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2014年的到来，意味着第一学期的寻工作之旅也告一段落了，从10月中到12月底，最忙的时间段有四段：十月初的简历段，十月底的面试热潮，11月底的面试热潮，12月底的面试热潮~经历过再回首，才知道自己这一路来的~~~~~。
简历注册其实是从大三下学期开学的时候吧，为了寻找实习而投简历，现在想想那时候的简历，真的是太搞笑了，不知道是自己的不重视还是自己对简历的不了解，简历的内容是那样的平凡而简单，注册了也没有去更新过，修改过，导致在十月份开始找工作的时候，制作简历花了挺长时间，在制作的过程中也错过的许多公司的网申机会。现在回想起来自己太傻了，其实简历真的是要提前做，了解有那些必要的模块，然后认真填写，但是自己在每份简历中填写的每一个关于自己个人描述以及实践经历的描述都应该建一个word文档保存下来，因为每个阶段的自己对同一件事情的看法都是不同的。当自己在找工作投放简历的时候会发现，某些经历在原来的描述过的基础上再修改的经历描述比没有基础参照的经历描述是不同的level的。所以从简历制作开始，就应该创建一个专门储存关于描述自己个人概况或经历的文档，这样有利于减少在某些公司规定的官网注册简历并填写简历资料所花的时间，因为填简历太多太长了，又有很多问题是重复的，所以有个文档会比较方面快捷。
根据我2013年下半年（即大四第一学期）的找工作的经验来看，较好的简历海投时期是9月初至11月中旬吧，所以最好是大三暑假时期就把简历弄好，除了制作网上一些招聘网站（如：前程无忧、应届毕业生求职网、大街网等网站，建议登录名或用户名用一个EXCEL表记录，登录密码就统一用一个自己常用易记的密码。）的简历外，还要制作属于自己的一份可打印出来的个人简历，这种简历的制作就要看专业了，一般管理类的学生求职都是用一页简历，具体的简历上需要几个功能模块，要怎么排序等专业问题可以找我们学校的老师指导下，比如我们管院的“10级辅导员王钦老师”，在这方面是比较专业的。制作好基本简历之后，在去面试之前可以根据自己的求职意向不同修改简历中的自我评价和实践（看职位需要什么性格具备什么性格的员工而修改）。简历的内容可以稍微夸张，但是面试官一般都会问到与实践相关的问题，所以要对简历中的各种描述都要很熟悉，知道自己做过什么，遇到过什么困难，有什么成就，自己学会什么。（感觉自己对这些醒悟的有点迟，有时候即使知道了也懒得修改补充了~）。(PS:在EXCSL表上:除了记住招聘网总的登录名外，对与自己注册过并投过职位的公司网站的个人用户名也要记住）
简历过了之后，很多都是行政能力测试和性格测试，这些都没什么好说的了，我参加的笔试并不多，没什么经验的说。
笔试之后是面试，找工作都是要经常跑招聘会宣讲会的，但是我个人觉得宣讲会有大半部分都是现场接收简历的，获得面试机会比较大，然后招聘会的话就真的看机会了，有些招聘会很坑爹的，只是做做样子，但是有时候也能淘到好的合适的公司并很快拿到offer，要看自己的勤奋程度和机遇了。
对于面试，我遇到过的初面的形式有：三分钟即兴演讲、一分钟即兴演讲，无领导小组；二面或者终面就是结构化面试，有1对1，1对N，N对1，N对N等结构化面试形式。这些形式应该都不会怎么变，然后到时候你会发现，一分钟自我介绍或是3分钟的自我介绍都是非常非常频繁的事情。在面试过程中，遇到比较多的问题就是：你对公司了解多少？对应聘的岗位了解多少？描述你大学最成功或最失败的一件事或一个人？ 或是谈谈与岗位相关的专业知识的了解？或者有些会出一道题目问你解决方法，比如卖牛肉面的案例，面包销毁案例等类似问题，还有就是问你的目标薪酬是多少等等，还有很多问题都是因人而异的。 总结了种种，很多都是后知后觉，只能说明自己准备不够充分，让机会一个个地走掉。我们好多大学生就这样，高不成低不就，春招都结束了，相信其实60%的同学都有拿到offer的，只是自己不满意而没签。我也是这样啊，自己喜欢的要么还没消息，要么就已经被pass了，不喜欢或者觉得不好的很多无心插柳的就有结果，但是拿到了又有什么用呢?总结了一
下，当然，不排除很多公司在招聘物流相关专业人才的时候，对性别有所区别，但更大的原因是自己表现的不好，而且我太坚持于找物流相关工作了，在这个限制下就让自己的成功降到较低为止咧，因为物流有关的工作挺多都是待遇不太好，而且比较辛苦。这有什么办法，科班出身就应该首选所学专业对应的工作嘛。如果到春节的时候我还没确定好工作，姐就不打算找物流了，我转其他方向去，找了一个学期都没找到自己满意公司也满意的公司，看来物流跟姐就是无缘了~
