【www.gbppp.com--宋词三百首赏析】
华为面试经验
华为五轮面试面经
第一轮，一对一单面
能容纳二三百人的等待室始终有没有座位而站着等的同学，比通知的时间晚了一小时被叫进一面的会议室，一面的会议室是几排长桌并排放，一侧是面试官一侧是面试者，大概有20多人同时面试，你面试的时候能清晰地听到旁边的同学的面试，所以保持不受影响，不要听就很重要，不然就会乱了你自己的步调。
面试官还是很nice的，要求简单自我面试以后，问了为什么要选海外营销，你怎么认识销售的，愿不愿意去艰苦的地方等等基本问题。
我一一回答以后，面试官问我愿不愿意去供应链，因为他觉得去那更有可能留到最后，还是即使失去非洲，供应链也是在当地最繁华的城市，相对不会那么艰苦，不想销售要开拓市场。他给我两个选择，去供应链或者去销售二面。我当时也没太理解他的意思，想着是不是不愿意要我啊？就坚持了一下，说还是想去销售。于是，回等待二面。
这一轮淘汰率，将近一半。
第二轮，群面，六对六
一进屋，三个面试官，一个主持。两排桌子纵向斜对着排放，这时候选桌位很重要，如果你之前在叫12个名字候场的时候和一两个人聊的相对熟了，可以考虑故意和他们坐到一边，如果这个过程就发现有人过分aggressive或者逻辑不清，一定要远离。
第一项，
在准备好的纸上写好自己的名字，并折好立在桌面上。
第二项，
在组内简短介绍自己，一定要简短，三两句即可
第三项，
共同给小组起名字，要包含6个人的一个兴趣
第四项，
排序，大概十几项内容，先自己写，交上去以后，小组讨论，得出统一结论并阐述 第五项，
辩论，两组就各自不同排序进行辩论，可能有很多不同，由面试官挑出一点，双方辩论。 第六项，
每个人在纸上写出自己组组员表现的排序（要上交），并说出最后两位为什么排名最后。 以上是基本的流程，下面我说一下要注意的问题。
小组一定要团结。
不要做话最多的人，要说的适当而切中要害，但是宁可多说也不可不说，多说容易显得aggressive或是言多必失而被淘汰，但是也还是有留下来的可能，但要是不说，基本上肯定被淘汰。
最好要让小组的人记住你，不适用你的音量，而是用你的reasonable idea
排序的内容和结果并不是特别重要，只要言之有理即可，另外要注意时间，不要过分强调自己的观点，尤其是大部分人都与你不同的时候
以我个人观点来看，前面的几项都是体现你在一个团队当中的合作能力，沟通能力；而辩论环节则是展现你个人魅力的时刻了，但是切记说话不要超过4次，这个个人魅力，是指你的
应变能力，说话能不能说到点子上，反应的快不快，逻辑好不好，而不是在一个问题上纠缠不休，要牵着对手的鼻子走，而不是被别人牵着问题走。
再说组员排名，我们组有一位女生可以算是潜在的leader充当组织者的角色，按说这样的 角色是得罪人的，但是小姑娘很会做人，最后没有一个人把她选到后两名，这样的人是肯定会进下一轮的。
而另一位男生，特别有自己的主见，辩论时揪住一个问题不放，所以有一半的人把他选到后两名，由此可见，你说话的方式对别人对你的印象有很大影响。但是负责的说他除此之外表现的都还不错，所以我排他到第三。一般来讲，这么高的票选是必被淘汰的，但是就像我说的，他前面表现不错，所以面试官还是选他进了下一轮.
