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人事局局长述职报告
述 职 报 告
***区人事局局长 ***
（2005年10月12日）
主任、各位副主任、各位委员：
我于1998年3月担任区人事局局长，2003年3月再次被任命为区人事局局长，任职以来，在区委、区政府的领导下，在人大和政协的监督指导下，在全局干部职工的支持和配合下，我以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真履行自己的职责，与班子成员一道大力实施人才强区战略，以人为本，树立科学发展观，努力营造优秀人才脱颖而出、人尽其才的机制，为我区推进城乡一体化、加快城乡经济社会发展提供坚实的人事人才和智力保障。按照区人大常委会的安排，我就任职以来履职履责等方面情况进行述职。
一、履职履责的情况
任职以来，我牢固树立为人民服务的宗旨意识，密切联系群众，带领全局同志，完成了以下几方面工作：
（一）、狠抓三个环节，着力加大人才队伍建设和人力资源开发力度 人才是科技进步和经济社会发展的主要资源，任职以来，我坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重，紧紧围绕区委、区政府工作大局，抓住人才的引进、培养、服务三个环节，推动人才资源向人才资本转变。 一是抓引进。根据区委、区政府制定的人才引进、管理、使用政策措施，为促进我区工业企业及科教卫生事业的发展，我们先后对全区人才资源总量、非公有制经济组织人才、高层次人才流动情况、农村乡土人才、出国留学人员等情况开展调查统计，针对我区中小企业人才缺乏以及本区现有人才结构中专业技术人才、企业经营管理人才相对缺少的现状，积极开展调查研究。在区委、区政府的高度重视下，紧跟成都市构筑“人才高地”的规划，制定了一系列吸引人才的优惠政策，提出了构筑***“人才高地”的设想，即：努力营造用人环境，聚集各行各业的优秀人才，留住人才、培养人才；引进科学研究、技术开发、经营管理等方面取得显著成绩的人才，引进高新技术、支柱产业、重大工程、新兴产业、紧缺专业急需人才。
工作中，我们进一步放宽政策，对高层次人才不限地籍，办理手续从速从简。采取“供需见面”的方式，组织用人单位到各类高校选拔优秀人才，为区内企业及事业单位引进各类专业技术人才。2003年以来，共引进各类本科以上学历、中级以上职称的专业技术人才到教育、卫生第一线工作368人，到各类企业395人，其中公开招考教育系统教师242名、卫生系统人员10名。2005年，为加强我区区级机关干部队伍建设，优化人员结构，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，我们组织开展了2005年公开招聘区级机关工作人员工作，面向全国高校全日制应届毕业本科生公开招考了21名区级机关工作人员。组织进行了重点镇公开考试录用10名国家公务员的报名工作，会同公安部门完成招录15名警察及10名窗口工作人员的面试、考试工作。
为统筹城乡经济发展，强化农村人才聚集，2005年1月，我局提请区委、区政府出台了《关于统筹城乡经济社会发展推进城乡一体化提供人事人才服务的意见》（[2005]2号），积极适应农村产业化、城镇化、居民化的需要，推动人事人才工作向镇村、街道延伸，真正为“三农”服务。从今年开始，大力实施“农村引才计划”和“农村项目引智计划”，壮大渉农人才队伍。一是每年从区、乡镇（街道）机关事业单位选派10名左右优秀年轻干部到乡镇（街道）、村（社区）挂职锻炼，时间为1－3年；二是建立大中专毕业生就业实践基地，每年面向高校选派10名优秀大学毕业生到村（社区）挂职、实行聘用制，实践期1－3年，在重点镇实施“一村一名大学生计划”；三是积极做好农业项目引智工作，争取在3年内实现国家或省批准的农业引智项目2－3个，鼓励渉农事业单位人才带项目到农村、农业经济组织开展技术推广、技术服务，进行创新创业。组建“渉农专家服务团”和“推进城乡一体化专家服务基地”，为农民提供种植、养殖和农副产品加工等方面的示范咨询服务。