虽然找工作的次数不算少，但是羊城通刷卡记录中，一个月最多的也没有超过40次，比不上那些拥有100多次刷卡记录的找工作牛人，很多应该去的招聘会也没去，去了的招聘会也是懒得排队而没投简历，对于每一次的面试都不是用100%的热情去对待，好多好多都是还没开始自己就先放弃了，有一部分是进行到一半了也被我中途放弃。感觉自己在这一路的找工作之旅，30%是积极的心态，50%是随意心态，20%是消极心态~~
好吧，我就是太贪玩了，就是怕苦怕累了，就是高不成低不就了，活该我这学期没拿到心仪的offer吧，不过我得到了这些经验。尼玛，过了春节我决定原地满血复活，现在期末考完就回家过年去吧，让工作也回家过年去吧，明年我再找它祥谈，马年都到了，我的工作怎么可以不到呢，是吧？
网上求职申请指南
作者：就业处 发布时间：2010-10-21 点击：2228
网上求职申请指南
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如何在网上找工作
网上招聘是一种特殊的择业形式，避免了人群大范围集中和近距离接触，给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此，网上招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐。
那么，网上找工作招数有哪些呢?
总结一下，毕业生网上找工作大约有12式：
第一式，选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了个人简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。
第二式，拓宽视野。可将求职信息张贴在“世贸人才网”、“大学生就业网”等专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。
第三式，参加网上在线招聘，回答用人单位的提问一定要简明、扼要，突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备。
第四式，网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几个小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。
第五式，根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。
第六式，求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。
第七式，求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。
第八式，发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。
第九式，发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过e-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。
第十式，网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。
第十一式，大学生网上找工作，可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。 第十二式，网上求职要保持平和的心态。今年就业形势严峻，网上招聘会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。篇三：怎样分辨网上招聘信息的真伪
怎样分辨网上招聘信息的真伪
随着信息化时代的到来，许多骗子利用网络渠道和民众的心理进行骗财，网上招聘就是其中之一。由于网上信息良莠不齐，不少民众上当受骗，小编就曾遇到过这样的情况。小编刚毕业不久在某招聘网站上投了若干简历，其中接到一通告知去面试的电话后，查到自己根本就没有投过此公司简历，但是听说是知名企业就去了，到了地点后，找不到路，打电话跟该企业相关人员说明后，被告知在原地等候，一会儿一辆小车停在了面前。上车后有两个人，开车的人对我在车上进行了面试，问我对其公司是否了解，接着绕着公司外围饶了一圈，就说我被录取了，先交199元的体检费，两天后通知体检。我心里在嘀咕，还没进公司就被录取了，还要收费，此人不可信。于是乎说没带钱，终逃过一劫。从此也总结出面试时要求交钱的公司是骗子。下面再跟大家分享几条判断网上招聘信息真实与否的方法。
