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如何投递简历
每个求职者都会有一个疑问，为什么在线投递简历得不到回应呢？我们在投递简历有什么问题呢?
现在的求职者过于依赖招聘网站进行海投简历，无针对性的投递会给HR带来负担，导致HR放弃这个招聘渠道，所以，很多人的简历根本就没有被看到，因为成千上万封无效邮件谁都不愿看，谁也看不过来。不了解企业其他的招聘渠道，导致招聘会爆堵，邮箱爆堵。不会想到将招聘信息与自己的求职方向、职业目标进行比较，导致人与岗位的匹配性较低，求职有效性大大降低，随之带来的是更大量的投递，在恶性循环中求职。只会“求”，忘记“征”，即只针对企业发布的招聘信息去投递简历，而忽略了“征”。其实，我们也可以在企业的细分渠道，如专业论坛上发布个人的求职信息的，这也扩大了选择企业的面，同时，也让企业看到了你的自信。这时求职者就会想怎么才能有效的投递简历呢？
在线投递的话，简历指导建议求职者注意以下七点：
第一：切记勿用附件
求职者千万不要把简历只放在附件里发出去，这样首先增加了一个HR阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的。另外一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了HR考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就好了。
第二：让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面。
第三：经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
第四：切忌投寄同一个公司多个职位
现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
第五：简历的投递格式
如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。
比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
第六：要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
第七：投递简历的时间
投递时间的掌握是一门学问，如何更好的投递出一个回复率好的简历可以直接访问58简历指导。一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧？所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。据国家工信部网络营销学院就业专家陈老师分析，HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。
同样的手段、同样的信息、同样的投递方式给企业人力资源部门带来的只有一个结果：大量的信息。
因此，在利用传统、大众的方式获取招聘信息时，我们也要采用一些新奇方式，当然，前提是我们需要知道企业招聘都通过哪些渠道和方式，因为他们发布信息的渠道和方式就是我们获取信息的渠道和方式，而这就是研究企业的好处。说了这么多无非是想帮助大家得到更多的机会，应聘过程中有很多因素是我们控制不了的我们至少应该控制一下自己能够控制的因素，增加我们自己的机会。
2014年的到来，意味着第一学期的寻工作之旅也告一段落了，从10月中到12月底，最忙的时间段有四段：十月初的简历段，十月底的面试热潮，11月底的面试热潮，12月底的面试热潮~经历过再回首，才知道自己这一路来的~~~~~。
简历注册其实是从大三下学期开学的时候吧，为了寻找实习而投简历，现在想想那时候的简历，真的是太搞笑了，不知道是自己的不重视还是自己对简历的不了解，简历的内容是那样的平凡而简单，注册了也没有去更新过，修改过，导致在十月份开始找工作的时候，制作简历花了挺长时间，在制作的过程中也错过的许多公司的网申机会。现在回想起来自己太傻了，其实简历真的是要提前做，了解有那些必要的模块，然后认真填写，但是自己在每份简历中填写的每一个关于自己个人描述以及实践经历的描述都应该建一个word文档保存下来，因为每个阶段的自己对同一件事情的看法都是不同的。当自己在找工作投放简历的时候会发现，某些经历在原来的描述过的基础上再修改的经历描述比没有基础参照的经历描述是不同的level的。所以从简历制作开始，就应该创建一个专门储存关于描述自己个人概况或经历的文档，这样有利于减少在某些公司规定的官网注册简历并填写简历资料所花的时间，因为填简历太多太长了，又有很多问题是重复的，所以有个文档会比较方面快捷。
