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[廊坊富士康真实工资]富士康的员工真实工资

时间:2019-05-15   来源:生活常识   点击:

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关于富士康的员工真实工资到底是多少?下面是由聘才网小编准备的,欢迎阅读与借鉴。
  富士康的员工真实工资
  基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
  综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。
  年终奖金 —— 农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。
  销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。
  奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
  医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。
  退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障。
  其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,关心员工的每时每刻的安全。
  休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
  富士康员工级别工资  富士康员工级别及薪资,富士康员工等级及薪酬我年前刚刚签约了廊坊富士康,学历本科、六月份毕业后正式上岗,加入的是廊坊富士康无线通讯事业部,我的大学专业是电气自动化类,签约时定的试用期工资2400,伙食住宿补助另外还有,级别是助理工程师,但是看网上富士康员工等级好像有员级、师级等等,能介绍一下本科生去后是什么等级以及试用期后大概能挣多少,晋升的可能性吗?
  富士康员工分为20个等级:员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十!职位分为:副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)
  刚进来的统招大专生为:师一统招本科生:师二统招研究生:师三(一般生产单位不招)一般副线长对应资位:员2~员3线长对应资位:员3~师1副组长对应资位:师1~师2组长对应资位:师2~师4副课长对应资位:师4~师5课长对应资位:师5~师6专理对应资位:师6~师7资深专理对应资位:师8~师9副理对应资位:师9~师10资深副理对应资位::师10~师11经理对应资位::师11~师12资深经理对应资位::师12~师13协理对应资位:师13~师14资深协理对应资位:师14~师15副总对应资位::师16~师18资深副总对应资位:师17~师19总经理对应资位:师19~师20保守估计本科生进去后试用期内的待遇在2000元左右,转正后可能在2500~3300元之间,富士康的人际关系比较单纯,晋升提拔也公正很多,如果你真的表现出众,是很有机会的。
  富士康普工才进去的工资一般是多少,是师级干部。(师一)进厂做普工的都是员级,员级的底薪只有1550元,考核之后才有2350。这还是深圳地方的。
  你签约的工资2400恐怕只是底薪吧,如果加班的话有加班费的,我们这里的本科生一个月都有6000以上,也是进厂才半年左右的。你都是师级了,无讼怎么表现都是优,做满一年,年终绩效奖差不多在2万左右。当然你是师一,升得越高工资就越高。
  大学生进去是预师一在工作中不看表现看个人的能力是wlbg事业群,专科是师一级别,本科直接是师二级别,硕士是师三级别,一次类推。另外你说的工程师助理其实和外面的工程师助理还是有点区别的,只要是个大专以上学历的人进富士康他就是工程师。
  作业员都是员级,一般是初中左右的学历。试用期6个月后还要再实行3个月的考核期,一定要看清了,这9个月是不涨工资的!之后看你的考核成绩才能决定给你多少钱(这事2010年新规定)。人员等级:普通作业员,线长,组长,课长,专里,副理,经理,协理,副总。
  一般的大陆人员最多能升到课长(希望渺茫,约等于0),想升到有管理职得有一段时间,并且你还得能力很强,我见到的有的呆了3年多的还是普通的工程师(名不副实)。普通操作工:不铨叙--底薪1500铨叙员1有点对但眼界太短了,不符合整个富士康。千万不要进富士康,进去你就想跳楼,不把员工当人看,对大陆人一点都不公平,不要买富士康造的苹果,微软,惠普等产品
  


  [富士康的员工真实工资]

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