这一轮我们组12进6，算是我问到的当中进的最多的。
第三轮，性格测试
这没有什么好说的了，在电脑上点选项就行了
这一轮不刷人
第四轮，英语能力测评
有一点点象托福考试
先是在规定时间内读10个句子
在听听力，作选择
然后会给你两个题目，2，3分钟思考时间以后，你就给定题目不停的说几分钟
题目有，what do you think is true love，movie 对我们的影响，奥运会等等
第五轮，一对三或一对四面试
进门前检查英语证书，并询问大学期间成绩
我是一个面试官，面三个人。
依次自我介绍，对销售的理解，为什么选这个职位【华为面试】
依旧是那些问题，有几点注意，事先准备一下4p，4c，swot理论，我说的时候面试官在上面记了一下。
之后，面试官问还有没有什么问题，问了非电信相关专业的同学的发展前景，尤其是女生。他很坦诚的说肯定是与相关专业的有差距
5月18号华为实习面试
实习面试, 2010, 华为
[此帖已被设为推荐] 昨天收到华为的实习生面试通知，短信，相比腾讯的网站上直接帖出个人信息的方式，这个显得更可靠，而且通知的短信还附了HR的手机号码，如果有问题可以直接联系他，非常方便。
上午九点30面试，深刻的感觉到在自己学校面试有多爽，太开心了，九点钟晃晃悠悠的出去，九点十五到，教室只有两个人，一个华为的工作人员和一个同学，两个人在聊天。这个华为的工作人员就是第四轮面试的最终boss，其他人因为堵车还没有到。
九点四十左右面试准时开始：
一面：技术。
hr到齐之后先填表，填好之后就过去面技术，主要就是说说自己简历上的项目和实习经验，不一定要把自己做过的最复杂的项目写在简历上，但是自己最熟悉的一定不能放过，一面的时候面试官都是从事技术岗位的人，很可能就是你未来的“导师”，所以如何展现自己的阳光面格外重要！实习生招聘没有笔试，但是第一轮的笔试的时候会让你当场写代码，我被要求写一个插入排序的代码，不限制语言，不限制数据结构，前两天系统的看过几种排序的算法，所以写得很顺。
上机做职业测试
83道选择题，15分钟做完，题目基本上都没有什么二义性的，基本上很快的就可以做好， 我大概只用了5分钟。
二面：我不知道这个叫做什么，好像也是技术方面的，因为我应聘嵌入式软件开发的，可能是更有针对性的技术面试吧，他问了我很多这方面的知识和相关项目经验，以及一些自己对这方面的理解，又不会的问题，我都要求他给我做个简单的解释，记在心里，准备回去查一下。说了一会技术，他有问了学校导师那边的事情，之后就让我回去等待群面。
三面：全面。华为的群面没有想象中的那么让人为难，而且不知道是不是特殊情况，考官开始先说我们自我介绍后要一起做一个题目，然后再提问，三个环节，可是实际上，我们知识自我介绍，然后考官根据我们的自我介绍提出了一些问题，考官提问，先是找了几个人，问他们对谁的自我介绍隐形最深，为什么，然后根据他们的陈述再问别人，我们这十个人感觉很特殊，也许是因为都是一个学校的甚至几乎都是一个学院的原因吧，彼此回答问题的时候，其他人也总是打岔，对考官提出的一些比较尖锐的问题还是不是的做个补充什么的，气氛非常活跃。
四面：综合。和今天来的最高级别的人聊天，其实因为来的早，在面试正式开始之前已经聊过很久了，彼此有了一定的了解基础了，所以很轻松地。
经验：1.早去，有奇遇！
2.填表要快，赶在考官进入状态前去面试
3.自己没把握说清楚的项目和实习经验没意义，不要写在简历上。
华为面试超详细记录
华为, 经历, 咖啡
第一章《梅林关的战士》
华为面试已经过去一段时间了了，但是我现在想起昨日的面试的情景，仍然是历历在目。为什么？难道面试的时候见到很多美女？不是，因为这是一次研发和测试职位的招聘；难道是经历了江湖中广为流传的群面？不是，群面是经历了，而且我觉得也很有趣，呆会会细说。其实说如果这次面试以后能够被作为朋友间谈资的话，我第一个要说的是：面试整个过程实在是太TMD的长了，我早上9：30进的咖啡厅，最后离开的时候是都19：30了，要是巴西队进去，我估计出来都中国队了。总共交流的环节是四个（技术面试约25分钟，人事面试20分钟，群体面试30分钟，总体面试20分钟），那其他的时间我们这些求职者在干嘛？狂等（为主），看杂志（一下看完了），聊天（干聊），吃饭（两顿）。