根据我2013年下半年（即大四第一学期）的找工作的经验来看，较好的简历海投时期是9月初至11月中旬吧，所以最好是大三暑假时期就把简历弄好，除了制作网上一些招聘网站（如：前程无忧、应届毕业生求职网、大街网等网站，建议登录名或用户名用一个EXCEL表记录，登录密码就统一用一个自己常用易记的密码。）的简历外，还要制作属于自己的一份可打印出来的个人简历，这种简历的制作就要看专业了，一般管理类的学生求职都是用一页简历，具体的简历上需要几个功能模块，要怎么排序等专业问题可以找我们学校的老师指导下，比如我们管院的“10级辅导员王钦老师”，在这方面是比较专业的。制作好基本简历之后，在去面试之前可以根据自己的求职意向不同修改简历中的自我评价和实践（看职位需要什么性格具备什么性格的员工而修改）。简历的内容可以稍微夸张，但是面试官一般都会问到与实践相关的问题，所以要对简历中的各种描述都要很熟悉，知道自己做过什么，遇到过什么困难，有什么成就，自己学会什么。（感觉自己对这些醒悟的有点迟，有时候即使知道了也懒得修改补充了~）。(PS:在EXCSL表上:除了记住招聘网总的登录名外，对与自己注册过并投过职位的公司网站的个人用户名也要记住）
简历过了之后，很多都是行政能力测试和性格测试，这些都没什么好说的了，我参加的笔试并不多，没什么经验的说。【怎么投简历】
笔试之后是面试，找工作都是要经常跑招聘会宣讲会的，但是我个人觉得宣讲会有大半部分都是现场接收简历的，获得面试机会比较大，然后招聘会的话就真的看机会了，有些招聘会很坑爹的，只是做做样子，但是有时候也能淘到好的合适的公司并很快拿到offer，要看自己的勤奋程度和机遇了。
对于面试，我遇到过的初面的形式有：三分钟即兴演讲、一分钟即兴演讲，无领导小组；二面或者终面就是结构化面试，有1对1，1对N，N对1，N对N等结构化面试形式。这些形式应该都不会怎么变，然后到时候你会发现，一分钟自我介绍或是3分钟的自我介绍都是非常非常频繁的事情。在面试过程中，遇到比较多的问题就是：你对公司了解多少？对应聘的岗位了解多少？描述你大学最成功或最失败的一件事或一个人？ 或是谈谈与岗位相关的专业知识的了解？或者有些会出一道题目问你解决方法，比如卖牛肉面的案例，面包销毁案例等类似问题，还有就是问你的目标薪酬是多少等等，还有很多问题都是因人而异的。 总结了种种，很多都是后知后觉，只能说明自己准备不够充分，让机会一个个地走掉。我们好多大学生就这样，高不成低不就，春招都结束了，相信其实60%的同学都有拿到offer的，只是自己不满意而没签。我也是这样啊，自己喜欢的要么还没消息，要么就已经被pass了，不喜欢或者觉得不好的很多无心插柳的就有结果，但是拿到了又有什么用呢?总结了一
下，当然，不排除很多公司在招聘物流相关专业人才的时候，对性别有所区别，但更大的原因是自己表现的不好，而且我太坚持于找物流相关工作了，在这个限制下就让自己的成功降到较低为止咧，因为物流有关的工作挺多都是待遇不太好，而且比较辛苦。这有什么办法，科班出身就应该首选所学专业对应的工作嘛。如果到春节的时候我还没确定好工作，姐就不打算找物流了，我转其他方向去，找了一个学期都没找到自己满意公司也满意的公司，看来物流跟姐就是无缘了~
虽然找工作的次数不算少，但是羊城通刷卡记录中，一个月最多的也没有超过40次，比不上那些拥有100多次刷卡记录的找工作牛人，很多应该去的招聘会也没去，去了的招聘会也是懒得排队而没投简历，对于每一次的面试都不是用100%的热情去对待，好多好多都是还没开始自己就先放弃了，有一部分是进行到一半了也被我中途放弃。感觉自己在这一路的找工作之旅，30%是积极的心态，50%是随意心态，20%是消极心态~~
好吧，我就是太贪玩了，就是怕苦怕累了，就是高不成低不就了，活该我这学期没拿到心仪的offer吧，不过我得到了这些经验。尼玛，过了春节我决定原地满血复活，现在期末考完就回家过年去吧，让工作也回家过年去吧，明年我再找它祥谈，马年都到了，我的工作怎么可以不到呢，是吧？
怎样投简历才有面试
1.申请的职位与本身实力不相符。
所谓高不成，低不就，在这里可以解释为：对方招聘一个文员职位，只要求中专学历，您是一名计算机的硕士，来应聘该职位，显然人家会怀疑您求职的动机。假如对方招聘的是一名化工方面工程师的职位，做研究的，而您只是一名工商管理的大专，显然，这样的申请也不会有答复。
因此，有针对性地投递简历是非常必要的，盲目的遍地撒网不可取，有的时候，还会影响自己的求职进程，封堵自己的求职道路。假如，有一家心仪的大公司正招聘行政类职位，您是一计算机硕士，投递简历申请该职位，过了几天，您发现该公司又开始招聘程序开发的职位，这个时候，就算申请机会也会很渺茫，因为您已经有案底了，HR会觉得，您连找工作都不会找，怎么能干好工作呢?这是自己把自己的求职道路给堵死的典型案例。
2.没有根据职位要求投递简历。
这是非常重要的一点。试想：当HR收到一大堆标题为应聘、我的简历的邮件时，她的心情如何?如果您能在邮件或简历的标题中就告诉HR尽量多的信息，至少告诉您是应聘的什么职位，那么她的心情也会好很多。
3.简历的匹配度不够。
很多HR收到的简历中没有他们想要的东西，通篇都是自说自话地展现自己，却没有搞清楚HR究竟想看到什么信息。试想，看到这样的简历，HR会作何感想?假如您应聘文员类职位，那么您广告专业方面的才能不就埋没了吗?您来到我们公司，会不会只是过渡，然后立刻跳槽呢?假如您去应聘广告类职位，而您的求职意向明明写着文员和行政助理，您是否不喜欢广告工作，是不是不久就会离职跳槽了呢?