二是抓培养。要让优秀人才引得进、留得住、干得好，以满足事业对人才结构需要不断调整的要求，就要不断地创新人才管理机制，努力打造人才创业平台，把使用好人才放在培养与引进的同等位置上，用心去创新人才管理制度与机制。
——加强各类优秀专家和人才的选拔管理，为知识分子创造良好的工作、生活条件，切实解决知识分子的后顾之忧，在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围。协同有关部门调查了解区内专家住房情况，为
人社局班子成员分工及简历【人事局局长】
高新城 局长 负责全面工作。
男，汉族，1958年8月生，河北正定人，1984年6月入党，1980年3月参加工作，大学学历。
现任市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长、党组书记。
1978.03—1980.03 地区财贸学校商业会计专业学习
1980.03—1982.04 正定县南牛供销社会计
1982.04—1985.01 正定县商业局财计科科员
1985.01—1986.01 正定县供销社财计科副科长
1986.01—1988.07 正定县商业局副局长
1988.07—1992.11 正定县供销社主任、党委书记
1992.11—1998.01 正定县副县长
1998.01—2004.02 元氏县委常委、副县长、县委副书记、县长、书记
2004.02—2008.12 新乐市委书记
2008.12—2009.12 石家庄市人事局局长、党组书记、编办主任
2009.12—2010.3 石家庄市人力资源和社会保障局局长、党组书记、编办主任
2010.3— 石家庄市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长、党组书记
刘桂江 副局长 分管办公室、人事处、政策法规处、综合规划处、社保基金监督和财务处以及人才开发交流中心、信息中心、社会保障卡服务中心、高级技工学校。
男，汉族，1959年4月生，河北行唐人，1977年4月入党，1975年5月参加工作，大学学历。
现任市人力资源和社会保障局副局长、党组副书记。
1975.05—1978.03 行唐县中学民办教师
1978.03—1982.01 吉林大学哲学系读书【人事局局长】
1982.01—1985.09 总参廊坊导弹学校政治理论教员
1985.09—1998.05 石家庄军分区政治部干事、宣传科长
1998.05—1999.04 新河县人武部政委（市委办公厅协助工作）
1999.04—2002.03 石家庄市委办公厅副主任
2002.03—2009.11 石家庄市人事局副局长、党组成员
2007.08— 石家庄市人才开发交流中心主任（正县）（兼）
2009.11— 石家庄市人力资源和社会保障局副局长、党组副书记
刘建国 副局长 分管劳动关系处、养老保险处、工伤保险处和社会劳动保险事业管理局、机关事业社会保险局、职业技能教研鉴定中心。
男，汉族，1955年3月生，河北辛集人，1976年5月入党，1973年11月参加工作，大学学历。
现任市人力资源和社会保障局副局长、党组副书记。
1973.11—2000.03 在部队服役。历任：司务长、后勤处副处长兼财务股长、后勤处处长、军需科长、后勤部长
2000.03—2002.03 石家庄市劳动局党组成员、副局长
2002.03—2009.11 石家庄市劳动和社会保障局党组成员、副局长
2009.11— 石家庄市人力资源和社会保障局副局长、党组副书记
石景辉 副局长 分管专业技术人员管理处、考试录用处、考核奖励处和人事考试中心。 男，汉族，1956年12月生，河北无极人，1984年10月入党，1974年8月参加工作，大学学历。
现任市人力资源和社会保障局副局长。
1974.08—1978.03 无极县东东候乡政府工作
