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企业的福利待遇好坏与否也是校园招聘中应届毕业生所关注的热点之一。除了传统上的福利待遇，也就是劳动法中所规定的劳动保障和社会保障，企业还通过其他非现金形式的报酬来吸引求职者的目光。其中，包括了保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等一些较为常见的福利待遇。
接下来，就跟大家仔细说说关于福利待遇的一系列情况。
通常情况下，国家规定的基本福利待遇指的是如下四种：
基本月薪：是企业对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
社会保险：参加社会统筹福利保险及大病保险。
其他保险：包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
休假制度：鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
除了以上提到的几项，一般企业还会提供给员工其他额外的福利待遇，根据各个企业自身情况而设定的。这些常见福利待遇包括：
住房福利：传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。但目前，大多数企业都通过按月随工资发放住房津贴，建立住房公积金，提供住房低息贷款等新形式为员工提供住房福利。
交通福利：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助费。
培训福利：随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的投入，通过培训等提升员工自身的素质。
餐饮福利：企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供
一定数额的工作午餐补助费。
本文来自 校园招聘
XXX有限公司员工福利待遇管理规定
为增强员工归属感，体现公司核心价值观，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力、凝聚力，根据公司具体情况，特制定制度：
第一条、福利待遇是公司薪酬体系的重要组成部分，对于符合公司各项福利待遇享受条件的员工，本人自愿放弃享受福利待遇的，公司不作现金或其它方式补偿。公司另有规定的按规定执行，与本规定有冲突的，按本规定执行。
第二条、公司福利待遇的种类及标准：
（一）、社会保险。
公司实行养老、医疗、工伤保险待遇。凡是与公司签定劳动合同的正式员工，经本人申请，从转正的次月起由公司为其办理养老、医疗保险参保手续，保险费由财务部根据国家规定统一缴纳，其中个人承担的保险费由财务部从当月工资中扣除。工伤保险实行全员参保，保险费由公司承担，从入职之日起缴纳。
（二）、节日慰问。
春节、三八妇女节、端午节、中秋节等国家传统节日对员工进行节日慰问，慰问采取礼金、礼品、购物券等形式，由企业管理部根据企业实际情况确定并于节前发放。慰问标准、享受资格见附表1：
（三）、退休金福利。
符合国家法定退休年龄（男60周岁、女55周岁）、连续工龄达5年以上（含5年）的全体员工，按公司规定办理退休、解除劳动合同并终止劳动关系的，给予退休金福利。退休金福利待遇标准为增发12个月本人上月工龄工资。
（四）、员工结婚等家庭重大事务慰问福利。
与公司签定劳动合同的正式员工，其本人结婚、工伤、三代以内直系亲属去世的持相关证明享受慰问礼金，具体为：
1、员工结婚：由公司总经理或所在部门中心领导、工会主席向其本人道贺，道贺标准为总助、总工、副总、分公司总经理1000元/人，部门经理、高级工程师800元/人，部门副经理、中级工程师及以下管理、技术人员600元/人，一线员工400元/人。双方均为公司员工的，分别依照道贺标准办理。
2、员工子女结婚：由公司总经理或所在部门中心领导、工会主席向其本人道贺，道贺标准为400元/户家庭。
3、员工工伤：住院或工伤期间，由所在部门协同工会前去慰问，慰问标准为部门经理、高级工程师及以上管理、技术人员400元/人，部门副经理、中级工程师及以下管理、技术人员（含一线员工）300元/人。