我先介绍一下这次面试的背景。这次面试的时间是10月的某一天，地点是在深圳南山科技园TCL大厦东部的一个叫“名典咖啡”的两层楼式的咖啡厅里，过来招聘的是华为技术DPS产品线的人，将来的工作地点将会在华为坂田总部。其实说是咖啡厅，但里面也会提供很多快餐，要我说叫快餐店更准确些。除了“名典”之外，南山科技园还有不少咖啡厅，如：老树咖啡，米罗咖啡，上岛咖啡。我想对于华为招聘组来说，这些科技园咖啡厅觉不仅仅是提供食物和饮料的地方，那绝对是一个用来面试笔试求职者的好地方，是一个掠夺人力资源的好地方！要知道南山科技园是有很多的IT企业的，中兴通讯也刚好在其中，而且非常显眼地吸引了深南大道上来来往往的路人和乘客，对于离开这个公司不久的我来说，这，让我的心情有点复杂。
离开中兴之后，就感觉自己没什么太大的追求了，虽然工作是要继续的，但我不确定能能否找到一份自己想要的工作，which能提供我漂亮的薪水，有趣的工作内容，能让我觉得办公
室里面的空气是有颜色的。我想我是没有GiantcompanyPhobia的，但是对同类型的大公司我实在提不起什么兴趣，我对我的未来很不确定。所以说这几个月来，虽然华为技术那 边一些不同的部门给了我面试的邀请，虽然觉得很flattered，但我都一一拒绝了，不是因为我傲慢，是因为我不确定能不能做好他们描述的工作，要知道在通讯公司是少不了要摆弄乱七八糟的硬件的，而对于我这样追求潇洒的人来说，最烦的就是那种乱七八糟的东西的：什么交换机，什么机柜，什么单板，什么插槽.......，它们有的很庞大看起来让你觉得很难征服，有的很细小让你觉得他们很容易搞定如果这样想那么你就错了，它们静静地躺在那里，莫不吭声，任你拍打，跟你的互动只有指示灯些微的闪动，只有那一行行冷漠的DOS命令，就像一个沉默的朋友或冷漠的路人一样，要搞定他们，是需要蛮高的主动性和耐性的，呵呵，刚好我没有。相比而言，软件就舒服多了，它基本上可以直观的展现出来，基本上所有的问题都可以在一个显示屏上追踪搞定，你唯一要做的就是恰到好处敲击键盘。另外不太想去的原因是，到关外的坂田上班让我心里不舒服。从深圳市内的关外到龙华，需要经过不少崇山峻岭以及不太著名的梅林关。刚开始在中兴上班的那几天我是在一个朋友那里住的，那刚好在关外，我每天上下班座公车经过那些山那些岭的时候我就会有许多乱七八糟的联想并且觉得生活挺惨，尤其是过梅林关看到那些解放军战士的时候，我会觉得很魔幻：他们是在保卫深圳市的繁荣和稳定吗？就像伊拉克的共和卫队在保卫巴格达中心超市一样？如果是那样，那龙华算什么呢？如果某一天有什么流行病度事件或者英国人再打过来的时候，梅林关会不会封起来然后让关外的龙华自生自灭去？在军事意义上梅林关的特殊性会不会保证深圳市的绝对安全，保卫“首长们”或“共和国精英”的安全？猛然间我想起来了，也就在那刻我意识到：特区，我是在特区，深圳特别行政区。
华为面试 第二章《遭遇"潜规则"》
扯远了，再扯回来。
之前我去了几家公司面试，可是结果不太理想，其实跟情场一样，在职场里面要找到一个比较好匹配挺难的，他/她真是你最想要的吗？我接受这次华为面试的原因：a）我愿意尝试这此匹配，b）如果我这此面试过程完成的话，不管offer或者是rejection，我下次都可以对华为的邀请电话说：我上次去你们华为面试了，现在正在报批呢！省得彼此双方的说服，解释，拒绝。
那天早上我是8：30起床的，出门的时候是9:00，由于我住的地方离大冲很近，15分钟之后就到了咖啡厅楼下，在大门不远出的边廊处，我站了2两分钟，朝咖啡厅入口处看到了很多熟悉的面孔：他们跨的包是黑色的，里面不知道是否装了笔记本或者将来要装笔记本，反正看起来很大；他们很多都带了眼镜；他们看起来都很老实很沉默，但他们的表情告诉你他们随时可以会发现并且解决某个系统的问题；他们中有不少人穿着圆领T-Shirt，运动鞋，头发很凌乱或很整齐，但总觉得不是很搭。呵呵，他们不是我认识的朋友，他们是今天来参加应聘的开发人员朋友！看到他们，我微微一笑。在我微笑的同时，有个声音对我说：你不也是个开发人员吗？有啥好笑的，还不快进去！
星期天的早上的咖啡厅很冷清，一楼基本没人，但是入口处很显眼地贴着两张A4复印纸，分别上书：“面试在二楼”“DPS产品线”。上了二楼，顿时发现了不少人，看样子有不少面试者他们的schedule是早于我的，华为的秘书来了三个，统一黑色小性感打扮，很亲切，但是她们脖子上挂的灰色带子的工牌仿佛冷冷地说：我现在是在工作。在她们的花名册上面找到我的信息，上面好像写什么：电话面试通过（我压根就没电话面试，电话里他问我是哪个学校的我都懒得说，因为我觉得我简历上写着了），可进行下轮笔试之类的，还在我的名单旁边手写了一个“中”字。签到之后，我被一位先生带到咖啡大厅的一个角落座下填职位【华为面试】
申请表，他简单自我介绍了几句，然后让我留下电话，告诉我如果以后要是进华为的话就是一起工作的同事了之类的。在我开始看申请表封面的时候，他就迅速的帮我在 “可以