一、尽量在有行业口碑、知名度高的网上发布简历；
二、判断网上资料，首先你要弄清楚这家公司是否属实，是否有注册，可以到工商网上或其他权威的政务公开站点查询。其次你也可以从公司的名称和地址上看出一些猫腻，一个完整的企业名称应当包括以下几个部分：字号（商号）、所属行业（经营特点）、组织形式，企业名称前应冠以所在地行政区划名称，如江苏蓝创信息技术服务有限公司。
三、在面试的过程中需要注意的事项：
1、如果是没有投过某公司的简历，打电话来通知面试时，要仔细查清楚该公司的情况和是否真在招人；
2、不要相信招聘单位所说的“公司派车接应求职者”、“公司正好路过的车辆”等，即使确实如此，也要自己乘车去，以免万一；
3、招聘单位以任何名义向应聘者收取费用，譬如押金、体检费，这种情况十有八九是皮包公司；
4、正规的公司都有固定的办公场所，如果求职者去后发现是在宾馆或很偏僻荒凉的地方，
就要小心，另外这些骗子有时候会集中在某个区域，如果你对这个城市足够了解，知道哪里最容易出现这种事情，就可轻易避免；
四、面试后，如果你已面试通过了，入职的第一天要求签定劳动合同或雇用工协议时也要注意；
五、求职者也要调整心态，避免一些心理，以防骗子乘虚而入。即使你已经找了很长一段时间工作，也要保持清醒的头脑，切忌急病乱投医。如果你只是个刚毕业不久的求职者或者只在一些很小的公司干过，若你莫名其妙地收到一些知名大企业给你的面试通知，一定要调查清楚，很可能只是诱饵。
简历中应聘理由怎么写
求职者都会发现我们去企业面试时，面试官总会让我们填一张他们企业自己制作的简历。而“你来我们公司应聘的理由是什么?”则是他们简历中常见的问题。碰到这种问题你该怎么回答呢?看看郑州人才网小编为我们支的招吧。
考官的心思：
HR在筛选简历时，对应聘理由的考察，是以求职者对企业的认同度，以及工作态度为标准。因此应聘理由怎么写，应聘者可以表达自己对企业文化的认同度，列举公司产品有哪些优势，这个行业趋势发展如何，强度企业提供的是非常适合自己的岗位，以此为应聘理由填写思路。
应聘理由
范文1.性格决定命运，我是一个外向开朗的外贸专业毕业生，因此，决定了我应聘业务员岗位的选择，理由是我非常喜欢与人交流，不喜欢沉闷的工作氛围，而xx外贸公司的企业氛围，恰好是我所期望的。另外应聘理由中，我的外语能力非常好，英语已过六级，正在准备八级英语考试，而且我有信心通过，这也将作为我胜任此岗位的优势所在。
应聘理由
范文2.①我需要自立，工作赚钱来养活自己。
②我希望能够不断进步，丰富提升自己的工作能力是最重要的，我从不看好“拿多少工资做多少事”，而是借助本企业的平台，创造更高的利益，体现真正的自我价值。
③我一直关注与本公司的企业发展慕名已久，得到公司的招聘消息后，自感符合招聘条件，所以期望成为公司一员，并详细能够从企业先进的设备，技术管理中学到更多专业知识。
应聘理由
范文3.我跳槽应聘主要是由于公司的发展空间令我心动，薪资已经不是我首要考虑的因素，我更看重企业所给与个人的职场发展空间，而贵公司是食品行业中的佼佼者，而我拥有3年的食品行业管理经验，拥有丰富的人脉关系，熟悉相关的生产管理条例，并且富于团队协作精神，责任心强，有理由为贵公司的企业发展助力。
应聘的理由尽量突出自己的优势，结合个人的职业定位，分析招聘岗位与自己的职业锚相符，同时分析应聘企业的闪光点，来综合填写个人的应聘理由才好。
1.专业对口，能最大限度的发挥自己的能力，真正意义上做到学以致用
2.个人兴趣，对该行业有兴趣深入了解，计划作为自己的career发展
3.严禁个性与银行工作较为符合
4.现实点说，银行工作比较稳定
5.银行待遇不错
怎么在网上求职技巧大全
发布时间：2009-9-29 | 信息来源：转载 | 点击次数：1360
网上求职，顾名思义，就是通过互联网进行求职的求职方法。求职者通过互联网查询招聘信息，填写求职信和个人简历，并通过E-mail或者网上提交系统提交给招聘单位。用人单位在获得求职者的求职信息后，给予求职者面试的机会，以进行下一步招聘工作。
网上求职与网下求职相比，主要涉及求职的前半部分，即求职者通过网上求职了解企业的职位信息与职位要求，并使企业了解个人的相关情况，从而获得面试的机会。当然也有企业将全部求职通过网上进行，比如在非典期间，部分企业与求职者就通过互联网进行视频面试，在网上直接录取，结束后，求职者可以直接去企业报到。对于中国现阶段而言，整个招聘流程全部通过网上进行的情形较少，网上求职与其说是一种求职方式，不如说是一种获得面试机会的求职途径，就像我们在报纸上看到企业招聘信息，通过邮局寄出求职信，或者直接参加人才招聘会，获得求职机会是一样的。因此，本文重点是介绍在得到面试通知之前的网上求职流程、技巧及注意事项。应该说，随着互联网在中国的普及，现在越来越多求职都有通过网上求职的经历，但是许多求职者并不清楚如何进行网上求职才可以取得最佳效果，希望阅读本文之后会对求职者有所帮助。