4、员工三代以内直系亲属去世（是指父母、公婆、岳父母、兄弟娣妹、配偶、祖父母、外祖父母、子女）的，方兴实业由所在部门中心领导、工会主席前去慰问（居住地60公里以内），慰问标准为部门经理、高级工程师及以上管理、技术人员400元/人，部门副经理、中级工程师及以下管理、技术人员及一线技术工人300元/人。另购花圈、鞭炮、草纸等风俗用品1份。双方均为公司员工的，慰问标准按1份执行。各分公司员工由分公司慰问，总公司不再另行礼金慰问，应以集团公司名义另购花圈、鞭炮、草纸等风俗用品1份进行慰问。对于路程较远不能派人前去悼念的，可参照以上标准采取其它方式予以慰问。【福利待遇怎么写】
（五）、防暑降温福利。
XX部、XX部、XX公司所属员工从每年7月1日起至9月30日止享受防暑降温费补贴，其中生产部、品保部补贴标准为2.00元/人/天，铸造公司为3.00元/人/天。防暑降温补贴必须用于防暑降温，不得分发个人，不得挪作他用。
（六）、住宿、用餐、水电补贴福利。
公司实行免费住宿、免费中晚餐的方式，其中住宿要求及标准按公司相关规定执行，中晚餐公司按3元/人/餐补贴，直接划拨食堂。住宿员工享受公司水电补贴，其中水费由公司全额支付，集体宿舍（指3人以上）用电全额补贴（私自在宿舍使用电饭煲、电磁炉、热水器等大功率用电设备的，电费自理，不予补贴，未能装表计费的，由后勤部核定每月扣罚电费数额从当月工资扣除），单间、标间用电补贴15度/人/月，超出部分按城镇居民生活用电标准由本人支付，从工资扣除。
第三条、福利待遇费用列支及报销方式由财务部确定。
第四条、本制度由人力资源部负责解释、修订。
员工工资福利待遇制度
（2015年6月1日）
一、总则
为正确处理企业与员工之间的利益关系，明确员工的劳动报酬，使员工的工资福利规
范管理，建立适应企业发展和员工发展的薪酬体系，制定本制度。
员工的工资收入实行动态管理，上下浮动，与绩效挂钩。
二、员工岗位级别规定
1、管理层员工岗位级别
2、员工岗位级别
3、公司管理层员工，职务与级别不一定对等；在人事任命书中，必须确定该职务属于什么级别，工资待遇以级别为准。
4、经理级以下岗位至A级员工岗位，在试用期，只发基本工资，试用期后，按各自岗位级别的工资结构计发工资。（或以总经理授权支付为准）
5、副总级以上管理人员和高级技术人才的工资待遇由董事长确定。
三、各岗位级别工资结构
1、生产部岗位工资结构及标准
2、公司其他部门岗位工资结构及标准
3、工龄津贴：员工进公司工作之日起，满一年开始发放20元/月、满二年发放50元/月、满三年发放100元/月、满四年发放120元/月、满五年发放200元/月、满六年发放300元/月，但最高不超过300年。
4、全勤奖：制度出勤天数满勤，无迟到早退和旷工，没有请过假的，每超出一天按照其工资补贴一天不足100元，按照100元补足。
四、工资的审批与晋级
1、副总级以上岗位的工资待遇由董事长确定。经理级以下员工各岗位的工资待遇由总经理提出建议董事长批准。
2、基本工资、绩效工资随岗位变动而上下浮动，岗变薪变，易岗易薪。
3、部门经理级员工至A级员工，试用期一个月，试用期发试用工资，期满后按照考核制度进行考核发放。
五、工资的计算与发放
1、工资的计算与发放
①、工资以每月1日-30日（31日）为一个计算周期。工资的发放为次月的10日前。 ②、月中录用者，按实际出勤天数计算和发放。离职者，按实际天数计算和发放，出勤满20天以上者，计算当月的工龄津贴。
③、制度出勤天数为28天/月（有31日的为29天，每年2月份除外）。 2、绩效考核工资发放：绩效考核工资÷制度出勤天数×实际出勤天数。 3、工资的扣除项目
①、病假、事假工资扣除额=基本工资÷制度出勤天数×实际事假、病假天数。 ②、旷工工资扣除额=（基本工资+绩效考核工资）÷制度出勤天数×旷工天数×3。 ③、伙食费、各种罚款、赔款由财务部在工资中直接扣除。
六、福利待遇
1、进入公司的员工，若本人愿意，公司负责为其办理工伤险。
2、进入公司员工经过培训办理入职手续签订合同后享受公司每月个人餐费消费的50%补贴。
3、探亲费补贴
员工工作满一年以上者，符合下列条件的，每年补贴一次返回公司车费。