长期派驻海外艰苦地区”前面的checkBox打了记号，我忙对他说“我不是想要去这里的”，他说：“没关系，这是一种姿态，这样做的话以后去干部部申报的几率会大些。开发的肯定是在深圳的了”，我立刻明白了，这是一种共识，是没有明确说出来的一种规则。 华为面试 第三章《你有在别的地方看到过吗》
填表没花多少时间，因为这种表格最近确实填了不少。然后就开始今天的第一次等待了，幸好第一次不算久，忍了大概20分钟，刚才给我留电话的邓老师就叫我名字了，让我到另一位老师（Technologist Interview，以下尊称T老师）那里座定，准备参加技术面试。这次座的位置是靠窗的，而且由于这侧靠窗的位置与大厅有一排植物隔开，会显得安静一些。由于T老师还在低头写着东西，所以我就摆了一个比较自在的姿势看外面的风景：深南大道上的车还是很多啊，在城市就是好，找工作都可以座得那么舒服！T 老师可能内心很丰富，要表达的东西很多，他写了3分钟都还没写完；可能是为了显示自己的统筹知识，或让我不那么无聊，他拿出三张A4空白纸，说句“你把你做的项目都写一下吧，什么架构，技术之类的”，然后不等我允许就继续埋头写了。呵呵，这不正是我想要滴吗？话说前几天有一次面试我没有很好地把对方最感兴趣的项目讲清楚，因为时间隔得比较久有点东西我都忘了，所以搞得我这几天疯狂补了一下，自我演练了几次。果然，就跟填职位申请表一样，我没花几分钟就把项目画出来了，什么“新增界面”，“树的层次”，“客户端如何跟服务端打交道”，“服务端怎么交互数据库的”都写上了，该包的包上去，该类的全垒上去了。不幸的是，我画好了之后发现T老师的内部材料还没写完，但是T老师用很非常敏锐的余光发现了我的志得意满，立刻放下手中的活和我进行不太轰轰烈烈的对话。我所做的基本上就是给他讲图上画的是什么，把那些类名念了一下，可能是找不到突破点吧，也可能是看我画了很多很有诚意，T老师很满意的说：“好，那你再给我讲讲你做的另一个项目吧”，我说好，然后准备找笔和新的纸好好地画第二个项目，准备又糊弄一番也顺便给T老师时间把剩下的内部材料写完。但是我的诚心和别有用心马上就被T老师发现了，“谢谢，你这次不用画，简单讲讲就可以拉”。虽然没有得逞，但由于这个项目离现在比较近并且我主持了其中对不少设计，我还是比较清楚地把问题描述出来了。之后沿着这个项目探讨了一下BS和CS项目互相转换的问题，其中的难度和可行性怎样理解。令我吃惊的是他居然问我：“你说做 WEB的话如果用HTML和JS实现可不可以？”，我吓坏了，心说：“不是吧，你不时要回到1995（JAVA诞生）年以前吧”，但是我很镇定地说：“当然可以了，业务逻辑的处理或者数据库访问时候可以用Servlet嘛，不过做WEB你最基本的事情的是要把UI做好，而JSP可以很好地完成表现层的工作，与用Servlet写HTML代码处理表现层相比，哪样做效率更高，代码维护更方便，是很明显就能看出来的”，也许这么回答就是他想要的吧，反正他没做什么补充和解释。接着的对话是，T：“你对设计模式了解吗？”，我谦虚地说：“略懂一点吧”，然后他就描绘了一个场景大概是：你需要找你们公司的秘书（他好像对秘书也比较感兴趣）要笔记本，但是她那里可能没有，这样的话你就等待，知道有新的笔记本可获得的时候，你会得到提醒。最后问我这样的场景什么设计模式好？他话音一落，我假装思考一秒，我说Observer模式比较好吧，再屁话一会之后，他点了点头，接着说了一个汽车安装的例子，什么轮胎不一样啊，外壳不一样啊，窗子不一样啊，总的意思是说要构造汽车的话，用什么模式，还友善地提醒我说，这个可以用同时使用多个模式。对于这样友善的提示，我还能说啥呢？我想我必须假装这个问有点难度，多思考思考？我是这样想的，也是这样做的，整整2秒之后，我说应该是Builder模式和Decorator模式比较好吧。这次，他惊呆了，不怀好意的问我，你对这些的了解是在书上看的还是自己的体会，你有在别的地方看到过吗？作为一个诚实的开发人员，我告诉他，我书上也看了不少，实践中也接触了不少模式，除了刚
华为综合面试常见问题
大概几个问题：
1.先自我介绍一下吧？我balabala一通说。
2.你了解华为么？我说，我不是太了解华为，都是从媒体上了解的多一点。从我在华为的朋友哪里就更了解不到什么关于华为的事情了。他表示赞同，并说：“华为实在很辛苦，大家工作的很累了，所以在休息的时候就不太愿意过多的谈论华为了。”
3.华为工作很辛苦的，你能承受么？我说，做什么工作都是很辛苦的。而且人只有在压力下才能释放出更大的力量，才能进步飞速。
4.你对派驻海外工作有问题么？我说没有什么问题，排除我的英语水平。
5.你的英语水平怎么样？我所一般，只能应付而已。