解决方法：
1.要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；
2.有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递；
3.简历要体现出简练和针对性，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；
4.对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反；【怎么投简历】
5.选择良好的时机，避免扎堆投递简历；
6.在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；
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7.如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；
8.扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。
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HR告诉你怎么正确的投递简历
我们求职时给企业投递简历，除了要把介绍自己的部分做到重点突出、工作经验真实有效外，还需要注意投递简历时的几个技巧，把这两者结合起来，就可以为你的入职，获取更大的成功把握。
首先，求职邮箱是我们求职路上的必备工具，因此也要精心包装，我们可以选择一个比较正式的偏商务性质的邮箱，尽量避免使用偏娱乐性质的邮箱。两外，还建议你直接将个人姓名作为发件人昵称。这样对于HR来说，易记易查找，更有利于招聘公司辨认整理你投递的资料。
其次，由于每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。想要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。
你最好多储备几个求职邮箱，如果你的的择业方向并不单一，可以每个邮箱对应一个方向，这样就可以方便查阅和选择。
对于投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求和习惯。一方面，很多公司的HR每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被暂时搁置，导致最后被遗忘。另一方面，一些公司的
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HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再分别筛选，便于保存。这样也有可能错失机会，所以在此建议求职者在投递简历时将简历同时作为正文和附件发送。
当然，在以上几点同时做到的同时，你还需要注意投递简历的时间，这也是有讲究的，如果你的简历过早或者过晚的发送，有可能会被HR直接过滤掉，所以，在正常上班点发送或者稍微提前点，你就会有更大的主动权。
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致求职者的一份信
各位求职者：
您好！
在您找工作投简历前，请您先考虑以下4个问题，请勿盲目投简历。
1、先考虑自己的专业和能力是否符合要求；
2、工作地点是否方便；是否可以接受；
3、用人单位的待遇、福利，能否接受；
4、是否已经做好随时面试、复试的准备。
大多刚刚出来找工作的人，往往会不放过任何可以投简历的机会，本以为可以东方不亮西方亮，广种就会博收，实际上，往往事与愿违，不仅不会因此获得更多的面试机会，而且还往往把获得的仅有的几次机会给弄丢了，究其原因主要是投出去的多了，哪家对哪家根本就记不住，所以真的有单位打来面试电话时，自己往往会搞得一头雾水，经验足的还可以应付得过去，不会给打电话的人留下不好的印象；经验不足的可就往往不知所措了。
“哪里? 我投了吗? 是招什么的？”。 自己搞不明白，那边的人可就不大高兴了。
“招什么的？你投了都不知道！这样的人能行吗？”。
可想而知，这样给人的第一印象又怎么能好呢？相反，果我们不是盲目地追求数量，而是认真地去研究几家公司，看看他们的要求，然后再做投与不投的决定岂不是要好的多。
一般而言，刚出校门或工作经验不足的人，投简历时，要看公司的知名度和实力，知名度高的实力好的，待遇自然就会好，会吸引人，因而竞争的人就很多，没有经验的人就很难有机会。
其次，就要看岗位和专业，岗位好的专业热的，自然应聘的人也就多了，聘上的概率就小了。
第三，要看公司的地理位置，在市区的，环境好的竞争的人多，偏闭一些的竞争的人就少，应聘上的机会就更大。
第四，要看公司的成立时间，一般成立时间长，成熟的公司竞争的人多，而刚刚创建的公司竞争的人就少，因而就更能有希望。
不仅如此，还因为我们认真地研究过投简历的公司，自然就会对它比较熟悉，包括它公司的一些基本情况和职位情况，所以，一旦成功就会不慌不忙，面试成功的概率也就增加了。
简历投递之邮件该怎么写