部门经理级以下至主管级以上员工，补贴离家距离最近的往返火车卧铺或廊坊直达往返汽车票；其他员工，补贴离家距离最近的往返火车硬座票或廊坊直达往返汽车票；回家路程不足100公里的员工不予补贴。 七、其他
1、本制度从公布之日起执行；并由办公室和财务部负责实施。 2、本制度解释权为总经理。
抄送：董事长、总经理 下发：办公室、市场部、财务部、生产部、采购部、
存档：办公室 编制：刘军生 打印： 复审： 批准：
山西八建集团有限公司
员工福利待遇
一、具体相关说明
我公司的薪酬分配突出岗位要素，与员工的岗位职责、业绩考核结果和实际贡献挂钩，随本单位经济效益的提高逐步增长。
1、薪酬体系
集团公司领导按国务院国资委规定实行年薪制。
集团公司所属子、分公司企业负责人实行年薪制或经济责任制，收入与年度经营业绩考核结果挂钩。
项目经理实行项目工薪制，根据工程项目责任书完成情况发给效益工薪。 管理岗位人员实行以岗位绩效工资为主的基本工资制度。
生产操作人员灵活选择能较准确反映劳动者完成劳动数量和质量的工资分配制度，如计件工资制、联产联责工资制、岗位技能工资制等。
通用工种、服务等岗位的职工，根据劳动力市场工资指导价位实行协商工资制 直管项目部的专业技术人员实行专业技术岗位津贴，现阶段暂在工程技术和商务（含工程概预算）两类专业实行。
2、工资的支付
公司按月以现金支付员工工资，或委托银行代发。
用人单位代扣代缴个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。 公司大部分岗位实行综合计算工时制。
公司依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。
公司按员工上年度月平均工资的一定比例为员工缴纳住房公积金，职工可以办理住房公积金贷款。
公司为员工办理大病医疗救助保险，解决基本医疗保险封顶线以上费用负担。 公司为员工办理补充工伤保险，大幅度提高工伤职工的工伤待遇。 公司为生育的女职工提供带薪产假，并报销生育时的相关费用。 公司为员工建立企业年金，保障员工退休后的基本生活。
公司依法为员工提供各种带薪假期：年休假、婚假、丧假、产假、探亲假。 公司对患病员工在医疗期内按规定发放病假工资。
公司对引进的大学专科及以上毕业生发放安家费和住房公积金贷款贴息。 公司为员工建立健康保健制度和健康档案。
公司为从事影响职业安全、有健康危害和风险工作的员工免费发放劳动防护用品。
公司按照国家有关规定为女职工提供“四期保护”。
二、具体工资
1、试用期基本工资2200--2800元/月（依工作经验及学历调整），另有300元的生活补助，签约后根据岗位不同，年薪不加分红及补助等福利在3.8万到
7.2万（税后），具有相关职称者另有津贴。
2、颁发全勤奖、绩效奖，提前竣工奖，特殊贡献奖，年底分红。每月25天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。
3、缴纳六险(社会/养老/医疗/工伤/生育/失业）保险和一金（住房公积金）。
4、落户，应届毕业生（国家统招大专以上学历）可以将户口直接暂时迁到我公司，等工作以后再考虑落户等问题。【福利待遇怎么写】
5、欢迎有意向到我公司长期发展的应届毕业生前来应聘。
[篇一:员工福利申请书]
为感谢公司全体员工的辛勤工作与努力，彰显公司对员工的关爱与照顾，保障员工的福利待遇，根据公司规章制度规定，特申请端午节每位员工 元的过节福利费用，公司员工人数共计 人，总合计约为 元。请公司领导给予审核批准为盼。
特此申请!
批准人(签字):
申请部门:
申请时间:
[篇二:员工福利申请书]
尊敬的领导:
中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照年度财务预算，制定如下方案:
1、在职已转正员工福利标准为xxx元/每人，人数为x人，金额为xxx元。员工福利申请书。
2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为xxx元/每人，人数为x人，金额为xxx元；
3、入职未满一个月的新员工福利标准为xxx元/每人，人数为x人，金额为xxx元。
合计金额xxxx元；
以上妥否，敬请领导批示!