6.我不是太理解，大家都在北京工作，而且学习的时候条件应该越来越好，为什么反而大家都说英语很不行呢，而且学的比我们那个时候还差，我认为应该比我们那个时候好啊，不理解。我接茬，英语只是一门工具而已，它要不断的使用才能越来越好。而我从毕业后，工作基本上是用不到英语的，所以自然就不是太好。但是，我为了不让自己的英语水平下降的太厉害，平时还是时不时的遛着它的。
7.但是，不管怎么说，英语现在越来越成为一种国际语言了，而且在以后也只能是越来越广泛的使用，应该把它学好的。我附和道，是的。
以上是1对2的面试，接下来需要有一些单独的问题，只能问个人了，还是我先出去等，然后我再进去。
8.你要求的薪水是多少？我说6000~7000。
9.有什么衡量标准么？我说我上个工作的薪水是5000，现在通货膨胀的厉害，工资也该膨胀一下了。
10.你对于派往国外工作没有什么意见吧？我说没有。
11.你觉得我要是让你通过，你什么打动了我，你知道我有决定权的？我说，自信、经验和诚实。
12.那你要是通不过，你觉得是什么原因？我说，我没有考虑过在您这里会通不过的，我只是觉得我要是通不过只可能在英语测试上。
13.他考虑了一下，说，我觉得你给我让你通过的理由还是不够充分，自信，我能够看到；经验，ok也是有的，最后是什么？我说，诚实，从工作上来讲，如果你不诚实，即使暂时做成了一笔单子，那也是暂时的，不能够持续的，从做人来讲，如果你不够诚实，那所有的一切都会失去基础，渐渐的你也不会再受到别人的信任。所以，诚实是非常重要的。
14.你觉得你足够诚实么？我说是的。
15.对所有人都是么?我说是的。
16.ok，我也非常诚实，我让你通过。但是，无论如何也要提高自己的英语方面的能力，因为它越来越重要了。你先参加一下英语测试，然后再说吧。我说谢谢，我会努力的。
这次面试也就这么结束了，有点高兴也有点紧张。赶紧复习复习英语吧。
我上周刚参加过电视面试，电视面试一般是综合面试，如果不在深圳的话就在华为当地办事处，面试就跟聊家常一般，会按照简历问你一两个技术方面的问题，很少，因为前面的技术面已经过了，所以这轮主要问工作地点啊，家庭情况啊，离职原因啊等等。。。放松就好。。。不过最后华为的也没跟我说过还是没过，就跟我说所有的面试结束。让我等通知，等一周了，郁闷
在对自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是，要切记：在对自己评价的表述中要真实，不能虚假。考官一般都是人力资源或人事组织部门的专家。在面试之前或面试之中，根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点，为了达到求职目标而夸夸其谈，可能会适得其反。在任何一场面试中，品格特征是考官们最为看重的。如果失去了真实，应试者努力也不会取得理想的结果。
在对自己的评价中，要注意运用非语言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀区别开来。人不可能没有缺点，在谈及缺点的时候要概括集中，不要出现过多的缺点描述，过多的否定自己，明明是谦虚，也会影响考官的判断。谈及缺点时，除了说明现已清醒地认识到了不足，要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。在对自己的评价中，不要泛而淡，最好用事例说明问题。
【实例分析】
问题：请谈谈你的优点。
回答：我非常喜欢和善于学习新东西，在工作中有责任心，真诚，有热情，有灵活性，能够合理地安排时间使工作有条理、有效率，能够在紧张压力下工作等等。
点评：以上回答要有具体实例来证明你的说法。优点除了你的工作技能、具有的各类证书和实践经验外，主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。
问题：你认为自己最大的缺点是什么？
回答：我认为自己的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到完成。从某方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有时对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点，因此，今后会经常反思和检讨的。
点评：这个问题也是较难回答的，它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本身。