1978.03—1982.03 河北大学中文系学习
1982.03—1982.05 国家建设部工作
1982.05—1983.03 地区税务局工作
1983.03—1983.10 地区行署政研室干事
1983.10—1986.10 地区工会组宣部科员
1986.10—1993.08 地委组织部干部科科员、副秘书长、研究室副主任、主任
1993.08—1994.04 石家庄市委组织部研究室主任
1994.04—2004.05 石家庄市委副局级组织员
2004.05—2009.11 石家庄市人事局副局长、党组成员
2009.11— 石家庄市人力资源和社会保障局副局长、党组成员
袁民杰 副局长 分管事业单位人事管理处、职称管理处和外国专家局。
男，汉族，1958年8月生，河北深泽人，1980年1月入党，1972年1月参加工作，研究生学历。
现任市人力资源和社会保障局副局长。
1972.01—1976.01 深泽县公路站、电机厂工人
1976.01—1987.03 深泽县交通局文书、团总支书记
1987.03—1988.05 深泽县劳人局秘书
1988.05—1990.02 深泽县政府办副主任
1990.02—1991.12 深泽县西河乡党委副书记、乡长
1991.12—1993.09 深泽县农机局副局长、党组成员
1993.09—1996.01 深泽县固罗乡党委副书记、乡长、书记
1996.01—1997.11 深泽县白庄乡党委书记兼乡人大主任
1997.11—1998.01 深泽县桥头乡党委书记
1998.01—1999.10 深泽县委常委、桥头乡党委书记
1999.10—2003.04 深泽县委常委、农工部长、农工委书记
2003.04—2007.03 行唐县委副书记、纪委书记
2007.03—2009.11 石家庄市人事局副局长、党组成员
2009.11— 石家庄市人力资源和社会保障局副局长、党组成员
孙国平 纪检组长 分管培训监督处、机关党委、纪检（监察）室和劳动监察大队。
男，汉族，1956年5月生，河北灵寿人，1985年7月入党，1970年11月参加工作，研究生学历。
现任市人力资源和社会保障局纪检组长、机关党委书记。【人事局局长】
1970.11—1977.02 河北第一机械厂工人
1977.02—1980.08 北京大学化学系学习
1980.08—1980.12 河北第一机械厂教育科科员
1980.12—1984.10 地区环保办科员
1984.10—1993.05 地区劳人局科员、工资福利科副科长、科长
1993.05—1993.07 地区编办主任（副县）
1993.07—2004.05 石家庄市编办副主任
2004.05—2009.11 石家庄市人事局纪检组长、党组成员、机关党委书记
2009.11— 石家庄市人力资源和社会保障局纪检组长、党组成员、机关党委书记
田集生 副局长 分管人力资源市场处、工资福利处、职位管理与任免处。。
男，汉族，1958年12月生，河北石家庄人，1985年9月入党，1976年2月参加工作，研究生学历。
现任石家庄市人力资源和社会保障局副局长。
1976.02—1978.10 石家庄市第十三中学校办工厂
1978.10—1980.07 石家庄市师范学校 学生
1980.07—1981.02 石家庄市郊区沿村学校 教师
1981.02—1982.02 石家庄市郊区团委 干部
1982.02—1987.06 石家庄市郊区人大办公室 秘书
1987.06—1996.04 石家庄市委组织部科员、副科长、副处长（正科级组织员） 1996.04—1998.01 石家庄市委干部考核办公室综合处 处长
1998.01—2003.04 藁城市委常委、组织部长
2003.04—2007.04 藁城市委副书记、纪委书记
2007.04—2009.07 石家庄市桥东区委常委、常务副区长
2009.07—2009.11 石家庄市人事局副局长、党组成员
2009.11— 石家庄市人力资源和社会保障局副局长、党组成员