申请部门:
申请日期:
[简历]简历上的薪资怎么写最合适
简历中是否应该写明期望薪资？似乎大部分人都会选择不写，如果简历模板里这一项是必填的，那他们也宁愿填写上“面议”。前程无忧论坛
（bbs.51job.com）的一项调查就显示，78%的网友都不会贸然在简历上标明自己的薪资要求，很多人担心，在简历中提出的要求越多，则自己获得工作机会的概率就越小，不如先争取到一个面试机会再说。其实，求职者与HR要就薪资展开博弈，从简历就可以开始了。
了解行情 如果你一定要写明薪资，建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。比如，你可以运用前程无忧手机客户端中的“薪酬查询”，来了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围。这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。
给出范围 在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。
划定底线 简单来说，就是问自己“我到底有多爱这个公司？”如果你纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让自己满意的期望薪资；但如果你没有把握的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。
活用“年薪”和“税前” 如果希望在谈薪时让自己有足够的余地，那可以在简历上写上你的目标年薪。毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大，如果你真是对方中意的人，即便你的薪资要求有点超出对方的预期，你们还是可以“见面再谈”。另外，“税前”和“税后”也是有区别的。在面试时，如果HR对你的薪资要求面露难色，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的。
干脆不写 如果用人单位在招聘启事中没有明确要求求职者写明期望薪资，而你对行业内外的薪资水平又真的不了解，那建议你还是保守地选择不写，或者是写“面议”。
最后，前程无忧职场专家还是要提醒各位求职者：如果你在找工作时，对于行业、职能等有太多的不确定，那还是不要过早亮出自己的底牌，那样只会让你以最快的速度出局。毕竟，HR阅人无数，你值多少价，他们心里早已清清楚楚。（完）
员工福利待遇制度
一、原则
为增强员工的归属感，使公司在市场竞争中赢得优势，根据国家法律法规、当地政府的政策规定和有关劳动、人事政策和企业规章制度，特制定本制度；
公司福利实行公平、公正的原则，根据员工所在岗位、服务年限、困难情况等实施相应的补助。
公司福利以货币形式为主，货币形式与实物形式相结合为原则。
二、适用范围
（一）公司全体正式在职员工，
（二）试用期员工、在校实习生、在试用、实习期内只享受公司指定的福利待遇；
（三）岗位承包者，公司视经营情况经批准可享受公司相关待遇；
三、福利项目
(一)假期
享受带薪的假期有：
1、年休假
2、国家法定假日
3、婚假【福利待遇怎么写】
4、产假及计划生育假
5、公假
6、工伤假
7、丧假
具体执行详见《请休假管理制度》
（一）社会/商业保险
根据国家、地方法规规定，社会保险类别分别为：
1、养老保险；
2、工伤保险
3、失业保险；
4、生育保险；
5、基本医疗保险；
（二）商业险种
6、意外伤害保险。
（三） 住房公积金
住房公积金根据国务院《住房公积金管理条列》规定，公司正式在职员工中逐步实施。
（四）伙食补贴
公司根据员工所被聘的职位和工作属性给予伙食补贴。
(五)高温补贴
公司根据当地劳动部门颁发的高温补贴政策文件依时发放。
（六）通讯补贴
公司根据员工所被聘的职位和工作属性给予提供相应的通讯费用补贴。
（七）交通补贴
根据员工的岗位职务和业务任务轻重，给予相应的交通补贴费用。
（八）住宿福利
1、保安员包住，水电费按实缴交；
2、有条件的服务中心可提供部分工程、客服人员住宿，水电费按实缴交；
（九）健康体检
公司为保障员工的身心健康，每年将入职满一周年的员工进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。
（十）、贺礼与奠礼
1、贺礼
员工办理了结婚登记手续，符合晚婚条件，请将结婚证于注册后一个月内呈报人力资源部，享受相对应的福利待遇。
2、奠礼
员工在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世一个月内通知人力资源部，公司将致以慰问。
（十一）员工旅游
公司为提高企业的凝聚力，保障员工的身心健康，每年根据公司经营情况，将组织符合入职满一周年以上的员工外出参观考察，目的是开阔视野，增长知识。
（十二）其他
一般来说员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司庆祝活动、晚会及政府组织的大型活动等。
本文来源：http://www.gbppp.com/shuoshuo/455137/
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