一个人的最大的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些，自己可能有时会意识不到，所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中。但是你应该能够意识到自己性格中的缺点。聘方知道你的优缺点就可以知道你是否能够适合某个职位。 问题2：你最大的长处和弱点分别是什么？ 这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？
分析
这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的和对自身价值的看法。（骏翼评：分析虽然没有太大问题，但这已经是“古董”的概念了）
错误回答
从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。（骏翼评：这种回答当然错误；但如果内容再丰富些，这种回答方式亦可转危为安）
评论
这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。 （骏翼评：评论正确，但就那句话，“你批评我让我很不爽，不是因为你批评我，而是因为没有批评到点子上！”）【华为面试】
正确回答
从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。（骏翼评：牢记此答案者，面试必死无疑！）
评论
这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。
【整体评述】
以“优缺点”为关键词的问题是常见的面试题，鉴于大部分应聘者对该问题的回答都限于空洞，这个问题对于面试者的区分度并不高。问这个问题没有什么技术含量，提问者不需要动什么脑子，可以脱口而出，留给面试者一个地雷阵，想安全通过，并不容易。
“优缺点”问题，是面试中的难题，但不是好题目，因为这种题目会让面试者把自己隐藏更深，回答的并不是真正的自己，真正的500强，可能很少用这样的面试题。真正的好题目，是能够引导面试者在不知不觉中进入场景，并无意识的显露出自己的真实面，而面试者借此对应聘者做出评价。
回到主题，面试问“优缺点”不仅仅是关注优缺点本身，最关键在了解应聘者“对自己的认知程度和把握程度”。如果现在还有人问这种问题的话，可能还会多一种意图，看看应聘者是不是在“背答案”—— “对有XXX问题的人缺乏足够的耐心”早已经成为网上文章提供的标准答案，挖个坑，就等你跳。
这个问题并没有所谓正确答案，或者万金油一样的“优缺点”，如果说“对XXX缺乏足够耐心”那样的回答在几年前还有价值的，今天已经成为面试当中的笑话。对于这样的问题，回答的逻辑、案例的选择等都没有定式，但如果整体的回答最终能够向面试官传递这样的信息，通常可以获得比较高的评价，注意，这些并不是答案，而是思路：
比如“我自己的优点我很清楚，并且知道如何让他发挥价值；我自己的缺点我很明白，并且知道如何规避它可能的风险”；或者“任何优点和缺点都有赖以存在的环境，我很清楚自己有哪些特点，当在某些环境下，这些特点成为缺点时，我
有方法和经验能够及时发现和纠正；当在某些环境下，这些特点成为优点时，我亦能够保持清醒而不会沾沾自喜”；„„
这样的思路还有很多，这些或许才是有效的思路。但回答能否获得面试者的高度评价，还要看案例自身的价值、语言组织能力、讲述时的表情、肢体语言、案例与目标职位的契合度等等方面因素。稍微有一点技巧之处就是，对于缺点的举例，不要撞到枪口上，正好举一个对目标职位而言非常敏感的缺点，自讨没趣——结果就是面试官很欣赏你，但这个岗位不适合你。
面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：
（1）为什么想进本公司？
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
（2）喜欢这份工作的哪一点？
相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
（3）自己的优缺点为何？
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
这是一段难忘的经历，也是一个惨痛的教训。虽然有点不想写，但这毕竟是自己人生中第一次面试，有不少心得体会，还是容我娓娓道来，希望对后人应聘有所帮助。