文章标题：人事局领导班子述职报告
___年，在区委、区政府的正确领导下，人事局领导班子带领全局同志，坚持用科学的发展观指导人事实践，创新思维，明确了人事新的定位。同志们团结一心，开拓进取，充分发挥人事部门的职能作用，较好地完成了全年的任务。
一、编制
1、认真做好我区政府机构改革。根据市委、市政府要求,本着机构上下对应的原则，结合我区实际情况，科学界定我区政府部门之间的职能分工，合理划分事权，对相关部门职能做了相应的调整，使我区政府行政管理更加规范合理。2、加强了机构设置和人员编制管理。根据区委、区政府要求，编写兴隆台区“十一五”机构改革及人员编制总体设想；根据市编办要求，整理规范了我区机构人员编制和临时用工管理目标考核办法,逐步实现我区政府职能、机构、编制和程序的法制化。3、切实做好事业单位日常管理和改革准备。对事业单位的法人条件、遵守政策法规、资质、证书使用、依法纳税、社会监督等项内容进行了重点审核，集中处理了历史遗留问题，并完善了法人登记数据库。按照上级的要求，对事业单位进行了分类调查，结合行政许可事项，依据主体资格重新界定职能，逐步实现规范化、法制化。起草了《兴隆台区事业单位分类改革的意见及建议》，为下步事业单位分类改革打下了基础。并按照省、市文件要求，在事业单位推行人员聘用制改革，对我区所属事业单位人员按照职工身份、年龄、学历、专业等进行了分类分析，为下步事业单位推行人员聘用制奠定了基础。二、人事管理1、切实加强了公务员的培训和考核。开展了《公共管理核心课程》和《公务员法》培训，将培训资料发到网上供大家学习，取得了很好的效果。坚持平时考核与年终考核相结合，综合考核与业绩考核相结合，___年，对1914名人员进行了考核，其中优秀的257人，称职（合格）的1654人。2、努力做好人才。建立区域性网上人才市场，推动区域内人才市场联动。组织企业参加市里举办的高校毕业生就业洽谈会，拓展企业选用人才的途径。免费为专业技术人员办理人事代理、评定专业技术职称、进行年度考核。还充分利用引进人才的优惠政策，为文化产业园调入艺术家。3、努力维护工资管理的严肃性。除进行正常的工资晋档以及对职务变动人员进行工资调整外，积极组织事业单位技术工人参加市人事局举办的技能培训，进行了报名、考试、审批、发证、核定工资等一系列。探索更适合我区经济和社会发展需要的工资管理方法，维护政策法令的严肃性。4、认真做好“三方面人员”的稳定。重点是新工街道二十几名抗美援朝老兵的稳定。与街道办事处密切配合，召开座谈会，认真听取老兵的意见，逐一核对政策的落实情况。按市里的统一部署，解决困难企业军转干部共79人的取暖费，收到了比较好的社会效果。我们还努力做好人事信访，将每周四定为局长信访接待日，并随时接待群众来访。我们规范了信访事项处理程序，制定了信访文书表格，建立了信访台帐制度、归档制度，逐步完善了信访的长效机制。我们严格依据相关法律法规及有关政策处理群众来信、来访，努力做到事事有回音、件件有落实、条条有反馈，努力处理好历史遗留和人事制度改革过程中出现的矛盾和问题，做好安抚稳定。5、进一步规范了人事档案管理。建立健全了档案安全规章制度、档案保管、借阅、鉴定与销毁、立卷归档、保密等方面的规章制度并严格贯彻执行，做到责任到人，措施到位。按照归档文件整理及档案管理检查验收标准的要求整理文书档案，共整理文书档案553件。更新电子档案112份，为改革的实施提供准确的档案文件。6、加快了电子政务建设，努力提高办公效率。利用兴隆人事信息网及时发布人事人才政策和动态，使人事人才更加规范化、透明化。结合《行政许可法》的实施，进一步明确了程序和服务流程，并将其在网上公布，以方便服务对象。我们还加强了人事信息系统建设，为下一步进行微机化管理打下了基础。三、认真开展“保先”教育活动，加强班子和队伍建设___年，人事局以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，坚持执行“三会一课”制度，切实加强班子成员的政治理论和业务学习。活动中，班子成员之间开展了诚恳的批评和自我批评，强化了党风廉政建设责任制的落实。坚持按照民主集中制原则办事，实行了财务公开，接受群众监督。认真解决职工的思想问题和实际困难，注重调动每一名同志的积极性、主动性，增强了队伍的凝聚力和战斗力，开创了良好的局面。在肯定成绩的同时，我们也认识到了不足：一是因现实条件限制，在人才开发、事业单位管理等方面的中创新成效不明显。二是主动宣传不够。没有及时对 $False$
