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关于富士康的员工真实工资到底是多少?下面是由聘才网小编准备的,欢迎阅读与借鉴。
富士康的员工真实工资 基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金 —— 农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。
销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。
奖励
计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。
退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障。
其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,关心员工的每时每刻的安全。
休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
富士康员工级别工资 富士康员工级别及薪资,富士康员工等级及薪酬我年前刚刚签约了廊坊富士康,学历本科、六月份毕业后正式上岗,加入的是廊坊富士康无线通讯事业部,我的大学专业是电气自动化类,签约时定的试用期工资2400,伙食住宿补助另外还有,级别是助理工程师,但是看网上富士康员工等级好像有员级、师级等等,能介绍一下本科生去后是什么等级以及试用期后大概能挣多少,晋升的可能性吗?
富士康员工分为20个等级:员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十!职位分为:副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)
刚进来的统招大专生为:师一统招本科生:师二统招研究生:师三(一般生产
单位不招)一般副线长对应资位:员2~员3线长对应资位:员3~师1副组长对应资位:师1~师2组长对应资位:师2~师4副课长对应资位:师4~师5课长对应资位:师5~师6专理对应资位:师6~师7资深专理对应资位:师8~师9副理对应资位:师9~师10资深副理对应资位::师10~师11经理对应资位::师11~师12资深经理对应资位::师12~师13协理对应资位:师13~师14资深协理对应资位:师14~师15副总对应资位::师16~师18资深副总对应资位:师17~师19总经理对应资位:师19~师20保守估计本科生进去后试用期内的待遇在2000元左右,转正后可能在2500~3300元之间,富士康的人际关系比较单纯,晋升提拔也公正很多,如果你真的表现出众,是很有机会的。
富士康普工才进去的工资一般是多少,是师级干部。(师一)进厂做普工的都是员级,员级的底薪只有1550元,考核之后才有2350。这还是深圳地方的。
你签约的工资2400恐怕只是底薪吧,如果加班的话有加班费的,我们这里的本科生一个月都有6000以上,也是进厂才半年左右的。你都是师级了,无讼怎么表现都是优,做满一年,年终绩效奖差不多在2万左右。当然你是师一,升得越高工资就越高。
大学生进去是预师一在工作中不看表现看个人的能力是wlbg事业群,专科是师一级别,本科直接是师二级别,硕士是师三级别,一次类推。另外你说的工程师助理其实和外面的工程师助理还是有点区别的,只要是个大专以上学历的人进富士康他就是工程师。
作业员都是员级,一般是初中左右的学历。试用期6个月后还要再实行3个月的考核期,一定要看清了,这9个月是不涨工资的!之后看你的考核成绩才能决定给你多少钱(这事2010年新规定)。人员等级:普通作业员,线长,组长,课长,专里,副理,经理,协理,副总。
一般的大陆人员最多能升到课长(希望渺茫,约等于0),想升到有管理职得有一段时间,并且你还得能力很强,我见到的有的呆了3年多的还是普通的工程师(名不副实)。普通操作工:不铨叙--底薪1500铨叙员1有点对但眼界太短了,不符合整个富士康。千万不要进富士康,进去你就想跳楼,不把员工当人看,对大陆人一点都不公平,不要买富士康造的苹果,微软,惠普等产品
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富士康的员工真实工资]
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