在简历求职的过程中，求职者最重视的恐怕就是写简历的技巧和思路了，而投递简历的方式却往往被求职者忽视，简历投递的方式、邮箱的使用和管理，都可能影响HR看到简历时对你的印象。下面为大家整理的是用个人邮箱投递简历时可能遇到的问题及解决办法：
1.求职邮箱如何管理
虽然只是一个小小的邮箱，却是我们求职路上的必备工具，因此要精心包装：
(1)邮箱的选择，选择一个比较正式的偏商务性质的邮箱，尽量避免使用偏娱乐性质的邮箱。当然，这里最好的选择是比较常用的邮箱，因为只有常用的邮箱才不会让你错过任何一个机会。
(2)给邮箱起名字，写简历，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位列出的职位招聘要求来写简历。用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。
建议直接将个人姓名作为发件人昵称。这样对于HR来说，易记易查找，更有利于招聘公司辨认整理你投递的资料。
其次，由于每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。想要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就加上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。
(3)最好储备2~3个求职邮箱，如果你的的择业方向并不单一，每个邮箱对应一个方向，这样就可以分类接收在求职网站，比如智联招聘上的最新职位信息邮件，方便查阅和选择。此外，以防有些单位会拒收某些邮箱发出的邮件。
2.简历要不要以附件形式发送【怎么投简历】
对于投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求和习惯。一方面，很多公司的HR每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被暂时搁置，导致最后被遗忘。另一方面，一些公司的HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再分别筛选，便于保存。这样也有可能错失机会，所以在此建议求职者在投递简历时将简历同时作为正文和附件发送。
3.调整简历版式
不管是正文里面编辑还是使用WORD附件，都要认真的排版。很多邮箱都提供了信纸模板，也不需要特别复杂的效果和版式，看起来简洁清晰就行了。WORD简历也是，一般一两个页面，运用表格把个人资料排版好即可。现在很多公司都对应聘者的OFFICE软件使用有要求，如果你简历里面写自己是如何的精通，却呈现给HR一个没有排版或是排的乱糟糟的WORD简历，结果可想而知。
4.求职信撰写有技巧
求职信有一个大忌，即“一视同仁”。有的人图省事，所有职位都投递相同的求职信。对于眼光犀利的hr来说，这样“一视同仁”的行为是对所求职位的不重视。建议求职者至少每一个方向的职位套用一封求职信模板。
求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让HR为了看信和简历不断拖拽滚动条；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。最后，千万不要在向B公司投简历时，把投A公司时的求职信直接复制粘贴，否则开篇就是“尊敬的A公司hr”，后果可想而知。
5.发求职邮件掌握好最佳时机
求职信发送时间也是颇有讲究的，建议求职者遵循以下几点来把握发送时间：
(1)大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，你的邮件可能永远不会被对方打开；
(2)下午5点，也就是下班前夕发邮件，阅读率非常低，人们忙着吃饭、回家；
(3)发邮件的最佳时机是：早上7点至8点，下午2点至3点。也就是，比高峰期提前1小时
看过简历投递方式之后，经常奇怪自己简历投出去为什么没有面试机会的求职者，可以好好回忆一下自己在简历投递方式上是不是太没有“心计”了呢？
下面我们再来说说求职邮件内容方面的注意事项。
根据HR们的反馈整理出来的主要有以下的常见问题：
1、邮件标题不当。如：邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“XX大学XX个人简历”、“XX专业XXX”等等。
2、邮件正文毫无内容。除了一些广告，正文中没有任何求职者的语句。
3、邮件正文无抬头，或者没有合适的抬头。如：“您好”、“尊敬的领导”。
4、邮件正文均为应付，属于随意添加。如：“本人简历于附件中,劳烦查收!”、“请您查收我的简历，祝工作顺利！”、“简历已附上，请查收”等等。
5、邮件正文不换行。如：一句很长的话，需要HR自行拖拽，才可以看完。
6、邮件正文没有落款。如：有许多简历都有写求职信，但却漏了落款，忘了把自己名字和时间写上。
7、附件命名不够好。如：许多简历的命名是“我的简历”、“个人简历”、“求职简历”、“个人简介”、甚至“新建Microsoft Word”、“完美版”、“最新版”等等。
8、将简历封面、简历证书等内容，作为几个附件、或者一个压缩包发送。
如果上述问题有出现在你的求职邮件中，那接下来的内容一定要用心看哦！
