项得到落实，最大能力促进办公室和单位工作顺利开展。
第二、积极配合办公室抓好中心行政管理和日常事务性工作。一是我协助办公室完成了基层党建的具体工作，健全各项党建制度，及时做好党组织关系转接、党费收缴、党报党刊征订、党务公开等工作。二是公文收发方面，我坚持以规范性为准则，以准确、及时、有序为目的，严格履行收文登记、传阅、存档等一系列程序；按顺序编排文号，制发中心正式文件。三是及时做好新进人员入编手续、聘用手续等，规范整理各项人事方面、事务性档案。
三、提高进取意识，勇于开拓创新，坚持不懈地适应发展需要
经济和社会的发展，要求机关事业单位必须强化服务、提高效率。一是始终坚持严于律己原则，深刻意识到事无巨细，努力树立中心工作人员的良好形象。二是平时工作中坚持早到岗、晚下岗，任劳任怨；做到尽职不越位，帮忙不添
乱；不去计较个人得失，严格遵守保密纪律，做到不该说的话不说，不该做的事不做。三是积极学习新知识，坚持每天阅读各类报纸和文章，努力做到融汇贯通，联系实际，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。
这几年在**的工作实践，使我得益匪浅，同时也清楚看到自己存在不足之处，例如自身的政治理论学习不够深入，对业务工作熟悉程度不够等等。在今后的工作中，我决心在单位领导帮助下，进一步解放思想，干事创业，以良好的精神风貌、扎扎实实的工作业绩，为单位贡献自己一份力量。
2016年2月21日
一、思想情况
自从调入建安处工作以来，在思想政治上始终按照集团公司党委和建安处党总支的安排进行思想政治。今年以来，学习了《党章》，学习了胡锦涛总关于八荣八耻建立社会主义荣辱观的讲话和在学习《江泽民文选》报告会上的讲话精神；学习了公司《关于深入开展四好领导班子创建的实施意见》，学习了余世维教授《赢在执行》和汪中求的《细节决定成败》等学习内容。从思想和工作上以及执行力水平方面都有了很大的提高。
二、工作情况
坚持用三个代表重要思想指导工会工作，进一步增强做好工会工作的责任感和使命感。为全面完成建安处的奋斗目标（1500万元施工产值）建功立业。
1、深入开展厂务公开民主体系工作，保证职工合法权益不受侵害。凡建安处的重大决策和关于职工关心的问题都以公开的形式，张榜公布，让广大职工心中有数。
2、继续开展实施送温暖工程，切实做好困难职工的帮扶救助工作。重点放在扶助上。当好特困职工的第一知情人、第一帮扶人。对建安处的职工家庭情况进行了初步了解，掌握第一手资料。为做好帮扶工作奠定基础。
3、开展了育才关怀行动，对考上大专以上院校的特困职工子女逐一登记核实。准确掌握特困生数量、困难原因、入学费用等情况。确保不让一名考上大学的特困职工子女因困难而上不起学。
4、关心职工生活，经常听取职工特别是困难职工、下岗职工、内退职工的反映，帮助他们解决生活方面存在的困难，帮助他们度过生活上的难关。今年以来，工会先后看望了女职工xxx.xxx.xxx等职工。为施工生产一线职工送去绿豆、白糖、清凉油、霍香正气丸等防暑降温品。
5、继续开展学习《工会法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规的检查，强化平等协商机制，规范《集体》履约。制定了建安处第五个普法并下发到各基层单位。
6、继续开展安全施工为主的安全生产竞赛活动，不断强化广大职工的安全意识，加大安全生产检查力度，强化的安全生产管理。使安全施工、自身安全防护成为每一个职工的自觉行动。组织开展了安康杯竞赛活动；安全生产月活动；开展了以安全为天、国泰民安为内容的安全征文活动；组织参加了集团公司的安全活动，并荣获第一名的好成绩。在此基础上，我们邀请荣获集团公司一、二等奖的演讲队员到施工现场进行演讲。为施工生产营造了一个安全生产的良好氛围。
7、加强工会信息工作，加快工会信息化进程、发挥工会组织联系职工的桥梁和纽带作用。发挥团结职工、关心企业生存发展、推进改革、维护稳定职工队伍等方面的积极作用。上半年，共向集团公司工会、党委部报送稿件十多篇，基本上都被采用。
8、围绕处生产经营建设的中心工作，利用职工代表大会做好民理，民主决策和民主评议工作，维护好职工参政议政的权利。为广大职工服务，营造学习、奋进、快乐和谐的工作和生活环境。
9、积极组织职工开展多种形式的文化娱乐活动。在五、一节长假期间，组织和处机关地区工作的职工到龙脊山风景区郊游。从8月份起，每天上班时和周末组织职工学唱企业之歌，歌唱祖国，反腐倡廉歌曲，既活跃了职工的文化生活又增强了、爱公司的热情。
三、生活方面
不争名誉、不争地位、不争待遇，在思想上严格要求自己。在工作上做到，大事讲原则小事讲风格，按照创建四好班子的条件和要求认真对照检查自己，廉洁奉公，勤俭节约，不搞特殊化。
四、不足和差距
在工作中缺乏创新精神，深入基层太少，与职工的沟通还不够深入。这些都是在今后的
工作中不断加强和改进的。
五、认识和建议
在几个月的工作和互相配合中，我感觉建安处的班子是团结协作、积极进取、奋发向上的班子，职工队伍是特别能战斗的队伍，我能与建安处的所有同志在一起工作感到十分的荣幸。我一定尽自己最大能力做好组织上交给的各项工作，为集团公司的可持续发展和建安处的健康成长做出自己的贡献。
但我们还有很多不尽如人意的地方，如自己的职工
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