（一）网上求职前的准备工作。
要进行网上求职，首先要明确目标，网上求职最忌盲目。网上求职不必是唯一的岗位目标，但一定要有一个方向。求职者不妨将其写在纸上，比如：市场营销类，可以包括营销员、销售代理、客户服务、营销策划等岗位，求职者应当根据自己的专业特点、工作经验、个人兴趣专长等情况确定自己的求职方向，同时还要明确求职区域，也就是以后上班的地区，不然再好的机会也会因为因为距离过远而不能赶去而浪费自己的求职的时间。
其次要准备好适应网上求职的个人资料，比如，求职信，个人简历，网上求职的一大优点就是求职者可以随时调整自己的求职资料，求职者可以根据应聘职位的特点调整自己的简历，求职者也应该将自己的照片、学历、证书、获奖证明、身份证这些资料扫描存入电脑，虽然不是每一个企业都需要这些资料，但是资料准备详细一些，总是比需要时再去仓促准备要好。注意，求职资料一定要保持真实性，不要提供虚假的资料，正规的企业是不会欢迎在求职上都会弄虚作假的求职者的。
再次，求职者要有一个稳定的邮箱和便于企业与你联系的通讯方式。网上求职主要是通过电子邮箱进行联系的，求职者一定要选择一个性能稳定的邮箱，性能不稳定的邮箱可能会影响你的求职，比如，发出的求职信无法到达企业邮箱，或者被企业邮箱认定是垃圾邮件，求职者无法按照收到企业回复的邮件，从而错过机会。还要注意的是，多数企业在看到求职的电子邮件后，会通过电话与求职者联系的，因此求职者一定要有一个可以随时联系到自己的电话号码。我在做人力资源工作的时候，就有过类似的经历，看到求职者的资料后，感觉挺适合的，打电话通知对方面试，但是电话要不是关机，要不就是无人接，自然就会放弃这个求职者。
（二）寻找合适的招聘网站。
求职者明确了自己的求职方向，也准备好了相应的求职资料后，就要找到相应的招聘网站寻找合适的职位信息，这是网上求职一个重要的环节，找到一个合适的网站求职，可以获得比较高的成功率。
现在，中国各类招聘网站总数已经达到上千家，有一定影响力的网站也达到上百家之多，如何从众多的人才网站中找到适合自己的职位信息，这是一个值得求职者重视的问题。
招聘网站的类型：
我们首先了解一下，我们可以通过哪些招聘类网站进行求职，也可以说是求职类网站都有哪些类型。
现有招聘网站按网站的服务区域分为全国性招聘网站、地区性招聘网站；按网站职位种类，可以分为综合性招聘网站、行业性招聘网站；按网站功能分可分为完全招聘类网站和为招聘进行配套服务的网站，比如一些网站并不提供职位信息，而是提供求职技巧、求职指南、网址导航方面的信息；按照网站的独立性可以分为专门的招聘网站、门户网站的招聘频道、普通企业网站的招聘栏目。 对于求职者而言，应该需要根据自己的实际情况，选择相应的招聘网站，例如，你是一个想在北京工作的求职者，可以登陆一些北京企业职位信息比较多的招聘网站，可以根据自己的所求职职业的特点，直接去登陆一些自己感兴趣的北京企业的网站，看看企业网站里有没有招聘方面的信息，有没有适合自己的工作机会。如果你是一个对于求职不是太熟悉的应届生，不妨多上一些求职指南类的网站，或都看一些招聘网站里面关于求职的技巧介绍方面的内容。
寻找招聘网站的途径：
1）通过搜索引擎的分类查找，比如通过新浪、搜狐、雅虎、中华网、21cn等网站分类搜索。这些搜索引擎的招聘网站分类里通常都收录了上百甚至上千个与招聘相关的网站，求职者如果有时间可以去逐一了解。
2）通过网址导航类网站，类似于搜索引擎的招聘网站分类，但是网址导航网站里的招聘网站通常都是是网上最常用的，数量一般只有几十个，界面简洁，使用方便。如网址之家，目前国内一些门户网站均增加了网址导航这方面的内容，求职者可以登录相应网站去了解。
3）通过一些其它途径，比如网站里的友情链接、媒体报道、朋友推荐等，有时间的求职者可以也可以登陆一些与求职相关的论坛，比如天涯社区的职场天地，效果不错的。对于求职而言，选择三到五个招聘网站作为自己网上求职的主要网站应该就足够用了。求职者应该善于学会使用收藏夹，将一些对自己求职有帮助的招聘网站收藏进来，方便日后登陆。如果没有专门的上网电脑，不妨将一些招聘网站的网址抄下来或记下来，以备自己登陆之用。一些对网上求职比较熟悉的求职者在选择合适的招聘网站是基于这样一个原则的：全国性招聘网站一个、区域性招聘网站一个、行业性招聘网站一个，这样立体式的选择通常可以保证到求职者可以获得到足够的招聘信息了。