一、当看到标题为“求职”或“应聘”时，HR会作何感想？试想，几个岗位，收到几百封简历，如果你是HR，你会知道它要投哪个岗位，要应聘哪个部门吗？答案显然是否定的。这时，你给HR的第一印象就大打折扣了，倘若不幸碰上HR心情不好，你可能就直接出局了。
对此，建议如下：
清晰地注明求职岗位，并适当地添加重要信息。何为重要信息呢？一般来说，重要信息，就是符合对方招聘要求的信息，如：对方要求的专业是物流，那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的学校的专业与它要求的专业对口，而此专业你校的全国排名又比较靠前，或者在某地区范围内非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；对方要求的是马上就可以上岗的历届或者应届毕业生，那“可随时到岗”字样就是重要信息了；其他依此类推。故而，一个较好的标题应该是“XX大学XX专业应聘XX岗位”、“应聘XX岗位——XX大学XX专业”、“随时可到岗的XX专业XXX——应聘XX岗位”等等。
二、如果邮件的标题没什么问题，HR也打开了你的邮件。这时，你的正文却是空白的，即使不是空白，却只有“简历在附件，请查收”几个字，或是不符合HR身份的称呼，又让HR情何以堪？
建议：
1、台头写上招聘信息中的人(记住，领导一般是不会直接收简历的！收简历的，往往是工作人员，所以最好按照招聘信息的联系人填写台头)。如果招聘信息中，没有写任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”这样的词句来代替。
2、对公司和高校的称呼不要混淆。如果觉得每投一个简历就得改一次称呼，比较麻烦，或者怕有些时候会忘记修改，那就建议不要用“贵公司”、“贵校”、“贵院”这样的词，可以用“贵单位”。
3、正文内容一定要写，而且要有针对性的写。一般招聘信息中都会有“XX相关专业的应届毕业生”、“学生干部优先”、“有较好的团队合作精神”等等要求，那么，你的正文就可以把这些应聘要求作为问题，用1、2、3的方式在邮件正文中进行作答。
4、控制正文的字数。一般来说，HR在邮件正文中停留的时间不会太长，所以邮件正文不宜过长也不宜过短，因为看完邮件正文，HR会带着怎样的心情去看你的简历，是非常重要的。用最简洁的方式把该表达的表达清楚是一个标准，建议正文部分，字数以“在正常邮件界面的阅读情况下，不拖动滚条就可以看完整个正文”为参考。
5、加上一些祝福的话。一句祝福的话，也许不会影响别人对你的判断。但如果你加上了，那样的正文才叫完美。
6、记得落款。
三、邮件的附件
1、更好地命名附件。什么样的附件命名，对于不同的人，也许有不同的答案。但附件采用一些规范的命名方式，会更恰当，如“xxx”、“xx大学——xxx”、“xx专业——xxx”、“应聘xxx岗位——xxx”等等。这样是为了更好地方便考官将你的简历存入他们的文件夹，而不需要重新命名。正所谓“细节决定成败”，一些细节没有做好，也许别人不会否定你，但你并不能确定你忽略的细节是HR所不在乎的。
2、将所有的材料，做成一个word文档。有些求职者会将封面、求职信、个人简历、证书分开作为附件发送，这会传递给HR一些信息：这个求职者对OFFICE软件不熟悉。所以，建议大家还是将封面、求职信、个人简历、证书等内容完整呈现在一个文档中。
3、尽量不要用压缩包的形式发送简历。如果你的附件是压缩包，可能由于HR浏览的不便捷，你就只能与这次机会失之交臂了。
最后，认真对待每一次简历的投递这样才会得到别人的认真对待。只有自己注意这些问题，才能更方便招聘企业的浏览，对自己来说也是很有帮助的。不要只注重了数量而放弃了质量。这样才能保证你投递的简历真正被人关注，才能得到面试。写论文，记得做检测 Gocheck论文检测专家
简历放在邮件正文_投简历的邮件怎么写
互联网上很多招聘信息后会附上企业HR邮箱，以供有意向的求职者投递简历。对于求职者而言，邮件投递简历获得回复的概率可能稍大于其他方式。但邮件投递简历会涉及到一个投简历的邮件怎么写的问题，很多小伙伴可能会比较迷茫。另外，简历到底是应该放在邮件正文还是以附件的形式发送呢？还在烦恼的小伙伴可以跟随着小编一起来了解一下~
关键词：简历放在邮件正文,投简历的邮件怎么写
-安年年-
小编小编，发求职邮件的时候简历是最好附在正文吗？那自荐信呢这两个哪个更重要一点呀，自荐信要用秀米生成的二维码或者ppt会不会HR就不看了呀？
-小编回应-
对于投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求和习惯。
一方面，很多公司的HR每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被暂时搁置，导致最后被遗忘。
另一方面，一些公司的HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再分别筛选，便于保存。
这样也有可能错失机会，所以在此建议求职者在投递简历时将简历同时作为正文和附件发送。
当然，文内附上有创意的二维码和ppt也是极好的。
现在小伙伴们知道投简历的邮件怎么写了吧~（实习僧加油站）
简历放在邮件正文_投简历的邮件怎么写
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