首先，初试结束后，由于上机题没发挥好，做得不是很理想，我以为自己初试就已经被刷了，便不再想面试的事，准备安心写论文了。谁知道在9月18号下午，突然收到华为面试的预通知，这让我有点喜出望外，因为我的机试成绩太水了，根本没想到自己居然还有机会参加面试(后来才知道，只要你去参加机试，华为基本上都给你一个机会参加面试，这也是华为人性化管理的一面，白高兴了一场)。之后几天里，我看了会C、C++、数据结构、操作系统和计算机网络方面的书，在网上搜了些华为面试的经验分享，准备参加人生中的第一次面试。等了四五天，还没有收到具体的面试通知，以为自己被遗忘了„„直到9月24号下午，华为那儿通知我明天或后天去参加面试(经常搞这种突然“袭击”，让人防不胜防)，我又手忙脚乱了一阵子，把注册简历、身份证、学生证、四六级成绩单准备了一下，再把网上下的资料过了一遍，对自己说明天的面试二分靠实力，三分靠发挥，五分靠运气，于是很早就休息了。
第二天下午3点半左右，我再次来到华为南研所N5幢，里面负责接待的人让我到一楼大礼堂耐心等待。我拿出书和复习讲义大概翻了一会，等到4点钟初头，我和一批同学去签了个到，然后面试官会按顺序一个一个喊人。我等了有大概大半个钟头，只见一个黑皮肤、个头不高、戴着眼镜、三十大几的男子叫到我的名字，我急忙收拾一下，跟着他后面来到一个大房间，里面排着一个个桌椅板凳（每个面试官和学生一对一面试），我和他在房间的一个拐角坐下。他先叫我把简历给他看，简单介绍一下自己的情况，然后问了我一个链表的插入问题，让我在草稿纸上把程序写出来，我从头文件直到最后一个函数括号都写了一遍(可能有点乱)，跟他说了一下每部分的作用；之后他又问了我机试的情况，我说机试没发挥好，他就让我把第二道题写给他看(华为的人很在乎你会不会写程序，所以最好事先在草稿纸上多练练)，我大概回顾了一下，又从头开始写给他看(可能程序有点长，他等得有些不耐烦，中途还冲了杯咖啡)；写好后，他又问我对这个问题有没有别的解决方案，我一时半会想不出来，就用学过的算法随口应付了一下。他听了后又看了看我的简历，问我了不了解技术服
务工程师的工作职责(我面试的是软件研发工程师，他问我这个说明他心里认为我不适合做软件研发，只是我当时没反应过来)，又问我考研考的什么科目，对C++有多少了解，然后就笑了笑说：“算你面试通过。”。我感到有些惊喜(实际上他只是不想得罪人才这么说的，他心里对我印象估计不怎么好，可能是我写程序时磨蹭了一些，再加上没想出很好的solution，被这个笑面虎给闷了„„现在觉得自己当时真的很傻，毕竟社会经验欠缺啊。)，还和他握了握手，之后没休息多久，和另外一个同学被叫去做性格测试了(这是给第一次没测出来的人一次补救机会，也就是说你总共只有两次机会，如果都测不出来，前面表现的再好都等于白搭；我面试时就有一个女生，机试和技术面都挺好的，可惜栽在性格测试上，悲催了„„当时一个工作人员还跟我说这个环节不刷人的，又被闷了„„)；我花了近四十多分钟做完后，来到休息室坐下来，随手找了本杂志翻了翻，没过五分钟一个工作人员把我叫过去，跟我说这是最后一轮面试，也就是问问你的学习情况、生活情况、你的家庭出身、你对你应聘的岗位有多少了解之类的。这一轮面试大概花了二十多分钟，总体上还是挺轻松的，他问的最多的就是我读研阶段做的项目还有我对软件研发的兴趣怎么样，最后又问我有什么想要咨询的，我问了他平常的上班作息时间以及华为对员工的考评制度，之后和他握了握手，他跟我说会在五个工作日内给我答复(又是一个笑面虎，华为的人忽悠人的能力可真强)。当时整轮面试结束后，已经晚上7点多了，跟我一起面试的有的已经在那儿吃晚饭了。我收拾东西匆忙回去了。
面试完我一开始觉得自己还有点希望进去的，不过天有不测风云，人有旦夕祸福，9月30号下午5点50分我还在实验室里采数，突然收到了被华为拒绝的鄙视短信，让我两年后再考虑参加社会应聘，我当时有点难以接受，但毕竟自己机试考得太烂了，有不少人都200多、300多甚至满分的，只能怪自己技不如人，没什么好抱怨的，谁叫今年是史上最难就业季呢？社会总有那么多不公平，竞争一年比一年激烈(跟我一起应聘的不少都是南大、东大的，看来这年头工作确实不好找)，还是赶紧洗洗睡吧„„
对于这次面试，虽然最终没拿到offer，但毕竟是人生中的第一次面试，这既是个惨痛的教训，更是一个宝贵的锻炼自己的机会。人生是一场马拉松，不是百米赛跑，一开始跑在前面的未必是最后的赢家。失败是成功之母，没有风
雨，船帆不过是一块破布。我的总结是：
1、凡事预则立，不预则废。首先要做好充分准备，今年的考试形式可能和以往不同，要防止有大的变动(我机试时就是栽在对考试环境不熟悉的环节上，否则不会只考那点分)。
2、对于机试。没有什么窍门，多下载一些历年的考试真题，给自己规定个时间最好和考试环境一样，2小时内做完，多做做练，熟能生巧。