（三）登陆招聘网站注册个人资料，搜索相应信息，发送求职信与个人简历。 目前国内招聘网站一般都是免费向求职者开放的。求职者只需要注册为会员就可以查询相关的招聘信息，为了提高求职的成功率，求职者应该认真填写相关的内容，用人单位在查询求职者人网上资料时，通常不会理会资料不全的求职者的，如果条件许可，最好在网上资料中留下详细的联系方式，而不只是一个邮箱或者QQ号码，建议大家要留下联系邮箱及电话码，最好不要留QQ号码，因为一般的用人单位都这样一个聊天工具是持反对态度的，既然不会有一个单位会在QQ
上通知你去面试，求职者就不要留下这个联系方式了。求职者注意及时更新网站上登记的个人资料，保持网上简历的时效性。
完成了在招聘网站进行登记并不意味着求职者就万事大吉可以坐等用人单位看到你的资料与你联系了，虽然也会有一些用人单位会主动在网站上搜索求职者的资料，主动约求职者面试，但是事实告诉我们，这样的情况是很少的，而且这样的工作通常是一些求职者不是太感兴趣的工作。不错的工作机会通常都会有大量求职者主动提交个人资料，用人单位根本不需要到网站去搜索，因此求职者需要在网站上要主动出击，及时了解了解相关职位信息，要充分利用招聘网站上为求职者设计的求职功能，比如职位搜索引擎、职位收藏夹、职位订阅等。搜索引擎使用起来很方便，求职者只要设定时间、地点、招聘职位名称、或公司名称等查询条件，直接便可查询到想要查询的信息，直达目标。职位收藏夹使用起来也很方便，只要设定要收藏的职位类别，系统便会把设定的信息发送到收藏夹里，一目了然。邮件订阅也是一个不错的办法，网站可以用时将相应的职位信息发到求职者的信箱里，这样求职者只要经常打开邮箱不会错过一些重要的职位机会。 搜索到感兴趣的职位信息后，求职者就可以及时将自己的个人求职资料（求职信与简历）发给用人单位，有的网站有在线提交的功能，有的则需要求职者记下企业的招聘邮箱，将资料发到用人单位的邮箱里面。求职者一定要看清楚用人单位的招聘要求，比如有的是要求直接上门面试的，有的是要求电话联系的，这样的情况下发邮件过去就会失掉机会的。
求职者也可以直接进入一些自己感兴趣的企业网站，看看网站的人才栏目里有没有最新的合适自己的工作机会，通过人才栏目将自己的资料提交给企业，等待合适的机会，这也是一个寻找合适职业的有效途径之一。许多求职者喜欢在企业的顾客留言板留下自己的个人资料，这是不适合的，基本不会有什么效果。 对于一些专业性较强的求职者，可以进入一些相关行业的人才网站进行求职，比如求职者想找广告方面的职位，可以考虑登陆广告行业的一些门户网站的人才频道，因为专业性较强，相关专业的职位机会更多一些，成功率会高一些。
（四）网上求职的一些技巧。
因为是网上求职，这里就不对如何写求职信，如何写个人简历进行介绍，网上求职的主要环节就是通过电邮发送个人的求职资料（许多求职者并非在网上获取职位信息，但是同样也会用电子邮件发送求职资料，这也算是一种网上求职吧），就这方面的一些技巧给大家介绍如下：
1）求职邮件应该简明扼要、重点突出。既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。应该在邮件的主题里及邮件正文中注明申请的是何职位。许多用人单位同时招聘多个职位，如果求职者没有写明自己的求职范围，会导致工作人员不知所以而失去机会。
2）如果不是用人单位特别要求，不要把简历贴在附件里发送。一是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员不愿意打开；二是因为电子邮件病毒流行，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件；三是因为格式的不同，有些附件在用人单位那里可能是打不开的。同时，要注意把简历转化为文本文件，不要出现字词及语法类的错误。
3）一封电子邮件应聘一个职位，不要同时在一家公司应征数个职位。一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是认真的，这样应聘的成功率自然也就比同时应聘几个职业位要高。
4）用邮件发简历的时候，应该写一封求职信同时发出。求职信应该有足够的
内容介绍自己，但要控制字数，不宜过长；求职信和简历都应该用文本格式.txt来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体、斜体等，但你可以用一些符号来突出重点，如：“＋”、“-”、“△”等；还要注意措辞，信中千万不可有错别字。求职者可以在电子邮件的草稿箱里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