述 廉 报 告
（2015年12月16日）
人事劳动和社会保障局副局长lyp按上级要求，现将自己一年来工作、生活等方面执行廉政规定、践行廉政承诺情况，向领导及同志们作一个简要汇报。
一、加强党性修养，增强自律意识，努力保持清正廉洁的干部形象。
做为一名副科级干部，虽然在领导职务系列中是最小的，职位卑微，权力有限，但自己也深知廉洁从政是党和人民群众对每个党员干部的基本要求，遵守党纪国法是每个干部必须具备的最起码的基本条件。因此，一年来自己在局党组的领导下，积极参加了上级统一安排的各项学习培训和教育活动，自觉地接受了正反两个方面的廉政教育，从思想上把加强党性修养切实当做了自己政治生活中的一项重要任务。通过学习“三个代表”重要思想，接受程维高、李真等反面典型案件的警示教育，深受启迪。从而进一步增强了廉洁自律的意识，树立了“立党为公，执政为民”的服务意识和公仆意识。在处理个人工作和生活上，努力做到了自重、自省、自警、自励，保持了一个党员干部应有的素质和形象。
二、认真遵守廉政规定，自觉规范自身言行，努力践行了廉政承诺。
年初按要求履行了廉政承诺，为了践行这些承诺，一年来自己能够认真遵守上级有关廉政的各项规定，自觉地以《领导干部廉洁自律的若干准则》规范自己的行为，较好地落实了各项承诺内容。
1、没有利用职权干预和插手建设项目投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等市场活动。
2、没有收受与自身行使职权有关的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证的问题。
3、没有默许或授意配偶、子女以及身边工作人员打着自己的旗号以权谋私的行为。
4、没有到下属单位报销应由个人和亲属支付的各种票据的行为。
5、没有购买、使用超标小汽车的问题。
6、没有参与违反规定的娱乐休闲活动的问题。
7、没有违反规定操办家庭成员婚丧喜庆事宜的现象。
8、没有在企业改制中搞暗箱操作的问题。
三、落实“一岗双责”，抓好分管范围廉政建设，较好地维护了全局廉政形象。
做为一名副职，按照廉政建设“一岗双责”的要求，除保持自身廉洁外，还积极配合一把手和局党组努力尽到了对分管科室全体工作人员的廉政教育和管理的职责。一年来，通过组织开展树组工干部形象活动，开展为基层办实事活动，有效地增强了全体工作人员的勤政廉政和服务意识，所属工作人员都能够严格遵守各项纪律、规定，工作中努力提高办事效率，改善服务态度和服务质量，没有出现违规、违纪现象，在干部职工和人民群众中，较好地树立了人事干部的良好形象。
四、存在的问题和今后的努力方向
一年来，自己虽然在诺廉、践廉方面做出了积极努力，但与党和群众的要求还有不少的差距，还存在一些不容忽视的问题：一是虽然没有以权谋私的突出问题，但利用工作之便，说情办事、吃人情饭等现象还依然存在。二是在队伍管理上，重业务，轻教育、管理的问题还依然存在，对下属工作人员使用的多，在政治上关心、帮助的少，管理不够严格。
今后，要进一步增强廉政建设的自律意识和责任意识。一方面，要进一步加强自身学习，不断提高自身修养，进一步构筑廉洁从政的思想防线，真正在思想上树起自重、自省、自警、自立的自我防犯意识；在生活上树立慎言、慎行、慎思的自我控制意识；在工作上树立清正廉洁、为民服务的公仆意识。另一方面，要进一步配合一把手和局党组抓好党风廉政建设，教育引导工作人员牢固树立“立党为公，执政为民”的思想，正确用权，秉公办事，为把我局切实建设成为勤政廉政的“干部职工之家”，做出应有的贡献。