3、做性格测试时不要有太多的思想压力，没有绝对的好性格与坏性格，就怕你测试时一会抱着A心态去做，一会又抱着B心态去做，最后很可能会测不出来，前面的付出准备就打水漂了。
4、面试时不要紧张，遇到不会的可以委婉的跟面试官讲，但不要不懂装懂，否则他会追着你一直问下去。多看一些C/C++、数据结构和操作系统方面的书，把一些基本的算法，如排序、链表、栈、队列、进程线程之类的知识好好复习，最好在草稿纸上多写写，毕竟华为的人非常在乎你的编程能力；其次最好能对一些常见问题提出一两个别出心裁的解决方案，不要死读书，读死书(我就在这个环节上栽跟头了)。
5、不要被面试官的笑脸和“算你通过”给麻痹了，认为自己拿offer没问题了，他这么做只是不愿意得罪你，并不代表他看好你；再退一步讲，即使你整轮面试都很好，面试官给你的评价也不错，如果机试成绩不高或者人满为患的话，估计也没戏，毕竟这年头工作都不好找，高校人才资源泛滥，研究生、博士生扔在茫茫就业大军中不过是一文不值的水货；中国这地方，什么都缺，就是不缺人，你不愿意干自然有别人愿意干，没人豁着你。
6、到华为的官网上多看看华为的企业文化，以及最近几年技术终端的解决方案，再多了解任正非的企业管理语录与说过的名言，面试时套用任老爷子的话还是很有帮助的。
最后希望各位看官不要重蹈覆辙，我命苦就算了，反正我早已经习惯了命运的多舛与不幸，但愿我被华为捉弄鄙视的经历能够对大伙有所警示。俗话说积善成德，厚德载物。这辈子没有福德，就多做些善事为自己来世积些德吧。
有一个上机考试样例，与大伙分享一下：
华为公司2014届校园招聘软件类上机考试样题
南京苏州
需进行上机考试的岗位：
底层软件开发工程师、软件开发工程师、微码软件开发工程师、云计算开发工程师、DSP工程师
产品数据工程师、解决方案测试工程师、软件测试工程师、信息技术工程师、信息系统工程师(对机考要求较低)
在线考试：机考系统的内核为VS2005及JDK1.7，使用Java答题时，类名必须为“Main”；使用C/C++答题时，使用VS2005支持的数据类型和函数。 题目类型：涉及数组、链表、指针、字符串、循环、枚举、排序等等。 考试时长：2小时
考试题目：3道题（共计320分），初级题（60分）、中级题（100分）、高级题（160分）、难度递增。
各难度上机考试样题
初级题：从考试成绩中划出及格线
注意：1、要先对成绩排序，求出不大于第六个学生成绩的最高分数(且为10的
倍数)，而不是求平均分，并且要考虑每个人都及格的情况；
2、学生人数已定为10个，不需要另行输入，画蛇添足。
#include<iostream>
using namespace std;
int input_check(int score[],int len)
{int i,flag=1;
if(len<1)
return -1;
for(i=0;i<len;i++)
if(score[i]<0||score[i]>100)
{flag=0;break;}
return flag;
}
void bubble_sort(int a[],int len)
{int i,j;
if(len<1)
return;
for(i=0;i<len-1;i++)
for(j=0;j<len-1-i;j++)
if(a[j]<a[j+1])
{a[j]=a[j]^a[j+1];
a[j+1]=a[j]^a[j+1];
a[j]=a[j]^a[j+1];}
}
int pass_line(int score[])
{int above_60=1,grade,i;
input_check(score,10);
面试时间：2012年10月
参与项目的经验、团队管理、英语书写、英语口语等等
网友亲身经历：华为面试流程
网友亲身经历：华为面试流程:
OK,回到宿舍了,开始写吧
其实在此之前,因为受到一些参加华为社招的朋友的影响,我一直以为华为是最容易搞掂的,面面技术而已嘛,结果——却让我大跌眼镜,技术问题很少涉及,晕死„
此次华为招聘，每个人面试的轮数都不同,大多是四面,而且是一天面完,运气好的三面搞掂,营销类多的达到了7轮，而我——-悲壮地面了6次„„
大家应该都知道这次华为招聘不面向广工，参加了一面的几位信工的同学都是上周日在中大霸王笔的，嘿嘿~~~其实我发现根本不用笔试，只要直接在周一把简历交给华为的HR就可以了，呵呵，然后我在当天晚上便收到了面试通知
第一面，资格审查，主要是检查你的证书是否是真的，面试官是非常NICE的李经理，他的问题一般就如，咦？你
本文来源：http://www.gbppp.com/tssc/403992/
推荐访问:华为面试经验 华为面试流程