5）求职信发出后可以在适当的时间向用人单位询问结果，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。询问的时候应该表示你对他们公司的职位仍然感兴趣并再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。但是不要反复询问结果，这样是不受欢迎的，许多公司每天都会收到上百份个人简历，他们是不愿意被求职者反复打扰的。【怎么求职】
6）若有资格不符的职位，可以主动以电话和E-mail询问该职位所需求的条件与要求。许多招聘单位会对一些有特长的求职者放宽某些方面的条件，比如，如果你的经验丰富，用人单位可能不会非要坚持一定要本科以上学历。这样求职者就会多一次机会。
7）不必要大量邮寄简历。许多求职者不管对方的职位要求如何，大量发送求职邮件，效果反而不理想，求职者应该仔细研究空缺职位的具体情况，确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应征。不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。
8）求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。
9）求职者可以建立个人的求职网站。求职者可以在发求职信的同时将自己的网址告诉给用人单位，利用求职网站充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人求职网站应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。当然，网页粗糙的求职网站最好不要使用，那只会适得其反。
（五）网上求职的注意事项
网上求职同样要注意求职
1）网上求职要保持平和的心态。求职者要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。求职时不要将全部的希望都寄托网上求职，网上求职只是求职的一个渠道，有可能的话仍然要通过网下的求职的方式。去人才市场参加人才招聘会，通过邮局发送求职信仍然是求职的主要方式之一。
2）注意防范网上求职的一些骗局。求职者为了防止网上诈骗，一定要登陆正规网站。一般正规网站在刊登人才需求信息时，都会仔细验证招聘单位的真实性，要求对方能提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，严防虚假信息的发生。因此，在网上求职时，应尽量寻找那些比较正规、知名的网站，以减少不必要的麻烦。网上求职的骗局有通常有两类，一类是骗子公司要求职者汇款做为报名费、押金、手续费，凡是这类情况，求职者应当立即放弃，甚至可以举报；一类是网上传销的骗局，声称只需要交几十元会费就可以在家创业云云，只不过搬到了网上的传销而已。求职者在无法确定所要应聘单位的真实性与可靠性时，可以登陆当地的工商局网站查询一下企业的注册情况，或者直接在“百度”或“GOOGLE”里输入“公司名+骗子公司”，看一下搜索结果，或者到一些求职论坛发帖请教，应该会有一个结果。
3）网上求职，注意保密。网上求职要注意对一些私人的信息进行相应的保护，
比如不要在网站上透露家庭地址，求职者只需要留下个人的电话、电邮及自己的大概位置就可以了，以防为一些骗子所利用，对于一些在职的准备跳槽的求职者，如果不想为现就职单位了解到自己的求职资料，可以用自己的英文名，或者在个人资料设置中将自己的个人资料设置成对部分单位保密（目前多数招聘网站都有这一功能）。
1.附件名写清自己的姓名以及职业，方面hr查看
2.使用pdf格式
3.使用微软雅黑字体（有人问原因，因为雅黑在电脑端显示的好看，宋体难看）
4.对于东北林业大学这种不是特别特别有名的学校，明白的标注了这是211（因为很多公司注重这个，当然你是清华北大就不用标注了）
5.简历整体简洁大方，排版精良，明确表明了自己的特长优势
6.无错别字，别如我这篇文章就没有错别字
7.使用二维码等极客范的技巧有加分
北极星电气招聘网讯： 近几年来高校毕业生的数量呈爆发性增长的局势，整个就业形势也比较严峻。因此应届生在求职时，学习些求职技巧很是必要，那应届生求职需要注意什么呢？
（一）细节决定成败 时下有本书极其风行，名曰《细节决定成败》。业界之所以如此吹捧，不是因为该书作者名气有多大，也非文笔如何优美，而属观点击中企业管理的要害。事实上，随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会 “勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。企业用人缘何对细节管理情有独钟？一人力资源管理者举例说：“员工接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。”而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。如果应届生未能注意自己的行为而失去工作，就有点令人痛惜了。
（二）突出自己的优势 应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。可相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。
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（三）乐意从基层干起 笔者曾采访过部分从事人力资源管理工作的同行，他们承认，超过八成的企业事实上需要招聘应届生，企图从知识层次改变后备人才不足的困境。可因招聘到的应届生不愿到基层接受必需的锻炼，使得相当多的企业在百般无奈之下只好忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届生的初高中生做学徒或培训干部。俗语常言：“万丈高楼平地起”。如果应届生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢？如果应届生要想成为企业的顶梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。
应聘百战百胜
引导语：现今社会竞争太过激烈，找个工作不容易，光是面试这一关就让无数人拒之门外，如何做到在面试方面上百战百胜还得需要技巧.
1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在某某学校经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。【怎么求职】
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，
我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？【怎么求职】
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
13、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
回答提示：自费参加，就是某某的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
17、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
18、请说出你选择这份工作的动机？
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
19、你最擅长的技术方向是什么？
回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
20、你能为我们公司带来什么呢？
回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过某某学校近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
21、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
22、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
23、作为被面试者给我打一下分？
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
24、你怎么理解你应聘的职位？
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
25、喜欢这份工作的哪一点？
回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
26、为什么要离职?
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中
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